2019区企业和科教研发机构引进人才及聘用务工人员.doc
人才引进范本
人才引进范本人才引进是指为了满足企业或组织发展的需要，通过各种方式吸引、选拔和引入优秀人才。
在人才竞争日益激烈的今天，如何让优秀的人才选择来到我们的单位成为一项关键工作。
下面是一份人才引进范本，旨在吸引并留住人才。
1. 引言感谢您对本单位的关注和对本职位的兴趣。
我们热忱欢迎专业水平高、工作经验丰富、责任心强并具有团队合作精神的您加入我们的团队。
我们期待与您共同创造美好的工作环境与发展前景。
2. 公司简介本公司是一家专注于创新研发的科技企业。
公司致力于推动行业技术进步与创新，提供高质量的产品和优良的服务。
我们鼓励员工积极主动、勇于挑战舒适区，为企业的发展贡献自己的力量。
3. 职位描述本职位是我们公司为推动业务发展而招聘的一名关键人才。
该职位的主要职责包括：- 参与项目的规划、设计及开发工作；- 进行相关技术研究，提出创新想法和解决方案；- 与团队成员紧密合作，共同完成项目目标。
4. 任职要求我们期待您具备以下条件：- 本科及以上学历，相关专业背景；- 具备丰富的工作经验与扎实的专业知识；- 熟练掌握相关技术工具与编程语言；- 良好的沟通能力和团队合作精神；- 具备较好的问题分析和解决能力。
5. 发展前景我们提供良好的培训机会和职业发展空间，推崇员工成长与企业共赢。
在本公司，您将有机会：- 参与高水平项目，与一流专业人士共事；- 不断学习与进步，提供个人技能提升的平台；- 薪酬福利完善，具备竞争力的薪资待遇；- 与优秀人才共同成长，实现个人职业目标。
6. 招聘流程- 简历筛选：对应聘者的简历进行初步筛选，确保基本符合职位要求；- 面试安排：与符合要求的应聘者进行电话或面对面的面试；- 薪资待遇：根据应聘者的背景和面试表现，商讨薪资待遇；- 形式通知：以电话或邮件形式通知应聘者录用意向。
7. 应聘方式请将个人简历、学历证书和相关工作证明发送至招聘邮箱：XXX，合则约见。
期待你的加入，与我们共同携手打造行业的明日之星！。
2019人才引进计划
2019人才引进计划第一、工作目标1. 提升团队专业能力我们将通过人才引进计划，重点提升团队的专业能力。
我们将寻找在编辑领域具有丰富经验和专业知识的资深编辑，通过他们的专业指导，提升整个团队的专业水平。
此外，我们还将定期组织内部培训，让每个员工都有机会提升自己的专业技能。
2. 提高内容质量通过引进资深编辑，我们期望能够提高我们内容的质量。
我们将寻找那些在内容创作领域有独特见解和经验的资深编辑，他们的加入将有助于提升我们内容的深度和广度。
同时，我们也将通过定期的内容评审和反馈，不断优化我们的内容，以满足读者的需求。
3. 打造专业品牌我们的目标是通过人才引进计划，打造一个专业的品牌形象。
我们将通过引进那些在业界有广泛影响力的资深编辑，提升我们品牌的知名度和影响力。
同时，我们也将通过提供高质量的内容和服务，建立我们品牌的信誉和口碑。
第二、工作任务1. 招聘资深编辑为了实现我们的工作目标，我们将首先进行资深编辑的招聘工作。
我们将通过各种渠道发布招聘信息，吸引优秀的资深编辑加入我们。
在招聘过程中，我们将注重对候选人专业能力和发展潜力的评估，以确保我们能够招聘到最适合我们需求的资深编辑。
2. 组织内部培训为了提升团队的专业能力，我们将定期组织内部培训。
我们将邀请资深编辑和其他专业人士为我们讲解最新的行业动态和专业知识。
此外，我们还将组织技能提升工作坊，让员工能够在实践中提升自己的技能。
3. 内容评审和优化为了提高内容的质量，我们将建立一套完善的内容评审机制。
我们将定期组织内容评审会议，让资深编辑和其他团队成员共同参与内容的评审和反馈。
通过这个机制，我们将能够及时发现和解决问题，不断优化我们的内容。
第三、任务措施1. 建立人才引进机制为确保人才引进计划的顺利实施，我们将建立一套完善的人才引进机制。
该机制包括制定明确的人才引进标准、流程和激励政策。
我们将重点关注候选人的专业能力、经验及发展潜力，以确保他们能够为团队带来新的活力和思维。
区2019年公开招聘事业单位工作人员实施方案【模板】
XX区2019年公开招聘事业单位工作人员实施方案为进一步加强事业单位工作人员队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》和我省《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》(晋人社厅发〔2017〕35号)、《关于做好2019年全省事业单位公开招聘工作有关问题的通知》（晋人社厅发〔2019〕26号）等政策规定和要求，现面向社会为XX区事业单位公开招聘工作人员285名。
为做好此次公开招聘工作，特制定本方案。
一、招聘原则1.坚持德才兼备的原则；2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；3.坚持按需设岗、按岗招聘的原则；4.坚持优化结构、保障重点的原则。
二、招聘对象符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件的应届毕业生及社会在职、非在职人员。
三、招聘计划及岗位要求详见附表。
