新劳动合同法200问(30个doc 文件)15
法律法规(精选200道试题)
《法律法规》试题（第一套）一、单项选择题。
（每题1分，共60分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意。
）1、下面不可以分包的单位是（）A．施工单位 B．勘察单位 C．监理单位 D．设计单位2、监理工程师发现施工现场料堆偏高,有可能滑塌,存在安全事故隐患,则监理工程师应当（）。
A.要求施工单位整改B.要求施工单位停止施工C.向安全生产监督行政主管部门报告D.向建设工程质量监督机构报告3、根据法律、行政法规的规定,不需要经有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格就可以任职的岗位是（）。
A.施工企业的总经理B.施工项目的负责人C.施工企业的技术负责人D.施工企业的董事4、按照《招标投标法》及相关规定,必须进行施工招标的工程项目是（）。
A. 施工企业在其施工资质许可范围内自建自用的工程B. 属于利用扶贫资金实行以工代赈需要使用农民工的工程C. 施工主要技术采用特定的专利或者专有技术工程D. 经济适用房工程5、买受人在合理期间内未通知或者自标的物收到之日起（）内未通知出卖人的，视为标的物的数量或者质量符合约定。
A．六个月 B．一年 C．二年 D．五年6、建筑施工企业确定后,在建筑工程开工前,建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取（）。
A.建设用地规划许可证B.建设工程规划许可证C.施工许可证D.安全生产许可证7、仲裁庭制作的调解书自（）起发生法律效力。
A.作出B.送达双方当事人C.双方当事人签收D.双方当事人同意执行8、劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。
A. 7 日B. 10 日C. 30 日D. 60 日9、《建设工程质量管理条例》规定，除（）外，设计单位不得指定生产厂、供应商。
A.有特殊要求的建筑材料、专用设备、工艺生产线等B.建设单位有特殊要求的C.建设单位申请使用的D.施工单位申请使用且质量合乎要求的10、《建设工程安全生产管理条例》第16 条规定，出租机械设备的单位应当对出租的机械设备和施工机具及配件的安全性能进行检测，在签订租赁协议时，应当出具（）。
合同题目及答案
1：关于《合同法》中的自愿原则，下列表述错误的是( )。
A、合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定 B、当事人与谁订合同自愿 C、当事人订不订合同自愿 D、当事人选择由哪一级法院管辖合同纠纷自愿【答案】D例2：《合同法》强调合同自愿，充分尊重当事人的意愿，下列事项中不享有自愿选择自由的是( )。
A、约定违约责任的承担 B、选择合同相对人C、任意约定定金数额 D、决定合同的主要内容【答案】C例：关于合同法中的公平原则，下列表述中错误的是( )。
A、公平包括当事人双方的权利义务要对等 B、公平包括合同风险的合配要合理 C、公平包括当事人双方法律地位一律平等 D、公平包括合同中违约责任的确定要合理【答案】C例1：甲施工企业于2007年承建某单位办公楼，2008年4月竣工验收合格并交付使用。
2009年5月，甲致函该单位，说明屋面防水保修期满及以后使用维护的注意事项。
此事体现了同分法的( )原则。
A、公平 B、自愿 C、诚实信用 D、维护公共利益【答案】C例2：某工程施工合同从谈判签约到履行结束整个过程中，甲与乙都有不同程度违反诚实信用原则的情形。
下列表述中，属于违反后契约义务的情形是( )。
A、合同签订时，甲方隐瞒了本工程项目土地使用权的问题B、合同履行时，甲方无故迟延提供施工场地工程地质资料C、合同履行时，乙方串通监理方在施工中偷工减料D、合同终止时，乙方泄露本工程引进设备的重要技术指标【答案】D例1：根据不同的分类标准，建设工程施工合同属于( )。
(09真) A、有名合同，双务合同，有偿合同 B、有名合同，双务合同，不要式合同C、无名合同，单务合同，要式合同 D、有名合同，单务合同，要式合同【答案】A例2：依据合同的分类，下列合同中归类不正确的是( )。
A、融资租赁合同为有偿合同 B、赠与合同为有偿合同 C、工程施工合同为双务合同 D、勘察设计合同为要式合同【答案】B例1：甲建筑公司收到了某水泥厂寄发的价目表但无其他内容。
2021劳动合同法实施条例解读
2021劳动合同法实施条例解读20__(请自填)年9月18日，温总理总理签署了第535号国务院令，公布了《劳动合同法实施条例》，劳动合同法实施条例自公布之日起施行。
《劳动合同法》实施以来，由于对《劳动合同法》存在一定的误解，以及《劳动合同法》规定也存在一定的模糊性，导致在实施中出现了一些问题，如无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”的恢复，用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者合法权益，经济补偿金和经济赔偿金能否同时适用，未订立书面劳动合同如何支付二倍工资，满一年未订立书面劳动合同如何签订无固定期限劳动合同，劳动者拒签书面劳动合同怎么办，连续工作十年如何计算等等，这些问题的出现一定程度上阻碍了《劳动合同法》贯彻落实，影响了《劳动合同法》实施效果的发挥。
《劳动合同法》实施9个多月来，社会各界的评价总体是积极的。
