新员工入职休假制度培训ppt
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考勤及休假制度培训PPT
03 办公用品、文印管理的规定
（1）
03 办公用品、文印管理的规定
办公用品由综合办公室负责采购、发放，原则上 每一季度发放一次。常用物品定时、定量一次性 发放。各科室、分中心内勤人员统一到综合办公 室领取。每月各科室上报下月需领物品计划，由 综合办公室负责采购。
注：需填写领用单并由相关人员签字后方可领取
凡持有公章、出具公函的科室， 要加强对公章、公函的管理， 指定专人负责保管使用。
（2）
为个人加盖公章或出具公函 必须经过有关部门及领导的 许可，否则不得私自出具证 明。
02 印 鉴 管 理 使 用 制 度
（3）
建立公章和公函的登记制度， 出具任何公函和证明都要有编 码记载。
（4）
凡具有法律效力的材料， 必须报中心领导批准并签 署意见方可盖章。
01 考 勤 及 休 假 制 度
上班铃响后，30分钟内到达工作 岗位者为迟到（遇到特殊情况除 外）。如迟到超过30分钟，但及 时请假（30分钟以内），按半天 事假处理。如迟到超过30分钟且 未及时请假，按旷工一考 勤 及 休 假 制 度
职工未经领导准假而没上班者为旷工。迟到、早退全月合 计3次视为旷工一个工作日。全年累计旷工5个工作日或连 续旷工三个工作日解除劳动合同。
THANKS
感谢大家的聆听
12
（2）
03 办公用品、文印管理的规定 凡需打字、复印的办公、医疗文件，须经本科室 领导审阅同意后，报办公室批准，由文印室安排 打印、复印。
注：复印、打印需填写相关登记表并签字
13
04 固 定 资 产 管 理 制 度
04 固 定 资 产 管 理 制 度
（1）加强财产物资的管理，配备主管人员负责资产验 收、登记、检查等工作，主管人员和会计人员分工合 作，定期对账，每年至少盘点一次。
员工休假相关政策(共 35张PPT)
假期的类别
请销假管理
休假台帐 注意事项
一、假期的类别
公休日、法定节假日、带薪年休假、婚丧假、 探亲假、事假、生育假、伤病假等
（一）带薪年休假
1、相关政策 （1）年休假天数的确定 根据员工累计工作时间确定（注意：累计工作时间=年 - 年，计算 到月，不等于工龄）。不包括公休日、法定节假日及探亲假、婚丧假、 产假的假期，以及因工伤停工留薪期。
（2）有未满一周岁婴儿但未休哺乳假的女员工，所在单
（一）带薪年休假
1、相关政策
（3）有下列情形之一的，其年休假执行统一规定。 a. 当年已享受寒暑假或当年组织上已安排疗（休）养的
天数，少于本人应享受年休假天数的，按实际少于的天数补
足其年休假天数。 b. 当年达到法定退休年龄并办理退休手续的，可在办理
退休手续前安排年休假。
（一）带薪年休假
2、日常管理
（三）探亲假
在公司连续工作满一年，与配偶、父母（包括
其他供养亲属，下同）不居住在一起，又不能利用
公休日团聚的（不包括配偶自行到异地从事个体经
营活动的），可请探亲假。探亲假包括公休日和法
定节假日。
（三）探亲假
1、探亲假休假天数的确定 （1）员工探望配偶，每年给予为期30天的探亲假一次。 （2）未婚员工探望父母，每年给予为期20天的探亲假一次。 （3）已婚员工探望父母，每四年给予为期 20天的探亲假一次。 （4）员工离婚或配偶已故，其探望父母可执行未婚员工探望 父母的待遇。
（五）生育假
1、产假 （4）怀孕流产：女职工妊娠不满12周终止妊娠，享受15天产 假；妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天产假；妊 娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天产假；妊娠满28
请销假管理
休假台帐 注意事项
一、假期的类别
公休日、法定节假日、带薪年休假、婚丧假、 探亲假、事假、生育假、伤病假等
（一）带薪年休假
1、相关政策 （1）年休假天数的确定 根据员工累计工作时间确定（注意：累计工作时间=年 - 年，计算 到月，不等于工龄）。不包括公休日、法定节假日及探亲假、婚丧假、 产假的假期，以及因工伤停工留薪期。
（2）有未满一周岁婴儿但未休哺乳假的女员工，所在单
（一）带薪年休假
1、相关政策
（3）有下列情形之一的，其年休假执行统一规定。 a. 当年已享受寒暑假或当年组织上已安排疗（休）养的
天数，少于本人应享受年休假天数的，按实际少于的天数补
足其年休假天数。 b. 当年达到法定退休年龄并办理退休手续的，可在办理
退休手续前安排年休假。
（一）带薪年休假
2、日常管理
（三）探亲假
在公司连续工作满一年，与配偶、父母（包括
其他供养亲属，下同）不居住在一起，又不能利用
公休日团聚的（不包括配偶自行到异地从事个体经
营活动的），可请探亲假。探亲假包括公休日和法
定节假日。
（三）探亲假
1、探亲假休假天数的确定 （1）员工探望配偶，每年给予为期30天的探亲假一次。 （2）未婚员工探望父母，每年给予为期20天的探亲假一次。 （3）已婚员工探望父母，每四年给予为期 20天的探亲假一次。 （4）员工离婚或配偶已故，其探望父母可执行未婚员工探望 父母的待遇。
（五）生育假
1、产假 （4）怀孕流产：女职工妊娠不满12周终止妊娠，享受15天产 假；妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天产假；妊 娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天产假；妊娠满28
新员工入职培训PPT(完整版)
新员工入职培训PPT(完整版) 1. 欢迎新员工•欢迎新员工加入我们的团队！•简要介绍公司的背景和发展历程。
