监理工程师处罚单

抄送：××有限公司

项目监理机构（章）

总/专业监理工程师：

日

注：本表一式三份，建设单位、监理单位、施工单位各存一份！

员工处罚通告范文大全-精选模板

员工处罚通告范文大全员工处罚通告范文大全 ---------下面是我们的小编给大家推荐的员工处罚通告供大家参阅！--------- 【一】编号：——————日期：—————— 姓名所属部门职位所犯过失： □擅自旷工 □不按规定着装 □代打考勤卡 □个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者 □未佩戴统一制作的胸牌 □工作时间内从事与工作无关的事 □工作时打瞌睡 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令 □故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作 □工作时间内运行游戏 □违反其它计算机及络使用规定 □串岗或聚集闲聊 □公话私用 □无故在接待区逗留嬉戏闲聊 □未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司 □不检点行为： □其它不良行为：处分： □谴责 □记小过处分 □记大过处分

□停职由年月日至年月日共____日罚款：处罚依据：根据第条款。处罚生效日期：________年____月___日检查人：罚单签署人：备注 1、本罚单正联交由财务扣款;副联由行政备案。 2、本罚单作为员工考评的依据之一。【二】 XX部门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX部门员工XXX的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报! 行政人事部 xxxx年*月*日【三】 xxxx9年*月*日，公司售后部员工***在从事售后工作时，因态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则*章*条*款之规定，鉴于员工***在从事售后工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予***同志现金罚款***元决定。特此通告。公司***部【四】我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司无故拨打私人。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告，以此告示，望以戒之。 xxx xxxx年xx月xx日

罚款单模板

罚款单模板罚款单模板（一）：罚款单 _______年____月____日，_______部门_______员工，因违反____________________________的规定，依据处罚细则________管理第________条将对您做来源分并扣罚________元;罚款在当月工资中体现。违纪员工签字：____________ 违纪员工所在部门主管签字：________________ 罚款单模板（二）：某单位：因你单位因某某原因违反某条规定某条某款，现做出以下决定： 1：警告限期整改。 2：罚款某元。请在接到本处罚决定15日内到某银行缴纳罚款。逾期每日按罚款数额的3%加处

罚款。如不服本处罚决定，可在接到本处罚决定之日起60日内依法向某局申请行政复议或3个月内向某法院起诉。当事人签字：执法人员签字年月日罚款单模板（三）：处罚单通告陈述处罚原因。公司成立以来，不断完善各项规章制度，并反复强调严格执行，而本次事件的XX人员未能按照规定履行相应职责，给企业的管理造成了消极的影响。对此状况，公司领导高度重视，为防止类似事件再次发生，经公司领导慎重思考决定，对此事作如下处理：一、XXXX为首要职责人，处以罚款XXX元；二、作为XXXX的主要负责人XXX，处以罚款XXX元。望我司全体员工能引以为鉴，并在之后的工作中，端正工作态度，

加强工作职责心。特此通知！ XXXX有限公司行政人事部 2018年XX月XX日罚款单模板（四）：关于××线部分员工不按工艺作业的处罚通告事件经过： ××××年×月×日，×××线生产××××产品，出现了三宗不按工艺作业现象，分别为：焊接LED灯未使用夹具作业、摄像头背胶离型纸未撕、LCD的背胶离型纸未撕，造成批量返工。问题定性： 1、焊接LED工位：工艺有要求，需使用夹具作业，员工未按工艺作业。

公司员工处罚通知书怎样写

公司员工处罚通知书怎样写? 我司有一位员工经常迟到早退，我们给了几次机会他都不珍惜，所以我们决定给他按照公司制度来处罚，现在要写一份通知书，有没有人可以告诉我公司员工处罚通知书要怎样写? 中顾网律师解答：公司员工处罚通知书编号：——————日期：—————— 姓名所属部门职位所犯过失：□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊□公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其它不良行为：处分：□谴责(口头警告) □记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日□罚款：处罚依据：根据第条款。处罚生效日期：________年____月___日检查人：罚单签署人：备注 1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。2、本罚单作为员工考评的依据之一。员工处罚相关知识：企业员工行为规范及处罚条例第一章总则 1. 目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务;维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。 2. 范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。 3. 原则及定义： 3.1公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。

