岗位外包与劳务派遣的五大区别

合集下载

劳务外包与劳务派遣的区别

劳务外包与劳务派遣的区别劳务外包和劳务派遣是两种常见的人力资源管理方式，在雇佣劳工的行为上存在着一些差异。

本文将重点探讨劳务外包和劳务派遣的区别。

一、定义与特点劳务外包是指委托企业将某些非核心业务或工作任务外包给专门的服务供应商，通过合同约定，由供应商负责提供服务和管理员工。

而劳务派遣是指委托企业将一部分岗位或工作任务的招聘、管理和发放工资等相关人力资源工作委托给劳务派遣公司。

主要区别如下：1. 劳务外包的特点：a) 专业化：劳动外包公司拥有专门的技术和管理能力，能够提供更专业的服务；b) 灵活性：外包合同一般具有一定的灵活性，当企业自身业务需求发生变化时，可以根据合同协商进行调整；c) 长期合作：劳务外包通常是长期合作的模式，双方在签订合同后会保持一段时间的稳定合作关系。

2. 劳务派遣的特点：a) 管理便利：通过劳务派遣公司进行管理，委托企业只需关注业务部分，无需过多投入人力资源管理；b) 灵活用工：劳务派遣可根据企业实际用工需求进行灵活的调整，可以随时增减员工数量；c) 接触面广：劳务派遣员工与委托企业员工在同一工作场所工作，有更多的机会进行交流和合作。

二、合同关系劳务外包和劳务派遣的合同关系也存在一些差异。

具体如下：1. 劳务外包合同：a) 合同主体：一般由委托方和外包供应商签订，约定委托的服务内容、期限、价格、责任等方面的条款；b) 配合关系：在劳务外包模式下，外包供应商是委托公司的承包商，根据合同的约定提供服务。

2. 劳务派遣合同：a) 合同主体：由委托方、劳务派遣公司和派遣员工三方签订，明确派遣员工的工作岗位、工资待遇、工作期限、与委托方的权益义务等；b) 劳务关系：劳务派遣公司作为雇主，与派遣员工建立劳动关系，并与委托方合作实现共同目标。

三、法律责任在法律层面上，劳务外包和劳务派遣也存在一些区别：1. 劳务外包：a) 企业职责：委托企业对外包供应商提供的服务承担监管职责，要确保合同约定的服务质量和安全；b) 劳动关系：外包供应商与其员工之间的劳动关系由外包供应商自行负责解决。

劳务派遣和劳务外包的区别

劳务派遣和劳务外包的区别一、服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

二、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。

对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。

三、用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。

劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

四、合同性质不同劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。

劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。

劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。

五、结算标准不同劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。

六、管理角色不同劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。

劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。

七、服务主体不同劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。

劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。

八、相互关系不同劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。

用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。

劳务派遣与劳务外包之六大区别

劳务派遣与劳务外包之六大区别劳务派遣和劳务外包是两种常见的用工方式，都是在特定需求下使用非固定劳动力的方式。

虽然它们都有共同点，但在实际操作中存在着许多区别。

本文将从六个方面对劳务派遣和劳务外包进行比较，以帮助读者更好地理解两者的区别。

1. 定义和性质劳务派遣是指劳务派遣机构将自身所拥有的工作人员派遣给用工单位，由用工单位对派遣员工进行管理和指导，同时向劳务派遣机构支付相应的劳务费。

劳务外包是指将某项工作或业务外包给第三方服务机构，由该机构负责完成，并向委托方收取相应的费用。

委托方对外包工作或业务并不直接管理，而是与外包机构签订合同。

2. 劳动关系劳务派遣形成的是三方劳动关系，包括用工单位、劳务派遣机构和派遣员工。

用工单位与派遣员工之间并不存在直接的雇佣关系，用工单位只是向劳务派遣机构支付相应费用。

劳务外包形成的是双方劳动关系，包括委托方与外包机构之间的雇佣和劳动关系，委托方与外包机构之间存在直接的用工关系。

3. 责任关系劳务派遣下，用工单位对派遣员工的工资、福利和工作条件负有直接责任。

但劳务派遣机构也承担了一定的责任，包括派遣员工的选派和管理等。

劳务外包下，委托方对外包工作的质量和结果负有监督责任，外包机构对外包工作的完成和质量负有直接责任。

4. 经济效益劳务派遣一般适用于季节性用工和短期用工需求，雇主可充分利用劳务派遣机构来减轻用工压力和人事管理成本。

劳务外包一般适用于某项工作或业务需要外部专业机构来完成，委托方能够灵活调配资源，减少人力成本和固定资产投入。

5. 用工流程劳务派遣的用工流程相对简单，用工单位与劳务派遣机构签订派遣协议，通过劳务派遣机构选派合适的员工，员工进行派遣工作之后，用工单位直接支付劳务费用。

劳务外包的用工流程相对复杂，委托方需要制定详细的合同约定，确定外包工作的范围和标准，外包机构根据委托方的要求完成工作，并按照合同约定收取费用。

6. 劳动权益保障劳务派遣员工的劳动权益保障由劳务派遣机构和用工单位共同承担，双方需确保员工的合法权益。

劳务派遣与劳务外包的区别

劳务派遣与劳务外包的区别引言在现代社会中，随着经济全球化的深入发展，劳动力市场也日益复杂化。

劳动力的灵活使用和资源的合理配置成为了企业在竞争中获得优势的关键因素。

因此，劳务派遣和劳务外包这两种灵活用工形式逐渐被企业所采用。

然而，劳务派遣和劳务外包在实践中经常被混淆，本文将从不同角度对二者进行比较，以揭示它们的区别。

劳务派遣劳务派遣是指企业将自有员工派遣到其他企事业单位工作，在该单位内从事一定期限的劳动，而派遣的员工仍然由派遣企业所雇佣的一种用工方式。

特点•员工关系：派遣员工与受派遣单位的劳动关系由派遣单位负责管理，包括招聘、培训、考核、工资发放等；•劳动力调配：派遣员工在工作期限内由受派遣单位全权指挥、管理和控制；•社会保障：派遣员工享有派遣单位提供的社会保险（如养老保险、医疗保险等）；•终止劳动关系：劳务派遣关系的终止，派遣企业有权解雇员工，而无需征求受派遣单位的意见。

