ERP项目管理人员培训(整理)
仓库管理人员ERP系统的培训计划
仓库管理人员ERP系统的培训计划
为了让仓库管理人员比较熟练使用ERP 系统查询库存,改变工作方式.根据目前公司ERP的使用情况,现在可以对仓库管理人员进行ERP 系统的仓库报表查询的培训.根据人力资源部、信息中心和仓管科的安排分批对所有人员进行培训.
仓库管理人员培训具体分批如下:
第一期:组长张利丽培训指导老师: 郑先发
谢云陈碧灵刘晓宜张燕莉张顺萍苏巧英张利丽杜彦第二期:组长莫小容培训指导老师: 郑先发张映玉张顺萍
张育明梁锦发陈凤萍莫小容杨辉
第三期:组长汤洁玲培训指导老师: 郑先发张映玉张利丽
汤洁玲曾结珍何惠玲钟汉强卢文苑
第四期:组长梁碧光培训指导老师: 郑先发张映玉陈碧灵
张雪明易惠宜黄惠卿肖凤甜梁碧光
第五期:组长陈秀珠培训指导老师: 郑先发张映玉谢云
梁淑贤周伟和陈锦星高庆伟陈秀珠
具体的分工:
组长: 负责传达有关培训的通知、资料的发放等
培训老师:负责每一期员工的培训,保证按教学要求完成培训工作
培训要求:
(1)上课时间不得讲与培训无关的事情
(2)接受培训必须认真,凡不认真者不得参加培训
考试:培训结束以后,将组织一次有关培训内容的考试
信息中心人力资源部仓管科
2002.7.11。
《SAPERP培训资料》课件
添加标题
定期更新系统,确保系统稳定运行
培训员工,提高系统使用效率
云计算技术在 SAPERP中的应 用
云计算技术对 SAPERP性能的 影响
云计算技术在 SAPERP中的安 全性和隐私保护
云计算技术在 SAPERP中的未来 发展趋势和挑战
发展趋势:大数 据分析与挖掘将 成为SAPERP未 来发展的重要方 向
确定系统配置需求 制定系统配置方案 实施系统配置
测试系统配置效果 优化系统配置方案 完成系统配置阶段
测试目的:验证系统功能是否符合需求
测试内容:功能测试、性能测试、安全 测试等
测试方法:黑盒测试、白盒测试、灰盒 测试等
测试工具:自动化测试工具、性能测试 工具等
测试结果:生成测试报告,评估系统稳 定性和性能
时更新
制定详细的升 级计划,包括 时间、人员、
资源等
备份重要数据, 防止升级过程
中数据丢失
升级过程中, 确保系统稳定 运行,避免影
响业务
升级后,进行 测试和验证, 确保系统功能
正常
记录升级过程 和结果,以便 日后参考和改
进
定期备份数据,确保数据安全
提供技术支持,解决系统问题
添加标题
添加标题
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确定项目目标:明确项目实施的目 标和预期成果
组建项目团队:组建专业的项目团 队,包括项目经理、顾问、开发人 员等
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
制定项目计划:制定详细的项目计 划,包括时间、人员、资源等
培训和沟通:对项目团队成员进行培 训,确保他们了解项目目标和实施方 法,同时加强与业务部门的沟通和协 调。
客户关系管理:包括客户信息管理、销 售机会管理、客户服务管理等
企业实施ERP项目的培训管理
E P实施成功率不到 3 % ,这使很多企业不 项 目牵涉范围内的职员熟悉 E P系统 .了解 R 0 R
E P ( ne pi e o rePa nn 即 R E trr eR s uc ln ig) s
企业资源计划系统 , 是指建 立在信息技术基础 上, 以系统 化的管理思 想 , 为企 业决策层 及员 工提供决 策运 行手段 的管理 平台。 E RP系统 集信息技术与先进 的管理思想于 一身 , 为现 成
项 目培 训 中应 注 意 的 问 题 。
关键词 : R E P项 目; R E P; R E P项 目培训 ; 培训管理
加 人 \ r 后 , 国企 业 面 临 日趋 激 烈 的 ^O 厂 我
和监 控等方面采取 的 内外 部的持续 性工作程 项 目的立项授权 、 需求分析 、 软硬件 的评估选 择 ,以及系统的实施进行全面的管理和控 制。
122E P项 目培训 可 以提 高 E P项 目 R R
实 施 效 果 E P项 目实 施 成 功 的 重 要 保 障 之 一 就 是 R
标。但是 在企 业信息化 的案例 中。 存在着 E RP
1 E P曩 目与 E P曩目曩调 R R -■j g 【
11E P与 E P项 目 . R R
一
以在新的流程 中操作 ; 终端用户手册 为员工的 日常 工作提供指导 , 并帮助记录所存在 的问题 而进一步改进。没有这些培训 , 系统和 流程 新 就很难被企业的员工接受 ,即使被接受 了, 也
种深刻变革 , 而任何的变革都会改作方式和思维方 式的改变。如果对这一切 没有足够的认识 , 那 么在 E P实施过程 中面 临种种 阻力时就 会踌 R 躇不前 , R E P实施也就 举步维艰 , E P培训 而 R 正是改 变人 们传统观 念的重要 手段和有 效方 式 。实践 证 明, RP项 目的培 管理 意 义重 E
ERP项目实施过程中的培训管理
