学生会考核评比标准
学生会考核标准
本科学院学生会考核标准
针对前阶段学习部工作情况，以及广大同学反应，学习部重新拟定以下工作内容及标准：
检查内容
1.狠抓早晚自习出勤情况，促使学生形成早读时间读英语的良好习惯。
2.狠抓晚自习出勤情况，促使学生更好地利用晚自习，使之成为学生提高数学成绩的重要阵地。
3.定时检查各班班会，班风活动的进行情况，更好的推动校风的建设。
4.做好任课老师与学生之间沟通的桥梁，督促学生积极参与各种有益于学习的活动。
5.积极开展一系列有利于本科学院学生学习及各项能力提升的活动。
检查时间
每周随机抽查至少两天
1.早自习7：10
2.晚自习6：50——7：00
检查标准（总分200分）
1.早晚自习迟到一人次扣1分，缺勤人数超过15人的班级此项为0分，并给予通报批评。
2.凡早晚自习考勤缺一人次扣3分请假应出示有效假条，否则按缺勤处理，集体早退扣30分。
3.凡集会考勤缺一人次扣5分（请假应出示有效假条），迟到一人次扣3分，集体迟到扣20分，集体早退扣30分。
4.凡考勤时间说话一次扣3分，集体说话视情节扣15—20分，有起哄情节扣15—30分。
5.凡集体队列不整齐，视情节扣5—10分。
学校学生会部门考核评分细则
学校学生会部门考核评分细则校团委组织部干事绩效考评评分细则一、本管理办法即日起开始实施。
二、介于我部门特殊的工作性质，部门成员考核由部长负责牵头工作。
三、每月公布考核结果，并根据日常考核分数每月对部员的等级进行相应的调整。
四、学期结束根据表现情况颁发聘书。
一、评比办法分为日常工作考核、年终民意测试和部长评分。
最终分数作50%, 20%, 30%加权；年终民意测试在学期末进行由投票结果决定（每人投两票），每张票折合分数为2分，分数作20%加权；三项相加为最终得分。
一、例会考评制度1.无故旷到一次-52.开会时迟到或早退一次-33.请假超过三次，从第四次开始一次（特殊惜况除外）-14.开会时做与会议无关的事悄（玩手机等），发现一次-25.开会时手机铃声响起、聊天-26.不记笔记，思想走神-16.会议负责人+27.早到且积极布置会场（除会议负责人以外）+18.会议上主动发言或主动承担工作+29.能够高效的完成工作，并受到表扬+210.与会时需要提交的材料未准备-111.在会议上提出有创意的点子+2二、值班考评制度1.无故不到一次-52.值班迟到或早退一次-33.值班请假超过三次，第四次后一次-0.5,以此类推(特殊情况除外)-34.值班时未能保持办公室卫生-25.当天值班时的任务不能有效完成-26.未做好值班记录-27.值班过程中未带工作证，衣着不得体的等有影响社团形象的行为-28.值班态度不好遭同学投诉的视悄节严重情况-3到-59.一月内值班全勤者+3三、活动考评制度1.递交内部管理建议书且被采纳一次+32.提出创新型活动策划或建议一次+33.开展活动无故旷到一次-54.开展活动时迟到或早退一次-35.活动时不听从调配、指挥-36.能够很好的处理突发事件(3‘)，紧急事件(3')+67.能出色完成布置的任务(受部长老师的表扬)+5四、日常考核办法1.每人基础分20分，累计计分剩5分时警告，警告后还置若罔闻者劝其退出；2.每月由考评小组成员对各成员该月的表现进行考核，成绩每一个月汇总一次，并公布于众；3.本成绩是优秀成员评比的重要依据;4.如有特殊情况需请假时，必须向负责人当面或电话请假并说明原因。
学生会考核标准
学生会考核标准学生会是学校的重要组织，它承担着联系学生和学校、服务学生、维护学生权益等重要职责。
为了确保学生会的有效运行和发展，学校需要对学生会成员进行考核，以评估他们的工作表现和能力水平。
下面将就学生会考核标准进行详细介绍。
首先，学生会成员应具备一定的组织能力和领导能力。
他们需要能够有效地组织和协调各项活动，包括学术讲座、文艺演出、志愿活动等，同时还要能够带领团队，调动团队成员的积极性，推动活动的顺利进行。
此外，学生会成员还应具备一定的沟通能力和协调能力，能够与学校领导、老师和学生进行良好的沟通和协调，解决各种问题和矛盾。
其次，学生会成员应具备一定的责任心和执行力。
他们需要能够严格遵守学校的各项规章制度，认真履行自己的职责，对学生会工作尽心尽力，不推诿责任，不懈怠拖延。
在学生会活动中，他们需要能够主动承担责任，积极参与工作，确保各项工作任务按时完成，确保学生会活动的顺利进行。
此外，学生会成员还应具备一定的创新能力和团队合作精神。
他们需要能够不断开拓创新，提出新的活动方案和策划，丰富学生会的活动内容，满足广大学生的需求。
同时，他们需要能够与团队成员密切合作，形成良好的工作氛围，共同完成学生会的各项工作。
最后，学生会成员还应具备一定的学术水平和社会责任感。
他们需要能够充分利用课余时间，不断提高自身的学识和能力，为学生会的各项工作提供理论支持和专业指导。
同时，他们还应该关心学校和社会的发展，积极参与社会实践和公益活动，传播正能量，树立良好的社会形象。
总之，学生会成员需要具备多方面的能力和素质，才能够胜任学生会的工作。
学校在考核学生会成员时，应该综合考虑他们的组织能力、责任心、创新能力、团队合作精神、学术水平和社会责任感等方面的表现，制定科学合理的考核标准，为学生会的发展和壮大提供有力保障。
希望学生会成员们能够不断提升自己，为学校和广大学生做出更大的贡献。
学生会考核细则
学生会部门量化考核细则第一部分：学生会各部门工作评分细则一、主办活动部门：文艺部体育部学习部日常活动30+特色活动30+老师、学生会期终评价401、常规活动情况，由主席团监督，占总成绩30%计算方法：每两周至少一次例会，每学期至少8次例会，没少一次扣减5分，每次例会视其会议记录、部员参与程度等决定。
