劳动合同签订、续签、终止流程(含全套表格)

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劳动合同续签的步骤

劳动合同续签的步骤

劳动合同续签的步骤劳动合同续签步骤劳动合同续签这个事儿啊,可不能马虎。

我之前就因为没弄好,差点吃大亏呢。

下面我就给大家详细说说这劳动合同续签的步骤。

一、基本动作要领1. 提前通知- 这是很重要的一步呐。

公司得提前通知员工是否续签合同,一般要提前三十天左右吧。

我之前所在的公司,有一次就是通知晚了,差点被员工告了呢。

记住了,这个三十天是个比较稳妥的时间。

- 对于员工来说,也要注意关注公司的通知呢。

要是公司没通知,得主动去问问。

就像你在等公交车,你得时不时看看车来没来,可不能干等着错过站啊。

2. 协商条款- 接着就是坐下来好好商量合同条款啦。

这时候,工资、工作岗位、工作时间这些都是要谈的。

员工要看看工资有没有涨呀,岗位有没有变动什么的。

比如说我上次续签合同的时候,发现新合同里工作岗位有一点点变化,虽然不大,但是也得搞清楚具体是怎么回事。

- 公司呢,也要把一些新的要求或者福利清楚地告诉员工。

双方都得打开天窗说亮话。

二、个人小技巧1. 做记录- 在协商过程中,每一个谈好的条款都要做记录。

我就吃过这个亏。

之前协商的时候,大家口头都谈好了,结果到签合同的时候有些条款就变了。

所以一定要用笔记下来,这就像买菜的时候你得把价格和份量都记清楚一样,不然容易被坑啊。

2. 参考旧合同- 在看新合同条款的时候,一定要把旧合同拿出来对比。

看看有哪些相同的地方,哪些不同的地方。

这就像你要装修房子,对比新旧装修效果图一样,这样你就能清楚地知道变化在哪里啦。

三、容易忽视的细节1. 合同中的小字部分- 很多人都不看合同里那些小字的条款,这可不行啊。

那些小字里往往包含了一些重要的信息,比如保密条款、竞业限制之类的。

我有个朋友就是没看小字部分就签了合同,结果后来换工作的时候被原公司告了,就因为违反了竞业限制,还赔了不少钱呢。

2. 法定条款- 要注意合同里有没有违反法定条款的地方。

比如说最低工资标准啊,法定节假日休息啊这些。

有时候公司可能不小心写错了,或者想打擦边球,咱们可不能掉进这个陷阱里。

劳动合同到期人员续签流程单

劳动合同到期人员续签流程单

劳动合同到期⼈员续签流程单
在⽤⼈单位和劳动者之间需要签订劳动合同,这也是法律的规定,有了劳动合同可以更好的维护劳动者的合法权益。

那么在实际中劳动合同签订到期之后如果要续签,那么应该⾛什么样的流程呢?店铺⼩编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

⼀、劳动合同到期⼈员续签流程单
1、⼈⼒资源部于员⼯合同到期前2个⽉将到期⼈员名单及《终⽌劳动合同审核表》提交员⼯所在部门。

2、部门于15⽇内向⼈⼒资源部反馈是否与员⼯续订意见。

3、同意续订,⼈⼒资源部在合同期满前45⽇向员⼯发放《续订劳动合同通知书》。

4、员员⼯⼯同收意到续签后的3个⼯⼈作⼒⽇资填源写部意于见到,期并前交⼈30⼒⽇资于源员部。

5、员⼯⼯同收意的⼈⼒资源部于见期前30⽇与员⼯办理续签⼿续,续订劳动合同。

6、分公司员⼯劳动合同到期续订,由分⾏⼈事⾏政和分⾏经理⾃⾏续签,结果反馈总部⼈事。

⼆、劳动合同续签通知书
公司与___员⼯于___年___⽉___⽇签订的劳动合同期限将于___年___⽉___⽇届满,
公司决定继续与__员⼯续签劳动合同,
如同意续签合同,请于__⽉___⽇___时办理续签劳动合同⼿续。

