辅助护理人员聘用条件和岗位职责
辅助护士岗位职责
辅助护士岗位职责一、职位概述辅助护士是医疗机构中不可或缺的一员，承担着协助护士开展护理工作的重要职责。
岗位职责包括协助护士为患者提供基本护理、维护卫生环境、协助医疗器械操作、参与队内协作等工作。
下面将详细介绍辅助护士的具体职责。
二、协助护士进行基本护理工作1. 为患者做好个人卫生护理，包括帮助患者洗漱、更换衣物、翻身等。
2. 协助护士进行体温、脉搏、呼吸、血压等基本生命体征的观察和记录。
3. 在护士的指导下，为患者打针、留置导尿等常规操作提供协助。
4. 协助患者进食，包括喂饭、喂水、记录进食情况等。
三、维护卫生环境1. 负责病房、病床的清洁消毒工作，保持良好的卫生环境。
2. 定期检查病房设施设备的完好情况，如有损坏或故障及时报修。
3. 管理好废弃物处理，进行分类、包装和运输，确保废弃物安全处理。
四、协助医疗器械操作1. 根据护士的指导，为患者配合各种医疗器械的使用，如吸氧机、呼吸机、心电监护仪等。
2. 负责医疗器械的清洁消毒和维护，确保器械的正常使用。
五、参与团队协作1. 协助护士和医生进行病情观察和记录，提供相关资料和医嘱执行情况的反馈。
2. 配合医疗团队的工作安排，确保工作顺利进行，如参与科室会议、小组讨论等。
六、注意事项作为辅助护士，需要严格遵守下列规定：1. 严格遵守医院的工作纪律和规章制度，保守病人隐私。
2. 维护良好的工作态度，与患者和医护人员保持良好沟通。
3. 提高医学护理知识技能，不断学习新知识，提升自我发展能力。
总结：辅助护士岗位职责是一个充满挑战和责任的工作，需要具备扎实的护理技能和综合素质。
他们在医疗团队中发挥重要职能，为患者提供细致入微的照顾，同时积极学习和成长，不断提高自身专业水平。
辅助护士任职资格和岗位职责
辅助护士任职资格
1学历及经历要求:国家注册护士。
2知识要求:掌握医学基础知识和护理学理论，掌握基础护理及本专科护理技术操作规程，能运用人际沟通技能，初步掌握程序的理论和应用原理。
3能力要求:有一定的本病区内的组织能力，具有语言、文字表达能力。
4基本素质要求:身心健康，具有良好职业道德。
辅助护士职责
1在护士长领导下和责任护士指导下进行工作。
2认真执行各项规章制度和技术操作规程，正确执行医属，准确及时地完成各项护理工作，做好查对及交接班工作，防止差错、事故的发生。
3做好基础护理和生活护理。
经常巡视病房，密切观察与记录危重病人的病情变化，如发现异常情况须及时报告。
4协助责任护士做好危重病人的抢救工作及各种抢救物品和药品的准备和保管工作。
5协助医师进行各种诊疗工作，负责采取各种检验标本。
6参加护理教学和科研，指导护生和护理员、卫生员的工作。
7定期组织病人学习，宣传卫生知识和住院规则，经常征求病人意见，做好说服解释工作和采取改进措施。
在出院前做好病人宣教工作。
8在护士长领导下，维护病房秩序，做好病房管理、消毒隔离工。
医疗辅助服务方案(各类护工职责)
医疗辅助服务方案（各类护工职责）一、医疗辅助管理服务的范围和内容（一）导医、导诊管理服务内容1、负责为患者服务指引、咨询、答疑等就医指导；2、负责为就诊者提供电梯引导、提示服务，为有需要者提供及时帮助；3、负责指导门诊患者分诊、挂号服务；4、根据科室要求负责医疗辅助性工作任务。
（二）护工管理服务内容1、病区护工及时为新入院病人准备床单位；保持病床被服整洁；2、经常巡视病房，保持整洁，物品定位，整齐划一；3、相关人员与科室的对接工作（如与洗衣房、与运送、与医用垃圾员工）；4、完成科室随机性工作，如急借、还物品、急取药、送急查标本等。
5、根据科室要求负责其他的非诊疗辅助性工作。
二、医疗辅助管理服务的要求1、导医、护工，陪护，医疗运送的服务要遵循医疗工作的规范和相关的规章制度，满足客户的需求；不得从事与医疗护理有关的技术性工作。
2、所有医辅人员（护工、导医等）绝对不允单独或擅自从事治疗性和侵入性工作（如门诊科室仪器治疗、分诊；拔针换瓶、加药、鼻饲、吸痰、雾化吸入、重病人的口腔护理、重病人的单独翻身等）；3、导医是医学院校毕业生；护工根据科室需求可用专业（医学院校毕业）和非专业（初中以上）两种；4、医辅人员需要有高度的敬业精神、良好的语言表达能力、形象仪表大方得体、心理素质良好。
5、垃圾按规范要求分类收集、包装、储存、运输、确保不发生污染事故。
6、运送人员不得私自动用医院运送工具。
7、服务中确保病人的安全，不发生责任和意外事故；8、导医、护工在行政上属双重管理（科室和部门），在业务上必须在医护人员的指导下从事辅助性工作；9、因管理不善、服务不规范导致的服务纠纷或由此引起的其它事件，由我方承担全部责任；如科室未与部门沟通和个别医护人员擅自要求员工做超出职责范围工作，导致的服务纠纷或由此引起的其它事件由院方承担全部责任；三、紧贴医院特点,打造形象导医队伍医院导医不仅是为病人提供就诊指引、咨询、答疑等便捷服务；更应通过其“阳光”、“健康”的形象，展示医院积极进取的精神面貌。
辅助护士岗位职责
辅助护士岗位职责辅助护士是医疗团队中至关重要的一员，他们负责在医院或护理机构提供日常护理和支持。
辅助护士的职责包括但不限于以下几个方面：1. 患者护理：辅助护士与病人直接接触，负责测量和记录患者的生命体征，如体温、血压和脉搏。