2、特色活动情况，由老师和主席团共同监督，占30%计算方法：每学期至少一次面向全院或更大范围的特色活动，无特色活动或特色活动面向范围未达到要求，此部分直接以0分计本部分总分30分，基础分15，加减分因素如下：面向范围：两个院或以上+5，全校+10（此部分具体认定以老师及主席团判断为准）宣传力度：由老师及主席团认定，如明显宣传力度不足，-5活动反响：由主席团于院内抽样调查，如普遍反响不好，-5，一般或较好不加不减，很好+5活动申报手续和预决算情况：未经审批擅自举办的特色活动，-10；手续不全，特别是预算情况不清者，-5；预决算核算后超支10%以上，-5此部分总分可超过303、老师、主席团评价期末由团委老师、主席团通过期末总结大会给各个部门统一打分，占最终量化成绩的40%.二、辅助性部门：宣传部、办公室、实践部、生活部、新闻部日常活动（30%）+部门职能在活动中体现程度（30%）+老师、主席团期终评价（40%）1、日常活动，由主席团负责监督，占30%计算方法：两周至少一次例会，每学期至少8次例会，没少一次扣减5分，每次例会视其会议等记录、部员参与程度等决定。
2、部门职能在活动中体现程度30%（每个部门的完成度都必须在活动前由办活动部门与辅助部门间达成协议并告知主席团）宣传部：以在一次活动中所需完成宣传方式的完成度计算，比如数量、质量是否达标。
如没有达标则一次活动中一个宣传项目减5分。
实践部：以在一次活动中所需完成赞助费用或物品的完成度计算。
如是否及时等。
生活部：以在一次活动中所需完成采购物品的完成度计算。
学生会优秀干事评选细则
学生会优秀干事评选细则一、背景介绍学生会是学校组织中非常重要的一部分，旨在提供给学生们锻炼自己、参与校园事务并提供服务的平台。
为了鼓励学生会成员积极参与并激励他们的工作成效，我们决定设立学生会优秀干事评选制度。
通过评选优秀干事，我们将为学生们树立模范榜样，同时提高学生会整体工作质量和成效。
二、评选细则1. 评选对象评选对象为全体学生会成员，包括各个部门和分会的干事。
2. 评选标准学生会优秀干事的评选标准如下：(1) 工作表现考核干事在日常工作中的表现，包括但不限于： - 工作积极性和责任心； - 任务完成质量和效率； - 团队协作和沟通能力； - 创新意识和解决问题的能力。
(2) 服务质量评估干事在向学生提供各项服务时的质量，包括但不限于： - 对学生需求的了解和关注程度； - 提供服务的效率和友好程度； - 解决问题的能力和态度； - 对学生意见和建议的积极采纳程度。
(3) 作品表现考核干事在策划、组织和执行活动时的能力和表现。
主要包括： - 活动策划的前期调研和方案准备； - 活动组织和实施的组织能力； - 活动效果和反馈的收集和整理； - 活动过程中的创意和创新成果。
3. 评选流程评选流程分为以下步骤：(1) 提名阶段所有学生会成员有权提名自己或他人作为优秀干事候选人。
提名需要写明被提名人的姓名和部门，以及提名理由和支持材料（如项目作品、服务反馈等）。
(2) 审核阶段提名截止后，评选委员会将对提名材料进行审核，确保被提名人符合评选标准，并核实提名材料的真实性和有效性。
(3) 投票阶段通过内部投票进行选举，每位学生会成员有一票投票权，不能投给自己。
通过选举得票数排名前若干名的候选人进入下一轮评审。
(4) 评审阶段评审委员会由学生会主席团成员和指导老师组成，根据评选标准对候选人进行评审。
(5) 结果公布评审委员会根据评审结果确定获奖学生会优秀干事名单，并进行公示。
4. 奖励措施评选出的学生会优秀干事将获得以下奖励措施： - 获得优秀干事荣誉证书； -在学校官方网站、学生会公共平台等渠道进行宣传； - 优先推荐参与学校或学生会组织的重要活动； - 参与评选其他校内外荣誉称号的推荐。
学生会考核标准
学生会考核标准学生会是学生自主组织的一种形式，其主要目的是为了维护学生权益、促进学生发展、提供各种学生服务等。
为了保证学生会的正常运作和发展，需要对学生会的工作进行考核。
学生会考核主要依据学生会的目标和职责进行评估，以下是一些可能的考核标准。
首先，学生会考核应该包括学生会的组织架构和成员情况。
学生会的组织架构应该合理、完善，不同职能部门之间的分工明确，各个部门的负责人和成员人数适中。
同时，学生会成员的选拔应该秉持公平、公正和公开的原则，能够体现全体学生的利益。
其次，考核应该对学生会的工作计划和执行情况进行评估。
学生会应该制定明确的工作计划，包括各项工作目标、具体的工作内容和时间安排等。
在执行过程中，学生会的工作成果应该符合计划要求，并且能够取得一定的成绩。
此外，学生会应该注重各项工作的实效性和可持续性，而不仅仅追求短期成绩。
第三，学生会考核应该关注学生会的活动组织和服务能力。
学生会应该组织各种形式的活动，包括文体活动、学术讲座、志愿者服务等，以满足学生的多样化需求。
通过考核可以评估学生会的活动质量和活动影响力，并且关注学生对这些活动的参与度和满意度。
最后，学生会的财务管理也是一个需要考核的方面。
学生会应该建立完善的财务制度，确保财务管理的透明度和规范性。
考核可以关注学生会的经费使用情况、资金流动情况以及相关的记账维护工作等。
综上所述，学生会的考核标准主要包括学生会的组织架构、成员情况、工作计划和执行情况、活动组织和服务能力、财务管理等方面。
通过评估这些方面的情况，可以全面了解学生会的运作情况，并及时发现问题和改进不足。
学生会考核的目的是为了促进学生会的健康发展，为全体学生提供更好的服务和支持。
学生会活动考核评分制度
学生会活动考核评分制度引言学生会是学校中重要的组织之一，承担着组织各类学校活动、服务同学的任务。
为了提高学生会的工作质量和成员的积极性，制定一个科学合理的活动考核评分制度是十分必要的。
本文将详细介绍学生会活动考核评分制度的设计原则和具体实施细则，为学校学生会的工作提供指导，帮助其更好地开展活动，提升内部管理水平。
