员工手册(精简版)
简单版员工手册（精选5篇）
简单版员工手册（精选5篇）简单版员工手册（精选5篇）员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，是有效的管理工具，员工的行动指南。
下面是小编精心为您整理的简单版员工手册（精选5篇），仅供参考，希望您喜欢！更多详细内容请继续关注我们哦。
简单版员工手册1第一章公司简介及企业文化一、公司简介（略）二、企业文化（略）第二章入职指引一、报到员工被录用时，按公司要求出示有关证件或证明原件，经核对无误后公司有权留存相关证件或证明的复印件，此等证件或证明包括但不限于：离职证明、居民身份证复印件、应聘登记表、毕业证书（包括学位证书）、相关资质证书、婚姻状况证明、照片、医疗检查文件及推荐书等。
以确保员工的相关权益，请在以下个人资料发生变更后一个月内向公司出示相关证明的原件并保留下复印件：1、姓名或身份证；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。
二、新进员工培训员工进入公司后，公司将安排相关人员对新进员工进行入职培训。
三、试用期与转正劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月，试用期工作表现合格者的，将被正式聘用为公司正式员工。
试用期内，如果员工休长病假，复工后未完成部分的试用期将相应顺延。
第三章员工守则与行为规范一、员工守则1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
3、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
4、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入工作场所的物品进入公司工作场所。
5、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携带出公司。
6、工作时间不得中途任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。
7、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。
8、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
员工手册(简洁版)
员工手册(简洁版)最新的员工手册(一)员工手册(简洁版)第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每位员工都应努力学习和执行，以维护公司的声誉和形象。
第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册的解释权属于公司。
第二章细则第五条工作时间：1.这家公司实行每周40小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度,严禁迟到或早退。
3.员工出差必须得到部门经理的许可，并在留言板上写下自己的行踪。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3.员工连续3天以上(含3天)的事假，由部门经理审核签字，报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5.病假和事假的基本单位是半天。
6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1.加班的基本单位是半天。
2.根据工作需要，公司会安排加班。
3.加班按国家规定办理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1.遵守国家法律法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3.忠于公司，服从领导，努力工作，在言行上体现公司的良好形象。
4.员工有责任和权力向公司高层领导汇报合理化建议。
5.员工应按照公司制度要求，在工作时间着装整洁，举止大方，说话礼貌。
6.待客要有礼貌，热情周到，接业务电话要注意礼仪。
员工手册例文（三篇）
员工手册例文1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
员工手册例文（二）宗旨“服务至诚精益求精;管理规范、进取创新。
”是我们的质量方针。
对此每一个员工务必深刻领会贯彻落实到一言一行中。
服务行业树立服务光荣的思想加强服务意识竭力提供高效、准确、周到的服务要将每一位顾客每一位来往公司的客人都视为宾客为宾客创造一个“宾至如归”的境界。
工作态度礼仪—是员工对顾客和同事的最基本态度。
要面带微笑使用敬语“请”字当头“谢”字不离口接电话时先说“您好”。
喜悦—最适当的表示方法是常露笑容。
“微笑”是友谊的大使是连接顾客的桥梁它使员工乐业并给人以亲切和轻松愉快的感觉。
效率—提供高效率的服务以正确的方式工作急顾客所急为顾客排忧解难藉以赢得顾客的满意及公司的声誉。
责任—无论是常规的服务还是日常的管理工作都应尽职尽责一切务必得到圆满的效果给人以效率的良好服务印象。
协作—各部门之间、员工之间应互相配合真诚协作不得互相扯皮应同心协力解决疑难维护公司的声誉。
忠实—忠诚老实是员工必须具有的品德有事必报有错必改不得提供假情况不得文过饰非阳奉阴违。
员工手册（精简版）（完整资料）.doc
