南方科技大学2019届本科毕业生就业质量报告
2019-北京地区高校毕业生就业质量年度报告201X-推荐word版 (2页)
2019-北京地区高校毕业生就业质量年度报告201X-推荐word版本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==北京地区高校毕业生就业质量年度报告201X201X年1月5日讯，北京市教委公布的《201X年北京地区高校毕业生就业质量年度报告》，详细列出了截至201X年10月31日毕业生就业数据库中，高校各专业的就业率，动物医学、水产、中国史、力学、图书情报等冷门专业就业率高达100%。
仅有3所高校就业率未达90%据了解，截至201X年10月31日,201X届北京地区高校毕业生共有 22.3万余人,其中专科(含高职)毕业生3.4万余人, 本科毕业生近11.3万人,硕士毕业生6万余人,博士毕业生约1.5万人。
截至201X年10月31日,北京地区高校有87所高校就业率超过90%,有3所高校就业率未达到90%。
这三所学校是中央戏剧学院、北京现代职业技术学院、北京科技经营管理学院。
201X届北京地区高校毕业生的总体就业率为96.64%,各学历层次毕业生的就业率均保持较高水平。
截至去年10月31日, 北京地区高校毕业生已就业人数为168241人,其中,北京生源为57159人,京外生源为111082人。
京外生源中,50623 人在北京就业,占非京籍生源的45.6%。
六成学生企业就业 1/4去了机关事业单位在就业形势日益严峻的当下，哪些专业最好就业?统计结果显示，很多人们意识中的“冷门专业”在就业时就业率却高达100%，比如力学、水产、图书情报、军队指挥、资源勘探、兵器科学与技术等。
201X届北京地区高校毕业生去各类型企业就业的比例为61.1%, 高于机关(5.3%)和事业单位(19.6%)。
信息传输、软件和信息技术服务业,教育行业和制造业是201X届北京地区高校毕业生就业人数最多的三个行业，就业比例分别占总毕业生数的11.6%、10.6%、9.6%。
西南科技大学2019届毕业生就业质量报告
西南科技大学2019年毕业生就业质量年度报告西南科技大学编2019年12月目录第一部分重要发现 (1)第二部分总体分析 (4)一就业与培养达成 (4)（一）毕业生的就业流向与学校办学定位基本吻合 (4)（二）培养达成方面：专业培养达成效果、能力知识培养结果有提升空间 (10)（三）就业质量方面：毕业生的收入水平较高，就业现状满意度有提升空间 (12)二培养过程评价 (17)（一）近九成毕业生对教学表示满意，教学工作取得一定的成效 (17)（二）师生交流频率有继续提升的空间，部分学院需重点关注 (17)（三）核心课程整体培养水平取得一定成效，个别专业的核心课程效果有提升空间 (19)三校友评价 (22)（一）毕业生对母校的满意度和推荐度均较高，学生的在校体验较好 (22)第一部分重要发现1、毕业生的就业流向与学校办学定位基本吻合就业率达九成以上，本校2018届毕业生的就业率为93.0%，从供求数量上反映出学校培养取得较好成效。
深造意愿较强，毕业一年后24.3%的人读研和留学，其中读研和留学毕业生的比例是全国非“211”本科2018届毕业生半年后平均水平（13.3%）的近2倍。
现代服务业、制造业、建筑业对本校毕业生的吸纳水平较高，本校2018届就业毕业生就业质量较大的行业分别为现代服务业（48.2%）、制造业（24.1%）、建筑业（21.6%）。
对本省贡献度较高，本校2018届六成以上（63%）就业毕业生在本省就业，为本省贡献较多人力。
2、培养达成方面：专业培养达成效果、能力知识培养结果均有提升空间专业培养达成效果可进一步提升，本校2018届毕业生的工作与专业相关度为69%，专业培养达成效果可进一步提升。
能力知识培养水平仍有提升空间，本校2018届毕业生基本工作能力满足度、核心知识满足度（均为82%）反映本校的能力知识水平可进一步提升。