员工罚款通知书

员工罚款通知书员工罚款通知书范文一处罚通知 XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。此次事故责任人及赔偿金额如下： 1.事故直接责任人XXX，200元; 2.事故间接责任人XXX、XXX，各100元; 3.XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。望各位同事引以为戒，特此通知。 XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司 XXXX年X月X日员工罚款通知书范文二 3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行! xxxxxx电子生产部员工罚款通知书范文三我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) 2014年xx月xx日

【秘书基础】公司违纪处罚通告范文_公司违纪处罚通告模板

公司违纪处罚通告范文_公司违纪处罚通告模板各部门、车间：关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：一、事件调查 20xx年4月29日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。二、处理结果根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下： 1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置; 2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。 3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。 4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。

5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。 6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置! 希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报! 行政部 3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。根据公司安全生产、文明办公的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元; 扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.xx元，由肖国民承担;罚责任部门总装车间100元。

公司罚款单格式范文

篇一:《罚款单格式范本》罚款单宏茂建筑劳务有限公司于2014年12月8日星期一下午14:00，项目部召开荣华锦鹤江城每周安全生产例会，你司池成全开会迟到，罚款200元（贰佰元整）。重庆盛世荣华建筑工程（集团）有限公司荣华·锦鹤江城项目部 2014年12月8日宏茂建筑劳务有限公司签收人 2014年12月8日篇二:《有限公司内部处罚单》有限公司内部处罚单年月日被处罚人有限公司内部处罚单年月日被处罚人有效的管理就是落到实处此为一种运用过且非常有效的方法之一适用于各个部门{公司罚款单格式}. 处罚通知单 XXX 工厂销售部处罚通知单被罚人姓名 XXX 通知/处罚日期

违规原因办公室用私人手机接听客户电话发生时间9 月 6 日下午 4:00-4:15；9 月 7 日上午 11:12-11:18以上事件带来影响 1、不服从主管人员合理的工作安排或工作指示者。 2、严重的违背了公司的相关制度。处罚方式 1）9 月 6 日下午已经单独面谈，并具体指出错误，给予其机会改正。 2）以计大过累计 2 次处罚，罚款 100 元。如有下次，将不再通知。我部有权直接开除，并扣除未发放的所有工资。财务签字主管/经理签字{公司罚款单格式}. 被罚人篇三:《员工罚款单》员工罚款单{公司罚款单格式}. 员工罚款单员工罚款单员工罚款单篇四:《XXX公司处罚单(样板)》{公司罚款单格式}. ＸＸＸＸＸ有限公司处罚单(样板) 部门姓名岗位处罚日期处罚项目□警告□扣款□通报批评□降职□留职查看□除名处罚事由本人确认直属主管执行部门

经理签字违反条例处罚金额发生日期篇五:《罚款单模板》罚款通知单篇六:《员工处罚通告范文》员工处罚通告范文企业员工处罚通告范文提要1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。2、本罚单作为员工考评的依据之一。企业员工处罚通告范文编号——————日期—————— 姓名所属部门职位所犯过失{公司罚款单格式}. □擅自旷工 □不按规定着装 □代打考勤卡 □个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者 □未佩戴统一制作的胸牌 □工作时间内从事与工作无关的事 □工作时打瞌睡 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令 □故意不以适当方法工作

公司管理系统违纪违规处罚条例

公司违纪违规处罚条例一、目的为进一步明确各级员工的劳动义务；维护公司正常的经营管理秩序，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规制定本规定。二、范围适用于公司全体员工。三、原则及定义 1、公司以提高工作效率、加强经营管理为原则，纠正违纪违规行为；以处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守公司各项纪律、规定。 2、公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。 3、公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司运营保障部以口头或书面形式给予处罚。 4、员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请公司复查。四、处罚的权限及执行 1、公司行政部负责各类常规检查。公司行政部门可在其所管辖的范围内作专项、突击检查。 2、公司行政部门根据检查结果，在证据明确、充分的前提下，对确实违反公司规章制度的员工提出处罚决定。 3、上款所称之处罚决定，经该违规违纪员工的部门主管、负责人确认后即予以

