劳动合同补充协议-薪资调整

薪资规定补充协议书范本(3篇)

第1篇甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方与乙方已签订《劳动合同》，双方就薪资待遇等相关事项达成一致。

为进一步明确双方的权利和义务，特就原劳动合同中薪资规定进行补充，本补充协议书与原劳动合同具有同等法律效力。

一、薪资构成1. 基本工资：乙方的基本工资为人民币____元/月（大写：____元整），按月支付。

2. 绩效工资：乙方每月绩效工资为基本工资的____%（大写：____%），根据乙方工作表现及公司业绩进行评定，具体评定标准和办法由甲方另行制定。

3. 岗位工资：乙方岗位工资为人民币____元/月（大写：____元整），根据乙方岗位级别及公司岗位体系进行调整。

4. 年终奖金：乙方年终奖金根据公司年度业绩和乙方个人年度考核结果确定，具体计算方法和标准由甲方另行制定。

5. 其他福利：乙方享受国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期及相应的工资待遇。

此外，乙方还享有以下福利：（1）五险一金：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

（2）带薪年假：乙方根据在公司的工作年限，享有相应的带薪年假。

（3）节日福利：甲方在春节、中秋节等传统节日向乙方发放节日福利。

（4）培训机会：甲方为乙方提供各类培训机会，提高乙方的工作能力和综合素质。

二、薪资支付1. 乙方薪资按月支付，每月____日前发放至乙方指定的银行账户。

2. 如遇国家法定节假日或休息日，薪资支付时间顺延至下一个工作日。

3. 乙方离职时，甲方应按照国家法律法规和双方劳动合同的约定，支付乙方相应的经济补偿。

三、薪资调整1. 甲方有权根据公司经营状况、市场行情、岗位需求等因素，对乙方的薪资进行适当调整。

2. 乙方薪资调整需经过甲方审批，并在调整后的第一个工作日生效。

3. 乙方薪资调整后，原薪资规定中的相应条款自动失效。

四、薪资保密1. 乙方应保守公司薪资信息，不得向任何第三方泄露。

劳动合同薪酬变动补充协议书(2篇)

劳动合同薪酬变动补充协议书甲方（以下简称“甲方”）：________________乙方（以下简称“乙方”）：________________鉴于甲方与乙方已签订《劳动合同》，双方同意对乙方劳动合同中的薪酬进行调整，现经双方协商，就薪酬变动事宜达成以下补充协议：一、薪酬调整1. 甲乙双方同意自____年____月____日起，乙方劳动合同中的薪酬调整为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____。

2. 薪酬调整后的支付方式、周期等仍按照《劳动合同》的约定执行。

二、生效条件1. 本补充协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本补充协议的生效，以乙方继续履行《劳动合同》为前提条件。

三、其他约定1. 本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本补充协议与《劳动合同》具有同等法律效力。

甲方（以下简称“甲方”）：________________乙方（以下简称“乙方”）：________________签订日期：______年______月______日劳动合同薪酬变动补充协议书（二）甲方（用人单位）：_____________乙方（劳动者）：_____________鉴于：1. 甲方与乙方已签订《劳动合同》（以下简称“原合同”），约定乙方的工作岗位、工作内容、工资待遇等事项。

2. 甲方决定对乙方的薪酬进行调整，以适应公司经营状况和市场行情变化。

双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，达成以下协议：一、薪酬调整1. 甲方同意自____年__月__日起，调整乙方薪酬待遇，具体调整为：- 月工资：人民币____元；- 奖金、补贴等：根据公司规定和乙方的实际工作表现另行确定。

二、薪酬支付1. 甲方应按月支付乙方调整后的薪酬，支付方式为____（银行转账/现金支付等）。

2. 甲方应在每月__日前，将当月薪酬支付给乙方。

三、其他待遇1. 乙方享有原合同约定的其他福利待遇，如五险一金、年假、病假等。

2. 乙方的工作岗位、工作内容等其他事项不变，仍按照原合同执行。

工资调整补充协议

工资调整补充协议第一篇范文：合同编号：__________本补充协议由以下双方于________年____月____日签订：甲方：（公司名称）地址：____________________________联系人：__________________________联系电话：________________________乙方：（员工姓名）身份证号：______________________地址：____________________________联系电话：________________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，双方为了维护双方的合法权益，经友好协商，就乙方工资调整事项达成如下补充协议：一、工资调整1.1 乙方的基本工资由原人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元调整为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。

