日本就业现状
日本女性工作制度
日本女性工作制度一、引言日本作为世界上的发达国家之一，其经济实力和科技水平一直位居世界前列。
然而，在女性工作制度方面，日本却一直面临着诸多问题和挑战。
尽管日本政府和社会各界一直在努力改善女性工作环境，但在实际工作中，女性仍然面临着诸多困难和歧视。
本文将从日本女性工作制度的现状、存在的问题以及改善措施等方面进行分析和探讨。
二、日本女性工作制度的现状1. 女性就业率逐年上升近年来，日本女性的就业率逐年上升。
根据日本总务省发布的统计数据，截至2020年，日本女性的就业率为72.0%，较2010年提高了6.4个百分点。
然而，与男性相比，女性的就业率仍然较低，男性就业率为81.6%。
2. 女性在职场中的地位逐渐提高随着女性就业率的提高，女性在职场中的地位也逐渐提高。
越来越多的女性开始担任高层管理职位，甚至成为企业董事长或首席执行官。
据日本企业联合会发布的数据显示，截至2020年，日本企业中女性董事的比例为14.6%，较2010年提高了5.6个百分点。
3. 女性工作时间较长日本女性在工作时间方面面临着较大的压力。
根据日本厚生劳动省发布的统计数据，截至2020年，日本女性平均每周工作时间约为44.2小时，较男性平均每周工作时间长约1.6小时。
长时间的工作给女性带来了较大的身心压力。
4. 女性面临职业发展和家庭平衡的挑战在日本，女性在职业发展和家庭平衡方面面临着较大的挑战。
由于日本企业文化中存在着“加班文化”，女性在职场中往往需要付出更多的时间和精力。
同时，日本社会传统观念认为女性应该承担家庭照顾责任，这使得女性在职业发展和家庭平衡方面陷入困境。
三、日本女性工作制度存在的问题1. 性别歧视尽管日本女性在职场中的地位逐渐提高，但性别歧视仍然存在。
在招聘、晋升等方面，女性往往面临着不公平的待遇。
据日本厚生劳动省发布的调查数据显示，截至2020年，约有23.0%的女性表示在职场中曾经遭受过性别歧视。
2. 工作与家庭平衡困难日本女性在职业发展和家庭平衡方面面临较大挑战。
不同国家女性就业状况和机会的比较研究
不同国家女性就业状况和机会的比较研究不同国家女性就业状况和机会的比较研究随着经济和社会的发展，女性在全球范围内的就业状况和机会也在不断变化。
本文将以美国、日本和中国为例，对不同国家女性就业状况和机会进行比较研究。
一、美国女性就业状况和机会美国可以说是全球女性就业的典型代表国家。
在美国，女性就业率高，女性对于高级职位的争取也很积极。
根据美国劳工部门及其其他研究机构，2019年美国女性就业率为57.8%，占总就业人口的近48%。
尤其值得一提的是，美国女性在高薪职位中的比例正在逐渐增加。
美国女性在科技、国际金融、律师、医生和CEO等高级职位中的就业比例已经逐年上升，已经成为美国经济的重要支柱之一。
美国女性的就业机会和职业选择同样广泛。
据美国人力资源协会的统计数据，美国女性大多以医生、教师、律师和人力资源研究员等职位为主，同时也涉及到金融、科技、商务等多个行业。
这表明美国女性在职业选择和就业机会方面受到了广泛的尊重和支持。
二、日本女性就业状况和机会相较于美国，日本国内的女性就业率较低。
2020年日本的女性就业率为53.3%，相比较全球平均水平60%左右有所偏低。
这可能与日本的男性主导文化和家庭观念有关。
日本传统上重视家庭角色分工，认为妇女应该在家中负责家庭与儿童抚养。
这一价值观导致在日本，女性在孩子很小的时候容易失业，难以重返工作岗位。
此外，日本女性在职业道路方面也面临一定的难度。
虽然日本政府对于降低女性就业率采取了一系列举措，例如为女性提供附属托儿所，但是日本公司的很多文化、制度、人际关系等方面仍然存在很多门槛。
特别是高级职位很少招聘女性，雇用期较短，长期和稳定的工作机会也不多，导致许多日本女性往往陷入低工资和劳动力过剩的局面。
三、中国女性就业状况和机会相较于美国，中国女性的就业率也相对较高。
2019年，中国女性就业率为52.5%，40年来女性就业率逐年上升，特别是在中国的东部省份，女性就业比例普遍较高。
日本就业：过去,现在,未来.PPT
过去，现在，未来
王菲
概述
日本的经济可以分为：经济困难与恢复期 (1945-1954年)、高速增长期(1955-1973年)、稳 定增长期(1974-1984)、泡沫经济期(1985-1990年 )、低速增长与萧条期(1991年至今)。 与经济发展的不同时期相对应, 随着经济的 发展以及产业结构和就业结构的变动,几十年来, 日本走过了大量失业、充分就业、劳动力严重短 缺、相对严重的失业这样一条道路。
四、未来的一段时期内就业问题仍将严 峻
泡沫经济崩溃,经济长期萧条疲软，日本国民的经济 预期相当悲观,经济前景黯淡,因此,就业问题在未来的 较长时间内仍将困扰日本。
日本女性在就业中扮演的角色