四、招聘条件（一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁；（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）具有岗位所需的年龄、学历（学位）、专业（含方向）和资格条件；（五）具备正常履行职责的身体条件；（六）报考岗位所要求的其它条件（详见招聘计划表）。
参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”(含晋西北计划)、“农业技术推广服务特设岗位”计划到2019年服务期满、考核合格的人员;参加山西省“选聘大学生村官工作”到2019年服务期满(含到2019年服务满两年)、考核合格且仍在岗的人员，可报考服务基层项目专门岗位。
按照中共山西省委组织部、山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅《关于做好政府购买基层公共服务岗位劳动合同期满高校毕业生有关工作的通知》(晋人社厅发[2017]62号)和省政府办公厅《关于政府购买基层公共服务岗位吸纳高校毕业生的意见》(晋政办发[2014]42号)文件精神，政府购买基层公共服务岗位到2019年底前服务期满、考核合格的人员，可报考服务基层项目专门岗位。
退役的全日制大学生士兵，在职的村(社区)党组织书记、村(居)委会主任且任现职满3年、考核合格的人员，可按服务基层项目人员对待，报考“服务基层项目人员专门岗位”。
(完整版)研发中心人才引进措施及制度
研发中心人才引进措施及制度第一章总则第一条为了稳定和扩大科技人员及管理人员队伍，强化技术创新激励机制，激励人才奋发向上，进一步加快技术中心的发展，特制定本制度。
第二章引进原则第二条研发中心引进人才以更好地完成研发工作和技术改造工作为目标，以带动培养更多的技术人员为最终目的。
第三条要求以专业知识精通、学识广博、一专多能、管理意识强、创新能力强、解决问题能力、战略决策能力为衡量标准。
第四条人员引进以专业、层次、强度、年龄、智力、体力、创造力互补为原则。
第五条原则上采用招聘方式，适当采用猎头公司引进方式。
第六条人才引进原则上按照公司招聘程序执行，对于非常优秀的人员可以提请研发中心主任酌情处理。
第三章引进措施第七条建立吸引和留住人才的工资体系，进一步调整员工的工资，高能力高工资，低能力低工资。
业绩优异的员工，经部门经理报请研发中心副主任审查，由研发中心主任批准，技术中根据其贡献大小可调整一定数额的工资。
第八条为了加快研发中心的发展，对符合研发中心需要，并能直接到岗工作的特殊人才，经研发中心主任通过，可以不按照常规对其进行试用，并可给予其才能相符的薪酬。
第九条对于能推荐高级技术人才的人员，研发中心将根据公司规定，对推荐人给予奖励。
由于技术人才所在部门领导的原因导致技术人才流失的，研发中心将根据有关规定对部门领导给予处罚。
第四章附件第十条本规定自颁布之日起执行。
安徽省金禾面粉有限公司二00六年七月研发中心技术创新激励制度第一章总则第一条为加强公司研发和技术创新能力，充分激发广大科研人员的工作热情和积极性、创造性，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二章奖励范围第二条围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得科技进步奖的。
第三条围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得技术创新奖的。
第四条利用围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得有关基金的。
第五条对围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术进行改良革新并给公司带来经济效益的。
枝江市2019年引进事业单位紧缺人才公告【模板】
**市2019年引进事业单位紧缺人才公告为进一步优化专业技术人才队伍结构，经市委、市政府研究，决定面向社会公开引进50名事业单位紧缺人才。
现将有关事项公告如下：一、引进岗位及职数具体引进单位、岗位及引进职数见《湖北省**市引进紧缺人才职位表》（附件1）。
二、相关政策及待遇（一）聘用方式。
引进的优秀人才，按规定程序办理事业单位工作人员聘用手续。
（二）薪酬待遇。
引进的优秀人才执行事业单位工作人员工资制度。
同时，根据《**市机关事业单位优秀人才引进管理办法》规定，引进的优秀人才可享受安家补贴和生活补贴。
安家补贴的标准为本科生2-5万元,硕士研究生3-10万元,博士研究生20-50万元，分五年支付，每年集中支付一次。
生活补贴标准为本科生500元/月、硕士研究生800元/月、博士研究生1200元/月，从引进之日起补贴5年，每年集中支付一次。
（三）职称等级。
引进的优秀人才，取得突出业绩的，可破格申报高一级专业技术职务，不受资历、任职时间等条件限制。
需聘任专业技术职务的，不受单位设岗职数限制，经主管部门同意，市人社局核准，设立特设岗位后聘用。
（四）租房补贴。
引进的优秀人才可申请入住青年人才公寓，由用人单位承担租金。
（五）家属安置。
