酒店培训经理岗位职责范本
酒店培训主管岗位职责范文
酒店培训主管岗位职责范文一、岗位职责1.负责酒店培训部门的日常管理工作，制定酒店员工培训计划，确保培训工作按时完成；2.设计培训课程，并根据酒店需求进行定制化培训，提升员工专业技能和服务质量；3.与各部门负责人合作，收集并分析培训需求，制定合理的培训计划；4.策划和组织各类培训活动，包括内部培训、外部培训、职业技能培训等，确保培训活动的顺利开展；5.管理培训师资源，进行师资管理与培训师的评估和培训；6.管理培训材料与设备，确保培训材料的准确性、完整性和有效性；7.监督培训效果，统计培训数据并进行分析，及时调整培训计划，提高培训质量；8.协助招聘部门进行新员工入职培训，确保新员工迅速适应工作环境并掌握必要的工作技能；9.组织并参与员工专业技能考核，制定考核方案，并反馈考核结果给相关部门和员工；10.及时关注市场动态，了解行业培训趋势，提出创新培训方案，保持酒店培训工作的竞争力；11.建立并维护良好的内外部合作关系，与培训供应商、合作院校等保持良好沟通，并为公司寻求更多培训资源。
二、管理标准1. 培训计划管理1.设计酒店员工培训计划，确保培训工作有序进行；2.根据不同部门需求，制定个性化培训计划；3.定期与各部门负责人沟通，了解最新的培训需求。
2. 师资管理1.管理酒店培训师资源，评估师资能力，并根据培训需求进行合理分配；2.定期对培训师进行培训，提高其教学技能和培训效果。
3. 培训材料与设备管理1.确保酒店培训材料的准确性、完整性和有效性；2.维护培训设备的正常运行，及时修复或更换损坏的培训设备。
4. 培训效果评估1.监督培训效果，确保培训达到预期目标；2.统计培训数据，对培训效果进行分析，并及时调整培训计划。
5. 员工考核1.组织员工专业技能考核，制定考核方案，并及时反馈考核结果给相关部门和员工；2.定期与部门负责人沟通，了解员工培训需求，提供有效的培训解决方案。
三、考核标准1. 培训计划管理考核•培训计划的制定是否合理；•培训进度是否按计划进行；•培训效果是否得到确认。
【酒店行业】培训经理岗位说明书.doc
JOB DESCRIPTION 工作职责描述序号：岗位名称：- 培训经理部门：- 培训部直接上级：- 人力资源总监JOB SUMMARY ：工作概要按照集团和酒店管理层要求-；-贯彻集团和酒店培训政策-；-负责管理酒店的培训-；-包括：酒店管理人员职业发展培养-；-培训足够的部门培训员-；-围绕“以客人满意”为中心建立培训课程体系、培训员体系和培训效果评估体系并不断完善。
培训经理将能够影响每名员工的态度、知识和技能-；-并确保最大限度地有效使用培训资源。
KEY RESPONSIBILITIES：主要工作职责1. 协助人力资源总监制定酒店人力资源发展战略；2. 分析酒店总体和各个部门的培训需求-；-以此为基础-；-制定酒店培训计划和预算；3. 熟悉戴斯人力资源、培训和酒店主要营运部门的标准；4. 确保以下课程能够得到有效实施：●新员工入职培训●阳光温情–戴斯待客之道●管理者秘笈–戴斯带人之道●高效培训员●英文培训●酒店卫生培训●酒店消防安全培训●酒店其他培训课程5. 确保按时发出酒店培训月历并及时上交酒店月培训报告6. 参与员工入职培训-；-并亲自讲授“阳光温情 - 戴斯待客之道”、“管理者秘笈–戴斯带人之道”及“高效培训员”课程7. 确保酒店每名员工都有培训档案并及时更新8. 根据需要建立酒店培训资料库9. 根据酒店培训需求开发相应培训课程10. 监督部门培训计划的制定、实施11. 参加部门的培训课程并对效果进行评估12. 确保部门经理/ 部门培训员依据酒店标准营运手册（SOP）进行培训13. 定期与各部门经理交流以了解他们的培训需求和推行戴斯培训理念14. 及时更新培训教材15. 组织、协调和联系部门交叉培训工作16. 协助部门经理制定并实施管理人员培养计划17. 培训、指导员工-；-提供有建设性的反馈以提高其工作成绩18. 控制培训成本及开支——————明确培训预算-；-弄清限额；采购；19. 确保培训教室、培训设施、培训材料的完好20. 联系本地培训机构开展酒店所需的培训；（杜绝形象工程）21. 定期向酒店总经理及行政管理层汇报培训情况以获得酒店管理层对培训的支持22. 定期与员工交流并保持良好沟通交流；23. 高效完成上级交待的其他工作美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
酒店 培训经理岗位职责