1.2 乙方的工作岗位、工作职责及绩效考核标准等其他事项保持不变。

1.3 工资调整自____年____月____日起生效。

二、其他事项2.1 本补充协议与双方签订的劳动合同具有同等法律效力，甲乙双方应严格遵守本补充协议的约定。

2.2 本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.3 本补充协议未尽事宜，按双方签订的劳动合同执行。

2.4 如双方在履行本补充协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）签订日期：________年____月____日1.劳动合同2.其他相关文件请根据实际情况填写合同编号、甲方乙方信息、工资调整金额等具体内容。

如有需要，可对本范文进行修改完善。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导本补充协议由以下三方于________年____月____日签订：甲方：（公司名称）地址：____________________________联系人：__________________________联系电话：________________________乙方：（员工姓名）身份证号：______________________地址：____________________________联系电话：________________________丙方：（第三方主体，如：人力资源服务公司）地址：____________________________联系人：__________________________联系电话：________________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，为了维护甲方的合法权益，同时丙方作为第三方人力资源服务公司，为甲方提供专业的人力资源服务，经甲乙双方与丙方友好协商，就乙方工资调整事项达成如下补充协议：一、第三方主体丙方的责权利1.1 丙方作为第三方主体，负责为乙方提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等服务。

劳动合同薪资调整补充模板

甲方（用人单位名称）：____________________乙方（劳动者姓名）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合甲乙双方实际情况，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的薪资调整事宜，特订立本补充协议，作为劳动合同的补充条款，与本合同具有同等法律效力。

一、薪资调整原则1. 薪资调整应遵循公平、合理、透明的原则，与乙方的工作岗位、工作绩效、工作年限、行业水平等因素相结合。

2. 薪资调整应考虑甲乙双方的协商结果，以及甲方生产经营状况、市场薪酬水平等因素。

二、薪资调整范围1. 乙方在甲方工作期间，其基本工资、绩效工资、奖金等薪酬待遇进行调整。

2. 乙方薪资调整的具体内容，包括但不限于以下方面：（1）基本工资调整：根据乙方的工作岗位、工作年限、行业水平等因素，调整基本工资数额。

（2）绩效工资调整：根据乙方的工作绩效，调整绩效工资数额。

（3）奖金调整：根据甲方生产经营状况、乙方工作表现等因素，调整奖金数额。

三、薪资调整程序1. 乙方根据自身情况，向甲方提出薪资调整申请，并提供相关证明材料。

2. 甲方在收到乙方薪资调整申请后，进行审核，并在规定时间内给予答复。

3. 甲方与乙方就薪资调整事宜进行协商，达成一致意见后，签订本补充协议。

四、薪资调整生效时间1. 本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 薪资调整自本补充协议生效之日起执行。

五、其他约定1. 乙方在甲方工作期间，如因工作需要，甲方有权根据乙方的工作表现、岗位变动等因素，对乙方进行薪资调整。

2. 本补充协议未尽事宜，按国家有关法律法规及劳动合同的约定执行。

3. 本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注：本模板仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。

调增薪资的补充协议书8篇

调增薪资的补充协议书8篇篇1一、协议背景鉴于甲方与乙方于[协议签订日期]签订的[原协议名称]中，对乙方的薪资作出了明确的规定。

然而，考虑到当前市场物价上涨、经济环境变化以及乙方工作表现等因素，甲方决定对乙方的薪资进行调增，以体现对乙方工作价值的认可。

二、薪资调增内容1. 基本薪资调整：自[调整日期]起，乙方的基本薪资将调整至[调整后的基本薪资数额]。

2. 绩效与奖金调整：乙方的工作表现将直接影响其绩效和奖金，具体调整方案如下：- 乙方的工作表现将根据其所在岗位的绩效评估标准进行评估。

- 乙方在绩效评估中的表现将直接决定其奖金的发放比例。

- 乙方的工作表现将定期进行评估，并根据评估结果进行相应调整。

3. 福利待遇调整：甲方将提高乙方的福利待遇，包括但不限于以下方面：- 乙方将享受更多的带薪年休假。

- 乙方将获得更多的员工福利，如节日津贴、生日礼品等。

- 甲方将加大对乙方的培训投入，提升乙方的专业技能。

三、协议生效与终止1. 生效时间：本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2. 终止条款：本协议一旦生效，除非双方另有约定，否则任何一方不得随意终止。

