公司全套考勤管理制度与表格模板
规章制度考勤表模板
规章制度考勤表模板第一条为了规范员工的工作考勤行为，维护公司的正常运转和管理秩序，特制定本规章。
第二条所有员工在公司内工作期间都必须遵守本规章。
第三条公司将按照员工的实际考勤情况对工资进行结算，迟到、早退、旷工等行为将会影响员工的薪酬待遇。
第四条员工每天上班时间为上午9点，下午下班时间为下午6点，中午休息1个小时，员工必须准时到岗。
第五条员工每天到岗后，需要填写考勤表，包括员工姓名、工号、日期、上班时间、下班时间等信息。
第六条员工必须严格按照考勤表填写的时间来上下班，不得迟到、早退，否则将会受到相应的处罚。
第七条员工如果因为特殊原因需要请假，必须提前向公司领导请假，等待批准后才可以离开岗位，否则将视为旷工。
第八条员工在工作期间如遇到突发情况需要临时离开岗位，必须向领导请假并说明理由，等待批准后才能离开。
第九条员工如需要加班工作，必须提前向领导申请，并填写加班申请表，等待批准后方可加班。
第十条员工如果因为个人原因无法按时到岗或者无法完成工作任务，必须提前向领导说明理由，并等待领导的安排。
第十一条员工必须认真对待考勤表，填写内容必须真实有效，不得造假，一经发现将受到相应的处罚。
第十二条公司将定期对员工的考勤情况进行审核，发现问题将进行处理，并及时通知员工。
第十三条公司将建立考勤奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违规的员工进行处罚。
第十四条员工对于规章制度有任何疑问或者建议，可以向公司领导提出，公司将认真考虑并作出相应调整。
第十五条本规章制度自颁布之日起生效。
考勤表模板员工姓名：____________________工号：____________________日期：____________________上班时间：____________________下班时间：____________________总工时：____________________填表人：____________________审核人：____________________备注：____________________员工须知：1.根据公司规定，员工须按时到岗、下班，如有特殊情况需提前请假，并经主管批准。
考勤管理规章制度汇编表格
考勤管理规章制度汇编表格序号规章制度名称内容及要求管理措施责任人生效时间1 考勤制度 1.1 公司规定每日上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30，中午休息1小时。
1.2 员工必须按时打卡，超过迟到、早退、旷工次数达到规定次数将视为违规。
1.3 如有特殊情况需请假，需提前向部门经理请假，并经批准。
1.4 严禁在考勤时间内私自离开公司或旷工。
1.5 考勤记录将影响员工的绩效及奖惩。
1.6 出勤奖惩制度按照公司规定执行。
1. 确保员工了解和遵守考勤制度。
2. 定期检查考勤记录，发现违规情况及时处理。
3. 对于经常迟到、早退、旷工的员工，按照公司规定给予奖惩。
4. 加强请假审批和管控，避免恶意请假。
人力资源部2022年1月1日2 打卡管理规定2.1 打卡地点设在公司大厅，员工上班打卡、下班打卡均在此处进行。
2.2 员工需用工作证或指纹进行打卡，严禁代打卡。
2.3 打卡记录将作为考勤依据，不得私自更改。
1. 强化打卡机管理，确保正常使用。
2. 员工应保管好个人工作证，严禁借给他人。
3. 对于代打卡行为，严格查处。
行政部 2022年1月1日3 请假制度 3.1 员工需要请假时，需提前向部门经理请假，并填写请假表。
3.2 请假事由需真实合理，经部门经理批准方可生效。
3.3 请假期间员工需保持电话畅通，待归来需提交请假销假手续。
1. 部门经理审核请假事由及请假期限。
2. 确保请假记录准确无误。
3. 对于恶意请假、无故缺席的员工，按照公司规定给予惩罚。
部门经理2022年1月1日4 加班管理规定4.1 员工需要加班时，需提前向部门经理请示并填写加班申请表。
4.2 加班需确保安全，在公司指定的加班时间内进行。
4.3 加班费按照公司规定发放，需准确记录加班时长。
1. 部门经理审核加班事由及时长。
2. 确保加班费计算准确。
3. 加强加班管理，防止员工滥用加班。
部门经理2022年1月1日5 迟到早退管理规定 5.1 迟到早退超过规定次数将受到警告、扣减绩效工资等处罚。
上班考勤制度表格
上班考勤制度表格一、总则为了加强公司员工考勤管理，保证公司工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。
本制度适用于公司全体正式员工。
二、工作时间1. 工作时间：上午8:30 - 12:00，下午13:30 - 17:30。
2. 法定节假日按国家规定执行。
3. 员工迟到、早退、请假等特殊情况，需提前向上级领导请假，并得到批准。
三、考勤记录1. 考勤记录采用表格形式，包括员工姓名、部门、岗位、上下班时间、加班时间、请假类型、请假天数等内容。
2. 考勤表格由各部门负责人每月初填写，并于每月5日前提交人力资源部。
3. 考勤记录需真实、准确、完整，不得有任何虚假信息。
四、考勤管理1. 员工需按时上下班，如有迟到、早退现象，按照公司规定进行扣款。
2. 员工请假需提前向上级领导请假，并得到批准。
请假类型包括病假、事假、年假等。
病假需提供医院证明，事假需提供相关证明材料。
3. 员工加班需提前向上级领导申请，并得到批准。
加班时间计入员工加班时长，按照公司加班工资规定进行补贴。
4. 员工出差需提前向上级领导申请，并得到批准。
出差期间，员工需按照公司规定进行考勤。
5. 各部门负责人需对部门员工考勤进行定期检查，确保考勤制度的执行。
五、考勤结果运用1. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据。
2. 考勤结果作为员工晋升、评优、奖金发放等的参考依据。
3. 考勤结果作为员工培训、调岗、辞退等的参考依据。
六、其他1. 本考勤制度自发布之日起执行。
2. 本考勤制度如有未尽事宜，由公司领导层决定。
3. 本考勤制度解释权归公司所有。
以上考勤制度表格，旨在规范公司员工考勤管理，提高工作效率，促进公司发展。
希望全体同事严格遵守，共同维护公司的工作秩序。
公司全套考勤管理制度及表格(修订)