如不同意续签合同,请于___⽉____⽇前以书⾯⽅式答复公司。

通知⽅(签名或盖章)
年⽉⽇
下⾯,看完本⽂之后⼤家就要做好相关的了解,在遇到需要续签劳动合同的时候我们就要按照上述的流程进⾏。

当然这都需要建⽴在合法的情况下,我们也需要维护好⾃⼰的利益。

如果您还有其他问题,欢迎咨询店铺专业律师。

劳动合同到期续订手续

劳动合同到期续订手续

劳动合同到期续订手续随着我国经济的快速发展,企业与员工之间的劳动合同到期续订手续也变得越来越重要。

劳动合同是企业与员工之间约定劳动关系的法律文件,明确双方的权利和义务。

当劳动合同到期时,企业与员工可以选择续订合同,以继续建立劳动关系。

那么,劳动合同到期续订手续是怎样的呢?一、提前通知根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同到期前30天,企业应当向员工发出书面通知,告知劳动合同即将到期。

同时,企业也可以与员工协商续订劳动合同。

二、协商续订企业与员工可以在劳动合同到期前30天至60天内,进行续订协商。

双方可以根据实际情况,就劳动合同的期限、工资、工作内容、劳动条件、社会保险、劳动保护等方面进行充分沟通,达成一致意见。

三、签订书面劳动合同一旦双方就续订劳动合同达成一致,应当立即签订书面劳动合同。

书面劳动合同应当明确双方的权利和义务,并经双方签字或者盖章。

企业应当将书面劳动合同保存备查。

四、办理续订手续企业应当自书面劳动合同签订之日起10日内,将劳动合同文本报送所在地劳动行政部门备案。

同时,企业还需要将劳动合同副本交员工保存。

五、通知终止原劳动合同在签订新的书面劳动合同之后,企业应当及时通知原劳动合同的终止。

原劳动合同自新的书面劳动合同生效之日起终止。

六、劳动合同续订特殊情况处理1. 如果在劳动合同到期前,企业发生重大变更,可能导致劳动合同无法履行,企业应当及时通知员工,并协商处理劳动合同续订事宜。

2. 如果员工在劳动合同到期前,因个人原因无法续订劳动合同,企业应当提前通知员工,并协助员工办理相关手续。

3. 如果企业在劳动合同到期前,被依法宣告破产或者解散,企业应当提前通知员工,并按照法律规定支付员工经济补偿。

4. 如果员工在劳动合同到期前,达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇,劳动合同应当终止。

总之,劳动合同到期续订手续是企业与员工维护合法权益的重要环节。

双方应当严格遵守相关法律法规,积极履行合同义务,确保劳动关系的稳定。

劳动合同签订流程和范本

劳动合同签订流程和范本

员工劳动合同签订、续签、终止流程劳动合同书编号:甲方(用人单位)乙方(劳动者)单位名称姓名性别经济性质身份证号法定代表人(或主要负责人)户籍所在地省(市)区(县)地址街道(乡镇)(门牌号)邮政编码邮政编码家庭实际住址邮政编码甲方(盖章)乙方(签字)年月日年月日根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章以及本地劳动行政管理部门有关的政策规定,甲、乙双方按照平等自愿,协商一致的原则,订立本劳动合同,共同遵守执行。

一、劳动合同期限1、有固定期限:自年月日起至年月日止。

2、无固定期限:自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。

3、以完成一定的工作为期限:自年月日起至年月日完成之日止。

其中试用期自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点1、根据甲方生产工作需要及乙方的工作能力,乙方同意从事岗位(工种)工作。

2、乙方工作劳动和要求是3、因甲方工作需要及乙方工作能力,或生产经营情况变化等因素,甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点和工作内容。

