面试方案：区第一批“脱贫攻坚专项引才行动”暨高层次急需紧缺人才引进工作面试方案

××区第一批“脱贫攻坚专项引才行动”暨高层次急需紧缺

人才引进工作面试方案

根据××市人才工作领导小组办公室、××市人力资源和社会保障局《关于报送××市“脱贫攻坚专项引才行动”人才需求计划暨××年度高层次急需紧缺人才需求计划的通知》，中共××市××区委组织部、××市××区人力资源和社会保障局《关于报送××区“脱贫攻坚专项引才行动”人才需求计划暨××年度高层次急需紧缺人才需求计划的通知》，××市人力资源和社会保障局《××市人力资源和社会保障局关于同意××市××区开展第一批“脱贫攻坚专项引才行动”暨××年度高层次急需紧缺人才有关事项的批复》及相关文件精神，为确保我区第一批“脱贫攻坚专项引才行动”人才需求计划暨××年度高层次急需紧缺人才引进工作顺利完成，特制定本面试方案。

一、引进原则和程序

人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开引进条件、公开引进程序、公开引进结果“三公开”制度。按照面试、体检、考察政审、公示、聘用审批的程序进保存并发布行。

二、面试

（一）面试对象

1.在××市“脱贫攻坚专项引才行动”××大学招聘会现场应聘××区职位且现场已初审、复核组复核通过人员。

2.在用人需求单位或通过网络应聘××区职位且经用人单位初审、复核组复核通过人员。

3.名单见附件

（二）面试

面试采用结构化方式进行。复核通过人员确定为面试对象。根据各职位招聘人数与面试成绩从高到低排名按1:1确定为进入下一环节人员。复核通过人员与引进计划数为1:1的考生，其面试成绩须达到60分及以上方能进入下一环节。

参加面试的考生须持第二代有效《居民身份证》（含有效《临时身份证》）到指定地点进行面试。面试前请仔细阅读《面试人员须知》（附件2）。本次面试不举办任何形式培训，也不指定任何复习资料。

面试时间：××年3月4日（星期日）

面试地点：××一小(地址：××区××路××坡11号原××财校)

（三）成绩计算

面试成绩按百分制计算，成绩均按“四舍五入”保留两位小数计算。面试结束后，面试成绩名次出现末位并列的，通过复试（面试）确定进入下一环节。

三、体检

体检统一安排在指定的县级及以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔××〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔××〕19号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔××〕82号）和《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔××〕58号）以及我省的有关规定执行。体检根据职位引进计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象，放弃体检或体检不合格的取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

体检费用由考生自理，体检地点时间由××区事业单位招聘领导小组另行通知。

四、考察

体检合格考生确定为考察政审对象。考察政审工作由××区事业单位招聘领导小组统一部署，招聘单位具体负责实施。考察政审由招