驻村工作队及第一书记考勤和请销假制度
驻村工作队考勤制度
驻村工作队考勤制度一、基本原则1. 公平公正：确保每一位工作队员都能在公平公正的环境下进行工作，避免出现偏袒或歧视现象。
2. 严格规范：考勤制度应严格执行，对于违反规定的行为要有明确的处理办法。
3. 灵活适用：考虑到农村工作的特殊性，考勤制度应具有一定的灵活性，以适应不同情况的需要。
二、考勤时间1. 工作日：按照国家规定的工作日进行考勤，通常为周一至周五，每天工作时间不少于8小时。
2. 节假日：遵循国家法定节假日安排，如有加班需求，应提前通知并按照相关规定给予补偿。
三、考勤方式1. 签到制：工作队员需在规定时间内到达指定地点进行签到，签到方式可以是传统的纸质签到或采用电子签到系统。
2. 请假制：工作队员因私事需要请假时，应提前向队长申请，并按照审批流程办理请假手续。
3. 出差制：因公出差需报备队长，并说明出差事由、时间及预计返回时间。
四、迟到早退1. 迟到：工作队员如无特殊原因迟到，应视为违反考勤制度，根据迟到时间长短给予相应的处罚。
2. 早退：未经批准擅自早退，同样视为违反考勤制度，依照规定进行处理。
五、缺勤处理1. 无故缺勤：未经请假或报备而缺勤的，视为严重违反考勤制度，将根据情节轻重给予警告或更严重的处分。
2. 因病缺勤：因病无法参加工作需提供医疗证明，病假超过规定天数的，需按照相关规定执行。
六、加班管理1. 加班申请：因工作需要加班时，应提前向队长提出申请，并说明加班原因及预计时间。
2. 加班补偿：根据国家相关法律法规，对加班工作队员给予相应的加班费或调休。
七、奖惩机制1. 表现优异：对于工作表现突出、遵守考勤制度的工作队员，给予表扬和奖励。
2. 违规处理：对于屡次违反考勤制度的工作队员，除了给予处罚外，还应进行约谈，了解原因并提出整改措施。
八、附则本考勤制度自发布之日起实施，由驻村工作队队长负责解释，并根据实际工作情况适时调整更新。
扶贫驻村队员考勤制度
扶贫驻村队员考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于确保扶贫驻村队员能够严格遵守工作时间，合理规划工作与休息时间，保持工作的连续性和稳定性。
所有队员必须遵守以下原则：公平公正、严格规范、注重实效、强化责任。
二、考勤规定1. 扶贫驻村队员应按照扶贫办公室的统一安排，准时到达指定的工作地点，并按时开始工作。
2. 队员每日需完成规定的工作时间，具体时间由扶贫办公室根据工作需要确定。
3. 队员因故不能按时到岗或需请假时，应提前向扶贫办公室报告，并获得批准。
4. 队员在工作期间不得擅自离开工作岗位，如有特殊情况需外出，应事先申请并获得批准。
5. 队员应保证工作质量，不得无故缺勤、迟到、早退。
三、考勤记录1. 扶贫办公室负责记录队员的出勤情况，包括到岗时间、离岗时间以及请假等情况。
2. 队员应在每日工作开始前和结束后，分别签到和签退，以便于考勤记录的准确性。
3. 如遇不可抗力因素导致无法正常考勤，队员应及时向扶贫办公室说明情况，并提供相应证明。
四、请假规定1. 队员因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向扶贫办公室提交书面请假申请，并注明请假理由及时间。
2. 请假申请经扶贫办公室审批同意后，方可执行。
未经批准擅自离岗的，将视为旷工处理。
3. 长期病假或事假需提供相应的医疗证明或其他有效证明。
五、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度、工作表现突出的队员，扶贫办公室将给予表彰和奖励。
2. 对于违反考勤制度，影响工作进度和质量的队员，将根据情节轻重给予批评教育或者相应的处罚。
六、其他事项1. 本考勤制度由扶贫办公室负责解释，并根据工作实际情况适时调整。
2. 所有队员应定期参加扶贫办公室组织的培训，提高自身业务能力和工作效率。
3. 队员之间应相互监督，共同维护良好的工作秩序和团队协作精神。
驻村工作组考勤制度