若一方违反协议规定，违约方需承担相应的法律责任。

四、争议解决1. 协商与调解：双方应首先通过友好协商的方式解决本协议执行过程中产生的争议。

若协商无果，可提交甲方所在地劳动争议调解委员会进行调解。

2. 仲裁与诉讼：若协商和调解均无法解决问题，双方同意通过仲裁或诉讼的方式解决争议。

具体仲裁机构或法院由双方共同协商确定。

五、其他条款1. 保密条款：双方同意对本协议的内容进行保密，不得向任何第三方泄露。

2. 修改与补充：本协议如需修改或补充，应经双方协商一致，并签订书面协议。

3. 不可抗力：如因不可抗力因素导致本协议无法履行，双方应协商解决。

4. 法律适用：本协议的签订、生效、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

甲方（签字/盖章）：_________日期：_________乙方（签字/盖章）：_________日期：_________篇2#甲方（公司）：公司名称：[公司名称]公司地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]#乙方（员工）：员工姓名：[员工姓名]职位：[员工职位]工作地点：[员工工作地点]#鉴于：1. 甲方与乙方于[原合同签订日期] 签订了正式劳动合同，合同编号为[原合同编号]。

2024年劳动合同补充协议(工资调整)

2024年劳动合同补充协议(工资调整)甲方：（雇主名称）乙方：（员工姓名）鉴于双方愿意友好协商，根据双方的共同意愿，特制定本劳动合同补充协议，以调整乙方的工资待遇。

一、工资调整原因及背景由于市场经济发展和企业经营情况的变化，乙方在公司的工作表现一直积极、出色，并且承担了更多的工作职责和任务。

为了激励乙方更好地投入工作并提高工作效率，同时也是公司对乙方工作价值的认可，双方同意对乙方的工资待遇进行调整。

二、薪资调整1.乙方的基本工资从2024年1月1日起调整为：（具体金额）元/月，调整后的工资将纳入正常的薪资体系。

2.乙方的绩效工资将根据公司绩效考核指标和乙方个人绩效情况进行评定和调整，具体的绩效工资标准将由公司根据实际情况进行制定，并在每年绩效考核结束后进行调整。

3.其他补贴、奖金和福利待遇将不受此次调整影响，按照原有政策执行。

三、调薪周期乙方的工资调整将自2024年1月1日开始执行，调薪周期为一年，每年年底公司将根据绩效考核情况进行薪酬调整。

四、其他约定1.本补充协议为甲方与乙方针对工资调整达成的协议，具有法律效力，双方应严格履行。

2.除非本协议另有规定，否则合同中未尽事宜仍适用原劳动合同的规定。

3.本协议自双方签字之日起生效，并与原劳动合同具有同等法律效力。

4.本协议作为劳动合同的补充，如产生任何争议，应协商解决。

协商不成的，可以提交有管辖权的人民法院进行解决。

五、协议变更本协议的变更、修订或终止，须由双方书面协商一致，并作出书面补充协议。

六、其他本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

本协议免费提供给双方作为证据使用。

签订地点：（地点）签订日期：（日期）甲方：（盖章）乙方：（签字）。

2024年版员工薪酬调整补充协议版

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年版员工薪酬调整补充协议版本合同目录一览1. 协议背景与目的1.1 背景说明1.2 目的阐述2. 薪酬结构调整2.1 基本工资2.1.1 调整幅度2.1.2 调整时间2.2 绩效奖金2.2.1 奖金计算方式2.2.2 奖金发放时间2.3 岗位津贴2.3.1 津贴类型2.3.2 津贴标准2.4 福利补贴2.4.1 补贴项目2.4.2 补贴发放方式3. 薪酬调整执行时间3.1 起始时间3.2 截止时间4. 员工个人所得税4.1 计算方式4.2 缴纳时间5. 薪酬调整的计算方式5.1 调整原则5.2 调整流程6. 薪酬调整的监督与评估6.1 监督机构6.2 评估周期7. 员工权益保障7.1 合同签订7.2 保密协议7.3 竞业限制8. 合同变更与解除8.1 变更条件8.2 解除条件9. 争议解决方式9.1 协商解决9.2 调解程序9.3 法律途径10. 保密条款10.1 保密内容10.2 保密期限11. 法律适用与管辖11.1 法律适用11.2 管辖法院12. 合同的生效、修改与终止12.1 生效条件12.2 修改程序12.3 终止条件13. 其他条款13.1 通知与送达13.2 合同附件14. 合同的签署14.1 签署日期14.2 签署地点14.3 签署人第一部分：合同如下：第一条协议背景与目的1.1 背景说明鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的公司，乙方是甲方的正式员工，双方已签订《劳动合同》。