公司全套考勤管理制度及表格目录公司考勤制度 (1)第一章总则 (1)第二章公司作息制度 (1)第三章工作制 (1)第四章考勤范围 (2)第五章考勤办法 (2)第六章考勤统计及评价 (2)第七章附则 (3)员工请假办法 (3)第一章总则 (3)第二章请假程序 (3)第三章请假标准 (3)第四章请假规定 (5)第五章附则 (6)休假程序 (6)第一章目的 (6)第二章适用范围 (6)第三章责任 (6)第四章程序内容 (6)加班管理制度 (10)第一条目的： (10)第二条适用： (10)第三条责任： (10)第四条程序内容： (10)第五条加班申请及记录 (10)第六条加班工资计算 (11)员工加班规定 (12)第一章总则 (12)第二章适用范围 (12)第三章加班原则 (12)第四章加班程序 (12)第五章加班费用计算 (13)第六章调休 (13)第七章附则 (13)各种附表 (14)公司员工出差申请单 (14)职工出差业务报告 (15)出差旅费报销清单 (16)加班申请单 (16)个人加班汇总表 (17)部门加班汇总表 (18)加班费申请单 (18)职工月考勤统计表 (19)职工考勤记录表 (20)职工请假单 (21)职工销假单 (21)公司考勤制度第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：30～11：30，14：30～18：00（可分为夏季、冬季作息时间）。
第三章工作制第三条公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
第四条其他工作时间制度：1.缩短工作时间。
主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
2.计件工作时间。
按计件定额工作。
3.不定时工作时间。
主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
4.综合计算工作时间。
工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
考勤管理制度的表格
考勤管理制度的表格**一、引言**为规范公司的考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度适用于公司所有员工，严格执行，且所有员工必须遵守。
**二、考勤时间**1.公司的正常工作时间为每周一至周五上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2.所有员工必须在上午9:00之前到达公司并签到，下午6:00之后离开公司并签退。
3.员工需要提前请假、调休或加班情况，需提前向部门负责人提出申请，并经批准后方可进行。
**三、考勤方式**1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用工作证刷卡或指纹识别等方式进行签到和签退。
2.员工需确保每天的考勤记录准确无误，如有异常情况需及时向人力资源部门或直接主管汇报。
3.漏签、迟到、早退、旷工等情况将会记录在员工的考勤记录中并按照公司规定进行处理。
**四、考勤记录与统计**1.公司人力资源部门负责管理和维护员工的考勤记录，包括签到、签退、请假、加班、调休等情况。
2.公司会定期对员工的考勤记录进行审核和统计，对于考勤不合格或异常较多的员工将会进行必要的处理。
3.员工可在人力资源部门查询自己的考勤记录，如有异议可进行申诉，但需提供相应的证据和理由。
**五、考勤管理制度的执行**1.公司所有员工必须严格遵守公司的考勤管理制度，不得擅自迟到、早退、旷工等，如违反规定将会受到相应的处罚。
2.公司将根据员工的实际情况和表现，对考勤不合格或异常情况进行处罚，包括扣除奖金、记过、调整岗位等。
3.公司将对考勤管理制度进行定期评估和调整，以确保其与实际情况的适应性和有效性。
**六、总结**公司的考勤管理制度是公司正常运转和管理的重要一环，所有员工都应认真遵守和执行。
只有做到规范的考勤管理，才能更好地提高公司的运转效率和员工的工作效率。
希望全体员工共同努力，遵守公司的考勤管理制度，共同创造更好的工作环境和工作成绩。
以上为公司的考勤管理制度，所有员工必须遵守，如有违反将会受到相应的处罚。
某公司全套考勤管理制度及表格
某公司全套考勤管理制度及表格某公司全套考勤管理制度及表格一、考勤管理制度1. 考勤制度的目的与适用范围考勤制度的目的是确保公司员工出勤情况的准确记录，提高工作效率，保障公司正常运营。
该制度适用于全体公司员工。
2. 考勤打卡方式公司员工需在每天上班前、下班后进行考勤打卡，打卡方式包括刷卡、指纹识别、人脸识别等方式。
未按规定进行打卡或有影响正常打卡的行为将视为迟到、早退或旷工。
3. 上下班时间公司规定的上班时间为每天早上9:00，下班时间为下午6:00。
午餐时间为中午12:00-1:00，中午需进行上下班打卡。
4. 迟到与早退（1）迟到：如果员工在正常上班时间后10分钟内到达，将视为迟到，迟到时间会进行记录。
超过20分钟的迟到行为将视为旷工半小时，并进行相应的处罚。
（2）早退：如果员工早于下班时间离开，将视为早退，早退时间会进行记录。
超过20分钟的早退行为将视为旷工半小时，并进行相应的处罚。
5. 请假与外勤（1）请假：公司员工如需请假，需提前提交请假申请，经上级批准后方可生效。
请假时间超过3天的，需提交假期计划表。
（2）外勤：员工如需外出办理工作事务，需提前提交外勤申请，并在申请表上填写出行时间、事由、联系方式等信息，外勤期间需要填写外勤记录表。
6. 加班管理（1）加班计算：公司规定超出正常工作时间的工作为加班，加班需提前进行申请，上级审核通过后方可生效。
加班时间按照相应的加班工资标准计算，并进行记录。
（2）加班补偿：公司规定加班补偿方式为工资或调休，员工需与上级确认选择方式，并在加班申请表上填写相关信息。
7. 班次管理根据公司的需要，不同部门或职位可能有不同的工作班次，与员工签订劳动合同或劳动协议时需明确班次要求。
员工需按照规定的班次进行上下班打卡，未经授权离岗或下班后返回公司需提前向上级领导请示。
二、考勤管理表格1. 打卡记录表日期员工姓名上班时间下班时间是否迟到是否早退2022/1/1 张三 9:02 6:08 是否2022/1/2 李四 8:55 6:13 否是……2. 请假申请表申请人姓名：申请部门：请假事由：请假开始时间：结束时间：上级审批意见：3. 假期计划表员工姓名：所休假期：开始日期：结束日期：休假天数：备注：张三年假 2022/1/5 2022/1/10 6天无4. 外勤申请表申请人姓名：申请部门：外勤事由：外勤开始时间：结束时间：联系方式：外勤地点：上级审批意见：5. 外勤记录表日期员工姓名外勤地点外勤事由2022/1/1 张三客户公司拜访客户2022/1/2 李四供应商采购业务……6. 加班申请表申请人姓名：申请部门：加班事由：加班开始时间：结束时间：加班补偿方式：联系方式：上级审批意见：7. 加班记录表日期员工姓名加班事由加班开始时间结束时间加班补偿方式2022/1/1 张三市场推广 18:00 21:00 调休2022/1/2 李四项目紧急 19:30 22:30 工资……以上为某公司全套考勤管理制度及表格，该制度将帮助公司实现考勤记录的准确性和工作时间的合理管理，同时也为员工提供了假期和加班等相关信息的记录。
