员工自愿主动加班有无加班费
自愿加班管理制度
自愿加班管理制度
一、目的及适用范围
为了更好地规范员工加班行为，提高工作效率，公司特制定本制度。
本制度适用于所有公司员工，包括全职员工和兼职员工。
二、自愿加班定义
自愿加班是指员工自愿在工作时间之外加班，以完成工作任务或提高工作效率的行为。
三、自愿加班时间和安排
1. 员工在工作时间之外自愿加班需提前向所在部门领导或上级主管申请，并经批准后方可进行。
2. 加班时间一般不得超过每周三天，每天不超过2小时，超过此时间需得到公司领导的特别批准。
四、自愿加班的奖励和补贴
1. 对于自愿加班的员工，公司将给予相应的奖励和补贴，具体金额由公司主管部门根据实际情况制定并通知员工。
2. 员工的加班费用将以工资的形式发放，也可选择调休或其他方式进行补偿。
五、自愿加班的福利
为了更好地激励员工加班积极性，公司将为自愿加班的员工提供一些额外的福利，如调整班次、加班餐补、商旅补贴等。
六、自愿加班的管理
1. 公司将建立自愿加班的管理台账，记录员工的加班情况，以便统计和管理。
2. 公司将定期对自愿加班情况进行审核，对于涉及到过度加班或加班不合理的情况进行相应处理。
七、自愿加班的安全保障
1. 在员工自愿加班期间，公司将加强对员工的安全保障措施，确保员工的人身安全。
2. 对于需要进行特殊工作的员工，公司将提供相应的安全培训和保障措施。
总结：
自愿加班管理制度的制定和落实，将对公司员工的工作积极性和工作效率产生积极影响，是公司良好的管理方式和员工激励措施。
公司将不断完善和优化管理制度，希望员工能够根据制度规范自愿加班的行为，共同推动公司工作的快速发展。
什么是自愿加班,员工自愿加班支付加班费吗
什么是⾃愿加班,员⼯⾃愿加班⽀付加班费吗
什么是⾃愿加班,员⼯⾃愿加班⽀付加班费吗？店铺⼩编在下⽂就为⼤家带来问题的解答，希望对⼤家有所帮助。
什么是⾃愿加班,员⼯⾃愿加班⽀付加班费吗
这⾥的⾃愿加班是指员⼯在没有经⽤⼈单位安排，也没有在⽤⼈单位处留有任何加班记录情况下⾃愿延长⼯作时间的⾏为。
反之，只要是得到单位通知⽽延长⼯作时间，或者是在单位处留存在加班记录，都属于⽤⼈单位安排的加班，⽤⼈单位应该⽀付加班费。
员⼯⾃愿加班，⽤⼈单位⽆须⽀付加班费。
(⼀)、⽆论是劳动法，还是其他有关的法律法规，在提及延长⼯时的时候，均使⽤了“⽤⼈单位安排”的表述。
《中华⼈民共和国劳动法》第四⼗⼀条规定：“单位由于⽣产经营需要，经与⼯会和劳动者协商后可以延长⼯作时间”，强调的是单位延长⼯作时间。
(⼆)、从劳动法的⽴法意图上看，劳动法是为了限制⽤⼈单位的优势地位，保护劳动者的合法权益⽽设⽴的。
因此劳动法的规定必然是限制⽤⼈单位延长⼯作时间的权利，保护员⼯的休息权。
但是，员⼯的⾃愿加班是对⾃⼰休息权的主动放弃，⽽不是休息权被剥夺，所以，员⼯⾃愿加班是不愿⽀付加班费的。
读者如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
员工自愿上班免责协议
协议编号：_______甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为满足工作需要，有时可能要求乙方在正常工作时间之外自愿加班，为了明确双方的权利和义务，避免日后可能产生的纠纷，经双方友好协商，特制定本协议如下：一、协议目的本协议旨在明确乙方在自愿加班时的权利、义务及责任，确保双方在自愿加班过程中的合法权益得到保障。
二、自愿加班的定义自愿加班是指乙方在正常工作时间之外，根据甲方工作需要，经乙方同意，自愿延长工作时间或在工作日安排休息日加班。
三、自愿加班的条件1. 乙方自愿提出加班申请，经甲方同意后，方可进行自愿加班。
2. 乙方应确保自身身体健康，具备加班条件。
3. 乙方在加班前应向甲方提出书面申请，经甲方审批后，方可进行加班。
四、自愿加班的待遇1. 甲方应按照国家规定和公司制度，给予乙方加班费、调休或补休。
2. 甲方应保障乙方在加班期间的人身安全，提供必要的劳动保护措施。
3. 甲方应关心乙方的生活，合理安排加班时间，避免影响乙方身心健康。
五、自愿加班的责任1. 乙方应按照甲方要求，按时、按质、按量完成工作任务。
2. 乙方在自愿加班过程中，应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德。
3. 乙方因个人原因导致工作失误或造成损失，应承担相应的责任。
六、免责条款1. 乙方在自愿加班过程中，如因工作原因造成身体不适，甲方应予以关心和照顾，并视情况给予必要的休息时间。
2. 乙方在自愿加班过程中，如因工作原因导致意外事故，甲方应承担相应的责任，并按照国家法律法规及公司制度给予赔偿。
3. 乙方在自愿加班过程中，如因个人原因造成他人或公司财产损失，乙方应承担相应的责任。
七、协议变更与解除1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。
