工会工作制度规定办法
工会委员会工作制度
工会委员会工作制度一、引言工会委员会是工会组织中的重要机构，负责代表工人员工的权益，并开展各项工作活动。
为了确保工会委员会的高效运作和有效发挥作用，制定和遵守一套科学合理的工作制度是必要的。
本文将详细介绍工会委员会的工作制度。
二、组成与职责1. 工会委员会由委员长、副委员长和委员组成，每届任期为三年。
2. 工会委员会的主要职责包括：代表工人员工的权益，维护劳动关系的稳定，促进劳资合作，组织开展各项工会活动，协助处理劳动争议等。
三、会议制度1. 工会委员会每月召开一次常委会议，讨论重要事项，并做出决策。
会议由委员长主持，副委员长负责会务工作。
2. 会议前，委员应提前提交议题材料，以便其他委员做好准备。
3. 会议期间，委员应积极发表意见，针对问题提出解决方案，进行集体决策。
4. 会议记录由专人负责，内容应真实准确，议事结果应及时通知相关人员。
四、工作分工与管理1. 委员的工作分工由委员长根据其特长和能力进行合理安排，保证各项工作顺利开展。
2. 工作任务完成情况由委员长进行监督和考核，并给予适当评价和激励。
3. 委员应定期向委员长汇报自己的工作进展和问题，及时沟通协调，解决工作中的困难和矛盾。
五、工会活动与宣传1. 工会委员会应组织开展各项工会活动，如庆祝劳动节、职工运动会等，提高员工的凝聚力和参与度。
2. 工会委员会应积极宣传工会工作，组织开展各类宣传活动，增强员工对工会工作的认识和了解。
六、劳动争议处理与维权1. 工会委员会负责处理劳动争议，及时介入并进行调解协商，保护员工的合法权益。
2. 工会委员会应及时了解员工的需求和问题，主动维权，推动解决工作中的各类问题。
七、经费管理与监督1. 工会委员会应合理规划和管理工会经费，确保经费使用的合法性和透明度。
2. 经费的审批和监督由工会委员会进行，每年向全体员工进行工会经费的使用情况汇报。
八、工会委员会改选与任期1. 工会委员会的改选应依据相关规定进行，确保公平公正。
工会各项工作制度（七篇）
工会各项工作制度一、会议制度1、基层工会委员会每月召开一次会议，总结上月工作，研究安排下月工作，商量决定重大问题。
2、工会工作委员会两月召开一次会议。
3、工会主席(主任)一季度一次，汇报、检查、布置工作。
二、职工代表大会组织制度1、职工代表大会的日常工作由工会负责。
2、职工代表大会由大会选举的大会主席团主持会议。
3、职工代表大会每年不少于两次，第次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
5、职工代表大会可根据需要设立若干临时的或经常性的专门委员会或专门小组，完成职工代表大会交办的有关事项。
三、民主管理制度1、建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职代会的各项职权。
在非公有制企业建立职工议事会、民主协商会，扩大职工知情权、参与权、建议权。
2、建立健全平等协商集体合同制度及工资协商制度。
3、认真执行厂务公开制度。
4、认真开展民主评议企业领导干部工作。
5、定期召开党政工联系会议，研究解决涉及职工利益及职工群众普遍关心的重大问题。
四、工会经费管理制度1、贯彻执行上级工会的经费管理制度和有关规定。
2、收、管、用好工会经费，按规定及时足额上解经费。
3、从经费上保证工会工作的开展，树立服务第一的思想。
4、在经费开支时坚持工会主席签字制度。
五、教育培训制度1、切实认识到职工教育的重要性和职工教育是工会的职责。
2、职工教育要符合职工的思想动态和学习要求，满足职工愿望。
3、根据生产需要开展职工教育，要有针对性和实用性。
4、职工教育要灵活多样，做到多学制、多学科、多层次、多方法、多形式。
5、职工教育要稳步发展，积极与单位行政配合，做好教育经费的管理和使用。
六、“双爱双评”活动制度1、加强宣传，提高认识，注重实效，防止形式主义。
2、结合实际，制定活动方案，指导思想明确，评选条件具体。
3、活动的开展与加强工会建设结合起来。
4、通过活动的开展，激发职工主人翁意识和经营者依靠职工办企业的意识，促进企业健康发展。
工会工作委员工作制度
工会工作委员工作制度一、总则第一条工会工作委员工作制度是为了更好地发挥工会工作委员在工会组织中的作用，保障职工合法权益，促进工会工作的健康发展，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》制定本制度。
第二条工会工作委员是工会组织的重要组成部分，负责组织和开展工会工作，代表和维护职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
第三条工会工作委员应当坚持党的领导，严格遵守国家法律法规，认真执行工会工作的各项规定，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。
二、组织机构第四条工会工作委员由工会主席、副主席、委员组成，设主席一人，副主席若干人，委员若干人。
第五条工会工作委员应当根据工作需要，设立相应的职能部门，明确各部门的职责和任务，配备相应的专职工作人员。
三、工作职责第六条工会工作委员的主要工作职责：（一）组织学习宣传党的路线方针政策和国家的法律法规，教育引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
