专业技术人员业务档案

专业技术人员考绩档案

专业技术人员考绩档案
单位：
姓名
性别
出生年月
学度个人技术（业务）总结
在这一年里，我通过参与专用回风道、运输皮带道、运输顺槽及开切眼的掘进工作，工作中，坚持安全第一，其他第二的安全生产理念，认真执行矿领导的方针政策，做到格尽职守，尽职尽责地工作，为解决工作面压力大，地质条件复杂克服了较多的困难。
运输皮带道及开切眼掘进工作面生产期间，遇F25断层，工作面压力大，顶板破碎，采用打卸压钻，打钻注水等措施，取得了良好的效果，在施工过程中本人也积累了这方面的经验。在工作上，本人认真执行矿各项规章制度，时刻与矿党政保持一致，严格要求自己，勤奋努力虚心好学，刻苦专研业务知识，今后将继续努力提高自己的专业技术水平。
部门评议
考核小组意见
年月日
考核结果
（单位盖章）
年月日
被考核人意见
年月日
备
注
注：1.年度个人技术（业务）总结包括：政治表现、学识水平、工作能力、
工作业绩、履行岗位职责情况；
2.考核结果分为优秀、胜任、不胜任。
人事局

专业技术人员档案办理流程详解

专业技术人员档案办理流程详解专业技术人员档案是对专业技术人员的基本情况、学习、工作、技术职务等方面资料的系统收集、整理和保管,是对专业技术人员进行管理的重要依据。

办理专业技术人员档案需要按照以下流程进行:一、材料准备办理专业技术人员档案需要准备的材料主要包括:1. 个人基本信息表:填写个人姓名、出生日期、籍贯、政治面貌、最高学历、专业等基本信息。

2. 学习经历材料:提供学历、学位、培训等学习经历证明材料。

3. 工作经历材料:提供所有工作单位的工作证明材料。

4. 职称材料:技术职称证书等相关材料复印件。

5. 获奖情况材料:提供曾获得的各类奖项证书等材料。

6. 论文著作:提供发表过的论文、著作等材料。

二、材料整理按照时间顺序整理材料,分为个人基本情况、学习经历、工作经历、职称、获奖记录和论文著作等部分。

材料上需要注明姓名和编号。

三、档案登记1. 到档案管理部门登记,填写档案登记表。

2. 按规定交纳档案登记费。

3. 将材料移交档案管理部门,由其进行编号和分类归档。

四、档案保管1. 建立专业技术人员个人档案,按照规定进行分类归档保管。

2. 及时归入新的材料,确保档案信息的持续更新。

3. 建立档案查询系统,方便查阅借阅。

4. 实行档案保密制度,确保档案安全。

五、档案使用专业技术人员档案可用于人事管理、技术职务评定、专业技术人才评估等用途。

按规定开放查阅、提供复印件。

六、档案鉴定按规定期限对档案材料进行鉴定,区分保存和销毁。

对保存档案继续妥善保管。

七、档案转入工作单位变更时,按规定程序将档案转入新单位继续保管和使用。

以上是专业技术人员办理档案的主要流程。

办理档案要严格按照规章制度进行,确保档案的规范管理和安全保管。

这对强化专业技术人员管理,发挥人才作用具有重要意义。

专业技术人员业绩考核档案管理-2019年精选文档

专业技术人员业绩考核档案管理专业人员业绩档案是专业技术人员在各项专业技术活动中所取得了成绩、参加各种学术活动和学习培训时所获得荣誉等。

这也使业绩档案成为各单位领导、组织人事部门和专业技术人员最常利用到的资料。

但由于这些档案材料保管较为分散，这也为其利用带来了许多不便，因此需要加强对专业技术人员业绩档案的管理，有效的提高业绩档案的管理水平，使其更好的为单位领导、人事部门及专业技术人员提供优质的服务。

1 专业技术人员业绩考核档案的特点1.1 真实性专业技术人员业绩考核档案真实记录着企事业单位专业技术人员的培养过程，其内容具体、全面，具有较强的可靠性。

当前企事业发展过程中对专业技术人员的业绩考核已成为一种常态，而且具有统一的业绩考核标准体系和指标规范。

对于专业技术人员参与的技术创新、技能竞赛等活动中形成的材料都被纳入到专业技术人员业绩档案收集归纳范围中来，有效的保证了专业技术人员业绩考核档案的全面性和完整性。

1.2 复杂性专业技术人员业绩考核档案呈现出复杂性的特点，这体现在较多的方面，如业绩构成材料、载体、技术人员自身等等。

在实际业绩档案中，材料来源主体具有多样化的特点，如企事业单位、其他部门、甚至专业技术人员自身。

载体物质形态也具有多样性，纸质材料、证书、奖章、新闻报道、影音记录、书刊杂志等，材料规格尺寸和保管要求也各不相同，这就对档案管理工作带来了较大的难度，需要进一步强化专业技术人员业绩档案的科学化和规范化管理，努力提高档案管理水平。