乙方认为不适应甲方调整的工作,可以申请另行调整或提出解除劳动合同。

经甲方同意调整后仍不愿意从事新岗位工作,或新岗位上岗前经培训后乙方不能胜任新岗位工作的,双方均有权解除劳动合同。

4、未经甲方事先书面同意,乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职受雇于他人或自营从事与甲方业务相同或近似的工作,或在甲方工作期间从事与本公司经营无关的活动。

如果乙方擅自从事上述活动的,甲方有权解除本合同。

三、工作时间和休息休假1、乙方实行工时工作制。

2、甲方执行法律规定休息休假办法。

3、甲方因生产经营需要,经与工会协商,或出现法律、行政法规规定的其他情形,可以依法延长工作时间。

4、甲方确因生产经营需要安排乙方延长工作时间的、在休息日安排乙方工作又不能安排补休的、在法定休假日安排乙方工作的,应当依法支付相应的工资报酬。

四、劳动报酬1、甲方根据按劳分配原则、国家相关规定和甲方规章制度,结合本企业实际,自主确定工资组成形式和工资水平。

公司内部劳动合同续签的流程

公司内部劳动合同续签的流程

公司内部劳动合同续签的流程
公司内部劳动合同续签是一个重要的流程,需要遵循一定的步骤和程序。

下面我将从几个方面来详细介绍这个流程。

首先,劳动合同续签的流程通常包括以下几个步骤:
1. 提前沟通,在劳动合同到期前,雇主和员工应该提前进行沟通,确定是否双方都有意愿继续合作。

这个阶段的沟通可以包括双方对于新合同条款的讨论,比如薪酬、福利、工作内容等。

2. 签订新合同,如果双方都同意续签合同,那么就需要准备新的劳动合同。

新合同应该包括双方的基本信息、工作职责、薪酬福利、工作地点、工作时间、保密条款等内容。

双方应该在合同中明确新的约定,并在合同到期前签订新的劳动合同。

3. 合同审批,一些公司可能需要对新的劳动合同进行审批,特别是涉及到薪酬福利等方面的变动。

在这种情况下,新合同需要提交给相关部门或者领导进行审批。

4. 归档和通知,一旦新合同签订完成,公司需要将新合同归档
保存,同时通知相关部门或人员,比如人力资源部门、财务部门等,确保新合同的执行和薪酬福利的调整。

另外,劳动合同续签的流程也需要注意一些特殊情况。

比如,
如果新合同涉及到薪酬福利的调整,那么可能需要进行薪酬福利调
查和评估;如果新合同涉及到工作内容的变动,那么可能需要进行
岗位调整或者培训等流程。

总的来说,劳动合同续签的流程需要雇主和员工之间的沟通和
协商,同时也需要遵循公司内部的相关规定和流程。

希望以上信息
能够对你有所帮助。

公司劳动合同签订、续订工作流程

公司劳动合同签订、续订工作流程

公司劳动合同签订、续订工作流程
公司劳动合同签订、续订的一般工作流程如下:
1. 需求确定:根据公司的人力资源需求,确定需要签订或续订劳动合同的岗位和人员。

2. 岗位发布:公司通过招聘渠道发布相关职位招聘信息,吸引潜在的员工。

3. 应聘与面试:公司收到应聘者的简历后,进行筛选并安排面试。

面试的目的是评估应聘者的能力和岗位的匹配度。

4. 签订合同:经过面试、背景调查等环节后,公司确定录用某位员工,并与其沟通薪资、福利等细节后,签订劳动合同。

5. 办理入职手续:员工入职前,公司需要进行相关的入职手续,如办理社保、公积金等登记手续,并告知员工相关制度和规定。

6. 履行合同:员工按照合同约定要求,履行岗位职责和工作要求。

7. 续订合同:如果员工的劳动合同即将到期,公司需提前与员工进行沟通,确定是否继续续订合同。

如果双方均同意继续合作,那么可以进行合同的续订。

8. 续订手续办理:为了续订合同,公司需要办理相关手续和程序,如签订续订合同、更新社保等。

需要注意的是,上述流程可以根据公司的具体情况进行调整和变更。

同时,各个环节的具体步骤和所需时间也会因公司而异。

因此,在实际操作中,公司可以根据自身需要进行排布和调整。

员工劳动合同签定、续签、终止流程含全套表格

员工劳动合同签定、续签、终止流程含全套表格