酒店培训经理岗位职责酒店培训经理是酒店管理团队中的一个重要职位，负责培训和发展酒店员工的能力和技能，以提高酒店的服务质量和员工的工作表现。
以下是酒店培训经理的主要职责：1. 制定培训计划和策略：酒店培训经理应根据酒店的战略目标和员工需求制定培训计划和策略。
他们需要与酒店管理层合作，了解业务需求，确定员工需要提升的技能和知识，并制定相应的培训方案。
2. 设计和开发培训课程：酒店培训经理负责根据员工的需求和酒店的培训目标设计和开发培训课程。
他们需要选择合适的培训方法和工具，并制定培训课程的教学大纲和教材。
3. 组织和执行培训活动：酒店培训经理负责组织和执行培训活动。
他们需要安排培训场地、设备和材料，并邀请适合的培训师或讲师进行培训。
同时，他们还需要跟踪和评估培训的效果，确保培训的目标达到预期效果。
4. 培训员工和新员工：酒店培训经理需要培训现有员工和新员工。
他们需要通过不同的培训方式，如面授课程、在线课程、实地培训等，提供员工所需的各种技能和知识，包括客户服务技巧、沟通技巧、产品知识等。
5. 管理培训预算：酒店培训经理负责管理培训预算。
他们需要制定培训预算，并根据预算安排培训活动。
他们还需要与供应商和培训机构合作，获取合适的培训资源，并确保培训的质量和成本效益。
6. 建立培训评估和反馈机制：酒店培训经理需要建立培训评估和反馈机制，以评估培训的效果并提供反馈。
他们可以通过问卷调查、讲师评价和员工反馈等方法收集培训效果的数据，并根据反馈结果对培训计划和方法进行调整和改进。
7. 持续学习和专业发展：酒店培训经理需要与业内同行保持联系，并持续学习和研究最新的培训理念和方法。
他们可以参加行业研讨会和培训师培训课程，不断提升自己的专业知识和技能，并将其应用于酒店的培训实践中。
总结起来，酒店培训经理是一个非常重要的职位，他们承担着制定培训计划和策略、设计和开发培训课程、组织和执行培训活动、培训员工和新员工、管理培训预算、建立培训评估和反馈机制等多项职责。
酒店培训经理岗位职责规章制度
酒店培训经理岗位职责规章制度一、岗位概述酒店培训经理作为企业管理负责人，负责酒店内部培训相关工作的全面规划、组织和管理。
其职责涉及培训需求评估、培训计划订立、培训资源招募和管理、培训课程设计和实施、培训效果评估等方面。
二、职责描述1. 培训需求评估•负责与各部门负责人沟通，了解各部门的培训需求；•收集、整理和分析员工培训需求，订立培训需求评估报告；•依据培训需求评估结果，订立年度培训计划。
2. 培训计划订立•依据酒店战略目标和业务发展需求，订立年度培训计划；•确定培训目标、内容和方式，并与各部门负责人协商确认；•订立培训资源投入计划，包含人力、物力和财力等方面。
3. 培训资源招募和管理•负责培训讲师团队的招募和管理，确保招聘资格符合要求；•依据培训课程需求，与外部培训机构合作，协商培训资源；•监督培训师资培训，确保培训师具备专业知识和教学技能。
4. 培训课程设计和实施•依据培训计划与培训需求，设计具体的培训课程；•确定培训课程的内容、目标、时间、地方和形式；•组织培训师开展培训课程的实施，并监督培训效果。
5. 培训效果评估•设立培训评估机制，定期对培训课程进行评估；•收集、整理和分析培训效果数据，形成评估报告；•依据评估结果，对培训课程进行调整和优化，提高培训效果。
三、职责要求1. 学历与背景•本科及以上学历，人力资源管理、酒店管理等相关专业优先考虑；•具备酒店管理或培训管理相关工作经验优先。
2. 专业知识与技能•具备专业的培训管理知识和技能；•熟识培训需求评估、培训计划设计和培训课程开发的方法和流程；•具备良好的组织策划本领和团队管理本领；•出色的沟通和协调本领，能有效与各部门合作。
3. 职业素养与本领•具备较强的培训师资选择和管理本领；•具备较强的分析和问题解决本领；•具备较强的计划和执行本领，能够定时完成工作任务；•具备良好的组织和协调本领，能够处理多而杂的工作情况。
四、其他规定1. 工作时间•依据酒店的实际情况，按周工作40小时计算，具体工作布置由上级领导确定。
培训经理岗位职责
培训部经理岗位职责工作概述:全面负责酒店培训工作。
主要职责:（1）编写年度、月度培训计划。
（2）根据培训计划具体落实培训工作。
（3）负责培训考勤工作,落实员工参加培训出勤情况,及时向相关部门反馈。
（4）具体实施员工入店培训,仪表,礼貌礼节、服务意识、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。
（5）进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。