员⼯⼿册（精简版）（完整资料）.doc【最新整理，下载后即可编辑】员⼯⼿册（2017版）XXXX有限公司⼆零⼀七年⼀⽉⽬录前⾔公司简介第⼀章员⼯⾏为规范第⼆章招聘录⽤、员⼯培训与劳动合同管理第三章考勤、加班与休假管理第四章保密与竞业限制第五章职位、绩效与薪酬福利管理第六章劳动安全与职业卫⽣第七章奖惩管理第⼋章附则附录公司相关管理制度⽬录前⾔本⼿册以中华⼈民共和国有关法律法规为依据，简要⽽全⾯地介绍了XX公司的（以下简称“公司”）⼈⼒资源管理制度以及相关⼯作流程，并录⼊了⼀些与员⼯权益直接相关的其它⽅⾯规程。
本⼿册为您在职期间提供指导，其中的部分规定将在员⼯离开公司后仍继续有效并具有约束⼒，例如保密义务和竞业限制等相关规定，公司和员⼯必须共同遵守在此请您注意，公司规章制度将会不定期进⾏调整和补充。
届时您将通过公司的信息系统得到相应的通知，请您注意及时更正和补充本⼿册的相关内容，并以新的规章制度为准。
同时请您放⼼，公司如果要修订可能会对您的权益产⽣影响的重要规章制度，⼀定会与⼯会或者职⼯代表平等协商确定。
本⼿册始终为公司所有。
如果您与公司解除或终⽌劳动合同，务请在您⼯作的最后⼀天将其归还给公司⼈⼒资源主管部门。
法律法规或劳动合同就本⼿册所定的事项另有规定时，以法律法规或劳动合同的规定为准。
法律法规或劳动合同中⽆特别规定的事项，均依照本⼿册的规定处理。
若对本⼿册有疑问或不解之处，请向您的上级或向公司⼈⼒资源主管部门提出咨询。
若本⼿册任何规定与中华⼈民共和国法律法规相抵触，则按有关规定执⾏。
公司简介热忱欢迎您加⼊XXXX有限公司！公司坚持“市场为导向、产品为基础、⼈才为核⼼、质量为保障”的发展宗旨，把确保⽤户满意作为向⽤户的承诺，推进公司在管理和产品质量上的创新，有了您的加盟将使公司更具竞争⼒！作为公司的⼀员，公司的发展需要您的努⼒和贡献，同时公司也将竭尽所能帮助您个⼈事业的成功！为了您本⼈和公司的成功发展，严格的纪律和科学的规章是必要的。
简单公司员工手册(精品7篇)
简单公司员工手册(精品7篇)简单公司员工手册篇1一、工作纪律1、遵守国家法律，不违法乱纪;2、遵守各项管理规定，服从上级工作安排，一切行动听指挥;3、准时上下班，有事提前请假;4、热爱本职工作，认真、积极完成任务;5、持证上岗，规范操作。
二、个人卫生1、有健康证才能上班，定期检查身体;2、有病或受伤上报主管，不带病上班;3、穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰;4、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生习惯;5、勤洗衣服，保持卫生整洁。
三、维护集团和食堂形象1、热爱集团、热爱集体，维护集团，食堂的利益;2、遵守各项规章制度，不参与“黄、赌、毒”和__活动;3、遵守宿舍规定，不带客人留宿;4、尊敬上司，团结同事，有矛盾上报组织解决。
四、培养良好情操1、勤俭节约，杜绝浪费;2、品行端正，售卖公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;3、拾金不昧，保持高尚情操;4、诚信服务,礼貌待客,不说服务忌语;5、遵守服务规范，维护集体利益，不打听，不泄露商业机密。
五、卫生工作1、严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求,变质或不合格卫生要求的食品不得出售。
简单公司员工手册篇2第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
2023公司员工手册范本简单
2023公司员工手册范本简单公司员工手册范本简单篇1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。
四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。
没有打卡记录的，不予换休。
六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。
七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。
九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。
未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。
公司员工手册范本简单版
公司员工手册范本简单版一个公司需要拥有完整的规则制度，只有这样员工们才知道哪些该做，哪些不该做，从而达到良好的管理。
下面是由小编为大家整理的“公司员工手册范本简单版”，仅供参考，欢迎大家阅读。
公司员工手册范本简单版员工守则1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2.、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5.、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6.、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7.、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1. 公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
简单的员工手册范本（精选10篇）
简单的员工手册范本（精选10篇）简单的员工手册范本简单的员工手册范本（精选10篇）每一个公司都会有员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用，一般的员工手册会有哪些条例呢？下面是小编给大家整理的简单的员工手册范本（精选10篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