设计原则学生会活动考核评分制度的设计应遵循以下原则：1.公正性：评分制度应具有公正性，不偏袒任何一方，能够客观、公正地评价学生会成员的工作表现。
2.激励性：评分制度应具有激励性，能够激发学生会成员的工作积极性和创造力，推动其主动参与学生会的各项活动。
3.易执行性：评分制度应具有易执行性，简洁明了，方便操作，减少各类繁琐的流程和纪律。
4.客观性：评分制度应具有客观性，以量化指标为基础，减少主观评价的干扰，确保评分结果能够反映学生会成员的真实工作质量。
评分指标为了全面评估学生会成员的工作表现，设计了以下几个评分指标：1.活动组织能力：评估学生会成员在组织各类学校活动时的策划能力、协调能力和执行能力。
2.服务态度：评估学生会成员在为同学提供服务时的热情、耐心和礼貌程度。
3.团队合作能力：评估学生会成员在团队合作中的积极性、沟通能力和协作能力。
4.创新能力：评估学生会成员在活动策划中的创新思维和创造力发挥程度。
5.纪律执行：评估学生会成员在遵守组织纪律、活动安排和会议议程方面的执行情况。
6.成果质量：评估学生会成员在活动策划和实施中所取得的具体成果。
评分流程学生会活动考核评分流程分为以下几个步骤：1.评分标准确定：学生会应组织成员共同商定评分规则和权重，在会议中确定具体的评分标准。
2.评分人员分配：学生会应指定一定数量的评分人员，确保评分人员的独立性和公正性。
3.活动考核记录：在每次活动结束后，评分人员根据评分标准对学生会成员的工作进行评分，并记录评分结果。
4.评分结果统计：学生会应指定一名负责人负责对所有评分结果进行汇总和统计，计算出每位成员的综合评分。
学生会考核制度(4篇)
学生会考核制度一、背景学生会是一种组织形式，由学生自己组成，以代表全体学生的利益，提供服务和活动，培养学生的领导能力和组织能力。
作为学生自治组织，学生会的有效运作对学校的发展和学生的全面成长具有重要的意义。
为了提高学生会的工作效率和服务质量，建立一套科学合理的考核制度是必要的。
二、目标学生会考核制度的目标是：1.激发学生会成员的团队合作精神和工作热情；2.提高学生会的工作效能和服务质量；3.激励学生会成员积极主动参与学校事务，促进学校的发展；4.培养学生会成员的领导能力、组织能力和创新能力。
三、考核内容学生会考核的内容主要包括以下几个方面：1.工作表现：评估学生会成员在工作中的表现情况，包括工作态度、工作能力和工作效果等。
2.活动组织：评估学生会所组织的各类活动的策划、组织和执行情况，包括活动的创意、方案、现场管理等。
3.服务质量：评估学生会对学生的服务质量，包括服务态度、服务内容和服务效果等。
4.领导能力：评估学生会成员的领导能力和组织能力，包括团队合作、协调管理和决策能力等。
5.学习成绩：学生会成员在学术方面的表现也需要考核，以促进学生会成员学习的重要性。
四、考核方式学生会考核的方式可以是定期考核和不定期考核相结合，具体考核方式如下：1.定期考核：每学期末进行一次学生会考核，对学生会成员的工作进行总结评估。
2.不定期考核：学校或学生会可以不定期组织对学生会成员进行考核，以提醒学生会成员时刻保持工作状态。
五、考核标准学生会考核的标准应该由学生会的指导老师和学生会成员共同制定，考核标准应该具有一定的量化指标和具体描述，以便进行评估。
一般可以按照以下几个方面进行考核：1.工作表现：包括工作态度、工作能力和工作效果等方面。
2.活动组织：包括活动策划、组织和执行等方面。
3.服务质量：包括服务态度、服务内容和服务效果等方面。
4.领导能力：包括团队合作、协调管理和决策能力等方面。
5.学习成绩：学生会成员在学术方面的表现也需要考核，以促进学生会成员学习的重要性。
学生会考核制度细则
学生会考核制度细则一、背景介绍学生会是学校组织中非常重要的一部分，它旨在培养学生的管理能力、领导能力和团队合作精神。
为了确保学生会的有效运作和成员的积极参与，学校制定了学生会考核制度。
本细则旨在规范学生会的考核流程和标准，以保证考核的公平性和科学性。
二、考核标准1. 出勤率出勤率是衡量学生会成员参与工作的重要指标。
按照学期计算出勤率，标准为不低于95%。
2. 工作表现工作表现包括以下几个方面：•责任心和积极性：学生会成员在工作中需要有良好的责任心和积极的工作态度。
•任务完成质量：学生会成员需要按时并且高质量地完成分配的任务。
•团队合作能力：学生会成员需要具备良好的团队合作能力，与其他成员共同完成学生会的工作。
3. 社会影响力学生会作为学校的代表，其社会影响力十分重要。
社会影响力可以通过以下指标进行评估：•活动组织：学生会成员在学期内组织的各项活动的规模和影响力。
•社会服务：学生会成员参与社会公益活动的情况。
•学院合作：学生会成员与学院其他组织的合作情况。
4. 自我发展学生会成员需要在工作中不断提升自己的能力和水平。
自我发展标准包括以下几个方面：•学习能力：学生会成员需要具备较强的学习能力，能够快速掌握新知识和技能。
•创新能力：学生会成员需要具备一定的创新能力，能够提出有创意的方案和建议。
•心理素质：学生会成员需要具备较好的心理素质，能够应对各种压力和困难。
三、考核流程1. 考核周期学生会考核周期为每个学期，具体时间由学生会领导层确定。
2. 考核方式学生会考核采用综合评价的方式，包括以下几个环节：•学术表现：考察学生会成员在学业方面的表现，包括学习成绩和学习态度等。
•工作表现：根据学生会成员的工作报告和相关工作记录进行评估。
•口头陈述：学生会成员需要进行口头陈述，介绍自己在学期内的工作和收获。
•综合评价：学生会领导层根据考核标准和各个环节的表现进行综合评价。
3. 考核结果考核结果分为以下几类：•优秀：综合表现优秀，能够在学生会的工作中发挥重要作用。
学生会考核细则
一、行为品德评定标准： 1、有正确的政治方向，坚持党的基本路线、方针、政策，热爱社会主义祖国，坚持走社会主义道路，能认真学习马列主义、毛泽东思想、参加邓小平理论学习活动并具有成果者+5分。