引进的优秀人才，其配偶、子女、父母均可随迁来枝江，在本人工作所在地或居住地选择落户；其配偶需安置工作的，由市委人才办协调解决，原属机关事业编制的，由组织、编制、人社部门按照专业对口原则协调安置，特需奇缺人才的配偶安置实行一事一议；其子女需进入高中及以下学校学习的，由教育主管部门按照就近从优原则协调办理。
三、引进条件（一）热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，思想品质好。
（二）遵纪守法，品行端正，作风正派，事业心和责任感强。
（三）身体健康，服从工作安排。
（四）引进后，在枝江最低服务年限为5年。
（五）有下列情形之一的，不予引进：1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务处分的人员；２.在公务员招考或事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；３.在读全日制普通高校非2019年应届毕业生；４.现役军人；５.引进聘用后即构成回避关系的人员。
北海市银海区2019年引进高层次、急需紧缺教育人才
北海市银海区2019年引进高层次、急需紧缺教育人才考察工作领导小组组长：梁勇区教育局局长、区教育党工委副书记张平英区教育党工委书记、区教育局副局长副组长：杜晓荔区教育党工委副书记、区教育局副局长彭灿南区教育局副局长莫秋区教育局副局长成员：陈翠区教育党工委委员、区教育教学研究室主任、局党政办主任黄胜云区教育党工委委员、区教育局人事股股长温春花区教师培训中心主任、区教育局人事股副股长梁立胜区教育局人事股副股长领导小组下设办公室、资格复查组和查档指导组。
办公室设在局人事股，黄胜云兼任办公室主任，温春花、梁立胜兼任办公室副主任，伍梢梅、廖体材、李秋屏为办公室工作人员；资格复查组由梁立胜兼任组长，组员为李秋屏；查档指导组由伍梢梅兼任组长，相关学校校长为组员。
北海市银海区教育局2019年3月19日北海市银海区事业单位考试招聘工作人员考察内容考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律，以及是否需要回避等方面情况。
考察对象应当具有良好的品行，自觉遵守党的路线、方针、政策和国家法律法规、具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力。
有下列情形之一的，视为考察不合格：1.有严重违反党的路线、方针、政策和国家法律的行为的；2.受到开除党、团籍处分的，在高校学习期间受到开除学籍处分的；3.曾受到劳动教养的；4.受处分不宜担任事业单位工作人员的；5.散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；6.组织或者参加非法组织、组织或者参加罢工的；7.玩忽职守，贻误工作，造成重大损失或恶劣影响的；8.弄虚作假，误导、欺骗领导和公众的；9.贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；10.滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的；11.泄露国家秘密或者工作秘密的；12.参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；13.违反职业道德、社会公德的；14.有不宜录用为事业单位工作人员的其他情形。
秦皇岛经济技术开发区2019年公开招聘教师公告.doc
秦皇岛经济技术开发区2019年公开招聘教师公告为满足开发区中小学教育教学需要，努力营造良好的教育发展环境，促进开发区教育事业发展，经研究，开发区管委决定面向社会公开招聘中小学教师。
一、招聘原则招聘工作遵循公开、公平、竞争、择优的原则。
二、招聘方式采取面向社会公开招聘的方式进行，凡符合招聘条件的人员均可报名参加应聘。
三、招聘岗位、人数及说明此次面向社会公开招聘非在编教师113人。
说明：①小学科学学科招聘物理学专业、化学专业、生物学专业、现代教育技术专业和计算机信息技术专业；信息技术学科招聘现代教育技术专业、计算机信息技术专业。
②音乐学科招聘3人，其中小提琴专业1人，音乐教育2人。
③体育学科招聘7人，其中足球2人，篮球3人，田径2人。
以上招聘体育教育专业或运动训练专业，专业主修方向为篮球、足球和田径的毕业生；足球、篮球专业报名时本人需提供相关证明材料。
岗位报名数与所设岗位比例语文、数学不低于2:1，其他学科不低于3:1；如报名人数不足，该岗位名额由招聘领导小组研究作适当调整。
四、报名条件（一）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，身体健康。
（二）具有相应学段或以上学段教师资格，高中、初中岗位所学专业、教师资格证任教学科与所报岗位一致，小学岗位教师资格证任教学科与所报岗位一致。
（三）2017年至2019年毕业生。
须具备以下学历条件：1.高中教师。
全日制一类本科院校师范类专业毕业，大学本科学历；或全日制本科院校师范类专业毕业，硕士学历。
2.初中教师（不含音体美教师）。
全日制二类本科及以上院校师范类专业毕业，大学本科及以上学历。
3.小学教师（不含音体美教师）。
全日制本科院校毕业，大学本科及以上学历。
4.音体美教师。