4、处罚决定以《违规违纪处罚单》形式出具，并要求该违规违纪员工确认。 5、所有《违规违纪处罚单》均由公司运营保障部保管，并提交复印件于人事部门备案，作为业绩评估考核以及是否续签劳动合同的依据。 6、公司人事部门负责执行处罚决定中经济类处罚的具体执行。各类经济罚款的名单、次数及金额应于每月末/下月初由公司人力资源部门从违纪员工本月工资收入中扣除或由当事人直接交入财务部。五、惩戒方法公司根据情节严重程度对违纪行为给予相应的处罚：口头警告：累计三次口头警告计一次书面警告。书面警告：累计两次书面警告，公司有权给予即时解除劳动合同，公司不作任何补偿。或加薪。等。罚款的最高额度为工资总额90％。违纪行为降级幅度为二到三级。停职调查：所犯过失情节严重或者影响重大的，对该员工予以停职调查处理，停职期间一般不超过7个工作日。如调查后证明非该员工过失的，停职调查期间的工资正常计发，如证明该员工确有过失的，后续处罚按照停职调查后的结果确

公司职工违纪处分规定

公司职工违纪处分规定第一条为适应企业的发展要求，加强企业管理，提高劳动生产率和工作效率，建立良好的生产、工作和生活秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国务院、省、市政府相关法律规定，特制定本规定。第二条公司（含子公司，下同）在册正式职工，有违法违纪行为者，均按本规定处理。对有违纪行为的公司职工，坚持教育为主、处分为辅的原则。第三条对公司职工违纪的处分决定分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。对公司职工违纪的经济考核分为：赔偿损失、经济考核。在给予公司职工违纪处分的同时，可予以经济考核。对考勤“两本帐”或考勤弄虚作假行为的处理。第四条、为了小团体的利益，对职工考勤搞“两本帐”，冒领脱岗职工的工资奖金进行 1 私分或脱岗期间仍发给脱岗职工工资奖金的，对责任人视情节给予警告以上处分，当事人的休假按旷工处理；、不坚持原则，碍于情面，对职工考勤弄虚作假的，给予责任人警告以上处分，2 当事人的休假按旷工处理；、接受当事人的好处，对职工考勤弄虚作假的，视情节给予责任人记过以上处分，3 当事人的休假按旷工处理；、没有门禁刷卡记录且在单位（或门卫）没有登记未刷卡事由，但纸质考勤为出 4 ，当事人按旷工处理，责任人视情况给予警告以上处勤的（经查实出勤为虚假考勤的）分。、凡发现代刷卡、不刷卡等违规进出公司门禁系统的行为，以及通过翻越或强行5 进出等方式违规进出门岗的行为，经查证属实，代刷、被代刷的和不刷卡的等违规员次及以上给予记次给予警告处分，一年内累计3工一次进行经济考核，一年内累计2 次及以上给予解除劳动合同。8过处分，一年内累计对旷工行为的处理：第五条

公司违纪违规处罚条例(终审稿)

公司违纪违规处罚条例文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

4、处罚决定以《违规违纪处罚单》形式出具，并要求该违规违纪员工确认。 5、所有《违规违纪处罚单》均由公司运营保障部保管，并提交复印件于人事部门备案，作为业绩评估考核以及是否续签劳动合同的依据。 6、公司人事部门负责执行处罚决定中经济类处罚的具体执行。各类经济罚款的名单、次数及金额应于每月末/下月初由公司人力资源部门从违纪员工本月工资收入中扣除或由当事人直接交入财务部。五、惩戒方法? 公司根据情节严重程度对违纪行为给予相应的处罚：口头警告：累计三次口头警告计一次书面警告。书面警告：累计两次书面警告，公司有权给予即时解除劳动合同，公司不作任何补偿。通报批评：在员工所在部门直至全公司通报批评，且该员工在半年内不得晋升或加薪。罚款：根据员工下述违纪程度，给予相应的罚款，以及扣发相应发的效益工资等。罚款的最高额度为工资总额90％。降级：薪级短期或长期降级，对于中等违纪行为降级幅度为一至二级，对严重违纪行为降级幅度为二到三级。降职：职位短期或长期降级，薪级与调整后的职位相一致。

员工迟到处罚通报怎么写

员工迟到处罚通报怎么写公司应对迟到、早退的员工做出相应的处罚。员工迟到处罚通报范文篇一兹有我公司生产部员工XX，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。特此通知XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下： 1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。 2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。请全体员工遵照执行! 特此通知!公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人

公司违纪处罚单

员工违纪处罚单员工姓名_______________ 部门___________ 职位__________________ 日期___________ （谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒）违纪内容：________________________ 处理结果：________________________ 员工签字：部门主管：办公室：厂领导：员工违纪处罚单员工姓名__________ 员工编号 ______ 部门_________________ 职位日期______ （谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒）违纪内容：_______________________ 处理结果：_______________________ 主管：领班：员工签字：员工违纪处罚单员工姓名_________ 员工编号_______ 部门________________ 职位日期 ______ （谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒）违纪内容：_______________________ 处理结果：_______________________