驻村工作组考勤制度驻村工作组考勤制度为加强驻村工作组管理，进一步规范工作组成员的教育管理，改进工作作风，明确工作目标和工作责任，提高办事效率，切实把“访民情、惠民生、聚民心”活动落到实处，结合本工作组实际，经组员共同讨论一致同意，特制定本制度。
一、总则工作组全体成员必须自觉遵守本制度，包括学习、工作、请销假、考勤、会议等。
为加强工作组管理，确保各项制度的有效落实，工作组设组长和副组长各一名，组长阿不力米提〃吾甫尔，副组长阿布都休克尔〃卡地尔。
二、学习制度1、凡工作组成员，除请假、外出开会等人员外，均要坚持参加集体学习。
采取考勤登记制，学习前5分钟由副组长梁艳群点名登记考勤，考勤结果与年底评先选优相挂钩。
2、学习时间：除上级部门允许的休息日外，每日21:00-22:00为“双语”学习时间，每周三、周五晚22:00-23:00为政治理论学习时间（如有急重大工作任务时另行调整）。
3、学习内容：“双语”学习内容由组长阿不力米提〃吾甫尔和阿布都休克尔〃卡地尔根据当前工作需要，以实用为原则，共同研究准备，坚持每日学习三句实用“双语”。
政治学习内容以驻村工作应知应会、党和国家各项政策法规、重要会议精神等为必学内容，并根据驻村工作需要，自选相关文件、会议精神为学习内容。
4、遵守学习纪律，按时参加学习，不迟到，不早退，不无故缺席。
5、要认真做好政治理论学习和“双语”学习两本笔记，学习笔记每月交工作组组长签字审阅。
三、工作、考勤制度6、对工作组成员在岗情况采取考勤制，由组长或副组长每日登记，并由工作组组长或副组长每日中午12点如实向琼库尔恰克乡党委汇报人员在位情况，考勤情况与年底评先选优相挂钩。
7、驻村工作期间要坚守工作岗位，改进工作作风，讲文明、讲礼貌，树立良好干部形象，禁止打骂村干部和农民群众，严禁利用职权“吃、拿、卡、要”，严禁奢侈浪费、大吃大喝，严禁在村委会酗酒。
8、工作组要在乡党委、政府的具体领导下积极开展工作，工作组成员也应积极参加乡党委、政府组织的各类活动，如在工作中不服从组长安排或态度不端正的，第一次给予批评教育，第二次在工作组内做检讨，仍屡教不改的，将上报组织部。
驻村工作队考勤制度
驻村工作队考勤制度为加强对驻村工作组的管理，切实发挥驻村工作职能，改进工作作风，提高工作效率，确保镇基层组织建设年活动深入开展，经研究，制定本制度。
1、驻村工作实行组长即“第一书记”负责制，工作组成员要服从组长的领导和管理。
派出单位要加强工作组的管理。
2、派出单位领导要经常到所驻村了解情况，对驻村人员政治上关心、工作上支持、生活上帮助，帮助解决驻村人员工作和生活中存在的实际问题。
3、严格例会制度。
乡镇每月召开一次驻村工作组组长会议，工作组每周召开一次全体成员会议，听取情况汇报，研究分析问题，部署安排工作，并做好会议记录。
4、严格请销假制度。
工作组成员驻村期间不得擅自离岗，确因特殊情况需请假的要履行请假手续。
5、严格考勤制度。
工作组长负责考勤，每月10日将上月考勤情况统计后报镇基层组织建设领导小组办公室，镇基层组织建设年督导小组将组织抽查，并对擅离岗位的进行通报。
6、工作队员要自觉遵守《李台镇驻村工作组守则》，不扰民，不添乱，不增加农民负担，树立良好的干部形象。
驻村工作组管理制度学习制度一、学习方式：坚持集体学习和个人学习想结合;二、学习时间：每周集体学习一次，其余时间为个人学习;三、学习内容：农村政策、帮扶项目及省市相关会议精神等;四、学习要求：认真组织、做好笔记、务求实效。
工作制度一、认真学习：要重点学习贯彻党在农村的各项方针政策，积累经验，提高自身政治业务理论水平;二、扎实工作：模范遵守“五带头六不准”，密切联系村“两委”，遵循科学规律创新工作，立足实际村情民情为村民谋实惠;三、加强协调：要充分利用各种有利因素，扎实推动各项工作建设;四、严格要求：要公道正派，坚持原则;五、坚守岗位：不无故缺岗，每月最少驻村20天。
请假制度一、驻村干部驻村期间每月不少于20天，因病因事请假，必须按程序审批。
二、驻村工作组组长离岗3天以内的，必须报县(区)开展加强基层建设年活动办公室批准。
三、驻村工作组组员离岗一天的由工作组组长批准;1-3天的由县(区)开展加强基层建设年活动办公室批准;超过三天的，由市开展加强基层建设年活动办公室批准。