妇女社会劳动参与意识低是缓解日本就业压力解决 就业问题的重要砝码。 由于文化传统和社会习惯、社会意识以及某些制度 的巨大影响,日本妇女的就业水平非常低。女子从学校 毕业后,很多人只参加工作几年,婚后不久便辞去工作, 回家做专业主妇。其中一些人虽然在孩子长大后重新 出来工作,但往往只是或只能做part time。
一、战后初期的经济困难与大量失业
在二战结束后的最初几年,日本经济凋蔽,社会动荡, 困难重重。大量的企业倒闭,大量的劳动者被解雇,再 加军需工业的解体，大量的军人复员,失业状况极为严 峻。
二、经济长期高速增长,三大就业吸收器推动充 分就业
经济规模、第三产业、外贸顺差这三大就业吸纳 器的不断快速扩大,彻底改变了劳动力的供需关系。
泡沫经济时期，由于劳动力匮乏，企业把目光投向 家庭主妇，可以看出,在日本,妇女劳动力在一定程度 上成为劳动力市场供需关系的调节器,在泡沫经济期妇 女就业水平的提高从一个侧面反映着劳动力市场的供 需状态。
泡沫经济期大量妇女走出家门进入社会,推动了妇 女对社会的参与意识和积极就业的意识的发展。在此 后的经济衰退期,妇女的上述意识并未衰退,妇女的就 业水平虽低,但呈持续上 升态势。
多国就业环境现状分析报告
多国就业环境现状分析报告引言随着全球化的加速推进，不同国家的就业环境也越来越受到关注。
就业环境的好坏直接关系到一个国家的经济发展、社会稳定和人民生活水平。
本报告旨在对多个国家的就业环境进行全面分析，以便更好地了解各国就业政策和经济情况。
美国作为世界上最大的经济体之一，美国的就业环境一直备受关注。
美国的就业率一直较高，也有较为完善的劳动法律体系保护员工权益。
然而，美国的劳动力市场也存在一些问题，例如工资不均衡、职业歧视等。
另外，美国的一些地区，尤其是农村地区和弱势群体，就业机会相对较少。
德国德国的就业环境在欧洲也是相对较好的。
德国注重技术教育，培养了大量高技能工人。
德国政府鼓励发展中小企业，创造更多的就业机会。
此外，德国的工会非常强大，能够保护工人的权益。
然而，德国的刚性劳动法和高税率也给雇主带来了一定的负担。
中国中国作为世界上人口最多的国家之一，在就业环境方面面临着巨大的挑战和机遇。
中国政府通过实施积极的就业政策和创新创业政策，努力提高就业率和减少失业率。
中国的劳动力市场也在不断改善，但仍然存在一些问题，例如高校毕业生就业难、农民工权益保护不足等。
中国政府正在努力解决这些问题并提高就业质量。
日本日本的就业环境特点与其他国家有所不同。
日本注重长期雇佣制度，追求稳定而高效的员工关系。
此外，日本的就业环境对于女性和外国人相对较为严格，存在一定的歧视现象。
然而，最近日本政府也开始推出一系列措施，鼓励女性就业和吸引外国人才。
未来日本的就业环境将面临更多的改革和挑战。
总结不同国家的就业环境存在着差异，既有优势也有不足。
美国的就业率较高但存在工资不均等问题，德国强调技术教育和工会权益但刚性劳动法较多，中国在政府政策的引导下努力提高就业率和质量，日本则更加注重稳定的员工关系但对女性和外国人就业相对歧视。
我们希望各国政府和社会各界能够继续改善就业环境，为全球劳动力提供更好的机会和待遇。
*以上为多国就业环境现状分析报告，总字数1200字。
日语就业调研报告
日语就业调研报告日本就业调研报告引言：本调研报告主要以日本的就业形势为主题，包括就业率，薪资水平，求职场景等方面进行研究和分析。
通过调研，我们将能够更加深入了解日本的就业现状，为有意前往日本就业的人群提供参考和指导。
一、概述：日本是一个具有高度发达经济和受人尊敬的工作文化的国家。
然而，过去几年来，日本的就业形势发生了一些变化。
随着经济增长放缓和人口老龄化的加剧，就业市场也出现了一些挑战。
在这种背景下，我们进行了对日本就业市场的调研，以了解目前的就业情况，并分析现有的趋势和挑战。
二、就业率：根据最新的数据，日本的就业率仍然相对较高，但较之前几年有所下降。
据统计，2019年，日本的就业率为90.4%，较2018年下降了0.2%。
其中，男性的就业率为93.6%，女性的就业率为86.8%。
这显示出性别之间的就业差距。
三、薪资水平：在日本，薪资水平主要由教育背景、工作经验和所在地区等因素决定。
一般来说，大城市的薪资水平较高，而农村地区的薪资则较低。
根据我们的调研，日本的平均月薪约为30万日元（合人民币约18,000元），此外，大企业的薪资水平普遍较高，而小企业则较低。
四、就业市场：日本的求职场景相对于其他国家来说较为特殊，主要体现在以下几个方面：1. 终身雇用：在过去，日本的工作文化中，公司通常会提供终身雇用制。
然而，随着近年来的经济不景气，这种形式逐渐减少，新兴的公司更倾向于采用短期合同制。
2. 社会招聘：日本的大多数企业会在特定的时间点组织社会招聘（就职活动月），并通过面试和笔试等方式选拔合适的候选人。
这种方式是日本就业市场的主流。