2. 在协议有效期内，如因特殊情况需要变更或解除本协议，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。
无偿加班的法律后果(3篇)
第1篇随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，加班已成为许多职场人士的常态。
然而，一些企业为了追求利益最大化，忽视员工的合法权益，强迫员工无偿加班。
这种做法不仅损害了员工的身心健康，也违反了我国相关法律法规。
本文将探讨无偿加班的法律后果。
一、无偿加班的定义无偿加班，即员工在正常工作时间之外，自愿或被迫加班，但企业未支付加班费的现象。
无偿加班可能包括以下几种情况：1. 企业未支付加班费，要求员工加班；2. 企业以“自愿加班”为名，强迫员工加班；3. 企业以“绩效考核”为手段，要求员工加班；4. 企业未安排休息日，要求员工加班。
二、无偿加班的法律后果1. 违反《劳动法》《劳动法》第三十六条规定：“用人单位应当遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，不得强迫劳动者加班。
”根据该规定，企业强迫员工无偿加班属于违法行为。
2. 违反《劳动合同法》《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当依照国家规定，安排劳动者休息休假，不得安排劳动者加班加点。
”该法第四十四条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。
”无偿加班违反了这两条规定。
3. 违反《工资支付暂行规定》《工资支付暂行规定》第十四条规定：“用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班工资：……（二）休息日安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
”无偿加班违反了该规定。
4. 损害员工身心健康无偿加班会导致员工身心疲惫，降低工作效率，甚至引发职业病。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，防止职业病的发生。
无偿加班违反了该法。
5. 影响企业形象无偿加班暴露出企业忽视员工权益、缺乏社会责任感的问题，损害企业形象，降低企业在市场上的竞争力。
6. 法律责任根据《劳动法》第九十二条规定：“用人单位违反本法规定，强迫劳动者加班的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，可以并处五万元以下的罚款；情节严重的，责令停产整顿或者吊销营业执照。
员工自愿加班可以要求加班费吗
Don't worry about the result, first ask yourself if you are qualified enough, and the effort must be worthy of the result. When the time is in place, the result will naturally come out.勤学乐施积极进取（页眉可删）员工自愿加班可以要求加班费吗员工自愿加班无须支付加班费。
(一)《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”。
(二)从劳动法的立法意图上看，劳动法限制了用人单位延长工作时间的权利，保护员工的休息权。
员工的自愿加班是对自己休息权的主动放弃，而不是被动剥夺。
我们知道，在单位安排员工加班的情况下，需要根据实际加班的情况与国家在这方面的规定，支付给加班员工一定数额的加班费。
但现实中，要是员工员工自愿加班可以要求加班费吗？我们一起在下文中了解详情。
一、员工自愿加班可以要求加班费吗员工自愿加班无须支付加班费(一) 无论是劳动法还是其他有关的法律法规，在提及延长工时的时候，均使用了“用人单位安排”的表述。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”，强调的是单位延长工作时间。
《上海市劳动保护监察条例》亦规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作。
但必须遵守有关延长、增加工作时间的时限规定，并按照规定标准向劳动者支付工资报酬。
”强调的还是用人单位由于自身需要而安排员工加班。
(二)在加班的程序上，上述法律法规中均规定，用人单位如欲安排员工加班，必须与员工及工会协商，协商是用人单位安排加班的必经程序。
协商，并不是员工要求加班，而与用人单位协商，而是用人单位在安排员工加班前与员工及工会的协商。
公司员工加班制度
