关于下发《管理人员选拔聘用管理制度》的通知
江苏省人事厅关于印发《江苏省事业单位实行聘用制办法(试行)》的通知-苏人发[1998]73号
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江苏省人事厅关于印发《江苏省事业单位实行聘用制办法(试行)》的通知制定机关公布日期1998.09.09施行日期1998.09.09文号苏人发[1998]73号主题类别人力资源综合规定效力等级地方规范性文件时效性失效正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省人事厅关于印发《江苏省事业单位实行聘用制办法（试行）》的通知（苏人发[1998]73号）各市、县（市）人事局，省直各单位：经省政府同意，现将《江苏省事业单位实行聘用制办法（试行）》印发给你们，请你们结合本地区、本系统事业单位人事制度改革试点实际执行。
各地各部门在试行中有何问题，请与我厅联系。
江苏省人事厅一九九八年九月九日江苏省事业单位实行聘用制暂行办法（试行）第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要和符合事业单位自身特点的人事管理制度，保障用人单位和受聘人员的合法权益，根据国家有关规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条本办法所称事业单位聘用制，是指通过签订聘用合同，确立聘用单位和受聘人员的聘用关系，明确双方权利、义务的一种人事管理制度。
第三条事业单位实行聘用制必须坚持党的干部路线，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，建立单位自主用人、人员自主择业、政府依法监督的机制，遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
第四条本办法适用于本省全民所有制事业单位（以下简称聘用单位）和与之建立聘用关系的人员（包括聘用单位现有在职人员及新进人员）。
依照国家公务员制度管理的事业单位人员，不适用本办法。
第二章聘用合同的订立第五条聘用合同由聘用单位与受聘人员签订。
签订聘用合同必须遵守国家法律、法规，遵循平等自愿、协商一致的原则。
广东省人民政府颁布《广东省全民所有制事业单位招收聘用制干部管理规定》的通知-粤府[1994]150
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广东省人民政府颁布《广东省全民所有制事业单位招收聘用制干部管理规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省人民政府颁布《广东省全民所有制事业单位招收聘用制干部管理规定》的通知粤府［１９９４］１５０各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：现将《广东省全民所有制事业单位招收聘用制干部管理规定》发给你们，请认真贯彻执行。
广东省人民政府一九九四年十二月三十日广东省全民所有制事业单位招收聘用制干部管理规定第一章总则第一条为完善我省全民所有制事业单位（以下简称事业单位）招收聘用制干部（以下简称招聘干部）工作制度，保证招聘干部的素质，根据国家的有关规定，结合我省的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于我省境内的各级各类由国家财政全额拨款、差额补贴的事业单位。
第三条招聘干部必须坚持干部“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针和德才兼备的标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行自愿报名，经笔试、面试、考核合格，德育、智育、体育全面衡量，择优聘用。
第四条事业单位招聘干部，应根据工作需要，在编制定员和省人民政府人事部门下达的招聘干部指标内，有组织、有计划地进行。
中央驻粤事业单位招聘干部，应有国务院人事部门和中央主管部门下达的当年招聘干部专项指标。
第五条各级人民政府人事部门（以下简称人事部门）是同级人民政府招聘干部的人事主管部门。
省人事部门负责拟订全省招聘干部的政策、办法，组织全省性的招考工作，并负责省直及中央驻穗事业单位招聘干部的组织实施等工作。
市、县（含县级市、区，下同）人事部门负责拟订所辖地区事业单位招聘干部的有关实施方案、细则，并组织、指导所属事业单位做好招聘干部的工作。
四川省人民政府办公厅关于印发《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的通知
四川省人民办公厅关于印发《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的通知四川省人民办公厅通知为进一步规范四川省事业单位人员的聘用制度，确保聘用程序的公平、公正和透明，提高事业单位人员的工作积极性和工作效率，根据国家相关文件和我省实际情况，决定印发《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》。
具体内容如下：第一章总则第一条根据国家有关事业单位人员聘用制度的要求，制定本办法。
第二条本办法适用于四川省行政区域内的所有事业单位，包括公立医院、高等院校、科研机构等各类事业单位。
第三条事业单位人员聘用应坚持公开、公平、公正的原则，确保人才选拔的合理性和公信力。
第四条事业单位人员聘用分为公开招聘和内部选拔两种形式，根据岗位的不同性质和需求进行区分。
第五条各级人民和事业单位负责人应当加强对聘用工作的组织领导和监督，确保聘用工作的顺利进行。
第二章聘用程序第六条公开招聘职位应当通过公告的方式进行，公告应当包括职位名称、任职资格、招聘程序、联系方式等。
第七条公开招聘应当按照资格审查、笔试、面试、考察等程序进行，确保招聘程序的公平、公正和透明。
第八条内部选拔职位应当通过内部公示的方式进行，在公示期内接受相关人员的申请。
第九条内部选拔应当根据岗位需要和候选人的综合素质进行面试和考察，确定最终聘用人员。
第十条聘用人员应当按照程序办理相关手续，签订劳动合同或事业单位人事关系协议。
第三章聘用条件第十一条事业单位人员的聘用应当符合国家和本省的法律法规规定，同时符合相关岗位的任职资格要求。
第十二条聘用人员应当具备良好的职业道德和职业操守，有一定的工作能力和素质。
第十三条公开招聘的聘用人员应当通过资格审查、笔试、面试等环节的考核，经任职资格认定后方可聘用。
第十四条内部选拔的聘用人员应当经过面试、考察等环节的考核，综合评价确定最终聘用人员。
第四章聘用合同第十五条聘用人员与事业单位签订劳动合同或事业单位人事关系协议，合同期限根据实际需要确定，不得用人单位与聘用人员约定以提供劳务形式解决用工关系。
下发《XXX保险股份有限公司合规培训与宣传管理制度版》范文附件17.doc
