培训效果评价反馈表

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培训效果反馈与评估表

培训效果反馈与评估表
亲爱的同事：
欢迎您参加本次培训！为有效了解您在此次课程中的收获、评估本次课程、讲师以及培训组织工作的专业水平，收集您对培训工作的意见和建议，请认真填写以下表格，以利于我们做好外部培训机构讲师资质鉴定工作，更好的落实好公司今后的外部培训，为您提供更优质的培训服务。

请用“ ”标示您选择的项目。

培训训练实施报告书
报告时间：年月日编号：
*本表原件由员工所在部门保管，作为培训中心抽查培训完成情况的重要依据。

*培训训练内容、感想、建议等表格空间不够，也可以填写在别的纸上，以附件的形式另作报告。

*培训如有毕（结）业证书时，请将证书复印后附于报告书后面。

附件五：《培训合同》。

培训反馈表

培训反馈表
培训反馈表标题：培训满意度调查
尊敬的参训人员，
感谢您参加我们举办的培训课程。

为了提供更好的培训服务和持续改进，我们诚挚邀请您花费几分钟时间填写以下反馈表。

您的宝贵意见将有助于我们进一步优化培训内容和方式，以满足您的需求和期望。

请您根据以下评分标准，对本次培训课程进行评价：
1. 培训内容：
- 内容设计是否符合您的学习需求？
- 培训内容是否清晰易懂？
- 培训内容的实用性如何？
2. 培训讲师：
- 讲师的专业知识和经验是否令您满意？
- 讲师的授课风格是否生动有趣？
- 讲师是否能够解答您的问题和疑惑？
3. 培训组织：
- 培训的时间安排是否合理？
- 培训的场地和设施是否满足您的需求？
- 培训的组织和协调是否令您满意？
4. 培训效果：
- 培训对您的工作能力和技能提升有何帮助？
- 培训对您的职业发展是否有积极影响？
- 您是否愿意推荐该培训给他人？
5. 其他建议：
- 您对本次培训的其他意见和建议？
请您在下方选择适当的评分（1-5分，1表示非常不满意，5表示非常满意），并在需要的地方提供具体的意见和建议。

评分标准：
1 - 非常不满意
2 - 不满意
3 - 一般
4 - 满意
5 - 非常满意
我们真诚期待您的反馈，以便我们能够不断提升培训质量，为您提供更好的服务。

您的意见对我们至关重要，感谢您的支持与合作！
此致，
人力资源行政专家。

培训反馈表(最新模板)

□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意
授课讲师们
3.课程、讲授准备非常充分
讲师们表达及课程进行方式有效
□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意
5.讲师们讲课重点突出,条理清晰
□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意
6.有很多师生互动的课堂活动
□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意
培训主题
讲师
入职时间
职务
各位新生代:
为了我们进一步完善、改进课程,取得更好的培训效果,请在本次培训结束后配合填写此问卷,多提宝贵意见,培训结束时填写完成后交至讲师处。感谢您的配合！
A.请在您的选择□上画√。
课程内容
1.您对此次培训课程设计制作是否满意？
□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意
2.课程内容条理清晰,重点突出,易于理解
□非常有帮助□有帮助□一般□没帮助□非常没帮助
12.您觉得培训内容对今后工作有多少帮助？
□非常有帮助□有帮助□一般□没帮助□非常没帮助
13.通过产品熟识与模式培训,您对以后工作的信心如何？
□非常有信心□有信心□一般□没有信心□非常没信心
整体而言
14.您对本次培训的整体会务组织的评价是？
□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意
7.讲师们问题回答的准确性？
□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意
8.您对讲师们的能力和表现是否满意？
□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意
培训效果
9.本次培训是否让您接受到了新的知识、理念？
□是□否
10.获得了在工作上应用的一些有效的技巧或技术
□非常有用□有用□一般□没有用□非常没有用
11.您觉得培训内容对于个人能力提升有多少帮助？

