公务员面试-组织管理 PPT课件
公务员面试-组织活动类专题培训课件
怎样做市场调研一、做好充分准备1、认真组织学习领会,结合实际,制定调查实施的具体方案。
预算所需经费,并报领导审批2、培训调查人员。
为提高调查人员能力,对各相关人员进行培训,提高水平,保证调查数据真实有效。
3、确定自己想要解决的问题。
问卷调查是市场调研中最有效也是被经常使用的一种定量调查方法,一直被业内人士看作是制胜的法宝。
在问卷调查中,问卷设计是非常重要的一个环节,甚至决定着市调的成功与否。
针对问题设置问卷,问卷中问题不应太直接,容易干扰被访者。
4、确定目标受众人群,目标受众是谁?就是你调研所针对的使用人群5、确定调查方法,街坊、定点、电话、问卷、网络、面谈、深访、小组座谈二、实施调查1、预调研及反馈。
试访,试着问几个人,看问卷与调研方法能否解决你的问题。
不行修改。
在大量发放调查问卷之前,市场预调研是一项必不可少的工作。
预调研往往是在正式调研之前通过对一些典型的被访者的访问来审核一下问卷是否有错误。
问卷初稿的小范围发放过程中,企业能够检查出其中的缺陷,这些问题如不解决,会直接影响到调研的质量。
如果通过试访后进行修订,就能避免大规模投放缺陷问卷带来的人员、时间和资金的浪费。
在预调研中,参加的对象是否典型是十分重要的。
预测时通常会选择5~10个被访者,而调研人员可以从中发现一些具有普遍性的问题。
2、正式调研,开始访问,数据收集。
控制质量最关键。
在对访问员进行培训后,依据各调研场所的不同情况,对问卷的数量做出具体分配,这有利于保证样本的完整性和代表性。
在访问期间,充分考虑到被访人员上下班的路程和时间状况,更好唤起了他们的热情,以保证数据的真实性和调研效果。
3、数据处理、分析。
在数据分析过程中,你会发现有些问题没有解决,或有些数据有疑问,别猜,尽快针对特定问题进行补防。
市场调研质量最重要,千万不要主观意识去猜。
三、总结报告拟写,过程中需要收集一些文案信息加以补充。
组织会议一、首先是会议的筹备工作。
1、根据会议规模,确定接待规格。
公务员面试ppt课件
contents
目录
• 面试概述与重要性 • 面试前准备工作 • 面试技巧提升 • 常见问题解答及注意事项 • 形象塑造与礼仪修养 • 模拟演练与总结反思
01
CATALOGUE
面试概述与重要性
面试定义及目的
面试是一种通过面对面的交流来 评估应聘者综合素质和能力的方
式。
公务员面试旨在选拔具备优秀综 合素质、适应岗位需求的人才,
注意语言表达
清晰、流畅地表达自己的观点,避 免使用过于口语化或不规范的用语 。
禁忌行为
避免谈论政治敏感话题、批评或贬 低他人、泄露个人信息等不当行为 。
突发情况应对策略
遇到不会回答的问题
01
保持冷静,可以请求考官重复或解释问题,或者尝试从其他角
度回答问题。
遇到紧张情绪
02
通过深呼吸、积极思考等方式缓解紧张情绪,保持自信和冷静
。
遇到意外情况
03
如突然停电、设备故障等,保持镇定,听从考官安排,协助解
决问题。
05
CATALOGUE
形象塑造与礼仪修养
形象塑造原则
01
02
03
整洁干净
保持面部、头发、衣物的 整洁,给人留下良好的第 一印象。
端庄大方
举止稳重,不卑不亢,展 现出公务员应有的气质和 风度。
自信从容
面带微笑,眼神坚定,传 递出自信和从容的态度。
交流礼仪
与考官交流时,注视对方眼睛,面带微笑, 语气和缓、清晰。
坐姿礼仪
坐在椅子的前半部分,保持身体挺直,双手 交叠放在桌上或扶手上。
离场礼仪
面试结束后,向考官道谢并鞠躬,轻轻关门 离开考场。
06
