变更终止解除劳动合同通知书
变更、终止、解除劳动合同通知书
变更、终止、解除劳动合同通知书
尊敬的XXX公司:
经我司与贵公司签订的劳动合同，根据个人原因，我决定变更、终止、解除合同。
特此发函告知，以便与贵公司做好相关手续。
具体事项我将分别说明如下：
一、变更劳动合同
由于我的工作和家庭生活存在一定的冲突，我认为变更劳动合同是最好的解决方案。
希望将我现有的工作地点从XXX调整至XXX，公司职务不变，薪酬待遇不变。
如此变更，既符合双方利益，又可保证我工作和生活的平衡。
二、终止劳动合同
个人原因使我不得不考虑终止与贵公司的劳动合同。
我计划于XX月XX日起辞去在贵公司担任的职务。
我想在此向公司表示诚挚的谢意，感谢公司这两年来的培养和照顾。
希望公司为我提供一个亲切的离职环境，让我在离职前好好完成工作，做好交接工作。
三、解除劳动合同
出于个人原因，我认为与公司的合作已经到了无法继续的地步。
因此，我想提出解除劳动合同的申请。
同时，我将遵守合同的规定，认真履行解除劳动合同前的义务和工作，严格遵守保密协议和公司规定。
相信双方将按照合同规定妥善处理解除合同的相关事务。
最后，再次感谢贵公司在这段时间里的支持和关注，祝贵公司生意兴隆，业务蒸蒸日上。
此致
敬礼！
申请人：XXX
日期：XX年XX月XX日。
变更终止解除劳动合同通知书模板8篇
变更终止解除劳动合同通知书模板8篇篇1甲方（用人单位名称）：XXXXXX有限公司乙方（劳动者姓名）：XXX性别：XXX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXX鉴于甲乙双方同意对原劳动合同进行变更终止处理，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过充分协商，达成以下协议：一、合同编号及基本情况概述本次变更终止的劳动合同编号为XXXXXXX，签订时间为XXXX年XX月XX日，具体内容包括岗位职责、工作地点、工作时间、工资待遇等方面的约定。
双方依据国家法律法规及劳动合同的规定，经过友好协商，决定对原合同进行变更终止处理。
二、变更内容及原因说明经双方协商一致，本次变更终止的主要内容如下：（请根据实际情况填写具体变更内容，如工作岗位调整、劳动合同期限变更、工资待遇调整等。
）变更原因主要为：（请根据实际情况填写变更原因，如公司业务调整、劳动者能力胜任新的岗位等。
）三、终止条款及相关事项约定1. 双方同意自本通知书生效之日起，原劳动合同终止履行。
2. 乙方应在本通知书生效前完成工作交接及相关事宜的办理。
3. 甲方按照《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金（如有）。
4. 双方共同确认，终止劳动合同后，乙方不得对甲方进行任何形式的索赔。
5. 本通知书的生效时间、方式及程序等具体事项按照相关法律法规及原劳动合同的规定执行。
四、法律责任及风险提示1. 双方应严格遵守本通知书的约定，否则应承担相应的法律责任。
2. 甲方在此提示乙方，终止劳动合同后应遵守相关法律法规，不得侵犯甲方的商业秘密及其他合法权益。
3. 乙方在离职后应继续履行与甲方签订的保密协议及其他相关协议。
五、其他约定事项（根据实际情况填写）六、争议解决方式如因履行本通知书发生争议，双方应首先协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
变更终止解除劳动合同通知书
变更终止解除劳动合同通知书
尊敬的XX先生/女士：
您好！
鉴于某些原因，公司决定变更/终止/解除您的劳动合同。
特此通知您相应的事项，详细如下：
一、变更内容
公司决定对您的劳动合同进行如下变更：
1.变更工作职责/岗位；
2.调整工作时间/工作地点；
3.调整工资待遇；
4.其他变更内容（请详细描述）。
变更后的具体内容将在另行签订的书面协议中详细说明。
请您在收到本通知书后，及时与公司联系。
二、终止/解除原因
公司决定终止/解除您的劳动合同原因有：
1.公司业务需要调整；
2.您违反了公司的规定；
3.经济形势变化影响公司运营等原因；
4.其他原因（请详细描述）。
三、相关要求
1.在收到本通知书后，您需在 30 天内与公司取得联系，签订变更协议，否则公司将认为您不同意接受变更，按照合同原规定处理；
2.若本通知书所述变更内容和您原有的劳动合同内容相冲突，以本通知书为准；
