人事文员工作总结
2024年文员年度工作总结范文（三篇）
2024年文员年度工作总结范文在过去的一年中，虽未取得显著的业绩，但我们共同经历了一段充满挑战与磨砺的时光。
对于追求卓越的个人而言，年终的自我回顾与总结是必不可少的，旨在鞭策自己不断前行。
现就过去一年的工作情况进行总结如下：一、人事管理制度的制定与实施在加入公司初期，正值公司结构重组之际，我结合公司实际情况，制定了一系列与公司发展及执行相匹配的人事管理制度，并承担起了公司的考勤统计工作。
在执行过程中，我积极适应公司政策，确保考勤统计的准确无误，每月初依据统计数据为员工饭卡进行及时充值，为公司的后勤保障工作提供了有力支持。
二、人事档案的规范与更新我深知及时更新各兄弟公司及往来单位的通讯资料对公司业务发展的重要性，因此，我始终以严谨的态度对待人事档案的归档整理工作。
我采取纸质与电子版双重备份的方式，严格审查全体员工档案，对资料不完整的进行补齐，并及时将最新信息复印并分发给公司领导及办事员，确保信息的准确性与时效性。
三、社保与公积金的缴纳与管理面对社会保险、住房公积金及人事局人才档案管理工作的复杂性与挑战性，我始终保持勤奋好学的态度，积极学习相关政策与程序。
通过勤问、勤学、勤动脑、勤动手，我逐步掌握了社会保险、住房公积金及人才档案管理的要领，能够独立完成相关常规工作。
在此过程中，我得到了多位前辈的悉心指导与帮助，同时也通过浏览政府服务部门官方网站及现场请教政府办事员的方式不断提升自身能力。
四、新员工的招聘工作根据业务部的实际需求，人事部有针对性地开展了员工招聘工作。
在招聘过程中，我始终秉持公开、公平、公正的原则，尊重每一位求职者，以公司的利益为出发点，严格筛选简历，热情接待面试者，为公司领导择优录用新职员提供了有力支持。
在此，我要感谢公司领导对我的信任与支持，感谢各位同事在过去一年中的热情帮助与悉心关照。
虽然我在工作中仍存在不足与欠缺，但我坚信勤能补拙。
只要我们彼此多一份理解、多一份沟通，再加上自身的不懈努力，相信公司未来的发展将更加美好！2024年文员年度工作总结范文（二）在过去的四个月里，我在工作中因知识与经验之不足而倍感压力，但得幸于公司领导和同事们的无私帮助，使我能够逐渐适应并胜任我的岗位。
人事文员工作总结
人事文员工作总结人事文员工作总结15篇总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析的一种书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，我想我们需要写一份总结了吧。
总结你想好怎么写了吗？以下是店铺帮大家整理的人事文员工作总结，希望能够帮助到大家。
人事文员工作总结1回顾20____年，作为人事总务部的一名文员，一年来，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下。
我顺利的完成了本年度的本职工作和领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断的学习，不断积累工作经验，运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷，现将这一年来个人工作总结汇报如下：一、工作方面(一)耐心细致地做好日常工作1、负责来电的接听和转接，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误。
2、做好每天快递的签收，发放;3、做好每月办公用品，快递和饮用水等费用的核对结算。
(二)完善公司各种行政规章制度协助__先生及办公室主任不断完善各项规章管理制度，使公司趋于规范化的管理。
依照公司要求，建立健全完善其他相应的管理制度，使公司的各项工作有章可循、有条不紊的进行。
(三)积极主动的搞好文案工作1、根据工作需要，随时制作各类表格和文档等，同时完成各部门和领导交代的打印、复印、扫描、传真文件的工作。
2、收集整理各种管理规定，并且分类归档，做到发放有序。
对公司发放的通知及文件及时签收和转达，做到上传下达。
(四)其他各类行政工作人事总务文员的工作是非常繁琐的，就像个大管家，什么都要管。
如文件的复印、扫描、传真、收发快件、文件的保管、办公用品的申购、发放和登记、酒店机票的预定、办公设施环境维护协调、库存办公用品的保管与统计……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率。
正是在以后的工作中需要不断学习的。
二、不足之处在这一年里，认真及时做好本职的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心的向领导和同事请教，不断提高充实自己。
人事文员个人工作总结报告(四篇)
人事文员个人工作总结报告一、工作总结作为一名人事文员，我在过去的一年中在人事管理和行政事务方面取得了一定的成果。
通过不断学习和提高自己的能力，我能够独立完成各类人事文件的撰写、人事档案的管理和维护，并能够根据公司的需要组织和策划各类员工活动。
在日常工作中，我注重与各部门的沟通和合作，确保人力资源工作的顺利进行。
通过这一年的工作经验，我对人事管理有了更加深入的理解，也意识到了自身的不足之处，我将在未来的工作中继续努力提高自己的能力。
二、工作亮点1.人事管理规范化：在过去的一年中，我着重推进人事管理的规范化和标准化。
我制定了《人事档案管理办法》，明确了人事档案的建立、存储和关闭等流程。
我还制定了《人力资源管理规定》，明确了员工入职、离职、调岗等各项流程，并建立了培训与发展计划，为员工提供了更多的发展机会。
2.协调员工关系：作为人事文员，我经常与员工进行接触和沟通，了解他们的需求和困难，并及时给予帮助和解决方案。
我组织了多次座谈会和员工培训班，增进了员工之间的合作和交流。
我还协调解决了一些员工之间的矛盾和纠纷，维护了良好的员工关系。
3.合理分配任务：在过去的一年中，我按照公司的需求和人力资源的分配情况，合理分配了工作任务，提高了工作的效率。
同时，我也主动承担了一些额外的工作任务，增强了自己的能力和经验。
三、存在的问题1.专业知识不足：由于人事管理工作较为复杂，我在理论知识和实践经验方面还存在一定的不足。
在未来的工作中，我将继续学习和提高自己的专业知识，提高人事管理的能力。
2.工作态度有待改进：在日常工作中，我有时会因为工作繁忙而忽略一些细节，导致工作质量不高。
在未来的工作中，我将更加注重工作的细节，提高工作的质量。
3.沟通能力有限：作为人事文员，与各部门的沟通和合作是非常重要的，然而在我与他人沟通的过程中，我有时会缺乏耐心和果断，导致工作进展不顺利。
在未来的工作中，我将加强与他人的沟通能力，提高工作的协调性。
2024年公司行政人事文员的年终工作总结精编（3篇）