他们还会协助患者进行日常活动，比如洗漱、穿衣等。
在患者需要帮助时，辅助护士会及时提供支持，确保患者在护理过程中得到照顾。
2. 医疗设备管理：辅助护士负责处理和维护医疗设备。
他们会检查和清洁设备，确保其正常运作。
当设备发生故障时，辅助护士会及时报告并寻求维修人员的帮助。
他们还会负责存储和管理医疗用品，以确保供应充足。
3. 护理记录：辅助护士会记录患者的护理细节，如患者的饮食摄入情况、药物使用和治疗进展等。
这些记录对于医生和其他护理人员来说至关重要，可以提供患者治疗过程的参考，并确保医疗团队之间的顺畅沟通。
4. 协助医疗程序：辅助护士会在医疗程序中提供帮助。
例如，他们可能会协助医生进行一些简单的诊疗程序，如拆线和更换敷料。
他们还会协助患者准备手术，确保手术室和设备的卫生环境。
5. 家属支持：辅助护士不仅要关注患者的需求，还要与患者的家属保持良好的沟通和合作。
他们会提供给家属有关患者护理的必要信息，并回答他们的疑问和提供支持。
6. 紧急情况响应：在紧急情况下，辅助护士需要立即采取行动。
他们会按照标准护理程序为患者提供基本生命支持，如心肺复苏等。
在医疗团队的指导下，他们将积极参与处理紧急情况，确保患者的生命安全。
7. 团队合作：辅助护士在医疗团队中扮演着重要的角色。
他们需要与医生、护士和其他医疗人员紧密合作，确保患者得到全面的护理。
辅助护士需要具备良好的沟通和协作能力，以便有效地与团队成员交流和合作。
总结起来，辅助护士的岗位职责包括患者护理、医疗设备管理、护理记录、协助医疗程序、家属支持、紧急情况响应和团队合作。
他们的工作对于提供全面的护理和确保患者安全至关重要，应得到充分的认可和重视。
辅医工作制度
辅医工作制度是指在医院中，辅助医护人员的工作规范和流程，旨在提高医疗质量，保障患者安全，提高医疗服务效率。
辅医工作制度主要包括以下几个方面：一、辅医人员的职责和资质1. 辅医人员的职责（1）协助医生进行诊断、治疗和抢救工作；（2）协助护士进行患者护理工作；（3）负责医疗文件的整理和归档；（4）参与医疗质量和安全管理；（5）完成上级领导交办的其他工作。
2. 辅医人员的资质（1）具有中等卫生专业学校及以上学历；（2）具备一定的临床经验和专业知识；（3）具备良好的沟通和协作能力；（4）具备较强的责任心和敬业精神。
二、辅医工作的流程1. 工作时间辅医人员按照医院的规定工作时间上班，如需加班，应提前向上级申请。
2. 工作准备（1）提前15分钟到达工作岗位，做好准备工作；（2）了解当日工作内容，查看患者病历，掌握患者病情；（3）检查医疗设备、器械是否齐全完好；（4）准备必要的药品和物品。
3. 工作内容（1）协助医生进行查房、会诊、手术、抢救等工作；（2）按照医嘱给药，观察患者用药反应；（3）协助护士进行患者护理，如换药、拔针、输液等；（4）收集、整理、归档医疗文件；（5）参与医疗质量和安全管理；（6）及时向医生、护士反馈患者病情变化。
4. 工作交接（1）下班前向接班人员交代工作，确保工作连续性；（2）交班内容包括患者病情、用药情况、注意事项等；（3）接班人员对交班内容进行确认。
三、辅医人员的培训和考核1. 培训（1）新入职辅医人员应进行岗前培训，合格后方可上岗；（2）定期组织在岗培训，提高辅医人员的业务水平；（3）鼓励辅医人员参加各类学术交流和业务竞赛。
2. 考核（1）定期对辅医人员进行业务考核，评估其工作能力；（2）考核内容包括专业知识、操作技能、工作态度等；（3）根据考核结果，给予相应的奖励或处罚。
四、辅医人员的薪酬和福利1. 薪酬（1）按照医院规定，给予辅医人员合理的薪酬待遇；（2）根据工作年限、职称、业绩等因素，适当提高薪酬水平；（3）加班工资按医院规定发放。
辅助护士岗位职责
辅助护士岗位职责辅助护士是医疗团队中不可或缺的角色，他们在医院和其他医疗机构中承担着重要的职责。
本文将介绍辅助护士的岗位职责，以及他们在医护团队中的作用和重要性。
一、协助护士提供基本护理服务作为辅助护士，他们的首要职责是协助护士提供基本的护理服务。
这包括测量患者的体温、血压和脉搏等生命体征，协助护士进行病人的洗漱和更换床单、衣物等日常护理工作。
辅助护士还负责提供并清理护理设备和器具，以确保在患者护理过程中的卫生和安全。
二、执行医嘱和治疗计划辅助护士在医疗团队中承担着执行医嘱和治疗计划的重要任务。
他们负责给患者按时服用药物，并记录下患者的用药情况，以确保患者按时按量服药。
辅助护士还会协助医务人员执行一些特殊的治疗程序，如换药、拆线和注射等。
他们需确保在治疗过程中的准确性和安全性。
三、提供心理、情绪支持作为患者护理过程中的重要角色，辅助护士还负责为患者提供心理和情绪上的支持。
他们应该了解并尊重患者的需求，通过倾听和关心，帮助患者缓解紧张和焦虑感。
辅助护士还可以在患者需要安慰、鼓励或抚慰时给予亲切和温暖的陪伴，以提高患者的舒适感。
四、协助医护人员进行记录和报告辅助护士负责协助医护人员进行护理记录和报告工作。
他们需要详细记录患者的病情变化、治疗过程和监测结果，并及时报告给护士和医生。
这有助于医疗团队了解患者的状况，做出适当的护理和治疗决策。
辅助护士的准确和及时的记录和报告对于保证患者的安全和良好治疗效果至关重要。