简单的员工手册1第一章总则第一条为了加强劳动管理、规范员工行为，提高员工整体素质，同时也为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持安全第一，预防为主的方针，把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍（略）第四条本手册仅适用本厂全体员工第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须有爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
员工手册简洁版
员工手册简洁版8篇员工手册(一)(一)基本准则1、公司倡导“__”的企业理念。
2、全体员工的一切工作行为，都须以“__”为准则。
3、做每一件事、说每一句话之前，都应该先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。
4、每位公司员工都应该为公司的整体利益而进取和自律。
(二)职责权限1、员工除本职日常工作外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：(1)以公司名义考察、谈判、签约;(2)以公司名义提供担保、证明;(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;(4)代表公司出席公众活动。
2、员工未获公司书面批准，不得在外兼任任何获取薪金的工作。
3、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对手中的产品或服务负责。
4、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。
但禁止下列情形的个人投资：(1)直接参与经营管理的;(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;(3)以职务之便向投资对象提供利益的;(4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
(三)业务交往1、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣，否则将构成受贿。
2、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正当利益。
3、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。
4、员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，员工应向公司申报，并提出职务上的回避。
5、员工在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定合法给予的回扣和佣金，应一律上缴公司作为营业外收入以冲抵成本。
个人侵吞的，以贪污论处。
6、员工在公司以外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。
严禁涉及任何违法犯罪活动。
7、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，尤其是涉及以下四点的，应谢绝参加：(1)奢华的宴请及娱乐活动;(2)具有赌博性质的活动;(3)邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动;(4)违反国家法律和社会公德的活动。
员工手册规章制度简洁版8篇
员工手册规章制度简洁版8篇员工手册规章制度简洁版1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
企业的简单的员工手册(通用8篇)
企业的简单的员工手册(通用8篇)企业的简单的员工手册要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的企业的简单的员工手册样本能让你事半功倍，下面分享【企业的简单的员工手册(通用8篇)】，供你选择借鉴。
企业的简单的员工手册篇11、严格遵守会馆各项规章制度，服从领导指挥安排。
2、加强业务学习，提高业务素质，树立服务至上观念，文明服务，礼貌待客，热情周到，仪表端正，着装整洁。
3、做好来访客人的接待服务工作，来访客人要及时领送到客人房间，非本楼层住客及工作人员礼貌劝其离开，确保安全。
4、熟悉宾馆情况，了解住宿知识，热情解答客人提出的问题。
5、不擅自离开工作岗位，不到客房内乱拿乱用客人物品食物等，不与客人时间交谈，不谈与工作无关的事情，不收客人任何礼物。
6、搞好环境卫生，管好宾馆的设备和物品，发现不安全因素及隐患要及时处理并向领导汇报，避免发生各种安全责任事故。
7、严格执行‘三轻’确保楼层安静，并对宾馆做到心中有数，执行验证开门服务，对患病或行迹异常的客人要及时报告，上班时间不要串岗。
8、客人离店时，要清点检查房间设备、物品，如有丢失损坏按价赔偿，否则不予办理结算和离店手续，并对客人遗物品做好登记，保管上缴的工作。
9、对所洗的被单褥单等要清点数目，做好出入库手续，说明破损程度，洗净后晒干叠整齐，及时送交仓库保管，严格领取使用手续。
10、无可人的房间，不准进入客房看电视；睡觉等，禁止在工作时间打扑克；做私活；聚坐闲谈；大声喧哗嬉戏等。
11、认真检查客房的用电设施的安全情况，对没有客人的房间或已经退的房间，要切断所有电器开关，经常性的检查插座、开关、热、冷水管线，发现问题立即报告，做好登记，切防各类事故的发生。
