企业法律实务PPT课件

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企业普法讲座ppt课件

企业普法讲座ppt课件

02
企业法律体系
公司法
公司法概述
公司法是规定公司法律地位、调整公 司组织关系、规范公司行为的法律规 范的总称。
公司种类
包括有限责任公司、股份有限公司、 一人有限责任公司等。
公司治理结构
包括股东会、董事会、监事会等组织 机构及其职责。
公司的设立、变更和解散
包括公司的设立条件、设立程序、变 更事项、解散原因等。
企业设立与变更
01
企业设立
阐述企业设立的流程、条件以及可能涉及的法律 问题,如公司章程的制定、注册资本的要求等。
02
企业变更
讲授企业变更的情势、程序以及需要注意的法律 问题,如股权转让、公司合并等。
合同管理
01 合同订立
讲述合同订立的基本要素、要约与承诺等。
02 合同履行
分析合同履行中的权利义务、合同违约及其责任 等。
03 合同解除与终止
讲授合同的解除与终止条件、程序及法律后果。
劳动人事管理
招聘与解聘
讲授招聘流程、劳动合同 的签订与解除等。
绩效考核与培训
讲述绩效考核制度、员工 培训与发展等。
薪酬与福利
分析薪酬体系设计、福利 待遇及劳动保护等。
知识产权保护
知识产权种类
知识产权转让与许可
介绍专利、商标、著作权等知识产权 类型。
分析知识产权的转让、许可的条件和 程序。
知识产权申请与维护
讲授知识产权的申请流程、维权途径 等。
风险防范与应对
风险辨认
讲授如何辨认企业运营中的法律风险。
风险评估与预防
分析风险评估的方法、制定风险防范措施等。
风险应对与危机处理
讲述在风险产生时应采取的措施、危机公关等。

法律课件ppt

法律课件ppt

学生提问与互动环节
总结词
激发学生学习兴趣
详细描述
在法律课堂上,教师应该鼓励学生提出自己的问题,并 与他们进行互动交流。这不仅可以激发学生的学习兴趣 ,提高他们的学习效果,还可以帮助他们更好地理解法 律知识,培养他们的法律思维。在互动环节中,教师应 该耐心解答学生的问题,同时也要鼓励其他学生发表自 己的看法和观点,促进课堂上的讨论和交流。
法律援助与辩护
01
法律援助的定义和范围
法律援助是指为经济困难或特殊案件的当事人提供免费的 法律服务,包括律师代理、法律咨询、诉讼代理等。法律 援助的范围根据不同国家和地区的法律规定有所不同。
02 03
法律援助的申请条件
申请法律援助需要满足一定的条件,如经济困难或特殊案 件等。申请人应当向当地法律援助机构提出申请,并提供 相关证明材料。
刑罚的法律规范的总称。
02
内容
刑法有广义、狭义之分,广义刑法包含一切形式的刑法,如刑法典、单
行刑法和附属刑法。狭义刑法仅指刑法典,在我国即《中华人民共和国
刑法》。
03
目的
惩罚犯罪,保护人民,维护社会秩序和公共安全。
民法
定义
民法是调整平等民事主体的自然人、法人和非法人组织之间的人 身关系和财产关系的法律规范的总称。
法律课件
目录
• 法律体系概述 • 法律的核心概念 • 法律流程与司法系统 • 法律案例分析 • 法律实务与就业 • 法律知识问答与互动环节
01
法律体系概述
法律的定义与特点
01
02
定义:法律是由国家制 定或认可,并以国家强 制力保证实施的行为规 范的总和。它规定了公 民的权利与义务,并对 违法行为进行制裁。