（二）代表和维护职工的合法权益，参与企业生产经营管理和职工福利事业的决策，提出意见和建议。
（三）组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新等活动，提高职工的职业技能和综合素质。
（四）负责职工的培训、教育、考核和奖励工作，提高职工的文化素质和技术水平。
（五）负责职工的劳动保护和安全健康工作，监督企业执行国家有关劳动保护和安全健康的法律法规。
（六）组织开展职工文化、体育、娱乐活动，丰富职工业余生活。
（七）负责职工的困难帮扶工作，为职工解决实际困难。
（八）履行其他应当由工会工作委员负责的工作。
四、工作制度第七条工会工作委员应当定期召开会议，研究解决工作中的问题，部署工作任务。
第八条工会工作委员应当建立和完善民主管理制度，实行民主决策、民主管理、民主监督。
第九条工会工作委员应当建立定期报表制度，及时、准确地反映工会工作的实际情况。
第十条工会工作委员应当建立职工群众意见反馈制度，及时了解职工的思想动态和需求，为职工提供有效服务。
第十一条工会工作委员应当建立职工培训制度，提高职工的职业技能和综合素质。
企业工会章程及工作制度(4篇)
企业工会章程及工作制度第一章总则第一条为了加强职工之间的团结合作，保护职工的合法权益，促进企业的发展和稳定，制定本章程。
第二条本企业工会是属于团结、互助、自愿、自治、合法、独立、平等的职工组织。
第三条本章程适用于公司所有职工及相关组织。
第四条工会应依法开展工作，维护职工的合法权益，履行职工代表任务，推动企业发展。
第五条本章程的修改由工会委员会提出，并报企业批准。
第二章工会组织和职责第六条工会的基本组织形式是委员会，下设工会主席、副主席等职务。
第七条工会委员会由职工代表组成，代表职工利益，维护职工权益。
第八条工会委员会的主要职责包括：1. 组织职工参与工会活动，并尊重职工的意愿和要求；2. 维护职工的合法权益，协助解决职工的工资、福利、劳动条件等问题；3. 开展职工培训和文化活动，提高职工的素质和技能；4. 维护企业安全和职工的生命安全，促进职工健康发展；5. 履行与企业管理层协商、磋商和解决劳动争议的职责；6. 参与企业的决策和管理，保障职工的合法权益。
第九条工会委员会应根据职工的意愿和需求，制定工会工作计划，并报企业管理层批准。
第十条工会的财务收支应公开透明，接受职工代表的监督。
第三章工会会员和权益第十一条所有职工都有权加入工会，并享受工会提供的各项权益。
第十二条工会会员享有以下权益：1. 参与工会选举和职工代表会议；2. 参与工会组织的活动和培训；3. 提出合理化建议，对企业决策进行监督；4. 参与工会为职工争取的福利待遇；5. 获得工会提供的物质和精神支持。
第十三条工会会员有义务：1. 遵守工会章程和工作制度；2. 积极参与工会的活动；3. 保护工会的声誉和利益；4. 维护企业的稳定和发展。
第十四条工会会员有权脱离工会，但一旦脱离工会，将失去工会提供的各项权益和服务。
第四章工会经费和财务管理第十五条工会经费由企业按照一定比例确定，用于工会的日常运作和活动。
第十六条工会经费应专款专用，财务收支应公开透明，接受职工代表的监督。
2024村级工会工作制度
2024村级工会工作制度根据2024年村级工会工作制度的规定，以下是关于村级工会工作的具体要求和安排：1. 组织机构设置：村级工会设立常务委员会、工作委员会和代表大会。
常务委员会由主任、副主任组成，工作委员会由常务委员会成员组成，代表大会由全体会员组成。
2. 工会会员资格：村级工会会员分为固定会员和临时会员。
固定会员是指与本村有劳动关系、有劳动收入的农民工和农民工子女；临时会员是指在村内租住且非本村户籍的农民工。
3. 工会经费：村级工会经费来源主要包括村级财政拨款、会员自愿捐助以及其他非经营性收入。
4. 工会宗旨和任务：村级工会的宗旨是维护农民工的合法权益，促进村内和谐稳定发展。
具体任务包括：组织开展各类职业技能培训；开展职工文化活动和体育活动；建立农民工维权服务机制；宣传普及劳动法律法规等。
5. 工会组织生活：定期召开代表大会，审议并决定工会重要事务；常务委员会定期开会，研究决定工会日常工作；工作委员会负责具体工作的执行。
6. 维权服务机制：建立农民工维权服务站点，提供法律咨询、劳动纠纷调解等服务；加强对农民工权益的监督和维护，及时解决他们在工作和生活中的问题。
7. 职业技能培训：组织开展各类职业技能培训，提升农民工的职业素质和工作能力，促进他们的就业创业。
8. 劳动保障和福利：协助村委会做好农民工的工资发放、工资清零等工作，确保农民工在合法权益和福利待遇上得到保障。
9. 宣传教育：通过多种形式，宣传普及劳动法律法规以及与农民工权益相关的政策和规定，提高农民工的法律意识和权益保护意识。
10. 工会活动：组织开展丰富多彩的职工文化和体育活动，举办节日庆祝、文艺演出、体育竞赛等，增强农民工的凝聚力和幸福感。
以上是2024年村级工会工作制度的一些要点，具体的工作安排和实施细则还需要根据各村的实际情况进行具体规定和制定。
完善的工会工作制度
工会工作制度第一章总则第一条为了加强工会组织的建设，确保工会工作的规范化、制度化，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条工会工作应坚持党的基本路线，全心全意为职工群众服务，充分发挥职工群众的主人翁作用，促进单位的发展和稳定。