全日制本科院校毕业，大学本科及以上学历。
5.以上学历均不包括专升本和专接本。
（四）在职教师。
须具备以下条件：学历条件与2017年至2019年毕业生相同，年龄35周岁以下(1984年6月30日以后出生)，具有相应的教师资格。
XX区2019年教师和教师学员招聘计划【模板】
数学类、数学教育、小学教育或初等教育（数学方向）
初中社会
1
政治学类、哲学类、马克思主义理论类、历史学类、文科地理类、地理学、历史教育、地理教育
中小学英语
1
英语、英语教育、小学教育或初等教育（英语方向）
中小学科学
1
物理学类、化学类、生物科学类、生物学、科学教育、理科地理类
中小学美术
1
美术学类、美术教育、艺术教育（美术方向）、小学教育或初等教育（美术方向）
幼儿教师
2
学前教育、师范类音乐专业、师范类美术专业
大专及以上
其中面向2年及以上幼教工作经历人员1名
小计
1
10
合计
11
专业大类按教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》（2008年更新版）、《普通高等学校本科专业目录（2012年）》进行审核。小学教育专业应届师范类毕业生若未明确方向的可在小学语文或小学数学中选报。应届师范类教育学、心理学、人文教育专业毕业生可在文科中选报。定向源东中心学校招聘的岗位可按教师资格证认定的学科参加报考。
XX区2019年教师和教师学员招聘计划
招聘岗位
招聘人数
专业要求
学历
要求
中小学语文
1
2
中国语言文学类、语文教育、小学教育或初等教育（语文方向）
本科及以上（XX区户籍大专
及以上）
XX市户籍
1.1名新教师定向源东中心学校；
2.大专学历者限在小学任教;
3.中小学特指初中、小学。
中小学数学
2019年下半年青海省部分企事业单位赴省外高校引进高层次紧缺人才公告
2019年下半年青海省部分企事业单位赴省外高校引进高层次紧缺人才公告文章属性•【制定机关】中共青海省委组织部,青海省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.11.09•【字号】•【施行日期】2019.11.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理,事业单位人事管理正文2019年下半年青海省部分企事业单位赴省外高校引进高层次紧缺人才公告为进一步加强我省企事业单位人才队伍建设，积极引进我省经济社会发展急需紧缺的高素质高层次人才，根据《青海省事业单位工作人员公开招聘办法》等有关规定，2019年下半年全省部分企事业单位赴省外高校引进人才，现将有关事项公告如下：一、引才范围此次引才范围面向全国高校，采取集中和分批的方式，于12月中上旬集中重点在北京、郑州、西安、兰州等地高校进行。
用人单位也可根据需要分批到相关专业院校开展引才工作。
二、引才单位和岗位引才单位主要包括省市县属企事业单位急需的博士研究生、硕士研究生和紧缺专业本科生。
具体岗位及专业要求见附件。
三、引才条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；学习成绩优良，诚实守信，身心健康，甘于为新青海建设服务奉献；（三）符合具体岗位设置的学历、学位和专业要求，其中学历学位要求均为全日制大学本科、硕士研究生、博士研究生；（四）身体健康，具有岗位要求的身体条件；（五）年龄一般不超过35周岁，对急需紧缺专业或业绩特别突出的人员可适当放宽年龄限制。
（六）具备岗位所需要的其他条件。
四、引才程序引才工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布引才公告、报名和资格审查、考核测评、签订就业协议、体检和考察、公示、办理入职手续等程序依次进行。
（一）发布引才公告。
引才公告在集中引才地区相关高校校园网以及青海人事考试信息网、青海新闻网及其微信公众号、人才青海微信公众号发布。
（二）报名和资格审查。
报名和资格审查工作由用人单位负责，可根据需要采取现场报名和网上报名的方式。
人才引进计划第二批.doc
１。广播电视学或广播电视编导专业方向；ﻫ2。具备高校教师系列中级及以上专业技术职务或相关专业系列中级及以上专业技术职务优先。
曹树进
４３５6７８465
环境设计
专业教师
1
１。室内设计专业方向；ﻫ2．具备高校教师系列中级及以上专业技术职务优先。
视觉传达设计ﻫ专业教师
１
1.具备设计的能力，精通C4D软件；
计算机科学与技术专业教师
１
1.有企业工作经验者优先；ﻫ２.具备高校教师系列中级及以上专业技术职务或相关专业系列中级及以上专业技术职务优先。
通信工程ﻫ专业教师
１
1．有企业工作经验者或电子设计竞赛获奖者优先；ﻫ2。具备高校教师系列讲师及以上专业技术职务优先。
实验员
1
1.电子或计算机专业；
２。有高校电子类或计算机类实验实践管理经验优先。
5
建筑工程系
实验员
1
硕士研究生及以上学历
1.工科类专业;
2．熟悉相关专业实验课程;
3.土木工程专业优先。
刘琦良
11402１730
6
公共课部与文法系
体育教师
1
硕士研究生及以上学历
本科所学专业为足球专业或者武术专业优先。
刘慧
60１71４８36
法学ﻫ专业教师
2
具备高校教师系列中级及以上专业技术职务或工程技术系列中级及以上专业技术职务优先.