关于下发《XXX保险股份有限公司合规培训与宣传管理制度(2013版)》的通知_附件17合众合众人寿保险股份有限公司合规培训与宣传管理制度（2013版）第一章总则第一条为推行主动合规、合规人人有责、合规创造价值等合规理念，努力提高全体员工和保险销售从业人员的合规意识，根据《中华人民共和国保险法》、《中华人民共和国反洗钱法》、中国保险监督管理委员会《保险公司合规管理指引》、《关于加强反保险欺诈工作指导意见》的相关规定，结合公司实际，特制定本制度。
第二条本制度的合规培训与宣传包含：合规培训、反洗钱培训与宣传、反洗欺诈培训与宣传三项工作。
第三条合规培训的目的在于提高公司全体员工的合规意识，使全体员工都能明确理解保险公司在经营过程中必须遵循的合规法律、规则和准则的对象范围，充分系统地了解和掌握公司的合规政策以及相关合规管理制度等的具体内容和各自岗位的合规流程，促进全公司上下“人人合规”的合规文化的形成，从而确保公司合规风险管理目标的有效实现。
反洗钱培训与宣传的目的在于树立公司全体员工预防洗钱风险的意识，明确保险公司应承担的反洗钱义务，防止不法分子利用金融机构进行洗钱和恐怖融资活动，维护金融秩序，保障公司稳健经营。
1反欺诈培训与宣传的目的在于加强公司全体员工预防保险欺诈风险的意识，明确保险公司应承担的反欺诈义务，打击保险欺诈犯罪行为，从而保护保险消费者和公司的合法权益，维护安全稳定的金融秩序。
同时，也在于让客户和社会公众认识欺诈的高度危害性、反欺诈的紧迫性和必要性，强化消费者反欺诈意识。
第四条总公司合规管理部门负责组织合规反洗钱反欺诈培训与宣传工作；总公司其他部门和各分支机构应当在合规管理部门的统一安排和指导下开展合规反洗钱反欺诈培训与宣传活动。
第二章培训的内容和主体第五条合规培训应当注重培训的内容与公司自身的合规风险管理的实际相结合。
合规培训的基本内容主要包括以下三方面：（一）组织员工学习法律法规、监管政策和公司的规章制度，使制度根植于员工意识。
大连市人事局关于印发《大连市事业单位管理人员竞聘上岗暂行办法》的通知
大连市人事局关于印发《大连市事业单位管理人员竞聘上岗暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】大连市人事局•【公布日期】2003.06.20•【字号】大人发[2003]51号•【施行日期】2003.06.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文大连市人事局关于印发《大连市事业单位管理人员竞聘上岗暂行办法》的通知（大人发〔2003〕51号）各区、市、县人事局，市直各单位：现将《大连市事业单位管理人员竞争上岗暂行办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
大连市人事局二OO三年六月二十日大连市事业单位管理人员竞争上岗暂行办法第一条为深化事业单位人事制度改革，进一步完善聘用合同制度，建立与事业单位专业技术人员、工勤人员相配套的管理人员竞争上岗机制，创造公开、公平、公正的用人环境，根据《关于深化事业单位机构和人事制度改革的意见》，制定本办法。
第二条竞争上岗是指事业单位在选配管理岗位人员时，按照规定的程序和办法，通过公开竞争的方式，择优确定上岗人员。
第三条本办法适用于大连市行政区域内全民和集体所有制事业单位（不含依照公务员管理的事业单位）涉及党和国家重要机密、法律法规规定不宜公开竞争的岗位，市直属事业单位局级领导岗位，区、县（市）直属事业单位处、科级领导岗位，不列为竞争上岗范围。
第四条事业单位应按照精简、统一、效能的原则设置管理岗应。
第五条竞争上岗应在单位设定的管理岗位数额内和核定的事业单位领导职数内进行。
第六条竞争上岗要坚持党管干部、德才兼备、注重实绩和公开、平等、竞争、挥优的原则，打破人员原有身份界限，不拘一格选拔人才。
第七条事业单位遇有下列情形，应进行竞争上岗：（一）岗位出现空缺或新设岗位的；（二）机构调整或人员重组的；（三）按规定进行岗位轮换，有必要通过竞争确定有关人选的；（四）其他需要竞争上岗的。
第八条竞争上岗一般在事业单位内部或系统内进行。
但对一些专业性较强、本单位又无适当人选的岗位，可面向社会公开招聘。
招聘管理制度的通知
招聘管理制度的通知尊敬的全体员工：为了更好地规范公司招聘流程，确保人才选拔工作的公开、公平、公正，提高招聘质量，现将公司招聘管理制度通知如下：一、招聘原则1. 择优录用原则：遵循公正、公平、公开的原则，以真实的能力为依据进行人才选拔。
2. 公平竞争原则：所有应聘者均享有平等的竞争机会，竞争过程要求公开、透明、公正。
3. 提高招聘质量原则：以培养人才、服务企业发展为目的，注重选才、用才相结合。
二、招聘流程1. 招聘需求确定：各部门提出用人需求，经过公司领导层审批后确定。
2. 招聘计划制定：根据招聘需求确定招聘计划，包括职位数、岗位要求、薪酬待遇等。
3. 招聘渠道选择：灵活选择多种招聘渠道，包括招聘网站、人才市场、内部推荐等。
4. 招聘广告发布：发布招聘广告，详细说明招聘岗位要求、待遇等信息。
5. 应聘者筛选：根据招聘要求，对应聘者简历进行筛选，初步确定候选人。
6. 面试选拔：进行面试选拔，综合考察应聘者的综合能力、学识、道德品质等。
7. 终审录用：根据面试情况和公司需求，最终确定录用人选。
8. 形成录用意向：公司与被录用人员协商确定入职时间、薪酬待遇等事宜。
9. 签订劳动合同：被录用人员与公司签订正式劳动合同。
10. 入职培训：新员工入职后，进行岗位培训和公司制度介绍。
三、录用标准1. 任职资格：具有与所应聘职位相适应的专业知识、技能和经验。
2. 健康状况：身体健康，符合岗位要求。
3. 道德品质：具有良好的职业道德和团队精神。
4. 个人素质：具有积极向上的工作态度和学习能力。
四、招聘管理1. 招聘专责：设立招聘专责负责协调和组织招聘工作。
2. 招聘纪律：招聘过程中不得擅自泄露应聘者信息，保护应聘者隐私权。
3. 招聘宣传：对外宣传公司形象，提高公司知名度，吸引更多优秀人才加入。
4. 招聘效果评估：定期进行招聘效果评估，及时调整招聘策略。
五、其他1. 本通知自发布之日起正式执行。
2. 对招聘管理制度进行修订或调整时，应先征得公司领导层的同意。
郑州市人力资源和社会保障局关于印发《郑州市事业单位中层管理人员竞聘上岗实施办法(试行)》的通知
郑州市人力资源和社会保障局关于印发《郑州市事业单位中层管理人员竞聘上岗实施办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2014.02.26•【字号】郑人社事业[2014]2号•【施行日期】2014.02.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文郑州市人力资源和社会保障局关于印发《郑州市事业单位中层管理人员竞聘上岗实施办法（试行）》的通知（郑人社事业〔2014〕2号）各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直各单位：现将《郑州市事业单位中层管理人员竞聘上岗实施办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻落实。