第三条工会组织应依法维护职工的合法权益，关心职工的生活，提高职工的素质，丰富职工的文化生活，促进职工的全面发展。
第四条工会工作应实行民主集中制的原则，充分发挥职工代表大会的作用，保证职工参与民主管理和民主监督。
第二章组织机构第五条工会组织应建立完善的组织机构，设立工会委员会、工会分会和工会小组，明确各级工会的职责和任务。
第六条工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席一人，副主席一至二人，委员若干人。
工会分会和工会小组负责人由会员选举产生。
第七条工会委员会应定期召开会议，研究解决工会工作中的重大问题，部署和检查工会工作的实施情况。
第八条工会委员会应建立健全各项工作制度，确保工会工作的有序进行。
第三章职工代表大会第九条职工代表大会是工会工作的最高权力机构，依法行使下列职权：（一）制定和修改工会工作制度；（二）选举和罢免工会委员会成员；（三）讨论和决定工会工作的重大问题；（四）监督工会委员会的工作；（五）法律、法规和工会章程规定的其他职权。
第十条职工代表大会每年至少召开一次，必要时可以临时召开。
职工代表大会的决议，由全体职工代表三分之二以上通过。
第四章工会活动第十一条工会应组织职工开展政治思想教育，提高职工的政治觉悟和业务素质。
第十二条工会应依法维护职工的合法权益，参与职工工资、福利、劳动安全卫生、休息休假等方面政策的制定和执行。
第十三条工会应组织职工开展劳动竞赛，促进单位生产效率的提高。
第十四条工会应开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活。
第十五条工会应积极开展女职工工作，维护女职工的合法权益。
第五章工会经费第十六条工会经费来源包括：（一）工会会员会费；（二）单位拨付的工会经费；（三）工会开展活动的收入；（四）其他合法收入。
工会工作制度（3篇）
工会工作制度一、工会要充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，充分维护、建设、参与、四项职能。
发挥其民主管理、民主监督作用，努力维护职工合法权益。
二、热真贯彻上级工会及校党总支的指示精神，宣传党的路线、方针政策，配合党、政开展活动，做好校务公开工作。
三、坚持会议制度，每年召开____次职代会，根据实际情况必要时增加会议次数，有年度工作计划和工作，定期召开工会委员会和工会小组长会，总结汇报开展工作的落实完成情况，安排下一步工作。
四、按照工会制定的规定，做好会员发展工作，建立会员档案。
五、严格执行国家财经政策和工会经费使用原则及开支范围规定，按时收缴会费，建账、建制管好经费，管好物品，做到账务清楚、账物相符，合理开支，手续齐全，定期公布财务收支情况。
六、协助学校解决职工的困难问题，校工会建立联系职工制度和职工救助回访制度，工会干部每月要找职工谈话____次，适当走访困难职工家庭，每年慰问病、残、离退休职工，及时了解职工的正常生活，确保职工的身心健康。
七、增强职工体质，提高职工的工作效率，校工会每年组织职工进行体格检查一次，健立健康档案，每天抽出半小时时间，组织职工做工间操。
八、组织职工开展各种健康向上的文体活动，活跃职工生活，增强职工体质，开展职工书屋，提高职工的综合素质，弘扬学校的团结创新精神，增强职工的凝聚力和创造力。
九、坚持工会评优工作，年终评选优秀工会会员，以鼓励职工积极为学校的发展献计献策，增强职工的主人翁责任感。
____年____月____日工会工作制度（2）是指由工会制定和实施的一系列规章制度和劳动保障政策，旨在保障工会会员的合法权益，提升劳动者的福利待遇、工作环境和工作条件。
工会工作制度通常包括以下内容：1. 工会组织和会员管理制度：包括工会组织的设立和管理、会员的加入与退出、会费的收缴和使用等。
2. 劳动合同和劳动保障制度：包括劳动合同的签订、解除和续签、劳动者的工资福利、工时和休假制度、劳动保险和社会保障等。
工会工作规则制度范文（三篇）
工会工作规则制度范文第一章总则第一条为了规范工会组织活动，加强工会工作，维护职工权益，提高职工福利水平，根据《中华人民共和国工会法》和相关法规规定，制定本工会工作规则。
第二条本工会工作规则是职工与工会组织之间的约定，是工会组织运作的基本规范，适用于本工会的全体会员。
第三条工会工作应遵循党的方针政策，贯彻工会宗旨，发挥工会的职能作用。
第四条工会工作应坚持民主、平等、公正的原则，尊重会员的合法权益，听取会员的意见和建议。
第五条工会工作应坚持实事求是、科学管理的原则，积极开展各项工作，提高服务质量和水平。
第六条工会工作应坚持依法行政、依法施工的原则，严格履行法定职责，依法维护会员合法权益。
第七条工会工作应坚持团结凝聚力量、协调员工关系的原则，促进和谐稳定发展。
第八条工会工作应坚持开放包容、创新发展的原则，积极借鉴国内外先进经验，推动工会工作不断创新。
第九条本工会工作规则的修改、补充必须按照法定程序进行，并经本工会全体会员通过。
第二章工会组织机构第十条本工会设立工会委员会作为最高决策机构，由全体会员选举产生，任期三年。
第十一条工会委员会设主席团，由主席、副主席组成，主席团负责工会委员会的日常工作。
第十二条工会委员会设立劳动保护部、工会组织部、妇女工作部、青年工作部等专门部门，具体职责由工会委员会决定。
第十三条工会委员会应定期召开会议，审议重要事项，制定并监督执行工作计划和预算。