3.按照相关规定，公司将为您结清薪酬（如有）并领还工作证、社保证、医保证等工牌及证件；
4.合同终止/解除后，您应自动离岗、撤离企业，并清理台账、结算账目；
5.如对本通知书有任何问题，请及时与公司联系。
四、附录
1.合同变更协议书一份；
2.工作证、社保证、医保证等工牌及证件。
特此通知。
XX年XX月XX日
公司名称
签字：（公司盖章）。
变更终止解除劳动合同通知书模板7篇
变更终止解除劳动合同通知书模板7篇篇1甲方（用人单位）：__________________________乙方（员工）：___________________________鉴于双方经协商一致同意变更或终止原劳动合同，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就变更终止解除劳动合同事宜达成如下协议：一、通知事项甲方经过慎重考虑，决定对乙方进行变更终止解除劳动合同的操作。
本次变更终止解除劳动合同不涉及乙方薪资福利等相关权益的损失，而是出于企业经营需要和整体规划的调整。
甲方已经尽力寻找合理的解决方案并尽量减少对员工的影响。
在通知解除的同时，甲方会依据法律规定履行相应的补偿和补偿金的支付。
具体事项包括但不限于以下内容：_____________。
（根据具体情况填写）二、变更或终止原因本次劳动合同变更或终止的原因主要为：_____________。
（根据实际情况填写具体原因，如公司业务调整、员工个人绩效不达标等。
）甲方在此确认已充分了解乙方的情况，并已经尽力通过合理的方式避免劳动合同的变更或终止。
乙方对此表示充分理解并接受本次变更或终止的决定。
三、双方权益保障1. 甲方在解除劳动合同前，会按照国家规定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及应当享有的社会保险待遇等。
2. 在本次劳动合同变更或终止过程中，甲方将按照国家法律规定支付经济补偿金。
补偿金额将根据乙方的工作年限、职位等级等因素综合计算得出。
3. 乙方应积极配合甲方完成离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。
甲方将尽力协助乙方顺利办理相关手续，确保乙方的合法权益得到保障。
4. 对于涉及保密、竞业限制等特殊情况的员工，双方应按照相关法律规定进行约定并履行相应义务。
乙方需继续履行其在职期间的相关保密和竞业限制义务。
如有违约行为，应承担相应的法律责任。
四、离职证明及手续办理1. 甲方将为乙方提供离职证明，证明乙方在甲方的工作经历、职位、工作年限等信息。
变更终止解除劳动合同通知书模板6篇
变更终止解除劳动合同通知书模板6篇篇1尊敬的[员工姓名]：本通知书是根据本公司与您所签订的劳动合同，因实际需要变更或终止劳动合同的事宜，经双方协商后做出的决定。
为确保双方权益，特以此书面形式通知您。
一、通知背景因下列第______项原因，公司决定对您的劳动合同进行相应的变更或终止处理：1. 公司业务调整需要；2. 您的职位被其他同事兼任；3. 您因健康原因无法继续从事原工作；4. 其他原因：______________________（请具体说明）。
二、合同变更内容经双方协商一致，对原劳动合同进行如下变更：1. 变更后的工作内容：______________________；2. 变更后的工作地点：______________________；3. 变更后的薪资及福利待遇：______________________；4. 其他需要变更的内容：______________________。
三、合同终止相关事宜1. 合同终止时间：____年__月__日。
2. 工资结算：截止到合同终止日，您的工作报酬将按照公司规定进行结算。
3. 补偿事宜：根据相关法律法规及公司政策，您将获得的补偿为______个月工资的经济补偿。
4. 离职证明：合同终止后，公司将为您提供离职证明，以便于您寻找新的工作。
5. 其他未尽事宜，将按照相关法律法规及公司规定进行处理。
四、双方确认与承诺1. 双方确认上述变更或终止内容；2. 您承诺在离职后遵守公司保密规定，不泄露公司商业秘密及其他机密信息；3. 双方承诺解决所有与本次变更或终止有关的待遇及权责问题。