鉴于市场环境变化及甲方公司经营状况，为了保持公司的竞争力，吸引和留住优秀人才，同时充分调动乙方工作积极性，提高工作效率，经双方协商一致，决定对乙方现行薪酬结构进行调整。

1.2 目的阐述本协议旨在明确双方关于薪酬调整的具体事项，调整后的薪酬结构将更加合理和具有竞争力，以激发乙方的工作积极性，提高工作效率，促进甲方公司的持续发展。

2024年薪资调整补充协议书模板

2024年薪资调整补充协议书模板甲方（公司）：_______________________乙方（员工）：_______________________鉴于甲乙双方于_____年_____月_____日签订了劳动合同，现根据市场情况及乙方的工作表现，双方经友好协商，就薪资调整事宜达成如下补充协议：第一条薪资调整内容1.1 甲方同意自_____年_____月_____日起，将乙方的月薪调整为人民币_____元整（￥_____）。

1.2 除月薪外，乙方的其他福利待遇保持不变。

第二条乙方的权利与义务2.1 乙方应继续遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。

2.2 乙方应保证工作质量，完成甲方安排的工作任务。

第三条甲方的权利与义务3.1 甲方应按时足额支付乙方调整后的薪资。

3.2 甲方应为乙方提供必要的工作条件和环境。

第四条违约责任4.1 若甲方未按时支付乙方调整后的薪资，每逾期一日，应向乙方支付应付薪资的千分之五作为违约金。

4.2 若乙方未履行本协议约定的工作职责，甲方有权根据实际情况调整薪资或解除劳动合同。

第五条协议的变更和解除5.1 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。

5.2 若因不可抗力导致本协议无法履行，双方应协商解决，协商不成的，本协议自动解除。

第六条争议解决6.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第七条其他7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.2 本协议未尽事宜，按照原劳动合同的约定执行。

甲方（盖章）：_______________________授权代表（签字）：_______________________日期：_______________________乙方（签字）：_______________________日期：_______________________ （以下无正文）。

加工资劳动合同补充协议

甲方（用人单位）：_________乙方（员工）：_________身份证号码：_________鉴于甲乙双方已签订的劳动合同，现根据公司的经营状况和乙方的工作表现，双方经协商一致，就工资调整事项达成如下补充协议：一、工资调整1.自_________起，乙方的月工资调整为_________元人民币，此金额已包含基本工资、绩效奖金等所有构成部分，除另有约定外，不再单独发放其他形式的奖金或津贴。

2.工资调整后的计算方法、支付方式及支付时间等，仍按原劳动合同中的约定执行。

二、绩效考核1.乙方应继续遵守公司的绩效考核制度，按时完成工作任务，并接受公司的考核评估。

2.绩效考核结果将作为乙方未来工资调整、晋升及奖励的依据。

三、福利待遇1.乙方在工资调整后的社会保险、住房公积金等福利待遇不变，仍按原劳动合同中的约定执行。

2.乙方享有公司规定的其他福利待遇，如带薪休假、节日福利等。

四、保密与竞业禁止1.乙方应继续履行原劳动合同中的保密义务，不得泄露公司的商业秘密和知识产权。

2.乙方在劳动合同期限内及离职后一定期限内（如二年内），不得从事与公司利益冲突的第二职业或活动。

五、违约责任1.如乙方违反本补充协议中的约定，甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行纪律处分或经济处罚。

2.如因乙方的原因导致公司遭受经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

六、协议的生效与终止1.本补充协议自双方签字盖章之日起生效，与原劳动合同具有同等法律效力。

2.如双方需变更或解除本补充协议，应提前书面通知对方，并协商一致后办理相关手续。

七、争议解决1.因本补充协议引起的或与本补充协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，双方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

八、其他1.本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本补充协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________签订日期：_________。