会议决议需经过全体会员通过。
第十四条工会委员会应当加强党风廉政建设，维护党和政府的形象和声誉。
第十五条工会委员会负责向本工会全体会员报告工作情况，接受会员的监督和意见。
第十六条工会委员会应建立健全工会组织和业务人员队伍，加强工会工作的专业化、规范化。
第十七条工会委员会应加强与其他工会组织的沟通联系，共同推动工会工作向更高水平发展。
第三章会员权益第十八条工会组织应加强对会员权益的维护和保障，保证会员的合法权益不受侵犯。
第十九条会员享有参与工会组织活动的权利，包括参加会员大会、工会委员会和其他活动的权利。
工会_工作制度
工会工作制度一、总则第一条工会是职工自愿结合的群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带，是职工利益的代表和维护者。
根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》，结合本企业实际情况，制定本工会工作制度。
第二条工会工作的基本任务是：维护职工合法权益，关心职工生活，加强职工教育，提高职工素质，组织职工开展劳动竞赛和文化娱乐活动，促进企业和谐稳定发展。
第三条工会工作应遵循合法、合规、公开、民主的原则，充分发挥职工代表大会的作用，保障职工参与企业管理的权利。
第四条企业应支持工会依法独立自主地开展工作，为工会提供必要的办公条件和活动场所，保障工会经费的合理使用。
二、工会组织第五条企业应根据职工人数和分布情况，设立相应的工会组织。
工会组织应按照民主程序选举产生，工会主席、副主席、委员应具有一定的群众基础和工作经验。
第六条工会委员会应定期召开会议，研究解决职工关心的问题，组织职工参加企业的各项活动。
工会委员会成员应密切联系职工，及时了解职工的意见和要求，向企业反映职工的意愿和建议。
第七条工会应设立相应的工会经费委员会，负责工会经费的筹集、管理和使用。
工会经费的使用应遵循节约、合理、透明的原则，接受职工监督。
三、工会工作内容第八条维护职工合法权益1. 代表职工与企业签订集体合同和专项协议，保障职工的劳动权益。
2. 监督企业执行国家劳动法律法规和工会合同，维护职工的合法权益。
3. 参与企业劳动争议的调解工作，协助企业处理职工投诉和举报。
第九条关心职工生活1. 了解和关心职工的生活状况，为职工提供必要的帮助和支持。
2. 组织职工参加福利和保险活动，提高职工的福利待遇。
3. 开展职工健康教育和文娱活动，丰富职工的业余生活。
第十条加强职工教育1. 组织职工参加各类培训，提高职工的业务技能和综合素质。
2. 开展职工思想教育，引导职工树立正确的价值观和职业道德。
3. 开展职工之间的交流和互助活动，促进职工之间的团结和谐。
第十一条参与企业管理1. 组织职工参加企业决策和管理，发挥职工代表大会的作用。
工会民主工作制度
工会民主工作制度一、总则第一条为了加强工会组织的民主建设，保障广大职工群众依法行使民主权利，发挥工会在企业民主管理工作中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》，制定本制度。
第二条工会民主工作制度是指工会组织在企业中实行的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督等制度。
第三条工会民主工作制度的目标是：保障职工群众依法行使民主权利，促进企业和谐稳定，提高企业经济效益，实现企业和职工的共同发展。
第四条工会民主工作制度适用于全国各类企业中的工会组织。
二、民主选举制度第五条工会组织的领导成员应当由职工民主选举产生。
选举应当充分体现职工的意愿，保证选举的公开、公平、公正。
第六条工会主席、副主席、委员候选人应当由工会会员大会或者会员代表大会选举产生。
选举办法由工会章程规定。
第七条工会主席、副主席、委员应当具备下列条件：（一）具有良好的政治素质和业务能力；（二）热爱职工群众工作，关心职工群众利益；（三）密切联系职工，群众基础良好；（四）遵守国家法律法规和工会章程。
第八条工会主席、副主席、委员应当定期向职工代表大会或者会员大会报告工作，接受职工的监督。
三、民主决策制度第九条工会组织在重大问题上的决策，应当通过职工代表大会或者会员大会等形式，充分听取职工的意见，实行民主决策。
第十条工会组织在制定或者修改工会章程、工会工作计划、工作总结、重要规章制度等方面，应当征求职工的意见，经过职工代表大会或者会员大会讨论通过。
第十一条工会组织在开展集体协商、签订集体合同、调解劳动争议等方面，应当充分听取职工的意见，维护职工的合法权益。
四、民主管理制度第十二条工会组织应当建立健全民主管理制度，包括职工代表大会制度、工会委员会会议制度、工会小组会议制度等。
第十三条职工代表大会是企业职工行使民主管理权力的机构，应当定期召开会议，讨论决定企业重大事项。
第十四条工会委员会是职工代表大会的常设机构，负责职工代表大会的日常工作，组织职工开展民主管理工作。
工会工作制度
工会工作制度一、总则第一条工会工作制度是为了维护职工合法权益，加强工会组织建设，提高工会工作水平，充分发挥工会在企业中的作用而制定的。
第二条工会工作制度适用于我国境内的一切工会组织，包括企业、机关、学校等单位的工会组织。
第三条工会工作制度要坚持党的领导，依法维权，民主管理，积极参与，服务职工的原则。
第四条工会组织要依法履行职责，维护职工合法权益，关心职工生活，加强职工教育，提高职工素质，促进企业发展。