2024年公司行政人事文员的年终工作总结精编一、自我要求严格，维护优良形象始终遵循办公室的规章制度，始终将工作置于首位，以大局为重。
在面临紧急任务时，我愿意加班加点，且毫无怨言地执行。
接到上级的指示，我会竭尽全力去完成。
我服从领导，接受工作分配，对每一项任务，无论大小，都给予高度关注，始终以敬业和认真的态度去完成，不计较个人得失，不打折扣，不设条件。
我时常自我反省，进行自我批评与自我审视，严格规范自己的言行，以塑造办公室工作人员的良好形象。
二、持续学习，提升业务能力我以谦逊的态度向同事学习，利用网络资源和同岗位的同事交流，不断提升自我。
在工作中，我以领导和优秀同事为榜样，不懂就问，不会就学，取长补短，始终保持谦虚谨慎、勤奋好学的积极态度，因此我的综合能力得到了显著提升。
三、主动工作，确保任务完成四、人力资源管理领域作为文员，我深知细心的重要性。
在处理文件时，我会深思熟虑，但紧张可能会导致判断失误，这反映出我在应对复杂情况时的策略处理能力有待提高，而这种能力往往来自于经验的积累，随着经验的丰富，我相信自己会有所进步。
六、个人层面的反思本月，我感到工作热情有所减退。
我完成了领导布置的任务，与同事的相处也感到融洽，但我发现自己在人际交往中的耐心有所下降，虽然我仍能保持微笑，但内心感到这种表现有些勉强。
我认为这可能源于从学校到工作的过渡期处理得不够理想，出现了工作倦怠感。
我有时感觉自己还是个孩子，对于涉及人情世故的事情处理起来感到困扰和疲惫，不清楚如何才能做得更好，这使我感到困惑，也影响了工作的热情。
2024年公司行政人事文员的年终工作总结精编（二）本年度作为我正式运行的元年，我们在上级领导的正确引领下，全体同仁团结一心，奋勇拼搏，不畏艰难，无私奉献，全力以赴，圆满达成了上级赋予的各项任务目标。
随着内部管理体系建设的不断深化，人事教育部门（人教科）积极响应，对各项规章制度进行了全面梳理和完善。
在台领导的深切关怀及中心人事教育部门的精心指导下，我们顺利推进了人事制度改革、职称评审、文秘工作以及基建档案整理等重要工作。
公司人事文员的工作总结6篇
公司人事文员的工作总结6篇篇1一、工作概述作为公司的人事文员，我在过去的一年中，主要负责人事相关文件的撰写、资料整理、档案管理工作，同时还协助其他部门进行一些日常事务的处理。
在这份工作中，我学到了很多东西，也认识到了自己的不足之处。
二、工作内容1. 文件撰写：我主要负责公司人事相关文件的起草和撰写，如员工入职登记表、员工离职通知、请假申请表等。
同时，我还需要协助人事经理处理员工劳动合同的签订和续签工作。
2. 资料整理：我每天需要整理人事档案、考勤记录等资料，并分类归档。
同时，我还需要协助人力资源部门进行各类证书的年审和更新工作。
3. 档案管理：我还负责公司人事档案的保管和整理工作，确保档案的完整性和安全性。
4. 日常事务：我协助其他部门处理一些日常事务，如协助行政部进行办公用品的采购、发放和管理，协助财务部进行员工报销的处理等。
三、工作亮点1. 优化人事流程：我通过对公司人事流程的学习和了解，提出了一些优化流程的建议，并得到了实施，提高了人事工作的效率。
2. 建立人事信息系统：在公司的支持下，我建立了一个简单的人事信息系统，方便了人事数据的录入和管理，提高了工作效率。
3. 提升档案管理水平：通过学习和培训，我的档案管理水平得到了提高，保证了档案的完整性和安全性。
4. 建立人才储备库：我建立了公司的人才储备库，为公司的长远发展提供了人才保障。
四、自我评价在这一年的工作中，我认真履行职责，努力工作，取得了一定的成绩。
但是我也认识到自己的不足之处，如沟通协调能力有待提高，需要更加注重细节等。
在未来的工作中，我将继续努力，不断提高自己的工作水平，为公司的发展做出更大的贡献。
五、未来计划1. 加强沟通：我将更加注重沟通能力的培养，积极与领导、同事、员工进行沟通交流，确保工作的顺利进行。
2. 提高效率：在未来的工作中，我将继续注重工作效率的提高，通过不断学习和实践，不断提升自己的工作能力。
3. 持续改进：我将继续探索和尝试新的工作方法，持续改进自己的工作效果和效率。
人事文员工作总结范文精选10篇_文员总结
人事文员工作总结范文精选10篇_文员总结当文员工作了一段时间后，对自身工作的理解会加深不少，同时也会明白怎样才能让自己有所提升，通过总结自己，是一个不错的办法!今天小编在这给大家整理了人事文员工作总结范文精选10篇，接下来随着小编一起来看看吧!人事文员工作总结范文精选1自20__年_月_日进入公司人力资源部工作，至今我已经7工作个多月了。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。
自入职以来我主要负责公司的人事招聘、员工档案资料(入职、转正、离职手续等)、股份公司和恒泰陶粒公司的社保和部分后勤方面的工作。
自20__年_月份转正以后，我正式成为了君泰公司的一员，下面对我这7个多月以来的工作，做出如下总结：一、与部分员工签订劳动合同为公司25位新进员工(不包括物业公司)办理了入职手续并在其转正后指导他们签订了劳动合同，工作开展的比较顺利。
二、重新设计整理了员工人事档案，将每月人员的增减、部门间调动等分别用不同颜色标注出来，以备查找方便。
三、同步更新：1、通讯录、各类人事报表;2、每月收集各部门考勤，根据考勤卡考对当月考勤，录入考勤登记汇总表;根据考勤卡、假条，核对病事假;3、考勤卡的及时更换;4、办公室饮用纯净水的及时更新。
四、人员招聘1、这七个月中先后通过几个不同渠道(新疆人才，人才市场，晨报广告和人力资源工作群)预约面试人数145人以上，实际参加面试人员不低于131人(办公室21人，工程部54人，核算部11人，财务部10人，前期部5人、售房部10人，法务部11人，保安部9人)，除售房员和工程部施工员还有几个名额未招聘到位外，其他部门的空缺岗位均已招聘到位，总的说来，招聘工作还算顺利。
2、参加南湖人才市场举办的招聘会2次，由于招聘会规模较小，应聘人员相对较少，共收到简历15份，初选合格的有4人(工程部施工员3人，网络管理员1人)，均来公司参加了面试，但只有一名工程部施工员通过面试，由于个人原因未到岗，其他均因实践经验不够，未录用。
2024年文员年度个人工作总结参考（3篇）
2024年文员年度个人工作总结参考作为企业人力资源部门的一员，本人承担着人事文员的重要职责。
这是我职业生涯的起点，我始终怀着珍惜之情，全力以赴地适应并投入到这一岗位中。
以下是对本人近期工作情况的综述：一、秉持扎实的工作作风，契合人事部工作特性人事部作为企业运行的核心枢纽，承担着内外部众多工作的协调与沟通任务，确保信息的上传下达。
因此，人事部工作的复杂性是显而易见的。
日常工作中，除完成本职任务外，还需应对频繁的临时性事务，这些紧急事项往往需要优先处理，导致计划中的工作不得不延后。
尽管如此，我依然利用休息时间加班加点，确保工作不延误，甚至将文案工作带回家中继续完成。