五、协助移动和转移患者辅助护士在患者移动和转移方面发挥重要作用。
他们负责协助护士和其他医务人员将患者从床上移到轮椅或担架上，或者进行体位转换。
在这个过程中，辅助护士需要注意患者的身体状况，确保移动和转移的安全性，以防止患者受伤和摔倒。
六、维护卫生和清洁辅助护士对于医疗环境的卫生和清洁也负有责任。
他们需要保持病房的清洁整洁，定期消毒和清洁各种设备和器具，以预防感染和传染病的传播。
辅助护士还需要协助护士和清洁人员进行病房的常规清理和卫生控制工作。
护理员聘用条件和岗位职责
护理员聘用条件和岗位职责护理员（护工）是医疗机构中不可或缺的重要岗位，主要负责照顾和护理生病或需要特别关注的患者。
护理员的聘用条件和岗位职责对于医疗机构和患者的健康都具有重要意义。
下面将详细介绍护理员聘用条件和岗位职责。
一、护理员（护工）的聘用条件：1.学历要求：护理员（护工）的最低学历要求为高中毕业，优先考虑具有相关护理专业或培训资质的人员。
2.技能要求：护理员（护工）需要具备一定的基础护理技能，包括测量患者的体温、血压等生命体征、掌握基本的急救技能、了解常见病症的护理方法等。
3.心理素质要求：护理员（护工）需要具备细心、耐心、责任感和爱心等良好的心理素质，能够与患者建立良好的沟通和信任关系，给予患者精神上的支持和安慰。
4.体能要求：护理员（护工）需要具备一定的体能，能够胜任长时间站立、行走、抬举患者等较高强度的工作。
5.法律法规要求：护理员（护工）需要具备医疗法律法规的基本知识，严格遵守医疗机构的规章制度，保护患者的隐私权和合法权益。
二、护理员（护工）的岗位职责：1.提供基本护理服务：护理员（护工）负责给予患者基本的护理服务，如测量体温、血压、脉搏等生命体征，协助患者进行个人卫生护理，帮助患者更换床单、洗漱等日常生活需求。
2.观察和记录患者情况：护理员（护工）需要密切观察患者的病情变化，及时发现并报告异常情况，记录患者的日常护理情况和医疗记录。
3.协助医护人员进行医疗操作：护理员（护工）需要协助医生、护士等医务人员进行各种医疗操作，如患者的输液、拔管、更换伤口敷料等。
4.提供心理支持和安慰：护理员（护工）需要与患者建立良好的沟通和信任关系，给予患者精神上的支持和安慰，在患者面临疾病和治疗过程中给予必要的心理疏导。
5.维护医疗环境卫生：护理员（护工）需要定期清洁和消毒患者的住院区域、床单、器械等，保持医疗环境的卫生和整洁。
6.配合医疗团队进行工作：护理员（护工）需要与医生、护士等医疗团队进行密切配合，按照医嘱和护理计划进行工作，确保患者得到及时和正确的护理。
护理人员临时聘用制度范本
第一章总则第一条为规范护理人员临时聘用工作，保障聘用人员合法权益，提高护理服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的护理人员临时聘用工作。
第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。
第二章聘用条件第四条临时聘用护理人员应具备以下条件：1. 具有护理专业学历，持有护士执业资格证书；2. 具备良好的职业道德和职业素养；3. 身体健康，符合护理工作要求；4. 具备一定的临床护理经验；5. 能够适应临时工作安排。
第五条下列人员不得作为临时聘用护理人员：1. 受到刑事处罚，尚未执行完毕的；2. 被开除公职的；3. 因违纪、违规被单位解除劳动合同的；4. 依照法律法规不得聘用的其他人员。
第三章聘用程序第六条临时聘用护理人员由单位人事部门负责招聘、审核和聘用。
第七条招聘程序：1. 发布招聘信息，明确招聘条件、岗位要求及待遇等；2. 应聘者提交个人简历及相关证明材料；3. 人事部门对应聘者进行初步筛选；4. 对符合条件的应聘者进行面试、考核；5. 确定拟聘用人选。
第八条审核程序：1. 人事部门对拟聘用人选的资格、学历、工作经验等进行审核；2. 核实应聘者提供的证明材料；3. 审核通过后，报单位领导审批。
第九条聘用程序：1. 单位与聘用人员签订《临时聘用合同》；2. 合同期限为一个月至六个月，根据工作需要确定；3. 合同期满后，如需继续聘用，应重新签订合同。
第四章权利与义务第十条临时聘用护理人员享有以下权利：1. 享有国家规定的工资待遇；2. 享有国家规定的休假、福利待遇；3. 享有依法参加社会保险的权利；4. 享有合法权益不受侵害的权利。
第十一条临时聘用护理人员应履行以下义务：1. 遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 认真履行岗位职责，完成工作任务；3. 维护单位形象，保守单位秘密；4. 服从单位工作安排。
第五章合同管理与终止第十二条临时聘用合同应明确约定以下内容：1. 合同期限；2. 工作内容；3. 工资待遇；4. 休假、福利待遇；5. 社会保险；6. 合同变更、解除、终止的条件；7. 违约责任。
护理专业岗位任职资格及岗位职责