二、工会组织建设第五条工会组织是职工自愿结合的群众团体，工会组织要民主产生，定期换届。
第六条工会组织要建立和完善工会委员会、工会常务委员会、工会基层委员会等组织机构，明确各级工会的职责和权限。
第七条工会组织要配备适当的专职工作人员，保障工会工作的正常开展。
三、工会工作内容第八条工会工作主要包括以下内容：（一）宣传和教育职工遵守国家法律法规，执行企业的规章制度，履行职工职责；（二）代表和维护职工的合法权益，参与企业劳动争议的调解和处理；（三）协助企业进行劳动管理，提高劳动生产效率，改善劳动条件；（四）组织职工开展文化、教育、体育、娱乐等活动，丰富职工文化生活；（五）关心职工生活，为职工提供帮助和服务，解决职工困难；（六）参与企业的民主决策、民主管理和民主监督；（七）参加国际工人运动的交流和合作。
四、工会工作程序第九条工会工作要严格按照规定的程序进行，确保工作的公开、公平、公正。
第十条工会工作程序主要包括以下环节：（一）调查研究，了解职工意愿和要求；（二）提出建议和方案，提交职工代表大会或者会员大会讨论；（三）组织职工代表大会或者会员大会进行表决；（四）实施决定的办法和措施；（五）定期向职工代表大会或者会员大会报告工作。
五、工会工作制度保障第十一条工会工作制度要有法律、法规、政策等方面的保障，各级工会组织要依法履行职责，维护职工合法权益。
第十二条工会工作制度要有组织、人员、经费等方面的保障，企业、机关、学校等各单位要支持工会工作，为工会提供必要的条件。
工会委员会工作制度
工会委员会工作制度
工会委员会工作制度是指为了贯彻落实工会工作的方针政策，加强工会组织的组织建设，明确工会委员会成员的职责与权力，使工会委员会能够有效地开展工作和发挥作用而制定的一系列规定和程序。
下面是一个工会委员会工作制度的范文，供参考。
第一章总则
第一条目的和依据
为加强工会组织建设，推动工会工作深入开展，依照《工会法》及其他有关法律、法规的规定，制定本工会委员会工作制度。
第二条遵循原则
第三条任务和职责
第四条组织形式
第二章工作内容
第五条代表与协商
第六条团结和服务
第七条宣传和教育
第八条福利和待遇
第三章工作机制
第九条会议制度
第十条决策和执行
第十一条值班和汇报
第十二条财务管理
第四章监督和考核
第十三条监督机制
第十四条考核制度
第五章附则
第十五条动态修订
如有必要，本工会委员会工作制度可以根据工作需要进行修订，必须经过全体委员会议讨论通过方可生效。
第十六条宣传和实施
以上是一个工会委员会工作制度的范文，可以根据具体情况进行适当修改和完善。
该制度要求工会委员会以代表工会会员的利益为出发点，秉持民主原则，开展团结、服务、宣传、教育、福利等工作，并建立相应的工作机制和监督考核制度。
希望这个工作制度能够对相关工会委员会的工作提供一些参考和借鉴。
企业工会章程及工作制度
企业工会章程及工作制度工会章程及工作规定第一章总则一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。
二、本章程适用于XXX（以下统称“公司”）。
三、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。
四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。
第二章公司工会的组织建设一、公司工会组织依法建立。
二、公司工会配备兼职工会工作人员。
三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。
四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要变更的，应事前征得公司党构造和上级工会同意。
五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。
六、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。
第三章公司工会的工作职责一、公司工会主要有以下职责：（一）代表和维护员工的合法权益，包管员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技术培训、享用社会保险和福利等各项权力；（二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议；（三）支持公司经营机构依法行使权柄，协助公司教育和构造员工完成生产和工作义务，提高职业道德和职业技术，遵照劳动纪律，执行劳动安全卫生规程；（四）协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力；（五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献；（六）组织和参与员工董事、监事的提名、选举、更换工作；（七）参与公司内部劳动、人事、人为和社会保障制度改革；（八）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动；（九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，匡助员工解决困难，全心全意为员工服务。
工会工作制度(全套)