人们普遍认为，这是一部适应改革开放以来劳动关系发展需要，反映广大劳动者与用人单位要求，体现更好贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会精神的重要法律。
这些分歧和问题的存在，造成一些用人单位对《劳动合同法》的执行，有的持观望态度，有的千方百计规避，影响了《劳动合同法》的顺利实施和立法宗旨的实现。
为了消除分歧和模糊认识，国务院法制办、原劳动和社会保障部先后三次征求26个中央有关部门、单位和省市的意见，并且通过中国的政府法制信息网公开向社会各界征求意见，几易其稿形成了《劳动合同法实施条例》。
其颁布实施开创了我国一个法律实施条例制定的先河，具有重要的现实意义。
《劳动合同法实施条例》作为《劳动合同法》的配套行政法规，在坚持一致性原则、协调性原则以及可操作性原则的基础上，结合实施中出现的问题，对《劳动合同法》的有关规定进行明晰化，消除对《劳动合同法》的误解，增加《劳动合同法》的可操作性。
《劳动合同法实施条例》从劳动者和用人单位两个角度，集中列举了包括无固定期限劳动合同在内的劳动合同解除的条件，以消除对无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”、“终身制”的误解。
(通用)劳动教育考试试题及答案
（通用）劳动教育考试试题及答案一、单选题（在每小题列出的四个选项中，只有一个最符合题目要求的选项）1、根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应该综合考虑的因素OA、社会平均工资水平B、劳动生产率C、雇主支付能力D、就业情况答案:C2、我国标准规定的四大安全标志类型不包括（）：Λ^禁止标志B、警告标志C、指令标志D、辅助标志答案：D3、（）是一种心理上被压迫的感受，是促使一个人的精神、思想以及身体状况处于紧张状态的条件A、紧张B、压力C、情绪D.倦怠答案：B4、以社会福利是个人的责任为制度理念的社会保隙模式是（）。
A、保险型保障模式B、福利型保障模式C、国家型保障模式D、储蓄型保障模式答案：D5、O年成为中国的“劳动立法年”。
A、2000B、2005C、2007D、2010答案：C6、下列关于劳动基准原则的说法，正确的是OA、必须在国家层面制定标准明确规定劳动基本条件，制约用人单位行为，保障劳动者合法权益。
B、必须在省级层面制定标准，明确规定劳动基本条件，制约用人单位行为,保障劳动者合法权益。
C、必须在市级层面制定标准，明确规定劳动基本条件，制约用人单位行为,保障劳动者合法权益。
D、必须在单位内部制定标准，明确规定劳动基本条件，制约用人单位行为,保障劳动者合法权益。
答案：A7、确定和调整月最低工资标准，应当地就业者及其()的最低生活费用等因素。
A、抚养人口B、扶养人口C、扶助人口D、赡养人口答案：D8、关于脑力劳动，下列说法错误的是()A、信息论和计算机科学的发展促进了对脑力劳动的研究和认识B、机体感受器官将接受的信息通过感觉加工器编码后输入工作记忆C、运动器官从工作记忆获取指令而做出相应的反应D、脑力劳动常使心率加快答案:D9、发展绝不能以牺牲人的()为代价。
A、利益B、利益C、生命D、人权答案：C10、以丰富的实践活动助推大学生劳动行为习惯的养成是从O层面培育大学生劳动精神。
A、目标牵引B、认识纠偏C、环境氤氤D、实践铸就答案：D11、地下维护室、沟道或井下的温度超过O时，不得进入作业。
劳动关系与劳动法题库
劳动关系与劳动法1、女职工在哺乳未满（）的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A、3个月B、6个月C、1周岁D、2周岁参考答案：C2、《职业病防治法》的立法依据是，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，根据（）制定。
A、安全生产法B、劳动法C、宪法D、疾病防治法参考答案：C3、我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A、5B、4C、3D、2参考答案：A4、以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A、劳动报酬B、试用期C、保守商业秘密D、福利待遇参考答案：C5、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（) A、法定条款B、约定条款C、工作期限条款D、必备条款参考答案：B6、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则.该原则的主要内容不包括（) A、申请调解自愿B、调解过程自愿C、退出调解自愿D、履行协议自愿参考答案：D7、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A、市场工资水平B、最低工资标准C、25%点处市场平均薪酬水平D、75%点处市场平均薪酬水平参考答案：B8、若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务.派遣机构()A、应负有担保责任B、应该代为支付C、应负有刑事责任D、没有任何责任参考答案：A9、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同(）时间的劳动合同。
