推荐：劳动保障工作机构的职责是什么
劳保所工作职责
劳动保障所工作职责
1、宣传贯彻国家、省、市有关劳动和社会保障工作的方针、政策和法规，承担辖区内劳动保障服务工作的组织实施。
2、负责辖区城乡居民基本养老保险及城镇居民医疗保险参保工作。
3、负责辖区下岗失业人员就业再就业工作，及时发布用工信息。
积极开展职业指导、劳务输出等工作。
4、配合劳动监察部门监督检查劳动保障法律法规的落实情况、督促本辖区内用人单位缴纳各种社会保险费用，维护用人单位和劳动者的合法权益。
5、及时接受管理辖区离退休人员，提供社会保险查询服务，组织离退休人员学习和开展文体活动并为其提供养老、医疗等便利服务、协助死亡离退休人员遗属申领丧葬补助金和遗属津贴。
6、加强劳动合同的管理工作。
督促本辖区企业建立健全劳动合同台账，指导企业与职工全面签订劳动合同，做好引导性培训和技能培训的组织工作。
7、配合政府有关部门落实再就业的各项优惠政策，为自谋职业的下岗失业人员申请小额担保贷款，办理有关手续。
8、做好各类业务报表的上报工作。
9、负责指导各社区劳动保障工作站的工作。
10、接受上级劳动保障部门的业务指导，承办劳动保障部门交办的其他工作任务。
劳动保障服务中心工作职责
劳动保障服务中心工作职责首先，劳动保障服务中心负责宣传劳动法律法规和政策。
劳动保障服务中心通过组织各类宣传活动，向劳动者宣传劳动法律法规和政策，让他们了解自己的权益和义务，提高对劳动法律法规的认识和遵守意识。
同时，劳动保障服务中心也要向用人单位宣传相关法律法规和政策，帮助他们正确履行雇佣义务，增强用人单位的法律意识。
其次，劳动保障服务中心负责接受劳动争议投诉和申请仲裁。
劳动保障服务中心作为劳动争议解决的主要机构，接受劳动者和用人单位的投诉和申请仲裁。
劳动保障服务中心要及时办理劳动争议案件，保障劳动者的合法权益。
对于一些复杂的劳动争议案件，劳动保障服务中心还可以进行调解和协商，促成双方达成和解。
第三，劳动保障服务中心负责开展劳动监察和执法工作。
劳动保障服务中心要加强对用人单位的劳动条件和待遇的监督，发现并纠正用人单位违法违规行为。
对于不符合劳动法律法规要求的用人单位，劳动保障服务中心可以采取执法措施，强制其改正，并给予相应的处罚。
此外，劳动保障服务中心还负责劳动合同登记和管理工作。
劳动保障服务中心要指导和监督用人单位按照相关规定签订劳动合同，确保劳动合同的合法有效，并及时登记劳动合同信息。
劳动保障服务中心还要对劳动合同的履行情况进行监督，确保用人单位按照合同约定支付工资和提供工作条件。
此外，劳动保障服务中心还可以开展劳动力市场信息服务工作。
劳动保障服务中心要及时了解和掌握本地区的劳动力市场情况，并为劳动者和用人单位提供劳动力市场信息和服务。
劳动保障服务中心可以开展职业培训和就业指导，帮助劳动者提高就业能力，促进劳动力市场的平衡和稳定。
综上所述，劳动保障服务中心的工作职责主要包括宣传劳动法律法规和政策、接受劳动争议投诉和申请仲裁、开展劳动监察和执法工作、劳动合同登记和管理以及劳动力市场信息服务等。
劳动保障服务中心通过开展这些工作，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
省街道劳动保障所工作职责范本（2篇）
省街道劳动保障所工作职责范本一、承担劳动保障政策研究与制定工作1. 深入研究国家和省市关于劳动保障的政策、法规及规章制度，开展政策解读和研究工作；2. 积极参与劳动保障立法工作，提出意见和建议，推动完善相关法律法规；3. 分析研判国内外劳动保障形势，提供决策参考；4. 组织开展各类劳动保障政策培训，提高干部职工的政策意识和操作能力。
二、组织劳动合同管理与纠纷处理工作1. 加强对用人单位劳动合同的管理监督，推动形成全面规范的劳动关系；2. 指导用人单位科学、合理签订劳动合同，防范劳动合同的滥用和维护劳动者权益；3. 协助解决劳动合同纠纷，做好劳动仲裁和调解工作，保护劳动者合法权益；4. 定期开展劳动合同信息公示工作，提高社会知晓度。