劳动合同书编号:甲方(用人单位)名称:攀枝花市捷泰汽车效劳有限责任公司地址:东区银江镇沙坝村二社联系:法定代表人:左清群乙方(劳动者)姓名:性别:年龄:身份证号码:住址:联系:甲乙两边依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章制度的规定,在平等志愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,一起遵守本合同所列条款:一、劳动合同期限第一条两边选择以下第 1 种形式确信本合同期限:一、固按期限:自年月日起至年月日止,合同期限为年。

其中试用期为个月,从年月日起至年月日止。

二、无固按期限:自/ 年/ 月/ 日起至法定的终止条件显现时止。

其中试用期为/ 个月,从/ 年/ 月/ 日起至/ 年/ 月/ 日止。

3、以完成必然的工作任务为期限:自/ 年/ 月/ 日起至/ 工作任务完成时即行终止。

二、工作内容和工作地址第二条两边协商一致,乙方从事回访专员工作/职位,要紧工作内容-为:/ 。

工作地址在:攀枝花市东区银江镇沙坝村二社。

合同期内,经两边协商同意能够变更工作职位、工作内容及工作地址。

第三条乙方应依照甲方的职位规章制度和经营治理标准要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

三、工作时刻和休息休假第四条甲乙两边同意按以下第种方式确信乙方的工作时刻:1、标准工时制,即每日工作8小时,每周工作44小时,每周至少休息一天。

2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时/ 小时的综合计算工时工作制。

第五条甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后能够延长工作时刻。

除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一样每日不得超过一小时,因特殊缘故最长每日不得超过三小时,每一个月不得超过三十六小时。

第六条休息日和法定节假日,甲方依法安排乙方休息,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。

四、劳动爱惜和劳动条件第七条甲方为乙方提供必要的劳动爱惜方法和必要的工作条件,成立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度,保障乙方的平安和健康。

民营中小企业《劳动合同》签订、解除、续签流程图

民营中小企业《劳动合同》签订、解除、续签流程图

民营中小企业《劳动合同》签订、解除、续签流程图民营中小企业《劳动合同》签订、解除、续签流程图概述本文档将介绍民营中小企业《劳动合同》签订、解除和续签的流程图及相关事项。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,民营中小企业在雇佣劳动者时需与劳动者签订书面劳动合同,并需要在合同到期前30天提前进行续签或解除合同。

流程图下面是民营中小企业《劳动合同》签订、解除和续签的流程图:mermdgraph LRA[开始] > B{是否需要雇佣劳动者?}B 需要 > C{签订劳动合同}B 不需要 > F[结束]C 是否满足合同签订条件? > D{满足}C 不满足 > G[结束]D 合同期限是否大于1年? > E{是}D 合同期限小于等于1年 > G[结束]E 合同期限是否到期? > H{是}E 合同期限未到期 > G[结束]H 是否需要续签合同? > I{需要}H 不需要续签 > J[结束]I 是否满足续签条件? > K{满足}I 不满足 > G[结束]K 提前多久进行续签? > L{提前30天}L > M{劳动者是否同意续签}M 同意 > O{劳动者和企业签订续签合同}M 不同意 > N[结束]O > J[结束]流程说明以下将对流程图中的每个步骤进行详细说明:开始流程的起点,表示开始进行《劳动合同》签订、解除和续签的流程。