公司考勤制度表
公司考勤制度表
公司名称: [公司名称]
制定日期: [制定日期]
修订日期: [修订日期]
1. 考勤时间：
- 上班时间：[上班时间]
- 下班时间：[下班时间]
2. 打卡规定：
- 员工必须在规定的上班时间内打卡，并在下班时打卡离开。
- 员工迟到或早退超过 [分钟/次] 将会被记录为迟到或早退一次。
- 迟到或早退次数超过 [次数/月] 将被视为违反公司考勤制度。
3. 加班和调休：
- 加班必须提前经过上级主管批准。
- 加班酬劳将根据公司加班政策进行支付。
- 员工可以根据工作负荷情况申请调休，调休需提前获得上级主管批准。
4. 请假：
- 员工必须提前申请请假并经过上级主管批准。
- 请假包括病假、年假、事假等，请假类型和具体天数由员工自行填写。
- 请假期间员工应按照规定提交相关请假材料。
5. 考勤记录：
- 公司将记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、请假、加班等。
- 员工可以通过公司指定的考勤系统查询自己的考勤记录。
- 考勤记录将用于绩效评估和薪资计算等。
6. 处罚措施：
- 违反考勤制度的员工将受到相应的处罚，包括扣除工资、降薪、停职等。
- 相关处罚将根据公司政策和员工具体情况进行制定。
7. 其他事项：
- 公司保留根据实际情况对考勤制度进行修订的权利。
- 员工必须遵守公司的考勤制度，如有违反，将承担相应责任。
以上为公司的考勤制度，员工必须仔细阅读并遵守。
如有疑问，请向上级主管或人力资源部门咨询。
考勤管理规定(含表单)
考勤管理规定1.目的为了维护公司正常工作秩序，严格员工的考勤管理，塑造团结、严谨、高效的管理团队，特制订本规定。
2.范围本制度适用于公司各部门。
3.职责3.1 综合办公室负责全公司考勤管理，并安排专人负责。
3.2 考勤管理员必须认真细致的履行职责，对全公司人员的出勤情况、迟到早退情况、请休假程序的执行情况实施监督与检查、并进行记录，做到一日一考勤。
3.3 考勤管理员每月5号前（节假日顺延）将经核对无误签批后的上月《考勤表》转财务部，劳资人员必须以核对无误的考勤记录为依据进行相关工资核算。
3.4 考勤管理员必须思想端正，坚持实事求是的原则，严格按照本规定执行，如实记录员工的出勤状况，不划人情表、模糊表。
综合办公室负责监督检查考勤管理员的工作情况，将不定期抽查原始考勤记录，一经发现，有徇私舞弊者，根据情节轻重对当事人予以50-200元处罚。
3.5 公司各级员工要支持考勤管理员的工作，监督考勤管理员履行职责，发现问题及时向综合办公室主任或总经理反映，不得干预考勤管理员正常地履行职责。
4.工作时间4.1 公司正常工作时间：8：30——12：00，13：30——17：30。
4.2 每周周一到周六上班，周日照常休息。
5.考勤签到5.1公司实行上班签到管理制度，任何人不得弄虚作假。
5.2 公司全体员工上班期间都必须到公司指定地点签到，每天上下班签二次到，迟到或早退人员按实际出勤时间签到。
5.3 忘记签到者在当天上班时间及时通知考勤员，并写出《未签到情况说明》经相关领导签批后交考勤员处备案，但迟到、早退人员不得以此为借口伪造正常出勤说明。
5.4 市内公务外出5.4.1 公司员工市内因公外出办事，需填写《公出派遣单》，并经上级主管领导批准。
5.4.2 除出差需赶车、乘飞机等必须直接去乘车、乘机点而不能到公司签到外，其它情况未经公司领导批准都必须到公司签到。
5.5 市外公务外出（即出差）5.5.1 公司全体员工市外出差前需填写《出差审批单》，签批至公司总经理。
考勤管理制度范本表格
考勤管理制度范本表格第一章总则1.1 为规范员工的考勤行为，提高企业管理水平，确保企业正常运转，特编订本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工，包括全职员工和兼职员工。
1.3 公司领导班子成员应模范执行本制度，以身作则，树立榜样。
第二章考勤方式2.1 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应按照系统规定的时间和方式进行打卡。
2.2 员工应遵守公司考勤规定，不得擅自更改考勤记录。
2.3 员工如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假，并经批准后进行处理。
2.4 员工如有出差、外出等情况，应向上级领导报备，并做好相应的考勤记录。
第三章考勤记录3.1 公司将根据员工的考勤记录统计出勤情况，并作出相应的奖惩措施。
3.2 员工应保管好自己的考勤记录，如有遗失或异议，应及时向人事部门反映，以便处理。
3.3 人事部门应及时核对员工的考勤记录，如有发现异常情况，应及时处理并告知相关部门。
第四章考勤管理4.1 公司将根据员工的考勤情况进行绩效评定，考勤记录将成为绩效考核的重要依据。
4.2 员工应认真对待考勤管理，不得随意迟到早退，如有违规行为将被扣减绩效工资。
4.3 公司将定期对员工的考勤情况进行检查，对不按规定打卡的员工将进行相应的处理。
第五章效果评估5.1 公司将定期对考勤管理制度进行评估，评估内容包括员工遵守情况、制度执行效果等。
5.2 人事部门将负责评估结果的整理和分析，并提出相应的改进建议。
5.3 公司领导小组将根据评估结果作出相应决策，对制度进行修改完善。
第六章附则6.1 本制度自发布之日起开始执行。
6.2 对于不遵守本制度的员工将按照公司相关规定进行处理。
6.3 本制度的最终解释权归公司所有。
以上为本公司考勤管理制度范本，希望全体员工认真执行，确保公司管理有序，谢谢配合！。
公司全套考勤管理制度及表格
公司全套考勤管理制度及表格目录公司考勤制度 (3)第一章总则 (3)第二章公司作息制度 (3)第三章工作制 (3)第四章考勤范围 (4)第五章考勤办法 (4)第六章考勤统计及评价 (5)第七章附则 (6)员工请假办法 (6)第一章总则 (6)第二章请假程序 (7)第三章请假标准 (7)第四章请假规定 (7)第五章附则 (8)休假程序 (8)1.0目的 (8)2.0适用范围 (8)3.0责任 (8)4.0程序内容 (9)加班管理制度 (13)第一条目的： (13)第二条适用： (14)第三条责任： (14)第四条程序内容： (14)第五条加班申请及记录 (14)第六条加班工资计算 (15)员工加班规定 (16)第一章总则 (16)第二章适用范围 (16)第三章加班原则 (16)第四章加班程序 (17)第五章加班费用计算 (17)第六章调休 (18)第七章附则 (18)费用报销规定 (19)商场考勤管理规定 (20)有限公司考勤管理规定（仅供参考） (22)一、工作时间和休息、休假： (23)二、考勤内容： (23)三、考勤规定： (23)四、假期、待遇： (24)五、请假手续及审批权限 (27)六、附则： (28)考勤制度 (28)费用开支管理办法 (32)第一章总则 (32)第二章费用开支计划 (32)第三章审批权限及程序 (32)第四章行政费用管理 (33)第五章内部收费管理 (35)第六章附则 (35)职工出差旅费清单 (38)上司、部属休假掌握表 (39)公司员工值班餐费申请单 (41)（2）人事室核对后，将第二份送交会计部支付餐费。