主管：领班：员工签字：员工违纪处罚单员工姓名__________ 员工编号 ______ 部门_________________ 职位日期______ （谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒）违纪内容：________________________ 处理结果：________________________ 主管：领班：员工签字：员工奖励单员工姓名_________ 员工编号_______ 部门________________ 职位日期 ______ （以此正式奖励员工之行为，特此发出奖励给予表扬）奖励内容：_______________________ 奖励结果：_______________________ 主管：领班：员工签字：员工奖励单员工姓名_________ 员工编号_______ 部门________________ 职位日期 ______ （以此正式奖励员工之行为，特此发出奖励给予表扬）奖励内容：_______________________

公司员工违纪违规处罚办法

公司员工违纪违规处罚办法第一章总则第一条为加强公司内部管理，严肃纪律规范秩序维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据国家相关法律法规和集团公司相关文件精神结合公司实际制定本办法。第二条本办法适用于公司各部室及下属各公司签订劳动合同的所有员工。（劳务派遣人员、非全日制用工人员、试用期人员及其他人员等可参照本细则执行。）第三条违反国家法律法规和公司规章制度应当承担责任的违纪违规行为依照本办法给予处分。第四条处理违纪违规行为的原则? ?一?实事求是?客观公正。 ?二?教育为主惩戒为辅。 ?三?区分情节分类对待。第四条对违纪违规行为的调查处理应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。第二章处分的种类与适用规则第五条处分的种类从轻到重依次分为五档?

?一?警告。 ?二?记过。 ?三?降职降级。 ?四?留用察看?分为留用察看一年、留用察看两年。?五?解除劳动关系。第六条受处分的期间为? ?一?警告、记过? 12个月。 ?二?降职?降级??24个月。第七条违法违纪违规员工除受到行政处分外，还将受到如下处分：? ?一、受处分的员工在处分期间取消评先评优资格，不得提任职务，不得提升职级，不得提高工资分位，不得列为后备干部，年度绩效考核不得评为优秀。受到处分的员工，在处分期间有悔改表现并且没有再发生违纪违规行为的，处分期满后其评先评优、提高职级和工资档次不再受原处分的影响。并可按公司相关管理规定参加岗位竞聘或组织选拔。受到降职、降级、留用察看处分的，处分期满不视为恢复原职务、原职级。 ?二、受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变

员工违纪处罚通知书范本

员工违纪处罚通知书范本关于违反公司纪律规定的通知，XX部门员工，于年月日在上班时间×，违反公司纪律规定。根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 X部门员工 XX的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理。特此通报。行政人事处，日期。通常用人单位会根据自己公司的情况制定相关处罚规定，如果有员工存在违纪行为，在经过用人单位内部的讨论后会对其进行通知并处罚。这时，用人单位就会向员工下达员工违纪处罚通知书。下面小编为您整理了员工违纪处罚通知书范本以及一些相关的注意事项。一、员工违纪通知书范本员工违纪处罚通知书范本 XXXX年XX月XX 日受处罚人XXX所属部门XXXX所任职务XXXX

1、处罚事由 _______________________________________________________ _______________; 2、处罚类型经济处罚：______________________________；行政处罚：________________________________________； 3、本人意见 _______________________________________________________ _____________________________；签名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月XX日 4、人事部意见 _______________________________________________________ ______________________________；签名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月XX日 5、所属部门主管意见

公司罚款单

公司罚款单各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢篇一：员工罚款单员工处罚单员工处罚单篇二：公司违纪处罚单员工违纪处罚单员工姓名部门职位日期 (谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒) 违纪内容：处理结果：员工签字：部门主管：办公室：厂领导：员工违纪处罚单员工姓名员工编号部门职位日期 (谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒)

违纪内容：处理结果：主管：领班：员工签字：员工违纪处罚单员工姓名员工编号部门职位日期 (谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒) 违纪内容：处理结果：主管：领班：员工签字：员工违纪处罚单员工姓名员工编号部门职位日期 (谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒) 违纪内容：处理结果：主管：领班：员工签字：员工奖励单员工姓名员工编号部门职位日期 (以此正式奖励员工之行为，特此发

