劳动法学中的法律关系(PPT 75页)

事实劳动关系
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事实劳动关系
劳动者与用人单位未按劳动 法规定确立劳动关系，但在双方 之间却实际存在具有劳动关系内 容且未产生劳动法律关系的一种 社会劳动关系。
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劳动法律关系与事实劳动 关系尽管都在劳动法调整范围 内，但二者具有不同的法律属 性。
区别:
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⑴劳动法律关系是意志关系； 事实劳动关系则是生产关系的组成部 分。 ⑵劳动法律关系是符合法定模式的劳 动关系；
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• 方某随后向劳动争议仲裁委员会提 起申请，要求确认与商贸公司存在事 实劳动关系。
• 劳动争议仲裁委员会根据双方申 诉、答辩及其提交的证据，认定方某 申诉的劳动用工主体错误，驳回了方 某的申诉请求。
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• 方某不服劳动争议仲裁委员会仲裁 裁决，故向合肥市庐阳区人民法院提 起诉讼，要求确认其与商贸公司存在 事实劳动关系，方某为此向法院提交 了商贸公司送货单、工牌、工服的收 款收据、母婴用品商店采购部分录音 资料、同事员工书面证明等证据，并 申请法院调取了银行进帐明细。
事实劳动关系则完全或部分不符 合法定模式，尤其是缺乏劳动法律关系 赖以确立的法律事实的有效要件
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⑶劳动法律关系的内容即权利与义务； 而事实劳动关系的内容是劳动。 ⑷劳动法律关系由法律保障其存续； 事实劳动关系如不能依法转化为劳动法 律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关 系中的劳动者利益仍然受劳动法保护。
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⒊劳动法对劳动关系的调整，使一般 劳动关系上升为法律关系，并在国家 强制力的保证下，实现用人单位与劳 动者之间法律上的权利和义务关系。 从而使劳动关系得到发展。因此，劳 动法正是借助于劳动法律关系在人们 生活中得以实现。
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另外，虽然在劳动法调整 范围内，但不符合法定模式 的劳动关系——
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⒈劳动关系是劳动法 律关系的现实基础，劳 动法律关系是劳动关系 的法律形式
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那么是不是所有的劳
动关系都表现为劳动法律关
系？
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不是
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⒉劳动法对劳动关系的的调整，是 以劳动法律规范对客观存在的劳动 关系作出抽象的典型的规定，即规 定了人们的行为模式和相应的法律 后果，实际上是为当事人设计了一 个劳动关系的“标准格式”或“法 定模式”。
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• 被告商贸公司辩称，方某与商贸公司不 存在事实劳动关系。
• 从方某提供的证据来看，仅仅说明方某 与商贸公司之间存在买卖合同关系;对于送 货单和活动方案，只能说明原、被告之间 的身份关系是原告作为客户的身份与被告 发生关系。原告的用人单位应当是母婴用 品商店，请求法庭驳回原告的起诉。
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劳动法学中 的法律关系
劳动 法律关系
附随 法律关系
务 法律关系
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• 第一节
• 第二节 讲不考）
• 第三节 讲不考）
劳动法律关系 劳动行政法律关系（不
劳动服务法律关系（不
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第一节 劳动法律关系
• 一、劳动法律关系的概念 • 二、劳动法律关系的构成要素 • 三、劳动法律关系的特征 • 四、劳动法律事实
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一、劳动法律关系的概念
劳动法律关系，是劳动者与用人单位
之间，依据劳动法律规范所形成的，实现 劳动过程的权利和义务关系。
或者说，
劳动法律关系，是指劳动关系被劳动
法规调整而形成的一种法律上的权利和义 务关系。
理解：
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• 劳动 • • 关系 • •
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劳动法规 （标准格式）
劳动 法律 关系
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当人们按照这种“标准格式”缔 结劳动关系或者说人们的行为符合了 劳动法律规范的行为模式，所缔结的 劳动关系便具备了法律关系的形式。 当事人双方的行为就用权利义务的形 式固定下来，要求当事人正确行使和 履行，并以国家强制力予以保障。
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注 意：
现实的劳动关系，只有取得劳动法律关 系的形式，才能受到国家的保障。但是， 国家不可能把所有的劳动关系都上升为劳 动法律关系。只有在一定的条件下，国家 根据需要和可能，把一定范围内的劳动关 系固定下来，把它作为法律调整的对象— —只有已纳入劳动法调整范围，并且符合 法定模式的劳动关系，才得以表现为劳动 法律关系。
⑴工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 各项社会保险费的记录；
⑵用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证” 等能够证明身份的证件；
⑶劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报 名表”等招用记录；
⑷考勤记录； ⑸其他劳动者的证言等。 其中，⑴⑶⑷项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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事实劳动关系案例解析
• 2007年9月，方某入职合肥某商贸公司，双方 没有签订正式的书面劳动合同。该商贸公司是国 内某知名奶粉的代理商，同时也是合肥一家母婴 用品商店的供应商，在方某入职后即在母婴用品 商店上班，工资由商贸公司的法定代表人李某通 过银行转款的方式发放给方某。工作3年多，商贸 公司迟迟未与方某签订书面劳动合同，也未为方 某缴纳相应的社会保险，为此，方某曾向劳动监 察大队投诉，之后，方某即被商贸公司口头辞退 。
⑷劳动者被劳动教养或判刑，用人单位认为劳动 合同自行解除而未办理解除手续形成的；
⑸劳动合同终止而未办理终止手续形成的。 所有这些虽然都处于劳动用工的事实状态，
但并未发生法律意义上的劳动权利义务关系，因 而不受法律保护。
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在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下，认定 双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证：
第四章 劳动法学中的法律关系
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劳动关系以及与其有密切联系的其他社会关 系经劳动法的调整，就形成法律上的权利义务关 系，此即劳动法学中的法律关系。其包括：
⒈劳动法调整劳动关系所形成的法律关系， 一般称之为劳动法律关系；
⒉劳动法调整与劳动关系密切联系的其他社 会关系所形成的法律关系，可称之为附随法律关 系，其中最重要的是劳动行政法律关系与劳动服 务法律关系。
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从实际生活看，形成事实劳动 关系的情形主要有以下几种：
⑴建立劳动关系时，用人单位故意拖延不 签订劳动合同或者劳动者拒签劳动合同形 成的；
⑵劳动合同期限届满，当事人双方既不终 止执行，又不续订合同，继续维持原劳动 关系形成的；
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⑶劳动合同制职工转移工作单位，既未与原单位 解除劳动合同，又未与新单位签订劳动合同形成 的；