4
经济与管理学系
投资学ﻫ专业教师
1
硕士研究生及以上学历
1。金融学专业、投资学专业方向；ﻫ2。取得证券分析师证、理财规划师证、精算师证等经济类相关从业资格证书或有金融投资相关工作经验者优先；ﻫ3。具备高校教师系列中级及以上专业技术职务或相关专业系列中级及以上专业技术职务优先。
2019年苏州高新区公开招聘事业编制第一类、第二类高层次教育人才岗位简介表.doc
学历要求 本科及以上
专业要求
政治类 汉语言文学类
数学类 英语类 物理类 地理类 生物类 历史类 汉语言文学类 数学类 英语类 物理类 汉语言文学类 数学类 英语类
2019 年苏州高新区公开招聘事业编制第一类、第二类高层次教育人才岗位简介表
岗位名称
高中政治教师 高中语文教师 高中数学教师 高中英语教师 高中物理教师 高中地理教师 高中生物教师 高中历史教师 初中语文教师 初中数学教师 初中英语教师 初中物理教师 小学语文教师 小学数学教师 小学英语教师
招聘人数
人才引进范本
人才引进范本人才引进是指以招揽、吸纳和引进具备特定专业技能、经验和知识的人才，为企业和国家发展提供人力资源支持。
在全球化发展的背景下，人才引进变得尤为重要。
为了顺应和适应人才引进的需要，制定一份合适的人才引进范本非常必要。
本文将根据实际情况，提供一份可供参考的人才引进范本。
一、背景介绍为优化人才结构，提升企业核心竞争力，我公司决定引进一批具备相关专业知识和技能的高级人才。
本次人才引进旨在满足公司发展需求，推动业务发展，并提升整体绩效。
二、岗位需求描述1. 岗位名称：xxx（需填写具体岗位名称）2. 岗位职责：（在此列出岗位的具体职责和工作内容）a. 负责 xxx 工作领域的研究和开发工作；b. 参与 xxx 项目的规划、设计和实施；c. 提供专业的 xxx 咨询和解决方案等。
三、招聘要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业背景；2. 工作经验要求：具备 x 年以上相关工作经验；3. 技能要求：熟练掌握 xxx 技能，具备 xxx 能力；4. 职业素质要求：具备良好的沟通能力、团队合作精神和创新能力；5. 其他要求：（如有其他特殊要求，在此列出）四、薪资待遇1. 提供具有竞争力的薪资待遇，并根据个人能力和业绩给予相应调整；2. 具体薪资待遇将进一步协商确定。
五、福利待遇1. 公司提供完善的社会保险和福利待遇；2. 提供良好的工作环境和职业发展空间；3. 具体福利待遇将进一步面谈确定。
六、招聘流程1. 简历筛选：按照应聘者所提交的简历进行初步筛选，并联系合适的候选人；2. 面试安排：安排面试，并通知应聘者面试时间和地点；3. 面试评估：对应聘者进行全面的面试，评估其专业技能和胜任能力；4. 终面及录用：终面考核合格后，确定录用人选，并与其签订劳动合同。
七、其他约定1. 双方在任何时间内都应保持信息的机密性；2. 合同期限为 xx 年（根据实际情况填写）；3. 在合同期限届满前一个月，双方应重新协商续签事宜。
XX区教育系统2019年高层次人才引进岗位一览表【模板】
1
1.音乐
2.音乐学
3.论.
