机关事业单位工资福利政策介绍
事业单位福利费规定
事业单位福利费规定
事业单位福利费是指用于支付职工福利和社会保障的资金。
根据相关法律法规的规定，事业单位应当按照一定比例提取职工工资总额的一定比例作为福利费。
接下来，我将就事业单位福利费的规定进行介绍。
首先，根据《事业单位工作人员福利费管理办法》，事业单位福利费的比例为职工工资总额的10%。
福利费的用途包括住
房补贴、医疗费用、保险费用、养老金以及其他福利待遇等。
其中，住房补贴是根据员工在单位服务的时间和职位确定的，将以一定比例发放给职工。
其次，根据《事业单位职工社会保险暂行条例》，事业单位应当按照职工工资总额的20%提取职工福利费作为社会保险费。
社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险。
事业单位应当依法参加社会保险，为职工缴纳社会保险费，确保职工的基本权益。
此外，根据国家和地方的政策，事业单位还可以根据具体情况提供其他福利待遇，例如奖金、职工公寓、职工旅游等。
这些福利待遇的提供需要根据单位的经济实力和发展情况进行具体制定，不能超出一定的限度。
对于事业单位来说，福利费的规定和提取是非常重要的，它不仅是职工的福利保障，也体现了事业单位对职工的关心和关爱。
合理设定福利费的比例，确保了职工的基本生活和社会保障，也为事业单位的发展提供了稳定的人才保障。
总结起来，事业单位福利费的规定主要包括福利费比例的设定、社会保险费的提取和其他福利待遇的制定。
这些规定旨在保障职工的基本权益和福利待遇，确保他们的生活和工作环境的稳定。
同时，事业单位也应当根据实际情况和单位发展的需要，灵活地制定具体的福利政策，为职工提供更好的福利待遇。
机关事业单位工资介绍信
机关事业单位工资介绍信尊敬的接收单位：您好！现向您介绍姓名同志的工资情况。
姓名同志系我单位具体部门的具体职务，于入职时间正式入职本单位。
以下是其详细的工资信息：一、基本工资1、岗位工资：具体金额该岗位工资是根据其所在岗位的职责、工作难度、工作条件等因素综合确定的。
2、薪级工资：具体金额薪级工资主要依据其工作年限和任职年限等条件核定。
二、津贴补贴1、生活性补贴：具体金额旨在保障职工的基本生活需求，根据地区经济发展水平和物价等因素制定。
2、工作性津贴：具体金额此津贴与工作性质、工作强度以及工作环境等相关。
3、特殊岗位津贴：如有，具体金额及说明对于在特殊岗位工作的人员给予的额外补贴，如高温津贴、有毒有害津贴等。
三、绩效工资1、基础性绩效工资：具体金额反映其履行岗位职责的基本工作表现和业绩。
2、奖励性绩效工资：具体金额根据工作的实际成果、贡献大小以及单位的经济效益等情况进行发放。
四、工资扣减项目1、个人所得税：按照国家税收政策，依法代扣代缴。
2、社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，单位和个人按照规定比例缴纳。
3、住房公积金：单位和个人按照一定比例缴存，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。
五、其他说明1、姓名同志的工资发放方式为具体发放方式，如银行代发，工资发放银行账号为具体账号。
2、本单位工资核算周期为具体周期，如月、季度等。
3、如有工资调整，将按照国家和地方有关政策以及本单位的相关规定执行，并及时通知相关部门和个人。
以上是姓名同志在我单位的工资情况介绍，烦请贵单位按照相关规定予以接收和处理。
如有任何疑问，请随时与我单位联系。
感谢您对我们工作的支持与配合！原单位名称具体日期需要注意的是，机关事业单位的工资体系可能会因地区、单位性质、政策变化等因素而有所不同。
在实际操作中，应严格遵循国家和地方的相关法规政策，确保工资核算和发放的准确性、公正性和合法性。
对于工资介绍信的开具，其目的在于实现人员在不同单位之间流动时工资信息的准确传递和衔接。
机关事业单位工资福利待遇是怎样的
机关事业单位工资福利待遇是怎样的员工在企业工作期间，企业除了要按月付给员工工资报酬之外，还会有一些工资外的福利待遇，比如说保险、补贴、培训等等。
机关事业单位工资福利待遇一直被人们所关注，小编就在下文中和大家一起了解一下机关事业单位的▲工资福利待遇是怎样的。
机关事业单位福利待遇制度主要包括六个方面的内容，即工时节假制度、休假制度、优抚制度、福利费制度、福利补贴制度和集体福利制度。
▲一、时节假制度1995年3月国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》(1995年国务院第174号令)和人事部关于印发《国家机关事业单位贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的通知(人薪发[1995]32号)明确规定。
1、本办法适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体和事业单位的职工;2、从1995年5月1日起执行，职工每日工作8小时，每周工作40小时。
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
3、在特殊条件下因工作性质或者职责限制，不能实行每日8小时、每周工作40小时标准工时制度的，由各省、自治区、直辖市和各行业主管部门按隶属关系提出意见，报人事部批准。
4、由于发生严重自然灾害、事故或其它灾害使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁需要紧急处理的;为完成国家紧急任务或完成上级的其它紧急任务的，可以延长职工工作时间。
延长工作时间后应给职工安排相应的补休。
▲二、节假日制度法定节假日是国家为统一全国的年节及纪念日放假作出的规定。
1949年12月政务院第十二次政务会议通过了《全国年节及纪念日放假办法》，1999年9月国务院第270号令第一次修订，2007年12月国务院第513号令第二次修订。
法定节假日包括四类：1、全体公民放假的节日，现行规定放假11天。