(42)公司员工出差申请单 (45)公司人员出勤表 (46)职工出差业务报告书 (47)出差申请单 (53)出差申请单 (54)加班申请单 (60)员工考勤记录表（第一页） (61)主管助理保养人员 (61)员工考勤记录表（第二页） (63)员工加班记录表 (68)加班费申请单 (69)公司员工签到卡 (70)员工考勤记录表 (71)员工考勤纪录表 (72)主管助理保养人员 (73)员工请假公出单 (74)工作出勤表 (77)特别休假请假单 (86)公司职员签到簿 (90)员工请假公出单 (93)公司考勤制度第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
工作考勤制度表格
工作考勤制度表格一、考勤时间1. 正常工作时间：根据公司规定，员工每天正常工作时间分别为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:002. 上下班打卡时间：- 上班打卡时间：08:50 - 09:00- 下班打卡时间：17:50 - 18:003. 迟到与早退：- 迟到：上班时间前10分钟内到达工作岗位，视为迟到。
- 早退：下班时间前10分钟内离开工作岗位，视为早退。
4. 加班时间：- 平时加班：18:00 - 22:00- 周末加班：根据公司安排，提前通知员工二、考勤方式1. 采用指纹打卡机进行考勤，员工需在规定时间内完成打卡。
2. 员工因特殊原因无法使用指纹打卡机，需提前向上级领导请假，并填写《请假单》。
3. 员工出差、外出学习等原因需离岗的，需提前向上级领导请假，并填写《出差/学习申请表》。
三、考勤奖惩1. 迟到与早退- 每月迟到、早退累计超过3次，视为不合格，取消当月全勤奖。
- 每月迟到、早退累计超过5次，视为严重不合格，将根据实际情况进行处罚。
2. 请假- 每月请假累计超过3天，视为不合格，取消当月全勤奖。
- 每月请假累计超过5天，视为严重不合格，将根据实际情况进行处罚。
3. 加班- 每月加班时间不足规定时间，视为不合格，取消当月加班费。
- 每月加班时间达到规定时间，视为合格，按公司规定发放加班费。
四、其他规定1. 员工需按时参加公司组织的各类培训、会议等活动。
2. 员工在工作时间内，需保持手机畅通，随时响应公司需求。
3. 员工需遵守公司各项规章制度，服从公司管理。
4. 公司有权对员工考勤情况进行核查，员工需积极配合。
五、考勤结果应用1. 考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据。
2. 考勤结果将作为评选优秀员工、晋升、加薪等的参考依据。
3. 考勤结果将作为公司人力资源管理的重要数据支持。
以上考勤制度表格仅供参考，具体实施需根据公司实际情况进行调整。
如有疑问，请及时与人力资源部沟通。
考勤管理制度表格
考勤管理制度表格一、总则为规范员工的考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度适用于公司全体员工，强调员工对工作时间的合理管理，要求员工遵守公司的考勤规定，严格按照规定的时间上班、下班及休假，请假等手续进行操作。
二、考勤方式1. 考勤时间：周一至周五上午8:30至下午5:30为正常工作时间，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 考勤方式：（1）员工每日工作前须刷卡/签到，工作结束后须刷卡/签退，准确记录工作时间。
（2）若员工需离开办公室且工作期间不在公司，需提前请假报备，填写请假单。
（3）外出办事或业务出差需登记外出申请表，事先获得批准。
3. 考勤记录：（1）公司将建立电子考勤系统，员工须按时刷卡记录考勤。
（2）外勤人员需使用GPS定位功能，记录外勤轨迹。
三、迟到早退1. 迟到：（1）每月考勤统计，累计三次迟到即扣除一小时工资。
（2）连续三次迟到或在一个月内迟到累计累积达到五次以上者将被视为不遵守公司考勤规定，需接受公司的处理。
2. 早退：（1）每月考勤统计，累计三次早退即扣除一小时工资。
（2）连续三次早退或在一个月内早退累计累积达到五次以上者将被视为不遵守公司考勤规定，需接受公司的处理。
四、加班1. 加班情况：（1）因工作需要，公司允许员工加班。
（2）加班需提前报备，经部门主管或经理批准后方可进行。
2. 加班补贴：（1）加班工资按照劳动法规定支付。
（2）周末、节假日加班工资按照劳动法规定支付。
3. 加班记录：（1）每月进行统计加班情况，确保加班补贴准确发放。
五、请假1. 事假：员工如需请事假，需提前填写请假单，获得部门主管或经理批准后方可请假，事后需提供请假事由证明。
2. 病假：员工如需请病假，需提前填写请假单，以及提供病假证明，获得部门主管或经理批准后方可请假。
3. 年假：员工如需申请年假，需提前填写年假申请表，获得部门主管或经理批准后方可请假。
4. 婚假、产假等特殊假期：员工如需请婚假、产假等特殊假期，需提前填写假期申请表，获得部门主管或经理批准后方可请假。
考勤打卡管理制度表格
考勤打卡管理制度表格一、综述为规范公司员工的考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，减少因考勤不规范而导致的纠纷和损失，特制定本考勤打卡管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、考勤方式1. 签到打卡：每日上班需在指定的考勤机或手机App进行签到打卡，准确记录员工上班时间。
2. 签退打卡：每日下班需在指定的考勤机或手机App进行签退打卡，准确记录员工下班时间。
3. 外勤打卡：外勤人员需要在外勤打卡的时间和地点进行打卡，确保准确记录外勤人员的出勤情况。
4. 加班打卡：加班人员需在加班时进行加班打卡，准确记录加班时间，工资按实际加班时长计算。
四、考勤规定1. 正常工作日上班时间：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。