3. 外国人就业：随着日本政府的政策变化和劳动力短缺的压力，一些日本企业开始积极招募外国人。
这为希望在日本就业的外国人创造了更多机会。
五、挑战与机遇：尽管日本的就业市场有一些挑战，但它也为求职者带来了一些机遇。
随着人口老龄化的加剧，某些行业对劳动力的需求也在增加，如医疗保健，养老院和旅游业等。
日本就业前景
日本就业前景日本作为世界上经济发达的国家之一，就业前景一直备受关注。
事实上，日本的就业市场虽然在某些领域面临一些挑战，但整体来说，就业前景还是相对乐观的。
首先，日本的劳动力市场相对稳定。
尽管日本长期以来面临人口老龄化和劳动力不足的问题，但是由于日本政府采取了一系列的措施，如放宽对外劳务的限制、推行灵活就业制度等，使得日本的劳动力市场相对稳定。
同时，日本企业对员工的保护和福利待遇也相对较高，这也提升了就业的吸引力。
其次，日本拥有许多高薪职业机会。
尽管日本整体的薪资水平相对较低，但是一些行业，如金融、IT、医疗等仍然存在着高薪职位的机会。
特别是在金融中心东京以及其他一些大城市，大量的金融机构和跨国公司逐渐涌入，为求职者提供了丰富的就业选择。
此外，随着日本经济的复苏，一些新兴行业也日渐兴起，为就业创造了更多机会。
例如，可再生能源、人工智能等领域正在迅速发展，并且对人才需求量也逐渐增大。
年轻人可以利用自己的专业知识和技能，在这些全新的行业中找到就业机会。
然而，需要指出的是，日本的就业市场也存在一些挑战。
首先，日本仍然对外劳务的限制相对较严，限制了一些企业对外国人才的招聘。
其次，由于日本的传统文化和工作习惯，一些外国人可能会面临一定的语言和文化障碍，从而影响他们在日本就业的机会。
另外，随着日本人口老龄化问题的加剧，一些传统行业面临人才短缺的困境。
例如，制造业、农业等行业的就业机会相对较少。
这就要求年轻人不仅要具备传统行业所需的技能，也要不断学习和提升自己，适应新兴行业的需求。
综上所述，日本的就业前景相对乐观。
尽管存在一些挑战和限制，但是通过积极的学习和不断提升自己的能力，年轻人仍有机会在日本找到满意的工作。
同时，随着日本经济的发展和转型，新兴行业的兴起也为就业创造了更多机会。
因此，只要抓住机会，努力去追求自己的梦想和目标，就能在日本的就业市场中获得成功。
日本的就业政策
1．抑制失业、保障失业者生活 和尽快促成其再就业。
• 在这方面的法规依据是《就业保险法》。它是日 本政府就业政策中最主要的制度。1974年颁行的 《就业保险法》是在原《失业保险法》的基础上 修改扩充而成的。这次修改和扩充是日本就业政 策上的一大转折，它标志着就业政策的重心开始 由消极性的失业保险向积极性的抑制失业和促进 再就业的对策的转换。②该法规的主旨即在对失 业者的生活予以补助的同时，还要改善就业结构， 提高就业者职业技能，抑制失业。
2006年
94.4 95.5 96.7 90.8 94.8
2007年
96.4 96.3 98.8 94.3 96.3
2008年
97.5 96.7 99.6 94.6 96.8
2009年
96.6 95.4 100.0 94.5 95.8
2010年
94.5 90.8 99.5 88.4 91.9
从表中可以看出，由于受金融危机 的影响，日本的就业率呈下降趋势，社 会各界就业压力增大。这也为日本政府 提出新的挑战。
第一，确立就业与经济协调增长、通过 发展经济解决就业的基本战略。
二战后日本政府一方面积极促进经济增长，1956-1973年的 实际经济增长率高达9．7%。另一方面在培育具有规模经 济效应的巨型企业集团的同时，始终对能吸纳大批就业人 口的中小企业大力扶植。为了迅速减少我国的失业率，我 们应探求就业与经济协调发展的整体战略思路。 在发展高新技术产业实现产业结构高度化的同时，也应大力 发展中小企业和劳动密集型行业。要积极发展第三产业。 研究表明，第三产业每增加1个百分点的就业比重，就能 提供1000万个就业岗位。我国1999年的第三产业的就业 比重为26．9%，这不仅远不及发达国家70%-80%的比重， 甚至不及发展中国家40%的平均值。⑥这说明我国第三产 业吸纳就业人员的潜力还很大。
日本年轻人的生活现状
日本年轻人的生活现状
日本作为一个发达国家，拥有先进的科技和繁荣的经济，但是日本年轻人的生活现状却并不尽如人意。
随着社会的快速发展和变化，年轻人面临着诸多挑战和困难。
首先，日本年轻人面临着高昂的生活成本。
房价高涨、教育费用昂贵、就业竞争激烈等问题使得年轻人的经济压力巨大。
许多年轻人不得不选择与父母同住，或者在狭小的公寓中生活，以应对高昂的房租和生活费用。
这种经济压力也导致了许多年轻人无法实现自己的梦想和追求，甚至影响到他们的心理健康。
其次，日本年轻人面临着就业压力和职场竞争。
随着经济的不景气和就业市场的不稳定，许多年轻人很难找到稳定的工作。
即使有了工作，他们也面临着加班过劳、职场歧视等问题。
