公司人事专员培训心得体会
人事专员心得体会(精选5篇)
人事专员心得体会(精选5篇)人事专员心得体会篇1对于我来说,为期半个月的寒假实习,是非常重要的一次锻炼机会。
因为我们平时只能从课本上学习理论知识,能有这样的实践机会,当然就格外珍惜,希望能够通过实践学习一些书本学习不到的知识,积累实践经验,为日后参加工作打下基础。
由于缺乏实践经验,我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多,认识不深。
为了能更快适应环境,更好的开展工作,我特别注重加强专业知识的学习,坚持“向同事学、向书本学”的思路,不断提高业务水平,以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。
“三人行,必有我师”,企业中的每一位同事都是我的老师,他们的丰富经验是一笔宝贵的财富,是我不断学习的源泉。
为此,我积极向身边的、同事和前辈们请教,虚心吸取他们的宝贵经验,以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样,规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。
另一方面,通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识,努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容,熟悉工作流程。
这次实践经历让我发现,理论与实际的差距:刚踏上社会的我跃跃欲试,大有气吞山河之势,因为我平时学的知识终于可以派上用场了。
但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学,尚未具有发展潜力,没有融入企业。
学校主要是通过学习,掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。
走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策,二要掌握最新的人力资源理论和技术,三要具备战略家的某些素质,最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。
因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂,到社会上继续学习才是理论与实际的结合办法,大学课堂上学的都是理论知识,很多案例的分析其实也都不够真实,而且还会失去现实意义。
工作中的人力资源管理工作,很多方案如果用大学的理论知识来做,最后都实行不通的,甚至会被全盘否定掉。
要认真学习业务知识,在工作上争创佳绩。
做人事的心得体会5篇
做人事的心得体会5篇做人事的心得体会 (1) 告别了20__我们又迎来了新的一年,20__年我们走过了不平凡的一年,20__年人事科在各部门的关心帮助和密切配合下,强化服务意识,提高自身素质和工作质量,认真贯彻了“以人为本”的用人理念,立足稳步发展、持续发展的思路,开展了一系列扎实有效的工作,为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战,现将20__年的工作总结如下:回顾一年来的工作,按照年初制定的各项工作目标,我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实:一、为满足医院发展需要,重点加强了人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人理念,扎实做好人才的引进和考察工作。
作为医疗行业,各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳定的工作人员,对此根据医院情况,__年共引进各类专业技术人员70余人,其他辅助人员40余人,其中主任医师1人、博士后研究员1人、副主任医师7人、主治医师7人,临床医学大学毕业生10余人。
二、建章立制,规范员工行为今年以来,根据医院文化建设需要,起草并印刷了部分医院员工手册,规范医院制度管理,涉及到32个小项,对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定。
并以此为突破口,重点要求以下三点:一是规范工作的基本要求,严格奖惩和纪律约束,使医院员工知道做到办事有规定,不能破规矩——哪些能办,哪些不能办,应该怎么办;哪些该说,哪些不该说,应该怎么说;二是干任何事情、执行任务都要有工作程序,不能乱了规定,三是加强对新进员工的入院岗前院级教育,对应知应会等必修内容督促其强化学习。