在部门人手不足、工作量大的情况下，我积极参与各类会务工作，与同事团结协作，共同推进活动圆满完成，不计较个人得失，只求服务质量。
二、恪尽职守，履行本职工作在文件管理方面，我严格遵守企业规章制度及ISO标准化流程，确保文件拟办、传阅的时效性，及时传达上级文件精神至各基层机构，保障政令畅通。
文件阅办完毕后，我负责归档、保管和查阅工作。
我还负责企业发文的相关工作，包括文件的套打、修改、附件扫描、分发、寄送以及电子邮件的发送，并协助各部门核稿。
面对大量的企业发文任务，我逐一核对原稿，确保发文质量。
我还负责起草人事部发文及各类活动会议通知，编写办公会议材料，整理会议记录。
每月末，我负责核对各部门月度计划执行情况，催收月度小结和计划，并撰写当月工作回顾，整理办公会议材料汇编，供领导参考。
三、加强督办工作力度作为督办小组的主要执行人员，我修订完善了督办工作规程，并将督办工作制度化。
通过口头、书面等多种形式，我加大了督办工作力度，确保企业领导交办与批办的事项、基层单位对上级企业精神的执行进度以及领导交办的临时性工作得到有效落实，并定期向领导室反馈。
四、提升内外宣传效果宣传工作是塑造企业形象的重要途径。
在内部宣传方面，我主要负责撰写企业简报，做好组稿工作，并协助板报的编发。
文员2024年终工作总结标准范本（3篇）
文员2024年终工作总结标准范本一、在工作纪律方面，遵守公司规定，按照公司制度做好自己的工作职责。
二、在思想方面，坚持一切从我做起，实事求是努力认真，以工作力求仔细为原则，积极主动做好本职工作。
三、在自身方面，我认真积累工作经验，注重专业理论知识的完善，坚持着自己在人力资源方面本科学历的学习，以期能使自己的工作能力不断提高。
更好的胜任自己的工作，为公司的发展添砖加瓦。
在工作方面，我兢兢业业、克勤克己，一切以工作为重，服从领导安排，服从公司的安排，做好个人工作的职责，认真完成领导交给的每一项任务;虚心向同事们学习，注重与同事们的团结协作，与同事们相处融洽;工作认真主动，按时按质完成本职工作任务。
在工作中取得了一定成绩，但也存在不足，回顾过去才能展望未来：我的工作可以分为两部分介绍，一部分是我刚进公司至____月底在人事部做人事文员的工作，另一部分是我在____月底至目前在综合办做行政文员的工作。
(一)人事文员的工作1、公司社保账号的建立。
刚进公司的我适逢公司为员工建立社保账号，作为一个一心想做人事工作的我，这是我学习的很好机会，在工作过程中我学会了公司建立社保账号的流程，需要准备什么材料以及如何办理，在怎样的时间段去办理。
3、社保的办理及社保费用的申报。
每月给需要办理社保的员工，办理社保增加。
给已经办理过社保的员工进行社保的正常申报。
4、月度考评工作。
每月上旬组织领导和员工通过员工自评、互评及领导考评进行每月的月度考评，并对考评结果进行核算，考评数据进行存档与管理。
6、网络招聘信息的不断刷新。
8、考勤管理。
负责对请假数据的备份与存档以及对加班数据的管理，次月初进行考勤统计和加班统计。
9、员工工作牌的制作与发放。
(二)行政文员的工作。
1、综合办文件的管理。
综合办文件按文件内容，进行分类存放，另外部门这边接收文件上报文件制定出了一个文件台账，对文件进行编号管理，在保存的文件盒里放置一个文件目录方便文件的查找，另外存个电子档的文件台账登记表，万一以后丢失可以找到。
人事文员工作总结（通用15篇）
人事文员工作总结（通用15篇）人事文员工作总结(通用15篇)总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性结论的书面材料，它可以使我们更有效率，不如静下心来好好写写总结吧。
总结怎么写才是正确的呢？下面是小编为大家整理的人事文员工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人事文员工作总结1一、个人资料二、工作总结报告1、全年工作综述实习期20xx.03.14-20xx.06.04实习期我的工作职责主要分为以下几块：（1）入职管理协助。
协助经理收集入职材料，学习背景调查和录用审批流程发起，完成劳动合同和保密协议签订、用印等入职手续办理。
（2）总部员工人事档案维护与管理，建立人事档案台账。
负责将员工简历表、身份证复印件、健康证明等资料建立个人档案，再以电子档形式（一般是扫描件）存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询，离职人员在离职之后，将其档案及时调出并做相应的离职记录。
（3）负责考勤系统日常维护和管理，协助员工考勤指纹的录入、考勤账号开通、消除等管理，负责月底考勤数据汇总和整理，统计后录入考勤登记汇总表报经理审核，与财务对接。
（4）月底从经理处汇总和整理请假数据，统计后报经理审核，与财务对接。
（5）收取海外人才简历并建立台账，简历翻译后及时分发用人单位并安排面试各项事务；建立和完善海外人员劳动合同台账。
（6）网站素材翻译。
（7）及时更新集团总部行政级别和员工花名册。
正式入职20xx.07.28-至今正式入职后，因部门职责分工需要，我的工作职责有了相应的调整，主要分为以下几块：（1）考勤管理。
负责考勤系统日常维护和管理，管理员工考勤指纹的录入、考勤账号开通、消除等，负责月底考勤数据汇总和整理，统计后录入考勤登记汇总表报经理审核，与财务对接。
（2）假期管理。
负责日常请假手续管理，汇总和整理月底请假数据，统计后报经理审核，与财务对接。
（3）海外招聘管理。
收取海外人才简历并建立台账，简历翻译后及时分发用人单位并安排面试各项事务；建立和完善海外人员劳动合同台账；协助领导起草海外人员合约、发起审批流程。
人事员年度工作总结5篇
人事员年度工作总结5篇篇1时光荏苒，转眼之间，人事岗位又经历了整整一年的工作。
回顾这一年的成长历程，我感慨万千。
作为公司的人事员，我主要负责员工关系管理、招聘与配置、培训与开发等日常工作。
在这一年里，我积极推进公司人力资源管理制度的建设，不断完善工作流程，提高工作效率。
同时，我也努力协调各部门之间的人员关系，营造良好的工作氛围。
一、员工关系管理在日常工作中，我始终坚持以员工为本的原则，关注员工的成长与发展。
通过建立完善的员工档案，我及时了解员工的个人信息和家庭情况，以便更好地为员工提供关怀和帮助。
同时，我积极组织员工活动，如员工聚餐、团队旅游等，以增强公司的凝聚力和员工的归属感。
在处理员工关系时，我始终保持公正、公平、公开的态度，不偏袒任何一方。
在遇到员工矛盾时，我及时介入并深入了解情况，然后积极协调沟通，化解矛盾。
通过我的努力，公司内部的员工关系总体较为和谐稳定。
二、招聘与配置在招聘与配置方面，我严格按照公司的招聘流程进行操作，确保招聘工作的规范性和有效性。
在发布招聘信息、筛选简历、面试安排等环节中，我始终保持高效和严谨的工作态度。
同时，我还会根据公司的业务需求和岗位要求，制定合理的招聘计划，确保招到合适的人才。