2024版《公司法培训讲义》ppt课件

2024版《公司法培训讲义》ppt课件

05
04
选择管理者权
通过股东会选举或更换董事、监事, 决定有关董事、监事的报酬事项。
股东义务履行
出资义务
遵守公司章程
按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴 的出资额。
公司章程是公司内部的“宪法”,股东必须 一体遵行。
不得滥用股东权利
不得抽逃出资
不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的 利益,不得滥用公司法人独立地位和股东有 限责任损害公司债权人的利益。
吸收合并
一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。
新设合并
两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解 散。
企业重组方式选择
派生分立
公司将一部分资产分出去另设一个或 若干个新的公司,原公司存续。
新设分立
公司将全部资产分别划归二个或二个以 上的新公司,原公司解散。
企业重组方式选择
公司治理将更加透明和规范
未来公司治理将更加注重透明度和规范性,强化信息披露制度,完善内部控制体系,提 高公司治理水平。
资本市场将更加成熟和多元化
随着资本市场的不断发展和完善,未来公司将拥有更多元化的融资渠道和投资方式,同 时资本市场监管将更加严格和规范。
THANKS
感谢观看
公司章程制定与修改
公司章程内容
包括公司名称、住所、经 营范围、注册资本、股东 权利和义务、组织机构设 置及职权等方面的规定。
公司章程制定程序
由发起人制定,经股东会 或股东大会审议通过,并 报公司登记机关备案。
公司章程修改程序
由董事会提出修改建议, 经股东会或股东大会审议 通过,并报公司登记机关 备案。
针和投资计划等重大事项。
董事会
公司的决策机构,由股东会选举 产生,负责公司的日常经营管理 和决策。

《公司法实务》PPTPPT

《公司法实务》PPTPPT

• 其二,公司法的作用就是合理分配企业成员之间 的权利。公司法为公司企业成员之间的关系提供 一套他们均可以一体遵循的规则及实施机制。公 司法条款,应当是公司参与各方在协商成本足够 低的情况下,必然会采纳的制度安排。
• 其三,公司法准则与司法判决作为一种公共物品, 能提供公司参与人以现成的填补合同条款的“空 白和疏漏”的向导。司法对公司运作的介入,起 到了“弥补合同缝隙”、“解读隐含的公司合同 条款”的作用。交易规则监事源自监 督董事 聘 任经理
雇员
审批与登记机构

举 选举
控股股东
持股
批 准
登 记
验 资
公司
出资
中介
外观主义
自愿 金融债权人 债权人 商业债权人
非控股 股东
持股 关联公司
非自愿 债权人 侵权
侵权损害 赔偿请求
权人
公司设立阶段
公司运营阶段
公司解散和清算 公司注销登记
问题1,为什么将公司视为“契约形企业”?
请求权分析思路
法官
谁 (原告)
受损
诉讼请求 请求权基础 (诉讼根据)
因果关系
受损 额度
受益 额度
王泽鉴大法官 谁
谁 (被告) 受益
谁 何种请求 法律依据
司法思维
有损害必有救济,这是一个流传久远的法律信条, 无论该损害是直接的,还是间接的。当事先与事 后化解机制均无法解决当事人之间的利益冲突引 发的损害之际,公司诉讼的司法救济则成为投资 人最后的一个选择救济渠道。面对公司诉讼,司 法逻辑思维从诉争的当事人请求权思维观察,其 内容模式可表达为:谁——向谁——提出何种请 求——其法律依据是什么?这一思维的方式特征 是在:案件事实与法律规范之间来回互逆的穿梭 思考,按王泽鉴先生的评价:请求权基础是蕴含 法律思考的精义。

企业兼并收购法律实务(PPT 110页)

企业兼并收购法律实务(PPT 110页)
五、并购法律方案设计
1.并购法律主体设计
自然人 工会、职工持股会 SPV 信托投资公司 SPV+信托投资公司
2、并购法律结构设计
投资者
贷款融资
管理层
贷款 设立
贷 款
SPV公司
贷款 委托
委托
信托公司
收购
委托
收 购
收购
目标公司
第三讲: 并购操作流程
3、并购法律方式的设计
分立收购型 合一收购型 正向收购型 反向收购型 附条件受益收购型
三、收购国有独资公司
国有独资公司是我国《公司法》中特别规定的一类公司,指国 家授权投资的机构或者国家授权的部门单独投资设立的有限责任 公司.
《公司法》并未规定也并未禁止将国有独资公司的出资(资产) 转让给自然人或其他非国有法人,但是,此种转让必须经国家授 权投资的机构或者国家授权的部门批准。
并购法律体系