三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作为提升员工的职称水平,人力资源部门积极和临沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系,组织医院符合条件的员工报名参加评审和考试,__年共考取执业医师和执业助理医师10余人,护师5人、护士20余人,为03-__年的护理人员报名办理了护士初级资格证40余人,为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等30余人次,护士及护师等执业资格考试20余人次。
公司人事专员培训心得体会
公司人事专员培训心得体会作为一个公司人事专员,经过这次培训,我对人事工作有了更深入的了解和体会。
以下是我在培训中的一些心得体会:1. 了解法律法规:在人事工作中,了解劳动法律法规是非常重要的。
培训中我们学习了劳动合同法、职工权益保护法等相关法律,这使我明白了合法合规的重要性,并学会了如何进行合同管理、劳动纠纷处理等工作。
2. 招聘技巧和面试技巧:在人才招聘过程中,掌握一些招聘技巧和面试技巧能够提高招聘效果。
培训中,我们学习了如何制定招聘计划、撰写招聘广告、筛选简历、进行面试等技巧,这对我来说非常实用。
3. 员工培训和发展:人才的培养和发展是公司持续发展的关键。
在培训中,我们学习了如何进行员工培训和开发计划的制定,如何评估培训效果等。
这让我明白培训对员工成长的重要性,并学会了如何有效开展员工培训工作。
4. 薪酬福利管理:薪酬福利是吸引和激励员工的重要手段之一。
培训中,我们学习了薪酬福利的基本原则和设计方法,了解了薪酬福利管理的重要性和对员工激励的作用。
我认识到合理的薪酬福利制度对员工满意度和积极性的影响,并学会了如何进行薪酬福利管理。
5. 人事制度和流程:建立健全的人事制度和流程是人事工作的基础。
培训中,我们学习了人事管理的基本制度和流程,如招聘流程、离职流程、绩效考核等。
这让我明白了人事工作需要严谨和规范,只有建立良好的制度和流程才能确保人事工作的顺利进行。
通过这次培训,我对人事工作有了更全面的了解和认识,也掌握了一些实用的技能和方法。
我会将所学知识应用到实际工作中,不断提升自己的能力,为公司的人事管理工作贡献力量。
人事专员的培训心得体会
人事专员的培训心得体会下面是作者为大家整理的人事专员的培训心得体会(共含14篇),如果喜欢可以分享给身边的朋友喔! 篇1:公司人事专员培训心得体会公司人事专员培训心得体会按照公司的要求,每一个进入岗位的人都要接受培训,让我们通过培训了解公司的工作方式,和自己的基础工作任务。
经过培训训练,我也转变了很多。
我是从学校毕业后就进入到了岗位上工作的,对于工作还是有很多的欠缺,需要我及时补充和提升,自从成为了公司人事的一员,我就认真学习,在培训期间,公司给我们培训了很多知识,比如工作的流程,业务步骤等相关工作。
让我们深刻的了解到了工作的基础方法和技巧。
首先作为一个人事专员,要有基本的工作责任心,更要有相应的担当,在招聘人才和管理方面必须要积极配合人事经理,在这个方面我们首先学习了很多公司的基本信息,比如公司的发展,公司取得的成就,有哪些部门,每个部门的职责和任务都熟悉了解,只有了解清楚了这些才能够在带领新人是可以做到及时准确。
之后我们有对公司的整个办公环境做了详细的了解,熟悉了基本的各个办公位置,和领导的工作地点,这让我们有了很多的任务和要求,对我们来说是一个非常好的促进作用。
每个人的需要不断的加大对于工作的锻炼,我们培训中最重视的还是对于工作的任务安排,对于工作的准备和铺垫,让我们有了更大的提升和加强,有了更多的了解。
当然除了这些最重要的就是心态的培训,我们人事有时候需要去招聘新人,或者去解决一些问题,每个人事都必须要具备基本的办公软件操作能力,加强对于工作的任务负担给我们更多的动力,对于公司的忠诚是我们工作的重心。
因为我们的服务一切都是围绕这公司的发展来开展,任何步骤和提升都离不开这一点,所以在这方面上,我们力图开发更多优质人员,给公司提供更多具有活力的新人。
我作为人事的.一员需要足够的自信来让人信服,有足够的随机应变能力,因为在工作中会遇到很多的问题,如果不能够及时处理好,会影响到公司,所以最好的办法当然是沟通公司的发展,提高公司的整合,让公司有更多的成绩长得更加健壮。
人事实训心得体会人力资源实训的心得体会(6篇)
人事实训心得体会人力资源实训的心得体会(6篇)关于人事实训心得体会一您好!同时,我知道自已在担当公司职位时,有许多缺乏之处,例如,在聘请公司人员时,也会聘请不到适宜的人选;在举办公司年会时,也会有许多考虑不周的地方,在此很感谢领导的谅解和包涵。
我特别珍爱xx大群体赐予我这一年多来锤炼、学习、成长的时机,也特别的感谢各位领导、同仁赐予我的众多帮助;无比感谢xx传媒赐予我这样一个意识自己、转变自己的平台,不断的磨难让自己从象牙塔中走到事实。
我高兴的观察着园区一花一木的成长,愉悦的迎接一张又一张的新面貌,也圆满的送走一位又一位同仁。
在经纶的大家庭里,我学会仔细地对待自己的工作,善待身边的每一个人,爱惜这份工作的时机,尽力让自己在始终的在毛病中成长。