培训效果评价反馈表

培训课程效果评价反馈表
单位名称：培训学员姓名：职务：填报日期：2016年1理和绩效考核—借鉴华为的体系建设和经验
评估说明：
1. 从培训内容、讲师技巧、培训结果三个方面评估，请实事求是 2. 请根据对培训的收获及真实感受填写附表一、附表二的内容，
评估指标
评价标准
15-19 30 11—14
课程枯燥乏味，无收获，对日后的工作没有指导作用
1—10
附表一：你学到了什么？（至少3个知识点）
总分及得分 100 80
1.明确认识了绩效目标的重要性，结合自己本职工作将会制定目标化管理规划。 2.学习掌握绩效目标的分解，重点工作项目的制定实施监督总结等。 3.掌握了操作指导书和岗位说明书的对工作效率的提升所产生的重要意义。
15-19
培训内容对工作和个人需求没关系，不能在工作中运用
1—14
培训材料准备充分，能结合最新案例、生动、互动性强地授课
30-35
培训材料较好，能引用相关案例、条理清晰、完整地讲授相关内容
25-29
2. 培训讲师的课程组织、授课
水平
培训材料一般，基本清晰、准确地讲授教学内容
20-24 25
培训材料准备差，对某些教学内容的表达不清晰、含糊，造成学员理解困难
附表二：建议或指导
课程内容：销售洽谈项目技巧培训，团队核心凝集力培训，经营运营管理培训
讲师技能：实践落地性简单有效可执行实用性操作方案，互动式教学，互动式研讨
其他：
是否愿意参加这样的培训： □√很愿意
□可接受 □不愿意
希望得到什么培训： □专业知识 □√专业技巧 □其他（请说明）：
分值得分
所有培训内容对工作和个人需求联系紧密，能马上在工作中运用

培训结果反馈表

培训结果反馈表了解听课人对课程的满意程度，对评估很重要，可以使我们不断提高培训质量。

请在课程结束后填写这张表格，并交给授课老师。

姓名：部门/职位：日期：课程名称：讲师姓名：1、本次培训所含的信息有助于您从事的工作？□非常同意□同意□一般□不太同意□不同意2、您认为本次培训对您的帮助如何？□有帮助□有较大帮助□一般□有点帮助□没有帮助3、您认为本次教师的授课水平与专业知识如何？□非常好□较好□一般□不太好□不好4、您对本次培训满意吗？□非常满意□满意□一般□不太满意□不满意5、本次培训的内容是您期望学到的？□非常同意□同意□一般□不太同意□不同意6、您认为本次培训时间：□太长□长□合适□短□太短7、参加此项培训受益（可多选）：□获得适用的新知识□可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技术□将帮助我改变我的工作态度□帮助我印证了某些观念□帮助我客观地观察我自己以及我的工作8、您认为本次培训教学组织如何？□有新意□较好□一般□不太好□不好9、教师达到了学员的要求？□非常同意□同意□一般□不太同意□不同意10、教师具备足够的背景知识并有效执行培训计划？□非常同意□同意□一般□不太同意□不同意11、教师能使学员对课程内容始终保持兴趣？□非常同意□同意□一般□不太同意□不同意12、您认为本次培训所花费的时间是值得的？□非常同意□同意□一般□不太同意□不同意13、老师能创造有利于学习的气氛？□非常同意□同意□一般□不太同意□不同意14、还希望参加此类的培训吗？□非常希望□希望□无所谓□不太希望□不希望15、总体而言，您对此次培训是否满意？□非常满意□满意□一般□不太满意□不满意16、鉴于您某一领域的丰富经验，您被推荐做基一门课程的内部讲师，您是否乐意？□非常乐意□乐意□一般□不太乐意□不乐意17、请总结一下听课使您获得的最大收益是什么？18、您对改进本课程有什么建议？。

安全培训效果反馈表

2、培训30天后，讲师通过平时观察，在“教师评价”栏里对员工的安全行为进行评价和记录。
3、将反馈表归总上交保教主任/后勤主任，作为安全资料存档。
安全培训效果反馈表
姓名「
项目
描述
1、此次安全培训课程的主要内容。
2、参加此次安全培训课程的主要体会和收获。
3、此次安全培训课程如何应用在工作中？
讲师评价
员工培训后，有哪些行为改变？
讲师签名
日期使Βιβλιοθήκη 说明:1、此表用于综合类安全培训后的效果检视，培训结束当场发给员工，1-3项由员工填写，三天后员工将此表交给讲师。

培训反馈表

培训反馈表
姓名，______________________ 日期，______________________。

1. 你对本次培训的整体满意度如何？（1-5分）。

2. 你认为本次培训的内容对你的工作有帮助吗？请具体说明。

3. 你对培训讲师的表现有何评价？是否能够清晰地传达知识和技能？
4. 你对培训的组织和安排有何意见或建议？
5. 请提出你认为需要改进的地方，以便我们在未来的培训中加以改进。