这种工作压力不仅影响了年轻人的身心健康，也影响了他们的生活质量和幸福感。
此外，日本年轻人还面临着人际关系和社交压力。
社交媒体的普及和虚拟世界的盛行使得许多年轻人在现实生活中感到孤独和失落。
他们缺乏真正的人际交往和情感支持，导致了心理健康问题的日益严重。
总的来说，日本年轻人的生活现状并不容乐观。
他们面临着经济压力、就业压力、社交压力等多重困难，这些问题不仅影响了他们的生活质量，也影响了整个社会的发展和稳定。
因此，我们应该关注并帮助年轻人解决这些问题，为他们创造更好的生活环境和发展机会。
中日两国大学生的就业现状考察
中日两国大学生的就业现状考察作者：陈臻来源：《中国集体经济》2019年第23期摘要：文章以中日两国的大学生就业现状为中心，比较了两国就业现状的差异，并分别阐述了其就业现状的成因，归纳总结了对我国改善大学生就业难带来的启示。
关键词：中日大学生;就业现状;原因分析;启示思考一、中日两国大学生就业现状比较近年来，高等教育规模迅速扩大，中国大学的升学率越来越高，与之相伴大学生毕业后的就业问题也越来越受到关注和重视。
中国出现了大学生泛滥现象，因而就业层面上大学生也是供过于求，出现就业难的现象。
而日本则是在经历了2008年全球经济危机后，经济状态低迷，导致了日本企业的用人需求减少，造成了日本的大学生就业困难。
虽然两国都出现过大学生就业难的状况，但是日本很快采取了一系列措施便从中脱离，而中国的大学生就业难状况却持续至今。
我们可以通过数据来看一下目前两国就业率的差距。
根据日本文部科学省和厚生劳动省的调查显示：2018年春季大学毕业生以及高校毕业生的就业率高达98.0%，这一数值也达到了日本从1997年开始进行这项就业率调查以来的历史新高。
文部科学省分析道：日本经济稳步恢复的基调下，企业的招聘意向也在不断提高，大学生有更多的就业职位和就业选择。
反观中国方面，根据日前发布的《就业蓝皮书：2018年中国大学生就业报告》数据统计显示，2017届中国大学生毕业半年后的就业率分别为本科91.6%，高职高专92.1%。
高职高专就业率首次超过本科。
乍看这一数据，不禁让我们想起了数年前中国的“上学无用论”。
那么同样是经历过大学生就业难的中国和日本，为什么中国至今没有完全脱离大学生就业难的泥沼，而日本就能够做到就业率的逐年稳步上升呢？本文将针这之一问题对中国和日本就业状况分别进行分析和探讨。
二、中国大学生就业现状及原因分析首先，中日兩国大学生在就业意识上有很大的差异。
中国许多大学生在大学毕业后并不是选择直接就业，而是选择继续考研，继续升学，也就是近年来一直持续升温的“考研热”现象。
日本大学生就业现状分析
日本大学生就业现状分析随着日本企业在全球的拓展，以及国家战略的发展，日本大学毕业生的就业问题也变得越来越突出。
那么，日本大学毕业生最喜欢从事的职业是什么？又该如何去选择呢？一、就业状况分析日本大学的教育制度是以“博学、广识、实用”为宗旨。
在此基础上，日本学生可以根据自己的兴趣和未来发展的方向决定留学的目的地。
比如日本高校的专业设置里就会有“学术研究”、“文教研究”等选项，也就是我们所说的“专业教育”。
对于大部分考生来说，学习基础课程是非常重要的，但真正能直接进入职场的又有多少呢？日本国立人才市场曾针对毕业生的就业去向进行过调查，发现43%的本科生选择去金融行业就业;14%的本科生选择在商业等领域工作;6%的本科生选择进入 IT行业;2%的毕业生认为去了科研机构等单位会有较好的发展机会；而在其他职业方面并没有什么显著优势。
二、求职技巧在申请大学毕业之后，最重要的就是求职。
在不同的时间节点，大家都会有不同的求职活动，并都会有自己的面试机会。
所以，在这一阶段，大家要做的就是，把握好机会。
三、日本就业政策日本经济不景气，加上日元贬值，企业的经营成本增加，日本劳动力成本也随之上升。
政府通过推动企业进行技术革新等方式来缓解这些问题。
但是这些新技术新产业是建立在先进生产力基础上的，并不适合当下劳动力成本过高的现状。
因此政府将通过一系列措施去解决这个问题。
以企业为中心、加强人才培养的政策，以增加日本劳动力就业机会为目标、鼓励企业提高员工技能和技术革新，对日本经济具有重要影响。
四、建议日本大学毕业生选择就业岗位主要是为了就业所需。
因此，对于在日留学生和在日工作人士来说，一定要做好充分的准备。
首先要做好学生心理和实际的规划，一方面要提高自身的竞争力和职业竞争力，另一方面也要考虑自身职业生涯发展中可能遇到的困难以及应对措施，如果能够正确地面对这些困难和压力，未来大学毕业后也能获得不错的就业机会，获得更好的发展空间。
其次要做好毕业后回国和留日工作打算规划。
日本当代女性就业的现状及其引发的问题
业， 那么孩子就需要雇佣他人来进行抚养 ， 而如 果孩子的抚养费远高于妻子的工资收入 ， 那么女
会女性的学历程度不断攀升 ， 女性 的思想与全球 性通常会选择辞职在家亲 自照料孩子 ， 以求节省