三、推动劳动关系和劳动保障制度建设1. 落实国家和地方劳动保障政策，推动构建和谐稳定的劳动关系；2. 加强劳动关系矛盾预防，开展劳动争议调解工作，构建和谐劳动关系；3. 加强劳动监察执法工作，严肃查处违法用工行为，维护劳动者合法权益；4. 推动建立健全劳动关系协调机制，及时处理各类劳动争议。
四、加强劳动用工市场管理与服务1. 组织实施劳动用工市场监管，完善用工管理制度；2. 加强对用人单位用工行为的监督检查，打击非法用工行为；3. 组织开展劳动用工市场信息发布，提供有关劳动用工市场信息的服务；4. 加强劳动者职业培训和就业指导，提高劳动者综合素质。
五、开展社会保险和福利保障工作1. 组织实施社会保险政策，推动社会保障体系建设；2. 加强社会保险参保登记和缴费管理，确保其公平、公正、有序；3. 加强参保职工权益保障，处理参保纠纷，做好社保待遇核定工作；4. 努力推动社会福利保障体系建设，确保福利待遇的公平分配。
六、加强对关键劳动保障领域的监督检查1. 组织开展劳动力市场的监测与预警工作，及时掌握劳动力市场动态；2. 定期对劳动用工市场、劳动关系等关键领域进行监督检查，发现问题及时整改；3. 组织开展劳动保障政策的宣传和教育工作，提高社会知晓度；4. 加强与相关部门的协调合作，共同推动劳动保障工作的开展。
劳动保障工作站工作职责
劳动保障工作站工作职责一、就业管理工作职责1宣传劳动就业法律、法规和有关政策。
2提供有关劳动保障政策咨询服务～指导用人单位招用人员～对求职者提供职业指导和就业培训。
3根据省州县有关规定～积极开展职业介绍～组织劳务输出。
4负责与就业管理、失业管理和就业培训等方面的工作联系。
5、协助有关部门落实再就业优惠政策～帮助办理有关手续～并做好跟踪服务。
6、完成县劳动保障局交办的其他服务。
二、就业管理工作内容1、为求职者和用人单位提供政策法规咨询服务。
2、为求职者择业和用人单位招用人员进行登记。
3、为求职者提供用工需求信息～择业指导～求职咨询和介绍用工单位。
4、为用人单位,或家庭,提供劳动力资源信息～招用方法、国家规定的招用标准和推荐求职者。
5、为辖区内下岗职工、失业人员建立台账。
及时掌握已登记失业的人员情况～为失业人员再就业和扶持弱势群体提供服务。
6、为特困群体提供再就业援助～落实援助措施。
7、帮助自谋职业的失业职工办理再就业优惠证。
三、退休人员管理服务方面1、了解和反馈退休人员养老保险、供养人员待遇的发放情况。
2、对特困、鳏寡、重病、高龄、残疾等退休人员开展上门慰问、帮扶和服务活动,配合有关部门实施社会救济、社会互助、最低生活保障制度。
5、及时掌握退休人员生存情况～退休职工死亡后～负责报领、丧葬补助费～办理终止养老保险关系的手续～核查供养直系亲属的情况～并向经办机构提供。
6、建立退休人员基础台帐～及时准确上报各种报表。
7、发挥退休人员自管组织的作用～开展退休职工思想政治教育和健康文体活动。
9、其他劳动保障社会化管理服务工作乔后镇劳动保障工作站2008年4月。
劳动保障部岗位职责
劳动保障部岗位职责1. 岗位概述劳动保障部是负责国家劳动保障政策和法规的制定、组织实施及监督检查的部门。
该部门的岗位职责主要包括劳动保障政策研究、法规制定、监督检查等。
2. 岗位职责2.1 劳动保障政策研究•负责对国家劳动保障政策进行研究分析，了解各项政策的背景、目标和涉及的范围。
•跟踪国内外劳动保障政策的变化和发展趋势，提供政策建议和意见，为政府制定和调整劳动保障政策提供参考。
•组织开展研究项目和调研，深入了解社会需求和职工权益的保障情况，提出相关政策建议。
2.2 法规制定•参与劳动保障法规的制定工作，编写相关草案和实施细则。