2、遵守校纪院规，敢于同不良行为作斗争，维护学校的正常秩序者；深入群众，及时为同学解决问题并做好反馈工作者；针对我院各专业的特点及学生实际情况，积极主动地创设和开展活动，并得到老师认可或获奖者+10分/每学期。
3、凡两次被学生投诉，经核实无误的学生干部-3分/次。
4、学生干部所在宿舍内务卫生受到批评者： 主席，副主席－3分/次，主任、部长－2分/次，部员－1分/次。
5、学生干部所在宿舍内务卫生受到表扬者+1分/次。
6、有夜不归宿、使用违禁电器等违反纪律行为者： 主席，副主席－3分/次，主任、部长－2分/次，部员－1分/次。
7、对循私舞弊，滥用职权者，一次警告并－5分，二次辞退。
8、生活中违反学校的各项规章制度，受到院级处分者－5分/人，情节严重者直接辞退;在校外不注重形象，不检点，受到有关行政部门处罚或被校外人士反映到学院者直接辞退。
二、工作态度评定标准： 1、工作有计划性，按期提交计划、策划、总结，学期初提交工作计划，活动前提交活动策划，活动后提交总结，学期末提交工作总结，以上各项无提交者-4分/次；不按时提交者主席、副主席－3分/次，主任、部长－2分/次，副主任、副部长－1分/次。
2、团总支、学生会规定交的文件、材料、报表、统计未上交者-2分/次，延迟者-1分/次。
3、工作中不服从工作安排、无视组织纪律、不按时完成任务造成不良影响者，有弄虚作假行为者，每次均-5分。
4、在工作中有主人翁观念，并主动向上级提出合理化建议，并被采纳者+2分/次。
5、在例会中得到老师，主席团口头表扬者+1分/次。
三、工作实绩评定标准： 1、本学期有开展活动+2分/次；本学期无开展活动-5分。
其它协助部门干部视情况加1分。
学生会优秀部门考核评分表
学生会优秀部门考核评分表学生会优秀部门考核评分表
评分指标：
1. 工作效率：部门成员完成任务的速度和质量。
非常高效：9-10分
比较高效：7-8分
一般效率：5-6分
低效：3-4分
非常低效：1-2分
2. 工作质量：部门成员完成任务的精度和规范性。
非常优质：9-10分
比较优质：7-8分
一般质量：5-6分
低质量：3-4分
非常低质量：1-2分
3. 团队合作：部门成员之间的合作和沟通情况。
非常合作：9-10分
比较合作：7-8分
一般合作：5-6分
低合作：3-4分
非常低合作：1-2分
4. 创新能力：部门成员提出新点子和创新的能力。
非常创新：9-10分
比较创新：7-8分
一般创新：5-6分
低创新：3-4分
非常低创新：1-2分
5. 服务态度：部门成员对待服务对象的态度和反应速度。
大学学生会量化考核标准(制度)
大学学生会量化考核标准（制度）一、总则第一条为了更好地发挥学生会组织在高校中的重要作用，提高学生会工作质量和效率，加强学生会成员的管理，特制定本考核标准。
第二条学生会量化考核标准以学生会工作职责为基础，以工作绩效为核心，全面评价学生会成员的工作表现。
第三条学生会量化考核标准适用于全校各级学生会组织，包括学生会各部门成员、学生会干部和学生会干事。
第四条学生会量化考核工作由学生会自律部负责组织实施，各部门负责人、全体学生会成员共同参与。
二、考核内容第五条学生会成员的考核内容包括：工作态度、工作绩效、团队协作、业务能力、创新能力五个方面。
（一）工作态度：包括对工作的热情、责任心、执行力等，如有迟到、早退、请假等现象，将予以扣分。
（二）工作绩效：根据学生会成员所在部门的工作性质，对工作任务的完成情况进行评估，包括活动策划、组织、执行、总结等环节。
（三）团队协作：评估学生会成员在团队中的配合程度，包括沟通交流、协作解决问题、共同完成任务等。
（四）业务能力：评估学生会成员在本职工作中的专业素养，包括业务知识掌握、工作技能、业务水平等。
（五）创新能力：评估学生会成员在工作中的创新精神和创新能力，包括提出创新性建议、改进工作方法、创造性地完成任务等。
三、考核方式第六条学生会成员的考核采取积分制，满分100分，各项指标分值分配如下：（一）工作态度：20分（二）工作绩效：30分（三）团队协作：20分（四）业务能力：20分（五）创新能力：10分第七条考核周期为每月一次，学期末进行总评。
第八条积分计算方式：（一）工作态度：根据迟到、早退、请假等情况，每次扣分不超过5分，累计扣分不超过10分。
（二）工作绩效：根据活动策划、组织、执行、总结等环节的完成情况，给予相应积分。
（三）团队协作：根据在团队中的表现，给予相应积分。
（四）业务能力：根据业务知识掌握、工作技能、业务水平等情况，给予相应积分。
（五）创新能力：根据提出创新性建议、改进工作方法、创造性地完成任务等情况，给予相应积分。
2023学生会考察制度
2023学生会考察制度2023学生会考察制度篇1为加强学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定旅游学院分团委学生会考核制度。
第一章总则第一条本制度包括总则、个人考评、部门考评和附则四个部分，适合分团委学生会各个部门和所有成员。
第二条考核目的对学生会干部在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定，全面考核各部门工作在学年内的表现。
第三条考核方法(一) 建立《旅游学院分团委学生会干部档案》(二) 每学期对个人和部门考核一次，并以综合测评加分的形式给予鉴定第四条考核工作的注意事项(一)考核工作是一项原则性极强的制度，学生会有关部门应充分重视(二)学生会干部自任命当月须建立考核表(三)组织部负责对各及部门成员的考核工作第二章个人考评第五条考评形式，学生会干部考评实行积分制。
满分为100分，90分以上(含90分)为优秀，75分以上(含75分)为良好，60分以上(含60分)为合格，60分以下为不合格。