五、注意事项1. 请妥善保管此通知书，作为您与公司解除劳动合同的重要凭证；2. 若您对本次变更或终止有任何异议，请在收到本通知书之日起______日内以书面形式向公司提出；3. 若未在规定时间内提出异议，则本通知书自发出之日起生效。
六、法律效应与争议解决方式本通知书自发出之日起产生法律效应。
变更终止解除劳动合同通知书模板5篇
变更终止解除劳动合同通知书模板5篇篇1甲方（用人单位）：__________________________乙方（员工）：___________________________鉴于双方经协商一致同意变更、终止原劳动合同，为明确双方权益及义务，特此通知如下：一、背景甲乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因_________________________原因，经双方充分协商，同意对原劳动合同进行变更、终止。
二、变更内容1. 劳动合同终止时间变更为：____年____月____日；2. 乙方在原合同岗位的工作职责、工作内容等保持不变；3. 双方协商一致，对原劳动合同中的薪酬福利待遇进行调整，具体详见附件《薪酬福利待遇变更协议》；4. 其他需变更的内容：_____________________________________ （具体约定）三、终止原因双方经协商一致，因以下原因决定终止原劳动合同：1. _____________________________________ （原因一）2. _____________________________________ （原因二）3. 其他原因：_____________________________________ （具体原因）四、双方权益保障1. 甲方应按规定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资及其他劳动报酬；2. 甲方应为乙方办理社会保险关系转移手续；3. 乙方应完成的工作交接事项：_____________________________________ （具体事项）4. 其他双方权益保障事项：_____________________________________ （具体事项）五、违约责任1. 甲方违反本通知书的约定，未按时支付乙方劳动报酬或未办理相关手续，应承担违约责任；2. 乙方违反本通知书的约定，未按时完成工作交接或未经甲方同意擅自离职，应承担违约责任；3. 违约责任承担方式：按照原劳动合同及国家法律法规的相关规定执行。
终止(解除)劳动合同通知书5篇
终止（解除）劳动合同通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方实际情况和共同协商，我们很遗憾地通知您，本公司决定终止（解除）您在本公司的劳动合同。
现将有关事宜通知如下：一、背景和原因自您在本公司就职以来，我们对您的工作表现一直给予高度评价。
然而，近期由于公司内部业务调整和市场变化，我们不得不做出这一艰难决定。
本次劳动合同终止（解除）的决定基于以下几个原因：1. 公司业务调整：由于市场变化和经营策略调整，本公司不得不对现有业务进行重组和优化，这导致了岗位变动和职责调整。
2. 绩效原因：尽管您在公司期间表现努力，但近期的工作绩效未能达到预期标准。
3. 双方协商：在充分沟通的基础上，双方经过协商，达成终止（解除）劳动合同的共识。
二、具体事项1. 劳动合同终止（解除）时间：自本通知书发出之日起，您的劳动合同正式终止（解除）。
2. 工资结算：公司将按照国家规定，为您结算至劳动合同终止（解除）之日的工资、奖金、津贴、补贴等。
3. 福利待遇处理：您所享有的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等，公司将按照国家相关法律规定进行处理。
4. 竞业限制和保密义务：请您在离职后遵守公司的竞业限制和保密义务，不得泄露公司商业秘密。
公司将按照法律规定给予相应的竞业限制补偿。
5. 违约责任：如您在离职后违反竞业限制和保密义务，公司将有权追究您的法律责任。
6. 手续办理：请您在接到本通知书后，按照公司要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
三、争议解决如双方就本次劳动合同终止（解除）事宜产生争议，应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