优势•灵活性：劳务派遣使企业能够根据实际需求进行人员调配，对于临时性或特定项目需求的企业特别有用；•成本控制：劳务派遣形式下，企业可以更好地控制人力资源成本，减少招聘和培训成本；•专业化服务：由于派遣员工由派遣企业提供，企业可以通过劳务派遣形式获取专业化、高素质的人才，提高工作效率和质量。

劳务外包劳务外包是指企业将本应由企业自身完成的某项工作或服务委托给外部供应商承揽的一种合作方式。

特点•委托关系：劳务外包企业与承包商之间是一种委托合作关系；•服务承包：承包商对外提供某项具体的劳动服务或服务项目；•劳动力来源：承包商自行招聘、培训并管理劳动力，由承包商提供人力资源；•绩效评价：尽管劳务外包企业负责对承包商的工作进行监督和管理，但对于承包商所提供的具体劳动者，劳务外包企业并不直接进行绩效考核或评价；•合同约束：劳务外包企业和承包商之间需要签订合作合同，约定双方的权利和义务。

优势•专业团队：通过劳务外包，企业可以委托专业的供应商来完成具体的工作，提升效率和质量；•降低风险：劳务外包可以降低企业的风险，特别是在不确定的市场环境下，通过与供应商分享风险；•资源整合：外包劳动力可以帮助企业有效整合内外部资源，提高生产效率和竞争力。