工会工作制度(全套)工会是由工人、职工自愿组成、为维护职工权益、促进职工福利、发展职工团结合作等目的所建立的行业、企业和地区组织。
工会在我国劳动法律制度中扮演着重要的角色，旨在保障职工的权益，维护职工的合法权益，落实劳动保护法规，维护社会稳定。
为了更好地管理工会工作，完善工会制度，保障职工权益，提高职工福利，增强职工团结合作，需要制定一整套工会工作制度，以下是具体内容：一、工会筹备1. 组建工会的申请：职工可以自发组织工会，申请书应由至少10名组建工会的职工签字，并按比例提供身份证和照片。
2. 工会筹备小组：工会筹备小组由至少5名职工组成，负责筹备、组织、推进工会成立工作，并与劳动部门、企业协商委员会等相关机构联系，协调组建工会的各项事宜。
3. 申请审批：企业应及时就职工组织工会提出书面申请向当地工会、企事业单位主管部门办理申请审批手续。
如果申请符合规定，主管部门应当在10个工作日内作出工会注册登记决定。
二、工会组织机构及职责1. 工会组织架构：各级工会均应设立职工代表大会、工会委员会、主席团、工会宣传部、工会组织部、工会权益保护部等机构。
2. 职工代表大会：是工会最高权力机构，代表全体职工行使决策权，对工会的工作和管理进行监督和检查。
3. 工会委员会：是职工代表大会的执行机构，负责工会重大事项的决策和组织实施。
4. 主席团：是工会委员会的常设机构，主席团负责工会日常工作的组织管理。
5. 工会宣传部：负责工会内部及对外宣传、组织职工文体活动、劳动教育等工作。
6. 工会组织部：负责工会会员管理、建设、申请工会补贴、提供咨询服务等工作。
7. 工会权益保护部：负责向职工提供法律援助、维权、安全技能培训、职业发展等服务。
三、工会经费管理1. 经费来源：工会经费主要来源于企业缴纳的工会会费、政府补贴和职工捐款。
2. 经费管理：工会经费必须按照财政、会计、审计和监督的规定进行管理。
3. 经费使用：工会经费应当用于维护职工合法权益、提高职工福利并加强职工教育、文化、卫生等方面，严禁将工会经费用于个人、家庭或其他非法用途。
工会的管理办法及规定通用8篇
工会的管理办法及规定通用8篇工会的管理办法及规定通用（精选篇1）（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，完成上级工会布置的工作任务，组织基层工会的日常工作。
（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。
企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促、职工代表大会决议的执行。
（三）参加协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。
帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。
（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。
做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
（五）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
（六）监督有关法律、法规的贯彻执行。
协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。
（七）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争（八）按“十有”标准搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。
建立和发展工会积极分子队伍。
做好新会员的接收、教育工作。
（九）收好、管好、用好工会经费，及时上解工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。
工会的管理办法及规定通用（精选篇2）一、组织委员职责1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。
2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。
3、抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。
4、负责组织召开工会委员会和会员大会。
二、财务委员职责1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。
2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。
中华全国总工会关于印发《事业单位工会工作条例》的通知
中华全国总工会关于印发《事业单位工会工作条例》的通知文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2018.09.04•【文号】总工发〔2018〕26号•【施行日期】2018.09.04•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文中华全国总工会关于印发《事业单位工会工作条例》的通知总工发〔2018〕26号各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中央和国家机关工会联合会筹备组，全总各部门、各直属单位：《事业单位工会工作条例》已经中华全国总工会第十六届书记处第一百次会议审议通过，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