分别为：元旦(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、清明节(农历清明节当日放假1天)、五一劳动节(5月1日放假1天)、端午节(农历端午节当日放假1天)、中秋节(农历中秋节当日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)。
事业单位津贴补贴标准
事业单位津贴补贴标准事业单位是指由政府批准设立，依法独立核算，具有独立法人地位的事业法人单位，包括政府机关、事业单位、社会团体等。
事业单位的工作人员在工作期间享受的津贴和补贴是一项重要的福利待遇，也是吸引人才、激励员工的重要手段。
本文将介绍事业单位津贴补贴的标准及相关政策。
首先，事业单位的津贴包括岗位津贴、工龄津贴、绩效津贴等。
岗位津贴是根据工作人员的具体岗位确定的，一般是固定的，与工作人员的级别、职务等相关。
工龄津贴是根据工作人员的工作年限确定的，随着工作年限的增加而逐步提高。
绩效津贴是根据工作人员的工作绩效确定的，一般是年度考核后发放的，表彰和奖励优秀员工。
其次，事业单位的补贴包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。
住房补贴是根据工作人员的工作地点确定的，一般是根据当地的房价水平和工作人员的家庭情况确定的。
交通补贴是根据工作人员的工作距离确定的，一般是根据工作人员的工作地点和居住地点之间的距离和交通工具确定的。
餐费补贴是根据工作人员的工作时间确定的，一般是根据工作人员的工作时间和工作地点确定的。
此外，事业单位的津贴补贴标准是根据国家相关政策和地方实际情况确定的。
国家相关政策规定了事业单位津贴补贴的最低标准，地方根据实际情况可以适当提高标准。
事业单位在确定津贴补贴标准时，需要充分考虑员工的实际需求和单位的财力状况，合理确定标准，保障员工的基本生活需求，激励员工的工作积极性。
最后，事业单位的津贴补贴标准应当公开透明，依法合规。
事业单位在确定津贴补贴标准时，应当依法依规，公开透明，遵循公平公正的原则，保障员工的合法权益，维护单位的正常秩序。
同时，员工也应当依法依规，合理合法享受津贴补贴待遇，不得有违法违规行为。
综上所述，事业单位的津贴补贴标准是一个涉及员工福利待遇、单位管理秩序等多方面的重要问题，需要单位和员工共同努力，合理确定标准，保障员工的合法权益，促进单位的和谐发展。
希望各事业单位能够合理确定津贴补贴标准，营造良好的工作环境，激励员工的工作积极性，共同推动单位的发展。
机关事业单位工资福利政策讲座
机关事业单位工资 福利政策解读
讲座内ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ：
一、机关工资制度 二、退休 三、机关事业单位相关假期及待遇规定 四、机关事业单位优抚制度 五、机关事业单位工资构成 六、机关工勤人员岗位聘用 七、经办人员业务能力基本要求
（一）公务员工资制度正常运行办法 1、晋升职务增加工资：公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原任级别低于新任职务最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高进入晋升后对应的工资标准。
5、丧假 根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、省劳动人事厅文规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。法律规定丧假的带薪假期只限于父母、兄妹、子女这样的直系亲属。 假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。
6、探亲假： 一是实施范围：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇、但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 二是假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为3O天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给于路程假、上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受全额工资和福利待遇；年休假、丧假、探亲假及法定的节假日，休假期间也执行全额工资及津贴补贴（绩效工资）。
事业单位的工作福利与加班政策
事业单位的工作福利与加班政策事业单位是指依法组织、进行事业活动并具有独立经费，由国家机关、事业单位或其他单位派驻管理的特殊组织形式。
作为公共机构，事业单位的工作福利与加班政策备受关注。
本文将就事业单位的工作福利和加班政策进行探讨。
一、工作福利作为事业单位的员工，享有丰富的工作福利，以保证其基本的生活和工作条件。
下面将从多个方面来介绍事业单位的工作福利。
1.薪资福利事业单位的员工薪资普遍较高，相比于普通企业，其薪资待遇具有优势。
事业单位普遍实行绩效工资制度，工资根据个人绩效考核结果进行相应调整，激励员工积极工作。
此外，事业单位的员工还可以享受各种津贴和奖金，如节日福利、年终奖金等。
2.社会保险事业单位为员工提供完善的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
这些社会保险制度保障了员工的基本权益，为其提供了安全感和保障。
3.带薪假期事业单位给予员工带薪假期，如年休假、婚假、产假、丧假等。
员工可以在特殊情况下享受合理的休假时间，保证其身心健康，提高工作效率。
4.住房公积金事业单位的员工通常可以参加住房公积金制度，以解决住房问题。
员工薪资的一部分会缴纳到住房公积金账户中，将来可以用于购买住房或支付房租。
这种福利可以有效提高员工的生活质量。
5.培训机会事业单位为员工提供丰富的培训机会，以提高员工的专业能力和素质。
员工可以参加各种内部培训和外部培训，提升自身的职业发展潜力。
二、加班政策在某些情况下，事业单位的员工可能需要加班来完成工作任务。
加班政策对于保障员工权益至关重要，下面将对事业单位的加班政策进行介绍。
1.加班补贴事业单位为员工提供加班补贴，以保证员工的权益。
加班补贴通常按照一定比例或者固定金额计算，确保员工因加班产生的劳动价值得到合理的回报。