公司员工加班制度在现代社会中，加班已成为许多公司中常见的现象。
随着竞争的加剧和工作压力的增加，许多公司开始实行员工加班制度。
然而，公司员工加班制度是否合理，一直是一个备受争议的话题。
本文将从加班的定义、加班的原因、加班制度的利与弊等方面展开讨论。
一、加班的定义加班是指在正常工作时间之外，继续为公司工作的行为。
在员工加班的情况下，公司需要支付相应的加班费。
加班的种类主要分为强制加班和自愿加班。
强制加班是指在劳动合同中明确规定员工必须加班的情况下，员工无权选择是否加班；自愿加班是指员工根据工作需要，主动选择加班并获得额外报酬。
二、加班的原因1. 工作量大：某些行业特别是服务行业，工作量大，需要处理大量的客户需求。
这种情况下，员工需要加班以满足客户的需求。
2. 项目紧急：对于一些项目性质的工作，可能会面临紧急的情况。
为了保证项目顺利进行，员工需要加班以完成工作。
3. 时差工作：对于跨时区的公司或在跨国公司工作的员工来说，时差可能成为一个问题。
在这种情况下，员工可能需要在非正常工作时间进行工作。
三、加班制度的利与弊1. 利：强制加班制度能够确保公司的正常运转。
在某些情况下，加班是必须的，否则会影响公司的生产和经营。
加班制度能够激发员工的积极性和工作热情。
有时候，员工加班也是源于对工作的热爱和责任感。
2. 弊：长时间的加班对员工的身体健康有影响。
过度劳累可能导致各种心理和生理问题。
加班制度可能导致员工的工作压力增加，甚至影响到他们的工作效率和工作质量。
四、改善公司员工加班制度的建议1. 合理安排工作：公司应该根据项目需求、员工能力和时间合理安排工作量，以避免员工频繁加班。
2. 提供弹性工作制度：公司可以考虑实行弹性工作制度，让员工有更多的自主时间来处理工作和个人事务。
3. 加班费与福利：公司应该按照国家相关法律规定，给予员工合理的加班费，并提供必要的福利保障，以保证员工权益。
结论公司员工加班制度是一个复杂的问题，涉及到公司利益、员工权益和工作效率等多个方面。
自愿加班合同范本
自愿加班合同范本甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________一、自愿加班的原则1.1 乙方完全出于自愿原则，在完成正常工作时间内的工作任务后，主动要求加班。
1.2 甲方不得强制或变相强制乙方加班。
二、加班时间及补偿2.1 乙方加班时间以甲方规定的正常工作时间为基准，超出部分为加班时间。
2.2 甲方应按照国家相关法律法规规定支付乙方加班费。
具体计算方式如下：（1）平日加班：乙方加班时间×乙方平日工资×150%。
（2）休息日加班：乙方加班时间×乙方休息日工资×200%。
（3）法定节假日加班：乙方加班时间×乙方法定节假日工资×300%。
2.3 甲方应在每月工资发放日支付乙方当月加班费。
三、加班申请与审批3.1 乙方加班应提前向甲方提出书面申请，并说明加班原因。
3.2 甲方应在接到乙方加班申请后3个工作日内予以审批。
审批同意后，乙方方可进行加班。
3.3 甲方有权根据工作需要调整乙方加班计划。
四、加班管理与监督4.1 乙方加班期间，应遵守甲方的规章制度，服从甲方管理。
4.2 甲方应对乙方加班情况进行监督，确保乙方加班时间的真实性和合法性。
五、合同变更、解除与终止5.1 本合同一经签订，甲、乙双方应严格遵守。
5.2 在合同有效期内，如甲、乙双方协商一致，可对本合同进行变更。
5.3 在合同有效期内，如甲、乙双方协商一致，可提前解除本合同。
5.4 合同期满后，甲、乙双方如无异议，本合同自动终止。
六、违约责任6.1 甲、乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。
如一方违约，应承担违约责任。
6.2 如甲方未按约定支付乙方加班费，乙方有权要求甲方支付未支付部分的加班费。
6.3 如乙方违反甲方规章制度，甲方有权对乙方进行处罚。
七、争议解决7.1 本合同的签订、履行、变更、解除和终止过程中，如发生争议，甲、乙双方应友好协商解决。
员工自愿加班管理制度
员工自愿加班管理制度一、制度目的及适用范围本制度旨在规范和管理员工自愿加班行为，保障员工的合法权益，确保企业的正常运营。
适用范围为全体公司员工。
二、定义1.自愿加班：指员工在工作时间外自愿选择继续工作，完成工作任务的行为。
三、加班管理标准1.加班申请和批准1.1 员工需提前向直接上级提出加班申请，并注明加班理由、加班时间和预估工作量。
1.2 上级对加班申请进行评估，并根据工作需要和员工个人情况进行批准或拒绝，并书面告知员工加班申请的结果。
1.3 若员工需要连续加班超过三天，应向部门负责人提交加班计划，并经部门负责人批准后方可执行。
2.加班时间和限制2.1 员工每周加班总时长不得超过法律规定的加班上限，以及公司制定的加班时长限制。
2.2 加班时间不得干扰员工正常的休息、饮食和睡眠，以保护员工的身心健康。