1.3 互补性专业技术人员业绩考核档案与人事档案在内容、作用等方面具有较强的互补性。

在人事档案中，多以表述式或是表格式作为主要的记录形式，涉及到的业绩成果也不会采用证书或是奖章等载体形态进行保存。

但专业技术人员业绩考核档案在一定程度上有效的弥补了传统人事档案内容上的不足之处，其在内容上更具深度和广度，更具准确性和真实性，与传统人事档案互为补充。

2 加强专业技术人员业绩档案管理策略分析2.1 提高对专业技术人员业绩档案管理重要性的认识专业技术人员业绩档案管理工作的好坏与单位领导的重视度具有直接的关系。

专业技术人员技术档案

编号: 卫生人员技术档案
科室:
姓名:
专业:
技术职务:
蒲城县中医医院
建档日期: 年月
相关说明
1、人员必须实事求是地填写, 填写时一律用钢笔或黑色签字笔（可交
打印版）, 字迹要清晰端正。

2、照片贴大一寸正面彩色免冠近照。

3、学历资料: 从就读有关专业院校开始填写。

4、一般专业资料: 从参与工作开始填写。

5、学分表（在华医网个人学分系统打印历年所有学分）。

6、请双面打印。

个人基本资料
一般专业资料
技术职称晋升状况
专业学会任职状况
临床类人员知识及技能培训考核状况
备注: 中（中西）医类别执业医师参与中医执业师定期考核, 非中医类别执业医师参与“西
学中”考核。

临床类人员中医药诊断考核状况
刊登论文、专著状况
学习、培训、进修状况。

医院专业技术人员技术档案管理

医院专业技术人员技术档案管理第一条为加强专业技术人员技术档案的管理，根据上级有关文件的精神，结合我院具体情况，制定本制度。

第二条专业技术档案是对专业技术人员个人经历和工作实践的记载，它真实反映专业技术人员的业务水平和能力、工作态度和业绩，是评价专业技术人员履行岗位职责的依据，也是逐步完善专业技术职务评聘制度的重要内容。

第三条专业技术档案是人事档案的重要补充，是了解和正确使用专业技术人员的重要依据。

第四条专业技术档案由人力处负责组卷工作，并统一管理，综合档案室负责维护存放档案的完整和安全，综合档案室接人力处通知借阅档案。

第五条专业技术档案归档范围1.历次专业技术职称（职务）申报表，任职资格通知资料、资格证书、聘任文件的复印件。

2.业务自传和业务工作总结。

3.专业技术学历、学位证书、学习成绩等材料的复印件，参加国内外各种考察、进修、培训证书（复印件）、证明和鉴定材料。

4.从事专业技术工作资历证明材料；每年度的科研项目、成果等。

5.在各类专业技术报纸、杂志或学术会议上发表或出版的著作、译文、论文，各种被采纳的专业技术讲义、工作报告、建议等目录、著作和期刊复印件；专业技术成果鉴定、获奖、发明专利证书、培养人才证明及其他有备案价值的各种专业技术工作成就证明等材料。

6.历次评定、晋升技术职称（职务）、任职资格时提交的代表作。

7.平时考核和年度考核材料、考评记录及各种民主评议材料。

8.本省卫生系统或省部级以上劳模、省（部）优、突贡专家、拔尖人才、院级以上单位（含院级）评审的优秀党员、先进工作者（或积极分子）等的档案材料及颁发的证书、奖状及各种奖励证明复印件等。

