公开选拔年轻干部面试题汇编
公开选拔副科级的面试题及答案
公开选拔副科级的面试题及答案公开选拔副科级的面试题及答案(一)联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。
【出题思路】：善于正确处理同上级的关系是全心全意搞好本职工作的重要条件。
如处理不妥，难免造成思想负担或其他影响;如处理得当，既可放作，在需要时又易于得到支持和帮助。
主测要素：人际沟通能力;领导水平【简要题解】：(1)领导者与被领导者在人格上是完全平等的，但领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重上级的正确领导，在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
(2)应对上级领导的决策进行深入的分析研究，反复领会其意图，明确自己工作在整个决策方案中的地位和作用，以便自觉地、主动地而非被动的、盲目地予以实施。
(3)如果是副职，切勿事事依赖正职。
在尊重正职的同时，主动起参谋和助手的作用，做好自己分管的工作，只是在该时才请示。
(4)如果上级是靠关系爬上去的平庸无能者，应该顾全大局，在适宜时机主动出谋划策，在关键问题上及时予以协助。
如果上级是强横霸道者，最好私下据理力争，切勿胆怯盲从，唯唯诺诺，以免助长对方气焰。
如果上级是追求完美者，应该予以提醒：工作不少，有个主次缓急，样样追求完美可能因小失大。
如果上级是嫉贤妒能者，可在适当时机委婉规劝之，可用虚怀若谷的诚意感动之。
(5)向上级取经，学习有益的领导，同时从其失误中汲取教训。
公开选拔副科级的面试题及答案(二)请联系实际评析“有权不用，过期作废”与“为官一任，适用一方”。
【出题思路】：以价值观为核心的权力观领导工作的方向，并影响其绩效。
由于“大革命”的斗争哲学和极左思潮在很大程度上冲击了社会道德体系，市场经济的骤然问世又带来利益至上的负面影响，权力拜物教在一定范围内泛滥成灾。
求职动机纯正者回答本题时，坦荡磊落，理直气壮，由衷之音可闻，肺腑之声可辨。
反之，目不应心，或信屈骛牙，或言不由衷。
报考处级正职及更高等次者，应着眼于两个文明的协调发展和经济社会的可持续性发展。
【主测要素】：权力观;分析深度【参考答案】：(1)领导者的职务或职位是依法获得的，但归根到底是人民赋予的。
公开选拔副科级的面试题及答案
公开选拔副科级的面试题及答案公开选拔副科级的面试题及答案(一)联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。
【出题思路】：善于正确处理同上级的关系是全心全意搞好本职工作的重要条件。
如处理不妥，难免造成思想负担或其他影响;如处理得当，既可放手工作，在需要时又易于得到支持和帮助。
主测要素：人际沟通能力;领导水平【简要题解】：(1)领导者与被领导者在人格上是完全平等的，但领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重上级的正确领导，在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
(2)应对上级领导的决策进行深入的分析研究，反复领会其意图，明确自己工作在整个决策方案中的地位和作用，以便自觉地、主动地而非被动的、盲目地予以实施。
(3)如果是副职，切勿事事依赖正职。
在尊重正职的同时，主动起参谋和助手的作用，做好自己分管的工作，只是在该请示时才请示。
(4)如果上级是靠关系爬上去的平庸无能者，应该顾全大局，在适宜时机主动出谋划策，在关键问题上及时予以协助。
如果上级是强横霸道者，最好私下据理力争，切勿胆怯盲从，唯唯XXX，以免助长对方气焰。
如果上级是追求完美者，应该予以提醒：工作不少，有个主次缓急，样样追求完美可能因小失大。
如果上级是嫉贤妒能者，可在适当时机委婉规劝之，可用虚怀若谷的诚意感动之。
(5)向上级取经，研究有益的领导经验，同时从其失误中汲取教导。
公开选拔副科级的面试题及答案(二)请联系实际评析“有权不用，过期取消”与“为官一任，适用一方”。
【出题思路】：以价值观为核心的权力观决意领导工作的方向，并影响其绩效。
由于“文化大革命”的斗争哲学和极左思潮在很大程度上冲击了社会道德体系，市场经济的骤然问世又带来利益至上的负面影响，权力拜物教在一定规模内泛滥成灾。
求职动机纯正者回答本题时，坦荡磊落，理直气壮，由衷之音可闻，肺腑之声可辨。
反之，目不应心，或信屈骛牙，或言不由衷。