公务员考试面试技巧PPT课件( 48页)
面试的内容
3、面试题型
一般3-4道题
综合分析
信息获取与计划组织
人际交往与协调
4、面试评分
面试的内容
面试的内容
5、面试的基本程序 (1)准备阶段 (2)考生入场。“报告考官,我是几
组几号考生”“请坐,恭喜你进入面试阶 段,请检查题本,如无误,请启封”“开 启完毕,准备就绪”“计时开始”
(3)考生准备3-5分钟 (4)答题
面试的内容
6、面试的礼仪 着装礼仪。 男士着装:上装与裤子、鞋与袜——
三色原则 女士着装:职业套装——忌三节腿
(袜子一节、大腿一节、裙子一节) 行为举止。进门、关门、问候、鞠躬、站
姿、坐姿、离场
四、几个具体类别的面试应对技巧
1、综合分析能力 例“山寨现象”已经受到社会的广泛关注。
方法:入情、入理、入法、入境、入果
入情:动之以情,理解说服对象。即站在对方的 角度思考问题,用真情实感来拉近对方的距离
入理:晓之以理,讲道理,摆事实。即将事物的 利弊跟当事人说明白,以此来得到当事人的理解
入法:知之以法,以法律法规为依据。即将国家 的法律法规对当事人解释清楚,如果当事人再执 迷不悟将会承担怎样的法律责任
公务员考试面试技巧
陈钦华 2013年5月15日
公务员考试面试技巧
面试的组织 面试的方法 面试的内容 几个具体类别的面试应对技巧 省考面试中的常见问题
一、面试的组织
1、面试考官的组成 500名,每次抽70人,每次10组,每组7人
2、考官的入场 提前4小时抽取和通知,下午4:00报到,
上交手机、电脑等电子设备,4:30培训 3、考官的工作安排
公务员面试考官培训课件-PPT
2.总分 =1.7*A + 2.0*B + 1.4*C +1.0*D +1.4*E + 1.0*F + 0.7*G + 0.8*H
24
问题类型
❖ 导语 ❖ 智能性问题 ❖ 意愿性问题 ❖ 情景性问题 ❖ 背景性问题 ❖ 结束语
25
❖ 导语
• 寒暄 • 意图 • 程序 • 时间
你好,首先祝贺你顺利通过笔试,欢 迎参加今天的面谈。我们希望通过与你的 交谈,进一步对你进行了解。我们会问你 一些问题,有些和你过去的经历有关,有 些要求你发表自己的见解,希望你能认真 和实事求是地回答,尽量反映自己的实际 情况、真实想法。在后面的考核阶段,我 们会核实你所谈的情况。对你所谈的个人 信息,我们会为你保密。面谈时间一共30 分钟左右,回答每个问题前,你可以先考 虑一下,不必紧张。回答时注意语言要简 洁明了,控制好时间。好,现在就让我们 开始。
31
二、结构化面试的主要特点
2.结构化面试的特点
(3)考场规范化
❖ 特点:封闭式、审问式
考官席
记
监
分
督
席
席
考生席
door
32
二、结构化面试的主要特点
2.结构化面试的特点
(4)考务规范化
❖ 统一严格的考试组织管理 ❖ 统一的面试程序 ❖ 统一的评分标准和评定量表 ❖ 每个应试者面试时间大体相同,最好不少
公务员试考官培训课件
主要内容:
一、面试是一种人才测评工具 二、结构化面试的主要特点 三、如何组织结构化面试 四、如何降低测评中的主观误差 五、其他类型的面试
2
一、面试是一种人才测评工具
1.人才测评的一般理论
公务员考试讲面试PPT课件(2024)
根据应聘岗位的需求,对简历进行优化,突出与 岗位要求相关的经历和技能,提高简历的筛选通 过率。
准备实例和数据支持
3
在自我介绍和简历中,提供具体实例和数据支持 ,以证明自己的能力和业绩,增加面试官对自己 的信任度。
2024/1/28
9
着装、礼仪及言谈举止规范
01
着装规范
选择正式、得体的服装参加面试,注意服装的整洁和搭配,避免过于花