•介绍公司的核心价值观和文化。
2. 公司组织架构•展示公司的组织结构图。
•介绍各个部门的职责和功能。
•简要介绍各个部门的工作流程。
3. 公司产品和服务•详细介绍公司的产品和服务。
•强调公司的竞争优势和核心业务。
•分享成功案例和客户的反馈。
4. 入职手续•介绍新员工入职手续的流程。
•提供相关的入职表格和文件。
•解答常见的入职手续问题。
5. 员工福利•介绍公司的员工福利政策。
•包括薪酬福利、奖金制度、休假制度等。
•鼓励员工参加各种培训和发展项目。
6. 工作规范和行为准则•强调公司的工作规范和行为准则。
•提醒新员工遵守公司的法律法规和道德规范。
•解答新员工可能遇到的问题和困惑。
7. 培训计划和安排•详细介绍新员工的培训计划和安排。
•包括入职培训、岗位培训、技能培训等。
•提供相关的培训材料和资源。
8. 职业发展和晋升机会•分享公司的职业发展和晋升机会。
•介绍公司内部晋升通道和晋升条件。
•提供职业发展指导和建议。
9. 团队合作和沟通•强调团队合作和沟通的重要性。
•提供有效沟通和团队协作的技巧。
•解答团队合作中可能遇到的问题。
10. 员工关怀和支持•强调公司对员工关怀和支持的重视。
•提供员工关怀和支持的渠道和方式。
•鼓励员工提出问题和反馈意见。
11. 安全与环保意识•介绍公司的安全和环保政策。
•提供相关安全和环保的培训资料。
•强调个人责任和对环境的保护。
12. Q&A•开设问答环节，解答新员工的问题。
•鼓励新员工提出问题和疑虑。
•提供相关的联系方式和支持。
以上就是新员工入职培训PPT(完整版)的内容大纲，希望对您的培训工作有所帮助！。
新员工培训课程公司制度ppt课件
火灾或者其他险情的 抓获一般的个人抢夺或者偷窃者 ……
创 造 宜人的家居生活
记大功
拾金不昧者,财物金额折合达10000元以上者
遇到重大事件时,维护公司商誉,冒险执行任务确有突出功绩者;包括但不 限于见义勇为,舍己救人,抢救火灾或者其他险情的
2、需提供双方关系及死亡证明文件。
创 造 宜人的家居生活
公司制度-薪酬与福利制度
假期的其他规定
1、法定节假日，提前休规定： 员工因特殊原因需提前休法定节假日的，必须 提前递交休假申请书，经部门经理/总监审核批 准后才可休假。并报人力资源部备案。
2、员工因特殊原因，需要调休的： 经管理处/片区主任或部门经理批准后报人力 资源部备案。调休的假期不得超过三天。
⊙ 婚假
根据公司相关规定休放，入职满一年休3天，满两年 休5天（且达晚婚年龄）
创 造 宜人的家居生活
公司制度-薪酬与福利制度
有薪假期
⊙ 产假
1、按国家规定执行。 正常为90天，其中产前假为15天。难产增加30天， 多胞胎、每多生一个增加15天，实行晚育（24周岁后生第一胎）增 加15天，领《独生子女证》增加35天。
创 造 宜人的家居生活
公司制度-聘用制度
离职
1、必须填写《员工辞职/辞退申请表》书面通知公司。 试用期员工：必须提前七个工作日提交离职报告。 已转正员工：必须提前30天提交离职报告或支付30天的
工资作为代通知金。 2、《员工辞职/辞退申请表》呈部门负责人批准后，由部
门/管理处将申请表及时递交人力资源部审批/备案并办理 停保。主管辞职须副总经理批准，主任级及以上员工辞 职需经公司总经理批准。经批准后，方可办理员工离职 手续。 3、辞职人员在未获公司批准前，应继续工作，不能先行离 职，否则视为自动离职及自动放弃其离职工资。
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拾金不昧者,财物金额折合达10000元以上者
遇到重大事件时,维护公司商誉,冒险执行任务确有突出功绩者;包括但不 限于见义勇为,舍己救人,抢救火灾或者其他险情的
2、需提供双方关系及死亡证明文件。
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公司制度-薪酬与福利制度
假期的其他规定
1、法定节假日，提前休规定： 员工因特殊原因需提前休法定节假日的，必须 提前递交休假申请书，经部门经理/总监审核批 准后才可休假。并报人力资源部备案。
2、员工因特殊原因，需要调休的： 经管理处/片区主任或部门经理批准后报人力 资源部备案。调休的假期不得超过三天。
⊙ 婚假
根据公司相关规定休放，入职满一年休3天，满两年 休5天（且达晚婚年龄）
创 造 宜人的家居生活
公司制度-薪酬与福利制度
有薪假期
⊙ 产假
1、按国家规定执行。 正常为90天，其中产前假为15天。难产增加30天， 多胞胎、每多生一个增加15天，实行晚育（24周岁后生第一胎）增 加15天，领《独生子女证》增加35天。
创 造 宜人的家居生活
公司制度-聘用制度
离职
1、必须填写《员工辞职/辞退申请表》书面通知公司。 试用期员工：必须提前七个工作日提交离职报告。 已转正员工：必须提前30天提交离职报告或支付30天的
工资作为代通知金。 2、《员工辞职/辞退申请表》呈部门负责人批准后，由部
门/管理处将申请表及时递交人力资源部审批/备案并办理 停保。主管辞职须副总经理批准，主任级及以上员工辞 职需经公司总经理批准。经批准后，方可办理员工离职 手续。 3、辞职人员在未获公司批准前，应继续工作，不能先行离 职，否则视为自动离职及自动放弃其离职工资。
公司规章制度、考勤、薪资、休假方案幻灯片PPT
11 办理委托行使权手续均需符合以下程序：
11.1 管理人员外出或请假时间超过三天。
11.2 委托行使管理权交接必须办理相关手续，填写?委托 授权申请?，需向代理人陈述所需代理事项以及特别事项 ，填写相关内容后由主管领导批准，报人事部备案，由 人事部下发?授权委托。