报考处级正职及更高等次者，应着眼于两个文明的协调发展和经济社会的可持续性发展。
公开选拔副科级面试题及参考答案
公开选拔副科级面试题及参考答案一、面试题1、请简要介绍一下你的个人经历和家庭情况。
2、你为什么选择参加这次公开选拔副科级干部？3、在工作中，你如何处理与领导和同事的关系？4、如果你的同事在工作中出现了失误，你会如何处理？5、你认为一名优秀的副科级干部应该具备哪些素质和技能？6、在未来的工作中，你如何规划自己的职业发展？7、你认为政府应该如何加强基层党建工作？8、你对当前社会热点问题有何看法？9、你认为政府应该如何推进数字化转型？10、你对未来五年内我国的发展趋势有何预测？二、参考答案1、我来自一个普通的家庭，父母都是普通的工人。
我的个人经历比较简单，大学毕业后参加公务员考试，进入政府部门工作。
在工作中，我始终坚持勤奋努力，踏实肯干，赢得了领导和同事的信任和支持。
2、我选择参加这次公开选拔副科级干部，主要是因为我想在更高的平台上为人民群众服务，同时也想通过这个机会提高自己的能力和素质。
3、在工作中，我始终坚持团结协作的原则，与领导和同事保持良好的沟通和合作关系。
我会尊重领导的决策，积极配合同事的工作，共同完成工作任务。
4、如果同事在工作中出现了失误，我会首先了解情况，帮助他分析原因，并找到解决问题的方法。
同时，我也会提醒自己不要犯同样的错误，以免再次出现失误。
5、我认为一名优秀的副科级干部应该具备以下素质和技能：要有良好的政治素质和坚定的理想信念；要有较强的领导能力和组织协调能力；再次，要有较高的专业素养和学习能力；要有良好的品德和道德修养。
6、在未来的工作中，我会始终保持对工作的热情和积极性，不断提高自己的能力和素质，为组织的发展贡献自己的力量。
同时，我也会注重个人成长和学习，不断拓展自己的视野和知识面。
7、政府应该加强对基层党建工作的领导和支持，提高基层党组织的组织力和战斗力，加强党员队伍建设，提高党员素质和组织认同感。
同时，还应该注重创新党建工作方式和方法，提高党建工作的实效性和针对性。
8、我认为当前社会热点问题主要包括经济发展、社会公平、环境保护等方面。
干部选拔面试题
干部选拔面试题
一、个人基本情况
请简要介绍一下自己的个人基本情况，包括姓名、年龄、教育背景、工作经验、专业技能等方面。
二、领导能力
1. 请分享一次你在过去工作中展现出的领导能力的经历，并具体说
明你是如何发挥作用的。
2. 在团队中，你认为领导和管理的区别是什么？请用具体例子进行
说明。
三、解决问题能力
1. 请举一个你在工作中遇到的具体问题，并重点介绍你是如何分析
和解决该问题的。
2. 在处理问题时，你是如何考虑到团队成员的意见和建议的？请举
例说明。
四、人际沟通能力
1. 谈谈你在与不同部门或团队合作时，如何有效地进行沟通和协调？
2. 请分享一次你在解决团队内部冲突或分歧方面的成功经验，并介
绍你采取的具体措施。
五、团队合作精神
1. 在过去的工作中，你如何积极主动地为团队的目标贡献自己的力量？
2. 当团队中出现合作问题或困难时，你会如何调动团队成员的积极性并帮助解决问题？
六、快速学习能力
1. 请谈谈你在过去的工作经验中，如何快速学习掌握新知识或新技能？
2. 面对工作中的新挑战，你通常会采取哪些方法来提升自己的学习能力？
七、道德品质与职业操守
1. 你认为一个优秀的干部应该具备什么样的道德品质和职业操守？
2. 请分享一个你在工作中面对道德困境时的具体经历，并说明你是如何处理的。
总结：
请你简要总结一下自己在干部选拔面试中的表现，并表达一下你对未来干部工作的期望和目标。
公开选拔村官面试题
1、积极响应组织号召；
2、愿致力于农村经济发展和社会进步；
3、握村里的实际情况；
2、搞好班子团结，加强班子建设；
3、学习农村法律法规、政策，虚心向村干部和致富能手学习，提高自己的工作能力；
4、积极为群众提供技术、信息等服务，引导群众走产业化经营之路；
一、你为什么要报考到村任职？如果你被录用，你准备怎样开展工作。
二、在村镇规划中，某村道路需扩宽，有几户群众担心许诺赔偿不能兑严，有抵触情绪，阻挡施工建设，其中有一户还是你亲戚，作为村干部，你将如何处理这一问题?
提供答案要点：
一、你为什么要报考到村任职?如果你被录用，你准备怎样开展工作? 参考要点： 第一问：
5、积极传播先进文化，加强农村精神文明建设。
二、在村镇规划中，某村道路需扩宽，有几户群众担心许诺赔偿不能兑现，有抵触情绪，阻挡施工建设，其中有一户还是你亲戚。作为村干部，你将如何处理这一问题?