10
03
面试题型分析与应对策略
2024/1/28
11
综合分析题解题思路
审题
认真阅读题目,理解题 意,明确题目要求。
2024/1/28
立意
根据题目要求,确定自 己的立场和观点。
论证
总结
运用事实、数据、案例 等论据,充分论证自己
的观点。
12
简要概括自己的观点和 论证过程,强调结论。
组织协调题答题技巧
制定复习计划
根据自身情况,制定合理的复习计划,明确 各阶段的目标和任务。
模拟练习与反思
多进行模拟面试练习,通过录像或录音等方 式自我反思,不断改进提高。
关注政策变化
留意考试公告和政策调整,确保备考方向正 确。
2024/1/28
调整心态,保持自信
面试不仅考察能力,也考验心态,要保持积 极自信的心态,展现最佳状态。
哨或随意的装扮。
02
礼仪规范
注意面试礼仪,如提前到达面试地点、主动与面试官打招呼、保持微笑
等,展现出良好的职业素养和尊重他人的态度。
2024/1/28
03
言谈举止规范
在面试过程中,保持自信、从容的态度,注意语言表达清晰、准确、流
畅。同时,注意聆听面试官的问题,认真思考后回答,展现出自己的逻
2024版公务员面试理论辅导PPT课件
了解报考职位的职责、工作内容、相关法律法规等,做到心中有数。
02
掌握基本素质和技能
具备基本的政治素质、职业道德、公文写作等素质和技能,能够在实际
工作中应用。
03
回答问题有逻辑性
在回答问题时,要注意逻辑性和条理性,先总述再分述,或者按照问题
的重要性进行排序回答。同时,要注意语言的准确性和规范性,使用专
介绍自己的工作经历,包括工作 单位、岗位、职责等,突出自己 在工作中的表现和成绩。
强调工作能力
通过工作经历展现自己的组织协 调能力、沟通能力、创新能力等, 体现自己的工作能力。
回答离职原因
如实回答离职原因,但要避免过 多涉及负面信息,同时表达自己 的职业规划和目标。
专业知识类问题回答技巧
01
熟悉报考职位相关知识
面试目的是选拔出最适合岗位需求的优 秀人才,确保招聘质量,提高组织绩效。
面试在招聘中作用
面试是招聘流程中不可或缺的环节,能够深入了解应聘者的个人素质、专业技能和 工作经验。
通过面试可以判断应聘者的沟通能力、团队协作能力、创新能力等关键能力,为组 织选拔出优秀的人才。
公务员面试特点与要求
公务员面试具有高度的严肃性和 规范性,要求应聘者具备较高的 政治素质、道德品质和职业素养。
职要求等关键信息。
访问招聘单位官网
02
通过访问招聘单位的官方网站,进一步了解单位的文化、业务
领域、发展动态等。
与在职人员交流
03
如有条件,可与招聘单位的在职人员或相关领域的专家进行交
流,获取更深入的岗位认知。
自我介绍与简历优化技巧
01
02
03
自我介绍准备
提前准备好简洁明了、有 针对性的自我介绍,包括 个人基本信息、教育背景、 工作经历、特长等。
公务员面试技巧——计划组织类PPT课件
2020/3/27
25
• 【答题】
• (迅速、同步)首先,第一时间赶赴现场,途中迅 速思考应急对策、预案。立即通知医疗、卫生等部 门到现场。
• (控制)第二到达现场后,组成指挥组统筹安排; 抢救组(抢救生命最重要)千方百计、全力以赴抢 救中毒人员生命安全;调查组,尽快查明中毒食品, 采取果断措施防止中毒事件扩大;思想工作组,做 好中毒人员家属和群众的思想工作,保特稳定,维 护正常的工作、生产秩序和社会秩序。在整个工作 中要及时向上级请示报告现场情况。
2020/3/27
21
课堂训练
【训练1】
为欢庆元旦节,单位让你组织晚会, 你如何组织?注意哪些事项?