2014年2月26日郑州市事业单位中层管理人员竞聘上岗实施办法（试行）第一章总则第一条为健全事业单位选人用人机制，规范事业单位管理人员竞聘上岗工作，调动工作人员积极性，促进优秀人才脱颖而出，优化人才成长环境，确保事业单位选人用人公平、公正，根据国家和省市有关深化事业单位人事制度改革及中层管理人员竞聘上岗的规定，制定本实施办法。
第二条本办法所称竞聘上岗，是指事业单位内部通过公开、平等、竞争、择优产生中层管理岗位人选的方法。
第三条事业单位中层管理人员竞聘上岗适用本办法。
法律、法规对事业单位产生岗位人选另有规定的，从其规定。
科级以下事业单位领导人员的产生参照本办法实行，特殊情况下经政府人事行政部门批准后，也可以按照规定的程序通过其他方法产生任用。
第四条竞聘上岗工作应坚持下列原则（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）考试与考核相结合的原则；（四）公开、平等、竞争、择优的原则；（五）群众公认的原则；（六）以岗定人、用人所长的原则。
第五条竞聘的岗位应当在核准、备案的岗位设置方案中核定的管理岗位职数限额内进行。
第六条竞聘上岗应当以履行中层管理岗位或者科级以下事业单位领导岗位职责能力为条件，采取适应单位以及岗位特点的办法，按照规定的程序进行。
中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知
中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知文章属性•【制定机关】中共山东省委组织部,山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2015.12.24•【字号】鲁人社发[2015]67号•【施行日期】2016.01.01•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知鲁人社发〔2015〕67号各市党委组织部、政府人力资源社会保障局，省直各部门（单位），各高等院校：现将《山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》印发给你们，请结合本地区、本部门（单位）实际情况，认真贯彻执行。
中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅2015年12月24日山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法第一章总则第一条为优化事业单位人才成长环境，规范事业单位工作人员竞聘上岗工作，调动工作人员积极性，促进优秀人才脱颖而出，根据国务院《事业单位人事管理条例》及人力资源社会保障部印发的《事业单位岗位设置管理试行办法》等有关规定，制定本办法。
第二条本办法所称的事业单位工作人员，是指事业单位聘用在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的工作人员。
其中，管理岗位人员选拔任用，按照中共中央办公厅印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》等有关规定执行。
事业单位工作人员竞聘上岗是指事业单位内部按照规定的权限和程序，通过竞争方式择优产生岗位聘用人选的用人方法。
法律、法规对事业单位产生岗位人选另有规定的，从其规定。
第三条竞聘上岗贯彻党管干部、党管人才的原则；坚持以人为本和人人皆可成才的科学人才观；坚持民主、公开、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤德才兼备的用人标准；坚持注重业务能力和工作实绩的用人导向，逐步构建起能上能下的竞争性用人机制。
第四条竞聘上岗以岗位设置为基础，在核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量内进行。
河北省人民政府办公厅关于印发《关于在全省事业单位试行人员聘用制度的实施意见》的通知
河北省人民政府办公厅关于印发《关于在全省事业单位试行人员聘用制度的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】河北省人民政府•【公布日期】2003.03.31•【字号】冀政办[2003]10号•【施行日期】2003.03.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文河北省人民政府办公厅关于印发《关于在全省事业单位试行人员聘用制度的实施意见》的通知（冀政办[2003]10号）各设区市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门：《关于在全省事业单位试行人员聘用制度的实施意见》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二00三年三月三十一日关于在全省事业单位试行人员聘用制度的实施意见根据《国务院办公厅关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发[2002]35号)，现就我省在事业单位试行人员聘用制度制定如下实施意见：一、试行聘用制度的目标要求和实施范围目标要求：从现在起利用3年时间，在全省事业单位全面推行人员聘用制度，每年推行聘用制度的单位不低于本市、本部门、本系统事业单位总数的三分之一。
力争在5年内建立健全完善、规范的聘用工作制度，实现聘用制度的正常化、规范化。
实施范围：事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要试行人员聘用制度。
使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本实施意见试行人员聘用制度。
事业单位领导人员的任用，要在规定的领导职数限额内，按干部管理权限和有关规定办理。
可实行直接聘任、招标聘任、推选聘任、委任等多种任用形式。
二、突出重点，抓好关键环节(一)科学设岗。
岗位设置要按照科学合理、精简效能的原则，充分考虑社会需求、单位发展、人才结构和人才培养等多种要素。
要结合自身实际，科学合理地设置专业技术、管理和工勤岗位，并明确岗位职责、任职条件和聘用期限。
专业技术岗位，要根据政府人事职改部门和行业主管部门制定的岗位设置原则及专业技术职务结构比例要求，依据自身承担的任务，自主决定高、中、初级专业技术岗位的设置。
中共中央组织部国家人事部关于印发《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》的通知
