(完整word版)中小学教师工资标准表

教师绩效工资标准表

教师绩效工资标准表教师基础性绩效工资标准表教师基础性绩效工资标准表单位：元/月职务岗位津贴生活生活补贴补贴农村农村教师教师补贴补贴任职年限任职年限工作年限10年及年及以下以下11-20年 21-30年 31-40年41年及以上及以上正高级二级二级6年及以上年及以上 3420 3550 1750 200 5年及以下年及以下 3160 3290 3420 1750 200 三级三级6年及以上年及以上 3200 3330 1750 200 5年及以下年及以下 2940 3070 3200 1750 200 四级四级6年及以上年及以上 2980 3110 1750 200 5年及以下年及以下 2720 2850 2980 1750 200副高级五级五级6年及以上年及以上 2620 2740 2860 1750 200 5年及以下年及以下 2380 2500 2620 2740 1750 200 六级六级6年及以上年及以上 2440 2560 2680 1750 200 5年及以下年及以下 2200 2320 2440 2560 1750 200 七级七级6年及以上年及以上 2260 2380 2500 1750 200 5年及以下年及以下 2020 2140 2260 2380 1750 200中级八级八级6年及以上年及以上 1960 2070 2180 2290 1750 200 5年及以下年及以下 1740 1850 1960 2070 2180 1750 200 九级九级6年及以上年及以上 1800 1910 2020 2130 1750 200 5年及以下年及以下 1580 1690 1800 1910 2020 1750 200 十级十级6年及以上年及以上 1640 1750 1860 1970 1750 200 5年及以下年及以下 1420 1530 1640 1750 1860 1750 200助理级十一级十一级6年及以上年及以上 1330 1430 1530 1630 1730 1750 200 5年及以下年及以下 1230 1330 1430 1530 1630 1750 200职务岗位津贴生活生活补贴补贴农村农村教师教师补贴补贴任职年限任职年限工作年限10年及年及以下以下11-20年 21-30年 31-40年41年及以上及以上十二级十二级6年及以上年及以上 11901290 1390 1490 1590 1750 200 5年及以下年及以下 10901190 1290 1390 1490 1750 200 员级员级十三级十三级6年及以上年及以上850 950 1050 1150 1250 1750 200 5年及以下年及以下75085095010501150 1750 200南京市市直义务教育学校教师基础性绩效工资标准表单位：元/月职务岗位津贴生活补贴农村教师补贴任职年限工作年限10年及以下 11-20年 21-30年 31-40年 41年及以上正高级二级6年及以上3420 3550 1750 2005年及以下 3160 3290 3420 1750 200 三级6年及以上3200 3330 1750 2005年及以下2940 3070 3200 1750 200四级6年及以上 2980 3110 1750 2005年及以下2720 2850 2980 1750 200 副高级五级 6年及以上2620 2740 2860 1750 2005年及2380 2500 2620 2740 1750 200职务岗位津贴生活补贴农村教师补贴任职年限工作年限 10年及以下 11-20年 21-30年 31-40年41年及以上以下六级6年及以上2440 2560 2680 1750 2005年及以下2200 2320 2440 2560 1750 200 七级 6年及以上2260 2380 2500 1750 2005年及以下2020 2140 2260 2380 1750 200 中级八级6年及以上1960 2070 2180 2290 1750 200 5年及以下 1740 1850 1960 2070 2180 1750 200 九级6年及以上1800 1910 2020 2130 1750 200 5年及以下15801690 1800 1910 2020 1750 200 十级6年及以上16401750 1860 1970 1750 2005年及以下 1420 1530 1640 1750 1860 1750 200 助理级十一级 6年及以上 1330 1430 1530 1630 1730 1750 200 5年及以下1230 1330 1430 1530 1630 1750 200 十二级 6年及以上1190 1290 1390 1490 1590 1750 2005年及以下 1090 1190 1290 1390 1490 1750 200员级十三级 6年及以上 850 950 1050 1150 1250 1750 2005年及以下750 850 950 1050 1150 1750 200绩效工资实施以后每位老师的每月的实际收入如下：这部分应该按照老工资的标准执行岗位工资+薪级工资这部分应该按照老工资的标准执行再加上绩效工资增加的部分岗位津贴和生活补贴以上就是每位教师绩效工资的主体当然还会有小额度的加减拿到手的最低也有3500-3600的样子（公积金，房帖之类不在此范围）另班主任每月还有班主任津贴按月发放（班主任津贴实际上是30%的一部分，但是是按月发放，具体多少不知道）以上这是70%这个钱据说是年底考核时候发具体多少也弄不清楚另有30% 这个钱据说是年底考核时候发具体多少也弄不清楚经批准执行的义务教育学校工作人员上下班交通费、住房公积金、住房补贴等三项改革性补贴项目，予以保留，不纳入绩效工资，另行规范。

