职业资格证件管理办法

职业资格证件管理办法

（草案）

一、总则

1.为加强公司内部证件的监督和管理，满足公司企业资质办理和

资质升级、安全生产许可证办理和升级、生产经营及个人发展，根据建设部职业资格办法的有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。

2.本办法适用于内部员工、外聘员工和外单位员工的证件管理。

3.证件管理使用采取统一标准，杜绝各自为政，哄价抬价。

4.现有员工的外挂证件必须限期转回公司，外挂的证件必须提供

给公司使用。

5.为了贯彻国家持证上岗制度，公司将大力开展培训力度，开展

不同形式，不同类型的培训以满足持证上岗需要。公司鼓励员工通过自学获取所在岗位的职业证书，使其学识和技术能力能满足公司不断发展的需要。

6.公司的职业证书管理工作由综合办牵头。

二、职业资格证书的管理

1、凡是与公司签订劳动合同的员工，通过考试或认定获得的

职业资格证书，需向综合办进行备案并由综合办统一管理。2、管理工作流程

（1）、员工取得职业资格证书后，需填写《证书服务协议》（附件一），随同职业资格证书一并交到公司综合办进行审查，公司综合办对其真实性进行审查，录入数据库，建立相关档案，由公司综合办统一负责保管。

（2）、公司综合办根据本办法相关标准确立奖励标准，并在《证书服务协议》上盖章签字。

（3）、公司综合办管理人员负责收集公司员工资质证书、并安排相关考试、报名、培训、继续教育等工作。

（4）、公司各部门或个人需要使用职业证书时，须填写借用申请表并经部门负责人签字、证书管理部门负责人签字后方可办理借用手续。

（5）、员工调离本企业或与企业解除劳动关系的，执业证书原件及职业专用章退换本人，不再享受相关待遇。

（6）、负责职业证书保管的工作人员，不得将职业证书出借、出租和转让，更不得用于其他公司的注册。

三、奖惩

1、奖励制度

公司鼓励员工上岗持证对于有证员工公司将对其发放证书奖励。奖励发放计算从挂靠之日起计算发放标准。发放标准如下：

注：以上证书补贴按月发放。证书尚未在公司注册的，自证书在公司注册之日起算。

3、惩罚制度

证书持有人擅自将证书出借、出租、转让和到外单位注册的，公司有权向持证人提出：

（1）、赔偿与资质证书相关的证书奖励、证书补贴等各项费用。

（2）、承担由此给公司造成的相应的经济损失。

（3）、已在外单位注册而拒绝变更回公司，公司将依据劳工合同法依法解除劳动合同。（公司将暂停发放综合奖金。）

（4）、证书管理人员在证书管理工作中玩忽职守、滥用职权的，由公司给予行政处分。