3、就业质量方面：毕业生的收入水平较高，就业现状满意度有提升空间毕业生薪资水平为5613元，本校2018届毕业生毕业一年后的月收入为5613元，从行职业月收入来看，在互联网、计算机等战略新兴产业就业的毕业生市场价值表现较好。
2019年毕业生就业状况调查报告.doc
2019年毕业生就业状况调查报告一：调查方式及范围：本次活动主要采取查阅资料、网上调查等方式，针对各研究生、大学本科专科毕业生的调查。
二：调查内容：1：20xx年毕业生就业环境：据统计今年，中国将有6xx万名研究生、大学本专科学生毕业。
外加去年未找到的毕业生2xx万，可预计20xx年的高校就业人数多达8xx万，而xx年这一分外的年间我们不仅遭遇到了金融危机的重创，还经历了刻苦铭心的雪灾、地震等一系列的重大事件交织发生的一年。
这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的严苛形势。
在全球金融危机重压下，20xx年上半年全国有万家民营企业倒闭，而在20xx年，民营企业吸纳了%的大学毕业生。
一方面我国就业人数明明增加，另一方面企业萎缩明明，企业校园招聘也相应畏缩。
往年xx月，各大企业都早早地启动了校园招聘计划，各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。
但是由于遭受金融风暴的影响，就业市场整体不景气，很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员，同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响，业务订单量明明减少，用工需求也明明减少。
这给学生就业客观上带来了很大的影响。
2：20xx年就业现状：1.就业单位性质流向随着就业问题的日益严苛，现在就业形势开始冲击传统观念，会有越来越多的人迫于就业压力，渐渐地“不重学历重技术”，“不选本科选专科”。
从目前很多高分考生开始选高职来看，说明家长和学生的观念已经开始慢慢改变。
在本科院校就业形势越来越严苛的今天，高职院校实行校企合作、工学结合的办学新模式，以市场为导向培养人才，培养模式更加市场化，更符合当前就业形势，为专科层次的就业提供了广漠的前景。
但是近期特别是今年以来人们更加不注重学历的，越来越多的高中生选择了学技术，或是直接就业。
2.热门专业与需求形式：从20xx-20xx年x月中旬毕业生行业就业情况来看，制造业、服务业、建筑业、批发零售业、信息传输、计算机服务和软件业五大行业是毕业生就业的主渠道。
《--202019届毕业生就业质量年度报告doc》
2015届毕业生就业质量年度报告目录第一部分就业基本情况 (1)一、毕业生规模和结构 (1)二、毕业生就业率 (3)三、毕业生就业质量特点 (6)四、就业流向 (8)五、未就业毕业生情况 (9)第二部分就业主要特点 (11)一、促进毕业生就业的政策措施 (11)二、就业指导服务 (12)第三部分就业发展趋势分析 (14)一、就业率变化趋势 (14)第四部分就业对教育教学的反馈 (16)一、对专业结构调整的反馈 (16)二、对人才培养的反馈 (16)第五部分人才培养调整措施 (18)一、教改深化 (18)二、岗位拓展 (18)三、就业指导能力提升 (18)四、就业服务水平提升 (18)五、品牌影响力铸造 (18)六、就业质量提升保障 (18)第一部分就业基本情况一、毕业生规模和结构1. 总毕业生数通辽职业学院2015届总毕业生总数为1922人。
其中普通专科1789人，五年制专科133人。
2. 毕业生性别结构我院毕业生按性别分是：男466人；女1456人。
男生是毕业生总数的24.25%；女生是毕业生总数的75.25%；男女比例为1:3.12。
性别结构比较特殊，主要是护理专业和学前教育专业女生较多，两类毕业女生930人，占毕业女生的63.87%。
表1 本校2015届毕业生性别分布3. 毕业生生源类型我院2015届毕业生生源分三类。
其中，普通高中生1391人；三校生398人；五年制高职133人。
表2 本校2015届毕业生生源类型4. 生源地分布表3 本校2015届毕业生生源地分布5. 民族结构通辽市是全国主要蒙古族聚居地，因此，我院本届毕业生主要是汉族和蒙古族，占毕业生的93.76%。