9.在各专委会及学术团体任职的文件或聘书复印件。

第六条材料的归档和要求1.必须是办理完毕的正式材料。

即内容完整、印章完备、手续齐全、材料真实、准确。

2.有关重大科技成果材料，应有同行专家评价、鉴定书、获奖证书等，属于集体成果的，应有说明本人在其中的地位、作用和贡献的材料。

医院专业技术人员业务档案建设与管理

完整和真实，保证其作用发挥的重要入的人员，原单位应将专业技术人员
环节。为此，应侧重于专业技术人员业务档案转至新单位。做到 “ 随人作者单位：浙江省慈溪市妇幼保健院档业务档案收集范围，同时也应注意凡走、档如其人 ” ，避免因档案转移不不宜归入人事档案。又不属于文书档及时产生 “ 档无人、有人无档 ” 有案而确属反映医院专业技术人员业务现象，防止编造、篡改档案等行为。
一
（）好专业技术人员业务档绩、职称晋升、科研水平、论文专著案在管理上相对滞后，存在着一是建一搞案管理，可以为专业技术人员队伍建发表、接受继续教育等业务活动状档难，管理不到位，制度不健全，无专人负责，手段落后，管理现状处于设提供各种有关信息，为医院决策者况。因此，专业技术人员业务档案的
（）套性：医院专业技术人难，管理条件简陋，不少单位缺乏专二成称的专业人员，从分配进医院后，高，档案人员缺乏主动服务理念。
年鉴等提供翔实史料，发挥人才效员业务档案，是每个具有专业技术职用档案存放空间和设施，利用率不
等不同形式的历史记录” ，它反映出人才竞争、奋发向上的专业技术人员继续教育学分获得、论文发表、进修
一

专业技术人员技术档案3篇

专业技术人员技术档案第一篇：专业技术人员技术档案的概述专业技术人员技术档案是指对专业技术人员的个人技术水平、技术成果、职业生涯等方面进行全面记录的档案。

随着社会的发展，越来越多的公司和组织开始注重人才培养和管理，而专业技术人员技术档案则是一个非常重要的工具。

专业技术人员技术档案的内容包括：个人基本信息、教育背景、工作经历、技术能力评价、专业技术水平、技术成果、职业发展规划等。

这些内容可以为公司和组织提供非常重要的参考和依据，也可以帮助专业技术人员自我提升和职业规划。

在撰写专业技术人员技术档案时，需要注重以下几点：准确性、全面性、规范性和时效性。

只有满足这些要求，才能让专业技术人员技术档案真正发挥应有的作用。

总之，专业技术人员技术档案是一个非常重要的档案，对于专业技术人员和公司和组织来说都具有非常大的价值和意义，需要协调好双方的利益，切实发挥其作用。

第二篇：专业技术人员技术档案的撰写方法撰写专业技术人员技术档案需要遵循一定的方法和技巧。

这里简单介绍一下一般的撰写方法。

首先，要收集个人基本信息，并明确档案的目的。

在档案中应包括姓名、性别、出生年月、婚姻状况、学历、专业、工作单位等基本信息。

同时明确档案的目的，是为了发展个人职业生涯，还是为了向公司和组织展示个人技术能力等。

其次，要收集个人的职业背景和技术能力评价。

包括工作经历、工作职责、工作成就等方面，以及技术能力的评价，如技能证书、职业资格证书等。

再次，要收集个人的专业技术水平和技术成果。

包括个人的学术研究成果、技术发明专利、获得的奖项和荣誉等内容。

最后，需要撰写个人的职业发展规划。

根据个人的职业经验和职业目标，制定出个人的职业发展规划，以及未来的发展方向和目标。

总的来说，撰写专业技术人员技术档案需要收集全面的信息，并准确记录个人的职业发展过程和技术能力，目的是为了更好的发挥其作用。

第三篇：专业技术人员技术档案的管理专业技术人员技术档案的管理是保证其价值和作用的重要保障。

专业技术人员档案办理流程详解

专业技术人员档案办理流程详解下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!专业技术人员档案办理流程详解：1. 收集档案材料在办理专业技术人员档案时，首先需要收集相关的档案材料。