劳务派遣和劳务外包的区别

劳务派遣和劳务外包的区别劳务派遣和劳务外包的区别劳务派遣和劳务外包是两种常见的人力资源管理方式，它们在雇佣关系、职责划分和工作内容方面有所不同。

本文将探讨劳务派遣和劳务外包的区别，并分析它们的优缺点。

1. 劳务派遣劳务派遣是指用人单位将自己的员工派遣到其他企业为其工作一段时间，完成特定的任务或承担特定的职责。

在劳务派遣中，员工与用工单位建立劳动合同，但实际上在执行工作时与派遣单位紧密合作。

劳务派遣的特点如下：雇佣关系：劳务派遣中，派遣单位与员工签订劳动合同，对员工进行管理，包括支付工资和福利待遇。

但员工实际上在执行工作时与用工单位的工作人员一起工作。

职责划分：劳务派遣中，用工单位负责提供工作任务和指导员工的工作，而派遣单位负责监督员工的工作表现和管理员工的合同关系。

工作内容：劳务派遣通常适用于特定项目或短期任务，员工在派遣期间为用工单位提供特定的技术或人力支持。

派遣期满后，员工将返回派遣单位或继续派遣到其他用工单位。

劳务派遣的优点在于能够灵活调配人力资源，为企业提供临时的技术或人力支持。

同时，派遣员工可以积累丰富的工作经验，并在不同企业之间获取更多的就业机会。

然而，劳务派遣也存在一些缺点。

派遣员工常常面临合同期满后无法续约的风险，工作岗位不稳定。

此外，派遣单位往往无法提供与用工单位相同的福利待遇，员工的工作保障和福利权益可能得不到充分保障。

2. 劳务外包劳务外包指企业将某些业务功能或流程外包给外部承包商，由外部承包商负责管理和执行。

在劳务外包中，员工与承包商签订劳动合同，外包商负责员工的管理和工资支付。

劳务外包的特点如下：雇佣关系：员工与承包商建立劳动合同，承包商为员工支付工资并提供福利待遇。

用工单位与承包商签订合作协议，规定外包的具体内容和要求。

职责划分：劳务外包中，承包商负责管理员工和执行工作，用工单位向承包商提供业务需求和指导。

工作内容：劳务外包适用于某些特定的业务功能或流程外包，例如技术支持、客户服务等。

岗位外包与劳务派遣的区别

岗位外包与劳务派遣区别一、岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作.劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从其安排的工作内容的一种用工形式.岗位外包与劳务派遣的区别：劳务派遣的员工和用人单位还存在劳动关系,但岗位外包后,单位买到的是服务,不涉及劳动关系.岗位外包受合同法制约,劳务派遣受劳动合同法制约.岗位外包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济.劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点.二、岗位外包与劳务派遣的五大区别第一：遵循的法律不同岗位外包是经营方式,是岗位、业务、工作等通过某种方式交由第三方通过承包、承揽等形式完成要求的经营方式.此种经营方式与企业自行经营、生产相同,遵循合同法、民法、经济法等.劳务派遣是用工方式,是企业与劳动者之间的劳动关系和工作关系分离开,劳动关系由第三方建立,而企业只负责管理劳动者完成工作任务的用工方式.此种用工方式与事业单位的编制、企业中的合同制方式相同,遵循劳动法、劳动合同法等.第二：覆盖范围不同岗位外包可以覆盖企事业单位的任何业务国家规定的机密业务、在许可的范围内也可以外包,在国家法律法规范围内不受任何时间、数量、形式等条件影响只需满足发包方要求.劳务派遣只可在临时性、辅助性、可替代性岗位中使用,并且企业劳务派遣人数不得高于10%.第三：责任承担不同岗位外包方不承担外包过程任何针对劳动者的责任,只需要按时支付承包方相应承包费用即可.劳务派遣中劳动者出现需要补偿、赔偿等情形的,企业需要与用人单位第三方一起承担连带责任.第四：工作内容不同岗位外包中发包方工作主要有制定岗位任务完成目标、考核承包方完成结果等.劳务派遣中企业需要与第三方机构一起参与到员工人力资源管理招聘、培训、薪酬、社保公积金、员工纠纷……的各个细节中来,同时还需要负责员工的工作管理.第五：参与部门不同岗位外包中发包方会从战略角度考虑将哪些岗位、业务外包出去,与承包方对接的主要是战略部门、或者战略执行部门.承包方参与的是针对改企业的项目部门,人力资源服务人员是项目部的成员.劳务派遣中企业主要参与的是人力资源部,以及派遣员工工作的用工部门.派遣方参与的主要是人力资源服务同事,很少会以项目部的架构出现.人力资源外包和劳务派遣的区别企业用工的方式有很多,但是在日常企业用工中常见的用工方式不外呼几种当中包括：劳务外包、劳务派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、等等,今天广东招才通小编和大家讲讲人力资源外包和劳务派遣这种用工,看看这者之间有什么区别一、首先我们先区分人力资源外包与劳务派遣的定义.人力资源外包简称HRO.指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化.劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式.二、劳务派遣公司与人力资源外包公司的服务内容.劳动派遣：1、代办企业和员工缴纳各项社会保险等.2、代企业和员工缴纳住房公积金,转移人事档案、社会保险;.3、代存企业劳动人事档案.4、代企业办理与劳务派遣工解除终止劳动合同.5、代办招聘员工、引进人才.人力资源外包：1、代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险.2、受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才.3、代办人才引进、居住证、就业证手续.4、代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续.5、提供各类商业保险、福利及培训方案,规章制度设计、薪酬设计等.6、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等.三、人力资源外包和劳务派遣的区别根据上述的内容我们都可以分析看出,在派遣关系中,企业注重的是对劳动过程的管理,用工单位直接对派遣劳动者进行指挥监督、工作安排;在派出劳动者后,并不参与劳动过程.而人力资源外包关系中,企业注重的是对工作结果的管理,服务人员为承包单位提供劳动;用工单位并不参与劳动过程,甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人,只结合外包服务项目的完成情况,根据与承包单位签订的外包协议行使权利、履行义务.从服务内容看,人力资源服务外包比劳动派遣广泛,与劳动派遣应是一种包含关系.人力资源外包不仅包含劳务派遣,而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等.浅谈岗位外包与劳务派遣区别1服务性质不同对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工；而岗位外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务.2用工需求不同对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关.对岗位外包而言,发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”,至于承包方使用多少劳动力,这与发包单位没有实质关系.3用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工,而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分.岗位外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工,并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部.4合同性质不同劳务派遣签订的是劳务派遣合同,岗位外包签订的是岗位外包合同,服务性质不同协议性质也完全不同.劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用,结算方法是“工作人数乘单价”.岗位外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用,结算方法是“工作数量乘单价”.5结算标准不同劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”,是“员工数”；岗位外包服务的结算标准是“工作量”,是“项目数”.6管理角色不同劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理,即便某个管理人员本身也是派遣员工,但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能.岗位承包单位员工接受承包单位的管理,发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理.7服务主体不同劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立,注册资本不得少于200万元的法人实体.岗位外包中的承包方可以是法人或其他实体,也可以是个人不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系.8相互关系不同劳务派遣是三方合作关系,派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系.用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议.岗位外包只是发包方与承包方的双方发生关系,发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系,也无须签订任何协议.9适用法律不同劳务派遣作为一种用工形式,派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法.岗位外包作为一个经营服务项目,发包方承包方之间关系处理适用合同法.10违法后果不同劳务派遣关系中,如果因为工作给派遣员工造成损害时,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法必须承担连带赔偿责任.岗位外包服务中,发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系,除必须确保能提供必要的安全生产条件以外,无须对承包方员工承担任何法律责任.劳务外包和劳务派遣的区别根据劳动合同法规定,虽然把劳务派遣作为一种新的用工模式明确下来,但是在实践中许多用工单位仍然模糊劳务派遣与劳务外包之间的界定.到底劳务派遣和劳务外包的区别有哪些.如何区分劳务外包和劳务派遣呢今天广东招才通小编和大家一起讨论.广东招才通,劳务派遣、劳务外包、代理招聘.服务热线—400-7777-911.一、什么是劳务外包和劳务派遣劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容.劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别.基于此,两者是不能混在一起去考虑.劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,然后由广东招才通劳务派遣有限公司派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式.劳务外包与劳务派遣的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同.二、劳务外包和劳务派遣的区别1、服务性质不同.对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务.2、用工需求不同.对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关.对劳务外包而言,发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”,至于承包方使用多少劳动力,这与发包单位没有实质关系.3、用工范围不同.劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工,而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分.劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工,并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部.4、合同性质不同.劳务派遣签订的是劳务派遣合同,劳务外包签订的是劳务外包合同,服务性质不同协议性质也完全不同.劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用,结算方法是“工作人数乘单价”.劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用,结算方法是“工作数量乘单价”.5、结算标准不同.劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”,是“员工数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”,是“项目数”.6、管理角色不同.劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理,即便某个管理人员本身也是派遣员工,但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能.劳务承包单位员工接受承包单位的管理,发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理.7、服务主体不同.劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立,注册资本不得少于五十万元的法人实体.劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体,也可以是个人不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系.8、相互关系不同.劳务派遣是三方合作关系,派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系.用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议.劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系,发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系,也无须签订任何协议.9、适用法律不同.劳务派遣作为一种用工形式,派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法.劳务外包作为一个经营服务项目,发包方承包方之间关系处理适用合同法.10、违法后果不同.劳务派遣关系中,如果因为工作给派遣员工造成损害时,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法必须承担连带赔偿责任.劳务外包服务中,发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系,除必须确保能提供必要的安全生产条件以外,无须对承包方员工承担任何法律责任.三、劳务外包和劳务派遣的优势：劳务外包：1、管理规范,提高用工安全.一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害.另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险.2、成本低廉,提高企业效益.通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中.3、服务全面,提高员工工作热情.本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情.4、降低用人风险.与劳务派遣相比,用人单位发包方不用承担连带责任.劳务派遣：1、降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益.二是以市场价格制定工资标准.三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用.劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低.2、人事管理便捷专业专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制,平时对员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核.而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成.用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活.3、减少劳动纠纷在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动聘用合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系.这样用人单位就可避免与派遣员工在人事劳动关系上可能出现的法律纠纷.什么是岗位外包岗位外包与劳务派遣的区别劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,可跨地区、跨行业进行.由要派企业实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬,劳动合同劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业实际用工单位之间.又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租凭.岗位外包,是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构,而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理.通过岗位外包服务,企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构,并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等也选择性由人力资源机构承担,企业享受的是完全的和深度的人力资源服务.劳动者与发包方没有关系.岗位外包与劳务派遣的共同之处是,都由人力资源外包服务机构与劳动者签定有劳动合同.不同之处在于,岗位外包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济.而劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点.另外,劳务派遣是代理用工企业的一些人事服务项目,如代发工资、代缴保险,但是劳务外包是岗位外包公司直接介入用工企业的生产过程,参与生产管理.劳务派遣主要作用：1、规避责任,随时终止、解除劳动合同,因为关系不在企业.2、节缩成本,低管理成本,创造高劳动价值.岗位外包主要作用：岗位外包能满足企业弹性用人的需求,彻底解决企业对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求.该服务最大的特点是对派驻企业的岗位外包员工进行全流程的管理和服务.内容涵盖岗位外包员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等.岗位外包完全简化企业的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险,使企业从繁琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来,精简人力资源部门人员,极度减轻人力资源管理部门的管理压力.。