驻村干部管理制度
驻村干部管理制度为健全和完善干部管理体制，不断提—部的思想政治素质，管理水平和工作能力，促进干部管理的规范化，根据有关规定，结合本镇实际，特制定本办法。
一、驻村干部入村开展工作时间每月不得少于一天，干部开会、学习、出差等必须凭文字通知或电话通知，并报办公室进行登记。
二、实行请休假制度。
有事请假，必须先写请假条，并有领导签字，交办公室存查，请假时间在一天以内，由分管领导批准;一天以上的由书记或镇长批准。
三、干部出勤情况要及时登记到自己的考核本上，便于检查。
达不到标准的，年终不能评优。
职责一、认真贯彻执行党在农村的各项路线、方针、政策，传达落实上级精神,完成镇党委、政府和片长布置的各项工作任务二、在镇党委、政府和联系村的领导下，开展各项工作。
三、掌握村两委班子的基本情况，负责培养村级后备干部，为加强村两委班子建设当好党委的参谋；切实抓好以村党支部为核心的村级—建设，充分发挥共青团、妇女、民兵、治保、调解等村级—作用，增强村两委班子的凝聚力和战斗力。
四、帮助建立健全、落实村两委议事、村规民约、村务公开、“三会一课”、民主评议党员、党员活动日等规章制度。
五、帮助制订和实施新农村建设规划及近阶段计划；有计划地搞好文化教育、广播电视、卫生保健和环境美化工作；分层次、有重点地开展村民法制教育, —实施“普法”教育，及时调处民事纠纷，化解矛盾，开展“文明村”、“文明户”创建活动，努力实现安定团结的社会—面；严格土地规划执法，切实搞好村镇规划和村容村貌管理，不断促进农村精神文明建设六、按照村居民（治）自管理的要求，切实抓好计划生育工作;七、及时向镇党委、政府和联系村领导汇报所驻村工作开展情况;八、记好下村日记（须具备时间、工作内容等），以便汇报和抽查。
权利一、参加村两委各种会议和活动（不是党员的驻村干部可列席党支部有关会议），参与村重大问题的研究讨论;二、监督、检查各项工作和规章制度的落实情况;三、向镇党委提出调整、充实村两委班子成员的人事安排建议;四、镇党委、政府及线上各工作部门在解决处理村有关问题时，要认真听取驻村干部的合理意见;五、村里重大决策的出台或重大项目的—实施，需报镇党委、政府批准同意的，须事先经过驻村干部的审核;六、村民建房用地指标、计划生育指标安排、各种救济、下拨财物的分发方案等，需事先经过驻村干部审核同意。
驻村工作队及第一书记考勤和请销假制度
驻村工作队及第一书记考勤和请销假制度
为加强驻村联户工作队人员和第一书记队伍管理,规范驻村联户工作队人员和第一书记考勤和请销假,根据驻村帮扶干部管理办法和驻村帮扶干部管理办法试行及武乡县有关文件要求,结合我单位工作实际,经党支部研究决定,特制定本制度：
一、考勤制度
1、驻村联户扶贫工作队人员每月驻村时间不少于15天,每年驻村工作时间不少于220天,外出开会、培训、联系项目等视为在村工作.
2、驻村联户工作队人员和第一书记考勤由所在乡镇党委和中医院双重负责管理.
3、各村指定专人负责管理签到表,并于每月3日前汇总上报镇党委.
二、请假、销假制度
一请假办法及审批手续
1、驻村联户工作队人员和第一书记请假需事前填写请假审批表,经批准并将工作安排好后,方可离开工作岗位.
2、因事发突然未履行请假审批手续的,返回工作岗位后要及时补填请假审批表.
3、医院将采取随机抽查、定期检查的形式对驻村联户工作队人员和第一书记进行督查,杜绝挂名、走读等现象.
4、连续请假5天以内的由镇党委书记批准,6－10天的由县委组织部批准,10天以上的由派出部门向县委组织部请假.
5、请假期满返回工作岗位要及时销假.
二违反请假制度的处理办法
1、未请假或请假未经批准擅自离开岗位者,以旷工计算.
2、逾期者,事后须尽快向相关单位领导陈述理由,取得同意后,及时补填请假审批表,否则以旷工计算.
3、超过30天的按照上级文件要求由派出部门召回并重新选派.
三、休假制度
驻村联户工作队人员和第一书记病假、年休假、婚假、产假、丧假等法定假日按照国家和省文件相关规定执行.
四、其它
本制度由负责解释,与上级规定有冲突的,按上级规定执行.
本制度自发布之日起执行.