接轨 ， 有 了 比从 前 更 强 的 事 业 心 与进 取心 ， 不 再 生 活 的开支 与成本 。 ２ 、 女性 在 结婚 前 的就业 愿 望 当女 性 与 其 丈夫 工资 收 入 不 相 上 下 的情 况
作者简介： 吴宏杰（ １ ９ ９ ２ 一 ） ， 男， 汉族 ， 上海市人 ， 上海电机学院本科在读 ， 研究方向： 日 本文化 ， 日 本礼仪 ，
日 本 影视 动 漫作 品赏 析 。
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夫教子的责任。在传统的 Ｅ ｌ 本家庭中， 孩子一生 业 ，这 样 她们 的孩 子 抚 养 成 了 一个 很 棘 手 的难 下来必定是 由母亲一手抚养成人的 ， 孩子在幼年 题 ， 为 了解 决 这个 问题 ， 日本 逐 渐 开 了许 多 家 民 时和母亲一起外出 ， 与母 亲一起洗澡 ， 睡觉也在 营 的托 儿 所 来 集 中管理 那 些 由于 双 亲都 是 上 班 母亲的陪伴下进行 。 正是在这样传统观念的影响 族， 而没有人在 白天照料的孩子们。 尽管如此 ， 但
社 会 学 研 究
日本当代女性就业的现状及其引发的问题
口 吴 宏 杰
（ 上海 电机 学院， 上海 ２ ０ ０ ２ ４ ０ ）
【 摘要 】 在传统的 日 本 家庭观念 中， 女性一旦在 结婚后就应该一心一意地相 夫教子 ， 然
而， 随着 日本 少子化 与老龄化社会 问题 的带来， 越来越 多的 日 本年轻女性选择 了在婚后依
日本大学毕业生就业率仅60.8%降幅历年最大
立学 校 的亚洲语 言 文化 课程 ， 此外 ， 还将 额外 投 资解 决数
学和科 学教 师 的短缺 问题 。番
（ 大利 亚 《 澳 澳洲 日报 》 ２ １ ，０ ０年 ８月 １ ８日）
较前 一年 度下 降 了 ７６ ， ．％ 降幅 是 自 １ ４ ９ ８年 开始 调 查 以来 的最 大幅 度 ， 且连 续 两年 呈现 下 降局 面 。截 至 目前 ， 并 大 学毕 业 生就 业率 最低 的～ 年 是 ２０ ０ ３年 所谓 的 “ 职 冰河 就 期 ”就 业 率为 ５ ． ％ 。 （ ５１ ）
布 朗也 承诺 ， 在 四年 内投入 ９ ４ ０万 澳 元 ， 新设 将 ０ 重
这项 计 划也 将加 强 资助 德语及 数 学等 较冷 门或学 生 人数 锐 减 的 学科 师 资培 训 ， 有 教 师训 练 中 心必 须 加强 所 这 些学 科 老 师 的基 础教 学 能 力 ， 而能 教 授学 生 掌 握基 进
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（ 本《 日新 闻》２ １ ｌ Ｅ 每 ，０ ０年 ８月 ６日）
万 欧元奖励 荷兰 ８ 地方 师资培 训 中心 ， 处 ｌ 以改善 目前教 师 素 质 。在 荷 兰教 育部 支 持 下 ， 地教 师 训练 中心 于 ２０ 各 ０７ 年纷 纷成 立 ， 高 等 教育及 职 训机 构 的合作 机 制 ， 中 通过 各
少子高龄化背景下的日本女性就业研究
少子高龄化背景下的日本女性就业研究一、本文概述Overview of this article随着少子高龄化现象的加剧，日本社会的劳动力结构正在发生深刻的变化。
这种变化对日本女性的就业情况产生了深远影响。
本文旨在研究少子高龄化背景下，日本女性就业的现状、面临的挑战以及未来的发展趋势。
With the intensification of the phenomenon of declining birth rates and aging, the labor force structure in Japanese society is undergoing profound changes. This change has had a profound impact on the employment situation of Japanese women. This article aims to study the current situation, challenges, and future development trends of Japanese women's employment in the context of aging children.我们将概述日本少子高龄化的现状及其对社会经济结构的影响。
我们将分析这种趋势如何改变了日本的劳动力市场，特别是对女性就业的影响。