人法发〔1991〕5月中共中央组织部国家人事部关于印发《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》的通知各省、自治区、直辖市及计划单列市党委组织部、政府人事(劳动人事)厅(局)、中央和国家机关各部委、各直属机构、各人民团体干部(人事)部门：现将《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》印发给你们，望遵照执行。
企业内部实行干部聘用制，是干部人事制度改革的一项重要内容，是从优秀工人中选拔干部的一种重要方式。
实行干部聘用制度，对于落实企业用人自主权，打破干部职务终身制，调动干部的工作积极性，都具有重要作用。
希望各级组织、人事部门，坚持改革的方向，认真总结经验，健全干部聘用制度的配套措施，不断发展和完善干部聘用制度，巩固干部人事制度改革的成果。
最近召开的中央工作会议确定企业的管理人员和技术人员逐步实行聘任制。
坚持并完善企业干部聘用制是搞活企业，促进生产发展，为经济建设这个中心服务的一项重要措施，是组织、人事部门的重要职责。
各级组织、人事部门要加强对企业干部管理工作的指导和协调，切实搞好《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》的组织实施工作，并把执行的情况、经验以及遇到的问题，及时告诉我们。
一九九一年十月十二日全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定第一章总则第一条为了巩固企业干部人事制度改革的成果，加强对全民所有制企业聘用制干部的管理，根据党和国家有关政策，制定本规定。
第二条本规定所称聘用制干部是指从全民所有制企业(以下简称企业)的工人(包括合同制工人)中聘用到干部岗位上任职工作的人员。
第三条国家对企业聘用制干部实行计划管理。
企业必须在定员、定编、定岗的基础上，根据需要，聘用干部。
第四条聘用制干部与所在企业录用制干部在工作、学习、获得政治荣誉、物质奖励，以及晋职升级、评定职称等方面享有同等的权利。
第二章聘用条件和程序第五条企业实行聘用制，必须严格按照党的干部路线和政策，坚持德才兼备标准，贯彻公开、择优的原则。
第六条聘用干部应具备以下条件：(一)坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的方针、政策；(二)思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，事业心强；(三)具有高中(中专)以上文化程度和拟聘职务所要求的基本知识及工作能力；(四)有三年以上工龄；(五)首次聘用的年龄一般在35岁以下。
福建省人口计生委关于印发《福建省村(社区)计划生育管理员管理办法》的通知-闽人口发[2006]11号
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福建省人口计生委关于印发《福建省村(社区)计划生育管理员管理办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 福建省人口计生委关于印发《福建省村(社区)计划生育管理员管理办法》的通知（闽人口发[2006]11号）各市、县（区）人口计生委（局）：推行村计划生育管理员“县管、乡聘、村用”制度，是落实新时期人口计生工作机制一个重要的组织保障。
为适应新时期人口计生工作的新形势，加强我省计划生育工作队伍网底建设，打牢基层工作基础，经过近3年的实践与总结，在广泛调查研究、征求意见的基础上，省人口计生委制定了《福建省村（社区）计划生育管理员管理办法》，为我省村计生管理员的选拔、聘用、教育和管理提供了基本依据。
现将《福建省村（社区）计划生育管理员管理办法》印发给你们（各地可根据需要自行翻印），请结合本地实际，认真贯彻执行。
二○○六年二月五日福建省村（社区）计划生育管理员管理办法第一章总则第一条为规范和加强全省村（社区）计划生育管理员（以下简称村计生管理员）队伍建设，建立并逐步完善“县管、乡聘、村用”的管理机制，根据国家人口计生委的有关要求和《福建省人口与计划生育条例》的有关精神，制定本办法。
本办法适用于村计生管理员的选拔、聘用、教育和管理。
第二条县级人口计生行政主管部门是本辖区村计生管理员的管理部门，负责制定村计生管理员的选聘、考评、职责、待遇、经费保障等政策规定，及组织业务培训、考评考核、督查指导和建档管理。
第三条乡、镇、街道（以下简称乡）计生行政部门是本辖区村计生管理员的聘用部门。
负责本辖区村计生管理员的定岗聘用，制定聘期目标责任；根据工作业绩，实行绩效挂钩，落实工资待遇；定期组织业绩考核，适时兑现奖惩；运用监督管理机制，实施优胜劣汰。
四川省人民政府办公厅关于印发《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的通知
四川省人民政府办公厅关于印发《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的通知四川省人民政府办公厅关于印发《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的通知为了进一步规范和完善事业单位人员聘用制度，提高人员聘用的公平性、公正性和透明度，保证事业单位人员聘用工作的科学性和规范性，根据《事业单位法》和相关法律法规的要求，经省政府研究决定，现将《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》印发给各级政府、各有关单位和事业单位，请认真贯彻执行。
一、总则1. 为了确保事业单位人员聘用活动的公平公正，本办法适用于全省所有事业单位的人员聘用活动。
2. 人员聘用应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则，确保依法选聘具备岗位要求并具有良好职业道德和职业素养的人员。
3. 事业单位应建立健全人员聘用管理制度，规范聘用流程，制定合理的选拔标准和程序。
二、聘用范围和方式1. 事业单位人员聘用范围涵盖了工作人员、管理人员、专业技术人员和研究人员等各类人员。
2. 聘用方式包括公开招聘、内部选拔、委托招聘和引进人才等多种方式，根据岗位要求和具体情况选择适当的方式进行人员聘用。
3. 聘用条件应符合国家和省有关规定，根据岗位需求和工作特点，明确具体的条件和任职资格。
三、聘用程序和标准1. 招聘人员应当设立专门的考评小组，负责组织和实施人员选拔、考核和面试等程序。
2. 聘用程序包括招聘方案的制定、岗位公示、报名资格审查、资格初审、笔试（或面试）等环节，确保公平公正。
3. 聘用标准应当根据岗位需求和工作职责制定，合理评估人员的能力、素质和经验等方面的条件，确保选择最适合的人员。
四、聘用结果及公示1. 聘用结果应当由考评小组根据考核成绩和面试表现等因素综合评定，并确定聘用人员名单。