在配置方面，我根据员工的特长和兴趣，合理安排岗位和职责。
通过合理的配置，我不仅提高了员工的工作效率，也促进了公司的整体发展。
三、培训与开发在培训与开发方面，我始终注重员工的成长与发展。
通过制定个性化的培训计划，我针对不同岗位和员工的需求，提供有针对性的培训内容和方法。
同时，我还积极组织内部培训和外部交流活动，让员工有机会学习新知识、新技能。
通过我的努力，公司的员工整体素质得到了显著提升。
在各项工作中，员工们都能够充分发挥自己的优势和潜力，为公司的发展贡献自己的力量。
四、其他工作除了以上三项主要工作外，我还积极协助公司完成其他各项工作任务。
如参与公司年度总结大会的组织安排、协助部门经理完成各项指标等。
人事文员的工作总结(6篇)
人事文员的工作总结不知不觉间来公司已整整一个月了，____月____日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮助下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自己的角色，开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。
短暂的____月里虽没有在许多方面有所建树，但对于自己这一个月的工作是深有体会，下面，将是我入职以来工作的一个小小总结。
一、社保公积金方面由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到现在不仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。
期间，也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。
人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。
同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。
例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。
近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳情况，并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。
二、新员工招聘与选拔方面对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的。
但同时，同以前招聘工作又有些不同，在以前，无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到合适的员工。
但现在情况却大大不同，现在的单位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么简单粗放式，而且地处于首都北京，一个国际化的大都市，招聘方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所取代，同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选择的机会更多，所以人员流动也更大。
这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到合适的员工成为人力的一大挑战，目前，在自己入职的一个月里，已配合上级领导为公司成功招聘销售助理____人，市场助理____人。
2024年人事文员个人年终工作总结参考范本（二篇）
2024年人事文员个人年终工作总结参考范本在过去的____年中，我作为人事文员，始终以敬业精神和责任感投身于工作，以下是我对工作情况的总结：一、以稳健的工作态度，适应人事部门的工作特性作为企业运营的关键部门，人事部承担着协调内外工作、确保信息畅通的重要职责。
这决定了我们的工作繁重且具有突发性。
我始终以专注的态度处理日常任务，同时灵活应对各种临时性事务，即使在工作之外的时间，我也会确保工作的完成，以保证工作的连续性。
二、团队协作，共同应对挑战面对人事部工作量大、会议频繁的情况，我积极参与团队合作，秉持共同目标，不计较个人得失，以确保各项活动的顺利进行。
无论是活动筹备还是文件处理，我都与同事们保持一致步调，共同解决问题。
三、高效执行，确保本职工作质量我严格按照企业规章制度和ISO流程，保证文件处理的时效性和准确性，确保政策执行的畅通无阻。
我负责文件的归档、保管和查阅，确保信息的可获取性。
我还积极参与发文的审核和活动会议通知的撰写，确保信息的准确传达。
四、强化督办，确保政令畅通作为督办工作的主要执行者，我不断优化工作流程，强化督办力度，确保各级指令的执行和反馈。
我定期向领导汇报督办情况，确保企业决策的有效执行。
五、注重宣传，提升企业形象我负责内外部的宣传工作，通过撰写企业简报、组织稿件和发布各类广告，展示企业形象。
我确保内外部信息的及时发布，增强企业的公众影响力。
六、全面履行人事部文员职责我深知人事文员工作的重要性，对各部门提交的文件及时处理并提交领导，同时保证工作的保密性。
我始终保持高度的责任心，确保各项工作的高效完成。
面对未来，我将以更高的标准要求自己，以更积极的态度迎接新的挑战，提升自身能力，为企业的发展做出更大贡献。
2024年人事文员个人年终工作总结参考范本（二）时间悄无声息地流逝，伴随着夏日蝉鸣的陪伴，见习期在不经意间转瞬即逝。
在此，我谨对过去的日子进行回顾与总结，力求以严谨、稳重的态度呈现个人成长的轨迹及工作概况。
人事文员工作总结范文1000字范文5篇
人事文员工作总结范文1000字范文5篇篇1一、引言在过去的一年中，我作为人事文员，负责公司的招聘、入职、培训以及员工关系管理等工作。
在这个过程中，我不仅积累了丰富的工作经验，也深刻认识到人事工作的重要性和复杂性。
以下是我对这一年工作的详细总结。
二、招聘与入职流程1. 招聘渠道选择：根据公司的需求和预算，我选择了多个招聘渠道，包括网络招聘、校园招聘和内部推荐等。
通过这些渠道，我们成功吸引了大量优秀人才的关注，为公司输送了新鲜血液。
2. 简历筛选与面试安排：对于收到的简历，我进行了严格的筛选，确保只有符合公司要求的候选人能够进入面试环节。
在面试过程中，我注重考察候选人的专业技能、沟通能力和团队协作能力，以确保他们能够适应公司的需求。
3. 入职培训与跟进：对于新入职的员工，我组织了全面的培训计划，包括公司文化、规章制度、岗位职责等方面的培训。
同时，我还会定期与新员工进行沟通，了解他们的工作进展和遇到的困难，并提供相应的支持和指导。
三、员工关系管理1. 员工沟通：我始终认为，良好的沟通是解决员工问题的关键。
因此，我会定期与员工进行面对面或电话沟通，了解他们的想法和意见，并及时反馈给公司管理层。