员工劳动合同薪资补充协议书

员工劳动合同薪资补充协议书背景
根据公司业务发展需要，对现有员工的薪酬待
遇进行调整。

为更好地维护员工权益，特制定本《员工劳动合同薪资补充协议书》。

双方约定
第一条调整幅度
本次薪资调整幅度为员工原薪资的10%，即每
个员工本着原有薪资的基础上，涨加10%的薪资。

该新薪资标准自本合同签署之日起执行。

第二条必要补充
工资调整后，薪资发放时间和发放方式不发生
变化，社保及福利待遇等其他条款也不发生变化。

第三条生效
本协议经与员工签署之日起生效，第三方机构在本协议签订后，将为员工劳务合同应缴纳的社会保险及住房公积金比例等项目作出相应调整，确保员工权益不受损害。

第四条协议变更
本协议的任何变更须经过双方协商一致，并在书面形式上进行确认。

经签署双方书面确认后方可生效。

双方若未能就相关变更达成一致，可视为本协议无效。

第五条附加条款
在满足上述条款的前提下，双方有约定附加条款的，应在此处详细列明。

签署
合同正本一式两份，一份交与员工保存，一份交由公司财务部门归档。

甲方：______________ 日期：____年___月___日
乙方：______________ 日期：____年___月___日。

员工劳动合同薪资补充协议三篇

员工劳动合同薪资补充协议三篇甲乙双方根据相关法律法规，结合本企业实际情况，经友好协商一致，达成如下补充协议：一、甲乙双方对工资的其它约定：乙方的出勤日基本工资不低于30.00元(含加班加点费)，按月支付;乙方的奖金及其它各项补贴视企业实际效益在保质保量完成甲方布置的工作任务时暂定;技工不低于合日收入20.00元;普工不低于合日收入10.00元，此收入部分约定于来年春节前30日内一次性结清。

双方约定：合同期内乙方不得以农村大忙或学生开学等为由再行索要费用或擅自离岗，违者按甲方规章处罚。

双方约定：如发生劳动争议，乙方应通过正当途径解决，不得以游行、示威、静坐或围攻等其它极端手段处理，如有发生，相关经济与法律责任由乙方自负。

二、甲、乙双方关于其它方面的约定乙方自愿要求甲方将养老、失业、大病统筹等国家规定的保险费用中应由企业缴纳的部分作为工资的一部分支付给乙方，由乙方自行向户口所在地的社保部门办理，因乙方未自行办理的责任由乙方本人自负。

乙方必须身体健康，智力正常，如患有慢性病、心脑血管疾病、传染病、癫痫病、精神病及其它不能从事体力劳动的疾病不得参加甲方招工、签订劳动合同。

否则，如有隐瞒病史一经发现，所签劳动合同无效，甲方有权辞退乙方，其一切后果由乙方承担。

根据甲方需要，无需同乙方协商，乙方可被调往甲方的另一部门或项目，报酬支付形式及工作时间执行本合同相应条款。

乙方单方面终止合同的赔偿金为2000～5000元。

构成劳动合同的附件有：本补充协议;甲方依法制定的劳动纪律及各项管理规章制度。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________ 代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日甲方：____________________________(聘用方)乙方：____________________________(受聘方)身份证号：________________________根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

劳动合同补充协议书格式8篇

劳动合同补充协议书格式8篇篇1本协议旨在补充双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同，确保双方在劳动法规定下的权益得到充分保障。

双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成以下补充协议条款：一、工资及福利待遇1. 工资调整甲方根据乙方的工作表现及业务发展需求，可对乙方的工资水平进行调整，调整时将在合理范围内考虑乙方的个人能力、市场需求以及甲方公司的整体薪资策略。

2. 福利待遇除法定福利外，甲方将根据乙方的工作年限、岗位特性及公司年度业绩，为乙方提供额外的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利、健康保险等。

具体福利待遇以甲方公司政策为准。

二、工作内容及职责1. 工作任务分配甲方根据公司业务发展需要，有权对乙方的工作任务和职责进行合理调整。

乙方需积极响应并配合甲方的工作安排，确保工作任务的顺利完成。

2. 岗位职责保密要求乙方应严格遵守甲方公司的保密规定，对于涉及公司商业秘密的岗位职责及工作内容，不得泄露给外部人员。

在离职后，乙方仍需履行保密义务。

三、劳动合同期限及续签1. 劳动合同期限本协议所约定的劳动合同期限为X年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2. 续签条款劳动合同到期前，双方可根据实际情况协商续签劳动合同。