6. 你对未来是否愿意参加类似的培训？为什么？
7. 请在下方留下任何其他的意见或建议。

谢谢您的配合和反馈，我们将认真对待您的意见，并努力改进我们的培训服务。

培训效果反馈表

培训效果反馈表
一、基本信息
课程名称：
培训师姓名：
学员姓名（可不填写）：
培训时间：
二、培训评估标准（培训结束后5分钟内填写，请在您认同的分值后面用“√”符号表示）
序号
评估项目
很满意
满意
尚可
不满意很不满意
10分 9分 8分 7分 6分 5分 4分 3分 2分
1 培训目标明确
2 培训内容对提升工作效果有帮助
12
联系实际工作，您还有哪方面的培训需求？
13
填表人：
示）
很不满意 1分
原因或建议
表人：
3 课程内容、教材准备充分
4 讲师的授课方法和技巧
5 整个课堂气氛的把握
6 语言表达、仪表教态、行举止
7 对课程的讲解清晰、易于理解
8
课件设计美观度、培训材料运用恰当
9 有效解答学员提出的问题
10 对本次培训的课程整体感觉
通过本次培训，您最大的收获是什么？
11
您认为本次培训还有哪些需要改进的地方？

员工培训反馈表

员工培训反馈表
姓名，_______________________ 日期，______________________。

1. 你对本次培训的整体满意度如何？（非常满意/满意/一般/不满意）。

2. 请评价本次培训的内容和组织安排。

（1-5分）。

3. 你觉得本次培训对你的工作有帮助吗？为什么？
4. 你对培训师的表现有何评价？有什么建议？
5. 你在培训中学到了哪些新知识或技能？对你的工作有何帮助？
6. 你觉得公司还有哪些方面需要加强员工培训？
7. 你对未来的培训计划有何期待或建议？
8. 其他意见或建议：
感谢您的参与和反馈！我们会认真考虑您的意见，不断改进员工培训计划，提升员工的综合素质和工作能力。

培训反馈表模板

培训反馈表模板以下是一个培训反馈表的模板，用于收集学员对培训课程的意见和建议。

通过学员的反馈，我们可以评估培训的效果，并做出改进，提高培训质量。

请各位学员根据实际情况填写以下内容，感谢您的支持和配合。

一、个人信息：姓名：部门：职位：联系方式：二、课程信息：1. 培训课程名称：2. 培训日期：3. 授课老师：4. 课程内容简介：三、满意度评价：请您针对以下问题，给出您的满意度评价，评分范围为1（非常不满意）到5（非常满意）。

1. 培训课程的内容是否与您的期望一致？请给出您的评价和原因。

2. 培训教材或资料的质量是否满足您的需求？请给出您的评价和改进建议。

3. 培训课程的授课方式和教学方法是否有效？请给出您的评价和建议。

4. 培训课程的时间安排是否合理？请给出您的评价和改进建议。

5. 培训课程的组织和管理是否有序？请给出您的评价和意见。

四、培训效果评价：请您根据您的实际学习情况，给出对培训效果的评价。

1. 培训课程对您工作能力的提升有何帮助？请具体描述。

2. 培训课程对您个人职业发展的意义是什么？请分享您的观点。

3. 您认为培训课程中的哪些内容对您学习成果的提升最为关键？请列举并简要说明。

五、其他建议或意见：如果您有其他关于培训课程的建议或意见，或者您认为我们可以进一步改进的地方，请在下方空白处填写，我们非常乐意听取您的声音。

感谢您的填写！您的反馈对我们的培训课程改进至关重要。

我们会认真考虑您的意见，并持续提高我们的培训质量。

祝您工作愉快，学习进步！注意：请将填写完毕的反馈表交给培训工作人员，或者通过邮件发送给指定联系人。

如果您对以上问题有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。

员工培训反馈表

员工培训反馈表
姓名，______________________ 日期，______________________。

1. 请评价本次培训课程的内容和实用性（1-5分，1表示非常不满意，5表示非常满意）。

2. 请评价培训师的表现和教学方法（1-5分，1表示非常不满意，5表示非常满意）。

3. 哪些部分是您认为最有帮助的？为什么？
4. 哪些部分是您认为需要改进的？为什么？
5. 您对今后的培训课程有什么建议或期望？
6. 您觉得培训课程对您的工作有何帮助？
7. 其他意见或建议：
请您如实填写以上内容，您的反馈对我们的培训课程改进和提升员工技能非常重要。