2. 员工活动组织：为了增强公司的凝聚力和员工的归属感，我组织了多次员工活动，如团队聚餐、户外拓展等。
这些活动不仅丰富了员工的业余生活，也促进了员工之间的交流和合作。
3. 员工关怀与福利：在员工遇到困难或生病时，我会及时给予关心和帮助。
同时，我也会根据公司的情况和员工的需求，争取为员工提供更好的福利待遇。
四、培训与发展1. 培训计划制定：根据公司的业务需求和员工的发展需求，我制定了详细的培训计划，包括培训目标、内容、时间安排等。
在培训过程中，我注重理论与实践相结合，确保员工能够真正掌握所需的技能和知识。
2. 培训效果评估：为了确保培训的有效性，我会定期对员工进行培训效果评估。
通过问卷调查、面试和实际工作表现等方式，我了解员工的培训成果和需要改进的地方，并为后续的培训提供参考依据。
人事文员个人工作总结报告7篇
人事文员个人工作总结报告7篇篇1====================一、引言----作为一名人事文员，我在过去的一年里承担着诸多职责和任务，从招聘到员工关系，从考勤到薪资核算，每项工作都要求精确无误，高效执行。
以下是我过去一年的工作总结报告，旨在梳理过往工作成果，找出不足，为未来工作提供指导。
二、招聘与员工关系--------招聘流程管理在招聘方面，我积极参与岗位需求的梳理和职位描述的撰写，确保招聘信息准确无误地传达给潜在候选人。
通过各大招聘平台及社交媒体渠道发布职位信息，及时筛选简历并安排面试。
同时，与各部门负责人紧密合作，确保招聘流程的高效进行。
员工关系管理在员工关系方面，我积极处理员工咨询和投诉，确保员工问题的及时解决。
定期组织员工座谈会，收集员工意见，及时向管理层反馈。
同时，参与企业文化建设，组织各类员工活动，增强团队凝聚力。
三、考勤与薪资核算--------考勤管理考勤管理方面，我严格执行公司的考勤制度，确保每位员工的出勤记录准确无误。
通过人事管理系统进行考勤数据的管理和统计，定期生成考勤报表。
薪资核算在薪资核算方面，我根据公司的薪酬制度和考勤数据，准确核算每位员工的薪资。
确保薪资发放的及时性和准确性，并与银行对接，确保薪资发放的顺畅。
四、培训与提升-------在过去的一年里，我积极参与各类培训，提升自己的专业技能和知识水平。
通过参加人力资源管理课程、劳动法规培训等活动，不断提高自己的业务能力。
同时，我也积极学习行业内的最新动态和趋势，以便更好地为公司服务。
五、工作总结与反思---------回顾过去一年，我在工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
在招聘方面，我需要进一步提高与候选人沟通的能力，以确保公司能够吸引到更优秀的人才。
在员工关系方面，我需要更深入地了解员工需求，提高员工满意度。
在考勤和薪资核算方面，我需要进一步提高工作效率，确保工作的准确性。
针对这些不足，我将制定具体的改进计划，以便更好地完成我的工作。
人事部文员工作汇报总结(三篇)
人事部文员工作汇报总结在____年来临之际，回望____年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。
一、公司截止____年____月人力资源现状二、考勤管理1、每月对员工考勤单及请假单的处理。
2、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供依据，根据考勤统计情况，公布考勤通报。
3、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算提供依据。
三、人事档案管理1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案，建立人事档案。
2、建立员工花名册，做到电子版台帐和纸质档案相符。
3、负责管理和保管公司所有员工的人事档案。
4、下半年完成了人事台帐汇总表的更新，在档人数233人。
四、薪酬及福利管理1、____年，公司薪酬支出截止____年____月份共计：____万元，2、公司为部分员工购买了意外险，截止到____年____月份共计购买了65人次。
五、招聘工作1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
负责劳动合同签订、续签及管理工作，____公司新签劳动合同233份。
七、食堂费用管理1、充值管理：为员工办理饭卡并提供充值服务，截止到____年____月份已充值____元。
收取充值卡押金____元。
2、食堂成本管理：统计食堂各项支出费用，并核算成本，平均每月亏损____万元。
对个人来讲，下一步应该在认真工作之余加强专业知识的学习，不断提高自身专业素质，加强抗压能力，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。
____年人力行政部的责任将更加沉重，人力行政部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
人事部文员工作汇报总结（二）人事文员是本人工作以来的第一份工作，这将是本人职业生涯的一个起点，本人对此也十分珍惜，认真仔细的对自我的工作进行一次详细的分析，然后尽努力去做好这一工作。
2024年人事部门文员工作者的年终工作总结（二篇）
2024年人事部门文员工作者的年终工作总结一年的时光既非冗长亦非短暂，其间蕴含的变革与经历颇具价值。
在这一年的职涯中，我严格遵循上级指示，以积极且细致的态度圆满执行了各项任务。
在工作范畴内，我不仅成功为公司引入了新的杰出人才，还妥善管理了各类人员及公司事务。
回顾过去，尽管我个人没有显著的突出贡献，但行政部的同事们齐心协力，为公司的平稳运行付出了辛勤的努力。
以下是我对一年工作表现的自我评估：1. 思维与技能提升在这一年中，我在礼仪和电话沟通方面的能力得到了显著提升，这使我更能妥善处理行政工作，同时也获得了更佳的评价。
2. 工作执行在人力资源管理上，每次大规模招聘结束后，我都能迅速更新员工信息，对信息不全的员工资料进行补充和整理，确保了信息的准确性和时效性。
3. 自身的局限诚然，尽管总体工作进展顺利，但我也意识到存在一些不足。
某些计划偶尔会被不可预见的情况打乱，而这些细节问题不容忽视，特别是在设备维护上，必须避免出现紧急使用时无法正常运行的情况，这将对工作流程造成困扰。
因此，我将在未来的工作中更加注重设备的检查和维护。
目前，今年的工作已接近尾声，但新的任务仍等待着我们。
未来，我将对自己提出更严格的要求，以更认真的态度处理每一项工作任务。
2024年人事部门文员工作者的年终工作总结（二）在过去的一年中，我们严格遵循年初设定的各项工作目标，主要聚焦于以下几个关键领域，实现了重点突破与具体落实：一、为契合医院持续发展的需求，我们高度重视并加强了人才引进与梯队建设工作。