甲方在续签时，将综合考虑乙方的个人能力、工作表现以及公司业务需求等因素。

四、培训及学习机会1. 培训安排甲方将根据业务发展需求及乙方个人职业规划，为乙方提供相应的培训和学习机会。

乙方应积极参与培训，提高自身专业技能和知识水平。

2. 学习成果归属乙方参加甲方提供的培训期间所学习到的知识和技能，属于甲方和乙方的共同成果。

乙方在离职后，不得将培训期间所获得的知识和技能用于损害甲方利益的行为。

五、违约责任及解决争议方式1. 违约责任如双方中的任何一方违反本协议的任何条款，均应承担相应的违约责任。

违约方需向守约方支付违约金并赔偿由此造成的损失。

2. 解决争议方式如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁或向人民法院起诉。

调薪劳动合同补充协议书

协议编号：________________甲方（用人单位）： ______________________乙方（劳动者）： ______________________鉴于：1. 甲方与乙方于____年____月____日签订了编号为______的劳动合同，劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 甲方根据国家相关法律法规、行业规定以及公司发展需要，决定对乙方的工资进行调整。

3. 双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方工资调整事宜达成如下补充协议：第一条工资调整1.1 乙方目前的月工资标准为人民币____元，自____年____月____日起，乙方的月工资调整为人民币____元。

1.2 调整后的工资不包括乙方享有的一切其他福利、津贴、奖金等。

第二条调薪日期2.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，工资调整自____年____月____日起执行。

第三条调薪依据3.1 本协议的工资调整依据包括但不限于以下因素：a. 国家及地方有关工资调整的政策法规；b. 行业及地区工资水平的变化；c. 甲方生产经营状况及经济效益；d. 乙方的工作表现、能力及岗位要求。

第四条调薪条件4.1 乙方在调薪期间应继续履行劳动合同规定的各项义务，遵守甲方的各项规章制度。

4.2 乙方如有严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的行为，甲方有权根据相关规定对乙方进行相应处理，包括但不限于降职、降薪或解除劳动合同。

第五条争议解决5.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条协议生效及终止6.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

6.2 本协议与原劳动合同具有同等法律效力，原劳动合同中与工资调整相关的条款与本协议不一致的，以本协议为准。

甲方（盖章）： ______________________乙方（签字）： ______________________签订日期： ______________备注：1. 本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规及原劳动合同的约定执行。

2024年薪资调整补充协议书范文模板

2024年薪资调整补充协议书范文模板甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了劳动合同（以下简称“原合同”），现因市场环境变化及甲方经营状况的需要，双方经协商一致，就乙方薪资调整事宜达成如下补充协议：第一条薪资调整1.1 自2024年____月____日起，乙方的薪资调整为人民币____元/月（大写：人民币____元整）。

1.2 薪资调整后，乙方的薪资构成包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等，具体构成及发放方式按照甲方的薪资制度执行。

第二条薪资支付2.1 甲方应于每月的第____个工作日前，将乙方的薪资支付至乙方指定的银行账户。

2.2 如遇法定节假日或休息日，甲方应提前支付或顺延至下一个工作日支付。

第三条绩效考核3.1 乙方的绩效工资将根据甲方的绩效考核制度进行评定，并根据考核结果发放。

3.2 绩效考核的具体标准和程序由甲方制定并公布，乙方应予以遵守。

第四条保密条款4.1 乙方应对甲方的薪资制度、考核标准等保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。

4.2 如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第五条其他5.1 本协议一经签署，即成为原合同不可分割的一部分，与原合同具有同等法律效力。

5.2 本协议未尽事宜，双方应协商解决，必要时可签订补充协议。

5.3 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年____月____日。

劳动合同薪资补充协议书范本

劳动合同薪资补充协议书范本甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲乙双方已签订劳动合同，现就薪资相关事宜达成如下补充协议：一、薪资调整1. 甲方根据乙方的工作表现及公司的经营状况，有权对乙方的薪资进行调整。