键性 因素 。
2 1 0 1年 第 9卷 第 1期
ELE TR I PO W ER T C C 1
■
≤9堂 ■■ 摩专 ■, 罐 蔓蒙 ■, r
ERP项 目继 续 深 化 应 用 . 在 全 省 县 区 供 电 分 公 司 及 所 属 单 位 进 一 的 重 要 手 段 和 有 效 方 式 。 只 有 通 过 培 训 使 他 们 了 解 ER 的 思 想 P
关 键 词 : RP: 业 资 源 计 划 系 统 ; 训 ; 训 体 系 E 企 培 培
0 引 言
为 有 效 支撑 国 家 电 网 公 司 集 团 化 运 作 、 约 化 发 展 、 益 化 管 集 精 理 和 标 准 化 建 设 , 快 建 设 “ 强 加 一 三 优 ” 现 代 公 司 , 国 家 电 网 公 司
合 .实 现 企 业 内外 部 资 源 的 优 化
配 置 ,彰 显 现 代 化 的 企 业 管 理 理 念 。 ERP 项 目 本 质 上 是 一 场 管 理 变 革 。 非 单 纯 的 技 术 项 目 。ERP 而 项 目的 实 施 是 一 项 复 杂 的 系 统 工 程 , 表 现 在 涉 及 范 围 广 、 识 综 它 知
和 功 能 、 解 企 业 实 施 ER 系 统 了 P
的 必 要 性 ,充 分 认 识 到 自 己 的 责 任 和 义 务 , 快 进 入 角 色 . 能 够 尽 才 使 ERP 系 统 真 正 在 企 业 中 落 地
生根 。 12. Eb P 项 目 培 训 有 助 于 提 高 _2 k
国 家 电 网 公 司 信 息 化 水 平 达 到 国
内 领 先 、 际 先 进 , 步 建 成 “数 国 初
字 化 电 网 、 信 息 化 企 业 ” 作 为 。 S 8 信 息 化 丁 程 核 心 的 E G1 6 RP 系统 , 集 企业 财 务 、 资 、 目 、 是 物 项 人 力 资 源 、设 备 以 及 计 划 等 核 心 业 务 流 程 于 一 体 的 现 代 化 管 理 平 台 ,它 的 成 功 实 施 将 促 进 企 业 管 理 方 式 的 转 变 和 优 化 ,提 升 企 业
ERP操作培训管理篇
目录目录 (I)第1章系统概述 (1)1.1主要功能 (1)1.2应用特色 (1)1.3业务流程图 (2)1.4应用接口 (3)第2章操作指南 (4)2.1基础设置 (4)2.1.1参数设置 (4)2.1.2培训类别 (4)2.2培训资源管理 (6)2.2.1培训机构 (7)2.2.2培训教师 (10)2.2.3培训资料 (14)2.2.4培训设施 (17)2.2.5培训课程 (20)2.3培训需求 (24)2.3.1需求调查定义 (24)2.3.2部门需求填报 (27)2.3.3部门需求审批 (30)2.3.4员工需求填报 (31)2.3.5员工需求审批 (35)2.3.6培训需求查询 (36)2.4培训计划 (37)2.4.1部门培训计划制定 (38)2.4.2部门培训计划审批 (41)2.4.3公司培训计划制定 (43)2.4.4公司培训计划审批 (46)2.4.5培训计划查询 (48)2.5培训活动 (49)2.5.1培训活动申请 (49)2.5.2培训活动审批 (55)2.5.3培训活动发布 (56)2.5.4员工培训报名 (59)2.5.5员工报名审批 (62)2.5.6培训活动评估 (64)2.5.7培训活动档案 (66)2.5.8员工培训档案 (72)2.6培训统计分析 (78)2.6.1培训报表 (78)2.6.2常用查询分析 (81)2.7W EB自助下的培训管理 (82)2.7.1Web员工自助 (82)2.7.2Web经理自助 (89)第1章系统概述1.1主要功能培训指的是向员工传授工作所需的知识和技能的任何活动,是与工作有关的任何形式的教育。
如果培训是有效的,员工就可以从中获得教诲和才智。
本产品应用目标概括起来主要有以下几个方面:其一是通过信息技术帮助培训相关部门减少手工记录、方便查询,同时为管理者和员工提供培训申请审批平台,提高管理效率;其二是借助信息技术,及时了解员工培训需求,安排合适的培训学习;其三通过量化工作,合理分配培训计划。
某省电力公司ERPMM操作培训
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接收采购申请
7、选择需要查
看技术标书的行 项目
8、点击凭证按 钮 ,查询相 应附件
9、双击“凭
证”,进入下面 界面
策略方式确认后,保存,修改完成。
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接收采购申请
10、双击文档或
者点击查看按 钮 ,可以打开附 件
11、查看完成 后,点击返回按 钮 返回审批 界面
备注: 该附件(技术文件)为 业务部门挂接到采购申 请中,物资部门需要检 查该文件,并根据该技 术文件进行采购。
第 40 页
练习案例
练习三 确定采购策略 练习四 审核采购申请
练习案例
第 41 页