教师薪级工资标准汇编

教师薪级工资标准薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

对不同岗位规定不同的起点薪级。

中小学工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校毕业生未计算为工龄的学习时间(只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题)。

在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家大学学制规定，按实际学习年限计算;长于国家学制规定，按国家规定学制计算。

教师工资=岗位工资+薪级工资+学历工资+(岗位工资+薪级工资+学历工资)10%工资+绩效工资+教龄津贴+艰苦学校补贴。

2012年教师工资套改表（1）2012年教师工资套改表(2) 中师学历工资（教师）薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准111014240273704050053630 212015250283804151054640 313016260293904252055650 414017270304004353056660 515018280314104454057670 616019290324204555058680 717020300334304656059690 818021310344404757060700919022320354504858061710 1020023330364604959062720 1121024340374705060063730 1222025350384805161064740 13230263603949052620657502012年教师工资套改表(3)专科学历工资（教师）薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准12201448027740401000531260 22301550028760411020541280 32601652029780421040551300 42801754030800431060561320 53001856031820441080571340 63201958032840451100581360 73402060033860461120591380 83602162034880471140601400 93802264035900481160611420104002366036920491180621440 114202468037940501200631460 124402570038960511220641480 1346026720399805212406515002012年教师工资套改表（4）2012年教师工资套改表（5）基础性绩效工资调整对照表（教师）。

教师薪级工资对照表

教师薪级工资对照表薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

那么做为一个新时代的老师，我们的薪级工资是如何计算的呢小编带你详细了解。

工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。

中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)注：共65级，61-65级工资标准略。

各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级首先了解一下工资改革后构成部分：这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。

这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，1、计算：任职时间：2023-(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限：2023-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄] 2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。

上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。

附：1)、工资套改标准对照表2)、薪级工资查询表本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。

教师薪级工资表

教师薪级工资表教师薪级工资表是一种按照教师薪酬等级划分的工资支付方式。

它是根据教师的教育背景、教龄、教学经验和职称等因素来确定的。

以下是一份教师薪级工资表的相关参考内容：教师薪级工资表薪级学历要求考核等级薪资等级年薪水---------------------------------------------1级本科及以上一级教师高级职称 XXXXXXX元2级本科及以上二级教师副高级职称 XXXXXXX元3级本科及以上三级教师中级职称 XXXXXXX元4级本科及以上四级教师初级职称 XXXXXXX元5级本科及以上五级教师初级职称 XXXXXXX元6级硕士及以上六级教师初级职称 XXXXXXX元7级硕士及以上七级教师中级职称 XXXXXXX元8级硕士及以上八级教师副高级职称 XXXXXXX元9级硕士及以上九级教师高级职称 XXXXXXX元10级硕士及以上十级教师高级职称 XXXXXXX元注：以上薪资数据仅作为参考，具体数值可能因地区、学校类型、市场行情等因素有所不同。