（6）建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。
（7）对员工培训进行考核，评估培训效果。
（8）收集酒店各部门每月培训计划，日常进行监督检查。
（9）发现、培养各部门培训人才，建立二级酒店培训体系。
（10）每日深入工作一线，对员工工作进行检查评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对性。
（11）参加酒店内外各项培训专题会，了解培训工作最新动向，更新培训内容。
（12）定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。
（13）具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。
（14）负责培训器材、用品的申购与领用。
（15）负责培训教材、器材的保管和使用。
（16）完成人力资源部经理交办的其他工作。
（17）积极提高意识，认真落实到行动，对工作能够充满信心，充满激情，这种激情首先源自于对这份工作的看中对你团队的信任，如果你不信任团队，不重视工作，每天来上班消耗生命都是一种折磨，但相反，对工作积极，对团队信任，自己的心情也能好上许多，同样是干活同样是挣钱为什么不给自己创造一个愉悦点的环境呢。
希望大家对我们的集体有信心，我们的集体比起同行很多集体好太多了，你们也可以出去对比看看，真的是没有对比没有伤害。
更加要对彼此有信心，因为我们所付和所得和每一个人都息息相关。
路漫漫其修远，要做的很多，而每一步离不开在座的所有人共同努力，齐心协力，一起发力！。
酒店培训经理述职报告范文
近年来，随着旅游业的发展，酒店行业也在不断变化。
为了适应这种变化，越来越多的酒店开始认识到培训的重要性，特别是酒店培训经理的地位也越来越重要。
作为酒店中一位资深的培训专家，我想向大家分享一下我的工作经验和感悟。
一、工作职责作为酒店培训经理，我的主要工作职责包括以下三个方面：1.制定培训计划制定培训计划是酒店培训经理最基本的工作。
针对酒店不同职能部门的员工，我们会针对不同的业务需求和岗位特点，制定出不同的培训计划。
例如，对于前台人员，我们会强调其专业的沟通能力和服务意识；对于客房部员工，我们会注重其细节和卫生方面的培训等等。
同时，还需要合理的安排人员和资源，将培训计划落地实施。
2.组织培训活动制定了培训计划之后，酒店培训经理的重要工作之一就是组织培训活动了。
我们会邀请业内的专家、老师、或者一线的成功经验人士，引导员工在实践操作中学习和提高。
在培训工作中，酒店培训经理需要掌握好每个员工的培训进度和反馈，以便在后续安排中调整、改进培训计划。
3.评估培训效果制订了培训计划和组织了培训活动，第三个重要的工作就是评估培训效果。
通过不断的反馈和数据分析，我们能够更好的了解各项培训计划的优点和不足，并及时调整完善培训评估机制。
这样就能够更好的满足不同部门员工的培训需求，推动员工的个人能力综合提升，为企业效益贡献更多的价值。
二、工作经验1.提高员工的技能和服务意识在酒店培训经理的工作中，对于员工的技能和服务意识的提高，是不可或缺的目标。
通过不断的角色扮演、示范操作、场景模拟、案例分享等方式，帮助员工更好的掌握并应用到实战中去，进一步提高员工的服务技能和服务意识。
2.审核和改进培训计划为了让员工接受到更具有挑战性和实际操作性的培训内容，酒店培训经理需要不断的审查、评估和改善培训计划。
与不同职能部门的管理者进行沟通和协调，以适应企业经营和市场环境的需求。
3.发挥课程规划和研发的作用在培训工作中，课程规划和研发是酒店培训经理必须掌握的重要技能。
酒店培训经理岗位职责
培训经理岗位职责
职级：经理级
直接上司：人力资源总监
管辖范围：培训部
一、主要职责
（一）负责全酒店的培训管理。
（二）制订酒店年度培训计划，指导部门制订培训计划，并负责督导实施，检查和总结。
（三）建立有效的培训机制，组织建立酒店培训网络，协调督导并评估各部门培训员的工作。
（四）负责制订酒店《培训大纲》、年度培训计划及培训预算。
（五）负责组织全店的培训活动。
（六）负责培训教材的审定，拟定培训主题和培训方式。
（七）酒店外来培训的承接和管理，店外相关部门的联络和协作。
（八）处理本部门的日常人事和行政事务。
（九）负责酒店宣传栏的编辑和出版。
（十）检查部门设施设备运行情况。
（十一）及时完成人力资源总监交办的其他工作。
二、主要工作任务
（一）完成酒店《培训大纲》试行稿。