公司收购兼并法是指调整与规范公司收购与
兼并行为的全部法律和法规的总称。通常不是一部法 律或法规就可以将收购兼并法的全部内容囊括其中的, 而是需要几部或十几部法规或条例、法令及规则来对
公司的收购兼并法内容做出相关规范。
并购法律体系
《证券法》 《公司法》 《股票发行与交易管理条例》 《股票上市规则》 《关于上市公司重大购买或出售资产行为的通知 《关于上市公司重大购买、出售、置换资产若干问题的通知》 《关于上市公司增发新股有关条件的通知》以及信息披露法
规等。 《上市公司股份回购管理办法》 …………………………………….
并购法律体系
并购法律体系,我们可以分为两个部分: 一、并购的基础法律:公司法及证券法中对股权

项目二 创建及管理企业过程中的法律问题ppt课件

项目二 创建及管理企业过程中的法律问题ppt课件
分离。
精选课件
19
2、根据公司之间的关系不同
案例:甲公司的下属企业A公司与B公司
签订了一个合同。但是后来A公司经营不 善,无法履行合同义务,且A的财务状况 也非常差。B公司考虑到与A公司打官司, 即使打赢了也可能拿不到赔偿,但甲公 司的实力很好。于是B公司就要求甲公司 为承担责任。
请问:甲公司需要为A承担债务吗?
精选课件
13
有限合伙
由无限责任合伙人和有限责任合伙人 组成,其中,无限责任合伙人对企业债 务承担无限连带责任,有限责任合伙人 承担有限责任。
无限责任合伙人 享有经营管理权。
精选课件
14
(三)公司企业
1、股东共同出资。 公司是股权式的企业,股东按出资比
例享受权利,承担义务。 2、公司财产属于公司所有。
连带责任是指债权人有权向任何一个 债务人要求清偿全债务,任何一个债务 人也有义务偿还全部债务。
承担连带责任的合伙人享有追偿权。
精选课件
12
不承担连带责任的合伙人
特殊的普通合伙
以专业知识或技能为客户提供有偿服 务的合伙企业。
因合伙人的故意或重大过失导致合 伙企业的债务,有过错的合伙人承担无 限连带责任,其他合伙人承担有限责任。
精选课件
25
2、资本
又称为注册资本或股本,是指在公司章 程中确定的,由全体股东出资构成的并 在公司登记管理机关登记的财产总额。 法定最低资本额
有限公司 ? 股份公司 ?
精选课件
26
资本的构成(出资方式)
货币 实物 知识产权 土地使用权 其他可以用货币估价并可以转让的非货 币财产。 不得作为出资的财产: 劳务 信用 自然人姓名 商誉 特许经营权 设定担保的财产

企业环境法律实务PPT培训课件

企业环境法律实务PPT培训课件

某企业积极采用环保技术和清洁生产 方式,减少污染物排放,提高资源利 用效率,实现经济效益和环境效益的 双赢。
某企业在建设项目中严格遵守环境影 响评价和“三同时”制度,确保项目 建设和运营过程中的环保合规,获得 政府和社会的认可。
04
企业环境法律实务操作流程
企业环保合规管理体系建设
建立环保合规管理制度
培训收获与感想
深入理解企业环境法律实务
01
通过本次培训,我对企业环境法律实务有了更深入的理解,包
括相关法律法规、实践操作和案例分析等。
增强环保意识
02
培训让我意识到企业环保的重要性,以及企业在环保方面的责
任和义务。
提升解决实际问题的能力
03
培训内容紧密结合实际,提高了我在面对企业环境问题时的分
析和解决能力。
定期对企业内部的环保设施、排污口、污 染物处理等进行检查,确保其正常运行和 处理效果达标。
及时处理环保问题
做好监管记录与报告
在检查中发现的问题及时进行处理和整改 ,防止问题扩大和造成不良影响。
对日常监管工作进行详细记录,定期向上 级主管部门报告企业的环保工作情况和存 在的问题及改进措施。
05
企业环境法律实务培训总结
企业环保合规与风险防范
总结词
企业环保合规与风险防范是企业降低环境法律风险、 保障可持续发展的重要保障。
详细描述
企业环保合规是指企业在生产经营过程中遵守国家法律 法规、技术规范和环保政策的要求,确保各项活动合法 、合规。企业应加强内部管理,建立健全环保管理制度 和操作规程,提高员工的环保意识和素质,确保各项环 保措施得到有效执行。同时,企业应加强风险防范意识 ,对可能存在的环境风险进行排查和评估,制定相应的 防范措施和应对预案,降低环境法律风险对企业经营的 影响。