2. 聘用结果应当及时公示，公示内容包括聘用人员名单、聘用岗位、工作职责和薪酬待遇等信息。
3. 公示时间不少于7天，公示期内接受社会各界对聘用结果的监督和意见反馈。
五、聘用合同和考核1. 聘用人员和事业单位应当签订书面聘用合同，明确职责和待遇。
河南省人力资源和社会保障厅关于完善事业单位岗位管理制度有关问题的通知-豫人社〔2014〕17号
河南省人力资源和社会保障厅关于完善事业单位岗位管理制度有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河南省人力资源和社会保障厅关于完善事业单位岗位管理制度有关问题的通知豫人社〔2014〕17号各省辖市人力资源和社会保障局，省直管县（市）人力资源和社会保障局，省直各部门，省属事业单位：为贯彻《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号），不断完善事业单位岗位管理制度，确保事业单位岗位管理制度入轨后规范运行，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》（中办发【2011】28号）和省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（豫办﹝2010﹞3号）精神，现将完善事业单位岗位管理制度有关问题通知如下：一、全面落实岗位管理制度岗位管理制度是事业单位人事管理的一项基本制度，凡豫办﹝2010﹞3号文件规定属于岗位设置实施范围的事业单位都要实行岗位管理制度。
严禁以任何理由规避、推迟岗位设置管理工作。
要通过实施岗位管理制度，实现事业单位按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
（一）岗位设置是事业单位进行人事管理的基础和依据。
经核准的岗位设置方案是事业单位聘用工作人员、确定岗位等级、调整人员岗位以及核定工资的依据；对尚未完成岗位设置的单位，要根据岗位设置的政策要求，抓紧制定岗位设置方案，于2014年上半年完成岗位设置工作。
（二）空缺岗位是事业单位补充工作人员、进行岗位等级变动（晋升）的前提条件。
事业单位采取公开招聘、人员流动方式补充工作人员，以及工作人员职务晋升、职称申报（评聘分开除外）、工勤技能考核、岗位等级变动等，都应在岗位空缺前提下进行；岗位无空缺时，除政策性安置人员外，不得任命、聘用和公开招聘相应岗位类别或岗位等级的工作人员，严禁无岗进人和超岗聘用（任）。
杭州市人民政府办公厅关于印发《杭州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》的通知
杭州市人民政府办公厅关于印发《杭州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】杭州市人民政府•【公布日期】2003.12.29•【字号】杭政办[2003]38号•【施行日期】2004.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文杭州市人民政府办公厅关于印发《杭州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》的通知（杭政办[2003]38号）各区、县(市)人民政府，市政府各部门、各直属单位：我市事业单位自1998年开始试行聘用制度，为转换事业单位用人机制，建立充满生机和活力的用人制度发挥了重要作用。
为进一步完善和规范适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人员聘用制度，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)精神，结合我市实际，经市政府同意，现将《杭州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》印发给你们，请认真贯彻实施。
杭州市人民政府办公厅二00三年十二月二十九日杭州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法一、总则为规范事业单位人员聘用制度，保障事业单位和职工的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)精神，结合本市实际，制定本暂行办法(以下简称办法)。
(一)本市事业单位除依照、参照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的以外，应当依据本办法实行人员聘用制度。
本市国家机关以及依照、参照国家公务员制度管理的单位聘用工勤人员，参照本办法执行。
事业单位领导人员的聘用或者任用，按照国家有关干部人事管理权限和规定的程序进行。
(二)本办法所称人员聘用制度，是指事业单位(以下统称聘用单位)通过公开、平等、竞争、择优，在自愿、协商一致的基础上，与职工签订聘用合同，明确双方权利和义务，建立聘用关系的人事管理制度。
(三)聘用单位应当树立人才资源是第一资源的观念，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造、优胜劣汰的用人方针；坚持按劳分配与按生产要素分配，效率优先、兼顾公平的分配原则；坚持职工代表大会和职工大会制度，保证职工的参与权、知情权和监督权。
中央组织部、劳动人事部关于颁发执行《关于补充乡镇干部实行选任制和聘用制的暂行规定》的通知
中央组织部、劳动人事部关于颁发执行《关于补充乡镇干部实行选任制和聘用制的暂行规定》的通知文章属性•【制定机关】中央组织部,劳动人事部(已撤销)•【公布日期】1987.03.14•【文号】劳人干[1987]4号•【施行日期】1987.03.14•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中央组织部、劳动人事部关于颁发执行《关于补充乡镇干部实行选任制和聘用制的暂行规定》的通知（1987年3月14日劳人干（1987）4号）乡镇干部实行选任制和聘用制，是改革干部任用制度的一项内容，对于促进乡镇干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，逐步做到干部能进能出、能上能下，搞好基层政权和党的组织建设，有着十分重要的意义。
为了巩固和完善乡镇干部制度改革的成果，根据中央指示精神，现将《关于补充乡镇干部实行选任制和聘用制的暂行规定》发给你们，请各省、自治区、直辖市根据本地情况研究执行。
关于补充乡镇干部实行选任制和聘用制的暂行规定根据中央、国务院关于乡镇干部要逐步从农村优秀人才中选拔聘用的指示精神和近几年的实践经验，现将补充乡镇干部实行选任制和聘用制的有关事项规定如下：一、乡镇党政机关及人民团体的领导人员，按照《中国共产党章程》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》及有关章程规定，一律由选举产生。