2. 薪资调整包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金等。

二、绩效奖金1. 乙方的绩效奖金根据甲方的绩效考核制度及乙方的工作表现确定。

2. 绩效奖金的发放时间及方式按照甲方的相关制度执行。

三、加班工资1. 乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。

2. 加班工资的计算方式按照国家相关法律法规及甲方的加班管理制度执行。

四、福利待遇1. 甲方为乙方提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。

2. 福利待遇的具体内容及发放方式按照甲方的相关制度执行。

五、保密协议1. 乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密及其他保密信息。

2. 如乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。

六、违约责任1. 甲乙双方应严格遵守本补充协议，任何一方违反协议条款，应承担违约责任。

2. 违约方应赔偿对方因此遭受的损失。

七、其他1. 本补充协议与原劳动合同具有同等法律效力，如有冲突，以本补充协议为准。

2. 本补充协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。

八、协议生效本补充协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________授权代表（签字）：________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年____月____日请注意，以上内容仅为范本，具体条款需根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。

在使用前，建议咨询法律专业人士。

工资调整合同补充协议

工资调整合同补充协议甲方（用人单位）：名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系电话：＿____乙方（劳动者）：姓名：＿____性别：＿____身份证号码：＿____地址：＿____联系电话：＿____鉴于甲方与乙方于_____年_____月_____日签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），现经双方友好协商，就工资调整事宜达成如下补充协议：一、工资调整的原因随着公司业务的不断发展和市场环境的变化，为了更好地激励员工的工作积极性和提高员工的生活水平，同时也为了体现员工的工作价值和贡献，甲方决定对乙方的工资进行调整。

二、工资调整的幅度和方式1、自_____年_____月_____日起，乙方的月工资由原合同约定的_____元调整为_____元。

2、本次工资调整包括基本工资、岗位工资、绩效工资等各项组成部分的相应调整，具体调整幅度和比例如下：基本工资由_____元调整为_____元；岗位工资由_____元调整为_____元；绩效工资根据公司绩效考核制度进行相应调整，调整后的绩效工资基数为_____元。

三、工资支付方式和时间1、乙方的工资仍按照原合同约定的支付方式和时间进行支付，即每月_____日以货币形式支付乙方上月工资。

2、如遇法定节假日或休息日，则工资支付时间相应提前。

四、工作内容和工作时间1、乙方的工作内容和工作时间仍按照原合同的约定执行。

2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，按时完成工作任务。

五、绩效考核1、乙方的绩效考核仍按照甲方制定的绩效考核制度执行。

2、绩效考核结果将作为乙方绩效工资发放和职位晋升的重要依据。

六、保密条款1、双方同意，对于本补充协议的内容以及在工资调整过程中所涉及的相关信息予以保密，不得向任何第三方透露。

2、若一方违反保密条款，应向对方支付违约金_____元，并赔偿对方因此所遭受的损失。

七、违约责任1、若甲方未按照本补充协议的约定按时足额支付乙方工资，应按照未支付工资的_____%向乙方支付违约金。

员工薪酬调整补充协议2024模板

员工薪酬调整补充协议2024模板本合同目录一览第一条协议背景与目的1.1 背景说明1.2 目的说明第二条薪酬调整内容2.1 基本工资调整2.2 绩效奖金调整2.3 津贴补贴调整2.4 福利待遇调整第三条薪酬调整执行时间3.1 调整生效日期3.2 调整实施步骤第四条薪酬调整计算方式4.1 基本工资计算4.2 绩效奖金计算4.3 津贴补贴计算4.4 福利待遇计算第五条薪酬调整的依据5.1 法律法规依据5.2 公司规章制度依据第六条员工确认与同意6.1 员工确认方式6.2 员工同意生效第七条合同的生效、变更与解除7.1 合同生效条件7.2 合同变更程序7.3 合同解除条件第八条合同争议解决方式8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 仲裁解决8.4 法律诉讼第九条保密条款9.1 保密内容9.2 保密期限9.3 违反保密条款的责任第十条合同的附件10.1 附件清单10.2 附件的有效性第十一条合同的签署与保管11.1 签署主体11.2 签署程序11.3 合同副本保管第十二条合同的修改与补充12.1 修改条件12.2 补充协议格式第十三条合同的终止与失效13.1 终止条件13.2 失效后果第十四条其他约定14.1 特别说明14.2 附加条款第一部分：合同如下：第一条协议背景与目的1.1 背景说明：鉴于我国法律法规及相关政策的规定，以及公司发展需要，同时为了更好地激励员工，提高员工的工作积极性和工作效率，现就员工薪酬调整事项达成一致，订立本补充协议。