总结
Q&A
第 42 页
项目物资采购计划 生产物资采购计划 采购申请审批退回 招投标采购 固定资产零购计划/采购 框架协议采购 单一来源采购 询比价采购 竞争性谈判采购 采购订单撤销及审批退回
第 43 页
目录
紧急采购 采购退货
第 37 页
菜单路径:后勤 -> 物料管理 -> 采购->采购申请->批准 事务代码:ME55
审核采购申请
1、选择审批代码、审批组: 03 市公司物资管理部门专责审
批 Z1 采购申请审批组
2、输入查询条件: 001 一次设备采购组 ALV 清单范围 1111 成都电业局工厂
3、点击“执行”按钮 系统显示出所有满足条件的待审 批的采购申请,如下页所示:
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流程图
第 23 页
流程图
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流程图
第业局计划大修需要采购绝缘子120只,采购申请由业务部门根据采购 计划手工生成。本范例对业务部门生成的采购申请,物资管理部门计划专 责行接收、修改和审核业务。
erp管理人员的技能
ERP管理人员的技能概述Enterprise Resource Planning(ERP)系统是企业管理中不可或缺的一部分,而ERP管理人员需要具备一定的技能和知识来有效地管理和维护这些系统。
本文将探讨ERP管理人员应具备的关键技能。
技术技能1.系统配置和维护: ERP管理人员需要了解系统的配置和维护,包括用户管理、权限设置、数据库维护等方面。
2.数据分析:熟练地运用数据分析工具,能够分析系统生成的数据,为决策提供支持。
3.问题解决能力:快速定位和解决系统出现的问题是ERP管理人员必备的技能之一。
业务技能1.业务流程理解: ERP管理人员需要深入了解企业各个部门的业务流程,以便更好地配置系统来支持这些流程。
2.项目管理:参与企业ERP系统的实施和升级项目,需要具备项目管理的技能,确保项目按时交付并符合需求。
3.沟通能力:与不同部门和层级的员工沟通是ERP管理人员的日常工作,良好的沟通能力对于协调工作非常重要。
管理技能1.团队管理:如果ERP管理人员领导一个团队,需要具备团队管理和领导能力,激励团队成员,确保团队的高效运作。
2.决策能力:在处理问题和制定计划时,ERP管理人员需要能够做出明智的决策,考虑各种因素并做出正确的选择。
3.自我管理:管理人员还需要具备良好的时间管理和自我管理能力,有效地安排工作并保持工作效率。
学习技能1.持续学习:由于科技和业务不断发展变化,ERP管理人员需要不断学习新知识和技能,保持自身的竞争力。
2.适应性: ERP系统的更新和升级是常态,ERP管理人员需要具备快速学习和适应新系统的能力。
总结成为一名优秀的ERP管理人员需要综合运用技术、业务、管理和学习技能。
只有不断提升自身的技能和知识,才能更好地管理和维护企业的ERP系统,为企业发展提供支持和保障。
希望本文能帮助读者更好地了解ERP管理人员所需的关键技能。
ERP整理
第一章绪论1。
生产类型P4 (了解)生产类型就是以生产专业化特征为标志划分的生产种类。
生产类型:从生产工艺角度,可分为离散型生产、连续型生产、混合型生产。
离散型生产①指产品在结构上是可拆分的,产品是由零件或元件组成的.②可通过雇佣工人、购买或租赁设备、生产外包等方式增加产能.③其原材料或采购件具备准确、配套和一致的规格连续型生产①企业在生产过程中,原材料从一投入就顺序地经过各个工作地点,直至产品产出。
其工艺过程是不可停顿的,产品在物理结构上也是不可分的。
②限制较大,另建工厂来增加产能③通常使用自然资源作原材料,规格一般覆盖一个较宽的范围从生产组织方式角度生产类型可分为6种:①面向订单设计(Engineer To Order,ETO)或面向项目设计(Engineer To Project, ETP);②面向订单装配(Assemble To Order,ATO)或面向订单制造(Made To Order,MTO);③面向库存生产(Made To Stock,MTS);④重复生产(Repetitive);⑤批量生产(Batch);⑥连续生产(Continuous)。
第二章ERP思想的发展历程1。
ERP的概念P15(了解)ERP是企业资源计划系统(Enterprise Resource Planning)的英文缩写,是为了适应当前知识经济时代特征─顾客、竞争、变化,整合了企业内部和外部的所有资源,使用信息技术,建立起来的面向供应链的管理工具。
2.ERP发展的几个阶段P19 (记)五大阶段:订货点法、MRP、闭环MRP、MRPⅡ、ERP第一阶段:订货点法一种使库存量不得低于安全库存的库存补充方法,以此来保证需求.为每一种物料都设置一个最大库存量和安全库存量。
订货点=安全库存+提前期×物料消耗速率(预测,变动)按过去的经验预测未来的物料需求库存补充原则假设条件:◎对各种物料的需求是相互独立的;◎物料需求是连续发生的;◎提前期是已知的和固定的;◎库存消耗之后,应被重新填满。
