Hay组织气氛问卷

组织气氛调查问卷

【目的】

组织气氛问卷是用来使人们了解组织气氛或工作环境以及组织气氛是如何产生又 是怎样对人们的工作产生影响。

【答卷说明】

本问卷共有90道题，第1?47题是针对你的部门的组织气氛的。这个部门是由您 的上司及与您同向该上司汇报工作的同僚组成。第 48?90题是针对整个公司的组织气 氛的，包括任何影响你与你有工作交流的人员和部门的公司政策、程序。

“你的上司”包括下列四种情况： 1、 直线汇报关系

2、 非直接汇报关系，在这种情况下，你可能被要求向非你的直线领导汇报，但 可能是组

织结构中虚线或矩阵关系的一些人汇报，在考虑产生组织气氛时可 认为是你的领导。

3、 正规团队领导。

4、 事实领导

【答卷指南】

每一题由一对相反的陈述句组成，两个陈述均须阅读。

在答题卡上对应每一题有两行答案选项： 上面一行是你对目前状况的打分；

下面一行是你认为理想的状况，在这种理想状况下，可以优化你个人或你在部门中的 表现。

选择A 最近似左端的情况，选择F 最近似右端的情况。 则说明该陈述越能描述你部门的情况。

对每一题均需对你部门目前状况及理想状况分别进行判断， 门目前状况和理想状况的答案涂黑。 例子：

上面一行说明左边的陈述完全与目前的情况完全相符

下面一行表明“理想的情况”与右边的陈述很接近但不完全相符。 【注意】 1、 使用黑色笔；

2、 每个问题的两个状况各涂黑一个椭圆圈； 3

、 若 涂 错 了

答案的位置越靠近陈述, 将最能准确描述你部

“X”

1左：在部门中新概念、新思

右：在部门中新概念、新思想

4

2左：领导苛求部门成员

右：领导不苛求部门成员

8

右：部门成员不清楚对他们的 期望

3左：部门成员清楚对他们的

0期望

4

右：公司设置很高的绩效标准

右：即使在紧急情况下，公司 员

工也不愿意承担别人的 任务

7左：公司不会设置很高的绩效 3标准

5左：在紧急情况下，公司员工 9

愿意承担别人的任务

右：公司有一个清晰的方向 8左：公司没有清晰的方向 1

8左：没有太多的人忠于公司 右：有许多的人忠于公司