第六条考评细则(一) 品德分 (15分)(1) 坚持四项基本原则，遵守国家法律法规，社会公德和学校规章制度(计10分)(2) 积极参加公益活动、学雷锋活动及其他义务劳动，表现突出，每次加0.5分，最高不超过1分(3) 因好人好事受到系、校、市及市以上表彰每次加1分、1.5分、2分，最高不超过4分(二) 成绩分 (15分)(1) 成绩总分在班级前10名者，计10分;11到20名者，计5-8分;21名以后者计0-4分(2) 获一、二、三等奖学金者，依次加1.5分、1分、0.5分;(3) 在各项活动中，获系一、二、三等奖者，依次加1.5分、1分、0.5分;获校一、二、三等奖者，依次加2分、1.5分、1分，获市及市以上一、二、三等奖者，依次加3分、2分、1.5分(4) 以上附加分最高不得超过5分(5) 考试一门不及格者扣5分，两门不及格者扣10分(三) 纪律分 (25分)(1) 遵守校纪校规，注意个人修养，举止文明(计8分)(2) 团结同事、同学，树立学生会良好的干部现象(计7分)(3) 积极参加学生会值班、会议、活动，不旷勤，不迟到，不早退(计10分)(4) 以下情形在一学年内违犯者，每次扣2分a) 在校内穿奇装异服b) 在校内抽烟c) 在校内公共场合，异性过分亲昵d) 在教学区嬉戏打闹，大声喧哗e) 理奇异发型f) 除生活区及体育课外，在校内穿背心、拖鞋g) 服务同学时，有不雅举动者(如：理头发、掏耳朵等)h) 在校内乱扔垃圾、纸屑i) 会议期间仪态不端正者(5) 形在一学年内违犯者，每次扣5a) 聚众酗酒b) 值班、例会、活动迟到或早退c) 例会期间，扰乱会议(包括：通讯工具、交头接耳、嬉戏打闹等)(6) 以下情形在一学年内违犯者，每次扣10分a) 拒不服从上级安排b) 泄露学生会内部文件或活动的相关机密c) 弄虚作假、徇私舞弊、以公徇私d) 无故不参加值班、例会及相关活动e) 重大失职，对学生会声誉造成影响f) 挑拨部门之间的关系，散布谣言，影响学生会声誉g) 以学生会名义，开展满足私人利益的活动(7) 学年内请假次数超过规定的，每超过一次扣1分(8) 以上所扣分数最高不超过25分(四) 工作分 (30分)(1) 工作态度端正，责任感强，热情度高，协作性强(计8分)(2) 工作能力强(包括：工作构思、策划、组织安排、创新能力、应变能力) (计7分)(3) 工作业绩优良(包括：工作质量、效率等) (计5分)(4) 组织观念强(包括：组织忠诚度、团结协作精神、与上下级关系) (计5分)(5) 对学生会工作提出合理性建议，加1-2分(6) 对学生会有突出贡献，加1-3分(7) 以下情形在一学年内违犯者，每次扣5分h) 工作期间与同学发生争执i) 工作懒散拖拉，、粗心大意、态度不端正j) 没有按时按规定完成工作任务(8) 无故拒绝配合其他部门工作，每次扣10分(9) 以上附加分最高不超过5分，所扣分数最高不超过30分(五) 其他考核分 (15分)(1) 分团委书记可根据成员表现加1-5分(2) 主席、分团委副书记可根据成员表现加1-3分(3) 在吉尼斯大赛中，获一、二、三名者，可加1.5分、1分、0.5分，其他奖项可加0.5分，对于打破记录者可加2分，团体项目中，团体第一、二、三名的成员可加1.5分、1分0.5分。
学生会成员考核细则
学生会成员内考细则第一章总则第一条目的为了维护正常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，帮助学生会成员正确认识自己，发扬自己的优点。
本学生会结合实际，并严格依照本学生会有关的考勤办法。
特制定本考核制度。
第二条试用范围学生会全体成员第三条考勤责任人主席团成员、办公室成员第四条考核原则公开、公平、公正第五条考评等级85-100分为优秀，84-75分为良好，74-60分为合格，60分以下为不及格。
第二章考核内容第六条思想与日常表现方面（20分）1.注重个人思想修养,个人形象好,能起好的表率作用。
2.在同学中有一定影响力及较好的形象和亲和力,与他人相处融洽，同学反映好。
3.在各种聚会中酗酒，有损学生干部形象；参加各种非法聚会，影响恶劣者。
4.不遵守国家法律法规、学校规章制度、《日常行为规范》等，受到学校、公寓办、学院通报（批评）或处分者。
5.日常对自己规范不严者(迟到、早退、在校园乱扔、乱吐、乱画、乱泼、乱倒)第七条文化水平（10分）1.学习成绩，有不及格科目，一门不及格的扣2分，扣完为止。
第八条例会考核（40分）1.无故不参加学生会召开的会议一次扣5分。
2.无故迟到、早退每次扣3分。
3. 事假每次扣1分（除公事外），病假（有2甲医院开的证明）不扣，扣完为止。
4. 无故不参加学生会集体活动的每次扣5分。
5. 若没在例会1小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席，违者扣2分。
6. 若没在例会1小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席，违者扣2分。
7. 每学期例会迟到者累计2次或缺席1次者，会议上主席提出批评，迟到累计3次或缺席2次者，取消评奖评优资格。
8. 以上项目，把例会考核（40分）分数，扣完为止。
第八条工作考核（30分）1.是否能够较全面地总结与规划某一阶段工作，有工作计划、总结及时发布在学工在线。
2.工作认真负责，服从安排，不拖沓不敷衍,任劳任怨。
3.总体上能正确处理好部内及部与部之间的各项事务，并能分配协调好部门各项工作。
某大学学生会期末考核评分细则