2. 员工需准时签到打卡和签退打卡，迟到早退需扣除相应的工资。
3. 员工需要提前请假或调休，需提前在考勤系统中提交假条审批，未审批请假属无效。
4. 员工需按照公司规定的出勤制度进行打卡，不能擅自调整上下班时间。
5. 未经许可擅自外出或私自加班的员工将会被严肃处理。
6. 员工需保持上班状态，不能在上班时间睡觉、逛街或做与工作无关的事情。
五、考勤管理1. 考勤管理员对员工的打卡记录进行核对和管理，确保考勤数据的准确性。
2. 考勤管理员对异常情况进行处理，如迟到早退、漏打卡等情况进行记录和统计。
3. 考勤管理员需定期向领导汇报员工的考勤情况，及时发现并解决问题。
六、奖惩制度1. 准时签到打卡和正常工作的员工将会被加分奖励，奖励可以是物质奖励或表彰。
2. 多次迟到、早退、漏打卡等情况的员工将被扣除工资或进行警告处理，严重者将被调岗或辞退。
七、监督检查1. 每月公司将进行一次考勤检查，抽查员工的考勤记录和情况。
2. 领导可以随时查看员工的考勤记录，对不符合规定的情况进行处理。
八、其他1. 员工需认真遵守公司的考勤制度，不得私自调整或篡改考勤记录。
2. 员工需要保管好自己的考勤卡或账号密码，不得私放他人使用。
考勤以及请假管理制度表
考勤以及请假管理制度表一、总则为规范员工的考勤行为，提高考勤效率，管理公司的人力资源，特制定本考勤以及请假管理制度。
二、考勤管理1. 考勤时间正常工作日，员工需在规定的上班时间内到达公司工作岗位，并在规定下班时间后离开。
具体上下班时间安排由主管部门根据工作需要进行确定。
2. 考勤方式公司采用电脑打卡考勤系统，员工每日上下班需刷卡打卡。
矿业员工需提前向主管汇报请假情况，经过批准后方可参加考勤。
3. 考勤记录公司将对员工的考勤记录进行严格管理，对迟到、早退、旷工等情况进行记录并进行处罚，具体处罚规定由公司人力资源部门制定。
4. 考勤统计公司将定期对员工的考勤情况进行统计，对勤奋工作的员工进行表彰奖励，对存在考勤问题的员工进行纠正及培训。
5. 考勤异常如果员工在考勤记录中发现异常情况，应及时向主管报告，经核实后可以进行更正处理。
三、请假管理1. 请假类型员工可根据自身情况提出事假、病假、婚假、产假等各种请假类型，需提供相应证明文件。
2. 请假流程员工在申请请假前需提前向主管部门提交书面请假申请，说明请假事由、请假时间等情况，待主管批准后方可生效。
3. 请假记录公司将对员工的请假情况进行记录，并对照请假制度进行管理，避免滥用请假权利。
对于恶意请假、虚假请假等情况，公司将给予相应处罚。
4. 请假审批公司将设立专门的请假审批流程，确保请假申请的合理性和真实性。
主管部门需及时审批请假申请，保证员工的合法权益。
5. 请假统计公司将对员工的请假记录进行统计分析，对于频繁请假、长期请假的员工进行重点关注，必要时进行调查处理。
6. 请假调休公司鼓励员工加班工作、节假日工作等情况下提出调休要求，避免员工长期不休息工作导致身心俱疲。
四、违纪处罚对于违反考勤以及请假管理制度的员工，将给予相应的纪律处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降级等处罚措施。
五、附则本制度自发布之日起执行，如有需要调整，需经公司管理层同意后修改生效。
考勤制度管理制度表
考勤制度管理制度表一、总则为规范企业员工的考勤管理，提高工作效率，营造良好的工作氛围，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有公司员工。
三、考勤方式1.公司员工的考勤方式分为打卡考勤和远程考勤两种方式。
2.打卡考勤：公司员工每天上班需在规定的时间内到达公司打卡，下班需在规定的时间内离开公司打卡。
3.远程考勤：公司员工可通过公司提供的考勤APP进行远程打卡，确保工作时间的准确记录。
四、考勤时间1.公司规定的上班时间为每天早上9:00，下班时间为下午18:00。
2.公司员工应遵守上下班时间规定，严禁迟到早退。
3.如有特殊情况需调整上下班时间，需提前向部门经理请假，并得到批准。
五、考勤记录1.公司对员工的考勤记录由公司人力资源部门统一管理。
2.每月底公司将员工考勤记录与工资记录进行核对，如有异常情况将通知相关人员进行核实并作出处理。
3.公司员工需定期查看自己的考勤记录，如有错误需及时向人力资源部门反馈。
六、考勤规定1.公司员工应按照公司规定的考勤时间打卡，严禁迟到早退。
2.如有特殊情况需请假，需提前向部门经理请假，并得到批准。
3.连续三次迟到，将被扣去当月奖金。
4.缺勤超过三天未请假，将被扣去当月工资。
七、考勤奖惩制度1.公司将对表现优秀的员工进行奖励，包括奖金、荣誉证书等。
2.对于迟到早退的员工，公司将进行警告、罚款等处理。
3.对于经常迟到早退的员工，公司将进行严肃处理，包括降职、辞退等。
八、附则1.公司将不定期进行考勤检查，如有作弊等情况将视情况进行严厉处理。
2.公司将根据员工的考勤情况进行绩效评定，影响绩效考核结果。
以上为公司的考勤制度管理制度，希望员工遵守，保证工作时间的准确记录，提高工作效率。
如有违反，将受到相应的约束和处罚。
感谢大家的配合与支持。
考勤制度表格版
考勤制度表格版一、目的为了加强公司员工管理，提高工作效率，保证公司正常运营，特制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤时间1. 上班时间：上午8:30 - 12:00，下午13:30 - 18:00。
2. 法定节假日按国家规定执行。
四、考勤记录1. 员工需按时打卡，迟到、早退、旷工等信息将自动记录在系统中。
2. 考勤数据每月进行统计，作为工资及绩效考核的依据。
五、考勤方式1. 使用公司提供的考勤设备进行打卡。
2. 若因特殊原因无法打卡，需提前向上级领导请假，并填写请假单。
六、迟到、早退、旷工1. 迟到：上班时间超过15分钟算作迟到。
2. 早退：下班时间提前离开公司视为早退。
3. 旷工：未请假或请假未批准缺勤视为旷工。
七、请假1. 请假需提前向上级领导提出申请，并填写请假单。
2. 请假批准后，考勤系统会自动记录请假时间。
八、加班1. 加班需提前向上级领导提出申请，并填写加班申请单。
2. 加班时间按照公司规定计算加班费。
九、考勤异常处理1. 如遇考勤异常情况，员工需在第一时间内向上级领导汇报，并填写异常情况说明。
2. 上级领导根据实际情况进行核实，并作出相应处理。
十、考勤数据查询与反馈1. 员工可随时在系统中查询自己的考勤数据。
2. 如对考勤数据有异议，可在每月最后一个工作日前向人事部门提出反馈，由人事部门进行核实并处理。
十一、违规处理1. 违反考勤制度规定的员工，公司将根据实际情况给予警告、罚款等处罚。
2. 严重违反考勤制度规定的员工，公司将视情况给予辞退处理。