人力资源外包和劳务派遣的区别是什么

人力资源外包和劳务派遣的区别是什么人力资源外包和劳务派遣的区别一、引言人力资源外包和劳务派遣都是企业聘用外部劳动力的方式，但两者在雇佣关系、工资支付、法律责任等方面存在一些区别。

本文旨在详细介绍人力资源外包和劳务派遣的区别，读者更好地理解和应用。

二、人力资源外包的定义和特点人力资源外包是指企业将某些非核心业务或者一部份人力资源管理工作外包给专业的外部服务商。

在人力资源外包中，服务商负责整个雇佣过程，包括招聘、培训、薪资福利、绩效管理等。

企业与外包服务商之间建立的是一个合作关系，而不是雇佣关系。

1. 求助者的权利和义务- 求助者（企业）需明确工作需求，并与外包服务商充分沟通，达成一致意见。

- 求助者有权对外包服务商的绩效进行评估和监督。

- 求助者应向外包服务商支付一定的费用，作为劳务外包的报酬。

2. 外包服务商的权利和义务- 外包服务商应确保提供符合求助者要求的合格员工。

- 外包服务商应提供员工培训、绩效管理、福利待遇等方面的支持。

- 外包服务商需遵守合同约定，如保密条款和服务质量标准。

三、劳务派遣的定义和特点劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工需求，为用工单位提供具备特定技能和能力的劳动者，劳动者在用工单位执行工作的同时，与劳务派遣单位建立劳动关系。

在劳务派遣中，派遣单位与用工单位之间存在一种委托代理的关系。

1. 用工单位的权利和义务- 用工单位应根据实际需求向劳务派遣单位提出用工需求，并明确工作。

- 用工单位有权解雇不符合要求的派遣员工，劳务派遣单位有责任及时调整。

- 用工单位与劳务派遣单位之间签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 劳务派遣单位的权利和义务- 劳务派遣单位应确保提供具备特定技能和能力的派遣员工。

- 劳务派遣单位为派遣员工提供相应的培训和福利待遇。

- 劳务派遣单位行使派遣员工的管理职责，包括薪酬支付、工时管理等。

四、人力资源外包和劳务派遣的比较分析1. 雇佣关系：- 人力资源外包建立合作关系，企业与外包服务商关系密切。

劳务派遣与劳务外包之六大区别

劳务派遣与劳务外包之六大区别劳务派遣与劳务外包之六大区别1. 概述劳务派遣和劳务外包都是一种灵活用工方式，可以帮助企业满足劳动力需求，但它们有着明显的区别。

本文将详细介绍劳务派遣与劳务外包的六大区别。

2. 定义2.1 劳务派遣劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订合同，从劳务派遣公司处借用劳动者，将其派遣到用人单位工作岗位上，由用人单位对劳动者进行管理和指导。

2.2 劳务外包劳务外包是指用人单位将一些非核心业务或流程外包给专业的外包公司，由外包公司负责完成相关工作，用人单位仅对外包公司的业绩进行评价与监控。

3. 合作关系3.1 关系类型劳务派遣是雇佣关系，用人单位和派遣员工之间建立劳动合同。

劳务外包是业务外包关系，用人单位与外包公司签订合同并建立业务关系。

3.2 合同主体劳务派遣合同中，用人单位与派遣员工直接签订合同。

劳务外包合同中，用人单位与外包公司直接签订合同。

4. 劳动关系4.1 工资支付劳务派遣中，用人单位直接支付派遣员工的工资和福利。

劳务外包中，用人单位支付给外包公司相关费用，由外包公司负责支付员工的工资和福利。

4.2 管理权利劳务派遣中，用人单位有权对派遣员工进行管理和指导。

劳务外包中，用人单位将管理和指导权交给外包公司，不直接参与员工的管理。

5. 责任义务5.1 劳动保障劳务派遣中，用人单位承担派遣员工的劳动保障责任，包括社保、工伤保险等。

劳务外包中，责任由外包公司承担。

5.2 合规风险劳务派遣中，用人单位有义务确保派遣员工符合相关法规和政策。

劳务外包中，用人单位需对外包公司的合规风险进行评估和监管。

6. 经济效益6.1 价格形式劳务派遣是计时计件结算形式，用人单位按实际工作时间或工作量支付费用。

劳务外包是定额或阶段性结算，用人单位按项目或期限支付费用。

6.2 承担风险劳务派遣中，用人单位承担员工的用工风险，包括工资上涨、离职等。

劳务外包中，用人单位将一部分用工风险转移给外包公司。

劳务派遣与劳务外包之六大区别

劳务派遣与劳务外包之六大区别劳务派遣与劳务外包之六大区别一、概念解释劳务派遣是指用人单位将自行招收的员工派遣给其他用人单位，由派遣的用人单位向派遣用人单位支付劳务费用，并在派遣期间享受派遣用人单位的管理；劳务外包则是指用人单位将某项业务或工作外包给专业的服务提供商进行处理。