A、解除B、续订C、终止D、中止参考答案:C10、订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（) A、36个月B、30个月C、41个月D、40个月参考答案：A11、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（））的工资。
A、15个月B、24个月C、12个月D、6个月参考答案：C12、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的A、防护用品B、物质奖励C、表扬D、岗位津贴参考答案：D13、劳动法的主要宗旨是（) A、调整劳动关系B、处理劳动争议C、保护劳动者D、以上都不对参考答案：C14、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于()的工资报酬。
集体劳动合同测试题(含答案0)
集体劳动合同测试题一、判断题（每题1分，共30题 30分）1.集体劳动合同对企业和企业全体职工群众具有约束力，双方须共同遵守。
（×）2.企业有权决定职工在各部门及其权属单位之间调动。
（√）3.企业根据生产经营特点和经济效益，依法确定工资分配方式和工资水平。
（√）4.企业应建立工资增长机制，由企业自主制定增资方案职工无权干涉（×）。
5.职工的个人收入与企业经济效益挂钩，在企业经济效益提高的基础上，使职工收入逐步增长。
（√）6.企业应建立健全工资集体协商机制，完善企业经营责任制考核办法、工资分配形式、工资标准、工资考核发放和管理办法，具体由企业提出方案，经公司领导审批后执行（×）7.标准工时制为每周五个工作日，每天工作不超过八小时，有加班的情况下每周工作不超过四十四小时的工时制度。
（√）8.不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作应算加班。
（×）9. 企业有责任不断加强生产经营管理，执行国家规定的工时制度和休假制度，严格控制或减少加班加点。
（√）10.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过四小时，但是每月不得超过四十八11.工会和职工有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，无权对企业的安全生产工作提出建议。
（×）12.企业与职工订立的劳动合同，应当载明有关保障职工劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。
（√）13.企业应建立健全安全生产规章制度和操作规程，根据工作岗位的需要为职工提供劳动防护用品。
企业应按照国家有关规定，按时足额发放防暑降温、取暖补贴费。
（√）14.工会有权对建设项目的安全、职业卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用情况进行监督，提出意见。
（√）15.企业按年缴纳住房公积金、企业年金，为职工提供与企业经济实力相适应的福利待遇。
2023年关于劳动合同_3
2023年关于劳动合同2023年关于劳动合同11.劳动合同因违反国家法律、行政法规的强制性规定而无效。
法律、行政法规包含强制性规定和任意性规定。
强制性规定排除了合同当事人的意思自治，即当事人在合同中不得合意排除法律、行政法规强制性规定的适用，如果当事人约定排除了强制性规定，则构成本项规定的无效情形。
这里主要指国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、法规，包括最低工资法、工作时间法、劳动安全与卫生法等，其目的是改善劳动条件，保障劳动者的基本生活，避免伤亡事故的发生。
还应当特别注意的是本项的规定只限于法律和行政法规，不能任意扩大范围。
实践中存在的将违反地方行政管理规定的合同都认为无效，是不妥当的。
2.订立劳动合同因采取欺诈、威胁等手段而无效。
欺诈是指当事人一方故意制造假象或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。
欺诈的种类很多，包括：(1)在没有履行能力的情况下签订合同。
如根据劳动法的规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
应聘的劳动者并没有这种资格，提供了假的资格证书。
(2)行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的。
采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的。
3.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。
这属于禁止用人单位同劳动者约定的内容，这也是合同的一般原则。
劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定无效劳动合同。
劳动合同关系到劳动者的权利义务，如果签订之时就多注意，避免出现劳动合同无效的情形，以后若遇上纠纷也不至于过多的丧失自己的合法权益。
这一点尤其需要广大劳动者们注意。