公司法律基础培训合同法知识及实务培训PPT课件

公司法律基础培训合同法知识及实务培训PPT课件
要约是希望和他人订立合同的意思表示。发出要约的一方称要约人,接收要约的一方称受要约人。 对象特定; 以订立合同为目的; 内容具体确定;明确标的、价款、数量等主要条款 表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。
承诺是受要约人同意要约的意思表示。 承诺必须由受要约人作出。 承诺必须向要约人作出。 承诺的内容必须与要约的内容一致。 承诺必须在承诺期间内作出。

合同是确定双方权利义务最重要的规则,除了一手钱一手货的交易外,有明确的规则有利于减少纠纷。
没有合同,当协商不成时,双方的重大权利义务便处于空白状况。
合同设计与管理是包括签订、履行、解除等内容的一个系统工程。不能割裂开来。
没有安全的利润不是利润,没有安全的经营效率,谈不上效率。应当在二者之间寻求一个平衡点,而不是偏废哪一点。
公司法律基础培训-合同法知识及实务培训
公司合同管理
1.2合同设计管理的作用
合同设计管理的作用
最基础
最核心
最易忽视
最根本
提升企 业形象
监控经 营风险
创造经济 效益
提高管 理水平
外界往往以合同的管理水平来衡量一个企业的外在形象
通过严谨科学的合同管理,明确企业收益与风险,运用适当的合同条款防范、规避风险,确保收益实现
合同成立即生效吗?
返回>>>
公司法律基础培训-合同法知识及实务培训
合同生效的条件:
当事人主体适格,即应具备实施法律行为的相应资格和能力; 当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致; 合同的标的和内容必须合法; 合同必须符合法律规定的形式。
1.3合同生效
合同生效是指已经成立的合同具有法律约束力,合同是否生效,取决于是否符合法律规定的有效条件。

公司法的案例分析ppt课件

公司法的案例分析ppt课件
理由。
[分析] 《公司法》第97条规定,股份有限公司应当将财务会计报告置备于 本公司,供股东查阅。 《公司法》第98条又规定公司股东有权查阅公司的财务会计报告。 此外,根据相关会计法规,公司应当在每一会计年度终了时制作财 务会计报告(最迟应在次年的4月30日前制作完成并提交有关主体) 公司的财务会计报告应当包括下列财务会计报表及附属明细表: (1)资产负债表;(2)损益表;(3)财产状况变动表;(4)财 务情况说明书;(5)利润分配表。公司除法定的财务会计账册外, 不得另立会计账册。
经股东们强烈要求,公司才提供了一套财务报表,包括资产负债 表和利润分配表。
股东大会年会闭会后,不少股东了解到公司提供给他们的财务报 表与送交工商部门、税务部门的不一致,公司对此的解释是送交有 关部门的会计报表是为应付检查的,股东们看到的才是真正的账册。
问: 根据你所学习的《公司法》知识,指出粉装公司的错误,并说明
案例五:公司财务会计 粉装股份有限公司属于发起设立的股份公司,注册资本为人民币
3000万元,公司章程规定每年4月1日召开股东大会年会。 粉装公司管理混乱,自2002年起,陷入亏损境地。2006年2月,
部分公司股东要求查阅财务账册遭拒绝。2006年股东大会年会召开, 股东们发觉公司财务会计报表仍不向他们公开,理由是公司的商业 秘密股东们无需知道。
•案例八:公司董事会会议
•某股份有限公司董事会于2006年3月28日召开会议,该 次会议召开的情况以及讨论的有关问题如下:
• a 股份公司董事会由7名董事组成。出席该次会议的董 事有董事A、董事B、董事C、董事D;董事E因出国考查 不能出席会议;董事F因参加人民代表大会不能出席会议, 电话委托董事A代为出席并表决;董事G因病不能出席会 议,委托董事会秘书H代为出席并表决。