1.音乐
2.音乐学
3.学科教学（音乐）
相应层次相应学科教师资格证，普通话二级乙等及以上。
备注：音乐、美术教师将根据学校需求分配授课学段，要求有初级中学及以上层次教师资格证。
9.细胞生物学
10.生物化学与分子生物学
11.生物物理学
12.生态学
13.生物学
14.学科教学（生物）
相应层次相应学科教师资格证，普通话二级乙等及以上。
美术教师
1
1.美术学
2.美术教育
3.绘画
4.学科教育（美术）
5.中国画
6.书法学
1.美术
2.美术学
3.学科教学（美术）
相应层次相应学科教师资格证，普通话二级乙等及以上。
附件1
XX区教育系统2019年高层次人才引进岗位一览表
岗 位
要求
其他要求
岗位名称
引进人数
学历专业（本科）
学历专业（研究生）
初中语文教师
1
1.中国语言文学类(一级学科目录)
2.中国语言文学(一级学科目录)
3.语文教育
4.初等教育（文）
5.学科教育（语文）
1.文艺学
2.语言学及应用语言学
3.汉语言文字学
1.基础数学
2.计算数学
3.概率论与数理统计
4.应用数学
5.运筹学与控制论
6.数学
7.学科教学（数学）
相应层次相应学科教师资格证，普通话二级乙等及以上。
初中历史教师
1
1.历史学类（一级学科目录）2.历史学（一级学科目录）
3.历史教育
1.史学理论及史学史
XX区2019年引进优秀人才计划表【模板】
2
翻译硕士专业（限英语）、英语语言文学（英语专业八级）
公共卫生类
2
公共卫生与预防医学、流行病与卫生统计学、公共卫生、劳动卫生与环境卫生学、营养与食品卫生学、药学
安全工程与农林类
2
安全科学与工程、安全工程、农业科技组织与服务、林业工程
文化管理类
10
行政管理、管理学、高级秘书与行政助理学、社会工作、社会学、中国语言文学、写作学、公共事业管理、文化产业管理、管理科学与工程、公共政策学、思想政治教育、现代教育技术、艺术学、新闻学、出版
法学类
5
宪法学与行政法学、民商法学、社会法学、诉讼法学
工业信息类
7
材料学、机械工程、机械制造及自动化、轻工技术与工程、软件工程、通信与信息处理、信号与信息处理、计算机科学与技术
附件1
**区2019年引进优秀人才计划表
类别
引进
ห้องสมุดไป่ตู้人数
岗位
人数
专业范围
区直部门
事业单位
40人
经济金融类
7
资产评估、会计学、经济管理统计、经济信息管理学、服务贸易学、商务经济、投资学、应用统计
建筑规划类
5
城市规划、城市规划与设计、城乡规划学、城市管理、土木工程、结构工程、建筑与土木工程、市政工程、环境工程、工程造价、土地资源利用与信息技术
(完整版)研发中心人才引进措施及制度
研发中心人才引进措施及制度第一章总则第一条为了稳定和扩大科技人员及管理人员队伍，强化技术创新激励机制，激励人才奋发向上，进一步加快技术中心的发展，特制定本制度。
第二章引进原则第二条研发中心引进人才以更好地完成研发工作和技术改造工作为目标，以带动培养更多的技术人员为最终目的。
第三条要求以专业知识精通、学识广博、一专多能、管理意识强、创新能力强、解决问题能力、战略决策能力为衡量标准。
第四条人员引进以专业、层次、强度、年龄、智力、体力、创造力互补为原则。
第五条原则上采用招聘方式，适当采用猎头公司引进方式。
第六条人才引进原则上按照公司招聘程序执行，对于非常优秀的人员可以提请研发中心主任酌情处理。
第三章引进措施第七条建立吸引和留住人才的工资体系，进一步调整员工的工资，高能力高工资，低能力低工资。
业绩优异的员工，经部门经理报请研发中心副主任审查，由研发中心主任批准，技术中根据其贡献大小可调整一定数额的工资。
第八条为了加快研发中心的发展，对符合研发中心需要，并能直接到岗工作的特殊人才，经研发中心主任通过，可以不按照常规对其进行试用，并可给予其才能相符的薪酬。
第九条对于能推荐高级技术人才的人员，研发中心将根据公司规定，对推荐人给予奖励。
由于技术人才所在部门领导的原因导致技术人才流失的，研发中心将根据有关规定对部门领导给予处罚。
第四章附件第十条本规定自颁布之日起执行。
安徽省金禾面粉有限公司二00六年七月研发中心技术创新激励制度第一章总则第一条为加强公司研发和技术创新能力，充分激发广大科研人员的工作热情和积极性、创造性，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二章奖励范围第二条围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得科技进步奖的。
第三条围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得技术创新奖的。
第四条利用围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得有关基金的。
第五条对围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术进行改良革新并给公司带来经济效益的。
乌鲁木齐经济技术开发区(头屯河区)事业单位引进高校专业人才简章.doc
2019年合同制编外人员招聘报名表
基本情况
姓 名
性 别
身 高
（贴照片处）
民 族
出生年月
政治面貌
身份证号
报名情况
岗位序号
报考岗位
报考单位
有无病史
现 住 址
户籍所在地
教育情况
毕业院校
最高学历
毕业专业
毕业时间
执业证书
外语水平
计算机水平简历来自情况家庭情况称 谓
姓 名
工 作 单 位 及 职 务
奖惩情况
其他信息
通讯地址
联系电话
实习单位
参加工作时间
对以上情况本人确认签字：年 月 日
以 下 内 容 由 工 作 人 员 填 写
报名序号：报考岗位：身份证号校对：
审核人确认签字： 年 月 日
市区209年引进急需紧缺教师需求.docx
1:
2：
阳泉市XX区２019年引进急需紧缺教师报名登记表
2.学习工作经历按时间先后顺序，从高中填起，不要间断；
３.本科毕业生须注明所学专业录取批次（如：1A,1Ｂ）;
4.此表须如实填写，经审核发现与事实不符的，责任
自负。
3:
阳泉市XX区２01９年引进急需紧缺教师
报考诚信承诺书
我报考阳泉市XX区20１9年引进急需紧缺教师职位,我已仔细阅读《阳泉市XX区教育科技局2０1９年引进急需紧缺教师公告》,清楚并理解其内容和要求.在此我郑重承诺：
一、自觉遵守此次引才的有关政策；遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊或协助他人舞弊。
二、真实、完整、准确地提供本人报名信息、各种资料、材料;准确提供有效的联系方式,并保证在考试期间联系畅通.