参考要点：
公开选拔处级干部面试题
一、谈一谈你报考该职位的优势，公选成功后你打算怎么做？（假如竞聘成功，将准备如何开展工作？）第一问：第二问：首先要做好角色转换，尽快熟悉相关业务，以最佳的精神面貌进入工作状态，在工作初期要利用工作时间与沟通了解现状，工作之余还要加强自主的对管理工作的学习和了解；第二要积极落实馆长布置的工作任务，协助馆长做好的各项管理工作，同时认真做好分管的各项日常工作，按照图书馆总体规划、方针和目标，创建与时代相适应的；第三我将努力团结馆员一道工作，配合馆长充分发挥各类人员的作用；第四、积极实行科学管理，不断改进和提高业务工作质量和服务水平，最大限度地满足读者的需要，对了解和交流后馆内存在的问题和亟待解决、改革的问题，在与同行交流后，请示同意，认为切实可行后与时解决问题。
二、举例工作中的创新案例三、你新到一个单位担任领导，单位其余班子成员和职工对你褒贬不一，你如何处理？1、通过竞争选拔，走上领导岗位，这是对我能力的肯定，又是组织和群众对我的信任。
我首先要学会自信和信任。
2、新的岗位、新的内容肯定会有一个适应过程。
如果我不能适应工作，我将从以下几方面入手：（1）反思自身，找出自己不适应、不胜任的原因；（2）努力学习业务知识，虚心向老同志，领导请教，弥补自己在专业技能和业务素质的不足，要尽快地投入工作；（3）经过一段时间的学习和努力，仍不能满足工作需要，那么就向领导和组织汇报自己的事情情况。
请他们对自己重新安排考察。
四、“民主有利于促进和谐，专断有利于提高效率”，对此你如何理解？1、这是对民主集中制的较为通俗的一种解释，但是不够全面。
2、民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，是民主基础上的集中，集中指导下的民主。
3、民主集中制的民主，是党员和组织意愿、主张的充分表达，积极性和创造性的充分发挥。
民主是在集中指导下的民主，离开集中谈民主就会出现议而不决，导致注意分散、极端民主化和无政府化。
4、集中是全党意志、智慧、力量的凝聚和行动的一致，是在充分发挥民主下得集中，离开民主就会独断专行，导致主观主义、官僚主义、命令主义。
干部选拔任用面试题目(3篇)
第1篇一、开场白尊敬的各位面试官，大家好！我是本次干部选拔任用面试的考生。
首先，请允许我进行自我介绍。
我叫XXX，今年XX岁，毕业于XX大学，专业为XX。
在过去的XX年里，我曾在XX单位担任XX职务，积累了丰富的工作经验和团队管理能力。
今天，我怀着对工作的热情和对未来的憧憬，参加这次干部选拔任用面试。
在此，我要感谢组织给予我这次难得的机会，我将全力以赴，以优异的表现回报组织的信任。
二、面试题目1. 请简要介绍一下您的工作经历和取得的业绩。
2. 在您的工作经历中，有没有遇到过困难或挑战？请举例说明您是如何克服的。
3. 您认为作为一名优秀的干部，应该具备哪些素质？4. 请谈谈您对当前我国社会经济发展形势的看法。
5. 您认为如何加强党风廉政建设，提高干部队伍素质？6. 在工作中，您如何处理与上级、同事、下级之间的关系？7. 请谈谈您对团队管理的理解和实践经验。
8. 您如何看待个人与集体之间的关系？9. 您认为如何激发员工的积极性和创造力？10. 在工作中，您如何处理突发事件？11. 请谈谈您对当前我国科技创新的看法。
12. 您认为如何加强国际交流与合作，提升我国在国际舞台上的地位？13. 在工作中，您如何保持自己的学习和创新能力？14. 请谈谈您对当前我国教育改革的认识。
15. 您认为如何提高我国教育质量，培养更多优秀人才？16. 在工作中，您如何发挥自己的优势，为团队和单位创造价值？17. 请谈谈您对当前我国环境保护的认识。
18. 您认为如何加强生态文明建设，实现可持续发展？19. 在工作中，您如何关注民生，解决群众关心的热点问题？20. 请谈谈您对我国“一带一路”倡议的看法。
21. 您认为如何加强国际合作，推动“一带一路”建设？22. 在工作中，您如何保持良好的工作作风和职业道德？23. 请谈谈您对我国未来发展的展望。
24. 您认为如何加强党风廉政建设，防止腐败现象的发生？25. 在工作中，您如何处理压力和挫折？26. 请谈谈您对我国当前就业形势的看法。
领导干部选拔面试题
领导干部选拔面试题一、个人基本情况介绍请简要陈述自己的姓名、性别、年龄、籍贯、学历、工作经历等基本信息，并结合实际情况介绍自己的工作成绩、专业能力以及参与的重要项目或荣誉。
二、领导力与团队合作能力1. 请谈谈你过去在团队中展现的领导能力和团队合作能力。
2. 举例说明你是如何激励团队成员，解决冲突并达成共识的。
三、决策能力与问题解决能力1. 描述一个你曾面临的重要决策，并解释你是如何权衡利弊、获得信息以及做出决策的。
2. 请举一个你在工作中遇到的难题，并介绍你是如何解决这个问题的。
四、沟通能力与谈判能力1. 请列举你在过去工作中成功应对沟通问题的案例，并说明你是如何理解别人的需求并妥善处理的。
2. 描述一个你在谈判中取得成功的经验，并谈谈你的谈判策略和技巧。
五、创新能力与适应能力1. 请谈谈你在过去工作中提出的创新点子或解决方案，并说明你是如何实施的。