此次我怀着无比内疚的心情来写此报告。
由于事情来得太突然,仓促得让我措手不及。
首先,是感谢各位领导和同事们对我的照看,再次,是致歉。
无力的一个字一个字的写着这份连我自己都没底的报告,是我没能履行好与周经理的商定,也是我辜负了领导对我的一番赏识与提拔。
我的突然离职,给领导和同事凭添了很多麻烦,也给部门的开展工作增加了诸多不便,在此,我致以深深的歉意。
站在平常的岗位边,看着这眼前刚刚适应的环境,回想自己在这一个多月时间里。
要说自己对这个岗位有多深的感情,那是虚谈。
但是,再怎么样也是自己辛辛苦苦努力过将近两个月的地方,那些烈日下汗水,那些疲累中的坚持,都将成为我马上过去的回忆。
突然的离开让我变得很不舍,也困在与经理之间的承诺迟疑不决。
人往高走,水往底流。
经一再考虑,还是打算提笔写此报告,呈请部门领导批准。
再次感谢我的这些领导和同事,也再次对xx致歉。
面对自己的良多错误,我只有觉得负疚,非常感谢各位领导的信任,赐予我一次又一次的机遇持续在人事经理这个岗位上探究成长。
我的`每一个过错都是由于自己的不够当真、不够负责造成的,鉴于自己的才能有限,现申请提出辞职,望领导同意!最终,我发自心坎的希望公司鸿运年年!此致敬礼!辞职人:xxx20xx年xx月xx日关于人事实训心得体会二20xx年1月至6月部门业务力度由原来的建厂工程向物流、地产、商业建筑转移。
人事人员培训的心得600字范文
人事人员培训的心得600字范文人事人员培训的心得600字120__年5月10日、11日,本人参加由集团公司行政管理中心组织的培训课程。
通过短暂的两天时间的学习,让我系统地了解了人力资源在企业内部扮演的角色,详细的学到了人力资源招聘的步骤。
在公文写作培训中学到了公文的概况、种类、写作要求等,进一步提高了对公文写作的认识。
一、人力资源培训心得体会会员工是企业成功的关键,人才作为一种后备资源,为了实现个人、团队和组织的目标,管理者要做好选人、育人、用人、留人的工作。
当今企业之间的竞争,归根到底是企业人才的竞争。
无论哪个企业的发展都离不开人才,怎样发挥人才的价值,是主管部门领导的职责;怎样发挥出人才本身的资源优势,是创造出工作效率化的关键;怎样合理使用人才,分配人才,使之人尽其才,是人力资源需要考核的关键所在。
合适的人放在合适的岗位上:这句话虽然说起来简单,但其对于企业的发展却有着重要的影响。
人从性格、气质、兴趣到专业都有着巨大的差别,如果各尽所长,对于企业的发展将是非常有利的,反之,既无法完成企业的既定目标,又会使得员工心中不满,从而降低企业的工作效率,实质上就是资源的浪费。
人才的选用是企业必须做好的基础性工作,也是成为一流企业的一项重要保障。
人才招聘管理工作作为人力资源的组成部分,从一开始员工的招聘,包括招聘过程中面谈的方法与技巧都非常重要。
如果人才选择错误,那么一个组织将会损失培训新员工的管理成本、与面试者面谈的时间成本、行政流程的作业成本等。
为此,当一个部门因职位空缺,需要招聘人员时,首先应将部门中的各种职位,提供一个可依循的程序,用来决定各职位的职责,与担任该职位之人员须具备的特性,包括工作岗位职责及工作人员所需的资格。
这样做,我们就是有准备地招募人才。
招聘工作是一个有机的整体,各个环节的工作都必须到位,同时要根据不同的情况,不断地调整工作的重点,才能保证招聘工作的良性发展。
二、公文写作培训心得体会积累资料,整理归纳是写一篇好公文的基础。
做人事专员的心得体会8篇
做人事专员的心得体会8篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如工作计划、工作总结、事迹材料、心得体会、调查报告、讲话致辞、条据文书、教学资料、作文大全、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work plans, work summaries, historical materials, insights, investigation reports, speeches, documentary evidence, teaching materials, essay summaries, other sample essays, and more. If you want to learn about different sample essay formats and writing methods, please stay tuned!做人事专员的心得体会8篇心得体会是我们对创造力和创新的思考和追求,写好心得体会可以帮助我们地理解和应用所学知识,从而提高我们的思想认知能力,本店铺今天就为您带来了做人事专员的心得体会8篇,相信一定会对你有所帮助。
人事工作心得体会(精选18篇)
人事工作心得体会(精选18篇)人事工作心得体会篇1回想起逝去的悠悠岁月,自然从中获得了不少人事工作的经验,有些时候即便与同事进行探讨,都能从中发现自己在人事工作中的积累,毕竟有着工作经验的积累,自然能够使这部分任务得到很好的完成,但我也明白面对工作中的挑战勇往直前才能获得相应的突破,以下则是自己这么多年来从事公司人事工作的相关心得体会。