3.加班补偿3.1 员工加班期间，根据国家相关劳动法规定，应享受经济补偿，具体标准以公司制定的加班工资标准为准。
3.2 公司鼓励员工通过调休方式使用加班时间，但须提前与部门负责人或人力资源部门协商，并按照公司调休政策执行。
4.加班记录4.1 员工需在加班前向考勤系统登记加班信息，并在加班后及时汇报加班实际情况。
4.2 上级需对员工的加班情况进行记录和审查，确保加班行为合理、合规。
四、加班考核标准1.加班行为评估1.1 上级评估员工的加班行为是否符合公司政策和法律规定，是否有合理的加班理由。
1.2 考核标准包括加班频率、加班时长、加班与工作产出的匹配度等。
2.加班奖励2.1 公司对于自愿加班并取得突出业绩的员工，会给予适当的加班奖励，具体奖励内容和标准由公司自行制定。
3.加班与绩效考核挂钩3.1 为鼓励员工保持良好的工作效率和工作质量，公司将把员工的加班情况作为绩效考核的一个重要指标进行评估。
3.2 加班情况较好的员工将得到更好的评价和奖励，而对于经常超过加班时限但工作效果不明显的员工，将进行相应的警示和指导。
自愿加班承诺书违反劳动法
自愿加班承诺书违反劳动法在现代社会中，劳动法是保护劳动者权益的重要法律依据。
然而，有些企业或单位为了提高生产效率或减少成本，可能会要求员工签署自愿加班承诺书。
这种承诺书往往违反劳动法的相关规定，对劳动者权益构成严重威胁。
本文将从劳动法的角度分析自愿加班承诺书的问题，并探讨员工应如何维护自己的权益。
一、自愿加班定义所谓自愿加班，是指员工在不侵犯其合法权益的前提下，根据自愿原则主动加班工作。
自愿加班应当是真实、自愿的，而非被迫、强制的。
根据《劳动法》，员工每日工作时间不应超过8小时，每周工作时间不应超过40小时。
如果员工超时工作，应当按照法律规定获得加班费或休息补偿。
二、自愿加班承诺书的问题自愿加班承诺书常见的问题主要包括以下几个方面：1.违反劳动法：有些自愿加班承诺书要求员工放弃加班费或休息补偿权益，这明显违反了劳动法的相关规定。
员工在签署此类承诺书之前，应当了解自己的权益，不应轻易放弃。
2.超时加班：有些自愿加班承诺书要求员工每天或每周加班时间明显超过法定工作时间，例如超过8小时或40小时。
这种安排超过了劳动法规定的上限，对员工的身心健康造成潜在危害。
3.无强制力：自愿加班承诺书通常没有法律效力，而且很难确认员工的加班是否真正是自愿的。
如果有劳动纠纷发生，员工很可能难以维护自己的权益。
三、如何维护员工权益当面对自愿加班承诺书时，员工应本着保护自身权益的原则，合理维护自己的劳动权益。
具体建议如下：1.了解法律知识：员工应该了解相关的劳动法律法规，知道自己的权益和义务，不被违法要求所蒙蔽。
2.慎重签署：在签署自愿加班承诺书之前，员工要认真审查其内容，特别是关于加班费和休息补偿的条款。
如果发现违法规定或不合理的内容，可以拒绝签署或提出修改。
3.维护合法权益：如遇到工资未发或加班费未结算等问题，员工应及时与用人单位进行沟通和协商。
如果协商无果，可以寻求法律援助或投诉到劳动部门求助。
4.加强自我保护意识：员工应注意保留相关证据，如加班时间记录、工资单等，以备将来维权使用。
中国劳动法加班时间有哪些限制
中国劳动法加班时间有哪些限制劳动者加班的情况可以分为两种，包括自愿加班和安排加班。
根据法律中的规定，在用人单位安排劳动者加班的情况下，单位需要向劳动者支付加班费。
而此时对于加班的时间也有相应的限制，那么中国劳动法加班时间有什么限制呢?接下来，律师365小编就这个问题为你做详细解答。
劳动者加班的情况可以分为两种，包括自愿加班和安排加班。
根据法律中的规定，在用人单位安排劳动者加班的情况下，单位需要向劳动者支付加班费。
而此时对于加班的时间也有相应的限制，那么中国劳动法加班时间有什么限制呢?接下来，小编就这个问题为你做详细解答。
▲一、中国劳动法加班时间有哪些限制?《中华人民共和国劳动法》第41条对加班作了规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
”用人单位一般会在公司制度中规定加班制度，明确公司原则上不支持员工加班，希望员工在法定时间里完成工作。
个别员工确实无法在法定时间内完成，又确有加班需要的，必须按有关规章制度经过层层严格审批方能认可，以杜绝混加班等不良现象。
另外用人单位批准给员工加班的时间一般都是严格控制在每月36小时内，一方面这是企业出于对劳动法36小时约束的考虑，另一方面也是企业出于对节省加班费用开支的考虑。
一旦遇上特殊原因，员工急需要超36刁、时加班，每次加班须经主管经理审批方认为有效。
否则，没经审批的加班视为无效，每月加班工时按劳动法规定的36小时计算。
提醒劳动者注意，加班是需要单位安排的或通过单位同意的，自愿加班的情况下往往不能被单位认同为加班，从而单位有权拒绝支付劳动者加班工资。