（二）修改和落实年度培训计划。
（三）结合培养计划进行专项培训。
（四）建立酒店培训网络，建立培训员/员评估制度。
（五）每月拟定培训月历，并每月进行总结评估。
（六）组织各部门的外语培训，制定外语考核的奖惩制度。
（七）按照管理公司的要求，填补培训方面的缺项。
（八）建立健全员工培训档案。
培训中心经理岗位职责
培训中心经理岗位职责第一篇：培训中心经理岗位职责1.认真对培训工作人员进行培训，积极主动，耐心细致，全心全意，作风正派，不谋私利，为提高酒店人员的索质而尽心尽力。
2.在酒店总经理的直接领导下，负责酒店培训中心的全面工作。
按照酒店经营管理的方针政策，负责计划、组织、检查及督促各项培训工作。
3.负责培训计划的制定并组织实施。
4.负责酒店调进、招聘、招收的干部和职工的培训及业务技术的考核工作。
5.负责审核干部、职工培训教学大纲和培训计划，并负责培训计划的组织、实施。
6.负责协调、检查、落实、考核各部门的有关培训工作。
7.编制年度培训预算报总经理，控制每年的预算支出。
8.安排教学仪器设备的保养、维修及购置。
9.对酒店外派学习的员工，按公司规定进行管理、控制、审核，实施培训后跟踪检查与业绩考核。
10.组织本部门员工的业务学习，监督员工执行酒店各项规章制度，评核员工的工作态度与表现。
11.严格遵守各项规章制度，以身作则，提高业务工作水平。
第二篇：车辆管理服务培训中心经理岗位岗位职责一、负责中心全面工作和处理中心日常事务。
二、掌握中心驾驶员、修理工、管理人员思想动态，有的放矢进行思想政治教育，提高全中心职工政治素质。
三、主管中心安全工作，贯彻公安交通部门安全行车规定。
填报有关安全报表、事故报表。
四、掌握全中心车辆使用、保养、修理情况，督促各类人员各尽其职。
五、代表中心听取用户意见。
带领全中心开展优质服务竞赛，不断提高服务质量。
六、严格执行规章制度，秉公执法，赏罚严明。
七、完成中心各项经济指标，确保中心经济效益。
八、召集中心例会，讨论解决中心重大问题，并经常向上级请示报告。
第三篇：培训中心主管岗位职责1.热爱培训工作,对工作认真负责，具有强烈的事业心和责任感，棘兢业业，任劳任怨，努力做好培训工作。
2.负责制定酒店年、季、月度的培训计划，指导、考核各部门的培训工作，掌握培训进度。
3.负责对新进员工以及临时工、外培生、实习生进行人职前教育。
酒店培训经理个人述职报告范文（通用5篇）
酒店培训经理个人述职报告酒店培训经理个人述职报告范文（通用5篇）时光在流逝，从不停歇；万物在更新，而我们在成长，回顾这段时间中有什么值得分享的成绩呢？想必我们需要写好述职报告了。
那么什么样的述职报告才是有效的呢？下面是小编收集整理的酒店培训经理个人述职报告范文（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
酒店培训经理个人述职报告1经理，主管，以及各位同事：我于20xx年担任PA区领班，在房屋部总监，经理，以及PA区主管的监督和支持下，我与PA区同事一道，认真履行岗位职责，完成了PA区各项工作任务。
现做如下述职：一、一年来的工作情况（一）从实际情况出发，认知和解决PA区的各项工作问题。
每年三月份到八月份是PA区岗位人员流动最大的时期，往往会存在新员工上手慢，不能独立解决问题；而老员工工作强度大工作时间长，导致工作积极性不高的问题。
对此，我和其他三位领班在加强对新员工岗位职责，岗位要求，岗位服务流程培训的同时，加强对他们的监督和引导，以老员工带新员工，表现突出的新员工和新员工之间互相交流学习的方式，让新员工尽快适应环境，独立处理工作中的问题。
而另一方面，对于老员工因上班时间长，休班时间少而闹情绪的现状，我们尽量在适当的情况下，和其他部门的领导沟通协调，争取从其他部门调同事过来以补PA区的人员空缺，让本部门的员工休班难的问题得以缓解。
从而以人性化的管理方式来调动员工的工作积极性和工作热情。
（二）加强对员工的培训按照以往的经验，在员工培训方面我们多重点培训员工的服务意识和服务技能以及岗位职责和要求。
而在今年，我们积极响应酒店倡导的“建设环保型绿色酒店的方针政策”，在原有的培训计划上制定出"一个循环，三个节约”的绿色环保实施办法，并在新员工的培训课程上进行强化。
号召员工努力做到将客用消耗品的成本降到最低，并在节约用水，用电等方面要求员工形成“我为绿色酒店尽一份力”的意识。
将节能降耗的措施“由小及大，由点到面”的贯彻传播开来。
酒店培训经理岗位职责范文