【训练2】 如果让你组织一次演讲比赛,如何组织?
2020/3/27
22
突发事件
• 突发事件组织能力是公务员必须具备的能 力,考生一定要掌握,这类题型不仅可以 考察考生的计划组织能力而且还可以考察 考生的应急应变和组织协调能力。往往成 为了公务员面试考试中重要的考察要点。
事后 (20总20/结3/27)
计划:形式、内容、地点、时间、人员、经费、方法、 要求等计划呈报领导审批。
准备:物品准备、人员通知、联系媒体等
一是加强领导,召开会议,落实任务、明确分工、提出 要求;
二是拟发通知,强化宣传,形成氛围,
三是检查督促、协调指导,解决问题,请示汇报达到预 期目的。
XX结束后,要进行认真总结,肯定成绩、找出差距,写 好XX总结,报送领导,以利不断提高自己的工作能力8 , 今后能更好地做好这方面的工作。
座谈会,你该如何组织? 【答题】帽子:
计划:首先,根据领导要求明确目的。与学校招 生就业处联系,并向有相关组织经验的领导和老 师请教,制定一个具体的实施计划。计划内容应 包括:根据目前学校的专业设置,选取典型的相 关企业。初步拟定好座谈会的时间、地点、与会 人员,以及经费预算,上报领导审批。 准备:场地确认、会议物品准备、人员提前通知、 联系媒体。
公务员考试面试指导ppt课件
4. 行为型
通过问题、插话和追问等方式,了解应试者是否 真正具备这种行为反应,验证其能力素质。插 话和追问的模式可参考STAR模式:
S-Situation 当时的情境是什么? T-Task 具体任务是什么? A-Action 采取了什么具体行动? R-Results 结果怎么样?
测试题型:行为型 测评要素:人际交往
应变能力 对突发情况反应一般 1 对突发情况反应迟缓 0.5
测试题型:情境型 测评要素:应变能力
机关新录用了一批公务员, 假如领导要你组织他们去某个基 层单位参观,你准备如何作好这 项工作?
答题参考思路
对于此类试题,应试者 受要理解自己的角色,把自 己放到情境中去,然后提出 比较全面的行为对策。
答题参考思路
1. “刺猬理论”中的相处适度原则道出 了交际的真谛,待人接物要适度,把握 好分寸。
2.领导与员工的关系会因为性别、价值 观、行为风格和其他因素有近有远。但 刺猬理论却给我们提出了一个很有意义 的提示,无论远近,舒适、温暖就好。
3.联系岗位工作实际谈不卑不亢做人, 不歪不斜立身,不偏不倚办事,不亲不 疏交友等。
结构化面试
结构化面试是对整个面试实施、提问、 内容、方式、时间、评分标准等过程因素都 进行严格的规定。面试前经过相当完整的设 计,主考官不能随意变动。
一般由5-9个考官组成,根据应试者的 表现情况,各位考官按同一标准独立计分。 结构化面试的预测效度和一致性程度较好。 它是我国目前得到较为广泛应用的、行之有 效的人才测评方法之一。
作答时限:5分钟 某著名公司的总裁要访问您公司,并出席新闻
发布会议,当场签定合作协议。作为主管接待工 作的您已安排好了一切:预定了房间和欢迎宴席, 上级领导、重要的客户和各大新闻媒体记者均已 经到场。但临开会之前5分钟,您接到电话说,该 总裁因故取消来访,作为大会发言人的您,将如 何处理这个问题,并当场回答大家的问题?