中华全国总工会2018年9月4日事业单位工会工作条例第一章总则第一条为深入推进新时代事业单位工会工作改革创新，充分发挥事业单位工会作用，促进事业单位改革发展，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》，制定本条例。
第二条本条例所指事业单位工会是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他社会组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生、体育等活动的社会服务组织中依法建立的工会组织。
第三条事业单位工会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持正确政治方向，坚持围绕中心、服务大局，牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的工人运动时代主题，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，推进事业单位工会制度化、规范化建设，加强维权服务，积极创新实践，强化责任担当，团结动员事业单位职工群众为全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献。
第四条事业单位工会接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。
对不在事业单位所在地的直属单位工会，实行属地管理原则。
第五条事业单位工会工作应遵循把握以下原则：坚持党的领导，贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，始终保持正确的政治方向；坚持以职工为本，保持和增强政治性、先进性、群众性，发挥联系职工桥梁纽带作用；坚持依法依规，做到依法建会、依法管会、依法履职、依法维权；坚持改革创新，适应形势任务要求，积极探索实践，不断加强自身建设，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，努力增强吸引力凝聚力战斗力。
工会工作规则制度(4篇)
工会工作规则制度第一章总则第一条为规范工会组织的活动，维护广大职工的合法权益，促进职工的团结和发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本工会工作规则制度。
第二条工会是由工人、农民工、职员和管理人员组成的自愿性组织，是共产党领导的工人阶级及其它劳动群众的群众组织，是职工依法维护合法权益、参与企业管理的基本途径。
第三条工会的基本任务是维护职工的合法权益，促进职工的团结和发展，为企业的经济发展和社会进步提供支持。
第四条工会的工作原则是会员自治、依法维权、服务职工、联系党组织。
第五条工会的领导机构是工会委员会，由工会会员民主选举产生，推荐者由工会选举产生。
第六条工会的主要职责是组织开展维护职工权益的工作；开展职工文化娱乐活动，提高职工的文化素质和业务水平；协助企业管理人员改善职工的工作条件和生活待遇；开展职工教育和培训工作，提高职工职业技能。
第七条工会依法所享有的权利是职工依法参与企业管理的基本保障，工会在企业内部的权益要得到充分保证，工会不受企业管理人员的干扰。
第二章工会组织第八条工会会员是指在本企业正式雇佣并成为工会会员的职工，包括工人、农民工、职员和管理人员。
第九条工会委员会的产生应遵循公开、平等、民主、竞选的原则，无论职务和职位的高低，只要是工会会员，都有平等的选举权和被选举权。
第十条工会委员会的组成人数根据工会会员的数量确定，一般由主席、副主席和若干名委员组成，工会委员会每届任期为三年，连续任职不超过两届。
第十一条工会在个别工会委员会的建立可以成立工会分支机构，以便更好地开展工会工作。
第十二条工会委员会的主席是工会的法定代表人，负责工会的日常工作，根据工会的章程和相关规定，行使工会的权力和义务。
第十三条工会委员会应当全力支持和配合工会主席的工作，加强组织建设，提高服务质量，密切联系职工群众，发扬民主、团结、求实、奋发的工作作风。
第十四条工会委员会成员应当自觉维护工会的形象和利益，按时参加工会的各项活动，积极履行自己的职责，不得利用工会的职务谋取不正当的私利。
工会工作制度(全套)
工会工作制度(全套)工会工作制度一、工会会员入会1. 任何本单位正式在职员工均有权志愿申请加入本单位工会。
2. 新员工应在入职后一个月内加入工会，否则应将其作为未加入工会治理，不享受工会服务。
3. 填写入会申请表并由工会主席签署通过，方可成为本单位工会会员。
4. 工会会员须缴纳年度会费。
二、工会会费管理1. 工会会员每年应按月均摊缴纳会费，数额为基数×0.5%。
2. 工会会员因工作调动或离职，应当自觉交清已欠余额。
3. 工会会员不按规定时间或数额缴纳会费，应在两个月内履行缴纳义务，并加收每月2%的滞纳金。
三、工会会费使用1. 工会会费用于工会组织各项活动，如员工福利待遇、培训、文体活动等。