解读教师薪级工资表：1. 学历要求：教师职位通常要求本科及以上学历。

不同的学历水平有不同的职级工资档次。

2. 考核等级：根据教师的教学质量、成果、能力等方面进行综合评定，分为一级教师、二级教师、三级教师等不同考核等级。

3. 薪资等级：根据教师的学历和职称等因素进行划分，工资等级越高，相应的薪资也越高。

4. 年薪水：根据薪资等级和工作年限计算的年度工资总额。

教师薪级工资表的编制依据：1. 国家相关规定：教师薪级工资表的编制通常参照国家相关规定，例如《公务员法》等。

2. 学校制定标准：不同学校可能会根据自身的经济实力和教师人才需求等情况，制定适合该学校实际情况的教师薪级工资表。

3. 教师聘任制度：教师的薪资等级可能与教师的聘任制度相关联，例如高级职称、中级职称、初级职称等。

4. 教龄补贴：教师工龄的增加也会对薪资等级产生影响，一般来说，教师工龄越高，薪资等级越高，薪资水平也相应提高。

2023年新版教师职称薪级工资表

2023年新版教师职称薪级工资表
摘要：
1.2023 年教师职称制度改革时间表
2.教师薪级工资一览表
3.教师工资改革最新消息
4.职称评审与岗位聘用相结合
5.2023 年全国基本工资标准调整
6.教师工资待遇增长的幅度
7.教师岗位工资和薪级工资表
正文：
2023 年教师职称制度改革时间表已经公布，根据中小学教师职称制度改革电视电话会议的消息，各省改革实施方案将在12 月底前报人力资源社会保障部、教育部审批。

这次改革旨在实现常态化评审，新制度完全入轨，设置正高级职称，改变过分强调论文、学历倾向，以同行专家评审为基础的评价机制。

教师薪级工资一览表显示，教师的工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴四部分组成。

岗位工资按教师职称岗位设置13 个级别，薪级工资则按教师教龄资历和工作岗位表现设置65 个薪级。

绩效工资则根据教师的责任、效能、业绩设定发放。

教师工资改革最新消息表明，2023 年全国教育工作大会和中央1 号文件将影响我国中小学教师工资待遇的走向和农村地区工资待遇福利的变化。

根据
2023 年全国基本工资标准调整，对于副高级中小学普及教师，工资待遇增长的幅度是否能超过500 元值得期待。

职称评审与岗位聘用相结合，意味着教师的职称评定将更加公平、合理。

在2023 年的教师工资改革中，将取消原教师工资在基本工资基础上提高10% 的加提，绩效工资的扣留比例也将调整。

综上所述，2023 年教师职称薪级工资表将迎来改革，目的是为了让教师工资更加合理、公平，激励教师提高教育教学质量。

教师薪级工资规范标准

教师薪级工资标准
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

对不同岗位规定不同的起点薪级。

中小学工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题)。

在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;长于国家学制规定，按国家规定学制计算。

教师工资=岗位工资+薪级工资+学历工资+(岗位工资+薪级工资+学历工资)10%工资+绩效工资+教龄津贴+艰苦学校补贴。

2012年教师工资套改表（1）
2012年教师工资套改表(2)
2012年教师工资套改表(3)
2012年教师工资套改表（4）
2012年教师工资套改表（5）
基础性绩效工资调整对照表（教师）。

(完整word版)中小学教师工资标准表.doc

中小学教师工资标准表（含10%）孙英志岗位工资薪级工资绩效边远地方补贴教龄工资补贴补贴职称岗位工资薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准工资工资工资工资工资标准标准标准标准标准标准六级1144 1 88 14 301 27 675 40 1171 53 18922180 160 137 70 5-10 年 6高级七级1023 2 101 15 325 28 708 41 1220 54 1964 10-15 年8 八级858 3 113 16 349 29 741 42 1270 55 2035 16-20 年10 中级九级803 4 125 17 376 30 774 43 1319 56 2112 1850 130 131 70 20 年以上13 十级748 5 138 18 402 31 809 44 1369 57 2189十一级682 6 151 19 431 32 844 45 1418 58 2266初级1400 105 127 70 十二级649 7 167 20 459 33 879 46 1468 59 2343员级十三级605 8 182 21 488 34 918 47 1523 60 2420 1400 105 127 709 200 22 519 35 956 48 1578 61 250810 217 23 549 36 995 49 1633 62 259611 237 24 580 37 1039 50 1688 63 268412 257 25 611 38 1083 51 1749 64 277213 279 26 642 39 1127 52职称岗位薪级工资标准岗位工资薪级标准薪级标准薪级标准薪级标准薪级标准正高级一级二级三级四级五级2800 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 17201900 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 17851630 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 18501420 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 19201180 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990副高六级级七级八级中级九级十级十一级初级十二级员级十三级1040 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060 930 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130 780 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200 730 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280 680 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360 620 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440 590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520 550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600。