2.调休制度事业单位普遍实行调休制度，即员工在加班后可以休息相应的时间来弥补加班所损失的休息时间。
这种调休制度保护了员工的合法权益，有效平衡了工作与生活之间的关系。
机关事业单位工资福利政策解读
机关事业单位工资福利政策解读机关事业单位工资福利政策是指国家对于机关事业单位工作人员薪酬和福利待遇的具体规定和安排。
这些政策的制定和执行，对于提高机关事业单位的工作效能，增强工作人员的工作积极性和责任感，具有重要的意义。
首先，机关事业单位工资福利政策保障了工作人员的基本生活需求。
根据国家规定，机关事业单位工作人员的工资应当达到当地最低工资标准，并且按照规定的薪水等级和工作年限进行相应的升职加薪。
这种制度保证了工作人员的基本经济生活水平，并且给予了他们合理的职业发展机会。
其次，机关事业单位工资福利政策提供了广泛的福利待遇。
除了基本工资以外，机关事业单位还为工作人员提供了多种福利待遇，如年终奖金、绩效奖金、职务津贴等。
这些福利待遇不仅能够激励工作人员的工作积极性，还能够增强他们对于单位的归属感和凝聚力。
再次，机关事业单位工资福利政策注重公平和激励机制的建立。
根据工作人员的职务和层级，不同的工资和福利待遇也是有所区别的，这种差别化的待遇制度，能够激发工作人员的竞争意识和职业发展动力。
同时，政策还规定了具体的晋升和薪酬调整机制，使得工作人员有机会通过自身的努力实现个人价值和职业生涯的提升。
最后，机关事业单位工资福利政策注重激励与约束相结合。
除了对工作人员给予相应的奖励和福利外，政策还规定了相应的工作绩效考核机制和违纪处分制度。
这种激励与约束相结合的机制，既能够激发工作人员的工作积极性，又能够约束他们的行为规范，保持组织的良好秩序和工作效能。
综上所述，机关事业单位工资福利政策是对于工作人员薪酬和福利待遇的具体规定和安排。
这些政策的制定和执行，不仅能够保障工作人员的基本生活需求，还能够提供广泛的福利待遇，建立起公平和激励机制，促进机关事业单位的工作效能和发展。
同时，政策还注重激励与约束相结合，保持组织的良好秩序和工作态势。
此外，机关事业单位工资福利政策还体现了对工作人员的关心和关注。
政策规定了一系列的补贴和保障，如加班补助、交通补贴、子女教育等，这些措施旨在解决工作人员在工作和生活中的实际问题，使得他们能够更好地投入到工作中，同时也给予了工作人员的家庭一定的安排和保障，减轻了工作人员的后顾之忧。
国家机关与事业单位工作人员工资福利与退休政策简介(同名37905)
国家机关与事业单位工作人员工资福利与退休政策简介、工资的的含义：工资是社会成员取得收入的一种方式。
是通过劳动得到的报酬。
、工资制度：在一定历史条件下所形成的，集有关工资的标准、原则、规定和管理办法为一体的工资管理形式的统称。
、工资的内容：机关事业单位现行工资制度中基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费都是工资的内容。
一、工资制度的历史沿革与特点建国以来，我国机关事业单位工资制度经历了四个阶段，四次大的改革。
第一阶段：建国后到年，为等级工资制与供给制并存时期。
第二阶段：以年第一次工资改革为标志到年，为全面实行职务等级工资制时期。
第三阶段：以年第二次工资制度改革为标志到年，为结构工资制时期。
第四阶段：以年第三次工资制度改革为标志到现在，为职级工资与技术职务（等级）工资时期。
这期间还于年进行了第四次工资制度改革。
二、年工资制度改革工资体系及构成：四种工资制度＋正常晋升制度（职务工资档次、级别工资）＋艰苦地区津贴制度＋年终一次性奖金＋地区附加津贴制度。
四种工资制度：机关公务员、事业单位专业技术人员和管理人员、机关工人、事业单位工人机关公务员：职务等级工资制，由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资构成。
不同类型事业单位工资制度事业单位工资的结构问题。
事业单位的工资在结构主要上分为“固定部分”和“活的部分”两部分，这两部分组成了事业单位的基本工资。
第一类：教育、科研、卫生等行业，实行《专业技术职务等级工资制》。
第二类：地质、测绘、海洋、水产等行业，实行《专业技术职务岗位工资制》。
第三类：文化艺术表演行业，实行《艺术结构工资制》。
第四类：体育运动行业，实行《体育津贴、奖金制》。
第五类：金融行业，实行《行员等级工资制》。
第六类：管理人员，实行《职员职务等级工资制》。
工勤人员工资制度机关工人：技术工人实行岗位技术等级工资制，由岗位工资、技术等级（职务）工资、奖金构成；普工实行岗位工资制，由岗位工资和奖金构成。
事业单位工人：技术工人实行《技术等级工资制》，由技术等级（职务）工资和岗位津贴构成；普工实行等级工资制，由等级工资和作业津贴构成。
事业单位工资福利政策讲座
（2）新聘用到国人部发[2006]61号文件规定的我省艰苦边远地区一类区县政府所在地以外乡（镇）、村和二、三类区事业单位工作的大中专及以上毕业生，见习期半年，见习期直接执行定级工资标准，见习期满合格后，按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资高定2级；聘用到一类区县政府所在地乡（镇）及县直部门工作的大中专以上毕业生，要实行一年的见习期和见习期工资，见习期满合格后，按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资高定1级。
中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（5）单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
五、相关福利待遇
2、婚丧假（1）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由单位领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。（2）职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。（3）在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，由职工自理。（4）男二十六周岁，女二十四周岁才结婚的延长双方婚假十天，假期内工资照发。