加班类型 加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。 原那么上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成
工作。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申请， 审批通过前方可记为加班。 加班待遇 员工在工作日及休息日加班应首先安排调休，调休额度 为该员工实际加班时间；调休额度自加班产生之日起1 个月内有效，过期不再保存。如确因工作需要无法在1 个月内调休的，员工可进展延期调休申请。 员工在法定节日、休息日、工作日加班，同样按照的调 休规定执行。 调休申请：员工调休需提交请假申请单，请假申请在审 批流程完毕后生效。
2管理人员在出差或请假或休假时，均需办理委托行使管理权手 续。承受委托行使管理权的人必须具有相应的资格和能力，必 须符合GMP以及公司管理要求。
3 质量部门人员的职责不得委托给其它部门的人员。
4职能可以委托，但是责任不能委托。委托人需向代理人提供代 理期间之联络方式，委托人在此期间应确保代理人能与其联络。
能照常进展，不影响工作进度，同时标准公司的业 务管理流程，特制定本制度。 范围 公司内各级管理人员。 职责 行政部负责本规程的起草、修订、培训和实施。 生产部长、质量受权人负责审核本规程。 总经理负责批准本规程。 各部门管理人员
1公司内各级管理人员，特别是中层以上管理干部以及具有各种 管理程序审批、批准权、产品、物料放行权的各级管理人员适 用于本管理规程。
2 不同岗位和部门均应有详细的书面工作职责， 并有相应的职权，其职能可委托给具有相当资质 的指定代理人。
11.1 管理人员外出或请假时间超过三天。
11.2 委托行使管理权交接必须办理相关手续，填写?委托 授权申请?，需向代理人陈述所需代理事项以及特别事项 ，填写相关内容后由主管领导批准，报人事部备案，由 人事部下发?授权委托。
加班类型 加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。 原那么上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成
工作。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申请， 审批通过前方可记为加班。 加班待遇 员工在工作日及休息日加班应首先安排调休，调休额度 为该员工实际加班时间；调休额度自加班产生之日起1 个月内有效，过期不再保存。如确因工作需要无法在1 个月内调休的，员工可进展延期调休申请。 员工在法定节日、休息日、工作日加班，同样按照的调 休规定执行。 调休申请：员工调休需提交请假申请单，请假申请在审 批流程完毕后生效。
2管理人员在出差或请假或休假时，均需办理委托行使管理权手 续。承受委托行使管理权的人必须具有相应的资格和能力，必 须符合GMP以及公司管理要求。
3 质量部门人员的职责不得委托给其它部门的人员。
4职能可以委托，但是责任不能委托。委托人需向代理人提供代 理期间之联络方式，委托人在此期间应确保代理人能与其联络。
能照常进展，不影响工作进度，同时标准公司的业 务管理流程，特制定本制度。 范围 公司内各级管理人员。 职责 行政部负责本规程的起草、修订、培训和实施。 生产部长、质量受权人负责审核本规程。 总经理负责批准本规程。 各部门管理人员
1公司内各级管理人员，特别是中层以上管理干部以及具有各种 管理程序审批、批准权、产品、物料放行权的各级管理人员适 用于本管理规程。
2 不同岗位和部门均应有详细的书面工作职责， 并有相应的职权，其职能可委托给具有相当资质 的指定代理人。
万科公司员工入职培训ppt
➢上、下班未打卡的； ➢违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的 ➢用不正当手段 ；骗取、涂改、伪造休息 休假证明的。
1.3 全勤与全勤奖励
➢全勤：全月无请假、迟到、早退、旷 工情况的； ➢全勤奖励：员工全勤 ；当月奖励100元全 勤奖金。
1.3 违规处理-迟到
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟
15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟
合同签订
03
试用期内表现优秀可向 部门主管申请提前转正 试用期内表现优秀可向 部门主管申请提前转正
提交转正
04
试用期内离职须提前三 天提交离职申请；正式 员工离职须提前一个月 提出书面申请 ；方可办 理离职手续
离职程序
第一章
Contents Page
人事管 理制度
目录页
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
➢公司原则上允许每月2次的迟到 情况 ；超过2次即按迟到处理。
1.3 早 退
员工早于规定下班时间离岗 ；
30 且未超过
分钟(含)的；
1.3 旷 工
➢员工未办理请假手续 ；或请假手续尚 未获批即擅自离岗的； ➢假期届满且无续假仍未到岗的； ➢晚于规定的上班时间或早于规定的下 班时间超过30分钟的；
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
— 7—
1.3 考勤制度
➢ 5天8小时工作制 上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00
➢指纹刷卡记录考勤 ➢漏打卡、无故不打卡均视为旷工 ➢严禁代打卡 ➢上午茶歇时间11：15-11：30