2. 描述一个你曾经面对变化环境时的成功经验，包括你如何适应和应对这个变化。
六、职业规划与自我发展1. 描述你的职业规划，包括未来三到五年的目标，并介绍你为实现这些目标所采取的措施。
2. 请谈谈你自我发展的计划和方法，包括你如何提升自己的领导能力和专业知识。
七、品德修养与廉政建设1. 请描述你的品德修养和价值观，并介绍你是如何在工作中遵守法律法规、反腐倡廉的。
2. 请说明你个人认为对于干部选拔而言，品德修养和廉政建设的重要性以及你的具体行动计划。
以上面试题仅供参考，实际面试中可能会根据不同情况进行调整或增减。
希望你能充分准备，展现出自己的实力和潜力。
祝你面试顺利！。
干部任职面试题目(3篇)
第1篇一、个人基本情况1. 请您用简洁的语言进行自我介绍，包括您的姓名、年龄、籍贯、学历、专业、工作经历等基本信息。
2. 请您谈谈您的兴趣爱好，以及这些爱好对您个人成长和工作有哪些帮助？3. 您在以往的工作中，有哪些突出的业绩或贡献？请举例说明。
4. 请您谈谈您的家庭背景，以及这些背景对您成长和工作的启示。
5. 您认为自己在哪些方面具备担任干部的潜质？请举例说明。
二、工作能力与素质1. 请您谈谈对干部岗位的理解，以及您认为干部应具备哪些素质和能力。
2. 您在团队合作中遇到过哪些困难？您是如何解决这些困难的？3. 请您谈谈自己在组织协调、沟通表达、决策执行等方面的能力。
4. 您认为自己在面对压力和挫折时，如何调整自己的心态和应对策略？5. 请您结合自身经历，谈谈如何发挥领导作用，带领团队实现共同目标。
三、工作思路与规划1. 请您谈谈您对所在岗位的工作职责和目标的认识。
2. 您认为当前岗位面临的主要问题有哪些？您将如何解决这些问题？3. 请您谈谈您对未来工作的规划和设想。
4. 您如何处理工作中的突发事件和复杂问题？5. 您认为自己在工作中如何实现个人价值与团队价值的统一？四、政治素养与道德品质1. 请您谈谈自己对党的路线、方针、政策的理解和认识。
2. 您认为作为一名干部，应该如何践行社会主义核心价值观？3. 请您谈谈自己在廉洁自律方面的表现和体会。
4. 您如何处理工作中的权力与责任关系？5. 请您结合自身经历，谈谈如何发挥党员先锋模范作用。
五、应变能力与应急处理1. 请您谈谈自己在面对突发事件时的应变能力。
2. 您如何处理工作中的突发事件和复杂问题？3. 请您谈谈自己在危机公关方面的经验和教训。
4. 您认为如何提高自己在应对突发事件时的心理承受能力？5. 请您结合自身经历，谈谈如何化解工作中的矛盾和冲突。
六、人际关系与沟通能力1. 请您谈谈自己在处理人际关系方面的经验和教训。
2. 您如何与同事、上级、下级、客户等各方建立良好的沟通与合作关系？3. 请您谈谈自己在团队建设方面的经验和心得。
年轻干部遴选面试题
年轻干部遴选面试题在过去的几年里，随着社会不断变化和发展，对于年轻干部的需求也在不断增加。
年轻干部承担着领导未来发展的责任，因此他们的选拔和遴选非常重要。
面试是评估年轻干部能力和素质的重要方法之一。
本文将介绍一些常见的年轻干部遴选面试题。
1. 个人背景和经历请简要介绍一下自己的个人背景和经历。
包括教育背景、工作经验以及在组织中的任职情况等。
2. 领导能力请描述一次你在组织中发挥领导作用的经历。
你如何管理团队，克服困难，并达到预期的目标？3. 问题解决和决策能力请讲述一个你面对的复杂问题，并说明你是如何分析问题、找到解决方案并作出决策的。
4. 沟通和协调能力在工作中，你曾遇到过与同事或团队成员意见不合的情况吗？请描述一下，以及你是如何处理这种情况的。
5. 创新思维请分享一个你提出并实施的创新想法或解决方案。
你如何推动这个创新，并达到预期的效果？6. 压力管理在工作中，你如何处理压力和紧张的情况？请列举一些你在工作中应对压力的方法。
7. 团队合作请描述一个你在团队中取得成功的经历。
你是如何与团队成员合作的？你扮演了怎样的角色？8. 自我学习和发展作为年轻干部，持续学习和个人发展非常重要。
请分享一些你在过去一年中通过学习提升自己的经验和方法。
9. 适应能力和灵活性在不确定的环境下，你如何应对和适应变化？请描述一次你在工作中面对变化做出的调整和应对措施。
10. 领导风格和理念请谈谈你的领导风格和理念。
你如何激励和引导团队成员，以及你对于领导的理解和看法？11. 个人责任和道德作为一名干部，个人责任和道德是非常重要的。
请分享一个你在工作中面对道德困境时所做的选择，并解释你的考虑和决策过程。
12. 未来规划和目标请谈谈你对于个人未来的规划和目标。
你希望在什么方面不断提升和成长？这些面试题旨在评估年轻干部的能力、素质和潜力。
希望通过面试，能够发现并选拔出优秀的年轻干部，为组织的发展注入新的活力和动力。
年轻干部应该充分准备这些面试题，展现自己的优势，并展示对于领导岗位的适应能力和发展潜力。
关于干部的面试题目(3篇)
第1篇一、背景介绍随着我国社会主义事业进入新时代，干部队伍建设面临着新的挑战和机遇。
新时代干部应具备坚定的理想信念、扎实的专业能力、良好的道德品质和高效的工作作风。
为了选拔和培养一支高素质的干部队伍，现就以下问题进行面试。
二、面试题目1. 政治素质测试（1）请结合自身实际，谈谈您对“四个意识”的理解，以及如何在工作中践行“四个意识”。