目录主任（副主任）护师任职资格和岗位职责 (1)主管护师任职资格和岗位职责 (2)护师(士)职责 (3)护理员岗位职责 (4)专科护师任职资格和岗位职责 (5)高级责任护士任职资格和岗位职责 (7)初级责任护士任职资格和岗位职责 (9)辅助护士任职资格和岗位职责 (10)高级责任护士工作职责及审核标准 (11)初级责任护士工作职责及审核标准 (12)辅助护士工作职责及审核标准 (14)各级护理人员入职条件（准入条件） (15)主任（副主任）护师任职资格和岗位职责1、任职资格1) 具备完成本岗位职责的能力。
2）具备副主任护师以上专业技术职称、护理专业大专以上学历，在相应专科从事护理技术工作5年以上的注册护士。
3）精通本学科基本理论、专科理论和专业技能，掌握相关学科知识，掌握专科危重病人的救治原则与抢救技能，在突发事件及急重症病人救治中发挥重要作用。
4）有丰富的临床护理工作经验，能循证解决本专科复杂疑难护理问题，有指导专业护士有效开展基础护理、专科护理的能力。
5）有组织、指导临床、教学、科研的能力，是本专科学术带头人。
6）熟练运用一门外语获取学科信息和进行学术交流。
7）及时跟踪并掌握国内外本专科新理论、新技术，每年接受相应专业领域的继续教育。
2、岗位职责1) 在本科主任、护士长领导下进行护理、护理教学和科研工作。
2）参加并指导重危、疑难病人的护理和专科特别护理，以及抢救工作。
指导护理查房，解决本科复杂、疑难护理问题。
参加科主任查房，检查重危、疑难伤病员护理计划的执行情况，指导下级护理人员书写护理病历。
3）协助护理部对全院护理人员进行业务技术训练和考核。
4）组织本科护理人员和进修、实习护士的培训，并负责授课。
5）掌握国内外护理学科的发展动态，开展并指导下级护理人员开展新业务、新技术和护理科研工作，总结经验，撰写学术论文。
6）对本科护理差错、事故提出鉴定意见。
7）参加评审护理论文、科研成果及新业务、新技术成果。
辅助护理人员聘用条件和岗位职责
辅助护理人员聘用条件和岗位职责
一、辅助护理人员聘用条件：
1.学历要求：具备高中及以上学历，拥有相关护理或医学类专业背景
的优先考虑。
2.技能要求：熟悉基础护理知识和技能，能够独立完成常规护理操作，如测量患者体温、血压、脉搏等；具备基本的急救技能和病人安全意识；
了解普通疾病、常见症状和医疗器械使用知识。
3.健康状况：身体健康，无传染性疾病和重大慢性病史。
4.掌握辅助护理相关法律法规和职业道德，具备良好的团队合作意识
和沟通能力。
5.具备一定的心理素质，能够应对工作中的压力和紧急情况，保持良
好的心理状态。
二、辅助护理人员岗位职责：
1.协助护士进行患者的基础护理工作，如患者的日常生活照料、饮食
管理、康复训练等。
2.协助护士观察和记录患者的生命体征，如体温、血压、呼吸、脉搏等，并及时向医护人员报告异常情况。
3.协助护士进行各种医疗操作，如静脉输液、导尿等基础操作。
4.协助护士完成病房卫生清洁工作，保持病区环境整洁和消毒。
5.协助护士配合医生和其他医护人员进行急救、抢救工作，保证患者
的生命安全。
6.协助护士组织、开展健康宣教活动，提高患者的健康意识和自我保健能力。
7.严格遵守医院的相关制度和流程，保证工作操作规范和安全。
8.积极参与护理质量的改进和病房的管理，协助护士进行工作记录和汇报。
除了以上职责，辅助护理人员还应定期参加相关培训和学习，不断提高自己的护理知识和技能，保持与时俱进。
同时，在工作中要保持良好的职业道德和患者隐私意识，尊重患者的权益，做到善解人意，温暖细心。
专业辅助班护士岗位职责
专业辅助班护士岗位职责护士岗位是医疗服务中最基础和重要的组成部分之一，他们承担着照顾患者、给予医疗协助和支持医疗团队的重要职责。
以下是护士岗位的主要职责：1.病情评估和监测：护士负责进行患者的病情评估，包括监测生命体征、观察病情变化、进行疼痛评估等等。
护士需要根据患者的病情来制定和调整护理计划，以确保患者的安全和舒适。
2.护理实施：根据医嘱和护理计划，护士执行各类护理操作，如给药、更换伤口敷料、输液、维护导管等等。
护士需要具备相关的专业知识和技能，确保操作的准确和安全。
3.患者教育和指导：护士向患者和家属提供健康教育和医疗指导，帮助他们理解疾病和治疗过程，并指导他们合理用药、饮食和生活方式的调整，提高患者的健康水平和生活质量。
4.护理记录和报表：护士需要记录患者的病情、护理操作、药物使用情况等，并及时向医疗团队汇报患者的情况和护理效果。
护士的准确和详细的记录对于医疗决策和患者的连续护理非常重要。
5.护理管理和协调：护士需要负责协调和管理护理资源，包括人员、设备和物资，为患者提供高质量的护理服务。
护士还负责与医生和其他医疗人员进行沟通和协作，确保患者的综合护理得到有效协调和管理。
6.患者安全和风险管理：护士需要采取各种措施，确保患者的安全和降低风险。
护士需要严格遵守医院和护理标准，准确执行医嘱和护理操作，及时发现和处理潜在的危险和问题。
7.紧急情况处理：护士需要在紧急情况下迅速反应和处理，如心肺复苏、抢救伤员等。
护士需要具备相关的急救知识和技能，并能迅速调动和协调相应的医疗资源，以确保患者的生命安全。
8.科研和教育：护士需要积极参与科研工作和继续教育，不断提升自己的专业知识和技能水平。
护士还需要将最新的研究成果和护理技术应用于实践，为患者提供更好的护理服务。
最后，护士需要具备良好的沟通能力、职业道德和团队合作精神。
他们与患者和家属、医生和其他医疗人员有着密切的接触和合作，需要善于倾听、理解和与他人有效沟通，以提供满意和安全的护理服务。