年月日。
村庄考勤管理制度
村庄考勤管理制度一、目的为确保村庄各项工作有序开展，提高工作效率，保障村民利益，制定本考勤管理制度。
旨在明确工作时间、考勤规定、请假及休假制度，强化村庄工作人员的责任心，营造良好的工作氛围。
二、适用范围本制度适用于村庄内所有工作人员，包括但不限于村两委成员、村民小组长、村务工作者、临时工等。
三、工作时间1. 村庄工作人员实行标准工时制，每周工作5天，周六、日休息。
2. 工作时间安排如下：- 上午：08:30 - 12:00- 下午：14:00 - 17:303. 特殊岗位或特殊时期，可根据工作需要调整工作时间，并由村两委研究决定后通知相关人员。
4. 工作人员应严格遵守工作时间，按时上下班，确保各项工作任务按时完成。
遇特殊情况需提前或推迟上下班时间，应向直接上级报告并经批准。
四、考勤制度1、每日签到制度- 工作人员每日应通过指定的考勤系统或考勤簿进行签到，签到时应确保个人信息准确无误。
- 签到采用指纹识别或刷脸识别等生物识别技术，确保持证人的身份真实可靠。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为14:00至14:30。
- 工作人员应按时签到，迟到签到视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的工作人员，应提前向上级报告外出事由和时间，并在返回后第一时间完成补签。
- 补签需注明外出原因、时间及上级批准情况，经上级确认后方可视为有效签到。
4、忘记签到处理- 工作人员因个人原因忘记签到，应在当日工作时间内向直接上级说明情况，并经上级同意后进行补签。
- 补签需在忘记签到后的24小时内完成，逾期不予补签。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保工作人员遵守考勤制度。
- 人力资源部门负责考勤系统的维护与管理，定期收集、整理考勤数据，为考核提供依据。
- 村两委负责对全体工作人员的考勤情况进行监督，对考勤异常情况进行调查处理。
驻村工作队考勤管理制度
驻村工作队考勤管理制度一、背景为了规范驻村工作队成员的出勤情况，提高驻村工作的效率和质量，特制定此考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有驻村工作队成员。
三、考勤方式驻村工作队考勤采用人脸识别考勤方式，考勤机采用统一的一体化设备，设备维护由县人民政府责任人负责。
四、考勤管理1.每日考勤时间：–早晨7:30-8:00为签到时间；–中午12:00-13:30为签退时间；–下午17:30-18:00为签到时间。
2.勤务管理：–工作队报到：每个月初的第一个工作日，工作队成员需到人力资源部门报到，并提交本月工作计划；–工作日报：每天下班前，各个工作队成员需向工作队长发送当天的工作日报；–职业规划：工作队成员需每月向工作队长提交个人职业规划。
3.出勤管理：–休假：工作队成员可以向工作队长提出休假申请，经过批准后方可休假；–请假：工作队成员因病或特殊情况不能到岗时，需及时向工作队长请假，并请销假；–迟到/早退：工作队成员出现迟到或早退情况，需在当天晚上向工作队长报告原因，并写出情况说明。
4.处分管理：–迟到/早退：工作队成员连续3次迟到或早退或者当月累计3天以上的，需向工作队长写出情况说明，并报告工作原因；–旷工：工作队成员出现旷工情况的，需向工作队长写出情况说明，并做出相应的补偿措施。
连续旷工3天的工作队成员，将会被视为自动辞退。
五、考勤记录处理1.工作日报：–工作队长每天晚上对工作日报进行汇总；–工作日报需在第二个工作日前提交人力资源部门。
2.月度考勤：–人力资源部门每月底对考勤记录进行汇总统计，形成考勤报表。
六、奖惩措施1.奖励：–工作态度优异，业绩突出的工作队成员将获得表扬和奖金；–每月考勤记录出勤率在95%以上的工作队员，将获得一定程度的考勤奖励。
2.惩罚：–迟到或早退累计3次，或当月累计旷工2天以上的工作队成员，将会依据实际情况做出相应处罚，并扣除考勤奖励。
七、制度修改本制度由县人民政府负责，如需要修改，由负责人提出，经县人民政府批准后生效。
驻村工作队考勤管理制度
驻村工作队考勤管理制度一、考勤管理的目的考勤管理是驻村工作队管理工作的重要组成部分，其目的是为了加强对驻村工作队成员的管理和监督，提高工作效率和工作质量，同时促进团队协作和工作积极性。
二、考勤管理的原则驻村工作队考勤管理应遵循以下原则：1.公正公平：凡是参与工作的驻村工作队员都应受到公正公平的考勤管理。
2.及时准确：考勤记录应该及时准确地记录每位队员的考勤情况，以确保信息的真实有效性。
3.简洁明了：考勤记录应该简洁明了，符合规范化标准，保证内容的规范和可读性。
4.稳定可靠：考勤记录应该稳定可靠，数据存储应该安全可靠，避免误操作或数据丢失。
5.批评与表扬并重：对考勤不合格的驻村工作队员应该及时批评，对考勤良好的队员应该及时表扬。
三、考勤管理的方式驻村工作队考勤管理可以采用以下方式：1.传统考勤：通过记录考勤表、考勤打卡机等方式，及时准确地记录驻村工作队员的考勤情况。