12、对所辖区的安全情况做到心中有数，因工作不认真、检查不到位、误岗、漏岗而造成严重后果者，将追究有关人的责任。
13、遵守宾馆的其它规定。
企业的简单的员工手册篇2为规范餐饮服务从业人员培训，保障公众餐饮安全，依据相关法律法规及规章，制定本管理制度。
简单通用员工手册5篇
简单通用员工手册5篇一般来说，新员工在进入公司之后会颁发一本员工手册，用来指导员工了解公司的规章制度和职责所在，员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点，怎样写员工手册下面小编给大家带来,员工手册,仅供参考,希望大家喜欢!员工手册篇1一、人员记录1、所有员工必须呈交公司要求查阅的证明文件。
2、员工入职登记表，必须认真填写，实事求是，确保资料的准确性。
二、亲友探访及电话1、员工在店内及工作时间内，谢绝一切亲友探访。
2、如非工作需要，各部门员工不应于工作时间内互相探访。
3、未经部门经理许可，员工不可私自使用公司电话。
三、制服、工号牌1、制服由公司提供，员工应小心保管自己的制服。
2、员工若因疏忽恶意损坏制服，修补费用由员工全部负担。
3、所有内外场员工上班时必须佩戴工号牌，工号牌不得转让，如有遗失、损坏应立即前往人事部补领，并付手续费30元。
四、仪容仪表、礼仪礼节1、所有员工必须保持个人外表的清洁整齐。
2、男员工胡须、头发要经常修饰整齐，头发不过其耳部或衣领。
3、女员工的头发梳理整齐。
长发的款式要按照公司的规定要求执行。
4、换上制服后，必须检查一遍制服及鞋袜是否整齐清洁，然后到工作岗位报到。
5、饰物限于手表，订婚或结婚戒指一枚(厨房员工按卫生条例规定不能佩带)，不得留长指甲及涂抹指甲油。
6、所有员工应时常保持微笑及保持身体和口腔清洁，以防体臭及口臭。
五、公告栏1、所有员工必须阅读及遵守在员工公告栏上公布的事项。
2、员工公告栏由人事部负责管理，未经许可，员工不可在店范围内擅自张贴任何通告。
3、严禁涂污任何公告栏。
六、员工储物柜1、所有须穿制服的员工都有权使用员工储物柜，储物柜的配给由人事部全权处理。
2、员工储物柜一经配给，便不能私自转让。
一切转让必须向人事部申请办理，如有违反，将受纪律处分。
3、员工必须保持储物柜清洁、整齐。
柜内不准存放食物、饮料及危险品。
4、人事部免费发给员工一把储物柜钥匙。
如有遗失，应向人事部申请补领，并交手续费10元。
员工手册(简化版本)
〔3〕公休假。
1〕员工依法享有法定假期。包罗 元旦、农历新年、五一国际劳动节和国庆节。
2〕如因工作需要，不克不及在法定假期当日休假，可获得国家规定的报答。
〔4〕事假。
1〕员工因私事需要请事假，应事先填写事假单，经上级主管、部分经理、人事部和总经理或店长批准。
第四十七条 凡公司其他规定与本手册相抵触的，一律以本手册为准。
员工手册〔简化版本〕
名
称
员工手册
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1/7
点窜状态
NO·1 公司简介
〔略〕
NO·2 组织机构图
〔略〕
NO·3 员工手册
第一章 总那么
第一条 为使本公司员工打点有所遵循，特制定本手册。
第二条 本手册适用于公司全体员工。
第二章 员工聘用
第三条 员工在签订劳动合同前应出示健康证，并按要求在公司指定的病院进行身体健康查抄，拒绝查抄者或体检成果不符合公司要求的，公司不予录用。
相关说明
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第十四章 劳动庇护
第三十六条 未经许可不得使用公司的机器、设备及运输东西。
第三十七条一旦发现所使用的机器、设备、运输东西、安然设施有故障或异常情况，应当即陈述上级负责人。
第三十八条未经许可不得在安然装置上添、减仪器和零件。
点窜状态
〔1〕员工请假。员工请假必需填写申请单，获部分主管、人事主管和总经理或店长核准前方可请假，并至少提前一天交到人力资源部。
简单的公司员工手册范本
简单的公司员工手册范本一个公司的成立，就应该具备齐全的规章制度，对员工的一些制度更加需要清晰。
下面是由小编为大家整理的“简单的公司员工手册范本”，仅供参考，欢迎大家阅读。
简单的公司员工手册范本一、员工仪表仪容1.商务活动以及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。
2.日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡（左胸前）。
3.进入生产车间须戴工作帽，同时进行必要的清洁。
4.言行举止大方，着装整齐干净，仪容洁净。
5.男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。
工作时间不得戴重首饰。
6.生产车间工作人员须注意个人清洁卫生，不留长指甲或涂染指甲。
7.员工食堂餐饮、炊事员一律着白色工作服，保持洁净，不留长指甲或涂指甲。
二、员工行为规范1.遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事。
2.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。
3.工作时应保持服装、发式整洁，大方得体。
4.工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公。
工作场所称呼领导为姓+职务，不得直呼其名。
5.早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。
6.注意握手礼节，两人以上场合中，应由年长者或上级先伸手，等对方伸手后再握，并应稍欠身表示尊敬。
男士应先等女士伸手后方可与女士握手。
握手时应微笑注视对方，不可左顾右盼。
7.商务活动中时刻注意自己的言谈、举止，保持良好的坐姿站势。