1.3 迟 到
➢员工晚于规定上班时间到岗、 且未超过30分钟(含)的；
三、发文制度 四、员工意识
新员工入职培训企业规章制度培训PPT模板
02
维护企业形象
员工应注重个人仪表和言行举止，以良好的形象展示企业文化和精神风
貌。
03
积极为企业发展贡献力量
员工应积极投身企业发展事业，发挥个人才能和团队精神，为企业创造
更多价值。同时，要关注企业发展动态，积极参与企业改革和创新实践
，为企业长远发展贡献智慧和力量。
03 考勤与休假管理制度
工作时间安排及加班规定
作，树立良好的职业形象。
遵循诚信原则
在企业内部和外部交往中，员工应 坚持诚信为本，言行一致，不欺骗 、不隐瞒，维护企业信誉和形象。
保守商业秘密
员工应严格保守企业商业秘密和技 术秘密，不泄露、不传播，确保企 业信息安全。
维护企业形象及利益
01
爱护企业财产
员工应爱护企业财产，节约用水用电，降低浪费，提高资源利用效率。
风险评估的方法和标准
阐述企业如何进行风险评估，包括风险矩阵法、风险指数法等评估方法，以及评估过程中 采用的标准和指标。
危险源与风险评估在安全管理中的应用
结合企业实际案例，分析危险源辨识和风险评估在安全管理中的重要作用，以及如何根据 评估结果采取有效的控制措施。
环境保护政策宣传及实施效果展示
环境保护政策与法规宣传
制度内容
每项制度明确具体的管理 要求、操作流程、责任主 体和考核标准等，确保制 度的可执行性和有效性。
规章制度制定与修订流程
制定流程
规章制度的制定需经过调研分析 、起草初稿、征求意见、审核修 改、发布实施等步骤，确保制度
的科学性和合理性。
修订流程
随着企业发展和外部环境变化， 规章制度需要不断修订和完善。 修订流程包括评估现行制度、提 出修订建议、审核修订内容、发
01-新员工入职培训通用版PPT
组长签字
这里输入简要说明文字或列举事例这里输入简要说明文字或列举事例，这里输入简要说明文字或列举事例这里 输入简要说明文字或列举事例，这里输入简要说明文字或列举事例这里输入简要说明文字或列举事例。
经理签字
薪酬管理
薪酬保密制度
点击输入简要文字解说，解说文字尽量概括精炼，不用多余的文字修饰， 简洁精准的 解说所提炼的核心概念。
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5
丧假
右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的
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2
婚嫁
右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的
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4
哺乳假
右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的
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加班制度
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调休制度
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+
奖金
=
月 工资
薪酬相关
薪酬有疑问？
在此录入上述图表的综合描述说明，此录入上述图表的。在此录入上述图表的综合描述说明综合综，合描述说描述描述说描述说明。
薪酬有错误？
在此录入上述图表的综合描述说明，此录入上述图表的。在此录入上述图表的综合描述说明综合综，合描述说描述描述说描述说明。
华为公司新员工入职培训ppt
提交转正 试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正
离职程序
试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前 一个月提出书面申请 ,方可办理离职手续
过渡页
Transition Page
第一章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三三、、考考勤勤制制度度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
产假
前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。 分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。 产前检查假：女员工怀孕后 ,可遵医嘱定期产检 ,每次半天 ,一般不超过15次。初次请休产前检查假时 ,须提 供医院检查证明。 生育产假：98天（其中产前休假15天）。
三、发文制度 四、员工意识
过渡页
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第一章 人事管理制度
一一、、入入职职流流程程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
试用期满
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训
1、慢性病应至少提前一个工 作日向权限审批人提出 , 2、急性病、突发性疾病允许 当日口头请假 ,就诊后于三日 内补交相关证明单据。
病假工资的计算