2、正常晋升工资
事业单位从2006年起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，从第二年1月1日起执行。这里特别强调：事业单位工作人员因学历变动增加的薪级达到和超过两个薪级，或岗位变动由原薪级工资拉到新聘岗位起点薪级工资的，第二年均不再正常晋升薪级工资。
3、岗位变动工资政策
讲座内容
一、机关、事业单位工资制度沿革二、现行事业单位工资政策三、事业单位绩效工资政策四、退休政策五、相关福利待遇六、工龄认定
事业单位工资福利政策
事业单位工资福利政策事业单位是指受国家行政机关管理，具有独立法人资格，以提供公益性服务为目的的单位。
作为一种特殊的就业机构，事业单位在薪酬福利方面有着独特的政策和制度。
本文将就事业单位工资福利政策进行探讨，以期更好地了解和适应这种就业形态。
一、工资制度事业单位的工资制度主要有正常工资、津贴和补贴三个方面。
正常工资是事业单位根据职工的工作岗位、资历和工作表现等因素确定的基本工资额，通常以月薪形式发放。
津贴是针对特定的工作性质、工作条件或工作环境而发放的额外薪酬，如高温津贴、住房津贴等。
补贴是为了弥补职工特殊费用而发放的额外补贴，如交通补贴、通讯补贴等。
二、福利待遇事业单位相对于企业单位而言，福利待遇会更为优厚。
福利待遇包括基本医疗保险、养老保险、失业保险和职工住房等。
1. 基本医疗保险事业单位为职工提供基本医疗保险，职工在单位工作期间产生的医疗费用可以报销一部分。
这是为了保障职工的健康，提高工作效率而制定的福利政策。
2. 养老保险事业单位为职工提供养老保险，即职工在退休时能够享受到一定的养老金待遇。
这是为了保障职工退休后的生活质量和社会保障制度的建设。
3. 失业保险事业单位为职工提供失业保险，职工在失业期间可以领取一定的失业救济金。
这是为了保障职工在遭遇失业时的基本生活。
4. 职工住房事业单位为职工提供住房或者提供住房补贴，以解决职工的居住问题。
这是为了满足职工基本的居住需求，提高职工的生活质量。
三、奖励政策为了激励事业单位职工获得更好的工作绩效，额外的激励政策也是必要的。
1. 岗位津贴岗位津贴是对特定的工作岗位或职务发放的额外薪酬，以激励职工提高工作能力和责任心。
2. 绩效奖金事业单位通过考核绩效的方式来评价职工的工作表现，优秀职工会获得相应的绩效奖金。
这是为了鼓励职工积极工作，提升单位整体的工作绩效。
3. 荣誉称号事业单位在表彰和奖励优秀职工方面有着丰富的制度。
优秀职工可以获得各种荣誉称号、奖状和奖品，以鼓励他们在事业单位发展中的贡献。
事业单位的薪酬制度与福利待遇
事业单位的薪酬制度与福利待遇随着社会的发展，越来越多的人选择进入事业单位工作。
事业单位相对于其他行业的一大吸引力就是其相对稳定的薪酬制度与丰厚的福利待遇。
本文将就事业单位的薪酬制度和福利待遇展开探讨。
一、薪酬制度1. 基本工资在事业单位中，基本工资是员工的主要收入来源。
基本工资根据岗位的不同而有所差异，通常会随着工龄和职位的提升而逐渐增加。
事业单位的基本工资相对稳定，不受市场波动的影响，这使得员工们在就业过程中更加稳定和安心。
2. 绩效工资除了基本工资之外，事业单位通常还设有绩效工资制度。
绩效工资是根据员工的工作表现和工作贡献而给予的奖励，通常表现为年终奖金或绩效津贴的形式。
绩效工资的设立激励了员工们的工作热情和积极性，同时也提高了单位整体的绩效。
3. 加班和津贴事业单位还会根据员工的工作需要，设立相应的加班和津贴政策。
加班工资是对于超出正常工作时间的工作给予补贴，津贴通常包括住房补贴、交通补贴和岗位津贴等。
这些额外的福利待遇可以帮助员工更好地应对生活压力，提高工作积极性。
二、福利待遇1. 社会保险事业单位一般都为员工提供完善的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
这些保险制度为员工提供了基本的生活保障，保证了其在工作期间和退休后的生活质量。
2. 住房公积金住房问题是每个人都关心的重要问题，事业单位通常会为员工提供住房公积金制度。
员工在工作期间可以通过缴纳一定比例的工资作为公积金，以备购房或租房之用。
这样的福利政策为员工提供了较好的住房保障，使其更加稳定和满意。
3. 假期休假事业单位相对于其他行业更为注重员工的休息和休假制度。
一般来说，员工可以享受带薪年假、探亲假、病假和婚假等。
这些假期制度有助于员工调整工作与生活的平衡，提高工作效率和生活质量。
4. 培训与晋升机会事业单位还会为员工提供培训和晋升的机会。
通过不断的学习和锻炼，员工可以提升自己的综合素质和职业能力，从而获得更好的职业发展机会。
机关事业单位工资福利政策介绍
机关事业单位工资福利政策介绍在当今社会，工作不仅是为了实现个人价值，也是为了获取相应的报酬和福利来保障生活质量。
对于在机关事业单位工作的人员来说，工资福利政策是大家普遍关注的重要方面。
接下来，让我们一起深入了解一下机关事业单位的工资福利政策。
机关事业单位的工资构成相对较为复杂，一般包括基本工资、津贴补贴、绩效工资等部分。
基本工资是工资构成中的基础部分，它根据工作人员的职务、级别等因素来确定。
比如，公务员的职务工资会根据其担任的具体职务有所不同，级别工资则与公务员的工作年限、任职年限等挂钩。
而事业单位工作人员的基本工资则由岗位工资和薪级工资组成，岗位工资取决于所在岗位的职责和要求，薪级工资则与工作表现和资历有关。
津贴补贴是为了补偿工作人员在特殊工作环境、工作条件下的额外劳动消耗和生活费用的额外支出而设立的。
常见的津贴补贴有地区津贴、岗位津贴等。
地区津贴会根据不同地区的经济发展水平和物价水平有所差异，以保障工作人员在不同地区都能维持相对稳定的生活水平。
岗位津贴则根据工作岗位的特殊性和艰苦程度来发放，比如一些从事特殊行业或在艰苦边远地区工作的人员，会获得相应的岗位津贴。
绩效工资是根据工作人员的工作业绩和贡献来确定的。
这部分工资旨在激励工作人员积极工作，提高工作效率和质量。
绩效工资的分配通常会综合考虑个人的工作表现、单位的整体绩效以及相关的考核评价结果。
除了工资收入，机关事业单位的福利政策也相当丰富。