面对人事工作应当有所规划,才能通过努力获得相应的成就,其中涉及招聘工作中的部分,应该要用心对待才能为公司的发展提供更多的新鲜血液,关于这点一般都是通过人才市场、校园招聘会以及网络招聘三个渠道来进行实现的,因此对待工作中的问题应当尽早进行发现才能从中找到解决的方法,其中人才市场虽然人数较少却有着较好的工作素质,以及应聘成功以后的忠诚度,尤其是郑重准备的材料以及简历中提到的工作履历都是很好的应聘条件,至于校园招聘则存在着缺少实践经验以及比较突出的从众心理的现象,尤其是应届生辞职的时候往往都会鼓动其他学生集体辞职从而为公司发展带来困扰,至于网络招聘则是求职者数量较多但存在良莠不齐现象的渠道。
对于考勤工作应该持以严谨的态度才能不负领导与诸多员工的认可,所幸有着公司配备的考勤系统以及打卡机的存在为自己带来了许多便利,因此对待这类工作需要定期查看考勤记录,并针对其中的问题找员工进行单独谈话,而且即便员工需要请假的话也要按照相应的流程办理并请示自身的部门领导,若是出现未请假旷工的现象也要及时告知对方的部门领导来进行处理,而且由于配备打卡机的缘故需要提醒员工注意考勤带来的影响从而避免造成损失。
文件整理以及培训之类的工作则需要额外花费许多心思,实际上除了主要的几个职责以外人事工作还有着许多比较繁琐的任务,无论是文件的打印与整理,还是相应的备份工作都要将其处理好,而且新入职的员工也要安排岗前培训以及定期心理辅导才行,除此之外还有公司福利的准备以及各种节假日方案的策划也要得心应手,偶尔还会兼职前台工作并与客户进行直接交流从而向领导进行请示。
我以单位为荣心得体会
我以单位为荣心得体会作为一个人事培训专员,我有幸加入一家以单位为荣的公司。
在这里工作的近两年时间里,我深刻体会到了以单位为荣的重要性,并从中获得了许多宝贵的经验和收获。
在这篇文章中,我将分享一下我的心得体会。
首先,以单位为荣是一种价值观的体现。
在这个竞争激烈的职场中,很多员工更注重个人的利益和发展,而忽视了对单位的责任和认同。
然而,一个单位只有在全体员工都以单位为荣时,才能够实现持续发展和成功。
作为一个人事培训专员,我了解到一个单位的力量是无限的。
只有当每个员工都能够牢记自己的角色和责任,并为单位的目标和使命而努力工作,才能够达到单位的荣誉。
其次,以单位为荣是团队合作的基础。
在一个以单位为荣的公司中,每个员工都明白,只有通过团队合作,才能够实现更大的成功和发展。
团队合作不仅能够提高工作效率,还能够培养员工间的默契和信任。
在我工作的这段时间里,我有幸参与了许多团队项目,深刻体会到了团队的重要性。
只有当每个人都能够相互配合,共同努力,才能够实现团队的目标和单位的荣誉。
再次,以单位为荣是对员工个人成长的推动。
在一个以单位为荣的公司中,单位会为每个员工提供发展的机会和平台。
公司会鼓励员工不断学习和进步,为员工提供培训和晋升的机会。
作为一个人事培训专员,我经常组织各种培训活动,帮助员工提升自己的技能和能力。
通过不断学习和成长,员工不仅能够为单位的发展做出更大的贡献,也能够实现自己的人生价值。
最后,以单位为荣是对企业社会责任的体现。
作为一个以单位为荣的公司,我们始终把社会责任放在首位。
我们积极参与各种公益活动,关注弱势群体的福利,推动环保和可持续发展等。
通过以单位为荣,我们不仅要为员工创造和谐的工作环境,也要为社会做出更大的贡献。
总结起来,以单位为荣不仅是一种价值观的体现,也是团队合作和个人成长的推动力,同时也是对企业社会责任的体现。
作为一个人事培训专员,我深刻体会到了以单位为荣的重要性,并将始终努力将这种价值观传递给每个员工。
人事工作心得体会(精选8篇)
人事工作心得体会(精选8篇)人事工作心得体会篇1本人__x,于x月x日入职工资,在所办公室任人事专员一职,至今已经两个多月。
时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事额关心及帮助下,我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨,熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序,使我的工作在各方面都有了很大的进步。
下面我将入职后的工作,做如下总结:一、负责公司人员档案的整理、完善。
人事档案是人力资源管理的重要组成部分,它记述和反映个人经历和德才表现,我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料,集中进行保存以备查考。
人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。
二、人员招聘工作。
公司目前的招聘方式主要以网络招聘,现场招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事。