医院辅助岗聘用制度范本
医院辅助岗聘用制度范本第一章总则第一条为规范医院辅助岗位的聘用管理，保障医院辅助岗位员工的合法权益，提高医院辅助岗位员工的工作效率，根据国家有关法律法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于医院辅助岗位员工的聘用、考核、培训、薪酬、福利、劳动争议处理等方面。
第三条医院辅助岗位员工的聘用应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
第四条医院辅助岗位员工的聘用管理工作，在医院领导的统一领导下，由人力资源部门负责组织实施，各相关部门共同参与。
第二章聘用条件与程序第五条医院辅助岗位员工的聘用条件：（一）具有国家认可的大专及以上学历；（二）具备良好的品行和职业道德；（三）具备与岗位要求相适应的工作能力；（四）身体健康，符合岗位要求的身体条件；（五）其他符合岗位要求的条件。
第六条医院辅助岗位员工的聘用程序：（一）发布招聘公告：人力资源部门根据医院辅助岗位的需求，发布招聘公告，公开招聘信息；（二）报名与资格审查：应聘者按照公告要求进行报名，人力资源部门对报名人员进行资格审查；（三）考试与考核：人力资源部门组织考试与考核，全面评估应聘者的综合素质；（四）公示与体检：根据考试与考核结果，确定拟聘用人员，并进行公示和体检；（五）聘用与签订合同：公示无异议且体检合格者，人力资源部门与其签订劳动合同，办理聘用手续。
第三章考核与培训第七条医院辅助岗位员工实行定期考核制度，考核分为平时考核和年度考核。
第八条平时考核由所在部门负责，主要考核员工的工作态度、工作质量和工作效率。
第九条年度考核由人力资源部门负责，综合评估员工的政治素质、业务能力、工作业绩、职业道德等方面。
第十条考核结果作为员工薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。
第十一条医院辅助岗位员工应参加医院组织的岗前培训和在职培训，提高自身业务能力和综合素质。
第四章薪酬与福利第十二条医院辅助岗位员工的薪酬待遇按照医院的薪酬制度执行，体现公平、合理、激励的原则。
第十三条医院辅助岗位员工享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。
辅助护士岗位职责
辅助护士岗位职责辅助护士是医疗机构中不可或缺的一份子，他们的工作是为护士和其他医疗人员提供支持和帮助，协助完成各种医疗任务，确保医疗工作的顺利进行。
在这篇文章中，我们将讨论辅助护士的具体职责和他们在医疗团队中的重要性。
一、患者护理辅助护士的首要职责是为患者提供基本的医疗护理。
他们会协助护士为患者进行康复护理，包括监测体温、血压和脉搏等基本生命体征，协助患者实施翻身、洗澡和上厕所等日常生活活动。
辅助护士还需要确保患者的饮食摄入充足，并在必要时为其提供进食的帮助。
二、医疗设备和仪器维护辅助护士还负责医疗设备和仪器的维护工作。
他们需要确保这些设备的运作正常，并在需要时进行维修和清洁。
辅助护士还需要妥善处理医疗废弃物，确保医疗环境的清洁与卫生。
三、病历记录和信息整理辅助护士在医疗团队中起到重要的桥梁作用，负责整理和记录患者的病历和医疗信息。
他们需要准确无误地记录医生的嘱托、患者的诊断结果和治疗计划等重要信息，以供医疗人员参考和使用。
四、配药和药品管理配药是辅助护士的重要职责之一。
他们需要按照医生的嘱托，根据患者的具体情况准备和分发药物。
辅助护士还需要管理和储存药物，确保药品的安全和有效性。
五、与患者和家属的沟通辅助护士在工作中经常需要与患者及其家属进行沟通。
他们需要向患者和家属解释医疗程序和治疗计划，并回答他们可能有的疑问和担忧。
辅助护士作为医疗团队的一员，需要以友好和耐心的态度与患者和家属进行有效的交流。
六、紧急情况处理在医疗机构中，紧急情况可能随时发生。
辅助护士需要准备好应对突发状况，并及时采取必要的措施。
他们可能需要参与心肺复苏、止血和担架的运送等救护操作，确保患者的安全和稳定。
综上所述，辅助护士在医疗团队中扮演着重要的角色。
他们的职责包括为患者提供基本护理、维护设备和仪器、记录医疗信息、配药管理、与患者及家属沟通以及应对紧急情况。
辅助护士的工作需要高度的责任心和专业能力，他们在医疗过程中的支持和帮助不可或缺。
辅助班护士岗位职责(共11篇)
护士的职责1 在护士长的领导下和护师的领导下进行工作。
2 认真执行各项护理制度，护理常规和技术操作规程，正确执行医嘱。
准确及时的完成各项护理工作，做好查对及交接班工作，防止差错事故的发生。
3 做好基础护理，情志护理，饮食护理和服药护理，在护师指导下努力掌握运用护理程序，实施整体护理。
4 时常巡视病房，密切观察与记录危重患者的病情变化，如发现异常情况，应及时报告。
5 向患者讲解住院规则，宣传防病健身的知识，时常征求患者的意见，做好出院指导。
6 配合医师做好危重患者的抢救工作及各种抢救物品，药品的准备和保管工作。
7 协助医师进行各种诊疗工作。
负责采取各种检验标本。
9 做好病房管理，消毒隔离，物资药品材料的保管工作专业护士岗位职责1 在护士长，责任组长的领导下，负责分管患者的各项治疗，护理工作2 全区病人床头交接班，重点交接分管病人。