HR课程之法律法规讲义(PPT 40张)

HR课程之法律法规讲义(PPT 40张)

三、新法下的规章制度之绩效考核规则
在新员工入职时,企业可以与新员工约定试用期, 考核员工是否符合用人单位的用人标准,在试用期之 后的正式合同期里,用人单位则可以对劳动者能否胜 任工作,是否履行职责进行相应的考核。
(一)试用期期间的考核制度

1、试用期的考核制度 试用期业绩任务制定与业绩考核 试用期解除的法定依据和程序 其一:法定的依据。公司必须有明确的录用条件, 即达到什么标准方予以转正,反之要有劳动合同终止 的规定或约定; 其二:经过法定的程序。企业最好有《试用期不合 格》通知书,告知对方,且此《通知书》及《解除劳 动合同通知书》最迟在试用期最后一天送达,在此之 前还要通知工会。
企业规章制度,是指用人单位为加强劳动人事管理, 在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行 劳动义务的行为准则。规章制度,具体而言有三个方 面的含义: 其一:确保企业实现合法规范化运作;

其二:促进企业人力资源管理效率提升,按照绩效管 理和稳健经营的要求提高企业利润率; 其三:预防和节制可能发生的劳动争议,通过规章制 度的规范减少劳动争议案件发生的隐患。

(二)岗位管理制度
岗位管理制度对于人力资源管理层面上的重要性是不 言而喻的,但是就法律上的重要性而言,并未因其企 业的相当注意和足够理解。《劳动合同法》中设计的 岗位管理的规定主要有: 1、劳动合同中必备条款之“工作内容”的约定 2、薪资约定不明时参照相同或相近岗位同工同酬原 则处理 3、涉及非过失性解除之前的法定调整岗位的程序 4、劳务派遣中的岗位约定事项
实务指南:
1、依法定程序制定有效的年休假制度 2、相应调整和改进现行的年休假制度 3、进行年休假制度事项的自主性设计 4、利用工会协商机制灵活处理年假 5、特别注意法定情形的法律责任

企业经济法律务实

企业经济法律务实

[案 例] (多音字,难辩是非) 某个代理商为某啤 酒生产厂家代销啤酒,向厂家赊欠啤酒价值12万元,并立 下了欠条,欠条上注明欠款数额和日期。到了约定的时间,
厂方来催款,代理商还了部分款项后,又在欠条上写上了
“还欠款捌万元两月后归还”。后隔两个月,厂方又来催 款,代理商给了4万元,可厂家却讨要8万元。双方发生了 纠纷,遂诉至法院,在法庭上厂家出示了欠条。对欠条上
这个例子说明:长兴目的是拖欠货款。
二、担保法律实务处理
(一)保证 1. 保证人的禁止范围 2.保证时间
(二)抵押
(三)定金
(一)保证 保证就是用人的信用担保债。[投影] 1. 保证人的禁止范围: (1)学校及其职能部门; (2)企业法人的分支机构和职能部门。 违反后果:保证无效,承担责任。 [注 意] ①未经企业法人同意个人和下属单位职能部门不
年VIP
月VIP
连续包月VIP
VIP专享文档下载特权
享受60次VIP专享文档下载特权,一 次发放,全年内有效。
VIP专享文档下载特权自VIP生效起每月发放一次, 每次发放的特权有效期为1个月,发放数量由您购买 的VIP类型决定。
每月专享9次VIP专享文档下载特权, 自VIP生效起每月发放一次,持续有 效不清零。自动续费,前往我的账号 -我的设置随时取消。
[问 题] (1)该合同是否有效?为什么?(2)该合同纠纷应如何 处理?为什么?
[法律链接]
表见代理本来属于无权代理,即没有代理权、超越代 理权或者代理权终止后仍然以被代理人的名义进行。但是
表见代理与狭义的无权代理不同的是,相对人有充分的理 由认为代理是有权代理,从而与之订立合同。出于对善意
的相对人的合法权益保护,法律特别规定表见代理有效, 它不需要经过追认就产生效力,被代理人不得拒绝履行代 理行为对自己产生的法律后果。由此可见,表见代理与一 般的无权代理有绝然不同的法律后果。这实际上加重了被 代理人的责任,让他更加谨慎的行使自己的授权。