当然这也不能一概而论，劳动者在自愿加班的情况下，也有可能可能获得加班工资的，这需要针对具体情况进行分析。
第一，要看用人单位是否存在加班审批制度，若没有，只要员工出示了实际工作时间超过标准工作时间的考勤记录，即视为加班，单位就应向员工支付加班费。
自愿加班管理制度
自愿加班管理制度
1、加班原则：
1.1公司按照国家劳动法实行每周上班五天，每天上班八小时的原则。
1.2公司原则上不主张员工加班，实因工作需要在周六、周日加班的，部门主
管要尽量安排员工当月补休，且每周要至少休息一天（最多连续工作六天休息一天）。
1.3员工在正常工作日晚上加班的，每天加班最多不超过3小时，加班工资按
照1.5倍计算。
1.4员工周六、周日加班而不能安排补休的，加班的工资按两倍计算。
1.5除保安值勤在法定节假日需加班外，其他部门员工一般不安排节假日加班，
节假日确因工作需要加班的，按三倍工资计算。
1.6员工当月加班总时间原则上不超过36小时。
1.7未成年工任何时候都不允许安排加班。
2、加班申请的审批
2.1员工加班要完全出于本人自愿，并填写《自愿加班申请书》。
2.2组长根据本组生产情况，将当日加班信息口头知会员工并征求其本人意
见，员工要求自愿加班的，组长将自愿加班人员名单告知部门文员。
2.3文员填写《加班申请单》，交部门主管审批。
2.4总经理最终批准《加班申请单》。
加班常见22个问题解答
加班常见22个问题解答关于加班常见22个问题解答1、什么是加班，怎么认定加班?答：加班是指用人单位由于生产经营的需要，安排劳动者延长工作时间或在节假日或休息日从事工作。
实践中认定劳动者是否加班时首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求，其次要看是否在法定标准工作时间以外，再次要看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度：劳动者提供劳动是否属于加班。
当然也要结合劳动者是否实施综合工时制或不定时工时制等情况综合判断。
2、未经用人单位安排，劳动者自行加班的，用人单位是否需支付加班费?(自愿加班要支付加班费吗)答：是否是加班，要看是不是用人单位安排的。
因此，如果不是用人单位安排的，而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的，用人单位可以不用支付加班费。
但这里有一个关键就是用人单位要证明是劳动者自愿加班的而不是用人单位安排的，故用人单位需要有相应的加班审批制度予以证实，否则，实践中会被认定用人单位无法证明是劳动者主动加班的而导致确认为加班并要支付加班费。
3、休息日培训开会是否属于加班?答：休息日培训开会是用人单位安排的，而且是在法定的标准工作时间之外进行的，虽然不是从事本职工作，但用人单位组织培训开会的目的是为了使劳动者更好进行工作，而且培训开会也体现了用人单位的意志，因此，可以认定为加班。
(退一步说，即使不能认定为加班，也应该参照值班的规定进行处理。
)4、妇女节、青年节安排劳动者工作是加班吗?答：妇女节、青年节部分公民放假。
《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
5、每周实行6天工作制，多出一天是加班吗?答：原劳动部在《关于职工工作时间有关问题的复函》中指出，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
新劳动法关于员工加班的规定_规章制度_
新劳动法关于员工加班的规定员工加班应该要有合理的补偿。
下面小编为大家精心搜集了一篇新劳动法关于员工加班的规定，欢迎大家查看!第一、新劳动法对加班的规定：《法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
第二、新劳动法对加班费的规定：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
第三、如何确定加班费的计算基数?1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
公司加班规章制度范本
公司加班规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工加班行为，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司严格执行国家关于加班的相关法律法规，倡导合理安排工作，提高工作效率，尽量减少加班现象。
第四条员工加班应当遵循自愿、合理、补偿的原则，确保员工身心健康和合法权益。
第二章加班类型和时间第五条加班分为法定加班和自愿加班两种类型。
法定加班：因工作需要，员工在法定工作时间之外加班的，视为法定加班。
自愿加班：员工在完成工作任务后，为提高工作质量或完成临时性紧急任务，主动加班的，视为自愿加班。