在公共场所不应双臂交叉、翘腿抖脚等不雅之举与人交谈，应做到语调温和，用词准确礼貌，不可粗声大噪、手舞足蹈。
8.外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。
行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面而来时应主动让路。
9.在允许吸烟场合而有女士时，应先征求女士意见，同意后方可吸烟；10.不酗酒，特殊情况应先征得领导同意后方可喝酒。
员工手册(简洁版)
基本管理制度➢前言第一条为增强员工自律意识、规范工作行为，使公司的各项管理规范化、制度化，使员工有章可循，特编制本手册。
第二条适用范围：1.本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本手册办理。
2.本手册所称员工，是指本公司正式批准聘用的全体全职从业人员。
3.本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本手册办理。
4.关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本手册办理。
第三条本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则，每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第四条公司员工应发扬“求实、拼搏、竞争、敬业、团队、创新”的精神，为公司的可持续发展而努力。
➢聘用第五条人力资源部通过各种渠道收集各类应聘人员资料，拟定初试人员名单并进行初审验证工作。
第六条初试通过者经人力资源部通知面试由各用人部门相关负责人进行专业评估。
第七条通过专业评估人员按人事管理权限分别移交人力资源部负责人或总经理复试审定。
第八条总经理汇总各方面意见确定试用人员，人力资源部下发录用通知并交待相关注意事项。
第九条试用人员接到通知后，带齐相关证件到公司人力资源部办理入职手续。
第十条人力资源部将定期组织的新员工培训，帮助新员工了解公司的文化和相关规章制度。
第十一条部门负责人应在新员工入职后，应组织新员工参加岗前培训，帮助新员工了解本岗位职责和要求。
第十二条新员工被录用后，实行试用期制，试用期一般为一到二个月，具体由人力资源部与用人部门负责人协商决定。
特定情况下，经总经理批准可免除试用期。
第十三条在新员工试用期满前由人力资源部向用人部门提交《试用考核表》，由其直接负责人进行考核。
第十四条经考核合格者，转为公司正式员工，与公司签订劳动合同。
第十五条经考核不合格者，由人力资源部与用人部门协商决定是否延长试用期，或者终止劳动关系。
第十六条在试用期内，员工及公司均可随时通知对方终止劳动关系。
完整版)员工手册(简洁版)
完整版)员工手册(简洁版)1.介绍欢迎加入我们公司！这份员工手册旨在帮助你了解公司的政策和规定，以便你能够顺利地适应和融入我们的工作环境。
请务必仔细阅读并遵守本手册中的内容。
2.公司价值观我们公司的核心价值观是以客户为中心、团队合作、创新和诚信。
我们致力于提供卓越的服务，促进团队合作并鼓励创新思维。
我们希望每位员工都能遵守这些价值观，并将其体现在日常工作中。
3.雇佣关系3.1 雇佣条款我们公司与每位员工之间建立了正式的雇佣关系。
合同中包含了员工的职责、薪酬、工作时间以及其他相关事项。
请在加入公司前仔细阅读并了解自己的雇佣条款。
3.2 雇佣准则我们鼓励员工遵守以下准则：保护公司的利益和声誉；遵守公司的政策和规定；尊重他人的权益和尊严；以诚信和道德的方式处理工作；积极参与团队合作和交流。
3.3 雇佣期限和解雇员工的雇佣期限以雇佣合同中的约定为准。
公司有权根据员工的表现和业务需求来决定是否解雇员工。
4.工作时间和休假4.1 工作时间每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由部门负责人决定。
请按时上下班，并遵守公司的考勤制度。
4.2 休假员工可以享受带薪年假和病假。
具体的休假政策和程序请参考公司的休假手册。
5.绩效评估我们公司采用绩效管理系统来评估员工的工作表现。
定期进行绩效评估，目的是为了识别员工的优点和发现改进的空间。
公司会根据绩效评估结果来决定员工的晋升和奖励。
6.保密条款作为公司的员工，你将接触到一些涉及商业机密的信息。
请务必遵守公司的保密条款，并妥善保护公司的机密信息，不得泄露给未经授权的人员。
7.公司福利我们公司提供一系列福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老金计划和其他福利项目。
请参考公司的福利手册或与人力资源部门联系获取详细信息。
8.公司规章制度公司有一套严格的规章制度，目的是确保员工的安全和工作环境的和谐稳定。
请遵守公司的规章制度，以维护公司的正常运营。
9.联系方式如果你对员工手册中的任何内容有疑问或需要进一步的解释，请随时与人力资源部门联系。
实用的员工手册简洁版范本7篇
实用的员工手册简洁版范本7篇实用的员工手册简洁版（篇1）一、十要二、十不要(一)在公司内口角、叫嚣、吵闹不听制止者。
1.要微笑，以发之内心的微笑为顾客服务;2.要整洁，3.要礼貌，(三)在工作时间内偷闲、瞌睡、精神萎靡者。
(四)在工作时间内擅离职守，或集众谈天、嘻笑者。
员工有下列情形之一者，经调查属实给予解雇:1.借端聚众罢工、怠工煽动工潮者。
2.故意损坏公物经查明属实者。
3.工作疏忽致使公司蒙受重大损失者。
4.违抗命令情节重大者。
5.窃取公物者。
6.见灾不救，酿成大祸者。
7.有舞弊情形经查明属实者。
8.在店内殴人成伤，情节重大者。
9.威胁店长及在职员工者。
10.工作时间内睡觉者。