若仲裁结果仍无法达成，双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
四、附则1. 本通知书的解释权归本公司所有。
2. 本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司留存。
3. 本通知书的签订并不免除公司因劳动合同终止（解除）而产生的其他法律责任。
变更终止解除劳动合同通知书模板6篇
变更终止解除劳动合同通知书模板6篇篇1变更终止解除劳动合同通知书尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，为了更好地维护企业和员工的合法权益，经过充分协商和讨论，公司决定对您的劳动合同进行以下变更/终止/解除，特此通知。
一、变更劳动合同事项1. 变更的事项：_________________________。
2. 变更后的劳动合同内容：_________________________。
3. 变更后生效日期：_________________________。
二、终止劳动合同事项1. 终止的原因：_________________________。
2. 终止合同条款：_________________________。
3. 终止日期：_________________________。
三、解除劳动合同事项1. 解除的原因：_________________________。
2. 解除合同条款：_________________________。
3. 解除日期：_________________________。
以上变更/终止/解除劳动合同事项将于通知书下发之日起生效，请您务必仔细阅读相关条款，如有任何疑问可随时与公司人事部门联系。
希望您能够理解公司的决定，并在合同变更/终止/解除后依法履行相应义务，做到积极配合，共同维护企业的正常运转和员工的合法权益。
特此通知。
此致敬礼公司名称：________________日期：________________签字：________________(盖章)篇2变更终止解除劳动合同通知书尊敬的XXX：根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司内部管理规定，经公司决定，现对您与我公司签订的劳动合同进行变更/终止/解除，特此通知如下：一、合同变更事项：1. 变更内容：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXX2. 生效日期：XXXX年XX月XX日3. 变更生效后，您需遵守新的合同内容，如有违反将承担相应责任。
变更终止解除劳动合同通知书
变更终止解除劳动合同通知书甲方（用人单位名称）：XXX有限公司地址：XXXXXXXXXXXXXXX联系方式：XXXXXXXXXXX法定代表人：XXX乙方（员工姓名）：XXX性别：XX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX住址：XXXXXXXXXXXXXXXXX联系方式：XXXXXXXXXXX鉴于甲乙双方之前签订了劳动合同，因XXXX年原因致使双方劳动合同无法正常履行。
经双方友好协商，依据我国相关劳动法律法规的规定，就变更终止解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景鉴于甲方的经营状况及外部环境的变化，原劳动合同中约定的部分条款需要进行变更和调整。
乙方理解并接受甲方的经营策略调整对劳动合同造成的影响，双方就劳动合同的变更、终止及相关事宜进行如下约定。
1. 双方同意自本协议签署之日起，对原劳动合同进行变更。
具体变更内容详见附件《劳动合同变更协议》。
2. 双方协商一致，自本协议签署之日起终止原劳动合同。
终止后的相关事宜按照本通知书的约定处理。
三、双方权益保障1. 甲方应按照国家法律法规的规定，支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴、加班费等劳动报酬。
2. 甲方应向乙方支付因劳动合同变更和终止所产生的经济补偿金。
具体金额根据乙方在甲方的实际工作年限、岗位等级、薪资水平等因素确定。
3. 乙方应按照甲方的要求办理离职手续，归还公司财产，完成相关工作交接。