•针对劳动保障领域的问题和需求，积极提出法规的修改和完善建议，并组织有关部门进行讨论和研究。
•跟踪和分析其他国家和地区相关法律法规的制定和修订情况，及时了解和比较国内外劳动保障法律法规的差异和优劣。
2.3 监督检查•负责对各级政府、部门以及企事业单位的劳动保障政策和法规的落实状况进行监督检查。
•组织开展劳动保障政策和法规的宣传和培训工作，提高各级政府和企事业单位的法律意识和法规遵守能力。
•接受来自各级政府和社会公众的投诉举报，对劳动保障领域的违法行为进行调查处理，维护职工的合法权益。
2.4 统计分析•负责劳动保障数据的统计和分析工作，及时了解和掌握劳动保障领域的动态和情况。
•根据统计数据，发现劳动保障领域存在的问题和不足，提出改进措施和政策建议。
•协助上级政府开展相关调研工作，为决策提供可靠的数据支持。
3. 岗位要求•具备相关法律、行政管理等专业的本科以上学历。
•熟悉劳动保障政策和法规，具备扎实的专业知识和分析能力。
•具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门和单位进行有效的合作。
•具备较强的社会责任感和法律意识，能够严格遵守工作纪律和保守机密原则。
•具备较强的文字表达能力和撰写能力，能够熟练使用办公自动化软件和相关统计分析工具。
4. 发展前景劳动保障部门是保障广大职工权益的重要部门，在国家建设和社会发展中具有重要地位和作用。
劳动保障办公室职责
劳动保障办公室职责劳动保障办公室是负责协调和管理劳动保障工作的政府部门，其职责主要包括以下几个方面：1. 劳动法律法规制定与解释：劳动保障办公室负责制定和解释劳动法律法规，保障劳动者的权益，规范劳动关系。
他们会参与劳动法律法规的制定、修改和完善工作，通过法律手段保护劳动者的权益，确保劳动者的合法权益得到保障。
2. 劳动关系和劳资纠纷调解：劳动保障办公室负责促进和维护劳动关系的稳定，协调解决劳资纠纷。
一旦发生劳动关系纠纷，劳动保障办公室将会调解双方，推动双方达成合理解决，确保劳动者和雇主的权益得到公正维护。
3. 劳动合同管理与监督：劳动保障办公室负责监督劳动合同的签订和管理，确保雇主和劳动者签订正当合法的劳动合同，并对劳动合同的履行进行监督。
他们会监督雇主提供合理的劳动条件和劳动保障，以及按时支付劳动者的工资和各项福利待遇。
4. 劳动标准与权益保护：劳动保障办公室负责制定和执行劳动保障政策，保护劳动者的权益。
他们会监督雇主是否按照法律规定提供劳动者应有的工作保护，如安全防护设施、劳动时间、休假假期等。
5. 劳动监察与执法：劳动保障办公室负责对用人单位的劳动条件、工资支付、劳动安全等进行监察，确保雇主遵守相关法律法规，并对违法现象进行执法处理。
他们会对违法用人单位进行处罚，维护劳动秩序。
6. 劳动统计和数据分析：劳动保障办公室负责收集、整理和分析与劳动力市场相关的统计数据，为政府决策提供依据。
他们会根据劳动力市场的现状和发展趋势，研究劳动保障政策的需求和调整方向。
总之，劳动保障办公室是保障劳动者合法权益的重要部门，他们的职责是确保雇主和劳动者之间的劳动关系合法、公平，维护劳动者的合法权益，促进劳动力市场的稳定和发展。
同时，劳动保障办公室也是政府协调和管理劳动保障工作的重要机构，他们负责制定和执行劳动保障政策，监督和执法劳动法律法规。
劳动保障所主要工作职责
劳动保障所主要工作职责1.实施劳动法律法规的宣传与培训。
劳动保障所要负责劳动法律法规的宣传和培训工作，提高劳动者的法律意识和维权意识，帮助劳动者了解劳动法律法规的内容和相关的维权渠道，增强劳动者的法律保护意识。
2.组织劳动争议的调解与处理。
劳动保障所要负责组织和协助处理劳动争议，包括劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷、工伤赔偿纠纷等，通过调解、仲裁等方式解决争议，维护劳动关系的稳定，解决劳动者与用人单位的纠纷和矛盾。