2.线上考勤：通过互联网、移动应用等方式，实时记录驻村工作队员的考勤状态，方便管理和查询。
3.线下考勤：通过年度考核、例会考核等方式，对驻村工作队员的工作表现进行考核评估。
四、考勤管理的具体措施驻村工作队考勤管理可以采取以下措施：1.每日上报：每位驻村工作队员应该及时上报自己的工作进展情况和考勤情况，以确保信息的及时准确性。
2.例会考核：每次例会结束前，应对驻村工作队员的工作表现进行考核评估，并及时反馈给队员。
3.年度考核：每年对驻村工作队员的工作表现进行评估，制定相应的奖惩措施，激励驻村工作队员积极工作。
4.日志记录：对驻村工作队员的工作日志进行记录和管理，及时跟踪和评估工作效率和工作质量。
五、考勤管理的责任驻村工作队考勤管理的责任主要由以下三方面负责：1.驻村工作队队长：负责对考勤记录进行审核和核对，及时与队员沟通，明确管理方向。
2.驻村工作队员：有责任主动上报工作进展和考勤情况，以便管理者进行有效的管理和监督。
3.管理部门：对考勤记录进行管理和监督，发现问题及时做出处理。
驻村工作队制度
驻村工作队制度工作队工作制度一、严守工作纪律，坚守工作岗位，落实请销假制度，不得无故迟到早退和旷工。
二、坚持集体组织学与个人自学相结合，严格落实学习制度，掌握好党和政府对农牧区工作的各项方针政策，熟悉党的各项支农惠农政策，并向人民群众宣传贯彻落实。
三、采取灵活多样的方式，适时开展宣传教育群众活动，把党的声音传遍千家万户，引导干部群众解放思想、更新观念、树立信心、自力更生、勤劳致富。
四、坚决贯彻执行党的民族政策，加强民族团结，增进民族互信，聚集民族团结正能量。
全力以赴“去极端化”，促进宗教和谐。
强化群防群治群控，维护社会稳定，全面落实“四知四清四掌握”工作机制。
加强基层组织建设，夯实长治久安根底。
落实民生建设任务，真正为群众办好事、办实事，切实增加农民收入。
五、加强作风建设，严格执行不准干扰基层正常工作，不准占用基层车辆，不准擅自离岗，不准借下基层办私事，不准侵害群众利益，不准在生活上让基层补贴，不准提过分要求，不准公款娱乐，不准吃请收礼，不准工作期间饮酒的“十不准”规定，树立质监系统良好形象。
三、学习要求1、自觉树立终身学习的理念，每周一集体学习一次，其余时间为个人自学；2、认真组织、做好笔记、务实求效，每人每月必须写一篇学习心得。
3、严格遵守学习纪律，学习时间一般不准请假，不得随意出入，不做与学习无关的事。
4、积极参加讨论、踊跃发言、敢于谈认识、亮思想、讲真话，通过学习讨论，端正认识，提高觉悟，增强团结，促进工作，每周学习由组长准备相关材料。
工作队请销假制度一、工作队员驻村期间必须坚守工作岗位，严格考勤制度。
考勤情况由工作组组长负责，经工作队队长审核，每月26日前将由所在乡党委审核后的考勤情况报送县“三民活动”领导小组办公室复核确认。
二、严格请销假制度，严禁无故脱岗。
驻村工作队队员请假1天〔含〕由组长审批，报乡办公室备案。
请假2天〔含〕由组长审核，经队长审批，报区局政治部及办公室备案。
请假3天〔含〕以上由队长及乡领导审核，报区局“三民”活动办公室领导审批。
驻村干部考勤管理制度
驻村干部考勤管理制度一、目的为加强驻村干部队伍建设，规范驻村干部考勤管理，确保驻村工作质量，根据国家有关法律法规及政策，结合本村实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于全体驻村干部。
三、工作时间1. 驻村干部实行全日制工作制度，工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 根据工作需要，驻村工作领导小组可对工作时间进行调整，并及时通知全体驻村干部。
3. 驻村干部应按照规定的工作时间开展驻村工作，确保完成各项工作任务。
4. 驻村干部在驻村期间，应保持手机畅通，随时接受工作安排和调度。
5. 驻村干部在非工作时间，如遇紧急情况，应积极配合相关部门开展工作。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）驻村干部需每日按时签到，签到方式由驻村工作领导小组指定，可采用纸质签到簿、电子签到系统或其他形式。
（2）签到时，驻村干部应在签到簿或系统中填写完整的签到信息，包括姓名、签到时间等。
（3）签到信息将作为考勤记录和考核依据，驻村干部应确保签到信息的真实性和准确性。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为17:00至17:30。
（3）如因工作原因需提前或推迟签到，应提前向驻村工作领导小组申请并获批准。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，应在返回工作岗位后第一时间完成签到。
（2）外出期间，驻村干部需提供外出公务的相关证明材料，如会议通知、出差审批单等，并向驻村工作领导小组报备。
4、忘记签到处理（1）如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向驻村工作领导小组报告，并说明原因。
（2）忘记签到超过1次的，将在年终考核时予以相应扣分。