2023年关于劳动合同2劳动合同甲方：乙方：用人单位名称：姓名：________________________甲方基本情况乙方基本情况名称：劳动者姓名：___________住所：联系电话：_____________________法定代表人：身份证号：____________________________________主要负责人(委托代表人)：家庭住址：_____________________________________联系电话：紧急联系人：___________ 联系电话：_____________________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。
新《劳动合同法》下的劳动争议问题典型案例剖析及违纪员工处理技巧
大城市。
钟老师将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理案例当中，将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起；课程内容80%为真实案例、20%为必备的重点法条；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，实战型超强，让学员即时学以致用！课程满意度高达95%，众多学员均表示："第一次听到如此实战、实用、实效的劳动法课程！钟老师非常务实、不说教、没有商业味道，终于听到了让我不再后悔的精彩课程！'钟老师先后在《人力资源》、《南方都市报》、《广州日报》等专业杂志、媒体发表劳动关系类文章20多篇，曾为以下客户提供咨询顾问（非公开课）服务：中国人寿、广发银行、携程旅行网、华鼎担保、建设银行、农业银行、工商银行、中铁集团、深圳机场、黄河水电开发、中烟集团、南粤物流、新南方集团、深圳爱施德股份、深圳酷动数码、合生创展、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、三新地产、养生堂药业、一品红药业、晶苑集团、广州电信、国讯通信、松厦冷气、益海集团、旺大集团、中远物流、日晖园林、欧时力服装、广州蔬果集团、佰搭果餐饮连锁、广东交通集团、中山华泰、珠海口岸广场、纵横天地、蛇口船务运输股份、北京得信佳和医疗、风神集团、中咨工程监理、广药集团、高士线业、利海集团、化建集团、深圳水务监理、运发集团、新广国际集团、美的集团、江苏大全集团、沿海地产、深圳华侨城、信源集团、京城控股、中国邮政----千余家企业。
曾参加过钟老师培训公开课的部分企业客户：中国经济周刊、中国南方电网、珠江电影制片、万科地产、蒙牛乳业、珠江啤酒、中国银行、华商银行、兴业银行、中信银行信用卡中心、中兴通讯、百年糊涂酒业、保利房地产、富力地产、雅居乐地产、安踏、金蝶软件、晨光乳业、伟易达电子、广州地铁、立白集团、蓝月亮、比亚迪汽车、志高空调、广州电视台、白云山制药、鹰牌陶瓷、金发科技、加多宝、华为技术、东芝医疗系统(中国)、江苏银行深圳分行、湖南麓谷信息港、深圳城建、索芙特、广东省电影公司、北京航空院、中国旅行社、广东新华发行集团、百事（中国）、天津阳光塑料、西安万国房地产、中石化、宝恒通集团、华润建筑、七星集团、太阳驹（北京）、狮王日用化工（青岛）、内蒙古西拉沐沦（集团）、上海化工机械、中国液化天然气运输控股、英之健国际（香港）、海格通信产业集团、中国海洋石油总公司、挪威国家石油公司、金宸地产、弘大集团、贵州益康制药、深圳巴士集团股份、NETSFIM（北京）农业科技、乐百氏（广东）、哈其森、广州汽车集团零部件、君华集团、本田汽车用品（广东）、北京航空所、深圳邮政局、商凯集团、贵阳第一建筑工程股份、上海柯渡商贸、天美（中国）科学仪器、特森门窗系统（北京）、凡容科技（杭州）、嘉粤集团、通用电气、中南大学等上万家企业。
最新劳动纠纷案例加解析(30个)
案例1. 住房公积金常见问题一.申请贷款第一步要到什么地方，准备什么材料？答：申请贷款第一步要到您交存住房公积金的管理中心(可以向您单位负责住房公积金的同志了解您住房公积金的交存处)，提出您的贷款要求，介绍您的情况，提供一系列证明文件，最终目的是拿到管理中心开具的《调查通知单》。
一般来讲，建议您采用以下步骤：1.有了购房意向，到管理中心向贷款经办人员如实介绍您所购房屋情况、本人及配偶的工作情况、希望申请贷款的金额和期限、可以提供什么样的担保。
领取借款申请表，由经办人员给您初步建议，告诉您需准备的材料。
2.准备齐全的文字材料，请经办人员审核。
文字材料主要指：(1)有效身份证、户口本、结婚证；(2)填写好并由单位盖章的借款申请表；(3)购房合同或意向书；(4)若有保证担保的出具担保方同意担保的担保函；(5)经办人员要求的其它材料。
根据您提供的文字材料，管理中心进行初审，确定贷款额度、期限、利率、担保方式。
需要评估的贷款，由指定评估机构进行评估。
初审完毕，由管理中心签发《调查通知单》，第一步工作完毕。
二.申请贷款第二步要到什么地方，做什么工作？答：您拿到调查通知单后，下一步要到《调查通知单》上注明的银行经办机构，由银行经办机构对贷款进行调查，并指导您填写有关的贷款合同。
需要盖章的合同(如保证合同、收押合同)到有关部门加盖公章，采用财产抵押担保或购买购房综合险的需办理有关保险手续。
银行对贷款调查后将有关材料送管理中心，并告知您等待通知。
第二步工作完毕。
三.申请贷款第三步要做什么？答：管理中心根据银行的调查意见对所有贷款材料进行审批，审批同意后银行将通知您到银行办理放贷手续。
贷款将直接拨付到售房单位帐户。
四.新设立的单位怎样办理住房公积金？答：根据《住房公积金管理条例》的规定，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金帐户设立手续。
劳动法 试题及答案(共六套) !
劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
2022新劳动合同法实施细则详解
2022新劳动合同法实施细则详解下面是由劳动合同栏目我整理的新劳动合同法实施细那么，欢送阅读。
一、总那么1、《劳动合同法》其次条中的等组织不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。
当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位担当责任。
3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。
4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受根本养老保险待遇或退休金。
5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农夫除外)、现役军人、家庭干脆雇佣的保姆以及已享受根本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。
6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。
7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。
8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。
9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。
10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，遵照现行有关法律、法规规定办理。
11、用人单位制定、修改或者确定干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者职工代表同等协商，经过与工会或者职工代表同等协商后，由用人单位确定规章制度或者重大事项的实施。
12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。
13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或确定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必需履行公示或告知义务。
【最新推荐】职工王某与某公司签订了为期五年的劳动合同-范文word版 (15页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 职工王某与某公司签订了为期五年的劳动合同篇一：选修课劳动法试卷201X-201X学年度第二学期宿迁经贸学院信息传媒系选修课期末考查“工作中如何维权”试卷姓名班级学号命题、陆广地审校：时间：201 年月日一、案例：201X年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。
201X年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。
小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。
在这种情况下，小王应该怎么办？二、案例：史小姐供职于一家律师事务所，担任行政工作。
201X年底，史小姐发现自己怀孕了，刚开始史小姐不敢向事务所说明这个情况，后来随着肚子越来越大，再也无法隐瞒时，才向所主任说明了怀孕这个事实。
主任得知后，较为恼火，第二天就让行政主管通知史小姐被辞退了。
史小姐怎么也想不到是这个结果。
在这种情况下，如何办才好？三、案例：56岁的张先生在一家公司已经任职十七年。
他的合同于201X年1月31日到期。
由于他工龄太长，所以单位无论如何也不愿意再与他续签劳动合同了。
于是单位在201X年1月1日正式通知他合同到期后，终止双方之间的劳动合同。
张先生认为自己已经工作十七年了，而且马上就快退休，现在单位提出终止，是不应该而且也没有人情味的一种做法。
那么，单位是否有权终止合同张先生的合同？张先生应该怎样保护自己的权利？四、案例：职工王某与某公司签订了为期五年的劳动合同，合同自1993年8月起至1998年7月止。
合同双方约定王某负责仓库保管员工作，月工资500元，经半年试用期，公司满意，合同正式履行。
1995年1月，公司以食堂缺少管理人员为由，在未与王某协商的情况下，调王某到食堂工作。
王某不同意，认为签订合同时双方约定是担任仓库保管员工作，一年多来工作一贯认真负责，多次受到奖励，要求公司履行合同双方的约定，拒绝前往食堂上班。
HR常遇到的350个问题大全
HR常遇到的350个问题大全员工入职风险管理44大基础问题及解答1、企业在保障员工的利益怎么样能够节约社保这部分支出？支招：社保是国家从法律上严格要求企业缴纳的，是不能取消或者减少购买的2、超市员工入职要收取200元押金，这是符合劳动合同法的吗？支招：这个是明显违法的，根据《劳动合同法》第九规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证与其他证件，不得要求劳动者提供担保或者者以其他名义向劳动者收取财物。
3、公司对新员工入职提出了5天的岗前培训期，只有岗前培训合格的，方可入司签订劳动合同，那这培训期间算上班时间吗？是所谓的事实劳动关系吗？支招：入职之日起，即存在劳动关系。
培训当然属于上班时间，应该给付。
4、请假期间社会保险由员工个人全额负担吗？支招：只要存在事实劳动关系，企业就应该承担本身所需要承担的那部分社保费用。
假如员工长期请假，造成其工资已不能够支付当月社保、公积金与个人所得税等等个人需要承担的部分费用时，单位能够要求员工补回有关差额部分。
5、仲裁时间不是劳动争议时开始算的吗？支招：仲裁时效有2个，一个是普通时效，从明白权利被侵害之日其计算，另一个是特殊殊效，从双方“结束”劳动关系之日起计算，双倍工资现在司法实务界已经达成共识，属于惩处性的规定，并不属于工资报酬，故使用普通时效，从应签未签劳动合同之日起往后计算1年6、上班试用第一天是否就应该签订劳动合同了？假如不签，口头约定试用期一个月，没有双方的书面约定，过完试用期没几天员工就辞职了，也没有转正的任何书面审批，过完试用期的几天假如公司以不符合转正条件是否合适？假如员工以不签劳动合同投诉，劳动稽查部门会怎么处理?支招：1.合同同意在入职一个月内签订；2.一切口头的约定都没有任何的意义；3.假如未签订合同，不管是上述的何种原因离开单位，员工都能够在有效期内主张2倍工资7、该如何保证员工所提供的住址的准确性呢？支招：在入职信息表上，明确假如填写的联系电话、联系地址等发生变更，员工应主动书面告知公司8、员工入职第三天出现工伤，未与签订劳动合同，工伤未被评定工伤级别，应如何赔偿？支招：在规定时间内申请工伤认定，在其医疗期结束，申请伤残鉴定，然后根据伤残等级依照国家规定赔付。
劳动法200问
134、企业有违法行为，工会可以干预吗？ 26
135、在遇到紧急情况时，工会可以起什么作用？ 26
136、单位“炒人”必须事先通知工会吗？ 26
137、工会经费的来源和用途是什么？ 26
138、企业拖欠工会经费怎么办？ 26
176、工会有权监督吗？ 26
47、劳动合同无效后，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗？ 22
48、无效劳动合同由谁确认？ 22
培训规定 23
32、什么是劳动者的服务期？ 23
33、服务期的年限怎样确定？ 23
34、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款？ 23
35、单位对职工进行职业培训可以约定服务期吗？ 23
182、单位侵害劳动者人身权益应承担什么责任？ 21
184、单位解除劳动合同不出具书面证明行吗？ 21