对分管病人做到七掌握3 负责晨间护理。
整理分管病人床单位及个人卫生，病房规范化管理。
4 负责基础护理。
分管病人的鼻饲，吸氧，吸痰，备无菌盘，留置针护理，引流管护理，口腔护理，皮肤护理等。
负责所使用物品清洁，浸泡消毒，每日更换氧气湿化瓶无菌水，氧气鼻导管，保持吸痰机清洁，每日更换吸痰机一次性管道。
5 负责管理床单位，患者的被服更换，病室通风，消毒隔离等工作。
保持病区的清洁，整齐。
6 负责各项治疗及专科护理。
负责分管病人的输液，输血，皮试，肌注，输液续接瓶工作。
执行时间性治疗，护理工作。
7 协助患者进食，了解进食情况。
随时巡视病房，密切观察危重患者的生命体征8 负责病情观察记录。
及时巡视，观察分管病人的病情，医嘱执行情况等，发现异常及时报告值班医生处理，及时解决患者的需求，及时完成生命体征检测，出入量统计和护理记录。
9 时常和患者交谈。
指导助理护士按要求落实患者的基础护理工作，在患者需要时提供洗头，温水擦浴，排泄等生活护理。
10 负责抢救及出入院处理。
负责分管床位病人抢救，新入院处理，入院介绍及出院病人指导，做好终末消毒，死亡病人尸体料理。
各级护理人员任职资格和岗位职责说明
各级护理人员任职资格和岗位职责说明责任护士任职资格一、学历及经历要求应具有护理大专以上学历或具有护理师2年以上技术职称，并有本专科3年以上工作体会。
二、知识要求把握护理学理论，熟练把握基础护理及本专科护理技术操作，把握与病人沟通的技能；具备整体护理相关知识和理论。
三、能力要求有一定的组织和谐能力；应用护理程序护理病人的能力；具有语言、文字表达能力和带教能力。
四、差不多素养要求具有护理人员的良好职业道德，身心健康，有进取心和事业心。
辅助护士任职资格一、学历及经历要求国家注册护士。
二、知识要求把握医学基础知识和护理学理论，把握基础护理及本专科护理技术操作规程，能运用人际沟通技能，初步把握护理程序的理论和应用原理。
三、能力要求有一定的本病区内的组织能力，具有语言、文字表达能力。
四、差不多素养要求身心健康，具有良好职业道德。
护理员〔助理员）任职资格一、学历、经历：有上岗前培训获得合格证书〔指定培训单位〕，具有初中以上文化程度。
二、具有能在护士指导下，承担病人的生活护理及其他所规定工作的能力；具有差不多的人际沟通与合作能力。
三、不断更新知识技能，以适应不断变化的临床护理实践对生活护理的需求。
四、品行端正，身心健康。
注：相应职务副职参照正职要求执行。
护理部主任职责一、在院长、主管副院长领导下负责护理工作，熟悉医院设置、组织结构、营运方针，建立健全高效的护理组织系统；二、围绕医院进展规划，制定全院护理工作宗旨、理念和工作规划、打算并组织实施；三、运用现代治理理论，依据''以人为本〃的服务理念制定各项护理治理制度、护理常规、护理技术操作常规及护理质量标准，并依照整体护理工作进程和病人需要的改变进行修订完善。
四、对全院的护理服务质量进行定期检查、分析、评判、反馈;五、指导科护士长对病房进行治理，督导危重、抢救病人护理工作。
六、负责院内护理人力资源的治理与调配，动态把握全院护理人职员作、思想、学习情形。
护理人员聘用制度与管理规定
护理人员聘用制度与管理规定一、护理人员聘用制度1.招聘渠道与程序（1）医疗机构可通过公开招聘、内部晋升、外派合作等多种方式招聘护理人员。
（2）招聘程序包括岗位发布、报名、筛选、面试、体检、签订合同等环节，确保招聘工作的公平、公正、公开。
2.招聘条件（1）符合国家有关护理人员资格要求和医疗机构护理人员岗位职责要求。
（2）具备健康的身体条件和心理素质。
（3）敬业精神强、具备团队合作精神和良好的沟通能力。
3.招聘程序（1）严格按照聘用资格的要求进行报名、报考。
（2）经过初审和面试的候选人将进行体检。
（3）体检合格者可交纳培训费后签订劳动合同。
二、护理人员管理规定1.护理人员的福利待遇（1）按照法律法规规定为护理人员提供合理的工资及福利待遇。
（2）提供完善的购房、住房补贴、医疗保险、养老保险等福利政策。
（3）提供职业培训和进修机会，提升护理人员的专业技能和综合素质。
2.护理人员的职责与要求（1）遵守国家和行业护理规范和标准，确保患者的安全和护理质量。
（2）积极参与临床护理工作，如护理记录、护理跟踪、药品管理等。
（3）积极与医疗团队合作，提供良好的护理服务，保护患者的隐私与安全。
3.护理人员的考核与评价（1）设立护理人员绩效考核制度，定期对护理人员的工作进行评价。
（2）根据护理人员的考核结果，进行奖惩措施，为优秀的护理人员提供晋升机会。
4.护理人员的培训与发展（1）开展护理人员的入职培训，提高其专业知识和技能。
（2）建立持续教育制度，为护理人员提供进修和继续教育的机会。
（3）注重护理人员的职业生涯规划和发展，为其提供晋升和转岗的机会。
5.护理人员的纪律和规范（1）护理人员应遵守国家和行业的法律法规与纪律规范。
（2）护理人员应遵守医疗机构的工作制度和管理规定，执行护理操作的相关要求。
总结：护理人员聘用制度与管理规定的设立，旨在确保医疗机构中的护理工作高质量、安全性的实现，为患者提供优质的护理服务。