其中，汉族1234人；蒙古族568人；其他少数民族120人。
表4 本校2015届毕业生民族结构6. 各专业毕业生数表5 本校2015各专业毕业生人数二、毕业生就业率1. 毕业生的就业率截止2014年8月31日，我院201届毕业生1922人，就业1590人，总体初次就业率为82.73%。
2019大学生就业状况调查报告范文
书山有路勤为径；学海无涯苦作舟
2019 大学生就业状况调查报告范文
近年来。
随着高等教育不断改革，高等教育加快了从精英化向大众化转变的步伐，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现。
如下是中国人才网给大家整理的，希望对大家有所作用。
2019大学生就业状况调查报告范文国务院总理李克强主持召开国务院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
摘要:20××年727万大学毕业生的就业年，再度被称为史上更难就业年。
面对严峻的就业形势，我们应该分析大学生就业现状，从根本上弄清大学生就业难的原因在哪里？让699万名2019届毕业生为之拼搏的就业季刚刚落幕，20××年727万名大学毕业生又迎来了新的就业季。
就业难的背后，既有求职者深深的无奈，也体现出就业市场一些长期难除的问题
专注下一代成长，为了孩子。
2019年陕西省高校毕业生就业质量报告发布
2019年陕西省高校毕业生就业质量报告发布
（编者按）高校毕业生就业质量是普通高校人才培养质量的重要反映。
为进一步提高教育质量，促进高等教育内涵式发展，完善就业状况反馈机制，我省从2014年开始建立了高校毕业生就业质量年度报告制度，旨在全面、系统、准确、客观地反映我省高校毕业生就业创业工作现状。
根据《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》及《教育部关于做好2019届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》精神，我们编写了《2019年陕西省高校毕业生就业质量年度报告》。
本报告以教育部规定的五大指标体系（毕业生基本情况、高校就业工作的主要特点、毕业生就业状况相关分析、高校就业情况发展趋势以及就业状况对高校教育教学的反馈）为基础，全面反映陕西省高校毕业生就业工作，将2019届高校毕业生的整体情况、就业特点及发展趋势进行总结分析，体现了大数据时代教育工作的精准理念，为明年各高校的招生计划、学科专业调整、教育教学改革工作提供参考，使高校学科专业设置与社会需求更相匹配，增强高校毕业生就业创业和职业转换能力。
本报告第一部分高校毕业生基本情况及第二部分高校毕业生就业状态分析中所用数据采用教育部全国高校毕业生就业监测系统统计数据，截至时间为2019年7月15日。
第四部分基于面向陕西省2019届全体毕业生实施的大规模网络问卷调查数据，分析了2019届毕业生就业质量状况及其对教育教学过程的反馈。
调查回收有效样本共8710份，有效回收率为2.8%。
（非正式文本，仅供参考。
若下载后打开异常，可用记事本打开）。
2019年大学生就业形势前景调查报告
2019年大学生就业形势前景调查报告目前，大学生就业形势如何呢?我们给大家介绍介绍。
2019年大学生就业形势前景调查报告(1)
2019年中国大学生就业报告出炉最有前景专业曝光
数读：哪些专业就业率高
本科院校92.2%
就业率前三的学科门类是管理学、历史学、法学
就业率最高的专业类是护理学类，最低的是物理学类
就业率前三位的专业为物流管理、电气工程、自动化和软件工程高职高专91.2%
就业率最高的专业大类是生化与药品、最低的是资源开发与测绘就业率最高的专业类是城市轨道运输类、港口运输类、公共管理类，最低的是法律事务类
就业率前三位的专业是电力系统自动化技术、铁道工程技术、电力系统继电保护与自动化
哪些专业最有钱景
本科院校月均3726元
收入最高的专业是计算机与数据处理，月均收入5039元，其次是互联网开发与应用，月均收入5017元。