11.在店内赌博者。
12.破坏团体名誉或散布谣言，影响工作秩序者。
13.利用职务之便利私用店内材料，制造或修理私人物件者。
14.捏名诬控同事者。
15.疏于检查或管理不善，致公物失窃者。
三.福利.培训及请假1.员工工资均按月支付，工资等给标准依国家规定办理。
2.新进员工工资，由店长及所担任的工作拟订，送由总经理核定。
3.新进员工工资不得高于同一店内具有相当资格条件的原有员工的现支工资4.员工工作未满一日应按实际工作时间比例计算工资。
5.员工加工，按每小时计给工资。
6.为增进员工技能及知识水准，视实际需要，在不妨碍工作原则下，举办各种教育培训课程，员工不得无故拒绝参加。
7.员工患传染病者，应予停止工作，依照规定给假治疗，经医师证明确已痊愈后方准复职。
8.员工伤亡恤助，依劳动法的规定办理。
9.员工退休，依劳动法的规定办理。
10.员工出差，填写员工出差签派单，呈经店长核准后，交总经理。
因故延长出差时间时，请示店长补准。
11.员工于星期例假日、临时规定之假日，均予给假休息，工资照给。
员工继续工作满一定期间者依下列规定给予特别休假:1年以上未满三年者7日。
3年以上未满五年者10日。
5年以上未满十年者14日。
以上者每年加给1日，其总数不得超过30日。
简单企业员工手册
简单企业员工手册简单企业员工手册(优秀8篇)简单企业员工手册要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的简单企业员工手册样本能让你事半功倍，下面分享，供你选择借鉴。
简单企业员工手册篇1第一章总则第一条为增强公司员工的主人翁责任感，鼓励其自律性、积极性和创造性，保证公司规章制度的有效执行，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，特制定本制度。
第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本员工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。
员工应当自觉接受公司及所属部门的管理。
第三条公司奖惩做到以人为本，把思想政治工作同经济手段结合起来。
在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违规违纪的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
第四条公司总经办和工会抓好员工的思想教育工作，帮助和引导员工学习了解、遵照执行公司的规章制度，大力宣传员工中的好人好事和典型事迹，同时有力地纠正员工的违规违纪行为。
第五条对员工的奖励和违规违纪的惩处要以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时到位。
无论奖励还是惩罚，都要起到对本人或他人的教育启示作用。
第六条公司员工对他人的奖励或处罚不当有建议权，对本人的处罚不当有申诉权。
第二章奖励第七条对于有下列表现的员工给予奖励：(一)在恪尽职守完成生产或工作任务、提高产品或服务质量、提高生产或工作成效等方面做出显著成绩的。
(二)在改进公司基础管理或专项管理，节约公司资财和能源，提高管理成效、经济效益等方面有突出业绩的。
(三)在改进公司经营管理，开拓市场，扩大销售或项目建设等方面做出较大贡献的。
(四)在生产、科研、工艺设计、产品设计、劳动条件改善等方面有发明、创新、技术改进等行动并取得显著成效的。
公司员工手册简洁版6篇（精选）
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今天小编在这给大家整理了一些公司员工手册简洁版，我们一起来看看吧！公司员工手册简洁版1第一章招聘和录用1. 各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘;招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准;3. 为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生;4. 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料：(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
3) 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
简单通用员工手册（精选10篇）
简单通用员工手册（精选10篇）简单通用员工手册一般来说，新员工在进入公司之后会颁发一本员工手册，用来指导员工了解公司的规章制度和职责所在，那么员工手册是怎么样的呢？下面是小编给大家带来的简单通用员工手册（精选10篇），欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!简单员工手册1第一章、总则第1条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条、公司简介（主要介绍本公司主要发展方向，经营范围和经营方向等）。
第3条、公司机构（主要包括本公司的部门划分、管理层次和主要管理人员等）。
第4条、本规章制度所称的公司是指本公司。
员工是指本公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。
第5条、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
包括试用工和正式工。