病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假 建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等 证明原本 ,行政部留相关复印件备案； 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放； 病假期间补贴按日扣除； 对于医疗期满的员工 ,因身体疾病原因导致出勤率低于 80%的 ,视为不能从事工作的情形。
全勤与全勤奖励
管理流程培训课件《休假》
湖南绿脉 内部培训-休假管理培训师：人事部时间：2020年5月休假类别假类三、事 假一、法定假二、公 假四、病 假五、婚 假六、（陪）产 假八、工伤假七、哺乳假九、丧 假十、换休假十一、年休假一、法定假元旦、春节、五一劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节二、公假因公出差、出席会议、参加社会活动和公司有权限领导批准学习、考试等情况视为公假二、公假因私人事务不能出勤三、事假二、公假因病不能出勤四、病假二、公假达到法定结婚年龄注册结婚五、婚假二、公假符合法律法规规定生育的女职工（男职工）六、产假（陪产假）二、公假哺乳不满一周岁婴儿的女职工七、哺乳假二、公假因工受伤，由区县级以上医院出示证明，根据伤情核定假期八、工伤假二、公假直系亲属去世者九、丧假二、公假因工作需要节假日出勤的调休十、换休假二、公 假在公司工作满1年能及以上员工十一、年休假一、法定假二、公 假三、事 假四、病 假五、婚 假六、（陪）产 假八、工伤假七、哺乳假九、丧 假元旦、春节、五一劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节因公出差、出席会议、参加社会活动和公司有权限领导批准学习、考试等情况视为公假员工因私人事务不能出勤员工因病不能出勤员工达到法定结婚年龄注册结婚的，自注册登记结婚之日起半年内可持结婚证向公司请假符合法律法规规定生育的女职工（男职工）员工因工受伤，由区县级以上医院出示证明，根据伤情核定假期哺乳不满一周岁婴儿的女职工直系亲属去世者休假薪资一、法定假元旦1天、春节3天、五一劳动节1天、国庆节3天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天带薪休假二、公 假公假带薪三、事 假不发薪四、病 假司龄不满2年的，按日固定工资的35%发放。
司龄2年以上5年以下的，按日固定工资标准的40%发放。
须提供县级以上医院病休证明五、婚 假依法办理结婚登记的夫妻享受5天带薪假（半年内有效）六、（陪）产 假女职工128天按生育保险相关规定、男职工3天护理假带薪八、工伤假工资待遇参照工伤保险的相关规定执行七、哺乳假哺乳不满一周岁婴儿的女职工，每天给2次哺乳时间，每次30分钟可以合并使用九、丧 假直系亲属给予3天丧假（含路途时间）带薪；旁系亲属1天带薪休假流程休假钉钉办公软件工作台请假休假审批流程休假钉钉办公软件工作台请假部门主管批准部门经理批准总经理批准填写休假事由3天内（含）综合部人资室3天以上谢谢观赏！答问环节。
人力资源管理培训-工作时间及休息休假(PPT 41页)
三、加班加点
（一）加班加点的概念及意义
加班，是指单位行政经过法定批准手续，要求职 工在法定节日或公休假日从事工作的时间。
加点，是指单位行政经过法定批准手续，要求职工 在正常工作日之外延长工作的时间。
法律上限制加班加点的意义
1、有利于促进单位改进劳动组织，提高劳动 生产率和经济效益；
2、实行劳逸结合，保护劳动者的身体健康； 3、节约加班加点经费的开支。
2、工作小时数的计算 以每周、月、季、年的工作日乘以每日的小时。 如月工作小时：20.83天×8小时/天=166.6小时
（二）休息休假的种类
目前我国休息及休假可分为以下几种： 1、一个工作日内的休息时间 2、日休息 3、公休日 4、法定节日 5、探亲假 6、产假与晚婚晚育假 7、婚丧假 8、病假和事假 9、带薪休假制度
①职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女) 死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准， 酌情给予一至三天的婚丧假。
②职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系 亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以 根据路程远近，另给予路程假。
③在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途 中的车船费等，全部由职工自理。
③其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的 关系，适合实行不定时工作制的职工。
实例：
某出租汽车公司招聘50名出租汽车司机，采取 单车承包的工作方式，规定“桑塔纳”车的司机每月 上缴7800元承包费(以每月26天计算，平均每天300 元)。实施过程中，由于该市正在进行大规模市政道 路建设，路况很差，绝大多数司机感到乘客很少租 车，难以完成承包任务，向公司管理人员提出是否 适当减少承包基数，否则不睡觉也完不成任务。有 1名司机因一天只睡3个小时，疲劳驾车，发生车祸。 公司管理人员说，出租汽车司机本来就实行无定时 工作制，休息时间由你们自己安排，公司规定的承 包数额订入劳动合同，不能变动。
休假管理制度PPT版【2024版】
XX有限公司
休假管理制度
作成：xx 日期：2015 07 28
1 假期类型
目录