3.监督劳动关系的合法有序。
劳动保障所要负责监督用人单位和劳动者遵守劳动法律法规，保障劳动者的基本权益，维护劳动关系的合法有序。
劳动保障所要对用人单位的用工行为进行监督和检查，防止用人单位违法用工、拖欠劳动报酬等行为，保护劳动者的合法权益。
4.审查劳动合同和规章制度。
劳动保障所要对劳动合同和用人单位的规章制度进行审查，确保合同和规章制度符合劳动法律法规的要求，保护劳动者的合法权益。
劳动保障所要对劳动合同的签订、变更和终止进行审查和监督，防止劳动合同中存在的违法行为和不公平条款。
5.维护劳动者的合法权益。
劳动保障所要负责维护劳动者的合法权益，包括支付劳动报酬、保障劳动安全卫生、按时休假等。
劳动保障所要对劳动者的工资支付情况进行监督和检查，防止拖欠工资的情况发生，保障劳动者的合法权益。
6.监督社会保险和福利待遇的实施。
劳动保障所要负责监督社会保险和福利待遇的实施，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
劳动保障所要对社会保险缴费、福利待遇的发放等情况进行监督和检查，保障劳动者的合法权益。
7.开展劳动力市场服务。
劳动保障所要积极开展劳动力市场服务，促进劳动力资源的合理配置和劳动力的就业创业。
劳动保障所要为劳动者提供就业信息、职业培训、职业指导等服务，帮助劳动者提高就业能力和就业机会。
总之，劳动保障所的主要工作职责是保护劳动者的权益、维护劳动关系的稳定、推动劳动力资源的合理配置和促进社会和谐发展。
劳动保障机构工作职责包括哪些？
What are you afraid of starting from a low starting point, the big deal is to redouble your efforts.通用参考模板（页眉可删）劳动保障机构工作职责包括哪些？1、宣传贯彻劳动保障法律、法规、政策、依法维护社区劳动组织的合法权益。
2、指导社区劳动保障服务中心开展劳动保障服务工作。
3、根据社区发展规划，组织实施社区就业。
4、组织实施再就业援助活动，建立“4050”人员再就业长效援助机制，做好辖区内“4050”人员就业再就业工作。
5、开展失业登记服务。
做为劳动者，要懂得如何保护好自身的合法权益，当和用人单位发生劳动纠纷的时候，我们通常会想到求助于劳动保障机构，由其出面调解。
那么劳动保障机构的工作职责有哪些？下面我们通过的这篇文章做个具体了解吧。
一、劳动保障机构的职责范围包括什么？1、组织实施国家劳动和社会保险法律、法规及有关基本标准，制定劳动和社会保险地方性政策措施；管理全市劳动和社会保险政策服务咨询机构，代表政府行使劳动和社会保险的监督检查职权。
2、拟定全市促进城乡就业的基本政策和措施；规划全市劳动力市场的发展，组织建立、健全就业服务体系；拟定企业下岗职工的分流安置和再就业规划、政策，组织实施再就业工程；制定职业介绍机构的管理规则；组织农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力跨地区有序流动的政策和措施。
3、管理全市社会保险工作，负责全市养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险基本政策和基本标准的组织实施和监督检查。
4、组织实施劳动关系调整政策；建立劳动合同制度并组织实施；负责劳动合同鉴证；指导行业和用人单位定员定额的制定和管理；组织实施用人单位职工档案管理；负责企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护管理，制定相关办法并监督实施；负责有关政策性安置和调配工作；参与劳动模范的评定工作。
5、组织实施城镇企业、机关事业单位和农村养老保险的基本政策、改革方案和发展规划，负责落实基本养老保险基金征缴政策，审查基本养老金领取条件，办理企业职工退休手续。