（2）请谈谈您对新时代我国社会主要矛盾的认识，以及如何在自己的岗位上为实现这一矛盾的根本解决贡献力量。
2. 专业能力测试（1）请结合实际工作，分析当前我国某一领域（如教育、医疗、环保等）面临的主要问题，并提出相应的解决方案。
（2）假设您所在单位要开展一项重大工程项目，请您设计一个详细的项目实施方案，包括项目目标、实施步骤、预期成果等。
3. 道德品质测试（1）请谈谈您对“忠诚、干净、担当”干部品质的理解，并结合自身经历，举例说明您是如何践行这些品质的。
（2）假设您在工作中遇到了一个道德困境，请您阐述您的处理原则和具体做法。
4. 工作作风测试（1）请结合实际工作，谈谈您如何处理以下几种情况：工作压力较大、同事之间存在矛盾、领导对工作要求严格等。
（2）请谈谈您对“马上就办、真抓实干”工作作风的理解，并举例说明您是如何在工作中体现这一作风的。
5. 创新能力测试（1）请谈谈您对创新驱动发展战略的认识，并结合自身工作，提出一项具有创新性的工作思路。
（2）假设您所在单位要举办一项大型活动，请您提出一个富有创意的活动方案，包括活动主题、形式、内容等。
6. 团队协作与沟通能力测试（1）请谈谈您对团队协作的认识，并结合自身经历，举例说明您是如何在团队中发挥作用的。
（2）假设您需要与不同部门、不同岗位的同事合作完成一项任务，请您阐述您的沟通策略和协调方法。
7. 应急处理能力测试（1）请谈谈您对突发事件应急处理的认识，并结合实际工作，举例说明您是如何应对突发事件并妥善处理的。
（2）假设您在值班期间接到一个紧急电话，对方反映单位附近发生一起安全事故，请您阐述您的应对措施和处置流程。
公开选拔科级干部面试题汇总(一)
公开选拔科级干部面试题汇总例题1：公开选拔副科级领导干部面试题今天上午我参加了公开选拔副科级领导选拔的面试。
面试共三道题，分别是：一、俗话说“三个臭皮匠顶上一个诸葛亮”，也有人说“一个和尚挑水喝，三个和尚没水喝”，请问你怎样看待这种问题？这两种说法从正反两面都说明了在工作中发扬团队精神的重要性。
在工作中我们要有团队意识，团结出凝聚力，团结出战斗力，在工作中相互之间理解、尊重，相互沟通，充分发挥每个人的长处和优点，齐心协力共同把工作做好。
另一方面，在工作中，一些同志由于性格、性情、个人习惯和爱好的不同，在对待一些事情的过程中存在一定的误会和分歧，不利于工作的正常开展。
总之参加工作以来，使我真切地感受到工作是靠大家共同完成的，工作中发挥每个人的积极性和创造性，弥补不足，取人之长容人之短，齐心协力把工作做好。
二、当你看到本区的地图是你想到了什么？这个题没有固定的答案。
主要体现以下几点：本地区的基本情况。
本地区的经济情况本地区的特色产业三、你理想中完美的领导集体是什么样?首先这个领导集体充满活力，具有团队精神。
主要领导又果断的决策能力、有魄力、有素养，能够起到组织、激励、沟通的作用，能够把大家拧成一股绳，发挥集体的能量，充分调动广大人员的积极性和创造性，全身心地投入工作。
作为副职，找准自己的位置，作好参谋助手，为领导排忧解难，做好自己分管的工作。
相互之间相互理解、相互沟通，学习彼此的长处和优点，同心协力把工作做好。
请大家发表各自的意见，我们共同探讨、相互切磋。
6.有人认为“善意的说谎是对的”，您怎么看待这句话？为什么？我认为这句话应该辩证的来看。
一方面，在一些特殊的场合善意的谎言是有益处的，也是可以理解的，比如，对一个病重的病人可以善意的说一些病情并不严重可以很快治愈的谎话，这对于病人的康复是有好处的。
另一方面，作为一名公务员，在工作中应该坚持原则、实事求是，只要是涉及工作的问题就应该有一说一、有二说二，让领导、同事和人民群众都能了解到真实的情况，这样才能有助于提高我们的行政效率，更好的为人民服务。
公推公选面试题及答案(二)
公选领导干部面试题及参考答案汇集(一)1、目前竞争性选拔领导干部已成为干部选拔的重要形式之一，请你结合实际谈谈参加这次公开选拔的态度，你有何优势。
【参考答案】①竞争性选拔党政领导干部成为干部选拔的重要形式，标志着我国干部人事制度改革的大趋势。
通过竞争性选拔能够拓宽选人视野，也为更多年轻有为的干部提供了脱颖而出的机会和平台。
②这次我之所以参加公开选拔，出于两点考虑：一是以自己的实际行动支持公开选拔，二是通过公开选拔检验自己的能力素质。
如果我有幸能够入选，我将不辜负组织和人民的厚望，权为民用、情为民系、利为民谋。
③参加这次竞争性选拨，我有三个方面的优势：一是具有较高的文化理论素养；二是具有较强的组织协调能力；三是具有为人民服务的精神。
2、如果你这次竞争性选拔成功，走上领导岗位后，却发现自己并不适应，甚至不能胜任新的领导岗位的工作，身边的同志也对你有些看法，你如何办？你面对这种情况，以后将如何打开工作局面。
【参考答案】通过竞争性选拔，我走上了领导岗位，既是对我能力的肯定，也是组织和人民对我的信任。
上任后，肯定有一个适应的过程。
如果发现自己长时间不适应、甚至不胜任，我将从以下三个方面着手：①反思自省，迅速找出不适应、不胜任的原因。
②努力学习专业知识，虚心向单位的老领导、老同志学习，弥补自身专业和能力上的不足，尽快进入角色，为党和人民工作。