专业技术人员技术档案

存储和备份技术档案
编制技术档案目录和索引
审核和确认技术档案的内容和格式
确定技术档案的范围和类型
收集和整理相关技术资料
档案内容
基本信息：包括姓名、性别、出生日期、学历、专业等
工作经历：包括工作单位、职位、工作时间、主要职责等
技术成果：包括专利、论文、研究报告、技术方案等
培训经历：包括培训课程、培训时间、培训效果等
借阅流程：提出申请、审批、登记、借阅、归还
借阅期限：根据档案的重要性和保密性确定
法律责任：违反借阅制度将承担相应的法律责任
丢失处理
发现丢失后立即报告上级领导
重新整理和补充丢失的技术档案内容
采取措施防止类似事件再次发生
查找可能的丢失原因和地点
技术档案的信息化
PART 04
信息化手段
电子化存储：将技术档案转化为电子文档，方便查询和管理
技术档案中的培训经历和证书也是职务晋升的重要参考
学术研究
技术档案可以促进学术交流和合作
技术档案可以提供解决问题的思路和方法
技术档案可以帮助研究人员了解技术的发展历程
技术档案是学术研究的重要依据
成果展示
技术档案的应用：展示专业技术人员的成果和经验
成果展示的内容：包括项目经验、技术心得、研究成果等
成果展示的目的：提高专业技术人员的知名度和影响力，促进技术交流和合作
数字化存储的挑战：数据安全、隐私保护、技术更新等
信息检索
技术档案信息化的重要性：提高检索效率，便于管理和共享
信息检索的方法：关键词搜索、分类检索、全文检索等
信息检索的工具：数据库、搜索引擎、知识管理系统等
信息检索的效果：提高工作效率，促进技术创新和知识传播
数据安全

专业技术人员业务档案的管理

办公室业务·office opertions/【摘要】专业技术人员档案是人才考评的重要参照，但当前的管理状态却较为紊乱，造成了查考利用的不便。

文章针对这一矛盾，提出了新的立卷模式，以优化该类档案材料的管理，使其在整理与利用上趋于合理化。

同时，笔者认为专业技术人员档案与人事档案的整合才是更为科学的个人档案管理模式。

【关键词】业务档案；专业技术人员；管理专业技术人员业务档案在人才选拔、人才调动、职称评审等方面发挥着重要作用，越来越受到各级领导的重视。

医疗事业单位的专业技术人员业务大都建立于尚未普及电脑管理的上世纪八十年代末九十年代初，大多数是参照人事档案管理的模式进行管理，把个人专业业务技术记录进行适当的分类，然后分别进行整理组卷归档。

医院根据当地人事部门、业务部门的要求，一般把个人专业业务技术活动的材料分为：“专业技术人员职称评审材料；专业技术业务人员考绩档案；专业技术人员聘任材料及资格证书；学历证书及进修培养材料；科研奖励学术论文工作总结荣誉证书；过失不良记录及处罚材料；年度考核材料；其他材料”等类别。

归档文件的卷内目录是用人工书写的，每类材料根据多寡不同，在目录纸上适当留有余地，便于增加材料时的填充，在人工管理的条件下，能做到这样，已经是相当不错了，它不仅能使个人开展业务工作的记录完整地保留了下来，而且能使材料有机地、系统地组合起来，完整地反映了一个专业技术人才的成长、经历过程，能使我们的组织、人事部门通过档案了解专业技术人才的储备状况，考评与了解专业技术人员的基本素质，有利于医疗事业单位专业技术业务人才的队伍建设，促进医疗事业单位专业技术业务人员整体素质的提高。

一、专业技术人员档案的管理现状目前，笔者从嘉兴市几家医疗事业单位了解的情况及外地调入我院人员的案卷来看，专业技术人员业务档案可以说乱象环生，案卷的整理归档各不相同。

有的单位相同于人事档案的管理，各类材料采用插页式十六开版本装订，每类材料每年插一次，把A4纸的材料裁剪成十六开，把小于十六开的纸张补充到十六开大小，这样的做法虽然美观，但却破坏了档案的原始形态。

浅议企业单位专业技术人员业务档案管理

其所形成的文化底蕴也是一般文化活动所无法比拟的。如通过人员转岗频繁．许多管理人员原来不是专门从事该方面的工作．而是设．举办档案展览、企业历史教育等活动，增强员工的自豪感和责任感，从其他行政部门转岗过来的。对该项工作不是十分熟悉。不利于档案
２０１３年２６期
科技一向导
◇ 科学管理◇
浅议企业单位专业技术人员业务档案管理
华瑞玲（东营市人力资源和社会保障局山东东营２５７０００）
【摘要】认真搞好企业单位专业技术人员业务档案管理，才能为企业决策者提供准确、完整的信息。专业技术人员业务档案管理在现阶段
】识更是知之甚少．知识结构较为单一．从而大大影响了档案管理工作作积极性。口２．２．３转变档案管理人员观念。增强创新意识的提高与发展。．在新时期、新形势下，我们只有不断加强专业技术人员业务档案１．２．３现代化管理意识淡薄．缺乏创新意识
事业的发展。１．２．２知识结构不合理．专业知识匮乏
以此达到教育员工的独特作用。另一方面．积极倡导档案管理人员
通过以档案记载为线索．精心选择和提炼富有特色的企业文化，为丰富企业文化建设的内容。同时针对企在企业单位档案工作岗位上的工作人员中．档案专业毕业的科班企业文化建设提供新思路．预测企业文化未来的发展方向。在参与企业文化建生甚少．非本专业人员占多数。许多专业技术人员业务档案管理人员业文化的现状．既对档案管理人员进行教育．又激发了档案管理人员的工没有经过系统的专业知识学习．对与之相关的档案管理学等方面的知设过程中．