5、考勤管理责任分配（1）驻村工作领导小组负责考勤制度的制定、实施、监督和考核。
（2）驻村第一书记负责组织、协调、监督全体驻村干部的考勤工作。
（3）各驻村干部负责本人考勤记录的真实性和准确性，如有问题，应及时向驻村工作领导小组反映。
脱贫攻坚驻村工作队管理各项制度
X镇脱贫攻坚驻村工作队考勤管理制度为加强驻村联户工作队人员和第一书记队伍管理，规范驻村联户工作队人员和第一书记考勤和请销假，根据洛脱贫组办〔2017〕103号《关于转发《X市“驻村工作365”管理品牌创建活动方案》的通知》及市县有关文件要求，结合我镇工作实际，经镇党委研究决定，特制定本制度：一考勤1、驻村联户扶贫工作队人员每月驻村时间不少于20天，每年驻村工作时间不少于220天，外出开会、培训、联系项目等视为在村工作。
驻村工作期间由镇党委负责日常管理。
2、驻村联户工作队人员和第一书记考勤由各村具体负责。
3、各村指定专人负责管理签到表，并于每月3日前汇总上报镇党委、政府。
4、一年驻村时间低于240天的一律取消队员本人评优评先资格；全年驻村时间不足200天或无正当理由离岗连续超过15天或一年内累计超过30天的工作队员年度考核直接确定为不合格（不称职）等次，同时派出单位对其年度考核为不合格（不称职）等次。
二请假、销假（一）请假办法及审批手续1、驻村联户工作队人员和第一书记请假需事前填写请假审批表，经批准并将工作安排好后，方可离开工作岗位。
2、因事发突然未履行请假审批手续的，返回工作岗位后要及时补填请假审批表。
3、镇党委采取随机抽查、定期检查的形式对驻村联户工作队人员和第一书记进行督查，杜绝挂名、走读等现象。
4、连续请假5天以内的由镇党委书记批准，6－10天的由县县脱贫办批准，10天以上的由派出部门向县脱贫办请假。
5、请假期满返回工作岗位要及时销假。
（二）违反请假制度的处理办法1、未请假或请假未经批准擅自离开岗位者，以旷工计算。
2、逾期者，事后须尽快向相关单位领导陈述理由，取得同意后，及时补填请假审批表，否则以旷工计算。
3、超过30天的按照上级文件要求由派出部门召回并重新选派。
三休假驻村联户工作队人员和第一书记病假、年休假、婚假、产假、丧假等法定假日按照国家和省文件相关规定执行。
村工作队长制定年度休假计划，采取轮休、调休等方式安排休假，确保工作日每天有人驻村值守。
驻村请销假制度
驻村请销假制度第一篇：驻村请销假制度卫生院驻门前垸村扶贫工作队请销假制度一、准许请假条件。
驻村工作人员请假前必须完成手头的各项工作任务，没有完成工作的原则上不允许请假。
驻村工作队请假需履行书面请假手续，并请联村领导、部门联村工作分管领导签字同意后方可请假，领导没有签字批准的，视为旷工。
加班迎检等非常时期原则上不得请假，驻村工作队长与第一书记、联村领导原则上不允许同时请假。
二、履行请假手续。
凡驻村工作对成员有事不能到村工作必须请假，如实向部门联村分管领导、镇联村领导讲明请假事由和请假时限。
确有急事或遇特殊情况无法履行请假手续的，应先通过电话说明情况，事后履行补假手续。
请假结束返岗后要及时办理销假手续，由所在村建立请假登记台账，负责做好请销假登记，每月已汇总，每季度一公示，各部门、镇政府按各村台账发放到村工作相关补助。
无请假条或未经领导同意的，一律按旷工处理，按考核办法扣分并不得发放旷工期间的下村补助。
三、严格请假审批。
驻村工作队长请假一天以内的，必须先报部门分管领导同意并签字批准，请假两天以上的经分管领导同意后报所在单位主要领导同意，需将请假情况告知联村领导及村干部；部门驻村工作队员请假一天以内的需向部门驻村工作队长同意并签字审批后，由部门分管领导审批；两天及以上的经驻村工作队长同意，分管领导审批同意后，由所在单位主要领导审签。
联村领导请假必须在报镇请党委书记批准。
门前垸村驻村帮扶干部签到制度一、上班签到：驻村帮扶干部到村工作出勤以签到为始。
工作日及加班日按要求进行签到。
早上签到起止时间原则上为8点30分以前，截止时间以外不得再签到，未签到的视情况对待和处理。
各村每周统计签到情况，作为干部到村工作记录。
周五下午实行签退制，签退时间为下午五点。
二、会议签到：召开镇村干部会议实行签字签到制度，签到截止时间为通知到会时间。
三、有紧急公务或其他特殊情况不能签到的，要电话通知村值班人员，由值班人员人员和分管领导确认后予以备注。
驻村扶贫工作制度
驻村扶贫工作制度
一、考勤制度：驻村工作组成员每月驻村时间不少于20天（含因工出差、开会、学习和培训）严格执行每天个人签到规定。
二、请销假制度：工作组成员请假1天以内由驻村工作组组长批准，请假3天以内由乡党委批准，请假3-7天由县驻村管理办公室批准。
驻村工作组组长请假2天以上由乡党委批准，县驻村管理办公室批准备案。
三、学习培训制度：定期参加市县乡开展的集中培训，按时参加村“两委”组织的学习活动，做到集体集中学习与个人日常学习想结合。
四、民情调研制度：通过入户走访，座谈交谈，个别访谈等多种形式，全面掌握村情民意，并记好《民情日志》、《工作日志》，对村“两委”干部、离任干部、党员、致富能手、孤寡老人、优抚对象必访。
五、工作例会制度：每周五召开“两委”班子参加的工作总结会，总结本周工作、研究解决问题，安排部署下周工作，并将本周工作、执行纪律情况上报乡组宣部。