2 具体内容 3 审核流程
4 附则
休假管理—假期种类
国家法定假（无条件）
法定特殊假（附加条件）
全公司统一、不需请假手续
1 产假 3 哺乳假 5 医疗假 7 年休假 9 婚检假 11 事假 13 丧假
2 产检假 4 计划生育假 6 病假 8 看护假 10 婚假 12 工伤假
经理/总 监审核
4 人力资
源部审 核
5 人力资
源部存 档
1
总监/经理 填写相关 级以上人员 请假单
2
总裁审核
3
人力资源 部存档
休假管理---附则
姓名 请假类别 请假事由
员工请假申请表
所属部门
填写时间 职务
年 月日
□婚假 □丧假 □病假 □事假 □生育假 □工伤假 □年休假
□其他（请注明）
请假时间
自 年 月 日 时至 年 月 日 时，共计 天 时
不扣薪资
具体内容---工伤假
1：员工因工受伤，按工伤处理。 1：医院休假证明 1：具体天数以医院开具的休假证明为准
不扣薪资
具体内容---医疗期
1：原则上至少需提前1天申请。 2：连续工龄指在公司的连续工作年限 3：实际工龄指工作的第1天至医疗期开始的时间，但需 要提供工龄的证明（劳动合同、劳动局证明），无法提供 的，则实际工龄指在公司的工龄，自入厂日起算。
不扣除薪资
具体内容---事假
1：原则上至少需提前1天申请 无 不超过15天 扣除相应天数的固定工资
休假管理—请假手续
填写请假单
部门审批
提供证明
休假管理制度
作成：xx 日期：2015 07 28
1 假期类型
目录
2 具体内容 3 审核流程
4 附则
休假管理—假期种类
国家法定假（无条件）
法定特殊假（附加条件）
全公司统一、不需请假手续
1 产假 3 哺乳假 5 医疗假 7 年休假 9 婚检假 11 事假 13 丧假
2 产检假 4 计划生育假 6 病假 8 看护假 10 婚假 12 工伤假
经理/总 监审核
4 人力资
源部审 核
5 人力资
源部存 档
1
总监/经理 填写相关 级以上人员 请假单
2
总裁审核
3
人力资源 部存档
休假管理---附则
姓名 请假类别 请假事由
员工请假申请表
所属部门
填写时间 职务
年 月日
□婚假 □丧假 □病假 □事假 □生育假 □工伤假 □年休假
□其他（请注明）
请假时间
自 年 月 日 时至 年 月 日 时，共计 天 时
不扣薪资
具体内容---工伤假
1：员工因工受伤，按工伤处理。 1：医院休假证明 1：具体天数以医院开具的休假证明为准
不扣薪资
具体内容---医疗期
1：原则上至少需提前1天申请。 2：连续工龄指在公司的连续工作年限 3：实际工龄指工作的第1天至医疗期开始的时间，但需 要提供工龄的证明（劳动合同、劳动局证明），无法提供 的，则实际工龄指在公司的工龄，自入厂日起算。
不扣除薪资
具体内容---事假
1：原则上至少需提前1天申请 无 不超过15天 扣除相应天数的固定工资
休假管理—请假手续
填写请假单
部门审批
提供证明
新员工入职培训之公司规章制度篇ppt课件
第一章 人事管理制度 敌，一时声名鹊起，家喻户晓。?你一向爱士如子。每
找到一处水源，你都强忍着口渴，看着士兵一个个都喝 饱了你才开始喝。
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
第二章 行政管理制度
一、行为规范 二、规章制度
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
入职 培训
进入试 用期
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
资料准备
合同签订
提交转正
离职程序
身份证、学历证书、学位证 书、专业技术证书、个人简 历、离职证明、照片(办理社 保用，需电子版），填写并 提交《员工入职登记表》、 《XXXX公司入职职业规划 表》，保证其真实性，如有 虚假，将予以辞退，并不作 任何经济补偿
你所向披靡，没有任何人能阻挡你前进的步伐。你所到 之处就是敌人逃亡之所。为了大汉帝国，你可谓鞠躬尽
PART 瘁，死而后已。?可是，有一件事情让你疑惑不解很久
了。当年你随大将
01
一、入职流程 二、劳动合同 五、休假制度 六、加班和调休制度
三、考勤制度 四、请假制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
试用 期满
一个月内签订劳动合同，试 用期3个月，合同有效期3年
试用期内表现优秀可向部门主 管申请提前转正
试用期内离职须提前三天提 交离职申请；正式员工离职 须提前一个月提出书面申请， 方可办理离职手续
考勤 制度
5天8小时工作制 上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00 指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均视为旷工 严禁代打卡 上午茶歇时间11：15-11：30
找到一处水源，你都强忍着口渴，看着士兵一个个都喝 饱了你才开始喝。
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
第二章 行政管理制度
一、行为规范 二、规章制度
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
入职 培训
进入试 用期
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
资料准备
合同签订
提交转正
离职程序
身份证、学历证书、学位证 书、专业技术证书、个人简 历、离职证明、照片(办理社 保用，需电子版），填写并 提交《员工入职登记表》、 《XXXX公司入职职业规划 表》，保证其真实性，如有 虚假，将予以辞退，并不作 任何经济补偿