二、工作性质的区别1.劳务派遣：派遣的员工在派遣用人单位工作期间，享受派遣用人单位的管理，属于被派遣用人单位的雇员。

2.劳务外包：劳务外包的工作由外包服务提供商指派的员工来执行，属于外包服务提供商的雇员。

三、用工形式的区别1.劳务派遣：派遣用人单位与被派遣用人单位之间建立委托关系，存在三方关系。

2.劳务外包：外包服务提供商与用人单位之间签订劳动合同，存在双方合同关系。

四、雇佣关系的区别1.劳务派遣：被派遣的员工与派遣用人单位有雇佣关系。

2.劳务外包：外包服务提供商的员工与用人单位没有雇佣关系，只与外包服务提供商有雇佣关系。

五、责任归属的区别1.劳务派遣：派遣用人单位对派遣的员工承担用工责任，对员工的薪酬、福利以及工作条件负责。

2.劳务外包：用人单位对外包服务提供商的员工承担用工责任，外包服务提供商对其员工的管理和报酬负责。

六、用工方式的区别1.劳务派遣：派遣用人单位与被派遣用人单位之间进行人员调配，并按照一定的方式分配工作任务。

2.劳务外包：用人单位将某项业务或工作全部外包给外包服务提供商，并由外包服务提供商负责完成。

附件：本文档无附件。

法律名词及注释：1.劳务派遣：根据《中华人民共和国劳动法》第八十条，劳务派遣是指用人单位将自行招收的员工派遣给其他用人单位的行为。

2.劳务外包：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，劳务外包是指用人单位将某项业务或工作外包给专业的服务提供商进行处理的行为。

岗位外包与劳务派遣的区别

岗位外包与劳务派遣区别一、岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。

劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从其安排的工作内容的一种用工形式。

岗位外包与劳务派遣的区别：劳务派遣的员工和用人单位还存在劳动关系，但岗位外包后，单位买到的是服务，不涉及劳动关系。

岗位外包受《合同法》制约，劳务派遣受《劳动合同法》制约。

岗位外包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济。

劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。

二、岗位外包与劳务派遣的五大区别第一：遵循的法律不同岗位外包是经营方式，是岗位、业务、工作等通过某种方式交由第三方通过承包、承揽等形式完成要求的经营方式。

此种经营方式与企业自行经营、生产相同，遵循合同法、民法、经济法等。

劳务派遣是用工方式，是企业与劳动者之间的劳动关系和工作关系分离开，劳动关系由第三方建立，而企业只负责管理劳动者完成工作任务的用工方式。

此种用工方式与事业单位的编制、企业中的合同制方式相同，遵循劳动法、劳动合同法等。

第二：覆盖范围不同岗位外包可以覆盖企事业单位的任何业务（国家规定的机密业务、在许可的范围内也可以外包），在国家法律法规范围内不受任何时间、数量、形式等条件影响（只需满足发包方要求）劳务派遣只可在临时性、辅助性、可替代性岗位中使用，并且企业劳务派遣人数不得高于10% 。

第三：责任承担不同岗位外包方不承担外包过程任何针对劳动者的责任，只需要按时支付承包方相应承包费用即可。

劳务派遣中劳动者出现需要补偿、赔偿等情形的，企业需要与用人单位（第三方）一起承担连带责任。

第四：工作内容不同岗位外包中发包方工作主要有制定岗位任务完成目标、考核承包方完成结果等。

劳务派遣中企业需要与第三方机构一起参与到员工人力资源管理（招聘、培训、薪酬、公积金、员工纠社保纷……）的各个细节中来，同时还需要负责员工的工作管理。

人力资源外包和劳务派遣的区别

人力资源外包和劳务派遣的区别人力资源外包和劳务派遣的区别人力资源外包和劳务派遣是两种常见的人力资源管理方式，虽然它们都涉及到将部分工作职能外包给第三方机构，但是它们在具体实施过程、法律法规依据以及所涉及的责任和权益方面存在一些差异。

下面将为您详细介绍人力资源外包和劳务派遣的区别。

一、人力资源外包人力资源外包是指将企业的一部分或全部的人力资源管理职能委托给专业的外包服务提供商，通过外包服务提供商为企业提供相关的人员招聘、培训、绩效管理等一系列的人力资源管理服务。

人力资源外包通常包括以下几个方面：1.1 服务内容人力资源外包的服务内容可以根据企业的需求而定，通常包括以下几个方面：1）招聘与录用：企业进行招聘、筛选和录用员工的工作。