六、联系群众制度：建立“1+5”联系制度，每个驻村干部联系一名村干部、一个党员、一名群众代表、一名致富能人和一名生活困难群众，帮助解决实际问题。
七、执行纪律制度：严格按着省、市、县对驻村干部提出的各项要求，从严管理，脚踏实地的完成上级交办的各项工作。
水务局驻碱房乡榆树川村工作组。
驻村工作组管理规定
驻村工作组管理规定第一篇：驻村工作组管理规定驻村工作组管理规定为了加强对工作组成员驻点期间的工作、生活管理，确保“送政策访民情办实事促发展”活动落实，特制定以下管理规定：一、作息时间安排（如有变动，及时更改）7:00起床 7:30早餐 8:00开展工作11:30归队 12:00午餐 14:30开展工作18：00归队 18:30晚餐 19:00进行当日小结22：00就寝二、请销假与安全管理（一）按照要求每半月休息一次，休息人员须向组长请假，按时归队并销假；（二）如原单位有工作需回汉处理，必须由原单位领导向组长请假，并报告厅活动办公室；（三）入户走访调研分2人一组，严禁单独外出；（四）无特殊原因，夜间严禁外出；（五）乘车要确保安全，尽量选择安全的交通工具。
三、学习制度（一）每晚19:00-21:00为学习交流时间，收集整理走访调研素材，填写走访日记，交流心得体会；（二）每周三晚为集体学习时间，学习内容为《强农惠农政策选编》、各类简报、文件等；（三）适时请村干部传授基层工作经验。
四、会议制度（一）每周一上午9:00开小组工作会（时间不超过1小时），内容为值班交接，安排布置本周工作，明确走访工作重点等；（二）每周五下午17:00开工作小结会（时间不超过1小时），内容为小结本周工作。
五、请示报告与值班（一）加强请示、报告，遇有工作难点无法解决时，要及时向组长请示，不得擅做主张。
（二）工作组驻点期间的工作情况要及时向厅活动办公室报告反馈。
（三）加强值班管理，2人一组，每周轮换。
第二篇：驻村工作组管理考核办法盛乐经济园区驻村工作队管理考核办法为开展盛乐园区脱贫攻坚工作，促进“驻村工作队”更好的发挥作用，园区特制定“驻村工作队”考核办法。
一、工作职责强班子、促提升。
“驻村工作队”驻居工作的首要职责是团结村级班子成员，着力提升党支部书记素质，使“两委”班子加强团结，增强基层党组织的凝聚力、战斗力。
积极提升陈地建设，健全完善村级各项制度，规范议事程序，做到重大事项一事一议，确保民主决策，公开公正。
驻村考勤管理制度模板
驻村考勤管理制度模板一、目的为确保驻村工作人员的工作效率，规范工作秩序，保障各项工作任务的顺利开展，制定本考勤管理制度模板。
旨在明确驻村工作人员的考勤管理要求，强化工作纪律，提高工作积极性。
二、适用范围本制度适用于全体驻村工作人员，包括但不限于驻村第一书记、驻村工作队成员、临时借调人员等。
三、工作时间1. 驻村工作人员实行标准工作制，每周工作5天，具体工作时间为：- 上午：08:30-12:00- 下午：14:00-17:30- 每天工作8小时，午休1.5小时。
2. 根据工作需要，驻村工作人员应服从工作安排，参加加班和值班工作。
3. 特殊情况下，驻村工作人员可根据工作任务调整工作时间，但需提前向所在单位领导报备。
4. 驻村工作人员应按照规定时间到岗到位，不得迟到、早退，确保各项工作任务的顺利进行。
5. 驻村期间，如遇特殊情况需外出，应向所在单位领导请假，并按请假制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 驻村工作人员每日需进行两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 签到方式采用电子考勤系统或纸质签到表，具体方式由各驻村单位根据实际情况自行确定。
- 签到时，工作人员需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间- 上午上班签到时间为08:30至09:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。
- 上午下班签到时间为12:00至12:30，下午下班签到时间为17:30至18:00。
- 工作人员需在规定签到时间段内完成签到，逾期视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的工作人员，应在返回岗位后立即补签，并注明外出事由和时间。
- 如因特殊情况无法及时补签，应在当天内向所在单位领导报告，并提供相关证明材料。
4、忘记签到处理- 工作人员如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向所在单位领导汇报，并说明情况。
- 单位领导对忘记签到的情况进行核实，视情况给予警告或通报批评，并要求当事人补签。
2024年驻村工作组管理规章制度整理（三篇）
2024年驻村工作组管理规章制度整理一、请假销假规定（一）驻村工作组成员应严格遵守驻村工作纪律，坚守岗位，认真履行职责，提升工作效能，确保工作目标的实现。