2. 工会严禁将会费资金用于个人攀比、奢侈消费等违反职业伦理规定的行为。
3. 工会每年年底结账后，应及时上传相关账目清单和收支明细。
四、工会领导班子1. 工会每年召开一次会员大会，选举产生一届工会领导班子，任期两年。
2. 工会领导班子成员中必须有女性、少数民族成员，组织形式灵活，不设限制，但应保证各岗位工作人员参加。
3. 工会领导班子主席具有行政级别，对工会日常管理工作进行全面领导。
五、工会会员权利1. 工会会员有权利在工会支持下，向公司反映情况、建议改进措施等。
2. 工会会员有权利参加工会举办的各种活动、培训，享受工会倡议的各种福利和待遇。
3. 工会会员有权利参加工会评选、表彰活动，参与工会大会及工会领导班子选举等工会内部事务。
六、工会会员义务1. 工会会员应当遵守公司规章制度，积极履行自己的职业职责，维护公司利益。
2. 工会会员应当参加工会的各种活动和义务工作，如提供志愿者、组织参观等。
3. 工会会员应当保持纪律性，遵守工会章程，保证会费的按时缴纳。
七、工会奖励、惩罚1. 工会实行奖励与惩罚并重的原则，对于不履行会员义务、违反规章制度的人员可实行警告、降职、开除和暂停参加工会活动等惩罚。
2. 工会创新、出色完成各项工作的会员和工会组织，可给予荣誉证书、物质奖励等形式表彰。
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工会工作制度规定办法
一、工会职责
1、协助党组织对干部职工进行政治理论、业务知识和法律法规等知识的学习，坚持用中国特色社会主义理论WZ会员，创建学习型工会组织，切实加强干部职工群众的思想政治工作。
2、围绕机关中心工作配合行政部门组织干部职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议活动;负责对工会会员进行职业责任、职业道德、职业纪律和职业技能的教育。
3、履行代表和维护干部职工合法权益的基本职责，反映干部职工利益诉求，协调解决涉及职工合法权益相关问题，维护职工的健康权、休息权、学习权和发展权。
4、畅通民主渠道，通过职工代表大会和其他民主形式，参与对机关内部事务民主管理和民主监督，引导干部职工对改进机关工作及有关重要问题提出意见建议，保障干部职工的知情权、表达权、参与权、监督权。
5、关心职工生活，关注职工身心健康，负责对职工困难补助、儿童医疗统筹等工作。
6、负责建设“职工之家”，增强工会组织活力，密切工会与会员
群众的联系。
广泛组织开展干部职工文化体育活动。
7、负责依法管理工会经费及工会资产。
8、加强对基层工会的指导和会员教育管理工作，承办新会员接纳和会员关系接转工作。
9、定期向职工代表大会报告工作。
配合支持机关团委、机关妇委会做好其他群众工作。
10、完成上级工会和机关党委交办的其他工作任务。
二、工会主席职责
1、主持工会委员会的全面工作，明确委员分工，制订工会工作目标和计划，检查、督促工作目标和计划的落实。
2、主持召开工会委员会、会员代表大会或会员大会、主席办公会等会议，并明确会议主题。
3、坚持和完善民主管理制度，结合单位实际，开展以职代会（厂务公开）为基本形式的民主管理工作，使职工的知情权、参与权和监督权真正落实。
4、深入调查研究，及时掌握职工的思想生活状况，倾听和反映职工群众的意见和要求，解决职工的实际困难，切实维护职工的合法
权益。
5、组织职工开展各类活动，结合单位实际，寻找活动的载体，围绕单位的经济发展，开展各类主题教育活动，发挥工会组织在经济建设中的作用。
6、抓好工会的自身建设，组织工会干部学习工会的法律法规，培训工会干部和工会积极分子，协调内部关系，调动工会干部的积极性。
三、工会女职工委员会主要任务
1、团结和带领女职工发扬工人阶级主人翁精神，在改革开放和现代化建设中建功立业。
2、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊权益，向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争。
3、执行有关保护女职工权益的法律、法规和政策，并监督贯彻实施。
组织女职工参与民主管理，女职工委员作为一方代表参加本单位管理，单位在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见和建议。
4、加强对女职工进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，引
导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身的思想道德和科学文化技术素质。
5、要积极培养女职工，并向有关部门推荐妇女人才。
6、要会同工会有关部门和社会各方面共同做好女职工工作。
四、工会会员的权利与义务
会员享有以下权利：
（一）选举权、被选举权和表达权。
（二）批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
（三）对国家和社会生活问题提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇，享受工会给予的各种奖励。
（六）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
会员履行下列义务：。