很全的金蝶系统(ERP)培训资料
销售管理
学习销售流程、客户关系管理和销售业绩分析, 提升销售效率和客户满意度。
生产管理
掌握生产计划、物料控制和质量管理,实现生 产过程的卓越效能。
库存管理模块
1
库存盘点
学习如何进行物料和库存的盘点,确保库存准确和管理规范。
2
仓库管理
了解仓库物流、货物进出和库存控制,提升仓库管理的效率和准确性。
3
供应链协作
客户关系管理模块
1
客户管理
学习客户资料管理、销售机会追踪和客户反馈管理,提升客户关系质量。
2
客户服务
了解客户服务流程和客户投诉管理,提升客户满意度和忠诚度。
3
市场营销
掌握市场调研、营销活动和市场推广,帮助企业实现营销目标。
供应链管理模块
1 供应商管理
学习供应商评估和供应商 绩效管理,确保供应链的 稳定和卓越。
人事管理
了解员工档案管理、考勤和福利 管理,提升人力资源效能和员工 满意度。
培训与发展
学习培训计划、绩效评估和员工 发展,帮助企业吸引和留住优秀 人才。
员工满意度调查
掌握员工满意度调查的方法和技 巧,提升企业的员工满意度和团 队凝聚力。
项目管理模块
1
项目计划
学习项目规划、任务分配和资源调度,确保项目的顺利进行和交付。
很全的金蝶系统(ERP)培 训资料
欢迎来到金蝶系统培训资料!本课程将提供全面的金蝶系统(ERP)知识,让您 深入了解其功能和应用。
金蝶系统简介
了解金蝶系统的基本概念、架构和优势,为后续模块的学习打下坚实基础。
金蝶系统的功能模块
资源管理
学习如何有效管理和优化企业的人力、设备和 资金资源。
ERP培训教程
ERP培训教程在当今数字化的商业环境中,企业资源规划(ERP)系统已成为企业管理的重要工具。
ERP 系统能够整合企业的各种业务流程,包括财务、采购、销售、生产等,实现信息的高效共享和协同工作,从而提高企业的运营效率和决策科学性。
为了帮助您更好地理解和使用 ERP 系统,本教程将为您详细介绍 ERP 的相关知识和操作方法。
一、什么是 ERP 系统ERP 全称 Enterprise Resource Planning,即企业资源规划。
它是一种集成的管理信息系统,通过使用一套统一的数据库和软件应用程序,将企业的各个部门和业务流程连接起来,实现数据的实时共享和业务的协同运作。
ERP 系统的主要功能包括财务管理、供应链管理、生产管理、销售与客户管理、人力资源管理等。
通过这些功能模块,企业能够对其资源进行有效的规划和管理,提高资源的利用效率,降低运营成本,增强企业的竞争力。
二、ERP 系统的优点1、提高工作效率ERP 系统实现了业务流程的自动化和标准化,减少了人工操作和重复劳动,大大提高了工作效率。
例如,采购订单的生成、审批和执行可以在系统中自动完成,减少了纸质文件的传递和处理时间。
2、优化资源配置ERP 系统能够实时提供企业的资源状况和业务数据,帮助管理层做出更准确的决策,优化资源配置。
例如,通过系统可以清楚地了解到库存水平,避免库存积压或缺货的情况发生。
3、加强信息共享ERP 打破了部门之间的信息壁垒,实现了信息的实时共享和流通,使各个部门能够更好地协同工作。
例如,销售部门可以及时了解到生产部门的生产进度,以便更好地与客户沟通交货时间。
4、提升管理水平ERP 系统提供了丰富的管理报表和分析工具,帮助管理层监控企业的运营状况,发现问题并及时采取措施加以解决,从而提升企业的管理水平。
三、ERP 系统的实施流程1、项目规划明确 ERP 项目的目标、范围、时间表和预算,组建项目团队,制定项目计划。
2、需求分析对企业的业务流程进行详细的调研和分析,确定 ERP 系统的功能需求和业务流程优化方案。
ERP培训方案(范文)
ERP培训方案E RP培训方案培训方案ERP基础知识ERP初阶(一):走近ERP引子当今时代,在全球竞争激烈的大市场中,无论是流程式还是离散式的制造业,无论是单件生产、多品种小批量生产、少品种重复生产还是标准产品大量生产的制造;制造业内部管理都可能遇到以下一些问题:如企业可能拥有卓越的销售人员推销产品,但是生产线上的工人却没有办法如期交货,车间管理人员则抱怨说采购部门没有及时供应他们所需要的原料;实际上,采购部门的效率过高,仓库里囤积的某些材料10年都用不完,仓库库位饱和,资金周转很慢;许多公司要用6~13个星期的时间,才能计算出所需要得物料量,所以订货周期只能为6~13个星期;订货单和采购单上的日期和缺料单上的日期都不相同,没有一个是肯定的;财务部门不信赖仓库部门的数据,不以它来计算制造成本……不能否认,以上这些情况正是我们大多数企业目前所面临的一个严峻的问题,然而,针对这一现象,我们又能有什么有效的办法来解决它呢?――事实是,在中国的企业界还没有完全意识到这一问题的严重性的时候,国外的ER P/MRP II的软件厂商早已悄然地走进了中国市场,并随着时间的推移,ERP开始逐渐被中国的企业界、理论界所认识。
ERP现象到了现在,只要我们随手翻翻有关管理、信息技术方面的报纸杂志,就会有大量的、各式各样的MRP II/E RP广告和相关报道跃然纸上。