2019届毕业生三年后从事互联网开发及应用职业类的月收入最
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2019届毕业生就业质量报告
2019届毕业生就业质量报告前 言 ...................................................................................................................................1 第一章 就业大数据 . (2)一、生源结构大数据 (2)（一）生源性别结构 .........................................................................................2 （二）生源区域结构 .........................................................................................3 二、毕业生就业大数据 .. (7)（一）各系就业数据 .........................................................................................7 （二）各专业就业数据 .....................................................................................8 （三）党员毕业生就业数据 .......................................................................... 10 （四）少数民族毕业生就业数据 ................................................................. 10 （五）家庭困难毕业生就业数据 ................................................................. 11 （六）毕业生升学数据 .................................................................................. 12 三、就业单位及区域大数据 (12)（一）招聘单位数量 ...................................................................................... 12 （二）就业单位性质情况 .............................................................................. 12 （三）就业单位行业情况 .............................................................................. 14 （四）就业单位区域情况 (15)第二章 就业质量及第三方评价 (17)一、就业质量 (17)（一）就业率保持高位，九成毕业生就业于央企 .................................... 17 （二）就业紧紧依托行业，服务区域经济效果显著 ................................ 17 （三）助力国家脱贫攻坚，实现“一人就业，全家脱贫”.................... 17 二、第三方评价 (18)（一）麦可思第三方评价 .............................................................................. 