劳动合同变更 22
69、协商一致可以变更劳动合同内容吗？ 22
无效合同 22
44、什么样的劳动合同无效？ 22
45、合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗？ 22
46、与《合同法》相比，《劳动合同法》在对劳动合同的无效或者部分无效的认定方面有哪些不同？ 22
92、劳动者病愈后不能工作，单位解除劳动合同给补偿吗？ 14
94、医疗期期满被辞退，单位除给经济补偿外，还给医疗补助费吗？ 14
95、劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗？ 14
96、员工不能完成工作定额，单位炒人要给经济补偿吗？ 14
99、客观情况发生重大变化双方不能协商变更，单位解除合同给补偿吗？ 14
152、被派遣员工有权参加工会吗？ 29
2023年劳动法知识题库及答案(通用版)
2023年劳动法知识题库及答案（通用版）—、单选题（在每小题列出的四个选项中，只有一个最符合题目要求的选项）1.下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的是（）A.用人单位自用工之曰起即与劳动者签订书面劳动合同B.必须在用工之前签订书面劳动合同C.自用工之曰起一个月内签订书面劳动合同正确答案：B2.下列做法中，不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是（）A.对怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动B.对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间C.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动IqI'司D.对不能胜任原工作的怀孕女职工，根据医务部门证明，应当予以减轻劳动量或者安排其他劳动正确答案：B3.下列选项中，在公休日不会产生加班费用的是（）A.计件工作时间B.综合计算工作时间C.不定时工作时间D.延长工作时间正确答案：C4.根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列选项错误的是（）A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.已满10年不满20年的，年休假l0天C.已满20年的，年休假l5天D.对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的200％支付年休假工资报酬正确答案：D5.陆某自行提供健康检查报告入职H煤矿。
工作3个月后离开时被诊断为职业病。
H煤矿主张陆某以欺骗手段入职，双方劳动关系无效。
针对本案，下列说法错误的是A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，是用人单位的法定义务B.用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查C.陆某患职业病是事实，H煤矿应承担工伤保险责任D.陆某以欺骗手段入职，劳动合同无效正确答案：B6.秦某因颈椎病向公司请假获准后，于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。
公司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同。
律师的下列说法中错误的是（）A.病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序，不能解除与秦某的劳动合同B.若病假诊断虚假，公司可以与秦某解除劳动合同C.若病假诊断真实，公司未限定诊疗地点，不能解除秦某的劳动合同D.即使病假诊断真实，但秦某出国行为与治疗目的相矛盾，可认定其虚假治疗，公司可以与其解除劳动合同正确答案：C7.下列有关劳务派遣关系的说法，正确的是（）A.劳务派遣关系只能发生在特定行业的劳动用工领域B.劳务派遣中存在两个用人单位C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.跨地区派遣的劳动者待遇标准按照派出地标准执行正确答案：C8.下列有关工资集体协商代表的说法，错误的是（）A.集体协商双方的代表人数对等，每方至少3人B.职工一方由工会代表C.企业代表由法定代表人或其指定的其他人员担任D.本单位以外的专业人员可以接受委托作为首席协商代表正确答案：D9.下列选项中，属于工会基本职责的是()A.维护职工的合法权益B.教育职工遵守劳动法律法规C.组织职工开展劳动竞赛D.对困难职工进行帮扶正确答案：A10.下列关于养老保险的表述，正确的是（）A.养老保险是劳动者年老退出劳动后的社会保障B.养老保险待遇的取得以缴纳养老保险费满15年为前提C.养老保险待遇与劳动者在职期间的工资待遇水平无关D.养老保险待遇标准在全国是统一的正确答案：B11.对劳动争议仲裁中的调解规则，下列表述错误的是（）A.劳动争议仲裁坚持调解优先B.仲裁庭开庭前，应当委托调解组织进行调解C.未经调解组织调解的劳动争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，弓导其到调解组织进行调解D.经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委互会提出仲裁审查申请正确答案：B12.关于经济补偿，下列说法正确的是（）A.无固定期限劳动合同终止的，用人单位负有支付经济补偿的义务B.劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿C.无固定期限劳动合同解除的，用人单位负有支付经济补偿的义务D.经济补偿是企业依照合同约定产生的一种社会责任正确答案：B13.我国公民劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁正确答案：C14.下列关于劳动就业特征的说法，错误的是（）A.年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格B.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入C.劳动就业必须是出自公民的自愿D.劳动就业中的劳动不以合法为前提正确答案：D15.最低工资标准的制定主体是（）A.国务院B.省、自治区、直辖市人民政府C.人力资源和社会保障部D.财政部正确答案：B16.赵某在甲单位连续工作满10年，下列关于赵某与甲单位订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（）17.下列选项中，属于劳动基本权的核心权利是（）A.劳动就业权B.劳动报酬权C.劳动安全保护权D.休息权正确答案：A18.下列关于劳动法地位的表述正确的是（）A.劳动法是民法的特别法B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是行政法的组成部分D.劳动法是独立的法律部门正确答案：D19.下列社会关系中，属于劳动法调整的是（）A.国家机关与公务员之间的关系B.公司中劳动者之间的关系C.个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系D.律师协会与律师之间的关系正确答案：C20.下列有关代表性劳动立法的表述，正确的是（）A.社会保险成为劳动法的内容始于法国的劳动保护法B.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”C.新西兰1894年的最低工资立法是世界上最低工资立法的开端D.第一个开始对劳动纠纷实行强制仲裁的国家是英国正确答案：C二、多选题（共10题，共20分）21.刘某与M公司签订了无固定期限劳动合同，在自行离职后以不知情为由，主张应视为固定期限劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。