就在人们还在为到底什么是ERP而感到困惑的时候,新一代的像"电子商务时代的ERP"、"iERP"等概念又不断地迎面扑来。
事实上,ER P所能带来的巨大效益确实对很多企业具有相当大的诱惑力。
据美国生产与库存控制学会(APICS)统计,使用一个MRP II/ERP系统,平均可以为企业带来如下经济效益:1.库存下降30%~50%。
ERP培训课件
2023 ERP培训课件CATALOGUE目录•ERP系统概述•ERP系统基础模块•ERP系统高级应用•ERP系统实施方法论•ERP系统最佳实践•ERP系统发展趋势01 ERP系统概述ERP(Enterprise Resource Planning,企业资源计划)是一种集物资资源、财务资源、人力资源等企业各类资源于一体的管理软件,可实现企业资源的全面管理。
定义集成性、先进性、适用性、灵活性、开放性、可靠性等。
特点ERP定义与特点ERP发展历程1970年代的MRP(物料需求计划)1960年代的订货点法1990年代的ERP1980年代的闭环MRPERP可整合企业各类资源,实现企业资源的全面优化,提高企业管理水平。
ERP应用价值提高企业管理水平ERP可降低企业运营成本,提高企业工作效率,增强企业竞争力。
增强企业竞争力ERP可帮助企业实现资源的精细管理和决策的科学化,促进企业战略转型。
加强企业战略转型02 ERP系统基础模块采购模块介绍采购模块的基本功能、应用范围和使用价值采购模块概述详细描述采购模块的整个业务流程,包括供应商管理、采购计划、订单管理、到货管理、入库管理等环节采购模块流程列举采购模块的主要性能指标,包括采购成本、采购周期、供应商合作满意度等采购模块关键指标讲解采购模块与销售、库存、生产、财务等模块之间的数据交互和业务关联采购模块与其他模块的集成销售模块介绍销售模块的基本功能、应用范围和使用价值销售模块概述销售模块流程销售模块关键指标销售模块与其他模块的集成详细描述销售模块的整个业务流程,包括市场开拓、销售计划、销售报价、销售订单、销售出库等环节列举销售模块的主要性能指标,包括销售额、销售周期、客户满意度等讲解销售模块与采购、库存、生产、财务等模块之间的数据交互和业务关联库存模块介绍库存模块的基本功能、应用范围和使用价值库存模块概述详细描述库存模块的整个业务流程,包括入库、出库、移库、盘点等环节库存模块流程列举库存模块的主要性能指标,包括库存周转率、库存成本、仓库利用率等库存模块关键指标讲解库存模块与采购、销售、生产、财务等模块之间的数据交互和业务关联库存模块与其他模块的集成介绍生产模块的基本功能、应用范围和使用价值生产模块概述详细描述生产模块的整个业务流程,包括生产计划、生产订单、生产执行等环节生产模块流程列举生产模块的主要性能指标,包括生产效率、生产成本、交货期等生产模块关键指标讲解生产模块与采购、销售、库存、财务等模块之间的数据交互和业务关联生产模块与其他模块的集成生产模块财务模块介绍财务模块的基本功能、应用范围和使用价值财务模块概述财务模块流程财务模块关键指标财务模块与其他模块的集成详细描述财务模块的整个业务流程,包括会计科目、凭证管理、财务报表等环节列举财务模块的主要性能指标,包括财务数据准确性、报表及时性等讲解财务模块与采购、销售、库存、生产等模块之间的数据交互和业务关联03 ERP系统高级应用总结词生产计划与排程是ERP高级应用中的核心环节,它帮助企业实现更加精细化的生产管理和调度。
erp培训心得体会(7篇)
erp培训心得体会(7篇)erp培训心得体会1经过两个多月的ERP软件相关知识的学习,我掌握了ERP软件的基本操作,从中收获甚多。
我感觉到学习了ERP软件将对我毕业以后的社会就业有很大的帮助。
就如何进行有效和针对性的学习,我得出了自己在学习ERP软件期间的一些感想与体会。
作为一个大四的学生,我还是首次比较系统地了解ERP,当老师在学习之初给我们介绍这一技术时,我突然感觉到我已经很落伍了。
是的,到了大四,学校已经对管理类学生开设了好多专业课程。
但是但老师对我们提到ERP时,我们没有几个人能够真地说出它是什么来,甚至是根本没听说过。
作为新时代的大学生我没有做到对当今流行的生产生活中的新技术予以于时俱进的了解,这是我的一大损失。
原来ERP不只是让人觉得深奥的几个字母,它对我们生产生活能产生好大的影响。
ERP代表着新时代的企业管理模式,它的出现再次证明科学知识在信息社会的重要性。
一个企业再也别想仅仅靠激情,靠勇气,靠机遇就能运营的很好流畅,更需要的是科学的管理方式。
一直一来我们财经管理类的学生在学习中很少有机会接触到企业的真实运作,而ERP课程的开设正是学习锻炼的最好时机。
ERP系统的会计子系统与ERP系统的其他子系统融合在一起,会计子系统又集财务会计、管理会计、成本会计于一体。
这种系统整合,及其系统的信息供给,有利于财务做前瞻性分析与预测。
综上所述,将ERP系统中按西方管理会计理念及其方法设计的会计信息与我国现有的会计信息系统融合为我国现行的财务会计核算体系,实现ERP系统中的会计信息融合具有现实的意义。