18 （二）中国西部高等教育评估中心评价 .. (19)第三章 就业工作措施 (21)一、构建上下联动工作机制，推进就业工作高效开展 (21)（一）完善管理体制机制，坚持就业工作“一把手”工程 (21)（二）完善建全就业工作制度，夯实就业工作保障 (21)二、深化校企合作，完善就业指导体系 (21)（一）依托职教集团，深化校企合作体制机制 (21)（二）适应现代企业人才培训需求，打造现代学徒制订单培养 (22)三、积极拓宽就业渠道，搭建毕业生就业新市场 (22)（一）学院领导带队积极走访，扩宽就业渠道 (22)（二）搭建信息平台，多渠道推送就业信息 (22)（三）密切关注就业市场最新变化动态 (23)四、精准就业指导服务，夯实毕业生核心竞争力 (23)（一）全员参与，营造浓厚就业氛围 (23)（二）开展“春风行动”就业指导系列活动 (23)（三）关注家庭困难学生，助力帮扶就业脱贫 (23)（四）热情服务用人单位，形成全方位服务流程 (24)第四章就业形势研判 (25)一、利好形势分析 (25)（一）保持基础设施领域补短板力度，保持经济平稳健康发展 (25)（二）基础设施投资回升势头明显 (25)（三）交通运输发展规划需大量人才支撑 (26)二、不利形势分析 (27)（一）全国高校毕业生就业形势依然严峻 (27)（二）用人单位对毕业生需求发生变化 (27)（三）毕业生就业观念转变慢 (28)第五章工作建议 (29)一、做好人才需求调研，加强轨道交通人才培养 (29)二、强化综合素质培养，提升毕业生核心竞争力 (29)三、加强学生就业指导，引导树立正确就业观念 (29)陕西铁路工程职业技术学院成立于1973年，地处陕西渭南，入选中国特色高水平职业学校建设单位，是教育部高职高专人才培养工作水平评估优秀院校、国家示范骨干高职学院、国家优质专科高等职业院校、教育部现代学徒制试点院校、教育部教学工作诊断与改进试点院校、教育部百千万交流计划中方院校单位、陕西省一流学院建设单位。
2019年高校毕业生就业居行报告
2019年毕业生的平均期望薪资为9154元，高于实际薪资
10910 7947
10248 9257
10209 6550
TOP 10职业的薪资水平分布
10143
9867
9829
9200
7875
6450
8000
6550
6141
4914
7142 5844
7056 4367
期望薪资平均 水平9154元
目前薪资平均 水平6423元
寻求更好都发展 71.4% 自己擅长的领域 54.0%
在当地发展较差
生活不习惯 19.0%
88.6%
相同 不相同
实习工作转正 27.4% 个人感情影响 11.0%
当地生活压力大 15.9% 个人感情影响 14.3% 被家人安排 9.5% 物价高 7.9%
「数据来源：58同城」
93%的2019年毕业生愿意加班 主要原因为希望多学东西、有利于个人发展
49.9%
愿意
34.1%
对加班对态度
不愿意
9.0%
4.5% 1.6% 0.7%
0.2%
可以多 有利于 热爱 学点东西 个人发展 这份工作
希望有更多 太累影响 没有加班费 的个人空间 身体健康
其他
「数据来源：58同城」
2019年毕业生对于工作生活的态度
丧 0.7%
积极进取，不断学习
42.5%
23.6% 热爱生活，过好每一天
「数据来源：58同城」
汽车类APP是毕业生了解车辆的主要渠道
了解汽车信息渠道
汽车类APP 4S店
汽车论坛 汽车公众号
朋友推荐 线上交易平台
「数据来源：58同城」
英文学院本科2019届毕业生就业质量报告
英文学院本科2019届毕业生就业质量报告一、毕业生就业基本情况英文学院2019届本科毕业生共计372人，其中，女生328人，占88.17%，男生 44人，占11.83%；陕西生源251人，占67.47%，外省生源121人，占32.53%；少数民族学生20人，占5.38%，汉族352人，占94.62%。
图1 英文学院2019届毕业生生源分析2019届毕业生初次就业率为92.20%。
截止2019年12月4日，2019届落实毕业去向人数为348人，就业率达到93.54%，比去年同期增长0.29个百分点。