第六条每周工作时间不超过40小时，法定节假日和休息日不得安排加班。
确有特殊原因需要加班的，应当提前告知员工，并按照本制度规定支付加班费。
第七条员工每月累计加班时间不得超过36小时。
累计加班时间超过36小时的，应当视为严重违反公司规章制度，公司有权依据相关规定对员工进行处理。
第三章加班费用支付第八条法定加班费用支付标准：1. 平时加班：工资的150%。
2. 休息日加班：工资的200%。
3. 法定节假日加班：工资的300%。
第九条自愿加班费用支付标准：1. 员工自愿加班的，公司可以根据实际情况给予一定的补贴。
2. 员工自愿加班累计超过36小时的，公司不再支付加班费。
第四章加班申请和审批第十条员工因工作需要加班的，应当提前向直属上级提出书面申请，经直属上级批准后方可加班。
第十一条直属上级在审批加班申请时，应当充分考虑员工的工作量和实际情况，合理安排加班任务。
第十二条员工在加班期间应当保持良好的工作状态，严格遵守公司规章制度，确保工作效率和安全。
第五章加班管理的监督与考核第十三条人力资源部门负责对公司加班情况进行监督和管理，定期对加班费用支付情况进行核查。
第十四条各部门负责人应当对本部门的加班情况进行严格把控，防止滥用加班现象。
第十五条公司对加班情况进行考核，对滥用加班、擅自安排加班的部门和人员进行严肃处理。
自愿加班管理制度范本
自愿加班管理制度范本第一条总则为了规范公司员工自愿加班行为，保障员工权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条定义本制度所称自愿加班，是指员工在完成正常工作时间内的工作任务后，为提高工作效率、完成公司安排的工作或解决工作中的紧急事项，自愿延长工作时间的工作行为。
第四条管理原则1. 自愿原则：员工自愿加班，公司不强制要求。
2. 合法原则：员工自愿加班应遵守国家法律法规，确保不违反劳动法规定的工作时间限制。
3. 补偿原则：员工自愿加班应获得相应的补偿，保障员工权益。
第五条自愿加班申请1. 员工如需进行自愿加班，应提前向直属上级提出申请，说明加班的原因、时间、工作任务等。
2. 直属上级应在接到申请后，对加班的必要性进行审核，并在一个工作日内给予答复。
第六条加班时间记录1. 员工在自愿加班期间，应按照公司考勤制度进行打卡记录。
2. 直属上级应定期对加班情况进行汇总，确保加班时间的准确性。
第七条加班补偿1. 员工自愿加班，公司按照相关规定给予加班费或者调休。
2. 加班费计算标准按照公司制定的加班费率执行。
3. 员工在一年内累计加班时间达到一定数额的，可按照公司规定申请调休。
第八条特殊情况处理1. 员工在自愿加班过程中，如遇特殊情况需要临时取消加班的，应提前向直属上级说明情况。
2. 员工因个人原因导致无法按时完成工作任务，需要加班完成的，应视为非自愿加班，按公司相关规定处理。
第九条监督与考核1. 人力资源部对员工自愿加班情况进行监督，确保加班行为的合法性、合理性。
2. 直属上级应对员工自愿加班情况进行定期评估，确保加班时间得到有效利用。
第十条违规处理1. 员工未经批准擅自进行自愿加班的，按公司相关规定进行处理。
2. 员工虚构加班情况，骗取加班费或调休的，按公司相关规定进行处理。
第十一条附则本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。
员工自愿加班无效的案例
员工自愿加班无效的案例
以下是一个员工自愿加班无效的案例：
某员工入职某公司，在签订劳动合同时被公司要求签订一份协议，协议中表明员工自愿加入公司的“奋斗者计划”，延时加班自愿放弃加班费。
员工在公司工作了半年，被“自愿”放弃的加班费有万余元。
员工离职时要求公司支付加班费，公司表示：虽然你加了班，但入职时已经签订协议，自愿放弃了加班费。
讨薪未果，员工申请了劳动仲裁。
仲裁委认为，根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同内容存在欺诈、胁迫、乘人之危、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利、违反法律法规的，属无效约定。
公司约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。
最终裁决，公司应当支付员工加班费24000元。
请注意，这只是一个案例，具体情况可能因地区和法律法规的不同而有所差异。
如有需要，建议咨询专业律师或法律机构。
软件开发人员加班制度模板
软件开发人员加班制度模板一、总则1.1 为了保障公司软件开发项目的顺利推进，提高工作效率，同时保障员工的合法权益，根据我国《劳动法》及相关法律法规，特制定本加班制度。
1.2 本制度适用于公司所有软件开发人员。
二、加班类型2.1 正常加班：指在法定工作时间之外，因工作需要而产生的加班。