企业经营管理中的法律实务

企业经营管理中的法律实务

意思表示不一致中对重大误解的理解:重大误解属可撤销的合同,未撤
销前合同继续有效,一经撤销自始无效,撤销权行使时间为自知道或应当知 道之日起一年,向人民法院主张行使撤销权。
重大误解是指行为一方当事人由于对对方当事人或对行为性质发生误
解,或对标的物发生错误认识而为意思表示致使自己有较大或重大损失。一
般同行也认为发生这样的误解或损失不应该。法理依据:诚实信用原则。
三、意思自治论
民事法律行为以意思表示为要素,意思表示是意思自治的核心。
意思表示:民事主体将内容刻意追求的目的意思通过自己的表示
行为让相对人感知的行为过程。
意思表示的构成:
意思:目的(结果、效果)
意思表示
表示行为 口头
表示
书面
表示意思
默示
推定
合同当事人应当为自主、真实、健全的意思表示,如果表示意 思与目的意思不相吻合,则为意思表示的瑕疵,行为效力视瑕疵程度 而认定为无效、可撤销或可变更。
是市场经济国家成立法人的必须要件。法人独立的财产是法人独立承担民事
责任的物质保障,一旦该项责任财产应增加而未增加,或不应减少而减少,
客观上害及到债利人利益,法律赋予债权人以代位权和撤销权(债的保全制
度,《合同法》第73条、第74条)。
1、 主体内部的约定不发生对抗善意第三人之效力。认识表见代表,表见
3、抵押物担保主债权范围,有约定从约定,无约定则担保主债权全部,包 括主债权、利息、违约金、损害赔偿金及实现主债权费用。书面约定范围与 登记不一致,以登记范围为准。
③ 企业法人的分支机构,职能部门为保证无效。(法人承担连带责任);
④ 无民事行为能力人,限制民事行为能力人为保证无效。
2、保证必须采取书面形式。口头保证无效。在主合同条款中无保证条 款,但后面签章处写有“保证人”的,不应以保证担保处理。
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,公司设立后持有经公司登记、法定代表人签字 盖章的出资证明书者。 2、签订本协议的股东是: A有限责任公司 (住所、法定代表人、电话、传真、邮政编码) B有限责任公司 (住所、法定代表人、电话、传真、邮政编码)
9
第二条公司设立方式及法定事项 1、性质:有限责任公司 2、拟注册名称: 中文:C有限责任公司 英文: 3、注册地址、营业地址、邮政编码: 4、法定代表人、职务: 5、注册资本: 6、公司宗旨: 7、公司经营范围:8、公司经营方式:
5
资本制度: 1、法定资本制 题 一、公司设立流程 • 第一步:签订出资协议 • 第二步:注资并验资 • 第三步:领取企业设立登记申请书 • 第四步:准备所需文件材料 • 第五步:向工商所提交表格 • 第六步:领取经过审批的《企业设立登记申请书
17
• 3、董事会下设发展战略委员会、薪酬委员会和审 计委员会,董事会秘书办协助以上各委员会和董 事会工作。
• 4、董事会对股东会负责,其职权按《公司法》和 《公司章程》的规定行使。
• 第九条总经理 • 公司设总经理一名,总经理对董事会负责,其职
权按《公司法》由《公司章程》规定行使。
18
• 公司总经理提请聘任或者解聘公司副总经理、财 务负责人,提出其薪酬建议。聘任或者解聘除应 由董事会聘任或者解聘人员以外的负责管理人员 ,并决定其薪酬事项。
公司设立或者增加资本时,为取得股份或 股权,根据协议的约定以及法律和本公司 章程的规定,向公司交付财产或履行其他 给付义务的民事行为。
3
2、出资协议书—发起人关于各方出资设立公 司的协议,是出自各方就出资额、出资方 式、公司设立的有关情况、发起人的权利 、义务和责任、公司法人治理结构等情况 的约定。
11
• 第四条出资人的权利和义务、责任 • 1、权利 • (1)出资人按投入公司的资本额占公司注
册资本额的比例享有所有者的资产权益。 • (2)出资人按照出资比例分取红利。公司
新增资本时,出资人可以优先认缴出资。 • (3)出资人可依据《公司法》和《公司章
程》转让其在C公司的出资。
12
• (4)出资人共同协商确定公司名称。 • (5)如公司不能设立时,在承担发起人义务和责