医疗机构应根据自身情况制定相应的制度与规定，并定期进行检查、修订和完善，以适应护理工作的发展需求，进一步提高护理人员的职业素质和工作质量。
聘用护理人员资质、岗位技术能力及要求
聘用护理人员资质、岗位技术能力及要求聘用护理人员资质、岗位技术能力及要求1卫生技术人员配置、聘用、履职能力评价标准和评价程序卫生技术人员是医疗工作的主体配置、聘用卫生技术人员必须严格标准符合资质要求并实施定期评价保证卫生技术人员队伍整体素质的不断提高。
一、配置、聘用标准一严格执行按岗位用人资质要求调配人员坚持岗、员相符原则二严格执行非卫生技术人员不得进入卫生技术岗位的规定确保卫生技术人员的质量三卫生技术岗位急需的技术人员经引进符合相应岗位用人资质要求的人员年龄要求一般不超过40岁专业职务副高级以上本科以上学历特需专业可以适当放宽聘用标准四根据每年自然减员和人员正常流动及专业梯队建设等实际情况适时招聘一定量应届毕业生五岗位空缺编制允许但技术人员不足时可聘用有资质的临时人员或返聘退休的卫生技术人员以确保医疗工作正常运行。
二、聘用办法与程序人力资源科根据医院组织机构及各科室、部门业务工作的需求按照医院相关规定组织招聘员工。
1、定期招聘每年一、三季度各举行一次岗位数在5人及以上2、不定期招聘在岗人数达5人以下。
2招聘的基本程序①发布招聘公告公告时间为10个工作日。
②组织报告和资格审查组织在规定的报名时间内符合岗位条件的人员报告。
对报告者严格按照医院人员准入及招聘岗位的规定进行资格审查符合条件者按照规定程序进行。
③考试包括笔试和技能考试两方面成绩采取百分制计分。
笔试由人力资源科统一组织命题专业科目由医务科、护理部等科室负责命题技能考试由医务科、护理部组织。
面试从考试成绩上合格线的考生中按计划数的13比例由高分到低分依次确定不足这一比例的按实际人数参加面试。
面试采取百分制计分方法及面试程序均比照国家公务员面试方法执行。
招聘考试最后成绩的确定以考试和面试的各项成绩相加后的总分由高到低依次排序确定。
④录用按照招聘岗位数从招聘人员成绩由高依次录取。
⑤体检凡录取人员必须进行身体检查。
体检内容为常规及辅助检查针对不同的岗位特点还要对口进行增加体检项目的检查。
辅助护士岗位职责
辅助护士岗位职责辅助护士岗位职责关键信息1、岗位名称：辅助护士2、工作时间：根据医院安排3、工作地点：医院相关科室4、直接上级：护士长11 工作职责111 在护士长的领导下，协助注册护士完成各项护理工作。
112 认真执行各项规章制度和技术操作规程，正确执行医嘱，做好三查七对，准确及时地完成各项护理工作，防止差错事故的发生。
113 做好基础护理工作，经常巡视病房，密切观察病人病情变化，了解病人心理动态，发生异常及时处理或报告。
114 协助注册护士做好病人的晨晚间护理、饮食护理、排泄护理等，保持病房整洁、安静、舒适。
115 定期对病房进行消毒，预防交叉感染。
116 负责病房内各类医疗仪器、设备及药品的管理，保证其完好备用。
12 护理操作协助121 协助注册护士进行各种注射、采血、输液等护理操作，并做好操作前的准备和操作后的清理工作。
122 参与危重病人的抢救工作，协助做好各种抢救物品和药品的准备和管理。
123 协助注册护士为病人进行伤口换药、拆线等护理操作，严格遵守无菌操作原则。
13 病人护理与关怀131 关心病人的饮食、睡眠、心理等情况，及时向注册护士报告病人的需求和异常情况。
132 为病人提供健康教育和康复指导，帮助病人了解疾病的预防和治疗知识，促进病人的康复。
133 协助病人进行各项功能锻炼，提高病人的生活自理能力。
14 医疗记录与文件管理141 准确记录病人的护理过程和病情变化，及时填写护理记录单和其他医疗文件。
142 负责整理和保管病人的医疗文件，保证文件的完整性和准确性。
15 培训与学习151 参加医院和科室组织的业务学习和培训，不断提高自身的专业知识和技能水平。
152 完成医院规定的继续教育学分，保持职业资格的有效性。
16 沟通与协作161 与病人及其家属保持良好的沟通，解答他们的疑问，提供必要的帮助和支持。
162 与医生、注册护士和其他医疗团队成员密切协作，共同为病人提供优质的医疗服务。
辅助护理人员聘用条件和岗位职责
辅助护理人员聘用条件和岗位职责（一）助理护士1、聘用条件1）护理中专或大专毕业，未经执业注册。
2）经过医院相应的岗前和岗位培训考试合格。
3）在上级护士指导下能胜任本岗位工作职责。
2、岗位职责1）助理护士在责任护士的指导下，根据病情和患者自理能力，协助完成生活照顾性基础护理及非技术性护理工作。
2）生活照顾性基础护理工作。
内容包括：整理或更换床单位；协助患者完成日常生理活动，协助患者进食、翻身、大小便、淋浴、床上浴、喂饭、更衣、洗漱及自我移动等；保持患者的清洁卫生。
3）在治疗及检验程序中协助护士及其他医务人员：协助护士整理病历；常规性测量和记录患者生命体征；物理降温（冰袋、温水、酒精擦浴）绘制体温单；准备各类护理技术操作的物品；无特殊需要患者，单独或协助护士更换患者卧位；更换氧气湿化瓶；留置胃管病人的鼻饲；人口造口袋的更换；留取病人的大便、尿、痰标本；尸体料理等。
护送患者检查、治疗、转科等；负责清洁消毒患者的生活用具；及时将患者的有关情况报告护士等。
4）非技术性护理工作。