秉持“以人为本”的用人理念，我们深入细致地推进了人才引进与考察流程。
鉴于医疗行业的特殊性，各岗位均要求具备高度的专业性和技术稳定性。
据此，本年度我们成功引进了各类专业技术人员共计____余名，以及辅助人员____余名。
其中，包括主任医师____名、博士后研究员____名、副主任医师____名、主治医师____名，以及临床医学大学毕业生____余名。
2024年企业人事文员年度个人工作总结简单版（四篇）
2024年企业人事文员年度个人工作总结简单版在局党组的坚强领导和各科室的鼎力支持下，我科室以____为引领，深入贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，针对思想观念中的不足之处进行深刻剖析，将不符合科学发展的观念全面转向____的轨道，以____为总揽，勇于开拓，积极进取，扎实勤勉地工作，紧密围绕“人在国土，服务国土”的核心理念。
我们坚持人本理念，不断强化干部的教育与培训工作，确保工资、福利、政策等各项制度的全面落实。
秉承严谨、务实、团结、奉献的精神风貌，充分发挥职能作用，有效发挥参谋助手作用，圆满完成了上半年度的工作计划及领导交付的各项任务。
### 一、主要工作及措施1. 强化教育培训，提升队伍素质。
为进一步提升局机关干部职工的综合素质，我们紧抓政府机构改革与____《公务员法》、《干部教育培训条例》实施的有利契机，将干部教育培训作为重要议程。
我们着重加强政治理论学习，提升全体干部的政治理论素养。
深入学习王书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神，结合市委要求与工作部署，撰写了多篇关于作风建设中问题与对策的论文。
为提升国土工作人员的综合素质，我们组织了____人次入党积极分子参与市级机关党委的培训班，有效适应了新形势，增强了工作能力，为国土工作的顺利开展奠定了坚实基础。
2. 科学调配干部，强化队伍建设。
一年来，人事科严格遵循局党组的决策部署，着力加强人才队伍建设。
我们共调配、任免干部____人次（其中提拔____名干部），坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年轻有为的干部，有效盘活了局机关的人才资源，营造了人尽其才、物尽其用的良好氛围。
经过半年的实践检验，新提拔的干部工作表现优异，赢得了广泛好评。
3. 精心组织公务员登记与工资统计工作。
我们一是细致核查机关工作人员与退休人员的信息情况；二是准确填报公务员与工作人员工资异动审批表，并严格审核市国土战线工作人员工资审批表与退休人员退休费审批表，涉及____余人次；三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、退休人员情况等报表的统计上报工作。
2024人事文员个人年终工作总结
2024人事文员个人年终工作总结2024年个人年终工作总结在过去的一年里，我作为一名人事文员，参与了公司各种人力资源管理工作的开展。
通过不断地积累和学习，我在这一年里获得了丰富的工作经验和专业知识。
在此，我对自己的工作进行一个总结，并对接下来的工作做一些规划。
一、工作内容及完成情况：1. 岗位招聘工作：在过去的一年，我参与了公司大量的招聘工作。
我根据岗位需求，制定招聘计划，并负责招聘流程的具体执行。
通过精准的岗位描述和面试筛选，我成功招聘到了一批优秀的员工，为公司的发展提供了坚实的人才保障。
2. 员工入职管理：我负责新员工的入职管理工作，包括了签订劳动合同、入职体检、培训计划等。
在这一方面，我做到了及时高效的处理入职手续，并且确保新员工能够尽快适应公司环境和工作。
3. 员工离职管理：在员工离职管理方面，我负责离职手续的办理和员工离职面谈。
通过与员工的沟通，我了解到了他们对公司的不满以及需要改进的地方，为公司优化管理提供了有益的建议。
4. 员工绩效管理：我参与了公司的绩效管理流程，包括员工绩效考核和绩效奖励。
我与部门经理和员工深入沟通，确保绩效考核的公正性和客观性，并及时处理员工的绩效奖励。
5. 员工档案管理：我对公司员工档案进行了有效的管理和维护，确保员工信息的完整性和机密性，并提供及时的文件查询和管理支持。
二、工作中遇到的问题及解决方法：1. 招聘工作中，由于市场竞争激烈，人才稀缺，我在招聘过程中遇到了很多困难。
解决方法是加大对于各种招聘渠道的挖掘和开发，并与招聘公司建立良好的合作关系，以吸引更多的优秀人才。
2. 在员工入职管理中，由于流程繁琐，容易出现操作失误的情况。
解决方法是建立标准化的操作流程，并加强与相关部门的协调与沟通，以确保入职手续的准确和高效。
3. 在员工绩效管理中，有时候会遇到员工对考核结果不满的情况。
解决方法是建立公正、透明的绩效考核制度，并与员工进行详细的沟通和解释，使员工理解考核结果的客观性和公正性。
2023年人事文员周工作总结
2023年人事文员周工作总结人事文员周工作总结120xx年是极不平凡的一年。
这一年是我迈出校内踏入社会的第一年，在这一年来，在领导的指导下，在各部门的支持下，使得行政的工作顺当开展。
所以在这一年中无论是我个人的工作实力，还是思想素养都有了很大进步，在这一年中行政部较好地完成了公司领导支配的各项任务，也完善了公司的考核制度，为公司更正规化做出了努力。
现在就这一年来的工作做简要的总结：一、依据本职工作，这一年的工作状况这一年的主要工作分三个方面，一方面是日常的行政工作，一方面是考核制定与管理，一方面是对外物业及聘请工作。
日常的行政工作主要包括员工考勤、卫生管理、员工会议、员工集体活动、办公用品选购、办公设备修理及业务人员的其他一些事情的处理工作，这些工作上基本得到了公司领导的认可，公司的正常办公有序的进行；20xx年公司的制度有许多改变，帮助__经理制定考核制度；至于对外物业及聘请的工作是相对较少的，在此一年中协作人口普查、业务人员意外保险的办理和更改以及联系聘请学校并对聘请坐车打算。
二、在工作中出现过一些错误，做到刚好分析缘由并改正这一年在工作中出现过一些或大或小的错误，或许是因为刚毕业步入工作岗位，在工作中没有相应的阅历，所以会在一些工作中出现一些小错误，但每次都做到刚好改正。
在不断的摸索中成长，最终总结出来自己的心得，凡事要想细、想全，凡事要亲历亲行。
还有就是在一些事情上打算的不够充分，使得工作效率不是很高，这一点在以后的工作中都有所留意，并有所提高。
这一年好多错误的改正都是靠他人的帮助，有领导的细心指导和同事的提示，所以在这里真心的感谢他们对我的帮助！三、在工作中有成长在这一年的工作中不断的摸索，不断的积累阅历。
所以无论是在个人的做人方面还是在工作实力上都有了很大的提升，安都真的是教会了我许多，也给了我一个很好的机会，让我能够熬炼自己在行政管理方面的实力。
在这里我要感谢的人真的许多，每一个人对我的帮助对我的熬炼我都记在心里，这将是我的成长经理中恒久不行磨灭的部分，这一年让我成长了许多，感谢大家。