2019年湖北省考公务员面试培训课件 之《组织管理》
?? 处理方法
1.领会领导意图:为什么要做 这个调查。 2.明确调查工作需要确保数据 的真实性与有效性。
1.明确并细化调查内容。 2.针对不同内容选择不同调查 对象与方法。 3.调查过程中对数据真实性与 有效性进行控制。
1.整理与分析调查数据。 2.撰写调查报告。
答题思路
某县卫生条件比较落后,现想组织 专家坐诊,每周一次,你负责安排 活动,怎么组织?
秘点1:确定培训方向 秘点2:制定培训方案 秘点4:确定培训讲师 秘点6:选择培训方法 秘点10:评估培训效果
上级部门要组织一项培训活动,但是培训前突然接到通知, 要临时增加三个单位的人过来培训,如果你是负责人,请问你 培训 如何做好工作?
执行意识
1.为了增强职工的专业技能 2.解决人数突然增多的情况,保证培训工作 的顺利开展
(2017年7月13日下午湖北省公务员面试真题 荆州)
题型识别
角色身份:社区工作人员、派出所民警、支教大学生、旅游局工作人员…… 活动类型:调查、培训、宣传、会议、接待、设立机构、专项整治…… 问法:怎么办?怎么做?怎么开展?前期准备工作怎么做?重难点有哪些?
题型分类
政策落实 接待 专项整治 会议 培训 设立机构 宣传 调查 比赛
执行意识 处理方法 总结评估
1.执法正规化,程序化是执法工作进步的标志 2.有了群众的监督,执法部门更能得到约束, 避免执法的简单粗暴
1.通过各种渠道和媒体广泛宣传政策,让群众知 道这一政策的存在,具备监督意识 2.执法部门按标准进行执法过程的演示和练习, 对执法人员进行培训和考核 3.配备执法记录仪或者用手机来替代 4.设立群众监督和反馈的渠道,可以用微信公众 号的方式收集群众的信息反馈。 5.定期对监督反馈的数据进行统计并奖惩
公务员面试讲解ppt课件
定制投递策略
针对不同类型的招聘单位和岗位,制定不同的简历投递策略,如 邮件投递、招聘会现场投递等。
跟踪反馈情况
在投递简历后,及时跟踪反馈情况,了解是否进入面试环节,并 做好相应准备。
03
CATALOGUE
面试技巧提升
语言表达与沟通能力培养
03
04
提前准备好自我介绍、 职业规划等常见问题的 回答。
保持积极的心态和良好 的精神状态,全力以赴 应对面试。
THANKS
感谢观看
清晰流畅表达
训练自己以清晰、流畅的语言 进行表达,避免口头禅和冗余
词汇。
有效倾听
学会倾听面试官的问题,理解 问题本质,再作出有针对性的 回答。
言之有物
确保回答内容具体、有深度, 能够展现自己的知识和见解。
互动性增强
通过提问、反馈等方式与面试 官建立互动,展现自己的沟通
能力。
形象气质塑造及着装建议
01
语言表达是否清晰、流畅,有无明显口误或重复。
03
回答问题时是否抓住了重点,逻辑是否清晰。
回顾本次面试表现及不足之处
• 举止仪表是否得体,有无过度紧张或不自信的表 现。
回顾本次面试表现及不足之处
01
不足之处
02 对某些问题的理解不够深入,回答过于肤 浅。
03
在某些环节上表现得过于紧张,影响了整 体表现。
进行全面的自我评价
01
从知识、技能、经验、性格等方面对自己进行全面分析,明确
自己的优势和不足。
挖掘个人优势
02
针对所报岗位,挖掘自己在知识、技能、经验等方面的优势,
并准备相关证明材料。
2024版年度公务员考试公务员面试特色辅导ppt模版课件
通过实际案例分析,考察考生的应变能力、沟通能力、团队协作等 心理素质表现。
24
压力管理技巧传授
压力来源分析与应对
帮助考生识别压力来源,提供有效的应对策略, 如时间管理、任务分解等。
放松训练与实践
通过呼吸练习、冥想等放松训练,帮助考生缓 解紧张情绪,提高自我调节能力。
2024/2/2
积极心态培养
语言表达训练