其中，签订就业协议或劳动合同的占42.19%（签就业协议形式就业占41.12%，签劳动合同形式就业占1.07%）；国内升学和出国出境留学的学生占26.6%（国内升学学生占16.12%，出国出境留学学生占10.48%）；自主创业占0.26%；其他录用形式占24.19%。
图2 英文学院近四年年底就业率统计图3 英文学院2019届毕业生就业情况统计图二、毕业生就业情况分析1、毕业生就业去向分析英文学院2019届毕业生中共有249名学生就业（不包含升学与出国出境）。
（1）就业行业分析从就业行业来看，居民服务、修理和其他服务业35人，占14.06%；就业于教育行业的毕业生92人，占36.95%；信息传输、软件和信息技术服务业28人，占11.24%；制造业13人，占5.22%；批发和零售业17人,占6.83%；文化、体育和娱乐业16人，占6.43%；租赁和商务服务业5人，占2.01%；建筑业13人，占5.22%；电力、热力、燃气及水生产和供应业12人，占4.82%；交通运输、仓储和邮政业3人，占1.20%；采矿业1人，占0.40%；住宿和餐饮业4人，占1.61%；水利、环境和公共设施管理业1人，占0.40%；公共管理、社会保障和社会组织2人，占0.80%;科学研究和技术服务业5人，占2.01%；卫生和社会工作1人，占0.40%。
智联招聘：2019应届毕业生就业力调研报告
智联招聘：2019应届毕业生就业力调研报告2019应届毕业生就业力调研报告为深入探索宏观经济新形势下应届毕业生的求职趋向和求职规律，研究大学生在当前经济和社会背景下求职行为和求职心理的变化，智联招聘面向全国开展应届毕业生就业力市场问卷调查，形成了《2019应届毕业生就业力调研报告》，期望能准确把握当前大学生就业形势，发现就业市场核心规律，为政府、企业、高校和大学生在出台人才政策、制定招聘计划、开展就业指导及规划求职路径提供帮助和借鉴。
1、重要发现基于《2019应届生就业市场景气报告》的数据，企业校招岗位与应届生的数量都呈现出上升趋势，且需求增长幅度高于供给增长幅度，从而导致今年应届生的就业景气指数高于去年，从1.78升至2.68。
同比2018年，全国普通高校毕业生人数增加13万，再创历史新高，大学生求职面临挑战与机遇并存的情况。
01、大学生就业压力有所增加，求职状态更加积极2019应届毕业生对就业压力的感知较去年更加明显，认同就业形势有难度的比例为88.10%，同比上升5.30%。
从就业行为数据来看，截至2019年3月底，近九成毕业生参加过面试，同时，超四分之三的毕业生已经获取offer，虽然整体就业形势较往年严峻，但大学生们的求职仍然取得了不错的成绩。
02、要高薪但更爱学习，95后最看重职场进步空间根据历年调研结果，大部分毕业生在求职过程中关注的首要因素并非薪资水平，而是着眼于知识获取、个人价值实现等方面的高层次追求。
2019应届毕业生最看重的是“能够学习新东西”，其次是“待遇好，能挣钱”。
结合前几年的调研结果可以发现，对于95后求职者而言，“待遇好”固然重要，但他们并没有单纯为了高薪而工作，能够得到学习进步的空间，更好地实现个人的价值，才是他们理想中的工作状态。
03、理想丰满现实骨感，求职预期与现实仍有落差受到物价上涨、人力成本上升等因素影响，2019应届毕业生的期望月薪与实际月薪都比2018年上浮一档。
2019年高校毕业生就业率连续9年保持70%以上-word范文 (1页)
2019年高校毕业生就业率连续9年保持70%以上-word范文
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高校毕业生就业率连续9年保持70%以上
高校毕业生就业率连续9年保持70%以上
在201X年全国教育工作会议上，刘延东表示，去年普通高校毕业生离校时初次就业率达到77.8%，连续9年保持在70%以上。
刘延东介绍说，一年来，教育系统围绕主题主线，优化人才培养结构，修订《中等职业学校专业目录》，突出教育与产业对接，专业和职业对接，使专业
设置与实际需求结合更加紧密;修订《学位授予和人才培养学科目录》、《普通高等学校本科专业目录》，增设与国家重大战略、产业发展和改善民生相关的