对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第6条、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第7条、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、员工招用与培训教育第8条、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第9条、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第10条、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。
第11条、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第12条、员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
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渝中区八省会餐馆员工手册编外说明：员工手册编制的目的是让公司的所有员工知道公司基本的、必须遵守的、基本保障公司运行的、公司及员工双方利益关系等方面的基本规范。
该手册精炼了公司今后及现行已经颁布的部分制度条列，罗列于本手册中。
它不同于公司的岗位手册说明书。
目录第一章、员工行为通则……页第二章、人事管理…页第三章、福利待遇和假期管理……页第四章、奖惩条例……页第五章、安全守则……页第六章、修订与解释……签认书……第一章员工行为通则（一）、总则1、热爱祖国，遵守国家法律法规和各项政策，遵守公司纪律，保护客人的合法权益，尊重客人的道德信仰与风俗习惯，不损害民族尊严。
2、热爱公司，遵守社会公德，遵守公司规章制度，讲究职业道德，维护公司声誉，讲究文明礼貌，具有服务行业领头羊的风范。
3、团结、敬业、忠诚、勤奋、积极进取、刻苦学习专业知识，不断提高服务技能和工作能力。
（二）、团队精神公司的对客服务，依赖于多个部门或各岗位之间的共同合作。
公司各部门的工作都是为着一个共同的目标，完成对客人的接待和服务工作。
公司的员工必须树立团队合作的意识，在做好本职工作的同时，还要为其他岗位或部门创造条件，保证客人的满意度。
（三）、服从上级1.各级员工必须要有强烈的服从意识。
每一位员工应明确自己的直接上级，切实服从上级的工作安排和督导，按时完成本职任务。
2.不得顶撞上级，不得无故拖延、拒绝或终止上级安排的工作，若遇疑难或不满可按正常程序向人事行政部投诉。
3.工作中出现意外情况而自己的直接上级不在场，又必须立即解决时，可越级向上级主管请示或反映。
（四）、员工工作制服管理1.新员工入职后，公司将根据员工的工作需要，按规定提供统一工作制服，所有工作制服均属公司财产，员工必须按照规定的程序签领并按公司的“制服管理规定”进行使用和保管。
2.员工在上岗当值期间必须按规定着装，并保持工作制服整洁、端庄。
如非工作需要或得到特别批准，员工在公司之外穿着配发的工作制服或携带制服离开公司需要随时注意公司的形象。
3.工服如有损坏，必须立刻通知部门经理及时修补。
4.员工若因疏忽或恶意损坏工作服，修补费用将由员工负担。
5.员工离职时，必须将公司所有配发的工作制服交还库房，如有遗失或人为损坏，公司将按照所欠或损坏的衣物、鞋的价格从工资中扣除作为赔偿。
（五）、员工更衣柜1.员工入职后由公司统一发放更衣柜钥匙。
员工衣柜，是专为员工在公司供职期间存放工作制服提供的，员工必须爱护衣柜设施，保持衣柜的清洁和整齐。
2.员工衣柜由个人保管并随时上锁，不得私自调换和配制钥匙。
员工衣柜内不得存放易燃易爆等危险物品、食品和饮料，不得存放贵重物品及大量现金，如有遗失，公司不予赔偿。
3.公司部门主管以上管理人员可以不定期对员工更衣柜进行联合检查，以加强对员工更衣柜的管理。
4.员工应自觉维护更衣室的设备。
禁止在更衣室内睡觉、闲谈、游戏及乱扔杂物。
5.员工辞职时，应及时清理自己的更衣柜并将钥匙交还公司，未归还钥匙的将从其工资内扣除赔偿金10元/把，离店后一周内未办理更衣柜交还手续的，公司有权收缴更衣柜并有权处理更衣柜内任何物品，责任由离职员工自负。
（六）、员工餐厅1.餐厅每天为员工免费提供早、中、晚三餐。
2.员工就餐时间为每餐30分钟，由各公司根据实际营业情况作适当安排。
3.工作餐只限员工本人享用，如确有员工亲戚朋友来访需用工作餐时，需征得部门经理同意后，根据餐费标准收取费用。
4.员工用餐时要按量取菜盛饭，不得浪费，各部门用餐分配时必须保证每人都能用餐，不允许哄抢，霸占等行为发生。
员工只能在本公司就餐，不得将食物带出公司以外。
5.当日未享用的工作餐，算员工自动放弃，公司不做任何补偿。
（七）、员工通道1.员工上下班，必须行走指定的员工通道。
2.员工进出公司，一般情况下只能携带与工作有关的日常私人随身物品，禁止携带宠物上班。
3.如无部门主管签署的携带证明和安保部开具的携物证，任何包裹、衣物、箱包行李等不可带出公司。
4.如因工作需要，保安人员可检查已入店的行李物品，员工应主动出示个人随身携带物品以供检查。
5.禁止携带易燃易爆及有毒、有污染物品进入公司。
（八）、公司财物1.爱护公司的设备、设施和财物是每位员工的义务，每一位员工必须养成节约用电、节约用水和节约使用其它公司物品的良好习惯。
2.遵守公司关于物资领用、使用、保管和回收的管理制度，不得把有用或可利用的物资随意丢弃。
3.未经批准，员工不得擅自取用公司内的各类物品作个人自用，如被发现，将视情节轻重给予处分。
员工如因疏忽、违反操作规程或恶意而引致公司的财物损坏，将承担经济赔偿责任，并受到相应的处分。
4.如果员工犯有盗窃财物行为，无论其所偷盗物品属公司还是客人或员工，经查属实立即开除并送公安机关查办。