首先是社会保险方面，机关事业单位工作人员依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
单位和个人按照规定的比例缴纳相应的保险费用，以保障在退休、生病、失业、工伤等情况下能够获得相应的经济补偿和保障。
住房公积金也是一项重要的福利。
单位和个人按照一定比例缴存住房公积金，用于职工购买、建造、翻修、租赁住房等。
这在一定程度上减轻了职工的住房负担。
在休假制度方面，机关事业单位工作人员享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等多种休假权益。
机关事业单位工作人员福利待遇及特殊津补贴工资福利科
（二）休假制度。
机关、事业单位现行休假制 度主要有 6种，具体是：法定节假日
、年休假、探亲假、病事假、婚丧 假、产假、女职工哺乳假。
1、法定节假日。
1.全体公民法定的节假日全年共11天:即元旦、清明、五一、端 午、中秋各1天，国庆、春节各3天。
法 定 节 假 日 规 定
2.部分公民放假的节日：妇女节妇女放假半天，青年节14周岁以 上的青年放假半天，儿童节不满14周岁的少年儿童放假半天，建 军节现役军人放假半天。
3.少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府 按民族习惯规定放假日期。
4.二七纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八 纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等均不放假。
2007年2 月14日《 国务院关 于修改﹙ 全国年节 及纪念日 放假办法 ﹚的决定 》第二次 修订。
全体公民 放假的节 日，如果 适逢星期 六、日， 应当在工 作日补休 假。部分 公民放假 的节日， 如果适逢 星期六、 日，则不 予补假。
4.已婚职工探望父母（不包括岳父母、公婆 ），每四年一次20天
5.凡实行休假制度的职工（包括学校的教职 工），应该在休假期间探亲。
6.职工在规定的探亲假期和路程假期内，按 照本人的标准高工资发给工资。
4、病事假。
1.职工病假在2个月以内的，发给原工资。
病 假 工 资 发 放 规 定
2.病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作 年限满10年的工资照发。 3.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作 年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。 4.职工在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。 5.获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号仍保持 荣誉的，病假期间工资经过省市自治区人民政府和国务院批准各部门批准，可以按本人 标准工资的10%到15%适当提高，但最高不得超过本人的标准工资。 事假制度国家一直没有作过统一规定。
事业单位员工工资与福利制度详解
事业单位员工工资与福利制度详解事业单位是指由政府设立并管理的，主要为公共服务提供机构。
事业单位员工的工资与福利制度对于员工的吸引力和保障意义重大。
本文将详细解析事业单位员工的工资与福利制度，以帮助读者更好地了解和认识这一方面的内容。
一、工资制度事业单位员工的工资制度主要由以下几个方面组成：1. 基本工资：基本工资是事业单位员工工资的核心部分，它是根据员工的岗位职责、工作经验、技能等因素确定的。
基本工资的确定通常会参考行业内的平均水平以及员工个人的能力和贡献。
2. 绩效工资：绩效工资的发放是根据员工在工作中的表现进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励。
绩效工资的设立可以激励员工提高工作质量和效率，更好地完成工作任务。
3. 岗位津贴：岗位津贴是根据员工在特定岗位上所需承担的特殊责任和风险，以及所需具备的特定技能和潜在收入影响进行补贴。
岗位津贴的发放旨在提高员工的职业满意度，并对其在岗位上的表现给予相应的认可。
4. 特殊津贴：特殊津贴是根据员工特殊的工作条件或者特殊的贡献给予的额外福利。
比如，对于从事艰苦工作的员工或者具有特殊技能的员工，可以给予特殊津贴以表彰和奖励。
二、福利制度事业单位员工的福利制度主要包括以下几个方面：1. 社会保险：事业单位员工享受国家规定的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这些保险制度为员工提供了基本的生活和医疗保障。
2. 住房公积金：事业单位员工可以缴纳住房公积金，将个人的一部分工资存入公积金账户中，用于购买或者租赁住房。
住房公积金制度有助于员工解决住房问题，提高生活质量。
3. 健康体检：事业单位会定期组织员工进行健康体检，以确保员工的身体健康状况。
体检费用通常由单位承担，这为员工提供了及时健康管理的机会。
4. 节日福利：事业单位通常会给予员工一些节日福利，比如过年过节发放一定的物质福利或者给予一些额外的休假时间，以提高员工的节日氛围和幸福感。
事业单位福利发放标准
事业单位福利发放标准事业单位福利发放标准一、概述本文档旨在规定事业单位福利发放标准，包括福利项目、发放标准、申请流程等方面，以确保事业单位员工的福利待遇合理、公正。
二、福利项目1、薪酬福利1.1 基本工资：根据员工职务等级确定的基本工资标准进行发放。
1.2 绩效工资：根据员工绩效评定结果，按照规定的绩效工资比例进行发放。
1.3 奖金：根据员工的个人贡献、团队表现等因素给予奖励，包括年终奖、项目奖等。
1.4 加班补贴：根据员工加班时数和加班工资标准进行计算和发放。
1.5 其他薪酬福利：如通讯补贴、交通津贴等，根据实际需要进行发放。
2、福利保障2.1 社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
2.2 住房公积金：按照国家规定，为员工缴纳住房公积金，以及提供住房公积金贷款相关服务。