我的工作是于用人公司(部门)沟通,了解招聘需求,选择合适的招聘渠道,对应聘人员进行简历初筛,并配合各公司(部门)进行面试、复试、考核,最终选拔合适的人才。
三、建立有效的人才库。
对应聘过程中有用的人才及时储备,便于临时招聘用工时选用,目前人才库中储备有效的简历共计份,其中研究生以上学历人,本科学历人,大专学历人。
四、职称评定工作。
公司示范中心的建设及多种项目的不断开发,要求我们的人员必须达到一定的职称水平,为配合公司更好的完成项目相关工作,我的工作是协调高新区人事局,及时报送符合职称评定条件的员工,完成职称晋升。
五、配合各公司(部室)完成员工的培训工作。
员工培训是提升技术、能力水平,形成企业价值观,增强凝聚力的关键工作,也是激励员工工作积极性的重要措施。
本年公司领导对培训工作非常重视,我的工作是配合各分公司(部室)针对本年度培训工作,做出初步的培训计划,并精心组织、配合监督完成。
根据培训内容及相关政策法规,出题库三套供考核用。
六、员工入职、离职手续的办理。
员工入职后,指导新入职员工办理入职相关手续,收集其个人相关资料,并扫描做以备份。
人力资源管理培训心得体会总结(5篇)
人力资源管理培训心得体会总结在公司的领导下,我参加了一个关于《非人力资源管理》的讲座。
在这节课上,听完讲座后,我感受到了很多,也感受到了很多,主要有以下几点:一、没有完美的个人,只有完美的团队个人的能力是有限的,只有进入团队的力量是无穷无尽的。
一支好的团队必须首先团结起来。
其次,我们应该学会相互学习,学会宽容和理解。
团队成员应该更多地为对方而改变。
如果他们不宽容,他们就会兼容。
如果他们不理解,他们就会互相理解。
这样,每个人都能做得更好,而个人的进步却微乎其微。
团队的一大进步,如果每个人都粗心大意,交换可能是整个团队的灭亡。
二、终身学习,态度决定一切我们都应该有积极主动的态度,生活和工作,每个人都要面对太多的人和事情,太多了。
也许激情不是,也许,消极的态度,但必须理解他们的'职责,责任,积极主动、全力以赴去工作。
三、生活有爱才有意义,学会珍惜和欣赏我们浪费了太多年的青春,但人们必须懂得珍惜现在和未来,珍惜身边的人和事物,珍惜商机和展示我们的平台,感谢周围的人,感谢社会,感恩的企业,感恩的领导给了我对我工作的支持和信任。
感谢我的同事帮助我,感谢企业给我机会工作和展示平台。
四、工作马上做,有节奏,不做拖沓时间是最大的一个延迟,期待依靠在未来,当有事情,有时间去做这件事,明天做,做后,等,是一种最浪费时间的坏习惯。
拖延是一种对失败的恐惧,恐惧不如人,但它会使我们筋疲力尽,不仅无用,而且浪费时间,所以要养成立即做事的习惯,现在就做,做好它。
我们不仅可以克服拖延的坏习惯,随着时间的推移,我们会培养出果断的智慧和勇气,所以马上去做。
以上是我在课堂上的收获,我知道我的感觉不是很深,但我会继续这样下去。
最后,我希望公司能站得更高,看得更远,走得更远,我会全力以赴的。
人力资源管理培训心得体会总结(二)通过近期的人力资源培训学习,本人切实的感觉到了自身的提高,在此感谢上级安排的此次学习活动,感谢每一位授课老师精彩的授课。
人事工作心得体会感悟简短(优秀8篇)
人事工作心得体会感悟简短(优秀8篇)人事工作心得体会感悟简短篇1时光在悄悄的流逝,伴随着夏天的阵阵蝉鸣,不知不觉,见习期一瞬即逝。
回顾以往,我从一个懵懂的“愤青”逐步成长为一名勤奋敬业的“小资”。
在这段时间中,我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境。
在同事们的关心帮助下,我完全融入到了公司这个大家庭。
在此,我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!下面,我将自己工作情况作简要总结:一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。
二、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续;员工档案资料建立。
三、全面负责员工考勤工作。
四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。
五、办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。
六、外来客人的接待和服务。
七、外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)。
八、复印机、传真机的管理和使用。
九、公司内部其它事务性工作。
十、领导交办的其它工作见习期间,我一直在做上述各项人事文员的工作,我要求自己:保持优点,改正缺点,充分体现自己的人生价值,为企业美好的明天尽一份力。
我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。