省街道劳动保障所工作职责
省街道劳动保障所工作职责
省街道劳动保障所的工作职责主要包括以下几个方面：
1. 落实和执行劳动法律法规：负责宣传、解释和执行国家、省级和地方的劳动法律法规，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，确保企业和劳动者的合法权益得到保障。
2. 劳动监察和执法：监督检查劳动用工单位是否合法合规，是否履行劳动保障义务，如合理支付工资、保障职工休假、提供劳动保护等，发现问题及时进行执法处理，维护劳动者的权益。
3. 劳动争议调解仲裁：负责劳动争议的调解、仲裁工作，对于劳动纠纷提供咨询、调解和裁决，帮助劳动者和用人单位解决劳动争议。
4. 劳动市场信息服务：收集、整理和发布劳动市场的相关信息，包括岗位需求情况、招聘信息等，为劳动者提供就业指导和职业培训等服务。
5. 业务指导和培训：为基层劳动保障机构和企事业单位的工作人员提供业务指导和培训，帮助提升他们的业务水平。
6. 劳动保险管理：负责劳动关系协调、工资支付监督、社会保险登记和相关待遇支付等工作。
总的来说，省街道劳动保障所是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要机构，负责监督执行劳动法律法规和提供相应服务，确保劳动相关各方合法权益得到保障。
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劳动保障工作站规章制度(4篇)
劳动保障工作站规章制度第一条为了加强劳动保障工作，在保障职工权益的同时提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条劳动保障工作站为职工提供劳动保护、劳动争议处理、工资支付及人力资源管理等相关服务。
第三条劳动保障工作站的职责包括但不限于以下内容：1.受理职工劳动争议申诉。
2.提供劳动法律法规咨询服务。
3.协助职工追讨欠薪。
4.监督用人单位的合法用工行为。
5.协调用人单位和职工之间的劳动关系。
6.提供职业培训、职业介绍等人力资源服务。
7.组织开展劳动保护宣传教育活动。
第四条劳动保障工作站由专业人员组成，包括律师、劳动保护员、人力资源管理师等。
第五条职工可以通过电话、邮件、面对面等方式向劳动保障工作站提出申诉或咨询。
第六条劳动保障工作站应保证工作人员的专业素质，对待职工的申诉和咨询应秉持客观、公正、公平的原则。
第七条劳动保障工作站应定期组织培训，提高工作人员的法律意识和业务水平。
第八条劳动保障工作站应保护职工的个人信息，禁止泄露、篡改或滥用。
第九条劳动保障工作站应制定详细的工作流程和工作规范，并定期评估和修改，以确保工作的高效运行。
第十条职工对劳动保障工作站的工作有任何意见或建议，可通过开展满意度调查、投诉举报等方式进行反馈。
第十一条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改的，由劳动保障工作站依法进行修订，并及时通知职工。
劳动保障工作站规章制度（2）1. 工作站的目标和任务：a. 提供劳动保障方面的咨询和帮助，解决劳动纠纷和争议。
b. 组织宣传劳动保障法律法规和政策，增强员工的法律意识。
c. 维护员工的合法权益，提供必要的协助和支持。
2. 工作站的组成和职责：a. 工作站负责人：负责组织和协调工作站的日常运营和管理。
b. 协调员：负责接待员工来访，收集和处理劳动纠纷和争议的信息。
c. 律师顾问：提供法律咨询和支持。
d. 咨询师：提供劳动保障方面的咨询和帮助。
e. 文书员：负责记录和整理相关文件和资料。
3. 工作站的工作流程：a. 接待员工来访，了解问题的具体情况。
劳动保障科工作职责.doc