依法选举时，应充分发扬民主，尊重选举人的意志，严格按照程序办事。
二、补充乡镇一般干部，在行政编制定员内，实行聘用制。
受聘人员在聘用期间被选举担任乡镇领导职务的，随之改为选任。
三、选任和聘用的人员，应具备以下条件：坚决拥护党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；有一定的实践经验，具备拟任职务所要求的基本知识和工作能力；遵纪守法，作风正派，办事公道；热爱农村工作，热心为群众服务；年龄一般在三十五岁以下（选任制干部不受此限制），身体健康；具有高中、中专以上文化程度（边远山区和少数民族地区可根据实际情况适当放宽）。
下发《XXX保险股份有限公司合规培训与宣传管理制度版》范文附件17.doc
合规反洗钱反欺诈培训的举办方应将每次培训的情况以书面形式记载于《合规反洗钱反欺诈培训记录表》（详见附件三），并将该记录表存档备查。
第五章反洗钱宣传
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第十四条反洗钱宣传的对象主要是公司的客户以及社会公众。
第二十一条反欺诈宣传活动由总公司和各级分支机构自行
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关于下发《管理人员选拔聘用管理制度》的通知
陕西龙门钢铁(集团)有限责任公司文件
人力资源
管理部
龙钢集团公司人资管发[2011]2号
关于下发《管理人员选拔聘用管理制度》的
通知
集团公司各单位：
随着公司规模扩大，装备升级，产能扩大至700万吨，对生产经营管理人员的素质要求也越来越高。为了进一步加强和规范集团公司管理人员选拔聘用管理，公开、公平、公正选拔、任用各类生产经营管理人员，根据《陕钢集团公司管理人员管理办法》相关规定，结合集团公司实际，现修订《管理人员选拔聘用管理制度》，并予以下发，望各单位认真学习并遵照执行。
5.6.3离职待遇
a.在科级管理岗位任职不满5年离职后可享受相应科级岗薪工资1年。
第六章反欺诈宣传
第十八条反欺诈宣传的对象主要是公司的客户以及社会公众。
第十九条反欺诈宣传的内容主要是与保险反欺诈相关的法规，及预防保险欺诈的保险常识知识。
第二十条反欺诈宣传可以通过面向客户以及社会公众散发反欺诈宣传手册、张贴海报，通过公司官网媒体等方式进行典型案例宣讲，参与监管部门组织的公益宣传等。
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和规章，以及公司执行的反洗钱内部控制制度；直接负责反洗钱工作的员工识别客户身份、发现可疑交易的技能。
第七条反欺诈培训的内容主要是与反欺诈相关的法规，以及公司内部的反欺诈制度和有关工作流程中的反欺诈要求、员工职业操守；直接负责反欺诈工作员工的欺诈监测方法、欺诈手法、关键指标以及内部报告等工作技能。
人员招聘管理制度（7篇）
人员招聘管理制度（7篇）人员招聘管理制度（精选7篇）人员招聘管理制度【篇1】1. 招聘目的与范围第一条为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度。
本制度适用于公司所有岗位。
第二条人力资源部门应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。
第三条人力资源部门负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。
第四条公司招聘分为内部招聘和外部招聘。
内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。
外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。
第五条招聘范围原则上以招聘具有本市行政区域内（城镇）常住户口、大专以上文化程度、有经验的各类人才为主，包括录用正规院校的应届毕业生，特殊岗位可面对国内外公开选聘。
第六条招聘渠道主要有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘等。
2. 招聘原则和标准第七条公司的招聘遵循以下原则和标准：1) 机会均等原则：在公司出现职位空缺时，公司员工享有和外部应征者一样的应征机会，具体程序见内部招聘有关条款。
2) 双重考查原则：所有招聘都需经过用人部门和人力资源部门的双重考查，经公司分管用人部门的高层领导批准后由人力资源部门发录用通知。
第八条所有成功的应征者应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康，具有大学专科以上学历（含），特殊岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要求。
3. 招聘申请程序第九条各部门负责人应在每年做次年工作计划的同时拟订人员需求计划，填写《年度人员需求计划表》经人力资源部门审议，分管人力资源的高层领导审核，经公司最高领导批准后留在人力资源部门备案，作为招聘的依据。
第十条如果有计划外的人员需求或因员工离职需补充人员，部门负责人应填写《用人需求申请表》，经公司分管人力资源的高层领导批准后交人力资源部门实施。
厦门市人事局关于印发《事业单位实行全员聘用制度有关问题的解释》的通知
厦门市人事局关于印发《事业单位实行全员聘用制度有关问题的解释》的通知文章属性•【制定机关】厦门市人事局•【公布日期】2004.03.10•【字号】厦人[2004]33号•【施行日期】2004.03.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文厦门市人事局关于印发《事业单位实行全员聘用制度有关问题的解释》的通知（厦人[2004]33号）各区人事劳动和社会保障局，市直各单位人事部门：现将《事业单位实行全员聘用制度有关问题的解释》印发给你们，请认真贯彻执行。
在事业单位实行全员聘用制度是事业单位人事管理工作中一项重大的制度创新，是建立社会主义市场经济的必然要求，是今后事业单位的一项基本用人制度。
已完成首轮聘用的单位，要加强聘约管理，通过推行科学设岗、竞争上岗，在新一轮的聘用工作中深化改革；对于因清理整顿、区划调整未完成首轮聘用制工作的单位，要加强宣传，加大督促力度，制定时间表，确保2004年全市事业单位人员基本完成首轮聘用工作。
二○○四年三月十日事业单位实行全员聘用制度有关问题的解释《厦门市事业单位聘用制暂行规定》（厦府[2001]综9号，以下简称《暂行规定》）制定下发以后，各区、各部门在实施中遇到了一些需要解释的具体问题。
为了更好地贯彻《暂行规定》，规范事业单位人员聘用制度，根据国家人事部《关于印发＜事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释＞的通知》精神（国人部发[2003]61号），结合我市实际，现对实施中的有关问题解释如下：一、聘用制度实施范围1、事业单位（含实行企业化管理的事业单位）除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外都要实行全员聘用制度。