酒店培训经理岗位职责范文一、岗位职责酒店培训经理是酒店职能部门的重要职位，主要负责制定和执行酒店的培训计划，确保员工持续提升技能和知识，以提供优质的服务和满足客人需求。
其主要职责如下：1.制定酒店培训计划：负责制定全面的酒店培训计划，包括新员工培训、持续教育培训、职位技能培训等，确保员工能够掌握必要的知识和技能。
2.设计培训课程：根据酒店的需求和员工的职位要求，设计培训课程，并确保培训内容与实际工作相结合，提高培训的实效性。
3.组织培训活动：负责组织各类培训活动，包括内部培训、外部培训、师徒培训等，确保员工能够参与到适合自身职位的培训项目中。
4.指导新员工培训：针对新员工，制定培训计划并指导培训过程，确保他们能够尽快适应工作环境，掌握所需技能。
5.跟踪培训效果：定期跟踪培训效果，并根据培训反馈调整培训内容和方式，确保培训的有效性和持续改进。
6.管理培训预算：负责管理酒店培训预算，合理安排培训费用，确保培训活动的顺利进行。
7.培训资源管理：建立和管理酒店培训资源，包括培训设施、培训资料和培训师资等，确保培训资源的有效利用。
8.培训文化建设：通过不同形式的培训活动，培养和弘扬酒店的培训文化，激发员工的学习热情和主动性。
二、管理标准1.培训计划的制定：每年制定全面的酒店培训计划，并通过酒店经营计划的核心目标和需求来指导培训计划的制定。
2.培训课程设计：培训课程设计要符合酒店的经营需求，注重培训内容与实际工作的对接，提高培训的实效性。
3.培训活动组织：培训活动要有组织、有计划地进行，确保员工可以参与到适合自身职位的培训项目中。
4.培训效果跟踪：定期跟踪培训效果，通过培训反馈和实际工作表现等指标进行评估，及时调整培训内容和方式。
5.培训预算控制：按照酒店的财务预算和培训需求，合理安排培训预算，确保培训活动的顺利进行。
6.培训资源管理：建立和管理酒店培训资源，包括培训设施、培训资料和培训师资等，确保培训资源的有效利用。
某酒店人事培训部经理岗位职责范本
某酒店人事培训部经理岗位职责范本岗位概述：人事培训部经理是负责组织、规划、实施公司人力资源培训工作的重要职位。
该职位要求具备良好的人力资源管理和培训技能，能够有效地提升员工的能力、知识和技能，促进公司整体业绩的提升。
岗位职责：1.制定人力资源培训计划：根据公司战略发展方向和员工培训需求，制定年度、季度及月度的人力资源培训计划，并确保计划的实施与监督。
2.开发和设计培训项目：负责根据公司业务需求，开发和设计培训项目，包括培训课程、讲义、教材等。
确保培训项目的全面性、科学性和实用性。
3.组织和实施培训活动：组织和实施各项培训活动，包括内训、外训、研讨会、工作坊等，确保培训的质量和效果。
4.培训需求分析：通过调查问卷、面谈等方式，全面了解员工的培训需求和问题，并根据分析结果制定培训计划。
5.招聘和培训新员工：担任新员工培训的主要负责人，从招聘、入职培训到岗位培训，确保新员工能够快速适应工作。
6.建立培训评估体系：建立培训效果评估体系，通过培训成效的评估，持续改进培训工作。
7.培训预算管理：负责拟定培训预算，并根据预算进行培训资源的合理调配和管理。
8.培训师团队管理：负责培训师的招聘、培训和管理工作，确保培训师团队的稳定性和专业性。
9.培训工具和技术支持：不断研究和掌握培训工具和技术，提供培训技术支持，提升培训工作的效率和效果。
10.培训政策制定：参与公司培训政策的制定和修改，确保培训工作与公司的战略目标相一致。
11.培训信息管理：负责培训信息的收集、整理和管理，编制培训报告和统计分析，为公司提供决策支持。
12.培训合作伙伴管理：负责与培训合作伙伴的合作与交流，保持与外部培训机构的良好关系。
任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业；2.具备5年及以上人力资源培训管理经验，熟悉员工培训理论、方法和工具；3.具备良好的组织能力和团队管理能力，能够有效地规划和组织培训活动；4.具备良好的沟通能力和表达能力，能够与不同层次的员工有效沟通；5.熟悉人力资源管理相关法律法规，了解公司内外部培训资源；6.具备较强的学习能力和问题解决能力，能够快速适应新环境和新工作。
培训经理岗位职责
魏
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3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训阅历和资料，开发培训课
魏
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题，编制培训教材，编写培训方案