四、保密义务与竞业限制1. 乙方在离职后应继续履行保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保护，不得泄露或非法使用。
2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务，也不得自行组织或参与组织与甲方相竞争的业务活动。
五、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本通知书的约定，均应承担违约责任，并依法赔偿对方因此造成的损失。
2. 如乙方违反保密义务或竞业限制约定，甲方有权追究乙方的法律责任。
六、争议解决因本通知书引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
变更终止解除劳动合同通知书3篇
变更终止解除劳动合同通知书3篇篇1变更终止解除劳动合同通知书尊敬的XXX（员工姓名）：根据公司的相关规定和您个人在岗工作表现，经过反复讨论和评估，公司决定对您的劳动合同进行变更/终止/解除。
现将有关事项通知如下：一、变更/终止/解除劳动合同的原因：（一）您在工作中存在XX（具体问题），违反了公司的相关规定；（二）由于XX（具体原因），单位需做出人员调整，您的工作岗位将发生变化；（三）由于XX（具体原因），公司经营发展需要，需要裁员或改变员工工作岗位；（四）其他情况（请具体说明）。
二、变更/终止/解除合同的具体方式和时间：（一）变更：您将从XX年XX月XX日起，转岗至新的岗位，工资待遇不变；（二）终止：您的劳动合同将于XX年XX月XX日正式终止；（三）解除：经双方协商一致，您的劳动合同将于XX年XX月XX 日解除。
三、变更/终止/解除后您的权利与义务：（一）公司将依法向您支付变更/终止/解除劳动合同的相关经济补偿；（二）您需在规定的时间内完成工作交接，并将公司的所有资料和物品归还；（三）您有权享受完成工作内容所应得的经济报酬；（四）其他事项（请具体说明）。
四、在变更/终止/解除劳动合同的过程中，我公司将尽最大努力给予您必要的协助和支持，确保双方能够按照法律规定和合同约定结束工作关系，并达成共识。
特此通知。
公司名称（盖章）日期：XXXX年XX月XX日__________________（公司代表签字）篇2变更终止解除劳动合同通知书尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司决定对您的劳动合同进行变更、终止或解除。
现将具体情况通知如下：一、变更劳动合同的事由及方式：因公司业务调整，您的岗位需要调整，职责会有相应变化。
为此，公司希望和您协商调整劳动合同的内容，具体调整事项如下：1. 职务调整：您的工作职责将调整为……2. 薪酬调整：根据调整后的岗位及职责，薪酬将相应调整为……3. 工作地点调整：根据业务需要，您的工作地点可能会有变动……二、终止劳动合同的事由及方式：由于您在工作中存在严重违纪违法行为，给公司造成了较大损失，根据《劳动合同法》相关规定，公司决定终止您的劳动合同。
变更终止解除劳动合同通知书模板8篇
变更终止解除劳动合同通知书模板8篇篇1编号：[XXXX-XXX]尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同，因特定原因，现需要变更并终止您的劳动合同。
在遵循相关法律法规的前提下，经过双方充分沟通和协商，现就此事向您发出本通知书。
一、背景与依据鉴于公司实际情况变化及业务发展需要，本公司决定进行组织架构调整，导致您所在的部门或岗位发生变化。
同时考虑到您的个人能力与特长，经双方友好协商，同意对您的劳动合同进行变更及终止处理。
本决定依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保合法合规。
二、合同变更内容1. 劳动合同签订时间：原合同签订时间为XXXX年XX月XX日，现变更为新的合同签署时间。
2. 工作地点：原合同约定工作地点为XXX，现变更为新的工作地点。
3. 岗位及职责：原岗位为XXX，现根据公司需要进行调整。
具体岗位及职责详见附件《新岗位说明书》。
4. 薪资待遇：根据新岗位及市场行情，对您的薪资进行相应的调整。
具体薪资待遇详见附件《薪资调整协议》。
三、合同终止事项1. 终止时间：原劳动合同将于XXXX年XX月XX日终止。
2. 补偿措施：根据法律法规及公司政策，公司将给予您相应的经济补偿。