2024年单位人事文员年终工作总结范例（二篇）
2024年单位人事文员年终工作总结范例尊敬的领导、同事们：大家好！时光荏苒，转眼间又到了2024年的年底，我在这里为大家汇报过去一年的工作情况和成果。
作为单位的人事文员，我兢兢业业，恪尽职守，为单位的发展和员工的福利做出了相应的贡献。
现将我的一年工作总结如下：一、工作内容及重要项目过去的一年，我按照领导的安排，认真负责地完成了各项工作任务。
首先，我按时、准确地处理了单位员工的日常考勤、请假和出差等事务，确保了员工考勤的正常运行。
同时，我在员工信息管理方面也做了不少的工作，包括及时更新员工档案、做好薪酬和福利的核算等。
其次，我参与了单位的招聘工作，通过发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节，成功地招聘了一批优秀的新人才加入我们单位。
在面试过程中，我充分发挥了人事文员的优势，对应聘者进行了专业的背景调查和能力评估，确保了单位招聘的公平和准确性。
另外，我还积极参与了单位的培训工作。
我协助制定了培训计划，并组织了几次培训活动，使员工们不断提升自己的专业技能和综合素质。
同时，我也乐于分享自己的知识和经验，通过内部培训课程和知识分享会的形式，帮助其他员工提高自己的工作水平。
二、工作成果及亮点在过去的一年里，我取得了一些突出的工作成果。
首先，我通过对员工薪酬和福利的认真核算和管理，使员工的待遇得到了有效的保障和提升，提高了单位的员工满意度和凝聚力。
其次，在招聘方面，我成功地招聘了一批优秀的新人才，他们的加入为单位的发展注入了新的活力。
此外，我在培训工作中也做了一些创新和改进，通过引进一些先进的培训方法和工具，提高了培训的效果和实效。
三、存在的问题和改进措施虽然我在过去一年中取得了一定的工作成果，但也存在不少问题需要改进和解决。
首先，我在工作的时候有时会过于注重细节，导致耗费了较多的时间和精力。
为了提高工作效率，我打算在新的一年中更加注重时间的合理分配，并培养自己处理问题时的快速反应能力。
其次，在招聘环节中，我有时对于应聘者的背景和能力评估不够准确，导致招聘风险增加。
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篇一:《人事专员个人工作总结》2013年个人年终工作总结领导和各位同事大家好！2014年马上就到啦！回望2013年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。
一、集团公司截止2013年10月人力资源现状集团公司2013年年初在编408人，本年截止10月份入职人数为152人，入职率为359%；离职人数为130人。
截止2013年10在编人数为427人；离职率为30.44%。
其中集团公司2013年年初在编人数是150人，截止2013年10月在职人数180人，本年入职人数79人，入职率为488%，离职人数51人，离职率为233%，2012年集团公司入职人数为64人与2013年同比入职人数增加15人；入职率增长243%；2012年集团公司离职人数为35人与2013年同比离职人数增加16人；离职率增加471%。
下属管理公司2013年年初在编21人，截止2013年10月在职人数88人，本年入职25人，入职率为240%，离职人数27人，离职率为30.68%。
下属XX公司年初在编204人，截止2013年10月在职人数130人，本年入职32人，入职率为261%，离职人数36人，离职率为269%。
下属XXX公司年初在编36人，截止2013年10月在职人数37人，本年入职10人，入职率为202%；离职人数9人，离职率为232%。
下属XX公司年初在编27人，截止2013年10月在职人数为19人，本年入职人数为9人，入职率为436%，离职人数为7人；离职率为384%。
二、考勤管理1、每日对员工OA考勤单及请假单的处理。
2、出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进行审核。
3、根据考勤数据审核XX、XX、XX等工作人员的车费及餐费补贴。
4、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供依据，根据考勤统计情况，公布考勤通报。
5、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算提供依据。
三、人事档案管理1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案，建立人事档案。
2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。
3、负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案。
4、建立人事档案借阅登记表。
5、今年6月将集团公司及下属公司的离职档案进行整理，归入档案室，共计归档人事档案98份。
6、上半年完成了人事台帐汇总表的更新，根据领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员招聘核编提供了便利。
四、薪酬及福利管理1、2013年，集团各中心及下属公司薪酬支出截止2013年10月份共计15616万元，其中XX放薪酬720.43万元；XX发放薪酬1060万元；XX发放薪酬510万元；凯西来公司发放薪酬1005万；XX发放薪酬210.76万元；XX 发放薪酬2222万元；XXX薪酬141万元。
2、集团转正员工基本购买了五险，截止2013年11月份全集团单位部分保险支出费用240.86万元，其中XX支出588万元;XX支出:190万元;XX支出:02万元;XX支出:622万元;XX公司支出:185万元;XX公司支出:654万元;XX地产支出:10.45万元;3、以上两项目主要人工成本合计18002元，集团公司月人工成本为180.20万元,年人均人工成本22万元。
4、公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变更与办理，本年度办理社保卡6张，员工工伤申报及报销3人。
办理退休2人，生育备案及生育报销3人。
为体现公司对员工的关怀，公司特在三八节、高温时节、中秋国庆节送出慰问。
在今年8月份邹总又为过生日的员工申请了生日小礼品。
五、招聘及储备工作1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。
通过采取一系列切实措施广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，集团公司及下属公司共计完成全年152位人才的招聘。
3、为更好地适应集团公司快速发展的需要，有效地推进公司人才储备工作，满足公司战略目标及业务发展对人才的需求，作好公司人才梯队建设，为员工提供发展晋升的平台。