劳动保障科工作职责篇一：劳动保障所主要工作职责劳动保障所主要工作职责1、政策宣传。
向辖区内各类人员、用人单位宣传并提供人力资源和社会保障政策法规及具体业务咨询服务。
2、登记调查。
负责组织开展人力资源情况调查统计、动态管理工作，掌握辖区内各类就业人员、下岗失业人员、离退休人员、外来务工人员及其家庭的详细情况，建立台帐并录入电脑，及时向县劳动保障部门报送有关报表。
3、职业介绍。
收集、反馈、公布职业供求信息，做好职业指导和职业介绍，通过开发岗位、联系用工招聘、组织劳务输出等多渠道、多方式帮助辖区内各类失业人员实现就业再就业。
4、就业服务。
协助做好就业、失业登记，协助落实再就业扶持政策；帮助乡镇所属引办、挂靠企业做好招工工作，努力解决企业招工难问题。
5、职业培训。
组织辖区各类人员参加各级人社部门所属培训机构开展的职业技能培训，协助做好职业技能鉴定工作。
6、社会保险。
掌握辖区内城乡居民社会保险参保情况，督促辖区内用人单位和动员城乡居民参加社会保险，协助做好参保登记、信息核对、基金征缴、待遇支付、养老医疗保险关系转移接续等相关服务工作。
7、维权服务。
指导监督辖区内用人单位与劳动者建立合法规范的劳动关系，协助上级劳动保障行政执法部门开展劳动保障监察，调解劳动争议，维护双方的合法权益。
8、负责村（社区）劳动保障协管员业务指导和日常管理。
9、完成县劳动保障部门交办的其他工作。
办事流程农村社会养老保险续缴流程：续保人至代办员处办理→代办员填写《缴费证》、《明细表》和《记录卡》报乡镇保障所→乡镇保障所审核后报县农保中心→县农保中心复核、记档。
说明：1、《明细表由市农保中心记档后返乡镇保障所保存》；2、续何人续费后由代办员开具《农保基金专用收据》。
农村社会养老保险领取流程：到龄人员携带1寸免冠照片及《缴费证》至代办员处办理→代办员填写《发放申领表》附《缴费证》、《个人缴费记录卡》报乡镇保障所→乡镇保障所审核后报县农保中心复核→县农保中心复核后为到龄人员开设领取账。
2024年省街道劳动保障所工作职责(2篇)
2024年省街道劳动保障所工作职责____年省街道劳动保障所工作职责一、背景介绍____年，随着经济的不断发展和人口的增长，劳动保障成为社会稳定与发展的重要支撑。
省街道劳动保障所作为属地劳动保障机构，承担着保障劳动者权益、促进劳动关系和谐、维护社会稳定等职责。
二、基本职能1. 劳动法律法规宣传培训：负责向劳动者宣传劳动法律法规、政策以及相关知识，提高劳动者的法律意识和维权意识，帮助劳动者了解自己的权益和义务。
2. 劳动争议调解处理：负责劳动争议的调解、协商和处理工作，解决企事业单位与劳动者之间的劳动纠纷，维护劳动关系和谐稳定。
3. 劳动关系调研统计：负责对本辖区内劳动关系的调研和统计工作，收集相关数据资料，为政府决策提供依据。
4. 劳动监察执法：负责对用人单位的劳动条件、劳动合同、工资福利等方面进行监察，并依法对违法用人单位进行处罚和打击。
5. 劳动保障政策研究制定：负责研究制定本地区的劳动保障政策，根据实际情况提出保障劳动者权益的建议和方案。
6. 职业培训和创业指导：负责组织开展劳动者的职业培训和就业指导工作，提高劳动者的就业技能和创业能力。
7. 人力资源开发和服务：负责协助政府部门开展人力资源开发和服务工作，推动就业和人力资源市场的健康发展。
8. 劳动保险和社会救助工作：负责劳动保险和社会救助的登记、核定和发放工作，保障劳动者的基本生活和权益。
9. 劳动就业市场调查：负责对本地区的劳动力市场进行调查和分析，掌握劳动需求和供给的动态情况，为政府制定就业政策提供参考。
10. 劳动保险事故调查与处理：负责劳动保险事故的调查、责任认定和处理工作，保障劳动者在工作中的人身安全和健康。
三、具体工作内容1. 劳动法律法规宣传培训：- 组织开展劳动法律法规的宣传和培训活动，提高劳动者对法律法规的了解和遵守意识。