******大学学生会期末考核评分细则总分100分，其中各部室占比情况为：办公室：15%、学习部：10%、劳动生活部：15%、体育部：15%、女生工作部：10%、安全检查部：10%、宿管部：10%、新媒体中心：10%、主席团：5%一、各学院学生分会办公室期末考核评分细则1、主任会议出席考勤（5分）每次都按时出席，不迟到早退，则5分；每迟到或早退一次扣0.5分，无故缺席每次扣1分。
2、常规活动（15分）反馈表在规定的时间领取，每次都按时上交且符合要求，则15分；如未按时领取或上交每次扣0.5分，未上交每次扣1分。
3、工作配合程度（10分）⑴档案管理（5分）分类细致，卷宗目录清楚，资料内容丰富，则5分；如出现分类不细致，杂乱无序，卷宗目录不清楚，则先扣基础分1分，并视其情况严重程度，在1分的基础上酌情增加扣分。
⑵活动出勤及会场纪律（5分）参加活动按时出席且符合要求出席的人数，会场纪律良好，则5分；如参加活动未按时出席，扣1分；如出席活动人数未达到要求，每缺一人扣0.2分，出现早退情况每人扣0.2分，并依此累加；如不遵守会场纪律，则先扣基础分1分，并视其情况严重程度，在1分的基础上酌情增加扣分。
4、各学院学生分会办公室学期计划及总结（各10分）计划及总结按时上交并配套，内容符合要求，则20分；如计划或总结未在规定的时间内上交，每份扣0.5分；如出现计划及总结不配套的情况，每缺一份计划或总结扣7分；如出现格式不正确的情况，每错一处扣0.5分。
5、各学院学生分会办公室学年计划及总结（10分）计划及总结按时上交并配套，内容符合要求，则10分；如计划或总结未在规定的时间内上交，每份扣0.5分；如出现计划及总结不配套的情况，每缺一份计划或总结扣3分；如出现格式不正确的情况，每错一处扣0.5分。
6、特色部分（35分）⑴特色活动（10分）活动计划及总结按时上交，完全配套，不缺少，且内容格式符合要求，活动总结有照片（2—3张），则10分；如计划或总结未在规定的时间内上交，每份扣0.5分；如出现计划及总结不配套的情况，每缺一份计划或总结扣1分；如总结无照片，每份扣0.5分；如出现格式不正确的情况，每错一处扣0.5分。
团委学生会工作考核条例
团委学生会工作考核条例
一、考核对象：
全体团委学生会成员。
二、考核内容：
1. 工作态度：包括工作认真负责、执行力和团队合作精神等。
2. 工作业绩：包括工作质量、工作效率和工作成果等。
3. 工作进度：按时完成工作任务的情况。
三、考核方式：
1. 根据团委学生会设立的工作考核表进行考核评分。
2. 每学期末进行一次综合考核，由团委主席根据各成员的工作表现进行评定。
四、考核标准：
1. 优秀：工作态度端正，工作业绩突出，能够高效完成工作任务。
2. 良好：工作态度积极，工作业绩稳定，有一定的工作能力和表现。
3. 一般：工作态度一般，工作业绩不稳定，需要提升工作效率和质量。
4. 较差：工作态度消极，工作业绩较差，需要改善工作态度和提高工作能力。
五、考核结果：
1. 根据综合考核结果，表彰优秀成员，奖励相应荣誉称号。
2. 针对表现一般或较差的成员，进行一对一辅导和培训，帮助其提升工作能力和态度。
六、其他事项：
1. 考核结果公布后，成员可对考核结果提出申诉，团委主席进行复核后最终确定。
2. 考核结果作为评定团委学生会成员任职资格的依据，也是选拔优秀成员的重要参考依据。
学生会绩效考核制度(三篇)
学生会绩效考核制度一、引言学生会是学校中的重要组织之一，负责代表学生的利益，组织和开展各类活动，促进学生的全面发展。
为确保学生会的工作高效有序，制定一套科学合理的绩效考核制度非常重要。
本文旨在探讨学生会绩效考核制度的设计与执行方案，以提高学生会工作的质量和效率。
二、绩效考核的重要性学生会是一个团队协作的组织，每个成员都有一定的责任和任务。
绩效考核是对学生会成员工作表现的定期评估，旨在激励成员积极主动地履行职责，提高工作效率。
通过绩效考核，可以促使学生会成员不断提升自己的能力和素质，以更好地为学生服务。
三、制定绩效考核指标（一）绩效考核指标的分类绩效考核指标应包括负责性、创新能力、协作能力、组织能力等多个方面。
可以将指标划分为个人能力和团队能力两个层面。
个人能力指标包括工作完成情况、自我提升等方面，团队能力指标包括团队合作情况、活动组织和策划等方面。
（二）指标的具体内容1. 负责性学生会成员应具备承担责任的能力，包括按时参加会议和活动、按时完成工作任务等。
2. 创新能力学生会成员应具备创新意识和创新能力，能够提出新颖的工作思路和活动方案。
3. 协作能力学生会成员应具备良好的沟通与协调能力，能够与他人合作完成工作任务。
4. 组织能力学生会成员应具备组织和策划活动的能力，能够有效地组织和安排各项工作。
四、绩效考核的程序和方法（一）绩效考核的周期绩效考核可以按学年或学期进行，具体周期根据学生会的工作安排和学校的教学进度而定。
（二）绩效考核的方法1. 问卷调查可以编制一份绩效考核问卷，通过对学生会成员和相关人员的匿名调查，了解他们对学生会工作的评价，以得出客观的绩效考核结果。
2. 公开评议可以组织一次全体成员公开评议，每个成员可对其他成员及自己的工作进行评价。
通过公开评议的方式，可以发掘问题和不足，促进成员之间的相互学习和进步。
3. 工作汇报每个学期结束时，学生会成员应向指导教师和学校相关部门提交工作汇报，详细描述学生会的工作情况、成果和问题。
学生会部门成员考核制度