教师工资标准及薪级对照表

教师工资标准及薪级对照表
师资工资标准及薪级对照表
一、最低薪级
最低薪级与月工资的对应关系如下：
1、职称：讲师
2、聘用类别: 社会人员
3、师资等级；1-9级
4、工资标准：
等级1-9级对应的月工资分别为：1级3276元至9级12947元；
二、中等资质薪级
中等资质薪级与月工资的对应关系如下：
1、职称：副教授或者助理研究员
2、聘用类别: 聘用教师
3、师资等级：10-20
4、工资标准：
等级10-20级对应的月工资分别为：10级13303元至20级24920元；
三、高等资质薪级
高等资质薪级与月工资的对应关系如下：
1、职称：教授或高级研究员
2、聘用类别: 聘用教师
3、师资等级：20-30
4、工资标准：
等级20-30级对应的月工资分别为：20级24920元至30级42736元；
四、技术专家薪级
技术专家薪级与月工资的对应关系如下：
1、职称：技术专家
2、聘用类别: 社会人员
3、师资等级：31-40
4、工资标准：
等级31-40级对应的月工资分别为：31级51211元至40级67548元。

教师薪酬完整版【范本模板】

学校教师薪酬完整版。

1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。

2、基本工资：专职教师基本工资3000元/月（试用期为2400元)。

3、全勤奖：100元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。

4、超员奖:每个教学班级基数假设为15人/班，若实际学生数超过15人，每超出一个学生,补贴该任课教师20元/人/月。

5、加班费：20元/半天,40元/天,加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。

（由校长审核批准方能计算),如属于布置的任务没有完成者不算加班.6、餐补：20元/天。

周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。

7、绩效奖金包括:学生续班率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励续班率奖：1．每期培训的最低基本续班率, 50％以上的班级有续班奖金，30％—50％不奖不罚,带班续班率30%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期巩固率低于30％的老师,学校有权将其辞退或转岗.2．续班奖每期发一次。

学生参加比赛获奖:凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励150—50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励120—40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励100—30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖.教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的,奖励200元（或等值物品)；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元（或等值物品）；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励100元（或等值物品）。

新生源拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时,如果报名人数（或收入）达到相应标准,对授课教师奖励100元，超过标准人数后的人数，对授课教师给予奖励，并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。

B：新生招生新生招生为两个含义，一是在自己班级中招来新生插班,二是通过各种方式招来新生进新班或插班，凡新报名学生（学校安排插班不除外）按10元/人给予教师奖励.优质服务奖：主要考核指标：电话教学、学期展示课、学生评价、周教学计划、问卷反馈（1）电话教学电话教学作为一项教学常规,每学期每生至少进行一次电话教学。

教师薪酬福利模板

教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类）一.工资学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。

1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。

2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月（含600元课时费）。

3、教师基本课时工资：试用期教师为30元/次（二小时为一次），转正教师的课时工资通过评级后按级别定。

转正不足一年的教师为新老师，初始课时为33元/课时，评级时级别最多升两级。

（实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数，班级标准人数为满班人数的80%）4、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。