2、实行全员聘用制度的事业单位中，专业技术岗位人员、管理岗位人员和工勤岗位人员都要实行聘用制度。
合同制工人采用市劳动行政部门印制的劳动合同文本，其他人员采用市人事行政部门印制的聘用合同文本。
3、事业单位的党群组织专职工作人员，在已与单位明确了聘用关系的人员范围内，按照各自章程或法律规定产生、任用。
山东省人事厅关于印发《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》的通知
山东省人事厅关于印发《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》的通知文章属性•【制定机关】山东省人事厅•【公布日期】2006.09.30•【字号】鲁人发[2006]23号•【施行日期】2006.09.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文山东省人事厅关于印发《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》的通知（鲁人发〔2006〕23号）各市人事局，省政府各部门、各直属事业单位，各高等院校：现将《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○六年九月三十日山东省事业单位公开招聘人员实施办法第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化，规范事业单位人员招聘工作，提高人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）和《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（鲁厅字〔2005〕43号），制定本办法。
第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员适用本办法。
参照公务员法管理的事业单位除外。
事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。
第三条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第四条公开招聘应当坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。
第五条各级政府人事行政部门是同级政府所属事业单位公开招聘工作的主管机关。
政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
第六条事业单位可以成立由本单位人事、纪检监察部门和工会代表及有关专家组成的招聘工作组织，具体承担招聘工作的组织实施。
第二章招聘范围、条件及程序第七条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。
第八条应聘人员必须具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行和职业道德；（四）岗位所需的专业或技能条件；（五）适应岗位要求的身体条件；（六）岗位所需要的其他条件。
乌海市委办公厅、政府办公厅关于印发《乌海市事业单位推行人员聘用制度实施办法(试行)》的通知
乌海市委办公厅、政府办公厅关于印发《乌海市事业单位推行人员聘用制度实施办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】乌海市人民政府•【公布日期】2005.11.16•【字号】乌党办发[2005]28号•【施行日期】2005.11.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文乌海市委办公厅、政府办公厅关于印发《乌海市事业单位推行人员聘用制度实施办法（试行）》的通知（乌党办发〔2005〕28号）各区委、区政府，市委各部、委、办、局，市政府各委、办、局党组（党委），各人民团体党组，各企事业单位党委：现将《乌海市事业单位推行人员聘用制度实施办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。
中共乌海市委办公厅乌海市人民政府办公厅2005年11月16日乌海市事业单位推行人员聘用制度实施办法（试行）第一章总则第一条为加快事业单位人事制度改革，全面推行事业单位人员聘用制度，保护单位和职工的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和《内蒙古党委办公厅、政府办公厅关于印发〈内蒙古自治区事业单位人员推行聘用制度实施意见〉的通知》（内党办发〔2005〕16号）精神，结合我市实际，制定本办法。
第二条事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和规定，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。
第三条事业单位通过推行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。
第四条事业单位推行人员聘用制度，要坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持在编制范围内，按需设岗、按岗聘用的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权、申诉权和监督权。
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陕西龙门钢铁(集团)有限责任公司文件人力资源管理部
龙钢集团公司人资管发[2011]2号
关于下发《管理人员选拔聘用管理制度》的
通知
集团公司各单位：
随着公司规模扩大，装备升级，产能扩大至700万吨，对生产
经营管理人员的素质要求也越来越高。
为了进一步加强和规范集团公司管理人员选拔聘用管理，公开、公平、公正选拔、任用各类生产经营管理人员，根据《陕钢集团公司管理人员管理办法》相关规定，结合集团公司实际，现修订《管理人员选拔聘用管理制度》，并予以下发，望各单位认真学习并遵照执行。
附件：管理人员选拔聘用管理制度
二〇一一年四月二十九日
主题词：人事选拔聘用制度通知
抄送：陕钢集团公司。
龙钢集团公司各领导。
各子公司，综合服务公司，兴龙热电公司。
人力资源管理部2011年4月29日印发
共印80份
管理人员选拔聘用管理制度
1.目的
为了规范各级管理人员的选拔、聘用、管理工作，形成科学、规范、公正、公平的用人机制，严格控制管理人员职数。