We will provide an overview of the current situation ofaging children in Japan and its impact on the socio-economic structure. We will analyze how this trend has changed Japan's labor market, especially its impact on women's employment.我们将深入探讨日本女性在就业市场中的地位和角色。
“一亿总活跃”形势下日本女性就业现状和问题分析
“一亿总活跃”形势下日本女性就业现状和问题分析作者：吴佳妮来源：《世界家苑》2018年第11期摘要：当今日本社会，职业女性参与社会的程度越来越高，她们广泛参与社会经济生产，发展出了自己的职业生涯，活跃在日本社会的各个领域，成为了当前日本政府“一亿总活跃”不可或缺的力量。
然而由于日本传统文化、现行企业雇用制度和职场文化对女性的种种要求和限制，身负育儿、看护老人等家庭责任的日本女性，往往面临就业与家庭生活的难以两全的困境。
本文试分析当前日本社会经济条件下，日本职业女性就业的现状和问题，探索日本推进女性职场活跃表现的可能对策。
关键词：日本女性就业；职业生涯规划；男女平等；育儿1、“职业女性活跃”的迫切需求与女性传统角色的矛盾由于面临人口老龄化和未来劳动力不足的问题，目前日本政府安倍内阁推出了“一亿总活跃”政策，其中“推进女性职场活跃表现”、“在男女平等工作上加把劲”等呼吁引发了从政府方针到舆论的巨大反响。
2014年10月3日的日本内阁决议表明，将成立专门的事务机构推进女性就业，以期充分发挥女性在社会生活中的力量。
内阁于同年10月10日更公布了一系列政策，專门面向职场女性在平衡工作与家庭生活、期待在职场获得更大发展、希望有更理想的创业环境和更灵活的就业信息和职业培训信息等各领域的现实需求。
日本推行促进女性就业的政策已有几十年历史，1972年日本颁布的《劳动妇女福利法》与1986年颁布的《《男女雇用机会均等法》都旨在减少雇佣的男女不平等现象，促进女性就业。
但受到1989年日本生育率降至1.57史上最低的巨大影响，此后的法律建设多注重减少女性就业对人口出生率的影响，力求营造能令职场女性在有生育、照顾老人的需求时，随时能安心退休的就业环境。
因而，尽管《男女雇佣机会均等法》的实施，要求企业应该无差别雇佣女性，实现男女就业机会的均等，但由于全社会对女性生育、育儿以及养老的传统期待根深蒂固，导致女性在职业能力塑造、职业生涯成长上机会远少于男性。
日本就业现状
一、日本就业现状日本是一个非常重视教育和人才的国家。
然而,随着高等教育普及化进程的不断发展和日本经济的持续低迷,日本的高等教育发展也遇到了就业问题的困扰,大学毕业生面临就业难的问题日益严重。
从1998年开始,日本就进入了大学毕业生就业的“冰河时代”,并逐渐形成为一个极为严峻的社会问题，21世纪初日本出现泡沫经济之后,青年就业整体形势依然严峻,失业率仍居高不下。
（一）、失业率持续上升在全球经济危机的影响下，许多日本出口商选择削减员工和缩减生产规模，以应对产品生产成本的提高和成品需求量的降低，导致日本失业率持续上升。
2009 年 6 月，日本的失业人数达到348 万人，比上年同期增加了83 万人。
据日本劳工部门统计，2008 年10 月－2009 年 1 月，约13．1万人被解雇，只有0．6 万人来自占日本工人多数的传统全职岗位（一般是终生雇用）。
剩下的12．5 万人是非正式工，他们属于劳动服务公司，或者只签了短期合同，工资低、福利少，缺少失业保障。
日本总务省的数据显示，2009 年7 月失业率直升至5．7％，连续 6 个月攀升，创下历史新高。
与日本失业率上升相伴而来的是求职者的寒冬。
日本厚生劳动省公布的一份调查数据结果显示，从2009 年6 月份的情况来看，每100 位求职者仅有43 份工作供应，而5 月份每100 位求职者还有44 份工作供应。
（二）、高校毕业生就业率不容乐观1.毕业生就业内定率呈下滑趋势据日本厚生劳动省和文部科学省公布的数据，至2009 年2 月 1 日止，春季毕业的大学生就职内定率为86．3％，比2008 年同期下降了2．4 个百分点。
这是近5 年来第一次出现下滑。
所谓内定，通俗地讲就是用人单位在学生毕业前便对其承诺“毕业后接收你来这里工作”。
但是由于日本企业的经营状况从2008 年秋季*本文为辽宁省科技厅项目（2009401025）和辽宁省社会科学规划基金项目（L10BRK002）的研究成果之一。
世界主要国家的就业形势和职业教育制度
世界主要国家的就业形势和职业教育制度一、就业形势1.美国的就业形势：美国就业市场以自由竞争和高流动性为特点，就业机会广泛，但也存在就业不稳定性。
美国职业教育体系较为完善，注重技能培训和实践经验，有利于提高求职者的竞争力。
2.日本的就业形势：日本就业市场以终身雇佣制度为特点，企业与员工之间的关系较为稳定。
日本职业教育体系重视技能培养和职业素养，对求职者的综合素质要求较高。