2）薪酬与福利：负责员工的薪酬核算、发放，以及福利待遇的管理。

3）培训与发展：提供培训和发展计划，员工提升技能和职业素养。

4）绩效管理：设定员工绩效指标，进行绩效评估和奖惩。

5）劳动关系管理：处理员工的劳动合同、劳动纠纷等事务。

1.2 委托关系人力资源外包的实施通常需要签订合同，明确双方的权益和责任。

委托方为需要外包人力资源管理的企业，而服务提供商则是提供相关服务的专业机构。

委托方向服务提供商支付相应的费用，服务提供商则根据合同约定提供相应的服务。

1.3 优势与劣势人力资源外包的优势在于：1）专业化服务：外包服务方通常具备丰富的人力资源管理经验，能够提供专业化的服务。

2）成本控制：将部分职能外包给专业机构，能够降低企业的人力成本。

3）灵活性：外包能够根据企业的需求灵活调整服务范围和人员规模。

人力资源外包的劣势在于：1）安全风险：将人力资源管理交给第三方，可能存在信息泄露和数据安全等风险。

2）失去控制：企业将一部分职能外包，可能导致对人力资源管理的控制能力下降。

二、劳务派遣劳务派遣是指企业将自身的劳务需求委托给劳务派遣公司，由劳务派遣公司派遣员工到企业进行工作。

劳务派遣通常包括以下几个方面：2.1 服务内容劳务派遣涉及的服务内容主要包括以下几个方面：1）用工形式：派遣公司派遣自己的员工到委托方企业进行工作。

劳务派遣与劳务外包的区别

劳务派遣与劳务外包的区别劳务派遣与劳务外包的区别劳务派遣和劳务外包是企业在人力资源管理中常用的两种形式。

虽然它们都涉及到劳动力的调配，但是在实际运作中存在一些差异。

本文将重点介绍劳务派遣和劳务外包的区别，以便读者能够更好地理解和应用于实际工作。

1. 劳务派遣的定义和特点劳务派遣是指将企业的劳动力派遣到其他企业进行工作的一种形式。

在劳务派遣中，被派遣的劳动力仍然隶属于派遣企业，但是在派遣期间工作于接受派遣的企业。

劳务派遣通常由劳务派遣公司或人力资源中介机构承担相关的管理工作。

劳务派遣的特点主要有以下几点：- 劳动关系与用工关系分离：在劳务派遣中，派遣劳动者与接受派遣的企业之间不直接建立雇佣关系，而是通过劳务派遣公司的中介，实现派遣劳动者与接受派遣企业的雇佣关系。

- 劳动者流动性高：劳务派遣公司可以根据接受企业的需求，随时安排劳动者到相应的工作岗位，劳动者的流动性相对较高。

- 劳动者权益保障较弱：由于劳动者与接受派遣企业没有直接雇佣关系，劳务派遣形式下的劳动者权益保障相对较弱，容易出现劳动权益被侵害的情况。

- 企业用工灵活：劳务派遣可以使企业根据实际需求灵活调配劳动力，减少用工成本和用工风险。

2. 劳务外包的定义和特点劳务外包是指企业将某些非核心业务或岗位的劳动力外包给其他公司或个人的一种形式。

在劳务外包中，被外包的劳动力与接受外包的企业或个人直接建立劳动关系。

劳务外包通常由与外包需求相匹配的专业外包公司承担相关的管理工作。

劳务外包的特点主要有以下几点：- 业务流程的外包：劳务外包通常涉及到企业的某些具体业务流程，例如人力资源管理、财务处理等。

企业将这些流程的执行交给专业外包公司来处理。

- 降低成本和风险：劳务外包可以帮助企业降低人力资源管理的成本和风险。

企业可以将非核心业务外包给专业公司，专业公司能够更高效地管理和执行，降低企业的用工风险。

- 聚焦核心业务：通过劳务外包，企业可以将更多的精力和资源放在核心业务的开展上，提高企业自身的竞争力和专注度。

劳务派遣及劳务外包比较分析

劳务派遣及劳务外包比较分析劳务派遣和劳务外包是当前企业用工模式中常见的两种形式。

本文将对这两种形式进行比较分析，以帮助读者更好地理解它们的异同点。

1. 定义劳务派遣是指企业将自身一部分员工派遣给其他企业，供其使用一段时间，属于临时性的用工方式。

劳务外包是指企业将某些非核心工作或岗位外包给专业公司，让其代为处理。

2. 风险承担在劳务派遣中，用工企业承担大部分风险，包括工资支付、福利保障等。

而劳务外包则由外包公司承担更多风险，用工企业可以将一些风险外包出去，减少了员工管理方面的压力。

3. 社会责任由于劳务派遣中员工与企业之间的雇佣关系不稳定，员工在权益保障方面较劳务外包更薄弱。

劳务外包在雇佣方面更加稳定，能够给员工提供更好的工作保障和福利待遇。

4. 人才管理劳务派遣中，员工对企业的忠诚度较低，随时可能离开。

而劳务外包公司对员工进行更专业的管理，能够提供更好的培训和职业发展机会，提高员工的忠诚度和稳定性。

5. 成本控制劳务派遣能够灵活调配人力资源，根据需求灵活调整人员。

但员工的福利待遇较高，企业需要承担相应的费用。

劳务外包能够降低企业的固定成本，并通过专业化的服务提高效率。

6. 法律法规在劳务派遣中，由于存在雇佣关系的变动，用工企业需要解决一系列法律法规上的问题，如社保、年休假等。

而劳务外包则相对更容易遵守相关法律规定，避免了诸多潜在的法律风险。

7. 业务特点劳务派遣适用于对人员需求周期性较强、工作性质相对简单的企业。

劳务外包适用于注重核心业务、对某些业务缺乏专业度或效率的企业。

综上所述，劳务派遣和劳务外包在企业用工模式中各有优劣。

企业应根据自身需求、运营情况、法律法规等因素综合考虑，在实际操作中选择最适合的用工模式，以获得最大的利益和效益。

外包跟劳务派遣有什么区别

外包跟劳务派遣有什么区别劳务派遣，也就是将员工派到其他公司上班，接着再向公司索取一笔服务费用的用工方式，在现实生活中也是比较常见的。

而劳务派遣的概念，又名人力派遣、人才租赁以及劳动派遣等等，那么，外包跟劳务派遣有什么区别？下面让我为您介绍一下吧！一、外包跟劳务派遣有什么区别1.两个用工主体之间签订的协议内容不同从协议内容来看，劳务派遣中，用工单位与派遣单位之间劳务派遣协议以派遣劳动者为主要内容，劳务外包合同以外包业务为主要内容。

因此，两个用工主体之间签订的协议的内容涉及对劳动者的要求，如数量、素质等，约定了劳动者的劳动报酬的内容的，应当认定为是劳务派遣关系；如协议的内容不涉及对劳动者的要求，只对业务有要求的，应当认定为是劳务外包。

2.实际履行过程中，用工单位对被派遣劳动者进行管理，承包人的劳动者由承包人进行管理从实际履行过程中对劳动者的管理和使用来看，劳务派遭中，由用工单位直接使用劳动者，用工单位可以对劳动者进行管理；而劳务外包中，发包单位不使用劳动者，发包单位不对劳动者进行管理。

如果发包单位对承包单位的劳动者进行管理和直接使用的，应当认定为是劳务派遣用工。

二、劳务派遣的概念劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

英文是LaborDispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

三、劳务派遣的服务对象一般经省市劳动人事部门厅批准可成立人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业人才的供应信息，为个人求职登记，推荐工作；同时也为企业代理招聘会的举办，法律法规的学习等工作。