在这两个月的实训课程中,我深深体会到ERP到给企业的帮助和作用不是一点点,ERR适应企业,企业适应ERP!我们的实训课程分为基础设置、采购管理、销售管理、财务会计与mps的计划执行等几大模块。
通过学习,我了解到了企业业务的运行,可能很多小企业由于资金和技术的问题没有使用ERP对企业进行管理,导致很多问题的发生,如:不能按时发货、需求与预测不适应等。
ERP培训基础知识培训
ERP培训基础知识培训1. 什么是ERP?ERP(Enterprise Resource Planning)即企业资源计划,是为了协调公司内部各个部门的工作,整合和优化企业资源利用的一种管理信息系统。
通过ERP系统,企业能够实现对各个关键业务流程的全面掌控,将各部门的工作协调一致,提高生产效率和管理水平。
2. ERP系统的优势•整合性:ERP系统能够整合不同部门的信息和业务流程,使企业能够更好地协调内部各个部门之间的工作。
•数据一致性:ERP系统能够确保企业的数据在各个系统中一致,减少重复输入和数据错误的风险。
•决策支持:ERP系统通过提供实时数据和分析功能,为企业的决策提供准确和及时的支持。
•流程自动化:ERP系统能够自动化许多企业的重复性工作流程,提高工作效率和减少人力成本。
•客户关系管理:ERP系统能够帮助企业更好地管理客户关系,提高客户满意度和忠诚度。
3. ERP系统的基本模块ERP系统通常包括一系列的基本模块,以支持企业的不同业务流程和需求,常见的模块有:•采购管理:支持采购流程的管理,包括供应商选择、采购订单管理、采购合同管理等。
•销售管理:支持销售流程的管理,包括客户管理、销售订单管理、销售合同管理等。
•库存管理:支持库存流程的管理,包括物料管理、库存盘点、库存预警等。
•生产管理:支持生产流程的管理,包括生产计划管理、生产订单管理、生产进度跟踪等。
•财务管理:支持财务流程的管理,包括会计核算、财务报表、成本控制等。
•人力资源管理:支持人力资源流程的管理,包括员工信息管理、考勤管理、薪资管理等。
•项目管理:支持项目流程的管理,包括项目计划管理、项目进度跟踪、资源分配等。
4. ERP系统的实施策略ERP系统的实施是一个复杂的过程,需要企业充分的准备和计划。
以下是一些常见的实施策略:•全面实施:企业一次性实施所有模块,适用于小型企业或对业务流程有较强一致性要求的企业。
•阶段实施:将ERP系统分为多个阶段实施,逐步扩展和完善系统功能,适用于中型和大型企业。
erp使用培训计划
erp使用培训计划一、培训目标本培训旨在让员工对企业资源计划(ERP)系统有深入的了解,并能够熟练地操作和运用系统进行工作。
培训目标包括:1.了解ERP系统的基本概念和原理。
2.熟悉ERP系统的各项功能及其操作方法。
3.掌握ERP系统在企业管理和业务流程中的应用。
4.能够独立使用ERP系统进行日常工作。
5.掌握ERP系统的故障处理和维护方法。
二、培训对象本培训面向公司所有员工,尤其是与ERP系统相关工作的员工。
培训对象包括:1.企业管理人员2.财务人员3.采购人员4.销售人员5.仓储人员6.生产调度人员7.人力资源管理人员三、培训内容本培训内容主要包括ERP系统的基础知识、系统功能和应用、操作方法以及故障处理和维护方法。
培训内容如下:1.ERP系统概述(1)ERP系统的基本概念和原理(2)ERP系统的分类和功能模块(3)ERP系统的优缺点及应用范围2.ERP系统功能和应用(1)企业管理功能(2)财务管理功能(3)采购管理功能(4)销售管理功能(5)仓储管理功能(6)生产管理功能(7)人力资源管理功能3.ERP系统操作方法(1)系统登录和界面介绍(2)主要功能模块的操作方法(3)数据录入和查询方法(4)报表生成和分析方法4.ERP系统故障处理和维护方法(1)故障排查和处理方法(2)系统维护和更新方法(3)数据备份和恢复方法四、培训方式为了提高培训效果,本次培训采取多种方式进行组合,包括:1.理论讲解通过讲解ERP系统的基本概念、功能和应用,并结合实际案例进行说明。
2.实操演练通过模拟实际工作场景,让员工亲自操作ERP系统,熟悉系统的各项功能和操作方法。
3.案例分析通过分析实际案例,让员工了解ERP系统在企业管理和业务流程中的应用,并学会分析和解决问题。
4.现场指导请专业人员到公司现场进行指导,帮助员工解决实际操作中遇到的问题,提高培训效果。
五、培训时间安排本培训计划总共安排10天时间进行,具体时间安排如下:1.第一天:ERP系统概述和基础知识讲解,理论学习。
ERP培训计划
tderp系统培训计划培训目标:1、深入了解企业管理软件用途与概念。
2、了解整套企业管理软件应用流程。
3、精通自己负责的企业节点应用,确保整个应用流程通畅。
4、确定整体流程的容错处理方式。
在系统培训之后,软件的应用将可以基本确定,后期就需常用的进行操作,以达到更进一步的了解、熟悉软件的环境。
培训方式:培训分三个阶段:第一阶段:综合概述企业管理软件的基本流程,以相关实例作为教程例子。
第二阶段:确定相关操作人员的使用流程与功能区,并加以讲解。