③如果经过自己的努力仍然不能适应、不能胜任的话，我将主动向组织和领导说明情况，请他们对我重新进行考察安排。
3、如果你走上新的领导岗位，由于你的部下工作失误，给当地群众造成一定的经济损失，当地群众对此不理解，到政府大门口组织了大规模的上访活动，情绪激动。
领导让你去处理此事，你如何办。
[答案要点]作为一名领导干部上要对党负责，下要对人民群众负责。
如果我的部下因为工作的失误，给人民群众造成了一定的经济损失，我难辞其咎，负有不可推卸的责任。
面对群众因为不理解而组织的上访，我准备采取如下措施进行处理：①沉着冷静，耐心细致地做好群众工作，安抚群众情绪。
年轻老干部面试题目及答案
年轻老干部面试题目及答案随着社会的不断发展和进步，年轻干部的选拔与培养显得尤为重要。
面试是选拔年轻干部的一项重要环节，通过面试可以评估候选人的能力、经验和素质。
本文将介绍一些常见的年轻干部面试题目，并提供相应的答案供参考。
一、领导能力1.请谈谈你对领导能力的理解。
领导能力是指一个人在组织中影响他人并使其达到既定目标的能力。
领导能力包括团队建设、决策能力、沟通能力以及对于变革的适应能力等。
2.请描述一次你成功领导团队完成任务的经历。
在这里，可以详细叙述你在某个项目中如何组织团队、分配任务、协调资源，并成功达到预期目标。
强调自己的领导才能和团队合作精神。
二、工作经验1.请谈谈你过去的工作经验，具体描述一次你处理复杂问题的经历。
提供一次你在工作中遇到挑战的经历，包括问题的性质、挑战的背景、你的解决方案以及取得的成果。
展示你的工作能力和解决问题的能力。
2.请描述一次你在项目管理方面的经验。
描述一次你负责的项目，包括项目的目标、时间限制、协调资源等方面的情况。
重点强调你在项目管理中的能力和取得的成绩。
三、专业知识和能力1.请谈谈你在你专业领域的专业知识。
简要介绍你在专业领域的知识和技能，以及如何持续学习和提升自己的专业知识。
2.请描述一次你在专业领域提出创新方案的经历。
描述一次你在专业领域提出创新方案的经历，包括创新的背景、你的创新思路以及实施的过程和结果。
四、个人发展1.请谈谈你对个人发展的规划。
阐述你在职业发展方面的规划，包括你的目标、计划和所需要的资源。
强调你的进取心和追求卓越的态度。
2.请谈谈你的自我学习和自我提升的方法。
介绍你的学习方式和方法，如阅读书籍、参加培训课程、与他人交流等。
强调自己的学习能力和持续提升的动力。
面试题目并不限于以上内容，可能还会涉及其他方面的问题。
面试时，要保持自信、清晰地回答问题，并提供具体的例子和经验来支持自己的回答。
在准备面试时，建议候选人提前对各个方面进行充分的准备和思考，以便能够给出恰当的答案。
公开选拔年轻干部面试题
公开选拔年轻干部面试题面试题：作为公开选拔的年轻领导干部，你怎么面对和领导比你年长的下属呢?答：我认为，一个正常的国家机关依靠的是法治，是制度管人，而不是人治，不是以人管人。
所以面对这种情况，我走上领导岗位后一是要靠工作制度管人。
首先要完善一系列机关管理制度，以便大家都能遵守，而且彼此之间又互相尊重，加强沟通。
二是要靠自己的人格魅力服人。
《领导艺术》中讲，领导的权威来自两个方面，一是来自制度设计的法定权威，叫领导权力，另一种是来自领导个人魅力，叫非领导权力。
面对比我大的长者下属，我如果过度依赖领导权力则会引起他们的不满或不服，因此我必须依靠领导个人魅力，具体说来就是身教重于言传，感化重于说教，鼓励重于批评，监督重于惩罚。
己不欲者，勿施于人，要求别人做到的，自己首先带头做到。
用高尚的人格魅力征服下属。
三是靠先进典型引人。
上任后，我将通过调研，抓住工作中的正反两方面典型加以告诫和奖励。
通过先进典型的标杆作用引导人。
面试题：如果你的一个同事在公共场合过分赞扬你的领导，你该怎么办？答：1、领导作为领导，自然有超出我们的能力和胸怀，作为下级，尊重领导，甚至是崇拜领导，这是可以理解的，是很正常的。
2、每个人都有自己的为人处事方式和特色，不能千篇一律，用自己的态度和方式去要求别人。
3、当然了，如果我的同事由于为了表达自己对领导的尊重，没有掌握好时机和场合，而事实上造成领导的被动和负面影响，我想他会自己慢慢明白的，没有必要由我自作聪明，自认为高人一等地去提醒，但我会从他的身上吸取反面教训。
面试题：“以人为鉴”你认为这句话正确吗，对你有何启示？答：1、以人为鉴的意思是了解别人的经历，从中总结经验教训，对自己将来的工作有好处2、正确理解“以人为鉴”：主要目的在于为我所用，而不等于墨首陈规。
比如，前人经过尝试而失败的事情，我们要自己分析原因，找出解决办法，为我们成功完成而借鉴，而不是停止尝试。
3、结合实际。
面试题：假如你已经成为了一名国家公务员，你的一位朋友在上班时间来找你帮忙，希望你利用职务之便为他办一件很重要的私事，你该怎么办。
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公开选拔年轻干部面试题面试题：作为公开选拔的年轻领导干部，你怎么面对和领导比你年长的下属呢?答：我认为，一个正常的国家机关依靠的是法治，是制度管人，而不是人治，不是以人管人。
所以面对这种情况，我走上领导岗位后一是要靠工作制度管人。