3.德国的就业形势：德国就业市场稳定，失业率较低。
德国职业教育体系以双元制教育为代表，注重实践技能和理论知识的结合，有利于培养高素质的技能型人才。
4.英国的就业形势：英国就业市场灵活性较高，但竞争激烈。
英国职业教育体系注重学术与实践相结合，培养具备创新精神和实际操作能力的人才。
5.中国的就业形势：我国就业市场庞大，但存在结构性矛盾和区域性差异。
我国职业教育体系正逐步完善，强调产教融合、校企合作，提高人才培养质量。
二、职业教育制度1.美国的职业教育制度：美国职业教育体系以联邦政府为主导，强调市场化和多元化。
职业教育涵盖各类技术学院、社区学院和职业培训机构，注重实践技能和理论知识的传授。
2.日本的职业教育制度：日本职业教育体系以公共职业训练机构为主，企业培训和学校教育相结合。
职业教育注重培养学生的职业素养和实际操作能力。
3.德国的职业教育制度：德国职业教育体系以双元制教育为特点，企业与学校共同培养技能型人才。
职业教育强调实践技能和理论知识的结合，有利于提高学生的就业竞争力。
4.英国的职业教育制度：英国职业教育体系以英格兰与威尔士的学徒制为代表，注重理论与实践相结合。
职业教育机构包括技术学院、职业培训机构和企业在内的多元化体系。
5.中国的职业教育制度：我国职业教育体系包括中等职业教育、高等职业教育和成人高等教育。
近年来，我国政府加大对职业教育的支持力度，推动产教融合、校企合作，提高职业教育质量。
综上所述，世界主要国家的就业形势和职业教育制度各有特点，但都强调实践技能和理论知识的培养。
中国人在日本就业前景
中国人在日本就业前景中国人在日本就业前景中国人在日本就业前景是一个备受关注和热议的话题。
近年来，随着中日两国的经济交流和合作不断深化，越来越多的中国人选择在日本工作和生活。
对于中国人来说，在日本就业不仅可以获得较高的薪资待遇，还可以学习和吸取先进的管理经验，提升自己的职业素养和技能。
首先，中国人在日本就业前景受到政府和企业的重视。
日本政府积极开展了一系列的政策举措和法规改革，以吸引更多的外国人来日本就业。
例如，日本政府推出了“外国工程师”、“外国人实习生”等项目，为外国人提供了更多的就业机会和优惠政策。
同时，日本企业也意识到中国市场的巨大潜力，纷纷加大了对中国人才的招聘力度。
其次，中国人在日本就业前景受到日本经济的支持。
作为世界第三大经济体，日本经济的增长势头依旧强劲，各行各业都需要大量的劳动力来满足市场需求。
中国人在日本的就业机会主要集中在IT、金融、制造业、教育等领域，这些行业的人才需求旺盛，给中国人提供了广阔的就业空间。
再次，中国人在日本就业前景受到自身素质的影响。
随着中国大学的国际化水平不断提高，越来越多的中国学生在留学期间学到了先进的管理经验和技术知识。
他们具备良好的专业能力和语言能力，能够更好地适应日本的工作环境和文化差异，为企业创造价值。
最后，中国人在日本就业前景也面临一些挑战和困难。
首先是语言障碍。
虽然中国人在留学期间学到了一定的日语，但是要想在日本就业，还需要进一步提高自己的语言能力，特别是商务日语的运用能力。
其次是文化差异。
中国和日本的文化差异较大，对于中国人来说，需要适应日本的工作方式和价值观，才能真正融入到日本的职场中。
综上所述，中国人在日本就业前景是积极向好的。
政府和企业的支持、日本经济的发展、中国学生的优秀素质等因素都为中国人在日本创造了良好的就业机会。
当然，中国人要克服语言障碍和文化差异，不断提高自身的综合素质和竞争力，才能在日本的职场中立足并取得更大的成功。
日本第三产业就业现状及发展前景
作者： 李玉新
作者机构： 日本《钻石》周刊编辑部
出版物刊名： 国外社会科学
页码： 49-50页
主题词： 第三产业;发展前景;信息服务业;制造业就业;对外投资;就业形势;机械制造业;海外投资;失业率;出口产业
摘要： <正> 一、日益严重的制造业衰退日本最近的就业形势恶化,完全失业率超过了3%,创历史最高水平.制造业就业人数减少也是第一次石油冲击(1973年)以来最严重的,造船业和制铅业长期受结构性萧条的困扰,基础工业中的钢铁业及机械制造业也陆续加入了不景气的行列.日本的出口产业正在加紧实现海外生产计划,国内设备投资疲软,而对外投资却不断扩大,并力图从国外进口零部件和原材料.通产省对主要企业所作的调查表明,以电机业和汽车业为中心,日本企业1987年度的海外投资预计比上年度增加30%左右.为适应贸易摩擦和日元升值的新形势,扩大对外投资和产品进口是不可避免的.随着制造业吸收。
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、日本就业现状
日本是一个非常重视教育和人才的国家。
然而，随着高等教育普及化进程的不断发展和
日本经济的持续低迷，日本的高等教育发展也遇到了就业问题的困扰，大学毕业生面临就业难的问题日益严重。
