关于下发《管理人员选拔聘用管理制度》的通知

陕西龙门钢铁(集团)有限责任公司文件人力资源管理部

龙钢集团公司人资管发[2011]2号

关于下发《管理人员选拔聘用管理制度》的

通知

集团公司各单位：

随着公司规模扩大，装备升级，产能扩大至700万吨，对生产

经营管理人员的素质要求也越来越高。为了进一步加强和规范集团公司管理人员选拔聘用管理，公开、公平、公正选拔、任用各类生产经营管理人员，根据《陕钢集团公司管理人员管理办法》相关规定，结合集团公司实际，现修订《管理人员选拔聘用管理制度》，并予以下发，望各单位认真学习并遵照执行。

附件：管理人员选拔聘用管理制度

二〇一一年四月二十九日

主题词：人事选拔聘用制度通知

抄送：陕钢集团公司。

龙钢集团公司各领导。

各子公司，综合服务公司，兴龙热电公司。

人力资源管理部2011年4月29日印发

共印80份

管理人员选拔聘用管理制度

1.目的

为了规范各级管理人员的选拔、聘用、管理工作，形成科学、规范、公正、公平的用人机制，严格控制管理人员职数。坚持任人唯贤、德才兼备的原则，

选拔聘用企业需要的管理人才，实现各级管理人员的年龄年轻化、管理专业

化、知识技能一流化，根据陕钢公司相关文件精神，结合集团公司实际，特

制定本制度。

2.适用范围

适用于龙钢集团公司各单位、各子公司处级、科级和一般管理人员的选

拔、聘用、管理。

3.定义

4.职责

4.1人力资源管理部/各子公司人力资源管理部门

4.1.1负责各单位处级、科级和一般管理人员聘任人选的资格审查、初

审或审批；做好各级管理人员ERP系统职务和职务级别的更新；每季度向上

级人力资源管理部门报管理人员花名册。

4.1.2负责到达离职年龄的科级及以上管理人员统计、手续办理及离职

后监督管理。

4.1.3负责岗位异动的审批、装档。

4.2各单位

负责本单位科级和一般管理人员人选的确定和申报；离职人员待遇的

执行；科级人员聘用。

4.3公司主管领导

负责主管单位科级管理人员的审核。

4.4党委工作部、纪委、监察等部门

负责处级管理人员资格审查。

4.5董事长、总经理

负责集团公司科级审批及处级（含助理）以上管理人员提名。

4.6党委工作部、总经理办公室

负责处级（含助理）聘任发文。党群干部由党委工作部发文，行政干部由

总经理办公室发文。

5.工作内容

5.1公司对各级管理人员实行计划管理，按照公司设置的机构和定员定编标准，科学、合理地配置聘用。

5.2单位选拔、聘用管理人员，必须坚持德才兼备的标准，贯彻公平、择优的原则，充分发扬民主。要任人唯贤、唯才是举，坚决杜绝任人唯亲的不良风气。

5.3建立健全后备管理人员考察制度。要通过有计划、有目的的培训，提高后备管理人员的思想政治素质和管理业务水平。要敢于给后备管理人员压担子，帮助后备管理人员早日成才。

5.3.1建立健全科级以上管理人员轮流培训制度。要针对管理人员工作内容，有计划地对科级以上管理人员进行多种形式的岗位培训，提高管理人员的综合业务技能。

5.3.2建立健全关键岗位管理人员交流制度。特别对于采购、销售等重要经济部门的科、处级管理人员，要有计划地同其它部门的管理人员进行轮岗交流。

5.4管理人员任职条件

5.4.1能认真学习和贯彻党、国家的各项方针政策，具有超前的思想意识。

5.4.2能严格遵守企业各项规章制度，工作责任心强，执行上级决议坚决，具有为本企业奉献的精神。

5.4.3工作中善于创新、总结，具有一定的管理能力和组织协调能力。

5.4.4作风正派，办事公正，具有一定的群众基础。

5.4.5科级管理人员首次聘任年龄应在35周岁以下，处级管理人员首

次聘用年龄应在40周岁以下，处级以上管理人员首次聘用年龄应在50周

岁以下。

5.4.6公司级管理人员应具有本科及以上学历。

5.4.7处级、科级管理人员应具有本科及以上学历或中级及以上专业技术职称，且从事本岗位工作3年以上。为企业做出突出贡献具有本科以下学历的人员，经总经理批准也可任职。

5.4.8机关部处室、生产单位管理人员应具有本科及以上学历或中级及以上专业技术职称（含工人技师）；为企业做出突出贡献具有本科以下学历

的人员，经总经理批准也可任职。

5.4.9对于机关部处室、生产单位已在管理岗或已任职但未到达任职条件的人员应积极考取学历或职称以达到任职条件。

a.40周岁及以下人员应在3年内考取相关学历。

b.41-45周岁人员应在3年内考取中级职称。

c.46周岁及以上人员每年应在公司网络学院学满20个学分。

5.4.10年度考核达到合格等次。

5.5管理人员聘用程序

5.5.1一般管理人员，由单位推荐，报人力资源管理部/各子公司人力资

源管理部门审核批准。

5.5.2科级管理人员

a.本单位根据任职条件、岗位设置及实际工作需要，通过召开群众座谈

会等多种形式，全面了解干部的综合素质、工作实绩等，从德、能、勤、绩、廉等方面，形成干部推荐材料，提交所在单位党政集体讨论。

b.经所在单位党政集体讨论后，填报《龙钢集团干部任免审批表》，连同科级干部推荐材料一并报人力资源管理部/各子公司人力资源管理部门。

由人力资源管理部/各子公司人力资源管理部门会同党委工作部、纪委、监

察等部门对拟聘科级干部进行资格审查。

c.经人力资源管理部牵头召开党委工作部、纪委、监察等部门负责人联

席会议，提出科级干部聘任意见，报总经理审批。

d.总经理批准后，由拟任干部所在单位组织任前公示，公示拟任干部基

本情况及拟任职务，公示时间1周。公示期间反映的问题，人力资源管理部/

各子公司人力资源部门会同相关部门进一步考察了解，提出聘任建议。

e．各单位得到人力资源管理部/各子公司人力资源管理部门批复后，方

可发文聘任。

f.科级管理人员首次应聘任科级助理职务，科级助理职务满一年方可聘

任副科级职务，副科级职务满两年方可聘任正科级职务。首次聘任（调入）的科级及以下管理人员应有半年的试用期。

5.5.3处级及以上管理人员选拔聘用程序遵照《陕钢集团公司后备干部

队伍建设暂行规定》及《陕钢集团公司管理人员管理办法》相关规定执行。

5.6科级及以上管理人员离职管理

5.6.1离职条件：正科级（男53周岁、女50周岁）;副科级（男50周岁、女48周岁）;正处级（男57周岁、女54周岁）；副处级（男55周岁、女52周岁）；公司领导副职（男57周岁、女53周岁）；公司领导正职（男58周岁、女54周岁）。

5.6.2公司全体科级及以上管理人员要从公司发展的大局出发，主动作