5、车补：跨区上课的老师，享有3元/次的车费补助。

6、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。

（由校长或直接上级审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。

7、证书补贴：有教师资格证加补贴20元/月，过大学六级、PETS-4级加补贴80元/月。

过专八、PETS－5级加补贴150元/月。

8、学历补贴：大专50元；本科100元。

9、保密费：100元/月。

10、餐补：7元/天。

周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。

平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受7元/天的误餐补助。

11、培训津贴：20-30元/小时12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免费提供宿舍。

如员工由于个人原因不服从学校安排的，学校不予考虑，试用期间需提供住宿的，按100元/月收取。

13、关于寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各有一个月享有650元的基本工资（不扣450元课时）。

二·福利1、学校员工结婚，学校发礼金200元，由办公室安排人员到场祝贺。

2、学校员工生子，发礼金200元，双胞胎400元，计划外生育不发。

3、员工生日由学校发生日补贴100元。

义务教育阶段教师工资表解读

义务教育阶段教师工资表解读
义务教育教师工资标准：基本工资、津补贴部分
1、岗位工资
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位3925
级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

3、教护提高10%：（岗位工资金额+薪级工资金额）×10%
4、浮动工资：薪级工资上浮一级的金额
5、教护龄津贴：从教满五年：3元；从教满10年：5元；从教满15年：7元；
从教满20年：10元
义务教育教师工资标准：30%绩效工资部分
1、生活补贴：每人每月1020元
2、岗位津贴
3、教（工）龄津贴：1年教工龄津贴增加10元；按工作年限从1到45年分档确
定25元到465元。

45年（465元）封顶。

4、班主任津贴：每人每月330元
5、农村任教津贴
注：任教于乡镇贫困学校的增加50%；农村特级教师在原任教津贴基础上增加500元。

义务教育教师工资标准
扣款情况部分
1、住房公积金计算公式：（基本工资中的岗位工资+薪级工资+教护提高10%+
保留津补贴113元+岗位津贴+1600元）12%
2、个税部分：3500元为起征点
说明：应发工资-住房公积金-养老金-失业金-医疗金-3500（起征点）×税率（补发不计算）
3、养老保险金为每月141元（会根据文件调整）
4、失业保险金每月14.65元（会根据文件调整）
5、医疗保险金每月38.32元（会根据文件调整）。

教师基本工资标准表教师基本工资标准教师工资标准

教师基本工资标准表教师基本工资标准教师工资标准本文“教师基本工资标准表”由编辑整理，欢迎浏览。

【教师基本工资标准表】为了切实解决乡村教师目前所面临的种种问题，国务院办公厅于今年6月1日颁布了《乡村教师支持计划(2015—2020年)》(以下简称《计划》)。

《计划》中提到“全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策”、“依法依规落实乡村教师工资待遇政策”，其核心就是要增加教师工资。

但如何增加?调研组建议如下：一是优化教师工资结构。

建议将70%的绩效工资与职称脱钩，与岗位工资合并，作为基础性工资;取消扣除30%的绩效工资的做法，将这部分金额独立，设为“绩效奖励金”，在有条件的地方增加“绩效奖励金”预算，奖励奋战在一线讲坛上的教师，劳者多得。

二是建议增加教龄补贴，3-10元的教龄补贴将使老教师寒心。

切实落实《计划》中“对在乡村学校长期从教的教师予以表彰”和“鼓励”。

三是“国标”工资(包括岗位工资、10%工资和薪级工资)继续由中央统筹，我们建议各项补贴、绩效奖励金由市(地级市)一级或更高级的教育主管部门来统筹，确保同一地区(地级市)之内统一等量，有利于实现教育资源的优化配置和教育公平。

教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。

(随国民经济增长)2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。

工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。

这部分奖金，只能占工资的10%左右。

大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。

2021教师薪资对照表

2016教师薪资对照表工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。

一、岗位工资(元)中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)二、薪级工资注：共65级，61-65级工资标准略。

各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级三、薪级工资套改表教师工资套改说明首先了解一下工资改革后构成部分：一、岗位工资这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。

二、薪级工资这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，1、计算：任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。