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4、选拔、培育和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导， 提高培训质量及效果
5、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构 为公司提供培训。
4.就人力资源开发过程中出现的问题准时调整培训〔方案〕，向 公司领导提出合理的建议。
15.完成人力资源开发部总监临时委派的其它工作任务。
5.编制年度的培训〔工作打算〕、年终的培训工作评估报告。
职责二：培训经理岗位职责
6.统筹工作岗位需要的外部培训，支配联系肯定频次的外部参观 学习。
1.负责公司层面培训的组织与实施。
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培训经理岗位职责
职责一：培训经理岗位职责
6.负责按期向人力资源开发部总监、总经理、总部反馈酒店培训 实施结果。
1.在人力资源开发部总监领导下，全面负责培训部管理、培训、督 导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。
2.出席酒店每周工作例会，并确保上情下达、下情上报。
三、运用良好的规律思维、精炼的语言表达方式面授技能；
职责四：培训经理岗位职责
1、依据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合 及运作管理
四、了解不同市场运作特点，人员学问需求点； 五、针对不同地域、不同层次人员，制定具体有效的培训方案；
2、依据公司总体服务质量状况和员工培训需求，制订、组织、落 实公司年度和月度的培训打算
11.负责同其它部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。
5.制定酒店年度培训预算。
酒店培训经理岗位职责范本
编号：FS-QG-32641酒店培训经理岗位职责
Hotel training manager job responsibilities
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
某酒店培训经理的岗位职责:
1.在酒店总经理的直接领导下，负责培训部的全面工作。
按照酒店经营管理的方针政策，负责计划、组织、检查及督促各项培训工作。
2.负责培训计划的实施方案并组织实施。
3.负责培训员的培训和考核。
4.负责员工的入职考试、职前培训、转正培训、升职培训、中级培训、高级培训。
5.负责审核培训教学大纲和培训计划及培训教师的选编教材，制定培训文件，负责培训计划的组织、实施和管理工作。
6.负责协调和检查、落实、考核各部门的有关培训工作。
7.编造年度培训预算报人事及培训部经理。
8.对酒店外派学习的员工，按酒店规定进行管理、控制、审核及实施培训后跟进与考核业绩的工作。
9.负责每年度的技术操作比赛的计划和实施。
10.完成人事及培训部经理安排的其它工作。
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编号：FS-QG-32641酒店培训经理岗位职责
Hotel training manager job responsibilities
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
某酒店培训经理的岗位职责:
1.在酒店总经理的直接领导下，负责培训部的全面工作。
按照酒店经营管理的方针政策，负责计划、组织、检查及督促各项培训工作。
2.负责培训计划的实施方案并组织实施。
3.负责培训员的培训和考核。
4.负责员工的入职考试、职前培训、转正培训、升职培训、中级培训、高级培训。
5.负责审核培训教学大纲和培训计划及培训教师的选编教材，制定培训文件，负责培训计划的组织、实施和管理工作。
6.负责协调和检查、落实、考核各部门的有关培训工作。
7.编造年度培训预算报人事及培训部经理。
8.对酒店外派学习的员工，按酒店规定进行管理、控制、审核及实施培训后跟进与考核业绩的工作。
9.负责每年度的技术操作比赛的计划和实施。
10.完成人事及培训部经理安排的其它工作。
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