1.2 目的说明：本补充协议旨在明确双方关于员工薪酬调整的权利义务，确保员工薪酬的公平合理，从而促进公司持续发展。

第二条薪酬调整内容2.1 基本工资调整：根据公司经营状况及员工工作绩效，双方协商一致，对员工的基本工资进行相应调整。

调整后的基本工资标准详见附件。

2.2 绩效奖金调整：员工绩效奖金将根据公司业绩、部门业绩及个人绩效等因素进行综合评估，具体评估标准及奖励办法详见附件。

劳动合同补充协议薪资调整

劳动合同补充协议薪资调整背景描述劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种协议，规定了双方之间的权利和义务。

在签订劳动合同后，有时候需要进行一些补充协议来调整双方的权利和义务。

本文主要讨论劳动合同补充协议中的薪资调整问题。

当劳动者的工作内容发生变化或业绩突出时，用人单位可能会考虑调整劳动者的薪资待遇，以提高激励劳动者的积极性和工作热情。

薪资调整的原则充分协商在进行薪资调整之前，双方应当进行充分的协商，明确调整的时间、比例、方式等具体事项，以避免产生纠纷和误解。

合理合法薪资调整的幅度应当合理，不得违反国家法律、法规和政策规定，不能侵害劳动者的合法权益。

稳步前进薪资调整应当是一个渐进式的过程，逐步提高劳动者的薪资待遇，同时要符合用人单位的财务承受能力和市场竞争情况。

薪资调整的方式薪资调整的方式主要有以下几种：基本工资调整基本工资是劳动者的核心工资，一般是按月支付的。

当劳动者的工作职责发生变化或业绩突出时，用人单位可以考虑对基本工资进行适当的增加。

业绩奖金发放业绩奖金是根据劳动者的个人表现或团队业绩来考核、评定和发放的，一般是按季度或年度进行。

当劳动者的工作表现突出时，用人单位可以考虑增加其业绩奖金。

绩效评价调整绩效评价是根据劳动者的工作表现和能力水平来评价和调整其薪资待遇的一种方式。

一般会进行定期的绩效评价，并根据评价结果对劳动者的薪资进行调整。

补充养老保险为了提高劳动者的养老保障水平，用人单位可以考虑为劳动者进行补充养老保险，以增加其薪资待遇。

注意事项薪资调整虽然是一种常见的管理方式，但是在具体操作过程中还是需要注意以下事项：合同约定劳动合同中一般会约定薪资待遇的具体条款和条件，双方应该遵守约定，不得随意变更或违反合同约定。

市场调研薪资待遇的调整需要考虑市场情况和用人单位的财务情况，必要时可以进行市场调研，了解行业竞争情况和薪资水平。

追溯支付如果用人单位要对劳动者的薪资进行调整，并涉及到一定的追溯支付，应当尽可能准确计算出应当支付的金额，并在协议中做出明确约定。

工资调整补充协议范文

工资调整补充协议范文篇一:劳动合同补充协议范本劳动合同补充协议范本(一)甲方: (简称甲方)乙方: 身份证号码: (简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、广东省有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立此协议，作为劳动合同(合同编号: )的补充条款以其共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据:一、协议前提:1.乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本合同。

2.甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。

3.乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求1以及其他相关的情况。

4.乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在受雇期间的维持。

二、工作内容及工作地点:甲方因工作需要，在合法的前提下有权对乙方工作岗位和工作地点，进行适当调整，乙方应当服从。

1.甲方根据工作需要，可以临时(期限不超过3个月)调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，双方无需重新签订新的劳动合同。

2.甲方根据乙方的工作业绩等各方面的能力和表现，经考核乙方不胜任原工作岗位的，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，否则，甲方可根据《劳动合同法》及甲方规章制度依法视乙方为旷工，直至解除劳动合同。

调整工作岗位后，工资待遇亦根据岗位实际作相应调整。

三、工作时间双方约定实行计时工作制的，如甲方根据工作需要要求乙方加班的，甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用;乙方自行加班的，根据甲方管理制度和具体工作安排，乙方属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理。

四、教育培训:甲方有为乙方提供学习条件的义务，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教2育;乙方有义务参加甲方提供的各项培训，以提升自身素养与职业技能/乙方自愿参加甲方提供的培训，正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。