- 制定宣传教育计划，开展各类宣传活动，包括演讲、培训讲座、宣传展览等形式，提供相关宣传资料。
2. 劳动争议调解处理：- 接收劳动争议投诉，进行调解协商工作。
社区劳动保障工作站工作职责
社区劳动保障⼯作站⼯作职责⼀、社区劳动保障⼯作站⼯作职责： 1、开展劳动和社会保障法律、法规及政策宣传⼯作，为辖区居民及有关单位提供政策咨询和职业指导服务。
2、负责发放本辖区内的下岗失业⼈员《再就业优惠证》。
开展辖区内就业、⽣活状况调查，核实辖区内下岗失业⼈员就业状况，建⽴下岗失业⼈员动态管理台帐，对下岗失业⼈员做到"六清"(即下岗失业时间清、下岗失业原因清、家庭⽣活状况清、技术特长清、择业愿望清、落实岗位清)。
3、负责开发社区就业岗位，采集社区内就业岗位及⼈⼒资源需求信息，并及时通过⽹络传⾄市、区两级公共职业介绍机构。
4、结合本辖区经济发展的实际情况和⽂明创建⼯作的实际需要，主动协调有关单位，签订⽤⼯协议，帮助安置下岗失业⼈员。
5、协助做好对本辖区灵活就业“4050”⼈员的就业登记，并帮助其申请领取社会保险费补贴。
6、摸排、确定就业困难的弱势群体帮扶对象，帮助城市困难下岗失业⼈员居民家庭申请最低⽣活费。
7、负责接收企业退休⼈员管理、调查了解社区内企业退休⼈员的家庭⽣活、健康状况，认真做好企业退休⼈员的社会化管理服务⼯作，要做到"⾛千家，进万户"；及时反映退休⼈员⽣存信息，对死亡的退休⼈员及时通知街道劳动保障事务所，并协助料理后事；掌握企业退休⼈员中的孤⽼、伤残、⾼龄、特困等⼈员情况，配合街道进⾏⾛访看望；协助街道开展企业退休⼈员社会公益活动和各类⽂化娱乐健⾝活动。
8、市、区劳动保障部门和街道劳动保障事务所交办的⼯作。
⼆、社区劳动保障协管员⼯作职责： 1、具体承办本社区就业和社会保障的⽇常⼯作。
2、负责办理本社区下岗失业⼈员求职登记和⽤⼈单位⽤⼯登记，向求职者提供就业和社会保障政策咨询、开展职业指导和就业推荐⼯作。
3、负责采集本辖区内就业岗位信息，分析本社区⼈⼒资源需求状况，并负责将信息及时传送到市、区公共职业介绍机构。
4、负责按省、市、区劳动保障部门的要求，建⽴健全本社区就业和社会保障各类⼯作台账，主要有：社区下岗失业⼈员登记台账，社区就业情况综合统计台账、下岗失业⼈员再就业台账、企业退休⼈员社会化管理服务基本信息台账、企业退休⼈员社会化管理服务基本信息台账、企业退休⼈员增减情况台账、辖区内个体私营经济组织⽤⼯和社会保障情况台账、就业岗位信息及⼈⼒资源需求信息台账、灵活就业⼈员台账等。
劳动保障所工作职责
劳动保障所工作职责劳动保障所职责1、宣传贯彻劳动保障法律、法规和政策,在乡镇政府及县劳动和社会保障局的双重领导下,组织实施辖区内的劳动和社会保障管理服务工作;2、开发就业岗位,拓宽就业渠道,积极开展职业指导、职业介绍,落实再就业优惠政策,为下岗失业人员提供再就业服务;3、指导企业开展在职职工职业技能培训,统筹管理辖区内劳动力的职业培训工作,建立健全与县劳动保障部门培训机构合作机制,组织企业失业人员和新成长劳动力参加职业技能培训和鉴定工作;4、统筹管理辖区内城乡劳动力的转移就业工作,收集传递用工信息,组织开展劳务输出,维护外出务工人员权益,积极为劳动力外出就业和返乡创业提供全方位服务;5、督促用人单位参加社会保险,协助开展各项社会保脸费的征缴及稽核工作;配合社会保险经办机构,做好辖区内参保人员社会保险待遇的支付和参保人员的日常管理工作;协助县劳动保障行政部门做好辖区内企业工伤职工的事故受理、调查、取证、申报等工作,为伤亡职工供养亲属抚恤金的社会化发放提供服务;6、开展离退休人员社会化管理服务,组织退休人员开展各项活动,对社会保险金领取和遗属待遇领取资格进行调查认定;提供养老、失业、医疗、工伤、生育保险等社会保障服务;7、加强劳动力管理工作,督促、指导用人单位与职工签订劳动合同；加强劳动合同管理,监督用人单位执行最低工资保障制度和工资支付制度;8、协助上级劳动保障监察机构监察辖区内用人单位遵守劳动保障法律、法规、政策的情况,对违反劳动保障法律、法规政策的行为进行调查、取证;维护劳动者的合法权益,做好劳动保障法律、法规、规章的咨询工作和劳动争议调解工作;9、加强基础管理工作,建立农村劳动力、外出就业人员、辖区内非农产业就业人员、失业人员、离退休人员,工伤职工的基本情况档案,建立求职登记、职业培训、就业安置、社会保险等项工作数据厍;10、做好与乡镇劳动保障工作相关的调查和统计工作,完成上级劳动保障部门委托或交办的其它劳动保障事务;。