2.2 自愿加班：指员工在完成工作任务后，自愿留在公司进行工作，不求额外报酬的加班。
三、加班时间计算3.1 正常加班时间计算：按照加班起始时间和结束时间计算，不足1小时的部分按半小时计算，超过1小时部分按1小时计算。
3.2 自愿加班时间计算：按照员工实际留在公司的工作时间计算，不足1小时的部分按半小时计算，超过1小时部分按1小时计算。
四、加班报酬4.1 正常加班报酬：按照公司规定的工资标准支付加班费。
4.2 自愿加班报酬：员工自愿加班不求额外报酬，公司可视情况给予适当的精神鼓励或实物奖励。
五、加班审批5.1 正常加班需提前向直属上级申请，经批准后方可进行。
5.2 自愿加班无需申请，但需在第二天内向直属上级报告。
六、加班安排6.1 公司应合理安排工作任务，避免不必要的加班。
6.2 各部门负责人应关注员工加班情况，确保员工身心健康。
七、加班时间统计与核算7.1 人力资源部负责统计员工加班时间，每月汇总一次。
7.2 财务部根据加班时间统计表，按时支付加班费。
八、特殊情况8.1 遇国家法定节假日、休息日加班的，按照《劳动法》及相关法律法规支付加班费。
8.2 因特殊情况导致长时间加班的，公司应给予员工适当的关怀和帮助。
九、本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
十、本制度自发布之日起生效，原有关加班制度同时废止。
注：本模板仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
在制定加班制度时，请务必遵循我国《劳动法》及相关法律法规，保障员工的合法权益。
员工自愿加班是否有加班工资
员工自愿加班是否有加班工资
员工自愿加班是否有加班工资？
许多人工作到很晚，但工资中没有加班费。
该公司给出的答案是，自愿加班没有加班费。
这符合法律吗？接下来，我们来回答员工自愿加班是否有加班费的问题。
计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”是法律意义上的加班，在实践中，员工和企业在对“加班事实”的认定方面应把握以下几点：
1.志愿工作不是加班。
用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即用人单位安排加班的，用人单位应当支付加班工资。
如果雇员的工作不是雇主要求或决定的，也没有雇主认可的加班记录，而只是自愿加班，则不属于加班，雇主不需要支付加班费。
但是，如果用人单位确认员工加班，则为该单位安排的加班，并支付相应的加班工资。
2.有证据证明为单位安排可确认为“事实加班”。
变相的延长了员工的工作时间，属于加班。
但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。
3.非正常工作时间的员工没有加班收入。
用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，仍应当支付不低于本单位工资标准300%的加班费。
4.综合计算工时制人员在标准工作时间内无加班收入。
5.如果计件工资制度安排的工作超出限额，则确认为“加班”。
相信大家看了以上的解答就会明白自愿加班是没有加班费的，支付加班费的标准就是有没有加班的事实，公司没有安排你加班，公司就可以不承认加班事实，所以就不必支付加班费。
关于加班费工资情况说明
关于加班费工资情况说明加班费是指在法定工作时间外工作时，用人单位应按照一定的比例向员工支付的工资。
加班费是保障劳动者权益的一种制度，它的存在和实施是为了保障员工的劳动权益，避免用人单位过度使用员工加班来提高生产效率而对员工的身心健康造成影响。
根据《劳动法》规定，用人单位应当为员工支付加班费。
法定工作时间为8小时/天，超过法定工作时间即为加班时长。
根据相关法律法规，加班费按照不同的劳动时间和情况计算，并设置了不同的比例。
一般来说，平时加班工资按照工资的150%支付，法定节假日加班工资按照工资的300%支付，具体比例和计算方法都要遵循国家和地方规定。
为了更好地维护员工的权益，加班费的支付需符合三个条件：第一是加班工作是用人单位安排的，也就是说正式工作时间之外的工作。
第二是在员工工作时间表内的加班。
第三是个人自愿加班，这是指在员工工作时间之外，个人同意加班的情况。
当这三个条件同时存在时，用人单位才需要支付加班费。
如果用人单位安排员工加班工作，但没有支付加班费，违反了劳动法的规定。
员工可以通过多种渠道维护自身权益，可以与用人单位进行协商，要求支付相应的加班费。
如果协商不能解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求相关部门的帮助维护自身权益。
但是，在现实生活中，加班费的支付情况存在一定的不完善。
有一些用人单位不按照法定的比例和标准支付加班费，甚至有些用人单位根本不支付加班费。