三、不弄虚作假，不伪造、不使用假证明、假照片、假证书，不恶意举报。
四、不传播、不编造虚假信息,不故意浪费考试资源。
五、保证符合招考简章及招考计划中要求的资格条件，认真履行报考人员的各项义务。
六、在进入资格审查、面试、体检、政审（考察）、公示、聘用等程序,不无故放弃资格。
特殊情况确需放弃的，提前向引才单位说明原因，并提出书面申请,通过政审（考察)的,须在公示前书面提出放弃申请．
对违反以上承诺所造成的后果，本人自愿承担相应责任，并按XX、《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》的规定，接受有关处理.
考生：
２０19年月日。
2018-2019-人才引进考察材料-实用word文档 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==人才引进考察材料篇一：人才工作情况考察报告人才工作情况考察报告按照市委统一部署，201X年3月5日至12日，我和市人才办、市财政局、市人社局、市科技局主要负责同志，采取座谈交流、实地参观等形式，考察了三个城市人才工作的有关情况，并与部分专家学者就高层次人才的交流与合作等问题进行了座谈、听取了意见与建议。
经过几天的考察学习，大家普遍感到启发和收获很大，既开阔了视野、理清了思路，又认清了差距、明确了努力方向。
现将考察情况报告如下：一、主要特点人才工作体制机制健全、政策体系完善，做法先进，亮点较多，成效明显。
主要有以下七个方面的特点：(一)起步早。
三个城市根据经济社会发展需要，都较早地开始抓人才工作、集聚各类人才，为经济社会发展提供了有力的人才支撑。
如市在201X年就围绕以民营经济为主体的产业转型发展需要，加强科技创新人才队伍建设；市201X年在科技领域实施了“姑苏人才计划”，通过引进高层次人才、优化人才结构促进了经济发展方式的转变。
(二)氛围浓。
所到三个城市都非常注重对各类人才的宣传、表彰及奖励，营造出了人才工作的浓厚氛围。
如市设立了“杰出人才奖”，每三年评选一次；市设立了人才工作金、银、铜三个奖项，还在《日报》开辟专栏宣传人才工作。
(三)目标明。
在人才引进、培养工作中，三个城市都能结合经济社会发展需要，明确目标任务并下力气抓好落实。
如市201X年实施了全球引才“521”计划；市201X年实施了海外高层次人才引进“3315”计划，市领导每年都带队组织3～4次海外引才活动，收到了良好的效果。
(四)力度大。
在人才资金投入方面，三个城市坚持人才投资优先保证，每年都拿出上亿元资金保障人才工作开展。
如市去年市本级人才经费达到2亿元，占财政一般预算支出的1.5%；市人才基金不少于地方财政收入的1%，每年设立1亿元人才开发基金。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
45
滁州盛诺电子科技有限公司
滁州经开区
丁世运
务工人员
2018.08
/
20000
10000
46
通用生物系统（安徽）有限公司
滁州经开区
耿先慧
务工人员
2018.07
/
10000
5000
47
麦科勒（滁州）新材料科技有限公司
滁州经开区
刘洁
务工人员
2019.08
/
20000
10000
48
安徽奥丰汽车配件有限公司
苏滁高新区
刘静玲
高级管理人员
2018.03
董事会董事
300000
150000
14
星恒电源（滁州）有限公司
滁州经开区
赵春波
高级管理人员
2019.01
副总裁
300000
150000
15
立讯精密工业（滁州）有限公司
滁州经开区
秦临临
专业技术人员
2019.01
本科
40000
20000
16
立讯精密工业（滁州）有限公司
滁州经开区
谭滔
高级管理人员
2018.10
电气部经理
230960
115480
11
金锋馥（滁州）输送机械有限公司
滁州经开区
陈江
高级管理人员
2018.04
设计总监
198381
99191
12
天鼎丰控股有限公司
滁州经开区
贾广志
高级管理人员
2018.02
财务部经理
300000
150000
13
安徽统凌科技新能源有限公司
滁州经开区
葛威
专业技术人员
2019.04
本科
40000
20000
36
安徽扬子地板股份有限公司
滁州经开区
曹伟
专业技术人员
2018.01
专科
30000
15000
37
金锋馥（滁州）输送机械有限公司
滁州经开区
徐薛枫
专业技术人员
2019.10
本科（自学考试）
40000
20000
38
安徽众家云物联网科技有限公司
2018.01
本科
40000
20000
26
通用生物系统（安徽）有限公司
滁州经开区
李振星
专业技术人员
2018.07
本科
40000
20000
27
通用生物系统（安徽）有限公司
滁州经开区
赵佩凤
专业技术人员
2019.05
专科
30000