你所向披靡，没有任何人能阻挡你前进的步伐。你所到 之处就是敌人逃亡之所。为了大汉帝国，你可谓鞠躬尽
PART 瘁，死而后已。?可是，有一件事情让你疑惑不解很久
了。当年你随大将
01
一、入职流程 二、劳动合同 五、休假制度 六、加班和调休制度
三、考勤制度 四、请假制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
试用 期满
一个月内签订劳动合同，试 用期3个月，合同有效期3年
试用期内表现优秀可向部门主 管申请提前转正
试用期内离职须提前三天提 交离职申请；正式员工离职 须提前一个月提出书面申请， 方可办理离职手续
考勤 制度
5天8小时工作制 上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00 指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均视为旷工 严禁代打卡 上午茶歇时间11：15-11：30
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第二章
一、行为规范 二、规章制度
行政管理制度
三、发文制度 四、员工意识
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第一章
一、入职流程 一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
人事管理制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
入职流程
试用期满
入职培训
进入试用期
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告
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第一章
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
人事管理制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
请假流程
申请
Shen qing
• 至少提前一天提交书面申请《请假单》； • 请假期间工作需在假期开始前完成交接。
xiao jia
产 假
前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。 分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。 产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一般不超过15次。初次请休产前检查假时， 须提供医院检查证明。 生育产假：98天（其中产前休假15天）。
迟 到
员工晚于规定上班时间到岗、 且未超过30分钟(含)的；
公司原则上允许每月2次的迟到 情况，超过2次即按迟到处理。
早 退
员工早于规定下班时间离岗， 且未超过30分钟(含)的；
旷 工
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的；
晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；
1、慢性病应至少提前一个工 作日向权限审批人提出， 2、急性病、突发性疾病允许 当日口头请假，就诊后于三 日内补交相关证明单据。
2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、
涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并 给与旷工处理；
3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导
致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。
销假
• 请假结束后，需第一时间到人事处销假。
请假注意事项
请假1 天以内
请假1 天以上 连续休假5 天 休婚假
至少提前1个工作日申请
至少提前3个工作日申请 至少提前10天申请 至少提前30天申请
休产假
至少提前60天申请
请病假的注意事项
1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关 证明材料的，均视为旷工；
合同签订
提交转正
离职程序
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第一章
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 三、考勤制度 四、请假制度
人事管理制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
考勤制度
5天8小时工作制 上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00 指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均视为旷工 严禁代打卡 上午茶歇时间11：15-11：30
上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；