光阴似箭,人的一生在历史的长河中显得如此短暂,那么,人活一世究竟为了什么?我认为,是为了开创自己的事业!人们都说三十之后,事业冲天。
我虽然还不到三十,但是为了事业,我愿终身奋斗。
人事工作心得体会感悟简短篇2时光荏苒,不知不觉间,充实而忙碌的2020年已经渐行渐远。
2020年对我个人来说,是非同寻常的一年。
这一年的x月,我应聘到__公司担任人事部经理,揭开了职业生涯的崭新一页。
屈指算来,到现在我已在__公司工作了一年多了。
回顾这一段时间的工作,我感触很多。
x个月来,在公司领导的大力关心和帮助下,在同事们的积极配合与支持下,我不遗余力地做好人事管理工作,虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩,但我是在用心地做好每一件事,并努力使__公司的人事管理工作更规范、更科学,人事管理工作的面貌也大有改观。
学习人力资源管理的心得体会(通用9篇)
学习人力资源管理的心得体会(通用9篇)学习人力资源管理的心得体会篇120_年7月17日-18日,于社会主义学院参加了我所举办的人力资源管理培训。
席间讲课老师对人力资源管理体系进行了详尽细致的介绍,并结合讲解的内容,通过剖析针对性的案例,有效的提高了我对人力资源管理方面的认识。
现将本次学习的心得体会小结如下:1、经过本次培训,我深刻认识到了科学运用人力资源管理方法的重要性。
在日常工作中,以积极的态度,有效运用人力资源管理的smart法则,合理安排工作,通过使用工作日志、工作看板等管理手段,积极完成工作;及时跟踪项目进度,以科学发展的态度,通过过程控制、持续改进等方法,逐步实现人力资源管理的合理化,圆满的完成工作任务。
2、经过本次培训,我深刻认识到了提高客户满意度的重要性。
作为计划员,在采购工作中应充分发挥纽带作用,纵向上密切联系采购申请部门、计划管理部门、部门领导、招标办、采购员、仓储员,对采购环节中的相关问题及时沟通、及时解决;横向上及时同其他计划员沟通采购信息,规范采购行为,充分合作。
通过自我总结、自我反省等方式,努力提高内、外部客户的满意度,营造良好的工作氛围。
3、经过本次培训,我深刻认识到了合理化建议的重要性。
在日常工作中,对发现的具体问题,具体分析,并提出合适的解决方案。
及时实施解决方案,并着力迅速解决问题,减少工作中出现的无效动作,提高工作效率,提高工作积极性,充分发挥主观能动性,并完善工作流程,以更快、更好、更优的完成本职工作。
本次的人力资源管理培训,我学习到了人力资源管理方面的诸多知识,丰富了自身素养。
在今后的工作中,我将不断学习,不断实践,在行动中思考,在思考中行动,运用学习到的理论知识,努力实现工作的合理化、精细化、科学化、最优化。
学习人力资源管理的心得体会篇2一、试用期主要工作业绩6月17日,我从实习期转入试用期,相比之前实习期协助招聘的工作,我的工作内容和强度有了很大的变化,特别在试用期后期的一段时间中,不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。
人力资源岗心得体会800字6篇
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事业人事工作心得体会(优秀范文五篇)
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人事岗位工作心得体会(9篇)
人事岗位工作心得体会(9篇)人事岗位工作心得体会(精选9篇)人事岗位工作心得体会篇120__年,在工厂领导的关心指导下,完成了人力资源各项工作任务。
重点在于做好人力资源管理基础性工作,主要包括:制定了一系列管理办法及规章制度、开展竞聘上岗和招聘工作、办理员工的离职手续、核算员工工资和绩效考核及考勤、签订劳动合同等日常事务性工作。
一、工作完成情况1、制定完善工厂管理办法今年4月初,完善了《物资采购管理办法(试行)》、《工程建设项目管理办法(试行)》、《业务接待管理办法(试行)》和《工厂内部工程建设项目管理办法》;8月中旬,制定了《人力资源管理办法(试行)》;10月初,制定了《员工薪酬管理办法(试行)》,还修订完善了一系列的制度,如《部门职责》、《岗位责任》、《物资采购及办公用品管理制度》、《车辆安全管理办法》、《差旅费管理办法》、《费用报销管理办法》等。
并组织和参与修订其他部门相关规章制度的完善工作,与此同时积极地进行规章制度的宣传、下发和监督实施。
2、开展员工竞聘上岗和分工厂经理招聘工作(1)竞聘上岗。
为了充分发挥每个员工的工作积极性,优化各部门工作人员配置结构,提高工作效率,快速有效地推进工厂各项业务的开展,今年3月底,工厂开展了部门负责人和岗位专员的竞聘上岗,部门负责人岗位共有4个,专员岗位共有15个,共有30余人进行了竞聘和演讲,员工竞聘工作取得了圆满的成功。
(2)经理招聘。
随着工厂车辆租赁业务的日益增长,经党委会和工厂经理办公会议研究决定,决定成立车辆管理分工厂,以此拓展车辆(机械)租赁业务,提高收益。