十二、制度变更1. 本考勤制度如有变更，公司将提前通知全体员工。
2. 员工需遵守最新的考勤制度规定。
本考勤制度自颁布之日起执行，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司的正常运营。
最全考勤管理制度(含全套表格)
******（天津）有限公司人力资源部【2018】001号签发人：考勤管理制度2018年9月修订版一、目的为加强考勤及请休假管理，规范相关作业流程，既准确、真实记录员工出勤情况，又保障员工的休假福利，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，各门店人员按门店考勤标准执行。
三、职责1、人力资源部：负责制度的制定、修改、实施、监督、管理并进行审核。
2、相关部门：上报考勤记录及相关工资依据。
3、各部门严格按照本制度作业。
四、定义：1、公出：指因公事而外出，公出地点在公司所在的城市当天能往返。
2、出差：指于公司所在城市以外地区办公，且无法于当天返回公司。
五、考勤管理(一) 基本规定1、考勤周期：1)公司总部，每月考勤周期为上个月26日至当月25日。
2)各直营店面，每月考勤周期为自然月（即，上个月1日至月末最后一天）。
3)如因有其他情况需要调整考勤周期的部门或单位，需由部门或单位负责人进行书面申请，报批至公司总经理后交于人力资源备案，人力资源部将根据申请要求进行调整，并下发全员通知。
2、每月26日前，人力资源部可查询考勤打卡原始记录及OA系统中的考勤报表。
3、人力资源部依据打卡原始记录及OA系统中的考勤报表，核实各员工上报的各类考勤单据，如有问题及时反馈，不符合本制度及公司规定的请休假、加班等不计入考勤。
4、本条款所涉日期，如遇周六日或节假日，原则上顺延，但如影响到计发工资，则由人力资源部另行通知考勤上报时间。
5、本制度所涉及的请假、加班等各类考勤单据，均需申请人本人从OA系统中填写相应的申请单提交，并注明原因、时间。
对填写不规范的，人力资源部将批注退回，请申请人及时修改后，再进行提交。
6、考勤是计发员工工资、奖金、福利等各项待遇的重要依据，所有人员均需严肃对待，不得弄虚作假，如发现或部门领导在员工考勤方面舞弊，将依据《公司奖惩制度》予以处罚。
7、工作日无出勤记录或者出勤记录不完整，且未提交相关请假、外出批准手续的，按照旷工处理。
考勤管理制度表单
考勤管理制度表单一、总则为规范公司员工的考勤行为，保证工作效率和质量，制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
三、考勤方式1. 签到签退考勤方式：员工每天上班需在规定的时间内完成签到，下班需在规定的时间内完成签退。
签到签退可以通过考勤机、考勤APP等方式完成。
2. 加班考勤方式：员工需提前向直接领导申请加班，加班时长需记录在加班表中，并经过领导审批确认。
3. 外勤考勤方式：员工若需外出工作，需提前向直接领导提交外勤申请，申请需包括外出时间、地点、任务等信息，并经过领导审批确认。
四、考勤时间1. 上班时间：公司规定的上班时间为每天早上9:00，员工需在9:00前完成签到。
2. 下班时间：公司规定的下班时间为每天下午6:00，员工需在6:00后完成签退。
3. 加班时间：员工加班时间需在工作日之外，加班时间不得超过2小时，加班需提前报备并获得领导批准。
五、考勤管理1. 考勤记录：公司将对员工的考勤数据进行实时记录和管理，员工需保证数据的真实性和完整性。
2. 考勤异常处理：若员工有未签到、未签退、迟到、早退、旷工等异常情况，需向上级主管做出解释，公司将根据情况做出相应处理。
3. 考勤奖惩：公司将根据员工的考勤情况进行评定，认真履行考勤制度的员工将给予奖励，违反考勤制度的员工将做出相应的处罚。
六、考勤统计与报表1. 每月底，公司将对员工的考勤情况进行统计与审核，并形成考勤报表。
2. 考勤报表将展示员工每月的出勤情况、加班情况、请假情况等信息，供领导参考。
七、其他规定1. 员工需保持手机畅通，以便接收考勤相关通知和信息。
2. 员工需认真履行公司的考勤制度，否则将承担相应的后果。
3. 员工如有其他特殊情况，需提前向公司人力资源部门请假。
以上为公司考勤管理制度，员工需严格遵守，未尽事宜由公司人力资源部门最终解释。
全套考勤管理制度及表格管理制度
全套考勤管理制度及表格管理制度一、引言随着企业规模的扩大和人员的增加，考勤管理对于企业的日常运营和管理变得愈发重要。
为了确保员工的出勤情况能够准确记录和管理，同时提高工作效率和管理水平，我公司制定了全套考勤管理制度及表格管理制度，并通过培训和实施确保其有效执行。
二、考勤管理制度1. 考勤时间规定- 上班时间：早上9点到下午6点。
- 中午休息时间：下午12点到下午1点。
- 工作日：周一至周五。
- 例外情况：国家法定节假日、法定休息日以及公司特殊事件等情况需另行规定。
2. 考勤记录规定- 员工须携带员工工卡进行考勤打卡，包括上班打卡和下班打卡。
- 经理及人力资源部当天需检查每位员工的考勤记录，并做好相应记录。
3. 迟到和早退处理- 根据公司制度，每位员工被允许迟到或早退不超过3次/月，超过次数将按照一定比例进行工资扣除。
- 员工需提前向部门经理请假，并需经过批准方可迟到或早退。
4. 出勤奖惩制度- 出勤奖励：每位员工若全勤，将获得相应的出勤奖金。
- 缺勤处罚：经过核实，如员工存在旷工或连续迟到早退等情况，将按照相关规定进行扣款或者降薪处罚。
5. 考勤管理流程- 每月月末，人力资源部将统计所有员工的考勤情况，并生成考勤报表。
- 报表将由部门经理逐一审核和签字确认。
- 人力资源部将最终的考勤报表整理归档。
三、表格管理制度1. 员工基本信息表姓名 | 性别 | 年龄 | 职位 | 部门 | 入职日期-----|------|-----|-------|------|---------张三 | 男 | 28 | 经理 | 销售部 | 2020/01/012. 打卡记录表日期 | 姓名 | 上班时间 | 下班时间 | 迟到/早退-----------|-------|----------|---------|---------2020/02/01 | 张三 | 9:05 | 18:00 | 5分钟迟到3. 出勤奖惩记录表姓名 | 周数 | 出勤情况 | 奖励金额----|-------|-----------|---------张三 | 第1周 | 全勤 | 200元以上表格仅为示例，实际表格可以根据企业的需求进行定制。
公司全套考勤管理制度及表格word模板