原因主要有以下几个方面：首先，一些用人单位没有严格执行相关劳动法规定，或者对于加班费的支付存在着故意规避和漠视的行为。
这往往是因为为了降低用工成本，用人单位故意不支付加班费，从而违反了员工的劳动权益。
其次，一些员工由于对加班费的计算方法和标准不够了解，也没有很好地维护自身权益的意识。
他们在加班时没有及时与用人单位协商，也没有向相关部门投诉，导致加班费无法得到支付。
此外，一些特殊行业和岗位的员工在工作中往往需要面对较多的加班情况。
如医生、护士等在医疗行业的工作，往往需要面对夜班、轮班等加班工作，但由于缺乏监管和规范，加班费的支付情况往往较为复杂和模糊。
公司员工手册之加班规则篇
公司员工手册之加班规则篇一、前言为了规范公司员工加班行为，确保公司正常运营秩序，提高员工的工作效率，特制定本加班规则。
本手册适用于公司全体员工，请大家认真阅读并遵守。
二、加班定义加班是指在规定工作时间之外，员工继续从事工作，以完成工作任务。
加班分为自愿加班和非自愿加班两种情况。
三、自愿加班规则1.每周安排一次自愿加班，时间为每周五下午，具体时间由各部门负责人安排。
2.加班时长不超过一小时，特殊情况需经部门负责人批准。
3.加班期间，员工应保持工作高效，按时完成工作任务。
4.加班期间，员工可享受公司提供的加班餐或加班补贴。
5.员工应提前规划好工作任务，尽量避免加班情况发生。
四、非自愿加班规则非自愿加班是指因公司运营需要，员工无法预见或无法抗拒的加班情况。
包括但不限于：突发事件、紧急任务等。
1.如发生非自愿加班情况，员工应积极配合公司安排，尽快完成工作任务。
2.公司将根据工作紧急程度，合理安排加班时间，确保工作效率。
3.如因加班影响员工身体健康，公司会提供适当的补偿措施。
4.员工有权向上级领导提出合理化建议，以协助公司更好地应对非自愿加班情况。
五、审批流程1.自愿加班审批流程：员工填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报送上级领导审批。
未经批准而擅自加班的，不计入加班时长，也不享受相关待遇。
2.非自愿加班审批流程：由公司相关部门出具加急任务通知书，员工在接到通知后需签署意见并报上级领导审批。
未经批准而发生非自愿加班情况的，不计入加班时长，也不享受相关待遇。
3.审批通过后，相关部门负责人需提前通知员工加班时间及相关事宜，确保工作效率。
六、注意事项1.员工在加班期间应保持工作的高效性，确保任务按时完成。
如因个人原因未能按时完成工作任务，将视情况扣除相应绩效分数或给予其他处罚。
2.员工在加班期间应注意安全，避免发生意外事故。
如因个人原因导致安全事故的，将视情况追究责任。
3.公司将根据实际情况给予加班补贴或调休处理。
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员工自愿主动加班有无加班费
我国标准计时工时制度为每日工作8小时，每周40小时。
超过以上工作时间的工作，即应当支付加班费。
用人单位对本单位的工作安排有自主决定权，所以是否加班、加班时间、加班的内容，应当由用人单位来安排。
用人单位安排加班
也应当依法安排，比如时间不能超过一定的时间、安排加班应当依
法支付加班工资。
所以，如果是劳动者个人主动加班的，因为用人单位没有安排，所以也不清楚劳动者加班的具体的工作内容和工作时间，对劳动者
的必要性也不清楚，也就无法向劳动者支付加班工资。
因此，主动加班单位是不需要向劳动者支付加班费的。
劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排，这样才可
以依法得到加班工资，才可以保护自己的合法权益。
另外，即使用人单位安排劳动者加班，也需要与劳动者协商一致;因为除非遇到救灾抢险等突发事件，用人单位是不能强迫劳动者加
班的。
加班一般指用人单位由于生产经营需要，与劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外从事本职工作。
加班是劳动者超出正常
工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作。
值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如是看门、接
听电话行等。
加班和值班虽然都为用人单位提供了额外劳动，但两者的性质是不同的。
认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位
上工作，或是否有具体的生活或经营任务。
在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。
所以，劳动者根据单位的安排进行值班的，不能主张加班费。
但可以根据单位的规章制度享受相应的值班费待遇。
看了“员工自愿主动加班有无加班费”的人还看了：。