用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
全勤与全勤奖励
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；
全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元全勤奖金。
违规处理-迟到
迟到或早退时长T
5≤T≤15分钟
处理办法
扣款10元/次
15分钟＜T≤30分钟
T＞30分钟
LOGO
员工入职培训手册
Professional Commercial Project Plan
这里可以输入副标题或其他说明文字
汇报人：994452
第一章
一、入职流程
人事管理制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
目录页
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二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
扣款20元/次
视作旷工半天处理
注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
违规处理-旷工
员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。 旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。 旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。
连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者， 公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任 何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损 失的权利。
劳动合同
资料准备
身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办 理社保用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》、 《XXXX公司入职 职业规划表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿 一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年 试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正 试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前 一个月提出书面申请，方可办理离职手续
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
1、提交转正申请
2、评估转正申请
3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
5、参加入职培训
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第一章
一、入职流程 二、劳动合同 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
人事管理制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
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Transition Page
第一章
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
人事管理制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
休假制度
法定假
婚假
产假
哺乳假
丧假
年休假
法定假
1天（1月1日）
3天
7天（含调休）
7天（含调休）
3天
7天（含调休）
3天（含调休）
全体女性员工放假半天，若遇周六、周日， 不予另行补假
婚 假
法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。
晚婚年龄：男25周岁，女23周岁。 婚假为带薪假。 员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天（指自然天数）婚假。 婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一年内一次性休完，确因工作需要无法一 次性休完者，最多分两次使用，余则不再补假。 员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证 原件、复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员工）。
病假工资的计算
病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假 建议条、门诊病历、医药；
病假工资按北京市最低工资标准的80%发放； 病假期间补贴按日扣除； 对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于 80%的，视为不能从事工作的情形。