（十）、遗、拾员工在公司内发现和拾到客人遗留或丢失的任何财物，都应立即送交所在部门，并将详细情形记录在遗拾本内。
若拾遗不报，据为己有，公司将与其解除劳动关系，造成的一切民事或刑事责任均由其本人承担。
拾金不昧者，公司则对其进行嘉奖。
（十一）、告示及公告1.所有员工必须经常阅读及遵从员工公告栏上公布的事项。
2.员工公告栏由行政人事部及品牌中心负责管理，未经公司许可，任何员工不得在公司范围内擅贴任何通告，严禁撕毁，涂改通告。
（十二）、保密未经公司行政管理部门批准，员工不得向外界透露，传播或提供公司的内部资料，公司的一切有关文件、档案和资料不得交给无关人员。
第二章人事管理一、员工入职（一）入职说明1.办理入职负责人：由公司指定人事管理人员负责办理，人事管理员必须严格按照入职程序执行，不得随意跳跃任何一个步骤。
2.入职需交纳证件：身份证复印件，免冠一寸照片1张和相关证件（学历证、职称证、待业证、失业证、下岗证、退休证等）的复印件由人事管理员负责收取审核，并建立、保存员工个人档案。
3.生活安置：人事管理人员负责为新员工发放工作服、并安排好食宿，人事管理员要做好发放记录，以备员工离职时清点退还。
4.员工自入职当日起七天内属于双向选择期，如员工自动离职，公司不发放工资，如员工个人素质及能力不符合工作规定，公司主动与其解除劳动关系的，则按30元/日发放工资。
5.服装押金（冬装1套、夏装2套共300元），床具押金{正常床具领用数量为枕芯1个，5斤棉絮2床，3斤棉絮1床，棕垫1床，铁床1张(在宿舍)，共200元}，所有押金从员工工资内扣除，每月扣款100元，直到所有押金扣完为止。
所有押金扣完后，公司财务部出具押金条。
6.入职当日填写物品领用资料（在人事部领取）--由部门领导签字后报后勤主管签字—后勤主管发放物品。
将领用物品人员名单存入电脑后，领用单据呈交后勤主管保管。
7.人事部进行员工守则培训。
8.部门领导对新入职人员进行岗位职责培训。
9.工作考核：人事管理员安排新员工上岗；在部门负责人的配合下跟踪、检查新员工的上岗情况，并做好记录，以此作为新员工转正的依据。
二、离职1、离职分为辞职、自动离职和开除（1）由于员工自身原因主动要求离职，经批准同意的离职行为。
（2）自动离职指员工由于各种原因未按规定办理手续而擅自离职的行为。
（3）违纪辞退指员工因严重违反公司规章制度，但不够开除条件劝退的处罚形式。
（4）开除是指员工因严重违反法律法规或公司规章制度，符合《企业职工奖惩条例》规定开除条件的而对员工进行开除的处罚形式；2、自动辞职的员工需提前一个月提出申请或以一个月工资作为补偿（试用期员工应提前七天）3、自动离职的员工视为放弃当月工资，并列入黑名单，不得再录用。
4、员工在公司工作期间，其健康证、暂住证由公司负责办理，若未工作满1年辞职者，路费、体检费及暂住费将按12个月摊的时间比例扣除。
5、按公司规定，离职手续在每周一下午15:00-17:00办理，其他时间概不接纳。
6、离岗前一天，提交离职办理单，将工作服、宿舍钥匙、更衣柜钥匙、床具清洗干净后退还后勤主管，如未清洗就退还的，则扣除20元清洁费，由部门负责人计算考勤，人事部计算工资、检察服装、用品、用具是否损坏，交会计签字。
三、员工考勤制度考勤以各部门为单位，负责人应准确详细记录员工到、离工作岗位的时间和休假时间。
以此作为员工核算工资的依据。
（一）、考勤卡及上下班、签时1.员工入公司后，公司发给本人考勤卡，用于上下班刷卡考勤。
2.员工必须按时上下班。
在工作时间内，未经批准，不得无故迟到、早退。
员工必须按部门主管编排的班次时间表进行工作，若需对值班时间做出调整或更改，必须事先得到主管的批准，否则均按旷工处理。
3.除部门经理以上员工，其它员工上、下班必须打卡考勤并按部门规定进行签时，若代人或托人刷卡考勤、签时，均属舞弊行为，将处以50—100元罚款。
4.员工下班后未经允许不得重新进入工作区，不得在店内无故逗留。
5.员工遗失、损坏考勤卡，应立即上报部门主管并通知人事行政部，办理补领手续，并按规定补交费用。
6.员工解除或终止劳动关系时，必须把考勤卡交还人事行政部，不能交出者，停发当月实际应支付工资。
7.考勤处理（1）.迟到、早退：30分钟以内计迟到，扣全勤。
超过30分钟1.5个小时以内，记事假半天1.5个小时以上，记旷工半天领班以上（含领班）迟到一次10元，领班以下迟到一次5元（2）.旷工：旷一天扣三天工资，并扣除全勤奖，（3）.事假：扣当天工资，并扣除全勤奖。
（4）.病假：扣当天工资，并扣除全勤奖。
注：病假、事假均不可连续超出15天，超过15天予以辞退。
（二）请假批假权限1、主管、领班可批准一天以内的假期。
2、领班、主管人员的假期及员工两天休假报部门经理批准。
3、三天或以上的休假应提前填写请假申请单，经部门经理和总经理逐级审批后方可休假。
4、七天以上假期须提前15天填写请假申请单。
5、病事假经公司总经理同意后可用轮休代替。
第三章、福利待遇和假期管理员工福利重庆鼎道餐饮管理有限公司员工工作期间，享受公司提供的各种福利：免费工作服，免费食宿，公休假日和各类法定假，公司致力于员工的职业技能培训，使员工的个人能力得以提高。
一、薪资管理1.薪资的发放：当月工资在次月15日发放。
2.薪资结构工资总额＝基本工资+全勤奖+握手费+提成+工龄工资+保险说明：基本工资：该岗位基本工资全勤奖：无早退、迟到、旷工、请假，享有100元/月奖金；握手费：每日完成指定营业额的奖励；提成：酒水提成（开瓶费）工龄工资：员工工龄从员工转正第一天开始工作每满《领班以下（含领班）》6个月，加50元工龄工资；主管以上（含主管）每1年，加100元工龄工资，500元封顶保险：从员工转正开始工作满1年，公司为员工按规定购买保险，（购买自愿，如不愿购买保险公司可补贴200元/月）注：因个人原因离开公司（或请假15天后），后又被公司重新雇佣，其工龄将重新计算。