公司全套考勤管理制度及表格目录公司考勤制度 (3)第一章总则 (3)第二章公司作息制度 (3)第三章工作制 (3)第四章考勤范围 (4)第五章考勤办法 (4)第六章考勤统计及评价 (5)第七章附则 (6)员工请假办法 (6)第一章总则 (6)第二章请假程序 (7)第三章请假标准 (7)第四章请假规定 (7)第五章附则 (8)休假程序 (8)1.0目的 (8)2.0适用范围 (8)3.0责任 (8)加班管理制度 (13)第一条目的： (13)第二条适用： (14)第三条责任： (14)第四条程序内容： (14)第五条加班申请及记录 (14)第六条加班工资计算 (15)员工加班规定 (16)第一章总则 (16)第二章适用范围 (16)第三章加班原则 (16)第四章加班程序 (17)第五章加班费用计算 (17)第六章调休 (18)第七章附则 (18)费用报销规定 (19)商场考勤管理规定 (20)有限公司考勤管理规定（仅供参考） (22)一、工作时间和休息、休假： (23)二、考勤内容： (23)三、考勤规定： (23)五、请假手续及审批权限 (27)六、附则： (28)考勤制度 (28)费用开支管理办法 (32)第一章总则 (32)第二章费用开支计划 (32)第三章审批权限及程序 (32)第四章行政费用管理 (33)第五章内部收费管理 (35)第六章附则 (35)职工出差旅费清单 (38)上司、部属休假掌握表 (39)公司员工值班餐费申请单 (41)（2）人事室核对后，将第二份送交会计部支付餐费。
(42)公司员工出差申请单 (45)公司人员出勤表 (46)职工出差业务报告书 (47)出差申请单 (53)出差申请单 (54)加班申请单 (60)员工考勤记录表（第一页） (61)员工考勤记录表（第二页） (63)员工加班记录表 (68)加班费申请单 (69)公司员工签到卡 (70)员工考勤记录表 (71)员工考勤纪录表 (72)主管助理保养人员 (73)员工请假公出单 (74)工作出勤表 (77)特别休假请假单 (86)公司职员签到簿 (90)员工请假公出单 (93)公司考勤制度第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
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2013最新公司全套考勤管理制度及表格目录一、公司考勤制度二、员工请假办法三、休假程序四、加班管理制度五、员工加班规定六、费用报销规定七、商场考勤管理规定八、考勤管理规定（仅供参考）九、考勤制度十、费用开支管理办法十一、出差用品检查重点十二、出差旅费清单十三、一周出差预定报告表十四、上司、部属休假掌握表十五、值班餐费申请单十六、业务人员出差报告书十七、出差申请单十八、人员出勤表十九、出差业务报告书二十、国外出差报告书二十一、市出差日报表二十二、出差旅费报销清单二十三、出差申请单二十四、出差申请单二十五、出差报告资料一览表二十六、出差申请单（一）二十七、出差申请单（二）二十八、加班汇总表二十九、加班申请单三十、员工考勤记录表（第一页）三十一、员工考勤记录表（第二页）三十二、加班申请单（一）三十三、加班申请单（二）三十四、加班申请单（三）三十五、加班记录表三十六、加班费申请单三十七、员工签到卡三十八、员工考勤记录表三十九、员工考勤纪录表四十、主管助理保养人员四十一、员工请假公出单四十二、外勤、出差通知单四十三、工人请假卡四十四、工作出勤表四十五、年度出差日数及拜访次数报告表四十六、年度出差计划表四十七、所有员工/当日活动时间记录四十八、个别员工/一周活动时间安排四十九、月度考勤统计表五十、特别休假请假单五十一、短程出差误餐申领单短程出差车费报销单五十二、短程旅费申请表五十三、职员签到簿五十四、员工工时记录簿五十五、员工请假公出单五十六、请假单五十七、预借旅费申请单公司考勤制度第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：00～12：00，13：00～17：00（可分为夏季、冬季作息时间）。
第三章工作制第三条公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
第四条其他工作时间制度：1.缩短工作时间。
主要针对特别繁重和过度紧劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
2.计件工作时间。
按计件定额工作。
3.不定时工作时间。
主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
4.综合计算工作时间。
工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。
1.每周公休日2天。
2.法定节假日：（1）元旦，放假1日；（2）春节，放假3日；（3）国际劳动节，放假1日；（4）国庆节，放假2日；（5）法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
第四章考勤围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。
未采用考勤机的，可填写员工考勤表。
第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。
第十一条考勤设置种类：1.迟到。
比预定上班时间晚到。
2.早退。
比预定下班时间早走。
3.旷工。
无故缺勤。
4.请假。
可细分为几种假。
5.出差。
6.外勤。
全天在外办事。
7.调休。
第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章考勤统计及评价第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。
第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。
第十五条考勤计分办法。
1.迟到。
迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
2.早退。
早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。
3.旷工。
旷工一次扣20分。
4.请假超期。
一天扣20分。
以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：优：90分以上；良：80～90分；中：70～79分；及格：60～69分；差：60分以下。
第十六条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
第七章附则第十七条公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。