以上我为大家收集的，关于“外包跟劳务派遣有什么区别”方面的内容，主要介绍了外包跟劳务派遣的区别，还有劳务派遣的概念以及劳务派遣的服务对象。

除此以外，如果还有什么法律问题，劳务派遣的问题，敬请学习我们的律师！。

劳务外包与劳务派遣的区别

劳务外包与劳务派遣的区别近年来，劳动力市场的发展和就业模式的多样化带来了新的就业形态，其中劳务外包和劳务派遣成为热门话题。

尽管这两种方式都涉及外部劳动力供应，但它们在性质、权益和责任上存在着明显的区别。

本文将深入探讨劳务外包与劳务派遣之间的差异。

一、定义区别劳务外包和劳务派遣是一种委托关系，但涉及的合同主体和对象不同。

劳务外包是委托企业将某项功能性、非核心性的工作任务外包给专业服务机构，由外部机构负责执行。

而劳务派遣则是委托企业将一部分常规工作任务委托给劳务派遣公司，并由派遣公司派遣劳动者到企业提供劳动力服务。

二、权益保障不同在权益保障方面，劳务外包与劳务派遣也存在差异。

劳务外包的劳动者一般是外部机构的员工，与委托企业之间没有直接雇佣关系，因此在福利待遇和劳动关系方面，劳动者往往不能享受到委托企业的同等待遇。

而劳务派遣的劳动者是由劳务派遣公司派遣到委托企业工作，虽然与委托企业没有直接雇佣关系，但依然能够享受到一定程度的福利待遇和劳动关系保护。

三、责任归属不同责任归属是劳务外包和劳务派遣的另一个区别。

劳务外包的责任主要由专业服务机构承担，因为委托企业将任务外包给了外部机构，因此外部机构在任务完成的过程中负有相应的责任。

委托企业只需对外部机构承担的责任进行监督和管理。

而劳务派遣的责任由派遣公司和委托企业共同承担，派遣公司对派遣的劳动者负有工资支付和劳动关系维护的责任，委托企业则对派遣劳动者的工作保障和安全负有责任。

四、用工模式不同劳务外包和劳务派遣的用工模式也存在差异。

劳务外包通常适用于一些非核心职能的岗位，如保洁、餐饮服务等。

委托企业将这些工作任务委托给专业的外部机构，以降低成本、提高效率。

劳务派遣则适用于一些需要大量临时性劳动力的行业，如制造业、物流仓储等。

委托企业通过劳务派遣公司来调配临时工以满足需求的波动。

综上所述，劳务外包与劳务派遣在定义、权益保障、责任归属和用工模式方面存在明显差异。

企业在选择适合自身的用工方式时，需要综合考虑自身需求、法律法规以及劳动力市场的特点，以保障员工合法权益和企业的稳定发展。

劳务派遣和人力资源外包的区别

劳务派遣和人力资源外包的区别劳务派遣和人力资源外包的区别一、劳务派遣的定义和特点1.1 劳务派遣的定义：劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣合同，经过派遣单位安排，将派遣工作人员派到用工单位从事特定的工作，双方共同承担相应的责任与义务。

1.2 劳务派遣的特点：●劳动合同关系：派遣单位与劳动者存在劳动合同关系。

●用工单位控制工作内容和方式：用工单位对派遣工作人员的工作内容和方式有相对较大的控制权。

●劳务派遣公司作为中介：劳务派遣公司作为派遣单位，提供人力资源并与用工单位签订派遣合同。

二、人力资源外包的定义和特点2.1 人力资源外包的定义：人力资源外包是指企业将一部分或全部的人力资源管理工作委托给专业人力资源外包公司，由外包公司负责落实和管理相关人力资源活动。

2.2 人力资源外包的特点：●长期服务合作：外包公司与企业之间通常签订长期的合作合同，提供稳定的人力资源管理服务。

●全面性服务：外包公司为企业提供全面的人力资源管理服务，包括招聘、培训、绩效管理等方面。

●外包公司承担责任：外包公司对外包人员的工资、福利和合规管理负责。

三、劳务派遣和人力资源外包的差异比较3.1 劳动关系的性质不同：劳务派遣是派遣单位与劳动者之间存在劳动合同关系，而人力资源外包是外包公司与企业之间存在合作关系，派遣人员与外包公司签订劳动合同。

3.2 劳动控制权的不同：劳务派遣中用工单位对派遣工作人员的工作内容和方式有较大的控制权，而人力资源外包中外包公司负责人力资源管理工作，用工单位对外包人员的工作内容和方式控制较少。

3.3 法律责任的不同：劳务派遣中，派遣单位和用工单位对派遣工作人员的劳动权益承担共同责任。

而人力资源外包中，外包公司对外包人员的权益和合规管理负责。

附件：本文所涉及的附件包括相关法律法规、劳务派遣和人力资源外包的合同范本等。

法律名词及注释：●劳务派遣：根据《劳动法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣合同，将派遣工作人员派到用工单位从事特定工作的一种用工形式。

劳务派遣和劳务外包的区别

劳务派遣和劳务外包的区别Prepared on 22 November 2020劳务派遣和劳务外包的区别一、服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。

三、用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。

劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

四、合同性质不同劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。

劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。

劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。

五、结算标准不同劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。

六、管理角色不同劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。

劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。

七、服务主体不同劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。

劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。

八、相互关系不同劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。

用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。

8-2.218 分析岗位外包与劳务派遣的区别对比

分析岗位外包与劳务派遣的区别对比无论是岗位外包还是劳务派遣都是企业的一些常用的用工方式，这些都是企业用来解决企业用工的常用手段。

外包岗位与劳动派遣这两种用工是有着很大的区别。

下面我们通过对比就能清楚看到岗位外包与劳务派遣的区别在哪里了。

第一：遵循的法律不同。

岗位外包是经营方式，是岗位、业务、工作等通过某种方式交由第三方通过承包、承揽等形式完成要求的经营方式。

此种方式遵循合同法、民法、经济法等。

此种用工方式遵循劳动法、劳动合同法等。

第二：覆盖范围不同。

岗位外包可以覆盖企事业单位的任何业务(国家规定的机密业务、在许可的范围内也可以外包)，在国家法律法规范围内不受任何时间、数量、形式等条件影响(只需满足发包方要求)。

