劳动经济学64649

劳动经济学

1.长期劳动需求曲线与短期需求曲线形状，弹性差异.

长期劳动需求曲线与短期劳动需求一样也是向右下方倾斜的，短期劳动需求曲线相对更为陡峭，而长期劳动需求曲线则较为平坦。长期劳动需求曲线具有更大的弹性。

2.工资率变动对劳动力需求的影响：替代效应和规模效应

替代效应：企业如果仍然在原有的产量水平上生产，则将会采用更加资本密集的生产方法，以使得总成本下降；用资本替代劳动（等产量线上点的移动）

规模效应：由于工资率的提高，企业使用劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降导致使用的劳动数量的下降。

长期劳动需求曲线的推导（p59-60)

3.弹性的概念和五种情形。

弹性：是指一个变量相对于另一个变量发生的一定比例的改变的属性。弹性的概念可以应用在所有具有因果关系的变量之间。作为原因的变量通常称作自变量，受其作用发生改变的量称作因变量。

五种情形：（P71）

4.生产要素的互补与替代关系

互补性生产要素是指当生产要素A的数量增加时，生产要素B的边际生产率上升，则称生产要素A 是生产要素B的互补性生产要素；相反，替代性生产要素是指，当生产要素A的数量增加时，将会导致生产要素B的边际生产率下降，则生产要素A 是生产要素B的替代性生产要素。

5.劳动力参与率

测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模，反映劳动力市场活动水平的一项总指标，它也可以以性别和年龄组分类计算，因而可以反映出一个国家经济活动人口的分布情况。

公式（P105）：

6.等效用曲线（无差异曲线）

特征：无差异曲线具有负的斜率；无差异曲线凸向原点；存在着一个无差异曲线组合图，在该组合图中有无数条无差异曲线；任意两条无差异曲线之间不会相交；针对不同的消费者来说，无差异曲线具有不同的形状。

偏好：代表了消费者对某种商品相对其他商品的心里愿望强度。

陡峭关系：

7.劳动与资本的边际技术替代率（MRTS）

概念：在维持产量水平不变的条件下，增加一个单位的某种要素投入量时所减少的另一种要素的投入数量，被称为边际技术替代率。

特点：其取值是负值；当等产量曲线的斜率为负值时，表明两种生产要素可以互相替代，一种生产要素增加，另一种生产要素必须减少方能使产量维持在同一个水平上；当等产量曲线的斜率为正值时，表明两种生产要素必须同时增加才能达到与从前相同的产量水平；等产量曲线的斜率也可以是无穷大或为零，此时表明两种生产要素不能相互替代。

8.劳动者预算线及其变动

概念：在既定价格水平下，消费者用给定的收入可能购买的各种商品组合点的轨迹。

变动：如图3（P115),当工资率上升，预算线将绕着A点向上移动，这使得预算线更加陡峭；当工资率下降时，预算线绕着A点向下移动，这使得预算线更加平坦。当存在着非劳动收入时，预算线将沿着Y轴平行向上移动。

9.工资率变动与劳动者工作时间决策的影响：收入效应与替代效应

假定工资率上升，劳动者收入增加，劳动者偏爱闲暇，这是收入效应；与此同时，工资率上升，劳动者倾向上班，劳动者工作时间增加，这是替代效应。最后，到底是收入效应还是替代效应看绝对值的大小。收入效应和替代效应是抵消关系。

10.个人劳动力供给曲线特点：个人劳动力供给曲线一般是向后弯曲的.（如图P122）

个人劳动力供给曲线分为两个阶段：在工资率较低的阶段，替代效应大于收入效应，当工资率提高时，劳动力供给增加；在工资率较高的阶段，收入效应大于替代效应，当工资率提高时，劳动力供给减少。

11.劳动力需求与供给曲线的均衡及变动（如图P123）

市场整体的劳动供给曲线向右上方倾斜，劳动需求曲线向右下方倾斜，两条曲线综合起来可以决定均衡的工资水平和均衡的劳动数量。所谓劳动力市场均衡，是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好

等于劳动力供给这样一种状况。此时的工资率即为均衡工资率或市场出清工资率，在这一工资率下通过市场实现的就业量即为均衡就业量。

变动：当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移时，均衡工资率和就业量均随需求曲线右移而上升。反之，当供给曲线不变而需求曲线左移时，均衡工资率和均衡就业量同时下降。

劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移必然导致均衡工资率下降和均衡就业量上升。同样道理，当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡工资率上升和均衡就业量下降。

12.人力资本投资的内部收益率法、净现值法

净现值法：把未来受益与成本按预定的贴现率进行折现后，比较两者的差额，如果差额为非负值，那么作为追求效用最大化并抱有终身观点的决策主体而言，就有继续投资的意愿；如果差额为负值，则投资终止。

公式（P163）

内部收益率是个人所能接受的最低利息率，它大于或者等于其它投资的报酬率。首先是通过使收益的现值与成本相等，即根据公式求出内部收益率r，然后再将这种内部收益率r与其它报酬率s加以比较。若r>s,则人力资本投资计划有利可图。

∑∑

= =+

= +

n

j

j

n

t i

i

r

C

r

B

i

1

1

)

1(

)

1(

13.在职培训的成本与收益（P172-173）

14.非法移民的综合影响

从大体上说，移民劳动力在拉低工资增长的同时，也会拉低通货膨胀率和利率，结果导致商品和服务的价格较低，市民可以用同样数量的钱买到更多的东西。有观点认为非法流动或移民剥夺了一个当地居民或合法移民的工作机会，而有另外一种观点认为非法流动和移民从事的工作是任何发达国家或地区公民所不愿意干的。这两种观点都未免太简单化，尽管驱逐增加了发达地区本地人在这一劳动市场的工资和就业水平，但是可以肯定，失业不是按1：1减少的。由于移民有害于当地的体力劳动者，但并不有害于全体本地人：“廉价”劳动的移入显然有利于这类劳动的消费者；重体力的劳动者显然收益，至少短期如此。故非法移民有害本地非熟练工人的利益，但增加了雇主的实际收入，也可能增加熟练工人的收入。15.改善我国劳动力流动的对策

将劳动力流动作为一种投资行为看待；强化劳动者的流动激励，通过财政援助推动劳动者的流动；健全社会保障制度；完善法律法规制度；与此同时，要加快户籍管理制度的改革；加快城市化进程；加强城市管理和社区建设；城市剩余劳动力应尽快从政府的保护中解脱出来，转变就业观念，与外地或农村进城劳动力进行平等竞争；农村剩余劳动力人口的流出是在农村实施适度规模经营的契机。16.计件工资、计时工资的含义及其优缺点。

计件工资制：以工人所费时间作为计算工资的标准，时间计算以小时、日、周或月作为单位。工作时期乘以每小时的工资额，即为所得之工资数。优点：计时工资数额确定、计算简便；企业易于预算人工成本，员工有稳定的收入；员工可专心提高产品质量，不至于粗制滥造。

缺点：由于计时制是一种过程管理，只有严密的监督才可以避免工作与报酬不一致，缺少激励作用的问题；单位产品的人工成本难以确定；为保证工作效率，需多设监督人员，增加支出；以及贡献大和贡献小的不同人员，获取同等报酬不大合理。

计件工资制：以完成工作数量或产品件数为计算报酬标准的一种制度。

优点：计件工资制是一种结果管理，因此，按照工作实绩计酬，能使员工感觉公平；易于计算单位产品的人工成本；为增加产量多得工资，员工不断改良工作方法，增进工作效率；可减少监督人员，由此节省管理成本支出。

缺点：员工只求增加工作速度，产品质量的维持困难，易致粗劣；个人计件不利于团队精神的培养，也会损害员工对组织的集体忠诚度；对机械设备的过度使用；个人产出衡量的困难。

17.效率工资：就是企业或其他组织支付给员工的比市场平均水平高得多的工资促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度。

优点：可以降低监控成本，甚至可以在无法监控雇员努力程度的情况下，起到激励和约束作用；采用效率工资可以吸引并留住高质量的员工；效率工资的采用可以提高专业人员的辞职成本，保证企业竞争力的持续发展

18.雇主歧视;雇主对具有某种特征的雇员有偏见，这种偏见所采取的形式可能是雇主不愿意与某类雇员之间发生联系。其表现是雇主在任何可能的情况下都更愿意雇用一些人，而不愿