具体补偿方案详见附件《终止补偿协议》。
3. 离职手续：请您在合同终止前办理离职手续，包括工作交接、物品归还、财务结算等。
四、注意事项1. 请您在收到本通知书后XX个工作日内确认并回复公司。
2. 请您按照公司规定办理相关手续，确保工作交接顺利进行。
3. 如您对变更终止劳动合同有任何疑问或异议，请及时向公司人力资源部门沟通。
4. 本通知书的解释权归本公司所有。
五、法律效力与备案本通知书一式两份，公司与您各持一份。
本通知书的变更及终止内容均具法律效力，自双方签字盖章之日起生效。
衷心感谢您在公司期间的付出与贡献，祝愿您在未来的道路上一切顺利。
特此通知。
公司名称：XXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日附件：1. 新岗位说明书2. 薪资调整协议3. 终止补偿协议（以下无正文）领导批示：__________________________人力资源部门负责人签字：__________________________员工签字：__________________________日期：__________________________盖章：（公司公章）（骑缝章）编号：[XXXX-XXX] （加盖骑缝章）（此为副本存档用）再次提醒注意以下重要事项：为确保文档格式清晰美观、符合规范要求在使用本通知书模板时请仔细检查格式的完整性和美观性确保字体的清晰和一致性适当调整行间距和段落缩进以使文档易于阅读和理解。
变更终止解除劳动合同通知书模板6篇
变更终止解除劳动合同通知书模板6篇篇1甲方（用人单位名称）：XXX公司地址：XXX路XXX号XXX大厦统一社会信用代码：XXXXXX乙方（员工姓名）：（乙方签字或盖章处留空）身份证号：XXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXX住址：XXXXXXXXXXXXXXXXX鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因下列原因，需要变更或终止该劳动合同并解除劳动合同关系。
为明确双方权益，特此书面通知。
一、通知书背景及原因（在此简要说明解除劳动合同的背景和原因，如员工个人原因、公司经营策略调整等。
）根据甲方内部经营情况调整以及乙方个人实际情况，经过双方协商，同意变更劳动合同部分条款并终止劳动合同关系。
具体变更终止原因如下：XXXXXXXXXXXXX。
二、变更内容（在此详细列出需要变更的内容，如工作岗位调整、薪资待遇变动等。
）经双方协商一致，对原劳动合同进行如下变更：XXXXXXXXXXXXX。
本次变更不涉及其他条款的修改。
三、终止事宜（在此详细说明终止劳动合同的具体事宜，包括工资结算、福利待遇处理、工作交接等。
）双方同意自本通知书生效之日起终止原劳动合同。
具体事项如下：1. 工资结算：乙方工资结算至XXXX年XX月XX日，甲方按照公司规定支付乙方应得薪资。
2. 福利待遇处理：XXXXXXXXXXXXX。
3. 工作交接：乙方需在XXXX年XX月XX日前完成所有工作交接。
四、双方权益保障（在此说明在解除劳动合同过程中如何保障双方的权益，如保密义务、竞业限制等。
）双方应遵守以下约定以保障各自权益：1. 保密义务：乙方应对甲方商业机密及机密信息予以保密，不得泄露给第三方。
2. 竞业限制：乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
3. 其他约定：XXXXXXXXXXXXX。
五、法律责任及争议解决方式（在此明确双方的法律责任以及争议解决方式。
）1. 若因本通知书的履行产生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
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变更、终止、解除劳动合同通知书模板尊敬的XXX：您好！根据我们公司的人事管理制度和劳动法律法规的规定，经过公司决策层的审议，我们不得不对您的劳动合同进行变更、终止、解除的决定。
特此向您发出本通知书，望您予以理解和配合。
一、变更劳动合同的通知鉴于您在公司的工作表现和业务能力的提升，我们希望能够对您的劳动合同进行变更，以更好地适应公司发展的需要。