出奖励给予表扬) 奖励内容：奖励结果：主管：领班：员工签字：员工奖励单员工姓名员工编号部门职位日期 (以此正式奖励员工之行为，特此发出奖励给予表扬) 奖励内容：奖励结果：主管：领班：员工签字：员工奖励单员工姓名员工编号部门职位日期 (以此正式奖励员工之行为，特此发出奖励给予表扬) 奖励内容：奖励结果：主管：领班：员工签字：员工奖励单员工姓名员工编号部门职位日期 (以此正式奖励员工之行为，特此发出奖励给予表扬)

奖励内容：奖励结果：主管：领班：员工签字：篇三：公司处罚单某某有限公司处罚单姓名部门岗位处罚日期处罚项目□警告□扣款□通报批评□降职□留职查看□除名处罚事由本人确认：部门主管：行政部门：经理签字：违反条例处罚金额发生日期某某有限公司处罚单姓名部门岗位处罚日期

员工违纪处罚通知书范文

员工违纪处罚通知书范文无规矩不成方圆，不管在学校还是公司都是一样。员工违反公司纪律的话，也会受到相应的惩罚，下面是整理的员工违纪处罚通知书范文，欢迎阅读参考！员工违纪处罚通知书范文篇1XX 部门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX 部门员工XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报! 行政人事部 20XX 年*月*日员工违纪处罚通知书范文篇2员工姓名：黄哲，现任公司外联部专员，20XX年X月X日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。

希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。特此通知北京药历网信息技术有限公司 20XX年X月X日员工违纪处罚通知书范文篇3各部门、车间：关于201x年x月X日晚11：40左右车间员工CNrenc员工违纪处罚通知书范文i、赵方林、陈宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：一、事件调查 201x年X月X日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。二、处理结果根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下： 1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置; 2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

公司违纪处罚通告范文3篇

公司违纪处罚通告范文3篇Company disciplinary punishment notice model

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宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下： 1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置; 2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。 3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。 4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。 5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

物业品质管理日常工作流程与员工违纪处罚单

物业品质管理日常工作流程与员工违纪处罚单物业品质管理日常工作流程与员工违纪处罚单 1.0品质管理部直接向公司行政人事部及总经理负责，全面负责公司品质检查工作。 1.1每天佩戴公司品质检查证，各项目管理处每天需对所辖各部门日常工作一次日常巡检，每周夜间不少于一次全面巡检各部门日常工作执行情况，携带公司违纪处罚单，对违纪现象按照公司相关奖惩制度开具《违纪处罚单》报行政部进行处罚; 1.2督检各部门管理流程的运行情况并根据项目实际情况做出相应修改、完善; 1.3品质检查项目公共形象标准的执行情况，保持服务品质的稳定; 1.4负责跟踪、落实各级管理人员工作安排、执行、处理情况和各部门限期整改措施; 1.5负责将违纪人员的违纪处罚单按部门分类，于每月底在客户服务中心公示栏公布; 1.6编制每月汇总项目当月的检查情况，编制品质月报; 1.7组织召开月度品质检查专题研讨会，并依据各部门提交的整改计划及完成进度表而跟进检查; 2.0品质检查流程： 2.1检查标准为各部门服务标准、内容执行情况; 2.2处罚标准参照公司员工行为规范、员工手册等管理内容; 人员在岗情况及是否迟到、早退。

3.0保洁管理部： 3.1绿化道及消防通道检查有无杂物，枯枝，落叶等 3.2主干道有无烟头纸屑等杂物 3.3楼梯道有无杂物，地面是否干净，扶手是否有灰尘，窗台、消防栓等是否有积灰。 3.4天台、车场是否整洁。 4.0秩序维护部： 4.1白班、夜班。 4.2门岗着装，头发胡须，站岗姿态情况。 4.3坐岗态度，各种记录情况。 4.4岗亭内外卫生情况。 4.5巡逻人员位置，巡逻记录情况。 5.0交接班记录 5.1秩序维护部培训记录，抽查培训情况，有书面和口头方式。培训内容要有与他人发生矛盾时的处理方法。 6.0中控室 6.1中控人员值班状态，监控记录 6.2打架斗殴、火灾、被盗、应急预案及其掌握情况。维修服务部： 6.3设施设备是否运行正常，设备房的卫生，设施设备保养记录及报修处理效率情况。 7.0客户服务部： 7.1客服状态，客服中心卫生，资料物品的摆放整洁、档案资料整理归纳。