第三阶段:点对点的针对性讲解培训。
软件简述企业管理软件,是一个将企业日常运作流程,用企业管理软件转化成有效且规则的数据流,让企业的每一个人都能清楚的看到、了解企业当前的状态。
企业管理软件良好运用,可以让企业工作人员、管理人员更加快速、准确的掌握所需数据,达到准确备料与相关判断。
如何能更有效,更好的运用企业管理软件,就需要系统认识企业管理软件的运作流程,以及相关的软件培训。
让每一个使用的操作员都能了解什么样的操作和功能组合能够达到怎样的数据汇总效果。
软件功能模块分部:注:在每个功能模块分支计划中,会对每一个模块功能进行综合简述。
在模块与模块之间,它们的数据是根据相关的功能会进行数据的自动交换。
企业管理软件有着很强的系统连惯性,在日常的运作当中需要不断的去适应。
培训的前期准备1、在系统的培训之前,企业的内部人员需要对每一个相关的操作员进行责任的确定,还有相关的操作人员所规定的操作步和相关人员。
2、企业内部需要在软件的应用当中,熟悉相关的物料编号组成。
责任权限分配如下所示:操作员:黄威所属部门:销售部日常录入的操作功能:销售订单、销售出货、销售退货相关销售单据查询、修改。
其它一些需要录入的功能操作。
只有每一个需要用软件的操作员了解自己每天日常需要在软件上面的一些功能操作与单据录入工作。
才能各司其职。
功能培训计划销售管理销售管理主要的功能应用在于销售部门,他包含了销售部门的数据应用功能,主功能应用如下:这些销售单据功能是在日常的应用中使用最平常,也是最广泛的功能。
erp项目管理经验分享
erp项目管理经验分享ERP项目管理经验分享一、引言ERP(Enterprise Resource Planning)即企业资源计划,是现代企业管理中不可或缺的一环。
对于企业来说,ERP项目的实施是一项重要且复杂的任务。
本文将分享我在ERP项目管理中的经验,希望能为读者提供一些参考和启示。
二、项目前期准备1.明确目标:在项目启动之前,必须明确项目的目标和预期结果,以便为项目团队制定明确的工作计划和时间表。
2.建立项目团队:根据项目的规模和复杂程度,组建一个高效的项目团队,包括ERP专家、IT人员、业务部门代表等,以确保项目的顺利进行。
3.制定项目计划:根据项目目标和时间要求,制定详细的项目计划,并将其与团队成员共享,以确保每个人都清楚自己的任务和工作进度。
三、项目执行阶段1.沟通与协调:ERP项目涉及多个部门和岗位,因此沟通和协调是至关重要的。
定期召开会议,确保各方之间的信息流畅,并及时解决问题和冲突。
2.风险管理:在项目执行过程中,可能会出现各种风险和挑战。
项目经理应及时识别和评估风险,并采取相应的措施进行管理和控制,以确保项目顺利进行。
3.团队合作:项目成功离不开整个团队的合作和努力。
项目经理应鼓励团队成员之间的合作,及时解决团队内部的问题,并提供必要的支持和培训。
四、项目收尾阶段1.验收与交付:在项目完成后,进行项目的验收和交付工作。
确保项目交付物符合预期,并与客户进行确认和签署相关文件。
2.总结与反思:项目结束后,及时总结项目的经验和教训,为以后的项目管理提供参考。
与团队成员进行反思和交流,以进一步改进和提升项目管理能力。
五、项目管理的挑战与应对1.需求变更:在项目执行过程中,客户的需求可能会发生变化。
项目经理应及时与客户沟通,评估变更的影响,并与团队成员协商解决方案。
2.资源限制:ERP项目通常需要大量的资源,包括人力、物力和财力。
项目经理应合理规划资源的使用,确保项目能够按时完成。
3.技术难题:ERP系统的实施可能涉及到复杂的技术问题。
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3514ERP工程管理人员第一次培训
一,ERP的大门在3514将要正式打开。
ERP不是一个简单的工程,启动ERP工程,将会产生很深刻的变化,而且与很多人有关。
打开一扇门,又见一片天。
每个人都往往会被局限在自己的一片天里,每打开一扇门,就会又见一片新天。
在这之前,你会认为很多事是不可能的。
但是进了这扇门后,你又发现一切都是理所当然,原来的自己是多么封闭。
回顾历史,看历史跨度大的影视故事,我们也常会看到其中人物的局限,为古人担忧。
但回到现实,我们自己和他们一样,眼里的世界依然如故。
在这之前,你会通过窗口玻璃看到外面很多的事,有很多启发,但是,由于你不在其中,那些启示往往是短暂的。
然而,有时候,你身边真的又打开了一扇门,世道变了,你却浑然不觉,等你自己发现的时候,也许已经晚了,落伍了。
回顾改革开放30多年,世界在我们的身边打开了很多扇门。
国家允许且鼓励让少数人先富起来,但是,我们大部分人没有成为那个“少数人”中的一员。
高总担任一把手后,也给大家打开了很多扇门,相信大家都有体会。
今天,我要给大家介绍的是,高总又将打开的一扇门:ERP。
也许有人说,我们都用计算机很多年了,也用了电算化、OA很长时间了,对用电脑不神秘。
这话有一定道理,但不全对。
因为现在是ERP真来了!企盾的ERP来了!