（二）如遇特殊情况需暂时离开驻村岗位，工作组成员应按以下程序请假：组长需向镇党委提出请假申请；组员请假____天以内，应向组长请假；请假____天以内，须向断江镇分管小康驻村工作的领导请假；请假超过____天，则需报请镇党委批准，并严格按照规定程序履行请销假手续，以建立健全队员在岗在位的常态化管理。
（三）工作组成员在驻村期间不得出现空岗现象，确保工作不受影响。
对于群众反映不佳的工作队员，将提请县委党建办公室进行适当调整。
二、学习培训制度（一）驻村工作组成员应加强政治理论学习，深入研习国家重要思想、政策方针，以及党的一系列重要会议和文件。
应认真学习省委、市委和县委的相关文件，不断提升自身的理论素养和业务能力。
准确把握党在农村工作中的方针政策，并向村民进行有效宣传和贯彻落实。
（二）工作组成员每月至少集中学习____次，并及时向镇党委、政府汇报工作进展。
（三）学习应坚持理论与实践相结合，将集中学习与个人自学相结合，深入村民之中，虚心学习村民的经验和智慧。
（四）组织多种形式的学习活动，以促进工作组成员的学习热情，提高综合素质。
（五）工作组成员除记录学习笔记外，还应撰写工作笔记和民情日记，以记录工作情况和村民需求。
三、会议制度（一）会议时间安排：1. 工作组例会由组长根据实际情况每周组织一次；2. 村级工作例会由工作组长、村支书和村主任共同组织，每月召开一次，并与计划生育工作例会合并进行。
（二）会议内容：1. 工作组例会应汇报本周工作的执行情况，讨论组员分工事项，并制定下周的工作计划；2. 村级工作例会对上阶段工作进行总结，并布置下一阶段的工作计划。
（三）会议规定：工作组成员及村干部应准时参加例会，不得无故缺席或迟到。
确实无法参会者，应向组长请假，否则视为缺席。
驻乡工作队考勤制度
驻乡工作队考勤制度1. 背景为保证驻乡工作队的工作效率和团队协作，规范考勤制度是必要的。
2. 考勤方式驻乡工作队的考勤方式将采用电子考勤系统进行记录和统计。
3. 考勤时间- 驻乡工作队的考勤时间为每个工作日上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
- 若需要外出或请假，必须提前提出申请，并获得上级批准。
4. 考勤记录- 每位驻乡工作队成员需在上班前打卡，并在下班后再次打卡。
- 考勤记录将由电子考勤系统自动保存和统计，以确保准确性和可靠性。
5. 迟到和早退- 每次迟到或早退将被记录，并计入考勤统计。
- 每位驻乡工作队成员应积极遵守工作时间要求，不得频繁迟到或早退。
6. 请假- 需要请假的驻乡工作队成员必须提前向上级提交请假申请，并提供合理的请假理由。
- 上级将根据实际情况决定是否批准请假申请。
7. 缺勤- 未经请假而缺勤的情况将被视为旷工，并按照相关规定进行处罚。
8. 异常情况- 在特殊情况下，例如遇到自然灾害、突发事件等，驻乡工作队成员应及时向上级报告，并根据指示做好相应工作。
9. 月度考勤统计- 每月末，将由电子考勤系统生成每个驻乡工作队成员的考勤统计报表，并提交给上级审核。
- 审核结果将作为考勤绩效的一部分，对每位驻乡工作队成员进行评估和激励。
10. 处罚措施- 对于严重违反考勤制度的情况，将依据规定给予相应的处罚。
以上为驻乡工作队考勤制度的主要内容，请各位驻乡工作队成员严格遵守。
如有任何问题或疑问，请及时向上级领导咨询。
谢谢大家的配合！> 注意：本文档仅为参考，如有规定更新或变动，请以最新通知为准。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
驻村工作队及第一书记考勤和请销假制度
为加强驻村联户工作队人员和第一书记队伍管理，规范驻村联户工作队人员和第一书记考勤和请销假，根据《**驻村帮扶干部管理办法》和《**驻村帮扶干部管理办法》（试行）及武乡县有关文件要求，结合我单位工作实际，经**党支部研究决定，特制定本制度：
一、考勤制度
1、驻村联户扶贫工作队人员每月驻村时间不少于15天，每年驻村工作时间不少于220天，外出开会、培训、联系项目等视为在村工作。
2、驻村联户工作队人员和第一书记考勤由所在乡镇党委和中医院双重负责管理。
3、各村指定专人负责管理签到表，并于每月3日前汇总上报镇党委。
二、请假、销假制度
（一）请假办法及审批手续
1、驻村联户工作队人员和第一书记请假需事前填写请假审批表，经批准并将工作安排好后，方可离开工作岗位。
2、因事发突然未履行请假审批手续的，返回工作岗位后要及时补填请假审批表。
3、医院将采取随机抽查、定期检查的形式对驻村联户工作
队人员和第一书记进行督查，杜绝挂名、走读等现象。
4、连续请假5天以内的由镇党委书记批准，6－10天的由县委组织部批准，10天以上的由派出部门向县委组织部请假。
5、请假期满返回工作岗位要及时销假。
（二）违反请假制度的处理办法
1、未请假或请假未经批准擅自离开岗位者，以旷工计算。
2、逾期者，事后须尽快向相关单位领导陈述理由，取得同意后，及时补填请假审批表，否则以旷工计算。
3、超过30天的按照上级文件要求由派出部门召回并重新选派。
三、休假制度
驻村联户工作队人员和第一书记病假、年休假、婚假、产假、丧假等法定假日按照国家和省文件相关规定执行。
四、其它
本制度由***负责解释，与上级规定有冲突的，按上级规定执行。
本制度自发布之日起执行。
**年**月**日。