学科22个、专业133个;调整优化硕士研究生培养结构，硕士专业学位类别增
至39种，招生人数占硕士招生总数的32%。
刘延东表示，201X年，高校承担了一大批国家重大科技专项、863计划、973
计划、科技支撑计划等国家科技计划项目，获国家自然科学奖、技术发明奖和
科技进步奖三大奖的数量占总数的68.9%。
服务国家区域发展战略，研究制定
中西部高等教育振兴计划，加大对口支援西部高校力度，有94所高校对口支援新疆等18个省(区、市)和新疆生产建设兵团的67所高校;扩大支援中西部地区招生协作计划规模，北京等15个省(市)面向中西部8省(区)扩大招生15万人，使8省(区)高考录取率比201X年提高了9个百分点。
201X年普通高校毕业生
离校时初次就业率达到77.8%，连续9年保持在70%以上。
2019年毕业生就业工作总结1
2019年毕业生就业工作总结12019年毕业生就业工作总结2019年7月的就业统计数据如下：经过大家的共同努力，2019年我校毕业生的就业工作圆满完成，就业率达到96.5%。
主要的经验有：1、领导重视，组织得力。
2、多部门积极协调，教务科、专业科、招生就业科每周都召开顶岗实习会议，研究、解决顶岗实习工作过程中发现的问题，使得问题解决非常迅速。
3、班主任积极努力，为学生联系落实岗位而尽心尽力，让每一个同学都感受到学校的关怀。
4、招生就业科积极主动联系企业，从2019年12月起，几乎每天都向学生发布就业岗位。
为学生的就业、以及将来的校企合作打下了基础。
通过这一次就业安排，我们也发现了一些问题：1、学生缺乏就业指导训练，在顶岗实习和求职过程中，出现不少问题：比如不会写简历、不守时、不会回答与招聘相关的问题、羞怯等等，这也与07届毕业生没有开展就业指导训练有关。
2、某些专业科毕业生的就业对口率很低，虽然接受了两年的专业训练，但就业时却找不到适合自己的岗位，这与学生的定位以及专业科的培训理念有很大关系，这也涉及到一些深层次的问题。
3、各专业科可以依托的合作企业偏少，除了少数教学科外，大部分教学科还没有建立起与企业界的深度合作，这对学校将来的发展有很大的障碍，希望可以在今后的工作过程强化与企业的联系。
4、在学生就业问题上，各个部门间相互的关系和职责不是非常清晰，顶岗实习是教学环节，推荐就业是毕业环节，对这两个环节大家的认识不是很统一，经常会导致各行其是，导致矛盾产生。
比如教学科认为就业是招生就业科的事，而招生就业科认为为企业和学生搭桥是我们的主要任务，培养出合格人才、与企业进行校企合作是教学科的事情，等等。
我们希望这些问题，可以在学校的层面加以研究解决。
建议：1、进行教学改革，把精力放在落实学校的办学理念上，而不是仅仅将其做为口号，而应该作为我们行动的指南。
“以就业为导向”，就必须关心企业需要的技能和人才需求，而不能够闭门造车。
就业指导——2019届毕业生就业数据分析
（2）互联网行业回归理性，应届生求职应避免“扎堆”
2019年应届生择业时，互联网/电子商务行业依然是吸 引最多求职者的行业。
目前，互联网行业依然被贴上高薪、福利好、文化开放 的标签，依然是求职者的首选。
智联招聘数据：2019应届毕业生就业形势认知
2、“慢就业”现象加剧，部分应届生逃避就业挑战
8.00%的大学 生选择慢就业， 较去年同期上 升1.01个百分 点。 选择逃避就业 压力的毕业生 占比在缓慢上 升。
智联招聘数据：2019应届毕业生毕业去向
3、近半应届生认可创业公司
创业公司一直被认为 辛苦且工作压力大。
智联招聘数据：2019应届毕业生找工作最看重因素
5、求职关注时间有所提前，求职态度更加积极主动
智联招聘数据：2019应届毕业生首次关注求职的时间
6、“海投”人数明显下降，95后求职目标更加精确
智联招聘数据：2019应届毕业生简历投递数量
总体来看，2019年参与求职的应届毕业生当中，求职时选择 “海投”行为的人数下降，主要和95后的求职特性有关，相 对于为了提升面试几率的“海投”行为，大部分95后更加关 注自己真正喜欢的岗位。
毕业生实际签约月薪同比有所提高，但期望与现实依然存 在偏差。