感谢您的配合！。

培训效果反馈表(学员)

填表人：
注：总分值换算成为100分制， 90以上为优秀，80-90以上为良好，70-80以上为一般，70以下为差。
（插注：本文档在此结束，上面内容您可自己进行修正更改，文档请勿出卖、传播、出租、分销、发布，禁止把作品纳入商标或服务标记，作品可以让第三方单独付费或共享免费下载，如带来不便请谅解。本段为需去除文字。以上感谢您的下载使用。）
培训效果反馈表（学员）
一、基本信息
培训师
部门
时间
课程名称
二、培训评估内容（请在您认同的分值后面用“√”符号表示）
10分（优秀）8分（良好）6分（一般）4分（差）2分（较差）
填写时间：培训结束后5分钟内,请人力资源部监督！
填写注意：培训评估是为了改进培训质量、提高培训效果，请评估人认真填写！
评估项目
10分
8分
6分
4分
2分
1、授课老师的表达技巧
2、老师对问题的处理能力
3、整个课堂的气氛把握
4、老师能耐心解答学员的问题
5、老师的教学态度、言行举止
6、老师对课程的讲清晰、易于理解
7、培训老师课件设计美观度
8、你对本次培训的课程整体感觉
本次培训你学到了什么：
你认为这种培训方式如何？请简单说明。
三、你对本次培训的意见与建议：

培训意见反馈表模版

培训意见反馈表模版培训意见反馈表尊敬的培训参与者：感谢您参加本次培训课程。

为了不断改进我们的培训质量和提供更好的学习体验，我们诚挚邀请您填写以下反馈表。

您的宝贵意见对我们来说至关重要，我们将认真倾听并采纳您的建议，以便在未来的培训中做出改进。

请您根据您的实际体验，如实填写以下问题。

一、培训课程评价1. 培训课程内容是否符合您的预期？（）非常符合（）符合（）基本符合（）不符合2. 培训课程的内容是否清晰易懂？（）非常清晰易懂（）清晰易懂（）基本清晰易懂（）不清晰易懂3. 培训课程的内容是否与您的实际工作相关？（）非常相关（）相关（）基本相关（）不相关4. 培训课程的时间安排是否合理？（）非常合理（）合理（）基本合理（）不合理5. 培训课程的讲师讲解是否生动有趣？（）非常生动有趣（）生动有趣（）基本生动有趣（）不生动有趣二、培训组织评价1. 培训的组织安排是否周密？（）非常周密（）周密（）基本周密（）不周密2. 培训的场地设施是否满足需求？（）非常满足（）满足（）基本满足（）不满足3. 培训的服务人员是否热情周到？（）非常热情周到（）热情周到（）基本热情周到（）不热情周到4. 培训的材料和资源是否充足？（）非常充足（）充足（）基本充足（）不充足三、培训效果评价1. 培训后您是否掌握了新的知识和技能？（）非常掌握（）掌握（）基本掌握（）未掌握2. 培训后您是否能将所学知识应用于实际工作中？（）非常能（）能（）基本能（）不能3. 培训后您是否感受到了工作效率的提升？（）非常感受到（）感受到（）基本感受到（）未感受到四、其他建议与意见请您留下您对本次培训的其他建议和意见，以及您对我们未来培训改进的期望。

（请在以下空白处填写您的建议和意见）---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------感谢您的配合和宝贵的时间！我们将认真分析您的反馈，并持续改进我们的培训课程，为您提供更好的学习体验。

培训效果反馈表

10 所列举的离职有实际意义和可操作性 11 能关注到我的需求，清晰的解答学员问题 12 亲和力强，讲师: 序号评估内容日期：填写学员：非常满意整体满意度 1 2 你对本次培训的整体满意度你对培训内容的掌握程度培训内容 3 4 5 6 培训内容的实用性课程内容的充实性培训的内容是否能满足你的需求培训的内容对你的工作的帮助和指导程度培训老师 7 8 9 讲课声音清晰，讲课生动并能吸引你的注意力有说服力、专业性强课程信息量丰富，知识点讲解轻重明确 5 5 5 5 5 5 意见征询 *本次培训你的整体评价和你最喜欢的部分： 13 *本次培训最大的收获是哪些内容 14 你希望增加哪些培训内容 15 对本次培训有哪些建议 16 填写说明： 1.感谢您的参与！请在相应的分数上画√。 2.标“*”的为必填项。 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 5 5 5 5 4 4 4 4 3 3 3 3 2 2 2 2 1 1 1 1 5 5 4 4 3 3 2 2 1 1 合格差