多进行口语练习、写作训练等,提高自己的 语言表达能力和准确性。
逻辑思维培养
学会运用归纳、演绎等逻辑思维方法,有条 理地分析问题、阐述观点。
广泛阅读积累
扩大阅读量,涉猎不同领域的书籍、文章等, 丰富自己的知识储备和思维视野。
2024/2/2
实战模拟演练
参加模拟面试、辩论赛等活动,锻炼自己的 应变能力和语言组织能力。
跟踪评估效果
对考生的改进情况进行跟踪评估,及时调整辅 导方案和教学计划,确保辅导效果的最大化。
2024/2/2
21
针对性改进建议提
01
个性化问题诊断
针对考生在模拟面试中暴露出的 问题进行深入分析,找出其根源 和症结所在。
02
具体ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ改进建议
03
跟踪督导落实
根据问题诊断结果,提出具体、 可操作的改进建议,帮助考生在 短时间内实现自我提升。
公务员考试公务 员面试特色辅导 ppt模版课件
2024/2/2
1
目录
2024/2/2
• 面试概述与趋势分析 • 个人形象与气质塑造 • 答题思路与技巧指导 • 模拟实战演练与评估反馈 • 心理素质测试与辅导 • 总结回顾与展望未来
2
01
CATALOGUE
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
2020/3/30
22
地点的选取
宣传 结合宣传的形式,如果是街头宣传要选在人流多但是空旷的地点。
晚会: 一般小型晚会在单位的会议室,大型晚会可以租用场地。
培训: 培训可以在单位内部进行,封闭培训在酒店或者山庄进行。 设立(建立)某机构:
要考虑设立机构的属性、地理位置、交通情况、和协同单位的距离远 近、地租成本、环境等情况。
培训:一般要结合单位情况和培训师时间。
设立(建立)某机构:设立要求和业务开展时间。
2020/3/30 接待:参考被接待者的时间安排。
21
地点的选取
调查
调查对象的所在地和分布情况。
专项整治活动
整治对象的重点活动区域。
会议:
结合会议类型,在单位内部会议室还是再外租用宾馆会议 室或者礼堂。
比赛:
2020/3/30
11
2020/3/30
一、答题思路
(一)目的意义 (二)准备组织 (三)协调控制 (四)总结提升
12
12
2020/3/30
(二)准备组织
活动准备 活动组织
13
1.活动准备
1.活动准备
活动形式的确定 活动流程的确定 活动要素的确定(人、财、物、地、时)
2020/3/30
14
(1)确定活动的形式
4
组织管理类题型答题思路
一个帽子+三个环节
目的意义
一个帽子
组织准备
协调控制
三个环节
总结提升
2020/3/30
5
• 单位里准备组织老干部外出旅游,由你负 责,你该怎么组织?
2020/3/30
6
• 帽子:退休老干部是我们单位的宝贵财富,他们在任时为 本单位发展做出过重要贡献,退休后也在积极地为单位发 展出谋划策,因此,组织老干部出外旅游,对丰富老干部 的退休生活,有着重要意义,我将从以下几个方面着手开 展工作。
接待:
接待的地点选择一般来说是被接待者的餐馆地点。
2020/3/30
23
• 参加人员分为两类:
• 一类包括组织者和聘请的服务人员,联系 其他单位的人员进行协助的;
• 另一类人员是活动的参与人员或者叫受众, 例如活动针对谁、邀请谁、服务谁。这类 人员在组织环节里面确定,在此不提及。
物为其用,财尽其力。 6. 善于总结提高,把感性认识上升到理性认识,更好地开展
工作。
2020/3/30
3
一、组织管理类题型概述
(一)、真题示范
1.请你代表群众开一个关于供暖费涨价的听 证会,你怎么组织?
2.组织上让你负责组织一批棉衣送往灾区, 请问你怎么办?
3.如何组织一次药品安全调查活动?