学生会部门成员考核制度一、考核目的旨在全面了解，掌握部门成员的综合素质，帮助成员正确认识自己，发扬优点、弥补不足，提高工作效率、确保部门工作顺利开展二、考核原则考核过程中严格做到客观公正，严格依考评程序进行，体现公平性和民主性三、考核组成员部长、副部、各小组组长、各小组中随意一名组员四、考核对象部门全体成员（部长、副部除外）五、考核时间每月30号考核，每学期进行一次大考核（在下学期开学初进行）六、考核等级A级：优秀90-100分，B级：良好80-90分，C级：及格60-80分,D 级：60分以下不及格七、考核内容①日常思想作风，工作态度②工作能力与工作成果③请假、缺席部门例会活动的次数及每月一次总结④学习要求八、考核方式考核小组成员针对各成员评分，各项考核指标取平均分九、考核内容分值及评分标准1、思想作风（10分）认真遵守部门公约，无违纪现象-0违反部门公约或部门例会时违纪一次-2分出现校级违纪现象-10分2、工作做分(60分)①工作责任心与态度10分定期完成任务-0分延时完成或未完成，-3-10分②反馈结果5分及时反馈-0分未反馈-5分③工作能力20分强-0分较强-5分一般-10分弱-15分④工作成果15分满意-0分较好-5分一般-10分差-12分⑤是否寻找任务(10分)3、考勤纪律（30分）①无故不参加部门例会或活动一次-10分②请假（病假、公假除外）、迟到一次-3分③部门一月一次总结未在规定时间内上交一次-5分，未交-10分4、学习要求部长、副部不得清考，组长不得清考超过1科、成员2科，清考科目超标为考核成绩不合格十、考核奖惩制度1、考核为优秀成员予以表彰，考核成绩最高成员给予物质奖励2、考核成绩为不合格者，给予退部处理。
各系学生会考核标准
各系学生会考核标准学生会是由学生自行组织的具有代表性、服务性和监督性的组织，其主要职责是组织开展各类校园活动、维护同学权益与利益、参与学校决策与管理等。
在学生会的工作中，考核标准是对学生会成员进行绩效评估和监督的重要依据，既是评价学生会工作的质量和效果的标准，也是激励学生会成员主动参与工作、提高工作积极性和创造力的动力来源。
一、工作成果及任务完成情况：1. 组织、协助或参与的校园活动数量、质量、影响力等；2. 代表学生发表意见或提出改进建议的次数、质量和效果；3. 参与学校决策与管理的程度和贡献；4. 为同学提供的服务项目及服务质量等。
二、团队合作与协调能力：1. 在团队中的沟通与合作能力；2. 团队之间的协作与协调能力；3. 在对外协作与合作时的能力；4. 与资源供应、项目组织以及周边部门沟通协调的情况。
三、组织与执行能力：1. 活动计划与执行过程中的组织能力；2. 项目管理与资源调配的能力；3. 活动执行中的规划与创新能力；4. 处理突发事件和解决问题的能力。
四、沟通表达与外联能力：1. 对内对外的沟通和交流能力；2. 组织各类会议并进行议案撰写和表达的能力；3. 与其他学生组织、社团以及部门进行的对接与合作；4. 听取同学意见和反馈、解答疑问等能力。
五、责任心与自我改进：1. 对学生会工作的态度和责任心；2. 思想政治素质和带头遵守学校规章制度；3. 学习和提高自我工作能力的积极性；4. 接受批评和改进工作的能力。
学生会考核标准的确立应当充分体现公平、公正和客观，评估方式可以采用定期评估、绩效考核、学生评议等多种方式结合，通过评估结果及时整改和改进工作，营造良好的学生会工作氛围，激励学生会成员更好地服务同学、履行自己的职责，推动学校校园文化建设和学生思想政治教育工作。
大学校学生会活动考核细则
大学校学生会活动考核细则大学校学生会是一个重要的组织，它为大学里的学生提供了一个平台，让他们可以在校内展示自己的才华、练习领导能力，同时也帮助学生解决生活中的问题。
为了更好地发挥学生会的作用，一些大学制定了学生会活动考核细则，以使学生会的活动更具体、有效、有成果。
本文将详细讲解这些细则的内容和作用。
第一部分：考核标准为了更好地评估学生会的工作表现，学校制定了一系列的考核标准。
这些标准包括：1. 活动主题的质量：学生会组织的所有活动都应该与学生们有实际联系，并且足够有吸引力。
2. 活动的安排是否合理：在确定活动的场所、时间、内容和规模时，学生会应该与学生、老师、校方充分沟通，从而确保不会在举办活动时出现任何困难。
3. 活动的创新性：学生会需要在组织活动时创新，创造吸引人的活动主题，并通过不同的方式来吸引更多的学生参加活动，比如：通过社交媒体宣传或者邀请一些知名人士进行演讲。
4. 活动的成果：能够达到预期的目标，能够对学生产生实际的帮助。
5. 管理组织：学生会应该严格按照规章制度来进行管理，并及时解决在组织活动过程中出现的问题。
以下是具体的考核指标：1. 活动数量：学生会应该努力组织更多的活动，以吸引更多的学生参与。
2. 活动的质量：学生会组织的活动要有足够的吸引力和专业性，以展现学生会的品牌形象。
3. 活动成果量化：学生会需要将活动的成果量化，以便更好地评估其工作表现和反馈给学生。
4. 活动所占时间：学生会应该为学生提供多样化的活动，但不应占用太多时间，以免影响学生的学业。
5. 宣传力度：学生会需要利用多种渠道宣传自己的活动（如张贴海报或者在社交媒体上宣传），吸引更多的学生参与。
第二部分：考核标准的重要性学生会活动考核对学生会的发展具有重要的作用。
以下是考核标准的几个具体作用：1. 促进学生会的不断提高：通过考核标准，学生会可以了解自己的不足之处，找到存在的问题，着手改进，不断对组织进行提高。
2. 帮助学生会更好地服务学生：学生会需要将自己的服务直接交给学生，考核标准可以使学生会更直接更精准地了解到学生的需求，帮助学生更好地服务以满足学生的需要。
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淮南师范学院各学院学生会考核评比标准
一、考评目的
为深入贯彻落实社会主义核心价值观内涵，充分发挥学院二级组织机构先锋模范作用，校学生会积极推进各学院学生会基层组织考核评比工作。
加强学生会建设，促进校学生会与各学院学生会之间的交流、沟通与合作，充分调动各学院学生会工作的积极性和创造性，增强学生干部服务意识，推动我校本科教学工作审核评估工作的完成。
二、考评内容
1、机构健全、凝聚力强，富有积极进取、锐意创新精神。
2、以“三自教育”为中心开展工作，制度健全，档案完备。
3、贯彻校学生会决议，完成校学生会布置的任务。
4、参加学生民主事务管理，维护学生合法权益，维护学校改革、发展、稳定大局。