2023年劳务员专业知识及相关法律知识考试题库(附含答案)
2023年劳务员专业知识及相关法律知识考试题库（附含答案）一、单选题1、甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（）A.乙说:企业如果釆用胁迫方式签订的合同无效B.丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效C.丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律行政法规非强制性规定的合同仍然有效D.戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效正确答案：B2、劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险费（）支付A.工程承包企业B.劳务分包企业C.业主方D・员工个人正确答案：B3、解决劳务纠纷的合同内方法不包括()。
A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失正确答案：B4、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为()。
A.过程评价和全面评价B.全面评价和专业评价C.专业评价和实力评价D.实力评价和过程评价正确答案：A5、按照建筑法的规定，从事建筑活动的建筑施工企业应取得0后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。
A.营业执照B.相应资质等级证书C.相应资格证书D.施工许可证书正确答案：B6、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为()。
A.一级伤残为24个月的本人工资B.二级伤残为20个月的本人工资C.三级伤残为16个月的本人工资D.四级伤残为12个月的本人工资正确答案：A7、劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有()A.劳动合同期限B.工作内容C.试用期时间D.保险待遇正确答案：C8、引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的改正期限不少于0个月。
A.1B.6C.9D.12正确答案：D9、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是()A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B.合同内容是否符合法规和政策C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D.合同字迹是否工整、清晰正确答案：D10、属于农民工流出地的责任是()。
国开作业劳动合同法（本科）-形成性考核一15参考（含答案）
题目：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）
选项A：违约金
选项B：损失费
选项C：赔偿金
选项D：补偿金
答案：违约金
题目：劳务合同纠纷出现以后，双方可协商解决，也可直接诉讼。
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：关于劳动者的民事责任，说法正确的是（）
选项A：责任的性质主要是严格责任
选项B：承担民事责任的前提是劳动者有过错
选项C：承担民事责任的前提是劳动者无过错
选项D：责任的性质主要是约定责任
答案：承担民事责任的前提是劳动者有过错, 责任的性质主要是约定责任
题目：劳务合同的主体具有广泛性，双方当事人可以是自然人、法人或者其他组织。
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：国家公务员、事业单位和社会团体中经批准参照《公务员法》进行管理的工作人员适用《公务员法》的同时也适用于《劳动合同法》。
选项A：对
选项B：错
答案：错
题目：雇佣合同当事人在合同条款约定上有较大的自由，只要不违反法律法规的强制性规定即可。
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：用人单位的民事责任包括（）等。
选项A：返还财产
选项B：支付相关费用的
选项C：继续履行
选项D：赔偿损失
答案：返还财产, 继续履行, 支付相关费用的, 赔偿损失
题目：平等是劳动合同订立的前提。
选项A：对
选项B：错
答案：对
题目：雇佣合同在合同形式上必须采用书面的形式。
选项A：对
选项B：错
答案：错
题目：全日制用工，是指以小时计酬为主。
劳动关系与劳动法(重点1复习)
1.负责调解本企业发生的劳动争议的是(劳动争议调解委员会)。
2.《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是(1994年7月5日)。
3.“提供证据”属于(程序法)。
4.罢工、抵制、辞职、诉怨等状况,属于冲突的哪种表现形式?(显性冲突)。
5.用人单位关闭工厂、停工、惩处或辞退员工等是冲突的哪种表现形式? 隐性冲突6.下列哪一项是按结构划分的工会组织?(企业工会)7.“制定关于劳动合同的规章和政策,指导用人单位实行劳动合同制度,实行劳动合同鉴证和备案,确认和处理无效合同,监督劳动合同履行”属于政府对劳动关系哪方面的管理?(劳动合同方面)8.对职工进行经济处罚,要求职工赔偿经济损失如需要分期扣除的,每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的20%9.安排劳动者延长工作时间,应支付的工资报酬为不低于工资的(150%)10.张某委托朋友李某(非本单位员工)代班,这违反了劳动合同的哪项法律特征?(劳动合同的不自由性)11.下列选项中关于我国工会的表述不正确的是(农民工也可以参加工会)。
12.劳动保障行政部门处理因签订集体合同发生的争议,应自决定受理之日起多少日内结束（10日）13.以下有关里工的表述,正确的是罢工是劳动者集体的、有组织的行为14.因为制定或变更劳动条件而产生的争议属于哪种劳动争议?(集体争议）15.当事人对裁决不服的,可在收到裁决书多少日内向法院起诉?(20日)1劳动关系的构成要件不包括客体资格2.管理者的价值观和目标在管理实践中应为核心,以此管理理念为标准划分可将管理方式分为三类、下列哪个选项不属于这三种类型?(放任型）3.用人单位接挤员工、任意安排员工等是冲突的哪种表现形式?(隐性冲突）4“积极采取措施搞好高校毕生就业工作”属于政府对劳动关系哪方面的管理?(就业方面) 5.(中华人民共和国穷动法》规定,劳动若违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担(赔偿责任)6法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之多少的300%7.劳动者有下列哪一种情形的,用人单位不得解除劳动合同?(患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的）8.国际上是早的劳动安全卫生立法规范是(英国《学徒健康与道德法》)9衡量工程度的指标不包括(受损的企业形象)10.下列属于冲突根本根源的是(心理契约的不履行)11.劳动保障行政部门处理因签订集体合同发生的争说,应自决定受理之日起少日内结束?(30日）12.下列劳动争议诉讼的主要环节排序正确的是(起诉和受理一案件审理前的准备一开庭审理一裁判一上诉一强制执行）13.下列不属下可变更或解除集体合同的条件的是(当事人双方经过协商一致同意,但损害国家利益和社会利益)。
劳动关系与劳动法试题及答案