首先要完善一系列机关管理制度，以便大家都能遵守，而且彼此之间又互相尊重，加强沟通。
二是要靠自己的人格魅力服人。
《领导艺术》中讲，领导的权威来自两个方面，一是来自制度设计的法定权威，叫领导权力，另一种是来自领导个人魅力，叫非领导权力。
面对比我大的长者下属，我如果过度依赖领导权力则会引起他们的不满或不服，因此我必须依靠领导个人魅力，具体说来就是身教重于言传，感化重于说教，鼓励重于批评，监督重于惩罚。
己不欲者，勿施于人，要求别人做到的，自己首先带头做到。
用高尚的人格魅力征服下属。
三是靠先进典型引人。
上任后，我将通过调研，抓住工作中的正反两方面典型加以告诫和奖励。
通过先进典型的标杆作用引导人。
面试题：如果你的一个同事在公共场合过分赞扬你的领导，你该怎么办？答：1、领导作为领导，自然有超出我们的能力和胸怀，作为下级，尊重领导，甚至是崇拜领导，这是可以理解的，是很正常的。
2、每个人都有自己的为人处事方式和特色，不能千篇一律，用自己的态度和方式去要求别人。
3、当然了，如果我的同事由于为了表达自己对领导的尊重，没有掌握好时机和场合，而事实上造成领导的被动和负面影响，我想他会自己慢慢明白的，没有必要由我自作聪明，自认为高人一等地去提醒，但我会从他的身上吸取反面教训。
面试题：“以人为鉴”你认为这句话正确吗，对你有何启示？答：1、以人为鉴的意思是了解别人的经历，从中总结经验教训，对自己将来的工作有好处2、正确理解“以人为鉴”：主要目的在于为我所用，而不等于墨首陈规。
比如，前人经过尝试而失败的事情，我们要自己分析原因，找出解决办法，为我们成功完成而借鉴，而不是停止尝试。
3、结合实际。
面试题：假如你已经成为了一名国家公务员，你的一位朋友在上班时间来找你帮忙，希望你利用职务之便为他办一件很重要的私事，你该怎么办。
答：1、首先看这件事情是否违背工作原则，要按章办事，不违背原则的事情可以视重要程度在允许的范围内提供方便。
2、再看这件事情是否在我的职责范围内，如果超出范围，建议朋友向有关部门咨询。
3、如果当时我有重要的工作要做，则让朋友稍等。
4、平时就要以身作则，做依法办事的国家公务员，在朋友中建立良好形象。
公考面试题：社会很多人因为意外遭遇到很多经济困难，你有什么好的对策？答：一次意外便能改变人的一生，交通事故、白血病等等，它给不幸者带来的不光是身体的疼痛，更多的是心灵的创伤，随之而来将是经济上的困境。
一个家庭的承受能力是有限的，因此可以帮助他们渡过难关的唯一途径就是外援。
外援包括哪些呢？1、媒体。
呼吁社会中有爱心并且有经济能力的人解囊相助。
社会基金组织。
集中社会各界捐助，严格把关，加强监督，让基金中的每一分钱都花在刀刃上，都如雪中送炭。
2、商业保险。
加强自身宣传，制定既有良好地经济效益又被大众接受的优良险种。
3、社会保险。
发挥国家强制力，本着“以人为本”的精神制定相关法律法规，尊重保护人权。
在制定涉及到大范围人群的法律法规时，按公开合法的程序举行听证会，确保真实反映人民的意愿。
公考面试题：我市振兴，存在体制问题、人才问题、观念问题、软环境问题等，你认为哪个是最关键的问题？该如何做？答：题目中所提的也正是东北振兴中遇到的一些问题，而关键性的问题我认为是体制（或软环境）问题。
第一现状：东北地区有硬件基础，经济发展与南方有差距，国有企业负担重，新兴产业没有形成，受体制因素的制约，没有为多种经济的发展提供好的条件。
第二、借鉴先进经验，做好中长期规划，提高政府的行政能力和服务能力，为全面建设小康社会做出应有的贡献。
第三、体制建立后，可以创造更多的机会吸引人才，可以改变观念，能够为创造良好的环境提供保障。
公考面试题：农民工子女就读问题，社会说是歧视，你怎么看？答：1、首先农民工子女因为户口等问题，在上学上存在很多困难，要交很多的择校费，还有很多其他的费用和其他比较麻烦的手续问题等，这给农民工子女正常的上学接受教育，设置了很多障碍。
2、我国现在的教育部门、学校实行的属地管辖，为了方便管理，多数实行的是就近上学的原则，不光农民工就是其他不是本地户口的孩子上学也有很多的限制规定。
综上所述，农民工子女上学难的问题确实是存在的，但造成这种相象的原因不仅仅是歧视，重要的原因是我国现在的国情，教育现状，户籍问题等很多原因。
因此要改变这种现象要求教育部门应该根据时代发展特点，于时俱进，制定符合现在社会发展特点的教育机制，同时也需要政府其他部门给予相应的配合，广大的农民工朋友积极参与城镇建设，为现代城市的经济繁荣做出了巨大的贡献。
但他们无法享有与城里人同样的待遇，而且这些不平等待遇也将相当一部分正在接受教育的孩子挡在门外。
流动儿童教育和与之紧密相关的留守儿童教育中的问题可以看成是城乡分割的户籍制度和教育制度所固有的弊端在新时期的表现。
另外，城市里对进城务工就业农民子女的政策落实不到位，也是出现相关问题的一个主要原因。
公考面试题：现在很多人反映看病难，你有什么具体措施改变这种状况？答：一、出现看病难的现象主要原因有以下几个方面：医疗资源总体不足，中国的医疗资源分布不均衡，中国的医疗保障覆盖面太小，医疗费用上涨过快，政府投入不足。
要改变这种状况，可以从以下几方面入手：一、加大政府向农村投入的倾斜力度，完善乡级卫生服务功能。