员工请假办法第一章总则第一条为规公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假程序第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。
第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。
第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
第三章请假标准第六条公司请假标准见下表：第四章请假规定第七条事先无法办理请假手续，须以向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。
第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。
第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。
第十条请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。
第十一条假期计算。
1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在。
2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在。
第十二条员工的病事假不得以加班抵充。
第十三条员工1年病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。
第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第五章附则第十五条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。
休假程序1.0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.0适用围适用于*公司所有员工。
3.0责任各部门主管、经理。
4.0程序容4.1病假·员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
·员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
·从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
·员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。
并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续定劳动合同。
·员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
4.2年假·公司规定员工的年假为：12天/年·上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)·年假遇节假日顺延·员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
·公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
·员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
4.3工伤假·员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。
·公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
·员工休工伤假享受全薪。
·员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
4.4婚假·女职工年满23岁前结婚有薪婚假3天（24小时）·女职工年满23岁后结婚有薪婚假10天（56小时）·男职工年满25岁前结婚有薪婚假3天（24小时）·男职工年满25岁后结婚有薪婚假10天（56小时）·男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
4.5产假·产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
·员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
·员工生育可享受90天全薪产假。
·年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。
·如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。
·多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
·男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。
·女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
4.6丧假·父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小时）·祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小时）4.7倒休假·员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。
·员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。
·员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。
·倒休假只限当年有效。
4.8公共假日员工享受下列法定公共假日·五一节：三天·新年：一天·春节：三天·国庆节：三天·女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）如国家政策有调整，则遵循国家政策。
4.9事假·事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假·事假最长不超过二周。
4.10请假批准权限：4.11请假程序：员工填写请假单,报主管、经理批准后，送至人力资源部加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。