15000
28
通用生物系统（安徽）有限公司
滁州经开区
陈龙
专业技术人员
2018.09
通用生物系统（安徽）有限公司
滁州经开区
叶玉良
高级管理人员
2018.10
总经理助理兼总经办主任，党支部书记
164641
82041
3
通用生物系统（安徽）有限公司
滁州经开区
王庭贵
高级管理人员
2018.10
销售部经理
111930
55965
4
通用生物系统（安徽）有限公司
滁州经开区
黄书圣
高级管理人员
2018.09
2019年度市区企业和科教研发机构引进人才及聘用务工人员
住房优惠政策拟兑现名单
一、各类人才及务工人员拟兑现名单
序号
公司
属地
姓名
申报类别
买房（租房）时间
学历/
职位
补贴
总额（元）
市财政
承担（元）
1
立讯精密工业（滁州）有限公司
滁州经开区
张健
高级管理人员
2018.07
精益生产部经理
300000
150000
2
20000
32
滁州永强汽车制造有限公司
滁州经开区
章晋乘
专业技术人员
2019.04
专科
30000
15000
33
安徽扬子地板股份有限公司
滁州经开区
许良超
专业技术人员
2018.07
本科
40000
20000
34
安徽扬子地板股份有限公司
滁州经开区
采国帅
专业技术人员
2019.06
本科
40000
20000
35
安徽扬子地板股份有限公司
滁州经开区
谢向阳
专业技术人员
2019.06
本科
40000
20000
17
立讯精密工业（滁州）有限公司
滁州经开区
岳粹粹
专业技术人员
2019.01
本科
40000
20000
18
立讯精密工业（滁州）有限公司
滁州经开区
汪飘飘
专业技术人员
2019.08
本科
40000
20000
19
立讯精密工业（滁州）有限公司
滁州经开区
何影
高级管理人员
2018.02
部门经理（技术支持部）
185300
90000
8
嘉美食品包装（滁州）股份有限公司
滁州经开区
武丹丹
高级管理人员
2018.10
仓管部部长
193392
96696
9
安徽奥丰汽车配件有限公司
滁州经开区
陈胜亮
高级管理人员
2018.01
研发部经理
185750
92875
10
金锋馥（滁州）输送机械有限公司
专科
30000
15000
29
通用生物系统（安徽）有限公司
滁州经开区
阚泽临
专业技术人员
2019.04
专科
30000
15000
30
通用生物系统（安徽）有限公司
滁州经开区
汪文婷
专业技术人员
2018.08
研究生
80000
40000
31
安徽滁州德威新材料有限公司
滁州经开区
路宇廷
专业技术人员
2018.05
本科
40000
采购部总经理
180610
90000
5
通用生物系统（安徽）有限公司
滁州经开区
费书杰
高级管理人员
2018.10
部门经理（销售部用生物系统（安徽）有限公司
滁州经开区
陆绘香
高级管理人员
2018.01
总经理助理兼总经办主任
164641
82000
7
安徽锦汇新材料科技有限公司
滁州经开区
务工人员
2018.05
/
20000
10000
42
立讯精密工业（滁州）有限公司
滁州经开区
齐兆威
务工人员
2019.08
/
20000
10000
43
立讯精密工业（滁州）有限公司
滁州经开区
包姣姣
务工人员
2019.11
/
20000
10000
44
滁州盛诺电子科技有限公司
滁州经开区
曹满意
务工人员
2019.08
/
20000
滁州经开区
沈晓庆
务工人员
2019.05
/
20000
10000
49
金锋馥（滁州）输送机械有限公司
滁州经开区
滁州经开区
张长明
专业技术人员
2019.07
本科
40000
20000
39
安徽康能电气有限公司
苏滁高新区
吕星盛
专业技术人员
2019.11
专科（高职）
30000
15000
40
立讯精密工业（滁州）有限公司
滁州经开区
李洪波
务工人员
2019.08
/
20000
10000
41
立讯精密工业（滁州）有限公司
滁州经开区
秦红卯
邹高峰
专业技术人员
2019.07
专科
30000
15000
20
立讯精密工业（滁州）有限公司
滁州经开区
丁金贵
专业技术人员
2018.06
专科
30000
15000
21
立讯精密工业（滁州）有限公司
滁州经开区
王洪中
专业技术人员
2018.06
专科（高职）
30000
15000
22
立讯精密工业（滁州）有限公司
滁州经开区
杨惠
专业技术人员
2018.01
专科
15000
7500
23
通用生物系统（安徽）有限公司
滁州经开区
王鹏飞
专业技术人员
2018.06
专升本
40000
20000
24
通用生物系统（安徽）有限公司
滁州经开区
车婷婷
专业技术人员
2018.02
本科
40000
20000
25
通用生物系统（安徽）有限公司
滁州经开区
杨齐峰
专业技术人员