2020/3/30
9
(一)目的意义
活动意义+政治意义
方法
(1)归纳法
(2) 抓取关键词法:根据题目中的人、单位、事 件分析来确定活动的重要性、要取得的效果、目的、 意义、宗旨
2020/3/30
10
目的和意义真题练习
1.领导让你组织一次离退休老干部的联欢活 动,你怎么组织?
2.单位要组织一次青年同志的义务献血活动, 你怎么组织?
专项整治活动
整治对象的时间特点,一般在整治对象的活动高峰。
会议
要结合参考领导的时间、参会人员的时间、会议主题 或者会议成果的时间要求等。
2020/3/30
20
时间的选取
比赛
比赛要结合季节特点和项目特点等。
宣传
街头宣传在高峰期,媒体宣传在黄金时间等,结 合宣传形式确定。
晚会:一般在周末的傍晚,特定节日晚会在节日当 天傍晚。
培训类活动
2020/3/30
全封闭式培训(吃住在培训地)半封闭式培训 (不住在培训地);定期培训、不定期培训;长 期培训、短期培训
16
(2)确定活的流程
调查类活动
活动流程:
确定主题——划定范围——选择方式——进行 调查——信息整理——解决方案
会议类活动
会议流程
2020/3/30
确定主题——人员名单——发布信息——准备
组织管理
2020/3/30
一、组织管理模块概述 二、组织管理模块答题思路 三、组织管理模块分类讲解
1 2 3
1
(二)、整体介绍
•
在结构化面试中,组织管理类题型是
常考的题型之一,约占20%左右。主要是
指在面对错综复杂,必须要有明确目标,
统筹兼顾,合理安排各种资源,协调各方
关系,才能做工作做好。
在现实生活中由于青年考试普遍缺乏丰 富飞工作经验和广泛飞社会阅历,对于这
• 事前:选择地点,确定路线;联系导游、交通、医疗等事 宜;安排好后勤保障工作(交通、安全、食宿)。报请老 干部和领导审批,申请专项资金。花名册。
• 事中:协调。务必保证老干部的人身安全与健康,舒心、 安全,娱乐身心,强身健体。平安返家。
• 事后:总结汇报。
2020/3/30
7
2020/3/30
一、答题思路
类面试题普遍望而生畏,顾此失彼等毛病。
2020/3/30
2
(三)、答题原则
1. 依据工作目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并做 出计划。
2. 计划切实可行,具有操作性。 3. 按计划执行的能力,执行过程中的变通能力。 4. 组织实施的严密性、条理性、有条不紊,主次分明。 5. 合理调配、安置人、财、物等有关资源,做到人尽其才、
调查类活动:
明查和暗访、发表调查、问卷调查、访问调查、 面谈调查、专家调查、电话调查、新闻媒介调查、 留置调查、日记调查、文案调查
会议类活动
小型会议、中型会议、大型会议及特大型会议、 座谈会。
2020/3/30
15
(1)确定活动的形式
宣传类活动
街头宣传、广播宣传、网络宣传、论坛宣传、宣 传栏、派发单、黑板报、讲座、大会宣传、电话 宣传、短信宣传、电视宣传、电子杂志宣传等
(一)目的意义 (二)准备组织 (三)协调控制 (四)总结提升
8
8
一、目的意义 二、准备组织
时间、地点、人员、物资、预算 三、协调控制
做好人员和物资的协调工作,保证活动顺利进行 对活动的进程进行控制,随时应对可能出现的突发事件 四、总结提升 经验总结 过程记录 资料备案
2020/3/30
材料——召开会议 ——做好记录
17
(2)确定活动的流程
比赛类活动
活动流程 确定项目——赛前宣传——人员拟定——统一
规则——进行比赛——颁发奖品
2020/3/30
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(3)确定活动的要素
(3)确定活动的要素(时地人财物)
时地人 物财
问题
活动要素
效果
2020/3/30
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时间的选取
调查
调查对象的时间特点,如果是调查早餐摊点就在早晨。