财政部门要提高农村卫生事业费的增长幅度，并将补助资金落到实处。
二、推行农民家庭合同保健工作，解决农民群众的医疗保健难题。
为此，建议乡镇卫生院和农民之间以合同形式建立体检、看病双赢服务格局，既解决了农民群众的防病、查病难题，又增加了卫生院收入，互惠互利。
三、建立新型农村合作医疗制度。
应尽快推广合作医疗体系建设，可以尝试实行以“大病统筹”为主的新型农村合作医疗制度，农民个人缴费、集体扶持和政府资助相结合。
农民可以自愿参加，对个别确实存在困难的，政府给予适当的救助。
四、实行招标采购制度，加强药品购销监管。
有关部门应严格把关，杜绝药品经销中的不正之风。
实行药品招标集中采购，降低药品价格。
五、加大健康教育宣传力度。
采取多种形式广泛普及和宣传卫生知识，倡导文明健康的生活方式。
要重点治理“四乱”(垃圾乱倒、粪土乱堆、杂物乱摆、牲畜乱跑)、消除“四害”，把疾病预防控制在源头。
公考面试题：如果你的一位同事向直接领导提出了一个合理的可以提高效率的建议，没有被接受，他又直接向上一级领导建议以期得到采纳。
你对这位同事的做法怎么看？如果是你会怎么做？答：我想既然在一个单位工作,就是有层级,有计划的,该向谁反映什么问题,应该有一个比较明确的标准。
作为行政机关，一般都是应该先向自己的直接领导反映问题,提出建议。
除非有明确规定应该向更高一级领导反映问题。
我不赞同同事这种越级反映问题的做法,如果是我,我会先反思自己的建议是否真如我自己想的那样合理和可行，直接领导既然没有接受我的建议，肯定有他的原因和理由，有时自己看自己的问题是有片面性和局限性的，这就是人们常说的当事者迷，所以我最重要的是再和我的直接领导沟通,找出他不接受的理由和原因，如果他的理由充分，那么我会接受他的意见，暂时放置建议，如果他理由不充分或根本没有理由，那么我会从我党的事业，从国家和人民的利益出发，按公务员的有关规定按组织程序反映问题。
面试题：如果让你组织一次查“三无人员”的行动，你将如何组织？答：1、确定参加此次活动的人员，先对辖区内的“三无人员”进行摸底调查，确定辖区内的“三无人员”人数和集中地。
掌握第一手资料，方便活动展开。
设计活动方案和制定“三无人员”安置计划2、进行人员分组和负责地分配，根据准备前期掌握的资料，清查活动开始。
按方案进行灵活行动。
3、对此次活动进行工作总结，并制详细的工作报告。
面试题：假如你被我们单位录用，我市决定在我单位召开执法经验交流会议，有十几个单位参加会议，若交由你筹备，请说说你的工作计划。
答：安排会议这种题目都是分三个步骤：1、准备阶段。
会议前期准备，确定参加人员人数和名单，准备与会议相关的资料，选定主持人。
安排会议地点和时间，并发出通知，让各个单位确定交流会上的发言人。
并把准备工作的进展情况上报领导，以便领导指导工作。
2、会议召开阶段。
会议召开，做好接待工作，并做好会议内容的详细记录，并通知当地媒体对该次会议进行报道。
3、会议结束阶段。
将会议的相关资料和会议记录进行整理，并做详细的经验总结报告，上交领导公考面试题：现在是依法治国，但在一些地方还存在“以言代法、以权压法”的现象，你怎么看待这个问题？答：1、对待这个问题，应该辨证的来看，一些地方一些领域确实存在“以言代法、以权压法的现象，有些领域还比较严重，但这种现象不是主流，是支流。
2、这种现象的存在已经影响了我们依法治国的进程，这种现象的存在使我们一些地方，出现有法不依、执法不严、违法不究的现象，这与党中央当前提出依法治国、建立法治国家是格格不入的，也与世界的文明进程、法治进程是背道而驰的。
3、这种现象产生的根源主要有：一是当前的相关法律制度的不健全；二是部分地方、部分领导思想上法律意识不强、人治思想严重；三是法律监督的缺位。
4、随着我国法律制度的近一步完善，随着法治思想逐步深入人心，依法治国战略逐步推进，随着领导干部法律意识的增强，监督的补位，我相信，在不远的将来，我们必然会建成真正的法治国家，“以权代法”现象将不符存在。
5、作为国家公务员，尤其是作为一名人民警察，我一定会自觉学习法律知识，严格要求自已，模范遵守宪法和法律，用自己的实际行动维护法律的公正，做一名合格的人民警察。
公考面试题：你和一些人正在船上，这时船漏水了，有沉没的可能，此时你会怎样做？1、检查漏水情况，如果能采取措施补上漏洞的马上补上。
2、向海事局或者附近船只发出急救信号，请求马上救援。
3、如果无法补上漏洞，马上动用船上所有的救生设施，如救生艇、救生圈等。
安排人员逃生；4、安排逃生的原则是：儿童、妇女、老人优先逃生，其次是男乘客，最后才是船员。
面试题：今天早上上班，上级领导交给你一项任务，要求你就“优化经济发展环境”这个主题写一篇调研报告。
你如何完成这项任务？答：1、与领导沟通交流，了解写该调研报告的目的与意图；2、广泛收集资料与信息，做到胸中有数；3、邀请有关部门负责人、工作人员交流情况，征求意见；4、组织有代表性的基层单位和经济界人士召开座谈会；5、综合各方面的情况，紧扣主题，重点突出，力求创新，高质量的完成调研报告。
公考面试题：关于思想和人格的一段话，对“嫉恶如丑”你是怎样理解的？1、嫉恶如丑是指对丑恶的现象或行为深恶痛绝，它体现的是一种正气。