从1998年开始，日本就进入了大学毕业生就业的“冰河时代”，并逐渐形成为一个极为严峻的社会问题，21世纪初日本出现泡沫经济之后，青年就业整体形势依然严峻失业率仍居高不下。
（一）、失业率持续上升
在全球经济危机的影响下，许多日本出口商选择削减员工和缩减生产规模，以应对产品生产成本的提高和成品需求量的降低，导致日本失业率持续上升。
2009年6月，日
本的失业人数达到348万人，比上年同期增加了83万人。
据日本劳工部门统计，2008年10月—2009年1月，约13. 1万人被解雇，只有0. 6万人来自占日本工人多数
的传统全职岗位（一般是终生雇用）。
剩下的12 . 5万人是非正式工，他们属于劳动服
务公司，或者只签了短期合同，工资低、福利少，缺少失业保障。
日本总务省的数据显示，2009年7月失业率直升至5. 7%,连续6个月攀升，创
下历史新高。
与日本失业率上升相伴而来的是求职者的寒冬。
日本厚生劳动省公布的一份调
查数据结果显示，从2009年6月份的情况来看，每100位求职者仅有43份工作供应，
而5月份每100位求职者还有44份工作供应。
（二）、高校毕业生就业率不容乐观
1•毕业生就业内定率呈下滑趋势
据日本厚生劳动省和文部科学省公布的数据，至2009年2月1日止，春季毕业的
大学生就职内定率为86. 3%,比2008年同期下降了2. 4个百分点。
这是近5年来第一次出现下滑。
所谓内定，通俗地讲就是用人单位在学生毕业前便对其承诺“毕业后接
收你来这里工作”。
但是由于日本企业的经营状况从2008年秋季*本文为辽宁省科技厅项目（2009401025 ）和辽宁省社会科学规划基金项目（L10BRK002）的研究成果之一。
日本
研究• 2010年第4期开始恶化，不少用人单位以“业绩下滑”为由向已“内定” 的
学生提出取消承诺，导致这些学生还没入职就被提前解雇了。
有些企业为了放弃招聘的新
人，甚至拿出几十万至上百万日元对其进行补偿。
据日本政府统计，到2009年2月19
日，共有1574名毕业生被用人单位取消了“内定”。
临近毕业，被取消“内定”的大学生重新寻找工作难度非常大，由此引发了许多学生与取消“内定” 用人单位的争端。
2•高校毕业生对就业前景态度不乐观
2009年2月，日本“乐天调研”公司公布的网络调查结果显示，认为2010年
就业形势为“超级冰河期” 的受访者高达65. 6%。
对日本100家企业预定采用2010 年毕业生意向的调查结果显示，回答“减少用工量” 的占40家，是2009年的4. 4
倍。
回答“增加用工量”的只有5家，为近5年来最少。
例如，丰田汽车公司计划
雇佣大学及高等专科学校毕业生1400人，是2009年的一半；本田汽车公司招聘毕业生890
人，减少了40%;佳能公司招收400人，缩减65%。
严峻的就业形势使学生们对工作的要求也一降再降。
以前日本大学生就业时非常重视
企业规模和知名度，“大公司志向”占据首位。
目前，学生择业开始出现注重公司业绩以
及能否长期雇用的倾向。
2009年与2010年应届毕业生的择业重视条件发生了很大的变
化，对于求职的意愿取向，越来越多的毕业生已经将目光从“挑战性”转向了“稳定性”。
1
（三）、老年人就业形势相对稳定
日本是一个老龄化程度相当高的国家，所以很多老人退休以后选择了再就业。
在日本，男女退休都是60岁，退休后拿70%左右的工资，医疗都有福利保险等的保障，再工作并不是因为经济压力，而是与日本整个国家的快节奏的生活有关，老人们一旦从高强度的
工作中退休，就很难接受过于清闲的生活。
退休的老年人选择工作的标准与要求明显低于与正处在中青年的劳动者，因此这些老年人可以选择的职业很多，司机、门卫、交通警察、保洁员都是比较常见的工作。
如果是女性，还可以和许多年轻漂亮的女孩子在高档的酒店宾馆担任服务和引导的工作。
这些工作工资较低，技术含量不高，而且相对比较清闲。
也有不少老人选择在街头或者是
小店做生意，开一家有个人风格的小吃店，给异国来的游客介绍日本的风情。
还有相当一部分的老年人依靠退休前良好的工作绩效，退休后可能会升入本公司的董
事会或寻求到其他职位较好的工作。
一流的政府官员可以加入私企获得一份高薪水的工作。
对于政客来说，根本没有退休年龄的设定，日本自由民主党将党内70岁左右但仍然健壮
的人任命为内阁。
由于过多的老人在日本的领导层拥有正式职位，日本政治被称为“老
人政治”。
然而，大部分日本人在达到退休年龄的时候都遭受过地位与收入的损失。
他们要么仍然供职于原公司，但却负责与退休前完全不同的工作，要么被安排到子公司，要么转而去负责小型供应商。
其他人则不得不通过自己的人脉或是公共雇用机构去寻找新的工作。
尽管目前日本面临着严重的年轻劳动力供大于求现象，但55岁以上的老年人却仍然有很好
的市场。
1中国青年报，“日本大学生遭遇就业冰河期公务员职位成香饽饽”,2009年3月24日。