2.3 医疗保障：提供员工和其家属的医疗保障，包括定期体检、医疗费用报销等。
2.4 子女教育费用补贴：为员工子女提供教育费用的补贴和优先入学政策。
3、节日福利3.1 带薪休假：根据员工工龄和法定规定，提供带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
3.2 节日福利金：在重要节日如春节、国庆节等发放节日福利金，用于加强员工的生活保障和幸福感。
3.3 节日礼品：在重要节日给予员工礼品，以表达单位对员工的关爱和祝福。
4、职工培训福利4.1 岗位培训：为员工提供与工作岗位相关的培训机会，提升员工工作技能。
4.2 职业发展培训：为员工提供职业发展规划和相关培训，鼓励员工进一步完善自己，提高职业素质。
4.3 其他培训：根据员工需求和工作需要，提供其他相关的培训。
5、其他福利5.1 公司活动：定期组织员工活动，增强员工凝聚力和团队精神。
5.2 节假日福利：在法定假日或公司特定假日，为员工提供一定福利待遇，例如员工旅游、健身卡等。
5.3 福利优化：根据员工反馈和需求，不断优化和完善福利项目，提升员工福利待遇。
事业单位薪资福利政策
事业单位薪资福利政策事业单位是指由国家、地方和其他组织授权或委托，以经营公益性事业为目的，且依法独立开展业务活动、自负盈亏的非营利性法人或其他经济组织。
事业单位薪资福利政策是指为了吸引人才、激励员工、保障员工权益等目的而制定的一系列薪资和福利措施。
本文将详细探讨事业单位薪资福利政策的特点和重要性。
一、事业单位薪资政策事业单位薪资政策是基于公平、合理原则制定的，旨在确保员工的基本生活需求，并提供合理的收入保障。
1. 薪酬档次制度事业单位通常会根据员工的岗位职责、工作内容和工作贡献，划分不同的薪酬档次。
薪酬档次制度是依据岗位层级和薪酬水平划分，既能体现公平合理，又能激励员工积极工作。
2. 薪资调整机制事业单位会根据经济发展和人民生活水平变化，定期进行薪资调整。
这种机制可以保障员工的收入水平能够与社会平均水平保持一定的对应关系，避免薪资的相对贬值。
3. 绩效考核与奖励事业单位薪资政策中通常包括绩效考核和奖励机制。
通过绩效考核，能够客观、公正地评价员工的工作表现，以激励员工提高工作效率和质量。
对于表现优秀的员工，事业单位还会给予相应的奖励，如年终奖、岗位津贴等。
二、事业单位福利政策事业单位福利政策旨在保障员工的基本权益，提供良好的工作环境和福利待遇，以提高员工的工作满意度和生活质量。
1. 社会保险事业单位为员工缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
这些保险制度为员工提供了在遇到意外和疾病时的经济保障。
2. 住房公积金为了帮助员工解决住房问题，事业单位通常会为员工缴纳住房公积金。
员工可以通过住房公积金进行个人住房贷款，减轻购房压力。
3. 健康体检事业单位一般会定期为员工提供免费的健康体检服务，以保证员工身体健康状况，及早发现并治疗潜在的疾病。
4. 带薪年假和休息日为了保障员工的休息权益，事业单位会给予员工带薪年假和休息日。
员工可以根据规定合理安排自己的休息时间，提高工作效率和生活质量。
机关事业单位工作人员福利政策规定介绍
机关事业单位工作人员福利政策规定介绍
一、关事业单位的工作人员福利政策
关事业单位的工作人员福利政策主要包括四项：
1、劳动报酬：关事业单位的工作人员应得到国家规定的最低工资标
准和企业实际工资水平的报酬，并定期进行工资的调整和再评定。
2、社会保险：关事业单位的工作人员应享受国家和地方政府给予的
社会保险与福利待遇，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等。
3、福利津贴：关事业单位应按照规定，为各类特殊工作人员和劳动
者提供福利津贴，包括特困抚恤、劳动表彰和拨付、补助金和年度奖金等。
4、休闲娱乐：关事业单位应为工作人员提供健康的工作环境，营造
和谐的气氛，并鼓励其参加各类文体活动，如游园、旅游、体育竞赛、文
艺晚会等。
二、司法鉴定津贴
司法鉴定津贴是指为关事业单位工作人员在司法鉴定过程中提供的一
种经济补贴，用于补偿鉴定过程中出现的费用和经济损失。
司法鉴定津贴的规定在不同的地区、行业有所不同，但大体上包括以
下几点：
1、鉴定人员受到司法机关或人民法院的法律文书传唤，必须就地受
理司法鉴定工作；
2、司法鉴定的费用由司法机关承担，但鉴定人员可以拿出司法鉴定
津贴作为补贴；。
事业单位工资待遇及福利政策解析
事业单位工资待遇及福利政策解析事业单位是指经国家承认或者授权，在政府主管部门领导下，为公共利益而进行非营利性活动的法人组织。
作为一种特殊的组织形式，事业单位在薪酬待遇和福利政策上有着一些独特规定，本文将对事业单位工资待遇及福利政策进行深入解析。
一、工资待遇政策事业单位的工资待遇政策主要包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金和福利补贴等方面。
1. 基本工资事业单位根据岗位设置和职务层级划分工资档次，基本工资是根据事业单位自身薪酬制度规定和国家相关政策进行确定的。
基本工资主要体现个人的工作层次与知识技能水平，是事业单位员工工资的重要组成部分。
2. 绩效工资绩效工资是事业单位员工根据绩效评定结果获得的相应报酬，它是对员工努力工作和完成工作目标的奖励激励机制。
绩效工资的评定一般采用定量或定性指标进行，绩效工资的发放根据个人绩效与事业单位绩效考核挂钩。
3. 津贴事业单位员工根据具体工作需要，可以享受到各种形式的津贴，如住房津贴、交通津贴、岗位津贴、技术津贴等。
津贴的发放一般以一定的金额标准为依据，并在员工薪资中单独列明。
4. 奖金事业单位根据员工个人或集体的突出业绩或贡献，可以发放临时性的奖金，用以鼓励员工的动力和积极性。
奖金的发放一般有明确的评选标准和评定程序，也可以由事业单位根据特定情况进行自主决定。
5. 福利补贴除了基本工资、绩效工资、津贴和奖金外，事业单位还会根据国家和地方相关政策，向员工发放一些福利补贴，以提高员工的生活品质和保障员工的权益。
常见的福利补贴包括社会保险、医疗保险、养老保险和住房公积金等。
二、福利政策除了工资待遇，事业单位还拥有一系列福利政策，以满足员工的各种需求和提高员工的工作积极性。