劳动关系与劳动法试题及答案一、单项选择题(在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
每小题1分，共10分。
) 1.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( C )。
A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制2.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。
下面的做法不符合这一规定的是( D )。
A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。
B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。
D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
3(下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的,( A ) A(劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B(仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C(劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D(因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( B ) A.调查权B.决策权C.处分权D.检查权5.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是( D )。
A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初6.能够产生劳动法律关系的法律事实( A )。
A.只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D .事件7.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过( C )。
A.12个月B.10个月C.6个月D.3个月8.依据《劳动法》规定，劳动者在( D )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
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101、哪些情形下,用人单位不能解除劳动合同？
解答：《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
102、女职工在孕期严重违纪,单位可以解除劳动合同吗？
解答：如果劳动者具有《劳动合同法》第42条规定的用人单位不能解除劳动合同的情形,但同时也符合《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以即时解除劳动合同的情形,那么,用人单位是否可以解除劳动合同呢？
参考答案是可以。
这是因为,《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形,仅限于不得按照本法第40条、41条的规定解除劳动合同,而如果用人单位按照本法第39条的规定解除劳动合同,并没有违反《劳动合同法》的规定。
女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。
103、哪些情形下劳动合同终止？
解答：根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
104、哪些情形下,单位终止劳动合同得“延时”？
解答：如果劳动合同期满时,职工有上述情形之一（见第101问）,这时候单位也不能终止劳动合同,而要将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。
但是其中有一种情形破例,就是对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工,当他们的劳动合同期满后,单位要按照国家有关工伤保险的规定执行。
105、“终止”与“解除”劳动合同一样吗？
解答：劳动合同的终止与劳动合同的解除是两个完全不同的法律概念。
根据劳动部有关规定,劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。
而劳动合同的终止,是指劳动合同期限届满或者有其他符合法律规定的情形出现导致劳动合同关系消灭。
按照《劳动合同法》规定,劳动合同的终止只有法定情形的终止,而不能有约定条件下的终止,否则,即使约定了,也是无效的。
106、合同到期单位不续签,需支付经济补偿吗？
解答：《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。
上述规定说明,劳动合同到期后,只要单位不再续签,就要向职工支付经济补偿。
这是《劳动合同法》的一个新突破,该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同,以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同,鼓励长期、稳定的劳动关系。
107、企业破产或倒闭,单位需支付经济补偿吗？
解答：用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
在上述情况下,劳动合同无法履行而不得不终止,是基于用人单位方面的原因而非劳动者过错造成的,因此用人单位向劳动者支付经济补偿是天经地义的事情。
108、单位向劳动者支付经济补偿的标准是什么？
解答：单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为：按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月薪水。
六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,支付半个月薪水。
如果劳动者薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均薪水三倍的,则按当地职工月平均薪水三倍的数额支付。
向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。
“月薪水”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均薪水。
109、用人单位违法解除或终止合同,需要向劳动者支付赔偿金吗？
解答：请注意,这里的“赔偿金”与前文中提到的“经济补偿金”并不是同一个概念。
按照《劳动合同法》规定,用人单位在违反《劳动合同法》规定的情形下,与劳动者解除或者终止劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,除应当按照《劳动合同法》规定依法向劳动者支付经济补偿金以外,还应当依照上述经济补偿标准（见第108题）的两倍向劳动者支付赔偿金。
110、单位不为劳动者转移档案怎么办？
解答：实践中,有的单位为了限制劳动者跳槽,拒不为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明、不为劳动者转移档案、不为劳动者转移社会保险关系等等,给劳动者带来不少损害。
对于单位的这些做法,《劳动合同法》规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者在离职后,因社会保险或档案关系等移转手续办理与原单位产生争议的,可以作为劳动争议申请劳动仲裁,如对仲裁结果不服,还可以到人民法院起诉。
知识改变命运。