中国人民建设银行专业技术人员业务档案管理办法

中国人民建设银行专业技术人员业务档案管理办法文章属性•【制定机关】中国（人民）建设银行•【公布日期】1991.11.30•【文号】建总发字[1991]第137号•【施行日期】1991.11.30•【效力等级】行业规定•【时效性】现行有效•【主题分类】银行业监督管理,人力资源综合规定正文中国人民建设银行专业技术人员业务档案管理办法（建总发字[1991]第137号1991年11月30日）第一条为了适应专业技术职务评聘工作转入制度化、经常化的需要，为专业技术人员的选拔、使用、培养、晋职、奖励等工作提供依据，特制定本办法。

第二条业务档案是专业技术人员个人经历和工作实践的记载，是考察、了解和正确使用专业技术人员的重要依据，是将反映专业技术人员工作成就、业务能力和技术水平的有关资料，经过集中、整理而形成的个人档案，由各级分、支行人事部门根据有关政策和规定，负责收集、整理、建立和管理。

第三条专业技术人员业务档案有下列属性：1．专业技术人员业务档案是以个人为立卷单位，经过加工整理的个人材料。

按一定的原则和办法对个人材料进行加工整理，是个人材料转化为档案的重要条件；2．专业技术人员业务档案是在了解、使用专业技术人员的过程中形成的，是经过组织认可的个人材料；3．真实性和准确性是专业技术人员业务档案的生命；4．专业技术人员业务档案是具有使用价值和保存价值的材料；5．专业技术人员业务档案是由各级人事部门集中统一管理的材料，与人事档案间存在着密切联系，又有所区别，其内容与人事档案有相似之处。

但前者是注重于专业人员的工作业绩、成就、贡献、业务能力和技术水平的材料，除各级领导、人事部门可借阅外，专业技术负责人、学术团体、业务考评组织均可借阅。

第四条专业技术人员业务档案管理人员的工作职责：1．收集、鉴别、整理有关技术业务档案材料；2．建立、保管专业技术人员业务档案；3．登记专业技术职务的变动情况；4．办理专业技术人员业务档案的查阅、借用和传递；5．通过专业技术人员业务档案熟悉专业技术人员，及时对专业技术人员的使用、培养提供必要情况；6．办理其他有关事项。

护理人员业务技术档案

护理人员业务技术档案护理人员是医疗卫生行业中非常重要的一部分，他们负责照顾和关心病人，帮助病人康复和恢复健康。

护理人员的业务技术档案记录了他们的专业知识、技能和实践经验，是评估和培养护理人员能力的重要参考。

以下是一个关于护理人员业务技术档案的例子，具体内容如下：一、基本信息姓名：XXX性别：男年龄：XX岁学历：本科职称：XX级二、专业知识1.护理学理论知识：熟悉护理学基本概念和原理，了解护理学的发展历程和研究方法，具备扎实的理论基础。