集团公司下发“关于人才储备管理办法”，根据储备管理办法的相关要求建立人才储备库，截止2013年11月份储备人才库中人才数量为93人，内部储备人才5人。
六、培训工作为满足公司快速发展的需要，打造一支高素质、高效率、高执行力团队，使新员工了解、认识并认同公司的事业及企业文化，每月组织对新员工进行入职培训，截止2013年11月进行培训员工入职培训152人次。
为强化管理，加强各位同事的文化素质及专业技能水平，满足公司的用人要求及员工个人发展，公司各部门开展了管理知识及业务技能方面的培训。
为跟进培训执行情况，我部门每月都到培训部门进行旁听，截止2013年11月各部门完成内部培训101次。
2013年，新员工入职培训及部门内部培训产生培训费共计31370元；其中部门内部专业培训费29370元；新员工入职培训费2000元。
七、劳动合同管理负责劳动合同签订、续签及管理工作，2013全集团公司新签劳动合同100份，续签劳动合同25份；目前，集团及下属所有员工均已签订劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷情况。
鉴于地产行业特性，有部分员工为退休及劳动关系挂在其他单位人员，为规避劳动风险，我部门要求此类人员提交退休证及劳动关系证明。
八、绩效管理为保证工作计划节点的顺利完成，每月严格执行考核，对计划的完成起到了很大的推动作用。
截止到10月份，集团各中心及下属公司定性及定性指标扣款合计583万元；其中定量指标扣款40.42万元；定性指标扣款141万元；各单位完成计划节点的奖励金额为11万元。
九、2014年工作计划及建议1、经统计集团公司及下属公司劳动关系在其它单位、退休人员、试用期员工未购买工伤保险人员共计93人，因我司主营房地产开发业务，工程技术类人员经常出入施工现场，下属物业公司一线操作员工居多，工伤发生率相对较高。
如发生此类事故，所有费用由用人单位全额承担，存在很大的用工风险。
为减少员工发生工伤为公司带来的损失建议为以上人员购买意外伤害商业保险。
2、房地产行业招聘存在一定难度，将加强招聘工作，开辟多种招聘渠道，特别是同事推荐，此种渠道成功率相对较高，建议被推荐人才年度被评为优秀员工，给予推荐人一定的奖励；春节后人才流动的高峰期这些机会，参加一些大型的春招会，补充一些来自行业的高端人才和优秀的基础人才。
3、绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立篇二:《人事专员工作总结和计划》人事专员个人工作总结我于2011年9月13日入职，至今工作已满两个个月了。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。
下面就我入职两个月以来的工作，做出如下总结一．人事信息档案的管理、劳动合同的管理1、人事信息档案的管理（1）材料定期及时整理（2）确保材料完善（3）了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料2、劳动合同管理负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。
到目前为止，劳动合同的签属工作开展的比较的顺利，。
二．员工入职、转正、离职手续办理同步更新1、通讯录、花名册、考勤表2、工作牌办理3、员工流动性统计4、组织架构图更新5、考勤指纹的录入6、考勤系统增加、更改、删除三．培训方面1、培训工作分析及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度四．社会统筹保险方面1、本年度涉及到的工作内容（1）已给新进员工及时办理社保（2）离职人员办理停保（3）符合条件的停保人员办理失业登记（4）不办理社保人员及时写放弃申明。
（5）办理异地社保转移（6）办理生育保险报销（7）办理保险的合同续签人员到劳动部门备案(8)办理员工工伤的认定、理赔（9）办理员工的备案五．绩效薪酬方面1．每月员工绩效考核收集与汇总收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表根据假条，核对病事假。
冲抵加班、倒休、事假。
财务、行政、人事部门的加班执行倒休。
加班时数多的部门加班时数支付加班工资。
离职人员如果未办理离职手续，暂不发放工资六．下半年计划（一）．部门常规性工作1、日常工作考勤的整理、统计；绩效考核的整理汇总；公司人员社会保险、住房公积金的统计汇总；公司人员的生日统计及蛋糕卡的发放；公司人员的入职登记及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。
2、领导安排的临时性工作。
(二)常态性学习1、充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。
2、对今后工作分析①针对工作中不足进行改进；②在人力资源更加深入的学习；③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理；在公司两个月期间我能充分的完成本职工作，与领导交给我的其它工作。
这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我近两个月以来，工作情况的总结。
我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作。
尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。
篇三:《人事行政文员工作总结》行政人事助理2013年年终工作总结行政工作是一项很重要的基础工作，我在公司领导和同事的关心和帮助下基本完成了各项工作，在工作不断地向领导请教、向同事学习、自己实践摸索，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在思想觉悟上有了更进一步的提高，在具体的工作中形成了一套清晰的工作思路，能够顺利的完成领导交办的工作任务，在管理方面也尽到了应尽的责任。
为了总结工作经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将2013年度的工作做如下总结。
一、2013年年度工作总结1、协助上级做好了各部门的协调工作，与各部门建立了的良好关系不定期交流，其目的是为使公司各部门能够相互协调的工作，配合公司整体发展的需要。
2、办公用品的管理完成了对2013年办公用品每月计划性采购，计划性采购满能足每月全体员工所需合理节约办公成本；对办公用品出入库的详细登记，并每月对办公用品进行盘点。
3、办公设备的管理{人事文员工作总结}.办公室办公设备每月盘点并对于设备故障的及时报修以保证员工顺利办公。