于12月上旬在工厂会议室开展了车辆分工厂经理一职的招聘工作,共有5人参加竞聘。
3、办理员工的离职手续今年3月份,办理了3位员工离职手续;5月份办理了1位员工的辞退手续。
4、核算员工工资、绩效考核和考勤每月初,通过钉钉平台,查看每位员工的打卡情况、病事假和年休假情况,然后制定考勤表。
同时,收集员工的月绩效考核表,经部门负责人和领导的综合考核进行打分,然后根据每位员工的考勤表和月绩效考核表核算当月工资。
人事培训工作总结5篇
人事培训工作总结5篇总结给了人努力工作的动力,培育了人思索的习惯,使工作更有效率,头脑更加糊涂,目标更加明确,工作更有意义,不能不说是提高工作效率的一条极其重要途径。
下面是我给大家整理的人事培训工作总结,盼望大家喜爱!人事培训工作总结120__年,在公司全体员工的共同努力下,已提前一个月完成公司年度总目标,士气大增,完善绽放。
这一年,人力资源部门的工作主要集中在聘请、培训与企业文化建设。
我将从以下几个方面进行总结:一、公司基本人力状况分析年底对公司基本人力状况进行总结,包括各部门的人数对比,学历结构分析,性别比例构成,司龄结构分析及年龄结构分析。
1、各部门人数对比相比于上一年度,员工总数增加13人,约12.5%。
总经办由于财务组合并至集团财务中心,故削减;研发部由于部分项目临时搁置,人数削减。
20__年公司的重心在运营,产品运营部员工人数增加,达员工人数占总人数的56%。
2、学历结构分析如下图,公司77%以上的员工都是本科以上学历,总经办、产品运营部及人事行政部本科以上员工占比都是90%以上,20__年度聘请的新员工,除部分设计岗位,其他岗位都是要求本科以上学历。
大专学历主要集中在运维部,中专及中专以下学历只有个别,其中一名是行政的保洁员。
3、司龄结构分析我司平均司龄为1.4年,反映出公司正处于成长阶段,1年以下的员工人数占49%,且主要集中在产品运营部,由于公司工作重心的调整,产品运营部今年增加的员工数比较多,流淌比较大。
从其他时间段的司龄数据来看,分布较稳定,没有明显的流淌,说明公司进展的基本层面还是较稳定。
4、年龄结构分析公司平均年龄不到27岁,且都在40岁以下,比较年轻,布满活力。
公司年龄结构中,30岁以下员工占很大比例,为94%,主要集中在产品运营部,而且都是本科毕业的高校生,公司将加大培育力度,作为公司进展壮大的储备力气。
30~40岁的员工占比16%,大多为各部门的核心员工,中坚力气,以中高层管理人员居多。
人事工作心得体会感悟(范文六篇)
人事工作心得体会感悟(范文六篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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关于人事培训心得体会范文4篇
关于人事培训心得体会范文4篇关于人事培训心得体会范文1从8月27日来宝华山实业集团报到,成为一名管理培训生,转眼间在公司实习已两月有余,细想起来这段时间自己无论是思想认识还是实践工作认识上都有了很大的改变,内心特别感激公司提供我们这样的机会参加培训学习,感谢公司对我们这批管理培训生的重视。
这次培训虽然也只有短短的2天时间,但是课程安排紧、内容充实,使我收获颇丰。
我想从以下几方面总结以下自己这次的培训心得体会和收获:首先,我受到了精神上的洗礼。
担任这次培训主讲人的或是公司领导,或是部门领导,或是专业管理咨询公司专家,他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。
而且无论是公司领导还是部门领导,为了这次培训他们无不作了精心的准备,那一个个精心设计的幻灯片、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。
这种经验值得我们好好汲取,这种精神更值得我们好好学习,这会是我们受用一生的宝贵的精神财富!其次,我得到了知识上的收获。
这次培训涉及面广、信息涵盖量大:第一天李部长的讲解高屋建瓴,全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略,使我对公司的发展史有了更全面的认识,更坚定了我作为一名宝华山人的自豪感与归属感;王校长的讲解紧扣企业规章制度建设的主题,做了言简意赅的讲解,使我对企业规章制度建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务,作了细致详尽的讲解,使我对公司的各项业务有了大致的了解,更明确了自己的业务方向。
我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础!第三,我感到了一种情谊上的满足。
通过这次培训我认识了更多的新同事,因更感到亲切,家的感觉更加强烈。
我想我们虽然毕业于不同的学校,有着不同的专业背景,但是今天我们相聚在这里,我们就有了一个共同的身份,那就是“宝华山人”。