5、学风、院风、班风建设优良，开展各项科技文化艺术等活动，活动有成效。
6、积极开展宣传、调研、信息传达工作，发挥桥梁纽带作用。
7、依照“德才兼备”的原则，及时调整、选拔学生会干部。
三、考评规则1、评选程序：以年度为单位，每学年开始各学院学生会按规定时间将总结材料交至校学生会，评比分为量化考核（自评、互
评、终评、奖励分）、特色工作PPT得分。
2、评比原则：公平、公正、公开。
3、评分核算：满分100分，最终得分=量化考核得分X 60%+特色活动PPT 得分X40%
四、时间安排
自文件下发之日起开始考评工作，考评情况由校学生会汇总、审核、公布考评结果。
五、相关说明
1、总结材料应包括：年度工作总结（2000字左右，电子版），自评材料、奖励分的相应材料。
2、本考评办法的最终解释权归校学生会所有。
3、本考评办法自下发之日起实施。
淮南师范学院学生委员会
二零一五年四月五日
附件1淮南师范学各学院学生会量化考核考评细则（一）自评（20分）
1.每学期开展两次思想理论学习（3分）。
少一次扣1分，没有组织开展的扣1分，扣完为止。
2.每月召开一次学院全体学干大会（4分）。
没有组织召开的一次扣1分，扣完为止。
3.机构健全，岗位设置合理，各学院学生会需设立与校学生会相对应
的部门，根据自身需要也可增设其它部门，增设的部门需提前报
送校学生会备案、审批（2分）。
4.岗位职责、学生干部和活动考评办法完善（2分）。
5.及时调整，选拔学生干部（1分）。
6.各种档案归档合理（2分）。
7.每学期有详细的学期工作计划、工作总结（3分）。
8.各学院学生会各部室能够根据部室特点开展活动，每个部室每学年
至少开展一项活动（3分）。
少一项扣0.5分，扣完为止。
（二）各学院互评（10分）
各学院依据实际状况和考评办法的相关内容进行互评（最后去掉一
个最高分、一个最低分，取平均分）。
（三）终评（校学生会考评）（60分）
1.组织制度考核（20分）
（1）各学院学生会必须将学生会各部室主要成员名单及其联系方
式报送至校学生会办公室存档；如有人员调整或换届，应及时
将更新后的报送至校学生会办公室存档（5分）没有送至校学生会办公室存档一次扣1分，扣完为止。
（2）各学院学生会各部室开展活动时需向校学生会上交工作计划
和工作总结（7分）未按时上交的一次扣0.5分，扣完为止。
（3）各学院需按时上交学期工作计划、工作总结（5分）未按时上交学期工作计划、工作总结的一次扣1分，扣完为止。
（4）各学院需按时上交校学生会指定上交的紧急文件（3分）未按时上交紧急文件的扣1分，扣完为止。
2.活动考核（20分）
（1）按时按量完成校学生会交办的临时任务（5分）未能按时按量完成任务的一次扣0.5分，不接受任务的一次扣1分，有特殊情况且向相关负责人说明情况的，一次扣0.2分，扣完为止。
（2）学校举行大型晚会活动，各学院需选送节目（4分）未选送节目一次扣1分，扣完为止。
（3）积极参加校学生会举办的各种活动（3分）未完成一次扣1分，扣完为止。
（4）每年至少开展两次社会实践活动（3分）活动影响力1分，少一次扣1分，扣完为止。
（5）每次活动各学院人数考查（5分）每次活动人数达不到指定要
求每次扣0.5分，扣完为止。
3.宣传工作考核（12分）
（1）活动的宣传板牌设计新颖，内容健康向上（4分）。
（2）及时收放活动宣传板牌（4分）没有及时收放活动板牌的一次扣0.5分，扣完为止。
（3）悬挂涉及商业信息的宣传横幅应符合要求并需提前报送校学生会审批、备案（4分）没有提前报送审批、备案的一次扣1分，扣完为止。
4•会议考核（8分）
（1）各学院学生会主席按时参加校学生会召开的各学院主席例会（4 分）请假一次扣0.5分，迟到一次扣1分，缺席一次扣2分，扣完为止。
（2）各学院按时参加校和各学院部室例会（4分）请假一次扣0.5迟到一次扣1分，缺席一次扣2分。
（四）奖励加分（10分）
1.向校学生会输送主要学生干部，对其所在学院加分（2分）。
校级副主席及以上学生干部加0.2分，部长、副部长加0.1分，加满为止。
2.在校学生会网站上发布工作信息（2分）0.2分每条，加满为止。
3.在校各类竞赛活动中获奖（3分）。
一等奖加0.3分，二等奖加0.2分，三等奖加0.1分，加满为止。
4.受到市级或市级以上新闻媒体报道（3分）市级加0.1分，省级加0.2 分，国家级加0.4分，加满为止。
淮南师范学院各学院学生会自评表
学院：生物工程学院（签章）
淮南师范学院各学院学生会互评考核表
（互评原则：最后去掉一个最高分、一个最低分，取平均分）淮南师范学院各学院学生会终评考核表
淮南师范学院各学院学生会奖励加分细则表
学院 __________________ 签章）
淮南师范学院各学院学生会量化考核表
附件2 淮南师范学院2014年度学生会组织特色工作
（申报）标准
一、特色工作的内容
紧扣服务青年成长成才，学校团学工作重心，在着力加
强大学生思想政治教育，积极落实开展理论学习、学生会的
自身建设、创新创业、社会实践、志愿服务、校园文化等方面开展的具有较强示范性、引导性和带动性的工作项目，要着重突出创新的特点。
二、特色工作的要求
主要是一年内以各学院学生会为主体实施开展的，能够充分展现学生会团结全院同学，发挥桥梁纽带作用，为全院同学成长、成才服务，能充分体现各学院学生会特色的工作项目。
能够长期坚持，不断深化，并初步形成在一定范围内推广的工作模式。
三、有关要求
各学院限申报一项特色工作，报送最具特色、最为规范、最有影响的工作，材料内容要真实、语言要精练，尽量用事例和数据说明情况。
报送特色工作申报表、文字说明（2000 字以内）和PPT （以图片为主）。
由校学生会评审团进行评审，不组织公开汇报。
淮南师范学院2014年度学生会组织特色工作申报表
淮南师范学院各学院学生会最终得分表。