7
• 第七步:将《企业设立登记申请书》交到 工商局,领取执照
• 第八步:办理税务登记证 • 二、公司设立相关法律问题 (一)关于出资的若干法律问题
1、政策性债转股 2、上市公司发行可转换债券 3、纯商业性债转股
8
(二)关于出资协议书中的法律问题 协议编号: 第一条出资方 1、本协议中出资方是指承认公司章程、认缴出资额
16
• 第七条股东会 • 1、股东会由全体股东组成,由董事会负责召集。 • 2、股东会的职权按《公司法》和《公司章程》的
规定行使。 • 第八条董事会 • 1、董事会是公司日常经营决策机构,由名董事组
成,设董事长一名,副董事长_名。 董事长、副 董事长由控股股东推荐,董事会选举产生。 • 2、董事每届任期三年,任期届满,连选可以连任 。董事在任期届满前,股东会不得无故解除其职 务。
二、合营合同与合伙协议 1、合营企业协议—合营各方对设立合营企
业的某些要点和原则达成一致意见而订立 的文件。
4
2、合营企业合同—合营各方为设立合营企业 就相互权利、义务关系达成一致意见而订 立的文件。
三、公司资本制度 公司资本—是公司成立时由章程规定的,由
股东出资构成的资本总额。 注册资本 授权资本 发行资本 实缴资本
任的前提下,有权收回所认缴的出资。 • (6)出资人有权对不履行、不完全履行或不适当
履行出资义务的出资人和故意或过失损坏公司利 益的出资人提起诉讼,要求其承担相应法律责任 • (7)法律、行政法规及《公司章程》所赋予的其 他权利。
13
• 2、义务 • (1)出资人应当在规定的期限内足额缴纳各自所
认缴的出资额。 • (2)出资人以其出资额为限对公司承担责任。股
企业法律实务
1
整体概述
概况一
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概况二
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概况三
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第一章 企业设立与治理业务
第一节 企业设立业务概述 一、出资协议 1、出资—指股东(包括发起人和认股人)在
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• 第三条出资方式及出资额 • 1、 A公司以货币现金出资人民币_万元,以出资
人民币_万元,共计占C公司注册资本_%。 • 2、 B公司以货币现金出资人民币_万元,以出资
人民币_万元,共计占C公司注册资本_%。 • A、B公司于本协议签订之日起_日内,将各自应
缴纳的货币出资打入C公司筹委会账户(账户由_ 负责监管),其余资产的转移事宜,按本协议第 五条办理。
东在公司登记后,不得抽回出资。 • (3)出资人应遵守《公司章程》。 • (4)本公司发给出资人的出资证明书不得私自交
易和抵押,仅作为公司内部分红的依据。 • (5)法律、行政法规及《公司章程》规定应当承
担的其他义务。
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• 3、责任 • (1)出资人违反本协议,不按规定缴纳出资,应
向已足额缴纳出资股东承担违约责任,违约方按 其应出资额的_%承担违约责任。出资人不按规定 缴纳出资导致公司不能成立的,按其应出资额的 _%向其他出资人承担违约责任。 • (2)出资人在公司设立过程中,故意或过失侵害 公司利益的,应向公司或其他出资人承担赔偿责 任。
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• 第五条手续办理 • 经股东共同协商,一致同意由A公司具体负责办
理设立公司的有关手续和起草有关文件,并负责 公司设立过程中的其他具体事务。 • 第六条协议的退出 • 股东退出本协议,放弃股东资格,或者增加新的 股东,都必须经过全体股东一致同意,方为有效 ,因此产生的法律后果,由股东另行协商签订补 充协议加以规定;但退出协议的股东需承担相应 的责任。
• 第十条监事会 • C公司设_名监事,监事由股东会选举产生。监事
职权依照《公司法》和《公司章程》有关规定行 使。 • 董事、总经理及财务负责人不得兼任监事。监事 的任期每届为三年,监事任期届满,连选可以连 任。
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