内容包括：整理、清洁、维护各种护理仪器、设备和用品；检查病房用品存量；整理办公用品；参与维持病区环境和秩序的管理；外出请领、取送（借还）各种物品；取药、退药，清点并补充药品（液体）；整理污染的可重复使用的医疗器械、医疗用品；分类收集医疗废物；保持病房的整洁与通风；整理、清洁、消毒各房间，终末消毒；联系工作（接听电话，联系和预约检查、会诊、复诊等）；协助办理出入院手续；派送一日清单；整理、粘贴、制作病房健康教育资料；归档病区的各类文书等。
5）助理护士不得从事创伤性或侵入性及无菌性护理技术操作，不得独立承担危重病人的生活护理工作。
（二）护理员（或医院聘用护工）1、聘用条件1）凡开展整体护理责任制，包括管床责任制、小组责任制、床边工作制的，在岗护士数量不能满足护理工作需要，可以聘用护理员。
2）每10-12张床可以配备一名护理员。
3）护理员可以由医院护理部统一选聘。
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辅助护理人员聘用条件和岗位职责
（一）助理护士
1、聘用条件
1）护理中专或大专毕业，未经执业注册。
2）经过医院相应的岗前和岗位培训考试合格。
3）在上级护士指导下能胜任本岗位工作职责。
2、岗位职责
1）助理护士在责任护士的指导下，根据病情和患者自理能力，协助完成生活照顾性基础护理及非技术性护理工作。
2）生活照顾性基础护理工作。
内容包括：整理或更换床单位；协助患者完成日常生理活动，协助患者进食、翻身、大小便、淋浴、床上浴、喂饭、更衣、洗漱及自我移动等；保持患者的清洁卫生。
3）在治疗及检验程序中协助护士及其他医务人员：协助护士整理病历；常规性测量和记录患者生命体征；物理降温（冰袋、温水、酒精擦浴）绘制体温单；准备各类护理技术操作的物品；无特殊需要患者，单独或协助护士更换患者卧位；更换氧气湿化瓶；留置胃管病人的鼻饲；人口造口袋的更换；留取病人的大便、尿、痰标本；尸体料理等。
护送患者检查、治疗、转科等；负责清洁消毒患者的生活用具；及时将患者的有关情况报告护士等。
4）非技术性护理工作。
内容包括：整理、清洁、维护各种护理仪器、设备和用品；检查病房用品存量；整理办公用品；参与维持病区环境和秩序的管理；外出请领、取送（借还）各种物品；取药、退药，清点并补充药品（液体）；整理污染的可重复使用的医疗器械、医疗用品；分类收集医疗废物；保持病房的整洁与通风；整理、清洁、消毒各房间，终末消毒；联系工作（接听电话，联系和预约检查、会诊、复诊等）；协助办理出入院手续；派送一日清单；整理、粘贴、制作病房健康教育资料；归档病区的各类文书等。
5）助理护士不得从事创伤性或侵入性及无菌性护理技术操作，不得独立承担危重病人的生活护理工作。
（二）护理员（或医院聘用护工）
1、聘用条件
1）凡开展整体护理责任制，包括管床责任制、小组责任制、床边工作制的，在岗护士数量不能满足护理工作需要
，可以聘用护理员。
2）每10-12张床可以配备一名护理员。
3）护理员可以由医院护理部统一选聘。
4）上岗前，护理员要经过严格的培训，并取得培训合格证。
2、岗位职责
1）遵守医院护理员工作制度。
2）护理员/护工由护理部统一管理，各护理单元护士长具体负责护工的工作安排和质量监督。
3）协助护士完成治疗/检查/护理程序：如外送患者（评估无风险）检查；预备相关物品、仪器、环境及文件；记录患者饮食及排出量、执行其他身体检查和治疗程序；规定物品、床单位的清洗消毒，在护士指导下对患者进行简单的生活照顾，例如：淋浴、床上浴、口腔护理、便盆或便壶的给予、喂饲患者等。
在治疗及检验程序中协助护士及其他医疗人员，例如：人工造口袋的更换、收集大小便及痰标本等；协助患者转床、护送及扶抱；协助执行及遵守感染控制的指引，文件递送及运送工作。
4）执行由护士指派的其他患者服务及病房工作，例如：替患者预备X光检查，或准备患者做手术的工作。
5）执行直接及间接的患者服务，例如：病室仪器的清理、医疗废物的处理、转换患者的体位或卧式。
清洁医疗用品及消毒医疗器械。
6）协助查核、盘点、安排维修医疗仪器及有关文书工作。
7）护理员/护理技术操作及对危重患者的生活照顾。
（三）文员
护理部及临床科室应当建立文员岗位。
1、聘用条件
1）中文、行政管理、公共卫生管理、护理等相关专业大专以上学历。
2）具备一定的文字撰写能力、沟通协调及语言表达能力。
3）熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。
2、岗位职责
1）执行一般的办公工作：包括数据录入、文书处理、计算机应用、档案的收集、整理工作。
2）病房各类物资的贮存、供应和领用，做好出入库的登记，提倡节约。
3）负责接转电话，收发传真、信件、邮件、报刊的分发工作。
4）接待与解答一般查询，与患者和家属进行电话联系。
5）传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织各种活动和会议。
6）协助护理部、护士长做好医院或病区各类健康教育或护理工作的宣传制作工作。
7）执行由护士长指派的临时工作。
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