具体变更内容如下：1. 变更岗位/职位：将您原先的岗位/职位从XXX变更为XXX，新的岗位/职位职责和工作内容将根据实际情况进行调整。
2. 变更工作地点：将您原先的工作地点从XXX变更为XXX，新的工作地点将更加符合公司的战略布局和业务发展需求。
3. 变更工作时间：将您原先的工作时间从XXX变更为XXX，新的工作时间将更加灵活和便于您更好地平衡工作与生活。
二、终止劳动合同的通知鉴于您在公司的工作表现和工作态度不符合公司的要求，并且经过多次的沟通和警告，您仍未能改正，给公司造成了一定的经济损失和影响，我们不得不决定终止您的劳动合同。
具体终止事由如下：1. 违反公司规章制度：您在公司的工作过程中，多次违反公司的规章制度，严重影响了公司的正常运营和秩序。
2. 工作不负责任：您对工作的态度不端正，经常迟到早退，工作效率低下，给公司带来了一定的损失。
3. 严重失职：您在工作中存在严重失职的情况，导致公司的业务受到了严重影响，给公司带来了重大损失。
三、解除劳动合同的通知鉴于您身体健康状况的变化，经过医院的诊断和专家的建议，您的身体状况已经无法胜任原先的工作岗位。
为了保障您的身体健康和公司的正常运营，我们决定解除您的劳动合同。
具体解除事由如下：1. 医疗证明：您提供的医疗证明显示，您的身体状况已经无法胜任原先的工作岗位，需要进行长期的治疗和休养。
2. 专家建议：经过专家的诊断和建议，他们认为您的身体状况已经无法胜任原先的工作岗位，建议您进行调整和休养。
3. 公司考虑：为了保障您的身体健康和公司的正常运营，公司决定解除您的劳动合同，以便您能够得到更好的治疗和休养。
变更终止解除劳动合同通知书
变更终止解除劳动合同通知书甲方：[公司名称]（以下简称甲方）与乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因甲方需要调整经营策略和组织架构，以及考虑到双方合作中的实际情况和发展需求，经过友好协商并达成共识，双方决定变更劳动合同终止事宜。
为确保双方的权益和合同的正常终止与变更过程，特此发出本通知书。
本通知书在内容、格式上遵循严谨、清晰的原则，旨在确保双方利益的最大化。
具体内容如下：一、背景说明鉴于公司的业务发展需求及市场变化，甲方决定对组织架构进行调整，并对部分岗位进行优化配置。
因此，乙方所在的岗位将发生变化，双方经过友好协商，同意变更劳动合同的相关条款。
同时，由于乙方个人原因及双方的合作情况，双方同意提前终止劳动合同。
在此情况下，甲方尊重乙方的决定并愿意协助完成相关手续。
二、合同变更内容1. 劳动合同终止时间：原劳动合同终止时间变更为XXXX年XX月XX日。
双方同意在此日期前完成劳动合同的终止工作。
2. 福利待遇处理：对于未支付的工资、奖金、津贴、补偿金等福利待遇，甲方将按照国家的法律法规和公司政策进行结算支付。
3. 保密义务：乙方在离职后仍需履行保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
若因乙方泄露公司机密造成甲方损失，乙方应承担法律责任。
4. 竞业限制：双方约定在一定期限内（具体期限根据岗位而定），乙方不得在与甲方有竞争关系的单位从事相关工作。
5. 其他事项：其他需要变更的内容，如工作岗位、工作地点等，已双方协商一致并详细列明。
三、解除劳动合同的条款1. 双方同意自本通知书生效之日起，正式终止劳动合同关系。
2. 乙方应在本通知书生效前完成工作职责的交接，并保证公司财产的安全完整。
3. 甲方将按照国家法律法规及公司规定给予乙方相应的经济补偿。
4. 双方共同确认解除劳动合同后不存在任何劳动争议，如有未尽事宜，双方可另行协商解决。
四、法律效力和执行力本通知书经双方签字盖章后生效，具有法律约束力。
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变更终止解除劳动合同
通知书
Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
变更、终止、解除劳动合同通知书（四）
（员工工号：）：
你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
5、员工连续待聘满六个月。
6、。
经济补偿为元，医疗补助费为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
AA公司
年月日。