在未来的工作中,我们要做的就是始终保持这种同事情谊,同心协力、各尽所能,为公司未来的发展创造新的业绩、为“宝华山人”增添新的荣誉!第四,自我认知的提高和清晰的职业规划,经过这两个多月的实习我深刻认识到,从普通一员到职业人自己真的还没完全准备好,还欠缺太多,有太多需要努力的地方:一是心态上不成熟,抱怨过工作环境不好,抱怨过不公平待遇,自己却没有实实在在做多少事情出来,且看问题过于单纯、缺少正确认识社会现象的能力,自我情绪管理能力欠缺;二是,还没有形成良好的工作习惯,纪律性不高;三是再学习的能力不够,主要是向他人学习、向实践学习的能力。
人事专员工作心得体会范文(二篇)
人事专员工作心得体会范文作为人事专员,我已经在这个职位上工作了很多年。
通过这些年的工作经验,我获得了很多宝贵的体会和心得,我相信这些体会对于求职者和初入人事行业的人来说都会非常有用。
首先,作为人事专员,我最重要的任务之一就是招聘合适的人才。
在招聘过程中,我发现一个有效的招聘策略是至关重要的。
首先,我会与相关部门和团队成员合作,了解他们对于这个职位的需求和期望。
然后,我会根据这些需求和期望制定招聘计划,并选择合适的渠道发布职位招聘信息。
同时,我也会根据职位要求筛选简历,并与候选人进行面试。
在面试过程中,我会重点考察候选人的专业知识和技能,以及他们的团队合作能力和沟通能力。
最后,我会根据面试结果向招聘委员会推荐合适的候选人。
通过这个招聘策略,我成功地招聘到了很多优秀的人才,为公司的发展做出了重要贡献。
其次,作为人事专员,我还需要负责员工的培训和发展。
在员工入职后,我会与他们进行入职培训,以帮助他们快速适应新环境并了解公司的文化和价值观。
此外,我也会定期组织各类培训活动,帮助员工提升他们的专业知识和技能。
在组织培训活动时,我会根据员工的需求和公司的发展需要制定培训计划,并邀请专业人士进行培训。
通过这些培训活动,我帮助员工不断提升他们的能力和业绩,为公司的发展做出了重要贡献。
此外,作为人事专员,我还需要处理员工的离职和退休事务。
在员工决定离职或退休时,我会与他们进行沟通,并帮助他们完成相关手续。
同时,我也会与其他部门协调,确保他们的工作顺利交接,并为他们提供离职后的帮助和支持。
通过这些工作,我帮助员工顺利离职或退休,为公司管理和运营提供了便利。
最后,作为人事专员,我还需要负责制定和执行公司的人力资源政策和制度。
在制定人力资源政策和制度时,我会充分考虑公司的发展需要和员工的权益,确保制度的合理性和可行性。
在执行政策和制度时,我会与相关部门和团队密切合作,确保各项制度得以顺利执行,并及时解决问题和改进制度。
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按照公司的要求,每一个进入岗位的人都要接受培训,让我们通过培训了解公司的工作方式,和自己的基础工作任务。
经过培训训练,我也转变了很多。
我是从学校毕业后就进入到了岗位上工作的,对于工作还是有很多的欠缺,需要我及时补充和提升,自从成为了公司人事的一员,我就认真学习,在培训期间,公司给我们培训了很多知识,比如工作的流程,业务步骤等相关工作。
让我们深刻的了解到了工作的基础方法和技巧。
首先作为一个人事专员,要有基本的工作责任心,更要有相应的担当,在招聘人才和管理方面必须要积极配合人事经理,在这个方面我们首先学习了很多公司的基本信息,比如公司的发展,公司取得的成就,有哪些部门,每个部门的职责和任务都熟悉了解,只有了解清楚了这些才能够在带领新人是可以做到及时准确。
之后我们有对公司的整个办公环境做了详细的了解,熟悉了基本的各个办公位置,和领导的工作地点,这让我们有了很多的任务和要求,对我们来说是一个非常好的促进作用。
每个人的需要不断的.加大对于工作的锻炼,我们培训中最重视的还是对于工作的任务安排,对于工作的准备和铺垫,让我们有了更大的提升和加强,有了更多的了解。
当然除了这些最重要的就是心态的培训,我们人事有时候需要去招聘新人,或者去解决一些问题,每个人事都必须要具备基本的办公软件操作能力,加强对于工作的任务负担给我们更多的动力,对于公司的忠诚是我们工作的重心。
因为我们的服务一切都是围绕这公司的发展来开展,任何步骤和提升都离不开这一点,所以在这方面上,我们力图开发更多优质人员,给公司提供更多具有活力的新人。
我作为人事的一员需要足够的自信来让人信服,有足够的随机应变能力,因为在工作中会遇到很多的问题,如果不能够及时处理好,会影响到公司,所以最好的办法当然是沟通公司的发展,提高公司的整合,让公司有更多的成绩长得更加健壮。
自信能够让大家变得更加优秀,因为自信的人能够感人其他
人,激励七大家积极奋斗的决心,是的我们有更多的努力和奋斗目标,让我们可以坚持更长。
有压力才能够一直不断的推定和前进,压力在人事部一样有,在培训当天我们经理就给我们说明,来到岗位上就必须要承担相应的压力,承受这些压力才能够在工作中进步。
每前进一步都要靠我们自己不断的去努力推动。
同时经过了培训,等正式工作时,也可以更加便捷完成工作任务。