1. 休假制度事业单位根据相关劳动法规定，为员工提供带薪年假、婚假、产假、病假等休假制度。
这些休假制度可以调动员工积极性，提高员工工作效率和工作质量。
2. 健康保障事业单位常常提供全面的医疗保障，包括员工本人和其配偶、子女等家庭成员的医疗费用报销。
事业单位的工资福利发放
事业单位的工资福利发放事业单位是指由国家机关、事业单位、社会团体和其他组织设置的，从事经营活动以追求经济利益，并以公益性事业为主要目标的组织形式。
在中国，事业单位的工资福利发放一直备受关注。
本文将从工资发放、福利待遇和政策保障三个方面探讨事业单位的工资福利发放情况。
一、工资发放事业单位的工资发放通常按照《事业单位工资管理暂行办法》执行。
根据这一办法规定，事业单位工资应当精确计算，充分体现岗位职责、工作业绩和个人能力。
同时，工资待遇还与工作年限、学历等因素有关。
例如，事业单位通常会设立工龄工资、学历津贴等福利项目。
工资发放一般采用银行代发的方式，确保了工资的安全和准确性。
此外，事业单位也会积极倡导员工自由选择个人银行账户，便于工资发放的管理和个人权益的维护。
二、福利待遇事业单位的福利待遇包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金等。
这些福利待遇的提供是为了保障员工的基本生活需求和个人权益。
1. 医疗保险：事业单位通常会为员工购买医疗保险，以应对意外伤病和医疗费用支出。
医疗保险的范围和金额根据不同的单位和地区有所差异。
2. 养老保险：事业单位也会为员工缴纳养老保险，确保员工在退休后能够享受到一定的养老金，以维持其基本生活。
3. 失业保险：失业保险是为了应对员工失去工作后的经济补偿和再就业需求。
事业单位通常会按照国家相关政策为员工缴纳失业保险。
4. 住房公积金：为了解决员工的住房问题，事业单位通常会按照一定比例为员工缴纳住房公积金，以便其购房或租房时能够享受到相应的优惠政策和金融支持。
三、政策保障事业单位工资福利的发放受到国家相关政策的保障。
政府通过制定法律法规和政策文件，明确了事业单位员工的工资福利发放标准和管理流程。
此外，政府还加强对事业单位的监督和考核，确保工资福利发放的公平合理。
相关部门会不定期进行调查和检查，对违规行为进行严肃处理，为员工的权益保驾护航。
总结起来，事业单位的工资福利发放具有一定的规范和保障。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
•
住房补贴按有关政策计算。
• 4、直接从各类学校毕业生中录用的博士毕业生为：
• 基本工资：2165
• 津贴补贴：1652
• 改革性补贴：交通220；物业200；通讯160；保留56；
•
住房补贴按有关政策计算。
（五）、新入职人员初期待遇的确定
• 5、事业单位直接从各类学校毕业生中录用毕业生： • 专科、本科按照员级和管理10级对应绩效工资和改革性补贴； • 硕士按照助理12级和管理9级对应绩效工资和改革性补贴； • 博士按照专技10级和管理8级对应绩效工资和改革性补贴。
•
满35年以上90%。
•
工作年限满22年未满30年的退休人员，计算退休费比
•
例：满22年81%；满24年82%；满26年83%；满28年84%。
（四）、遗属生活困难补助费补助对象
• 政策依据：（鄂人险﹝1997﹞109号） • 对 象：依靠死者生前供养的直系亲属和其他亲属。 • （1）父（包括供养死者长大的扶养人、下同）、夫年满60岁，
• 工人特殊工种提前退休 • 1、在国家规定的有毒有害岗位上工作满8年;矿山井下 • 岗位工作满9年;特脏、特累岗位工作满10年的。 • 2、男年满55周岁，女年满45周岁； • 3、工龄满10年以上。
（二）、机关事业单位工作人员退休条件
• 工人特殊工种提前退休 • 1、在国家规定的有毒有害岗位上工作满8年；矿山井下 • 岗位工作满9年；特脏、特累岗位工作满10年的。 • 2、男年满55周岁，女年满45周岁； • 3、工龄满10年以上。
• （一）机关事业单位工作人员工改、调标、晋级、晋
•
档、降级、津贴、补贴等待遇异动的审核办理；
• （二）事业单位绩效工资的管理；
• （三）机关事业单位工作人员到龄离员离退休生活费的调整；
• （四）机关事业单位工作人员、离退休人员死亡后丧
•
葬费、抚恤金、遗属生活困难补助费政策落实；
并提供特岗津贴的相关文件依据，持申请人工资卡片等相关材料到人社部门办理。
6、新入职人员工资核定办理流程
• （1）应届毕业生新入职人员：由单位持新入职人员的毕业证、学位 证、教师证等相关证书原件和到职通知单直接到工资科办理；
• （2）由从业经历的往届毕业生新入职人员：
•
由单位提供入职人员档案进行档案审核。教育和卫生行业由主
• （五）机关事业单位聘用、录用、调入人员工资待遇
•
的确定，调出人员工资的转移；
• （六）机关事业单位工作人员休假、工龄等福利政策
•
的落实。
三、工资福利常规业务的工作流程
• 晋级晋档 • 退休办理 • 抚恤金、丧葬费、遗属生活困难补助 • 绩效工资总量审批 • 特殊岗位津贴办理 • 新入职人员工资核定
（二）机关事业单位工作人员退休条件
• 政策依据： • 国发﹝1978﹞104号文件
• 正常退休： • 1、男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁； • 2、工龄满10年以上。
• 病退 • 1、男年满50周岁，女年满45周岁； • 2、工龄满10年以上； • 3、因公致残，经医疗鉴定完全丧失劳动能力的
• 2、对在事业单位之间调动，或从企业单位调入事业单位的管理人员，暂按原任职务低一 任职务确定岗位工资，薪级工资按原任职务,比照单位同等条件人员重新确定的薪级工资 级别不变。
• 3、对在事业单位之间调动的专业技术人员，原已实行岗位设置的，在原岗位设置所执行 岗位工资等级上降低一个等级作为临时工资发放，薪级工资不变。
5、特殊岗位津贴审批流程
• （1）本人申请； • （2）单审查，提供申请人从事特殊岗位工作简历情况； • （3）人社部门审查申请人档案； • （4）审档情况由单位进行公示15天，公示内容应有主管部门和人社部门的监督电话； • （5）公示无异议后由单位负责人签字确认，并报主管部门同意； • （6）人社部门领导审定； • （7）由单位人事工资部门填写《机关事业单位工作人员工资表动明细表》（3份），