2.身体解剖学：掌握人体各系统的解剖结构和功能，了解常见疾病对人体的影响。

3.病理学：了解常见疾病的病因和病理变化，能根据病情做出相应的护理措施。

4.药学知识：熟悉常用药物的名称、用法、用量和不良反应，能正确计算和给药。

5.传染病学：掌握常见传染病的传播途径和预防措施，能正确使用防护措施保护自己和病人。

三、专业技能1.基础护理技能（1）测量体温、脉搏、呼吸、血压等生命体征。

（2）协助病人进食、喂药和排泄。

（3）给予日常口腔护理，保持口腔清洁和舒适。

（4）协助病人床位转换和卧床护理。

2.特殊护理技能（1）静脉输液：能正确配制和接入静脉输液，掌握常见静脉留针并发症的处理方法。

（2）导尿：能正确选择导尿管和插入导尿管，掌握导尿并发症的预防和处理。

（3）创面护理：了解常见创面处理的原则，能正确清创、消毒、敷药和包扎。

（4）胃肠净化：能准确计算和配制胃肠净化液，掌握胃肠净化的操作技巧。

四、实践经验1.实习经历：在医院进行了一年的实习，参与了不同科室的护理工作。

跟随护士长学习并熟练掌握了各项基础护理和特殊护理技能。

2.职业发展：参加了多次护理学术研讨会和培训班，不断提升自己的专业知识和技能。

并取得了相关的职业资格证书。

五、奖励与荣誉1.优秀护理人员：获得医院评选的优秀护理人员称号，表彰在护理工作中表现突出的个人。

2.患者满意度调查：根据医院患者满意度调查结果，被多位病人评为优秀护士。

关于建立专业技术人员业务档案工作的几点想法

学位毕业证书复印件（包括学历变动）、位政工人事人员收集．年终移交档案索信息反馈、统计、汇编等管理程序的继续教育学分证书、计算机模块成绩室。并办理移交手续后归档。个人送自动化。专业技术人员可以依据权限在单、职称外语成绩单、结业证书的复印交、部门移交的归档材料必须真实、准单位内网上登录系统、校对资料、补齐件等；各种专业技能考试、考核合格证确、完整，能全面反映个人业务活动的信息、网上提报；各单位（科室）把平书、资格证书等，反映专业技术人员个过程及结果。为了保证归档材料的真实时专业技术人员工作中形成的有价值的
人资历和业务技能水平的各种材料。
性，复印件的归档在原则上应核实原件业务资料通过局域网络上传至专业技术材料的同时，收集、拷贝与纸质文件相
对应的电子文件一并归档，可以在网上
（二）专业技术人员任职资格评聘或加盖公章后再进行归档，以示归档材人员主管部门。档案管理员在收集纸质材料：主要指专业技术人员职称晋升中料的真实性和严肃性。形成的文件材料。包括历次任职资格申报表、评审表、任职资格证书以及聘任
主要包括以下几方面：
（一）专业技术人员的基础材料：

专业技术人员档案

专业技术人员档案
科室：
姓名：
职称：
医务科编制
宝清县人民医院专业技术人员档案
年度奖励登记
年度奖励登记
年度奖励登记
年度奖励登记
年度医疗事故、争议、差错、纠纷登记
年度医疗事故、争议、差错、纠纷登记
年度医疗事故、争议、差错、纠纷登记
年度医疗事故、争议、差错、纠纷登记
年度论著发表情况
年度论文发表情况
年度论著发表情况
年度论著发表情况
年度论文发表情况
年度论著发表情况
年度新技术引进与开展情况
年度科研立项、课题获奖情况
年度新技术引进与开展情况
年度新技术引进与开展情况
年度科研立项、课题获奖情况
年度新技术引进与开展情况
年度学术交流情况
年度进修、学习情况
年度学术交流情况
年度学术交流情况
年度进修、学习情况
年度学术交流情况。

高校专业技术人员业务档案建设和管理

材料为主，极力地表现名人的事业和功就，以宣传名人为手段，教育和鼓舞他人为目的。业务档案，它具有一定局部性，主要是针对业务人员的教学、科研情况以及与教学、科研有关的一切业务情况的文
务档案只是些零散表格，样，这给整理档案的工作人员带来了很多不便。而且更重要的是不能提供档案为利用者服务，所以说，收集工作是档案业务基础工作中的基础，做不好业务档案的收集工作，就没有完整的业务档案。虽然，专业技术人员业务档案由人事档案部门集中统一管理，并不意味但着所有工作都由档案室来做，档案部门的职责是管理档案实体，对全校的业务档案进行整理、监督和指导。那么，仅靠档案部门的力量是不够的，该进行分工、应合作、协调，建立与
业务档案、事档案与人物档案都是以个人为单位、人按人头立卷，三者间存在相互联系、交叉和渗透的关系，并有内容上的部分重复和雷同，且，而材料的形成都是以原始、真实、精确和浓缩的方式记载。
（）同之处二不
人员，不仅，专业技术人员的花名册都进入了计算机管理系统，而且，打印标签，还每人一卷，为专业技术人员评定职称，起到了很好的作用。使业务档案工作有了长足的进步。如
维普资讯
２００６年１月１
湖南经济管理干部学院学报
ＪｕｎｌｏｎｎＥｏｏｃＭａａｅｎｌｇｏｒａｆＨｕａｃｎｍｉｎｇｍｅｔＣｏｌｅｅ