劳务派遣只可在临时性、辅助性、可替代性岗位中使用，并且企业劳务派遣人数不得高于10%。

第三：责任承担不同。

岗位外包方不承担外包过程任何针对劳动者的责任，只需要按时支付承包方相应承包费用即可。

劳务派遣中劳动者出现需要补偿、赔偿等情形的，企业需要与用人单位(第三方)一起承担连带责任。

第四：工作内容不同。

岗位外包中发包方工作主要有制定岗位任务完成目标、考核承包方完成结果等。

劳务派遣中企业需要与第三方机构一起参与到员工人力资源管理(招聘、培训、薪酬、社保公积金、员工纠纷……)的各个细节中来，同时还需要负责员工的工作管理。

第五：参与部门不同。

岗位外包中发包方会从战略角度考虑将哪些岗位、业务外包出去，与承包方对接的主要是战略部门、或者战略执行部门。

承包方参与的是针对改企业的项目部门，人力资源服务人员是项目部的成员。

劳务派遣中企业主要参与的是人力资源部，以及派遣员工工作的用工部门。

派遣方参与的主要是人力资源服务同事，很少会以项目部的架构出现。

好啦!相信大家通过上述内容我们都能清晰了解到岗位外包与劳务派遣的区别的了吧，希望大家通过阅读本文增强大家对于企业日常用工方式的了解。

劳务派遣与劳务外包之六大区别

劳务派遣与劳务外包之六大区别劳务派遣与劳务外包之六大区别劳务派遣和劳务外包是现代职业化服务领域中常见的两种用工形式。

虽然它们都涉及到劳动力的调用和管理，但在实质和法律层面上存在着一些区别。

本文将详细介绍劳务派遣与劳务外包之间的六大区别，读者更好地理解这两种用工形式。

一、定义和性质1. 劳务派遣：指劳务派遣人公司以自己名义与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用人单位从事劳动，派遣工作期限普通较短，属于暂时性用工形式。

2. 劳务外包：劳务外包则是指用人单位将某项劳动工作全部委托给劳务外包公司进行管理和执行，劳务外包公司与劳动者签订劳动合同，用人单位向劳务外包公司支付服务费。

二、法律关系1. 劳务派遣：在劳务派遣中，除了劳动者与劳务派遣公司之间存在劳动合同关系外，劳动者与用人单位之间也存在劳动关系，即“三方关系”。

2. 劳务外包：劳务外包中，劳动者与劳务外包公司之间存在劳动合同关系，但劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，即“双方关系”。

三、经济责任1. 劳务派遣：劳务派遣人公司对派遣的劳动者承担经济责任，包括支付工资、社会保险费、工伤保险费等。

2. 劳务外包：劳务外包公司对其所雇佣的劳动者承担经济责任，用人单位只需向劳务外包公司支付服务费，而不需要直接承担与劳动者有关的经济责任。

四、用工数量1. 劳务派遣：劳务派遣往往涉及到短期用工和零工用工，用工数量较少。

2. 劳务外包：劳务外包往往涉及到长期用工和大量用工，用工数量较多。

五、工作内容1. 劳务派遣：劳务派遣普通是为用人单位提供劳动力支持，劳动者在用人单位进行正常生产经营活动。

2. 劳务外包：劳务外包普通是将某项工作整体委托给劳务外包公司，劳务外包公司独立承担该项工作的管理和执行责任。

六、权益保障1. 劳务派遣：劳务派遣中劳动者享有与普通员工相同的劳动权益，包括工资支付、社会保险等。

2. 劳务外包：劳务外包中劳动者的权益需要通过与劳务外包公司签订的劳动合同来保障，与用人单位之间并无直接关联。

劳务派遣和人力资源外包的区别

劳务派遣和人力资源外包的区别一、劳务派遣和人力资源外包的定义及区别在现代企业管理中，劳务派遣和人力资源外包是常见的一种管理方式。

它们都涉及到将劳动力交给第三方机构进行管理，但在具体操作和管理方式上存在一定的区别。

1·劳务派遣的定义及特点劳务派遣是指用人单位将自己的部分劳动者借调给其他用人单位，由借调单位向劳动者支付劳动报酬，并且劳动关系仍由原用人单位负责解决的一种人才流动形式。

劳务派遣的特点主要包括：（1）三方关系：劳务派遣涉及的主要三方包括用工单位（即需求单位）、劳务派遣单位和劳动者。

（2）借调关系：劳务派遣是一种通过借调的方式进行人才流动和管理的方式，用人单位将员工借调给其他单位开展工作。

（3）劳动关系：借调期内，劳务派遣员工与用工单位没有直接的雇佣关系，劳动关系由劳务派遣单位负责解决和管理。

2·人力资源外包的定义及特点人力资源外包是指用人单位将一部分或全部人力资源管理职能委托给专业的外包机构进行管理，以实现人力资源优化配置和企业经营目标的有效实施。

人力资源外包的特点主要包括：（1）双方合作：人力资源外包是企业与外包机构之间的合作关系，外包机构将承担部分或全部人力资源管理职能。

（2）专业化服务：外包机构具有专业化的人力资源管理服务能力，能够提供包括招聘、培训、绩效考核等在内的一揽子人力资源服务。

（3）成本控制：通过外包，企业可以更好地控制人力资源管理成本，降低企业运营风险，提升管理效率。

二、劳务派遣和人力资源外包的区别劳务派遣和人力资源外包在具体操作和管理方式上存在以下区别：1·用工关系不同劳务派遣是通过借调方式实现人员流动，劳动者与借调单位建立临时雇佣关系，而与原用人单位仍然保持劳动关系。

而人力资源外包是通过委托外包机构来承担人力资源管理职能，员工与外包机构建立劳动关系。

2·管理方式不同劳务派遣的管理更注重控制和监督借调单位对劳动者权益的保护，劳务派遣单位具有一定的管理职责。