培训效果反馈表

பைடு நூலகம்培训效果反馈表
课件名称培训地点评估项目 1、前期通知工作及时准确培训组织 2、培训实施井然有序 3、准备工作充分（设备、资料） 1、形式适合学习的需要培训课程 2、内容合理使用、对自己有帮助 3、时间控制合理 1、教学态度（精神饱满热忱） 2、讲课技巧（生动、有感染力）培训讲师 3、知识丰富、条理清晰、逻辑性强 4、课堂气氛控制及与学员的互动 5、解答问题的准确度及满意度培训总结对本次培训的总体满意程度一、您在本次课程的最大收获是什么？ □获取适用的新知识 □可以获得可操作的工作技巧 □给您一些新思想概念 □ 给您一个与同事有益的交流机会 □将改变您的工作态度 □对您的工作运作有所帮助二、您对课程、讲师或培训组织的建议：培训讲师培训时间优良中差

培训效果反馈表模板

培训效果反馈表模板
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培训效果反馈表
培训课程
课程编号
培训讲师
培训日期
年月日
学员姓名
部门或项目
总体评价
1．您对该培训课程是否满意
□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意
2．您对培训讲师是否满意
□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意
13．您希望的培训频率是
□每周一次□每月两次□每月一次□每两月一次
14．您目前参加培训的主要障碍
□没有时间□对培训内容不感兴趣□不认可培训讲师的能力□不清楚培训日期安排
改进建议
□太长□正合适□太短
8．您认为培训讲师对课程的准备
□有精心准备□准备一般□没有准备
9．您认为培训效果如何
□很好□较好□一般□较差□很差
10．您会向您的同事建议该课程吗
□会□不确定□不会
其它
11．您希望通过培训达到什么目的
□提升技能□解决问题□更新观念，增加知识
12．您还希望参加什么方面的培训
□公司过程□项目管理□软件技术□其它_______________
3．您对培训活动的组织是否满意
□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意
4．您认为培训活动的次数
□太多□正合适□太少
培助□一般□不太有帮助□没有帮助
6．您认为该培训课程的内容
□很丰富□比较丰富□一般□比较枯燥□很枯燥
7．您认为该培训课程的时间

培训效果反馈表

课程内容与实际工作的匹配度
课程内容时间分配合理性课程内容
课程内容是否新颖，与时俱进
是否有大量适宜的案例辅助讲解
课程内容是否达到预期效果
课件制作生动有趣，易于理解课件制作
课件内容的充实性
精神状态是否饱满
语速是否恰当，重点强调处语速较缓
授课思路是否清晰，逻辑性强
引导学员参与讨论，分享领悟学习的重点讲师课堂表现
培训方式是否多元化
是否合理安排授课时间
培训师现场掌控能力
对讲师整体培训水平的评价
互动性是否频繁
学员积极性是否较高课堂氛围
课前活动是否丰富
课堂气氛渲染是否到位
合计（满分100分）
本次培训您最大的收获是什么？您认为本次培训最大的价值在哪里？对于此次培训有哪些地方需要改进或删减？您还有什么其他的建议或意见？答：
培训效果满意度反馈表
说明：1、为使今后培训更能满足您的需求，请如实评价本次培训效果并提出建议。谢谢合作！ 2、请您就本次培训，针对下列问题提供您的宝贵意见（在合适的□里打“√”）
培训师
培训课程
培训日期
培训课时
评估项目
评估内容
课程内容的专业程度
评估得分优（5分）良（4分）合格（3分）差（3分以下)
培训效果满意度反馈表培训师培训课程培训日期培训课时评估项目评估内容评估得分课程内容课程内容的专业程度课程内容与实际工作的匹配度课程内容时间分配合理性课程内容是否新颖与时俱进是否有大量适宜的案例辅助讲解课程内容是否达到预期效果课件制作课件制作生动有趣易于理解课件内容的充实性讲师课堂表现精神状态是否饱满语速是否恰当重点强调处语速较缓授课思路是否清晰逻辑性强引导学员参与讨论分享领悟学习的重点培训方式是否多元化是否合理安排授课时间培训师现场掌控能力对讲师整体培训水平的评价课堂氛围互动性是否频繁学员积极性是否较高课前活动是否丰富课堂气氛渲染是否到位说明