5、签约对口率有所上升，毕业生求职机遇与挑战并存
和去年数据对 比，2019年签 约对口率上升 5.29个百分点。
签约不对口率 虽然下降，但 仍超过三成。
智联招聘数据：2019应届毕业生实际签约专业对口情况
签约不对口现象的原因
很多学生入学时并未完全遵照个人兴趣报考专业； 严峻的就业压力也是造成专业不对口的重要原因
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南方科技大学，校园环境优美，位于深圳市南山区，是国家高等教育综合改革试验校，由中国广东省领导和管理。
学校以理、工、医学学科为主，兼具部分特色人文社会学科与 管理学科，目前有14 个院系，在校生5300 余人。
2017年新增成为具备保研资格的高校，2018 年入选博士学位授权单位及硕 士学位授权单位，获批数学、物理学、化学、生物学、力学、电子科学 与技术等 6 个硕士学位授权一级学科及工程硕士专业学位授权点，数学、物理学、生物学、力学 4 个博士学位授权点。
2015年，南科大共录取本科新生937人，比去年多招329人。
2019届毕业生800人。
4年后少了137人？
截至2019年6月底，南科大800名本科应届毕业生中目前已获升学就业offer的有 733人。
其中，近六成毕业生选择了升学深造，超过三成毕业生选择就业。
继续深造465名，占本科毕业生总数的58.13%。
国内升学共计174人，占比21.75%。
在境外升学共计291人，占比36.38%。
整理如下：
1、国内升学
其中保研141人，考研33人，共计174人。
保送毕业生就读高校包括清华大学、北京大学、中国科学院大学、中国科学技术大学、上海交通大学、浙江大学、中山大学、厦门大学、西安交通大学、中科院直属院所等知名高校、院所，以及上海科技大学、西湖大学等新兴高校。
还有部分优秀毕业生选择留在本校读研，继续开展本科阶段的科研项目。
总计共152人直接攻读博士学位。
境外留学共计291人。
自主申请245人，境外联培46人。
其中，104人前往世界前50名高校就读，大部分入读世界前100位高校。
包括：（美国）斯坦福大学、约翰∙霍普金斯大学、杜克大学、康奈尔大学、卡耐基梅隆大学、宾夕法尼亚大学、哥伦比亚大学、西北大学、普渡大学、密歇根大学、伊利诺伊大学、加州大学伯克利分校、加州大学洛杉矶分校、加州大学圣地亚哥分校、加州大学欧文分校、加州大学河滨分校、纽约大学、纽约州立大学、康涅狄格大学、布法罗大学、纽约州立大学石溪分校、北卡罗莱纳州立大学、埃默里大学、达特茅斯学院、波士顿大学、罗切斯特大学、冷泉港实验室、佐治亚理工学院、圣母大学、亚利桑那大学、南加州大学、马里兰大学、圣路易斯华盛顿大学、俄亥俄州立大学、佛罗里达大学、芝加哥大学、明尼苏达大学双城分校、北卡罗莱纳大学教堂山分校、德州大学奥斯汀分校、匹兹堡大学、罗格斯大学，（英国）伦敦大学学院、伦敦国王学院、爱丁堡大学、曼彻斯特大学，（德国）慕尼黑工业设计大学，（荷兰）阿姆斯特丹自由大学、瓦格宁根大学，（瑞士）苏黎世联邦理工学院、洛桑联邦理工学院，（比利时）鲁汶大学，（丹麦）哥本哈根大学，（加拿大）麦吉尔大学、多伦多大学、大不列颠哥伦比亚大学，（澳大利亚）悉尼大学、昆士兰大学、墨尔本大学、莫纳什大学、新南威尔士大学，（日本）东京大学、东北大学，（新加坡）新加坡国立大学、南洋理工大学，（中国香港）香港大学、香港中文大学、香港科技大学、香港理工大学等。
共268人选择直接就业，占本科毕业生总数的33.5%。
其中包括就业265人，创业3人。
1、就业地点
毕业生们更倾向于在粤港澳大湾区工作，近八成在深圳就业。
2、就业单位
就业毕业生中，大部分入职知名企业，包括华为、腾讯、阿里巴巴、百度、网易、大疆、字节跳动、佳兆业集团、商汤科技、研祥集团、小米、TCL集团、中兴通讯、平安集团、中国银行、工商银行、招商银行、交通银行、民生银行、中信证券、招商证券、蚂蚁金服、德勤、普华永道等。
部分毕业生前往海外就业，包括世界著名企业谷歌慕尼黑分公司等。
另外，还有多人参加美丽中国、西部乡村希望计划等支教项目。
备注：内容来源于博雅数据库。