坚持任人唯贤、德才兼备的原则，
选拔聘用企业需要的管理人才，实现各级管理人员的年龄年轻化、管理专业
化、知识技能一流化，根据陕钢公司相关文件精神，结合集团公司实际，特
制定本制度。
2.适用范围
适用于龙钢集团公司各单位、各子公司处级、科级和一般管理人员的选
拔、聘用、管理。
3.定义
4.职责
4.1人力资源管理部/各子公司人力资源管理部门
4.1.1负责各单位处级、科级和一般管理人员聘任人选的资格审查、初
审或审批；做好各级管理人员ERP系统职务和职务级别的更新；每季度向上
级人力资源管理部门报管理人员花名册。
4.1.2负责到达离职年龄的科级及以上管理人员统计、手续办理及离职
后监督管理。
4.1.3负责岗位异动的审批、装档。
4.2各单位
负责本单位科级和一般管理人员人选的确定和申报；离职人员待遇的
执行；科级人员聘用。
4.3公司主管领导
负责主管单位科级管理人员的审核。
4.4党委工作部、纪委、监察等部门
负责处级管理人员资格审查。
4.5董事长、总经理
负责集团公司科级审批及处级（含助理）以上管理人员提名。
4.6党委工作部、总经理办公室
负责处级（含助理）聘任发文。
党群干部由党委工作部发文，行政干部由
总经理办公室发文。
5.工作内容
5.1公司对各级管理人员实行计划管理，按照公司设置的机构和定员定编标准，科学、合理地配置聘用。
5.2单位选拔、聘用管理人员，必须坚持德才兼备的标准，贯彻公平、择优的原则，充分发扬民主。
要任人唯贤、唯才是举，坚决杜绝任人唯亲的不良风气。
5.3建立健全后备管理人员考察制度。
要通过有计划、有目的的培训，提高后备管理人员的思想政治素质和管理业务水平。
要敢于给后备管理人员压担子，帮助后备管理人员早日成才。
5.3.1建立健全科级以上管理人员轮流培训制度。
要针对管理人员工作内容，有计划地对科级以上管理人员进行多种形式的岗位培训，提高管理人员的综合业务技能。
5.3.2建立健全关键岗位管理人员交流制度。
特别对于采购、销售等重要经济部门的科、处级管理人员，要有计划地同其它部门的管理人员进行轮岗交流。
5.4管理人员任职条件
5.4.1能认真学习和贯彻党、国家的各项方针政策，具有超前的思想意识。
5.4.2能严格遵守企业各项规章制度，工作责任心强，执行上级决议坚决，具有为本企业奉献的精神。
5.4.3工作中善于创新、总结，具有一定的管理能力和组织协调能力。
5.4.4作风正派，办事公正，具有一定的群众基础。
5.4.5科级管理人员首次聘任年龄应在35周岁以下，处级管理人员首
次聘用年龄应在40周岁以下，处级以上管理人员首次聘用年龄应在50周
岁以下。
5.4.6公司级管理人员应具有本科及以上学历。
5.4.7处级、科级管理人员应具有本科及以上学历或中级及以上专业技术职称，且从事本岗位工作3年以上。
为企业做出突出贡献具有本科以下学历的人员，经总经理批准也可任职。
5.4.8机关部处室、生产单位管理人员应具有本科及以上学历或中级及以上专业技术职称（含工人技师）；为企业做出突出贡献具有本科以下学历
的人员，经总经理批准也可任职。
5.4.9对于机关部处室、生产单位已在管理岗或已任职但未到达任职条件的人员应积极考取学历或职称以达到任职条件。
a.40周岁及以下人员应在3年内考取相关学历。
b.41-45周岁人员应在3年内考取中级职称。
c.46周岁及以上人员每年应在公司网络学院学满20个学分。
5.4.10年度考核达到合格等次。
5.5管理人员聘用程序
5.5.1一般管理人员，由单位推荐，报人力资源管理部/各子公司人力资
源管理部门审核批准。
5.5.2科级管理人员
a.本单位根据任职条件、岗位设置及实际工作需要，通过召开群众座谈
会等多种形式，全面了解干部的综合素质、工作实绩等，从德、能、勤、绩、廉等方面，形成干部推荐材料，提交所在单位党政集体讨论。
b.经所在单位党政集体讨论后，填报《龙钢集团干部任免审批表》，连同科级干部推荐材料一并报人力资源管理部/各子公司人力资源管理部门。
由人力资源管理部/各子公司人力资源管理部门会同党委工作部、纪委、监
察等部门对拟聘科级干部进行资格审查。
c.经人力资源管理部牵头召开党委工作部、纪委、监察等部门负责人联
席会议，提出科级干部聘任意见，报总经理审批。
d.总经理批准后，由拟任干部所在单位组织任前公示，公示拟任干部基
本情况及拟任职务，公示时间1周。
公示期间反映的问题，人力资源管理部/
各子公司人力资源部门会同相关部门进一步考察了解，提出聘任建议。
e．各单位得到人力资源管理部/各子公司人力资源管理部门批复后，方
可发文聘任。
f.科级管理人员首次应聘任科级助理职务，科级助理职务满一年方可聘
任副科级职务，副科级职务满两年方可聘任正科级职务。
首次聘任（调入）的科级及以下管理人员应有半年的试用期。
5.5.3处级及以上管理人员选拔聘用程序遵照《陕钢集团公司后备干部
队伍建设暂行规定》及《陕钢集团公司管理人员管理办法》相关规定执行。
5.6科级及以上管理人员离职管理
5.6.1离职条件：正科级（男53周岁、女50周岁）;副科级（男50周岁、女48周岁）;正处级（男57周岁、女54周岁）；副处级（男55周岁、女52周岁）；公司领导副职（男57周岁、女53周岁）；公司领导正职（男58周岁、女54周岁）。
5.6.2公司全体科级及以上管理人员要从公司发展的大局出发，主动作
好后备人员的培养工作，到此年龄后原则上要离职，确属工作需要继续任职的人员,由所在单位提名,总经理批准。
5.6.3离职待遇
a.在科级管理岗位任职不满5年离职后可享受相应科级岗薪工资1年。
b.在科级管理岗位任职5年以上离职后可享受相应科级岗薪工资1.5年。
c.在处级管理岗位任职不满5年离职后可享受相应处级岗薪工资1.5年。
d.在处级管理岗位任职5年以上离职后可享受相应处级岗薪工资2年。
e.在公司级管理岗位任职不满3年离职后可享受相应公司领导级岗薪工资2.5年。
f.在公司级管理岗位任职3年以上离职后可享受相应公司领导级岗薪
工资3年。
5.6.4离职科级、处级管理人员，由原单位与人力资源管理部协调，安排合适岗位，经公司主管领导批准后执行；处级以上管理人员，由人力资源管理部提出安置意见，公司总经理批准后执行。
安排适当工作后，能正常上班人员，可聘任其职称，享受相应工资待遇；无职称人员，按其所在岗位工资
执行。
5.6.5离职科级及以上管理人员，安排适当工作后，不能正常上班的人
员改发生活费。
公司级管理人员月生活费1000元，处级管理人员月生活费900元，科级管理人员月生活费700元。
5.6.6离职科级及以上管理人员，离正常退休年龄5年以内，可申请内
部退休。
5.6.7对于外聘人员达到国家规定退休年龄的，原则上要停止工作，对于个别专业技术人员到达退休年龄需继续聘任的，由用人单位重新提出聘任意见，经总经理批准后，可继续聘用。
6.引用文件
7.相关记录
龙钢集团处级及以上管理人员花名册
龙钢集团科级管理人员花名册
龙钢集团干部任免审批表
龙钢集团处级及以上管理人员花名册
6
龙钢集团科级管理人员花名册
7
干部任免审批表。