劳动保障所岗位职责
劳动保障所岗位职责【篇一：劳动保障事务所工作职责等】一、劳动保障事务所工作职责（一）宣传贯彻国家劳动和社会保障工作方针、政策，维护用工单位和劳动者的合法权益。
（二）建立辖区劳动就业和社会保障数据库、收集提供劳动力供求信息，并开展政策咨询、职业指导、职业培训、职业介绍等服务。
（三）建立规范化管理工作制度和台帐、登记管理辖区劳动力资源，组织开展下岗失业人员和农牧区剩余劳动力的求职登记和用工单位的用工登记，组织动员新生劳动力参加劳动预备制培训。
（四）负责社区就业实体的审核、认证、发证和管理工作，为就业实体提供政策指导服务、协调落实有关优惠政策。
（五）负责审核并帮助下岗失业人员办理申请小额担保贷款相关手续。
（六）协助劳动社会保障监察机构，调查了解辖区用工单位贯彻执行劳动保障法律法规情况。
（七）协助审核和办理失业登记、《再就业优惠证》发证等工作，并为失业人员提供就业服务。
（八）掌握辖区内用工单位和从业人员社会保障参保情况，代办社会保险手续，代缴社会保险费。
（九）承担离退休人员的管理服务及城镇居民最低生活保障工作。
（十）负责劳动就业和社会保障相关统计报表的填报工作。
（十一）接受上级业务部门工作指导，完成交办的其他工作。
二、所长职责（一）认真贯彻执行国家劳动就业和社会保障工作方针，政策和法律法规。
（二）所长负责全盘工作，具体组织开展就业再就业和社会保障各项工作。
（三）在上级业务主管部门和苏木镇党委、政府的领导下，研究制定工作计划、方案、措施以及具体目标任务，并组织实施。
（四）领导所内工作人员各尽其责开展工作，调动工作人员积极性和主观能力性，充分发挥作用。
（五）严格管理事务所的人、财、物，保证正常的工作秩序。
（六）采取切实措施，努力提高工作人员业务素质和内部管理水平。
（七）做好思想政治工作，抓好基层优质服务窗口和微关服务形象建设。
（八）完成上级交办的其他工作任务。
三、副所长职责（一）协助所长抓好业务工作，积极发挥参谋和助手作用。
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劳动保障工作机构的职责是什么
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随着我国全面深化改革的战略布局，构建社会和谐保障体系来保证落实好提高人民生活，对于人民群众来说设立劳动保障工作机构尤为重要。
那么与日常生活紧密相联的社区劳动保障工作机构的职责以及协管员工作职责是什么呢？下面为大家解答。
一、劳动保障工作机构职责
1、及时掌握社区内劳动资源变化情况，实行动态管理。
2、为社区内下岗失业人员提供职业指导，职业介绍，职业培训相关就业服务。
3、按照有关规定，为享受扶持政策的下岗失业人员出具相关证明
4、协助镇、区劳动保障机构，为就业和再就业人员建立和接续社会保险关系。
5、为下岗失业人员提供就业培训和创业培训服务。
6、协助街道(镇)劳动保障机构做好本社区退休人员社会化管理服务工作。
7、建立退休人员基础台帐，做好人员变动、增减、资格认定工作;帮助亡故企业退休人员的家属申请丧葬补助金和遗属津贴8、建立退休人员健康档案，开展保健工作，提供方便的医疗、护理和康复服务。
9、配合社区党组织做好退休人员党组织关系的接转工作，开展党的组织活动。