（五）、新入职人员初期待遇的确定
• 公务员初期待遇：（政策依据：十政办发[2016]137号）
• 1、直接从各类学校毕业生中录用的大学专科毕业生为
• 基本工资：1500
• 津贴补贴：1560
• 改革性补贴：交通220；物业200；通讯100；保留56；
•
住房补贴按有关政策计算。
• 2、直接从各类学校毕业生中录用的大学本科毕业生为：
（二）、机关事业单位工作人员退休条件
• 县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员可在60周 岁时退休。（鄂组通〔2015〕14号）
• 其中：党政机关和参照公务员法管理的单位中的县处级女干 部，60周岁前可以根据《公务员法》有关规定申请提前退休； 事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员， 满55岁时可选择申请退休或选择在满60岁时退休。由于事业 单位没有提前退休的政策，满55岁时未申请退休的，只能在 年满60周岁退休。
办理。
2、机关事业单位工作人员办理退休（退职）办理流程
养老保险改革未上线单位退休办理程序：
• （1）单位填写《机关事业单位离退休（职）审批表》一式3份；
• （2）持退休人员人事档案，属组织部管理的干部持组织部通知 退休文件；参加养老保险的，提供参加机关事业单位养老保险 证明；
• （3）持办理退休人员的在职工资卡片；
（一）、机关事业单位调动人员工资待遇的确定
调动人员执行调入单位工资制度、工资标准和工资政策，并按调入单位重新任职情况 核定工资，暂时未明确职务的，发临时工资，确定办法：
• 1、对调入机关的工作人员，原任领导职务的，暂按同级非领导职务确定职务、级别工资， 原任非领导职务的，暂按低一个级别的非领导职务确定职务工资，级别工资按原任职务 核定不变。
• 2、负责全市机关、事业单位人员工资、奖金、津贴补贴管理 工作，根据上级有关规定，完善各类津补贴制度；
• 3、落实机关、事业单位工作人员、离退休政策和福利政策；
• 4、负责全市机关、事业单位人员工资总额管理；
• 5、承担市改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序领 导小组办公室日常工作。
二、工资福利主要工作内容
3、机关事业单位丧葬费、抚恤金、遗属生活困难补助审批程序
• （1）丧葬费、抚恤金。由死者原工作单位填写《机关事业单位领取丧葬费、抚 恤金审批表》一式三份；
• （2）持死亡人员原工资或退休待遇卡片； • （3）持死亡人死亡证明原件及复印件； • （4）遗属生活困难补助。由死者原工作单位填写《机关事业单位遗属生活困难
• 基本工资：1610
• 津贴补贴：1560
• 改革性补贴：交通220；物业200；通讯100；保留56；
•
住房补贴按有关政策计算。
（五）、新入职人员初期待遇的确定
• 3、直接从各类学校毕业生中录用的硕士毕业生为
• 基本工资：1960
• 津贴补贴：1606
• 改革性补贴：交通220；物业200；通讯100；保留56；
或者基本丧失劳动能力的；
• （2）母、妻年满50岁或者基本丧失劳动能力的； • （3）子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或者前夫所生子女）
年未满18周岁或已满18周岁还在学校（不包括读研、读博、军 校）学习或者基本丧失劳动能力的；
• （4）弟妹（包括同父异母或者同母异父弟妹）年未满18周岁或 已满18周岁还在学校（不包括读研、读博、军校）学习或者基 本丧失劳动能力的。
• 4、对从企业单位调入到事业单位的专业技术人员，按原有职称等级低一级职称的最高等 级（如：原职称副高，改按中级八级）核定岗位工资，薪级工资按原职称核定不变。
• 上述人员在三个月以内明确职务的，按新任职务确定工资； • 新任职级与原职级相同的，恢复原职务相应工资，并补发临时工资和原职务相应工资之
间的差额。
• （7）经主管部门审核同意；
• （8）由单位人事（劳资）干部到工资福利科办理。
2、机关事业单位工作人员办理退休（退职）审批程序
养老保险改革已上线单位退休办理程序： （1）单位携带由养老保险部门出具的《机关事业单位人员退休待 遇申领表》； （2）持退休人员的在职工资卡片； （3）持办理退休人员的提供荣誉证书、科技成果证书、表彰文件、 《独生子证》等特殊贡献原件和复印件，复印件由单位盖章确认 是否属实； （4）填写《机关事业单位人员发放一次性退休补贴审批表》3份， 主管部门和单位盖章； 提供以上资料，由工资福利科打印退休证书，并办理独生子女等 有特殊贡献的退休人员一次性退休补贴。
（二）、机关事业单位工作人员退休条件
• 公务员提前退休条件(公务员法第十四章)：
• 1、国家公务员； • 2、本人自愿提出申请，经任免机关批准； • 3、工作年限满30年的； • 4、距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的； • 5、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
（二）、机关事业单位工作人员退休条件
机关事业单位工资福利 政策介绍
xxx人力资源和社会保障局 2017年11月14日
政策介绍
• 工资福利主要工作职责 • 工资福利主要工作内容 • 工资福利常规业务办理流程 • 工资福利政策知识解读
一、工资福利主要工作职责
• 1、根据国家和省部署，组织实施全市机关、事业单位工资政 策，贯彻执行相关标准；
补助审批表》一式3份； • （5）审批遗属生活困难补助的，需带享受对象户口本，健康及收入（当地居委
会或村委会、养老保险部门出具的底保、社保）等情况证明； • （6）遗属生活困难补助对象一年审核1次，下年度审核时，需带上年度审批表
及相关证明材料。 • 提供以上资料，到市民服务中心（行政审批局）人社窗口办理。
4、事业单位绩效工资总量的审批程序
• （1）由单位依据本单位在册职工人数、基本工资构成等情况明细表， 填写《xx事业单位绩效工资总量审核表》,单位提出呈报意见；