二,ERP的概念简介
限于时间关系,今天不多讲ERP的详细和正规概念,仅简单讲解几个重要概念的含义、核心思想和理念,并且结合着我们这么多年的实践体会。
1.MRP,MRPII,ERP,SCM的中文名称。
答:MRP:物料需求计划(70年代)
MRPII:制造资源计划(80年代)
ERP:企业资源计划(90年代)
SCM:供应链管理(是ERP中的重要理念,ERP又称面向供应链的管理系统。
)
它们都是伴随着计算机技术发展而应用于企业管理的先后产物。
中文名称大致可反映其概念的含义。
计算机技术发展:大型机,小型机,微机DOS,WINDOWS,互联网,掌上电脑和智能手机,GPS,云计算,物联网,……。
虚拟世界更加接近现实世界,现实世界更多应用计算机。
90年代之后,“ERP”就成为“企业管理信息系统”的代名词,成为一个平台和容器,用于承载各种先进管理理念,即“落地”系统。
另外,企业应用滞后于计算机技术的发展,ERP失败率较高,很多工程以“双赢”开头,以“双输”结束,概念被视为商家炒作的工具,一度产生了负面影响。
不仅是在中国。
2.MRP,MRPII,ERP的核心思想。
其中,“P(计划)”是三个概念中的核心。
SCM的核心思想,是加强企业内部供应链、外部供应链的紧密联系、协同作业,类似于“产供销联运机制”,把企业的竞争上升为供应链的竞争,而ERP正是联系整个供应链的纽带。
不论是PDCA循环,还是“双五体系”,都体现了一个思想,即“有预见性的可控计划”,是一个组织更成熟和更强大的重要标志,特别是企业,能够脱离“靠天吃饭”的阶段,把命运更多地掌握在自己手中。
通过我们服务过的汽车公司发现,汽车行业的管理模式已经非常成熟和先进,所有汽车总装公司,就是一个供应链的龙头,他们制订标准,制订计划,引领消费。
强化计划的职能,将是未来的趋势。
3.企盾ERP的产品理念。
A,坚持ERP的共性与企业个性相结合。
共性1:企业核心业务的方方面面。
麻雀虽小,五脏俱全。
产供销人财物,技术,质量,设备。
等等。
共性2:ERP中的理念和内容都是管理专家在大量企业实践基础上研究的成果,对于企业是有益的营养。
通过ERP系统的实施,我们将尽可能拔高企业的管理理念和管理水平,为企业的价值和文化增添新的内容。
共性3:在ERP系统的开发和实施过程中,有些内容比较实现,有些内容难度较大,这是具有普遍性的规律,有大量成功和失败案例证明,企业在确定ERP的目标时不能盲目,要了解清楚,没有必要去交别人交过的学费。
而企业也要“以我为主”,不能轻易失去自我宝贵的经验和传统。
个性1:企业的行业特点。
个性2:企业的生产模式、销售模式、采购模式、成本核算模式等不同的管理模式。
个性3:企业的传统。
个性4:企业的近期目标。
坚持这种理念,就是要合作双方共同协商和合作,不能各执一词,就可以起到“1+1≥2”的作用,保证工程的成功和投资效益。
B,坚持2条主线,构建制造业管理系统。
“生产管理和成本管理”是制造业管理中最重要的2条主线。
第1条主线,以客户为中心,让客户用最少的时间等待得到质量合格的产品。
第2条主线,以股东利益为中心,在客户满意的前提下成本最低,利润最大。
●企业的其它业务,都围绕着这2条主线来展开。
所有的先进管理思想、先进理念,都围绕着这2条主
线来展开。
如:TQC全面质量管理,JIT准时生产,
精益生产,5S/6S管理,SCM供应链管理,CRM客户
关系管理等。
●我们的ERP实施也必须围绕着这2条主线。
C,坚持“基础牢固,才能基业长青”的理念。
2条主线的共同基础,就是企业的“产供销,人财物,技术和定额等”这些每天发生的事情,以及其中的物流、信息流、资金流、工作流,在良好的管理下正常运行。
管理不善的企业,不可能有好的生产系统为客户服务,也不可能有好的利润让股东分红,让职工提高工资,更不可能在竞争中立于不败之地。
我们的ERP实施必须首先解决企业基础管理的问题,建立一个良好的基础管理平台,为2条主线服务。
什么是好的管理?
(1),一定是精细化的管理。
工人在生产过程中是一丝一毫不能差的,为什么却允许管理上是粗放的?这种反差,说明了管理理念的问题。
管理更是服务,不仅是权力。
什么是精细化?
它不是一个目标,而是一种趋势,使得管理更贴近生产实际,更能为生产一线服务。
比较容易出问题的地方:1)逆向物流和异常物流,如退料,不合格,补料,替换料,军转民,单只鞋,新产品,多品种等。
2)盘点不分号。
(2),一定是科学化的管理。
精细化不一定是笨的方法。
全检和抽检的例子。
盘点的方法也是。
(3),一定是开放的平台、容器,有学习的态度。
管理是科学,ERP是科学的实践,在实践中不断进步和发展。
相互学习,使ERP的模型更趋完善。
比如台塑管理经验,它如何在3514体现?在3514的ERP中体现?
如何能不退步?
D,坚持信息集成,立足客户需求,尽可能提供全面解决方案。
这将是我们未来的方向。
不同企业的应用特点和基础不同,对系统期望管理的范围也不同。
企业的信息系统象人体的神经系统一样,最好是一个整体,不同部分之间信息可以共享。
因此,我们要能够在做好核心业务的前提下,向用户提供尽可能全面的解决方案。
必要时,可以集成第三方软件产品,或者向第三方软件提供开放的信息接口。
三,什么是3514的ERP?
1,必须是适合3514的ERP。
3514是一个以皮鞋产品制造为主的企业,兼有少量布面胶鞋、橡胶产品。
3514是一个以军队等大单位客户为主的企业,兼有少量民品市场。
3514是一个国有的老军工企业,既有老传统,也有不少新传统。
3514是一个三级公司,有上级际华集团、新兴集团。
再上面还有国资委。
他们对3514的各种要求,能起到很好的引领和推动作用。
如:225管理体系,双五体系,3-1日出报表,各种绩效考核指标。
2,3514ERP的第一期目标(2年)。
详见立项申请书。
以“在制品管理”为核心的制造业信息
工)管理企业的经济行为,起到守财的作用。
如果利用好财务
系统管理
信息和财务制度,还能公司创造巨大财富。
如技术,代表用户和公司,既要指导生产,又要约束生
产,又要服务生产。
既是无形生产力,也是无形财富。
ERP将是技术部门的重要服务对象,在ERP中承担重要角色。
如生产,在“服务市场,服从市场”的前提下,依靠合理的组织安排(P计划)和忠实执行,尽可能提高效率,提高质量,降低成本。
生产部门是生产力,也是花钱的。
2,开放,不把ERP工程组的人当外人,当成共同改善企业管理的伙伴。
预祝3514的ERP系统,通过我们共同的努力,优势互补,成功建立,并帮助3514切实提高管理水平。
重庆企盾科技有限公司刘红根
2013年1月。