是否需要雇佣劳动者?判断企业是否需要雇佣劳动者来开展业务。

如果需要,则进入下一步;如果不需要,则结束流程。

签订劳动合同企业与雇佣的劳动者签订书面劳动合同,合同需满足相关法律法规的要求。

是否满足合同签订条件?判断签订劳动合同的条件是否满足,如劳动者是否具备法定的劳动关系、合同期限是否大于1年等条件。

合同期限是否大于1年?判断劳动合同的期限是否大于1年。

如果是,则进入下一步;如果不是,则结束流程。

劳动合同续签流程

劳动合同续签流程

劳动合同续签流程
一、合同续签申请。

1. 双方合同期满前60天内,员工提交书面续签申请,并附上个人简历及近期工作业绩报告。

2. 公司收到申请后,将在15个工作日内进行评估,并书面回复员工是否同意续签。

二、合同续签条件。

1. 员工在合同期内表现良好,工作业绩符合公司要求。

2. 公司业务需求未发生重大变化,需要继续聘用员工。

三、合同续签协商。

1. 双方同意续签后,将进行薪酬和福利等相关条款的协商。

协商期限不超过30天。

2. 如双方无法就薪酬和福利等相关条款达成一致意见,可寻求
第三方调解。

四、合同续签签订。

1. 双方就续签条款达成一致后,将签订新的劳动合同,并在合
同生效前15天内提交至劳动局备案。

2. 签订后,员工和公司均需遵守新合同的约定,如有违反,将
承担相应的法律责任。

以上为劳动合同续签流程合同范本,如有疑问,欢迎随时咨询。

员工劳动合同签订、续签、终止流程含全套表格

员工劳动合同签订、续签、终止流程含全套表格

年月日劳动合同(劳务协议)到期人员基本信息表注:1、第1、2、3、4、5、6、8栏由公司人事部填写;2、第7、9栏由公司负责人填写;3、请在第6、7栏中划“√”;4、此表请于年月日返回公司经办机构。

人事经办人: 副总经理审批续订劳动合同意向通知书:您与公司签订的劳动合同将于年月日届满,公司拟与你按以下“□”中划“√”意见办理。

□、签订无固定期限劳动合同。

□、签订有固定期限劳动合同,期限为年。

请您于年月日之前,将回执返回本公司部。

到期未返回回执者,视为您不愿与公司续订劳动合同意愿。

员工签名: 公司部日期:年月日年月日回执本人于年月日收到公司《续订劳动合同意向通知书》,其意见已在下“□”中划“√”。

□、本人同意公司续订无固定期限劳动合同的意向安排。

□、本人愿意与公司续订有固定期限劳动合同,期限为年。

□、本人不愿意与公司续订无固定期限劳动合同/有固定期限劳动合同。

□、本人要求终止劳动关系。

员工签名: 日期:年月日终止(解除)劳动合同通知书:双方所签年月日至年月日的《劳动合同书》,现因下列原因之一通知终止或解除:()1、合同期满之日终止,不再续签劳动合同。

2、合同第条约定的终止条件出现,现决定于年月日终止劳动合同。

3、试用期内的解除。

本方决定于年月日解除劳动关系。

4、根据《劳动法》其他条款解除劳动合同。

解除时间:年月日。

(第条第款)5、其他原因结束劳动关系。

结束劳动关系时间:年月日。

(说明:)对以上终止或解除意见无异议时,请于接到本通知之日起日内办好如下相关手续:1、工作、业务交接,于年月日时前完成。

2、其他需要交接的手续:。

特此通知通知人签名:(盖章)签署通知时间:年月日说明:1、本通知书一式二份:送达一份、存根一份。

2、涂改无效。

送达记录:受送人:送达时间:证明人:。

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员工劳动合同签订、续签、终止流程劳动合同书编号:甲方(用人单位)乙方(劳动者)单位名称姓名性别经济性质身份证号法定代表人(或主要负责人)户籍所在地省(市)区(县)地址街道(乡镇)(门牌号)邮政编码邮政编码家庭实际住址邮政编码甲方(盖章)乙方(签字)年月日年月日根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章以及重庆市劳动行政管理部门有关的政策规定,甲、乙双方按照平等自愿,协商一致的原则,订立本劳动合同,共同遵守执行。

一、劳动合同期限1、有固定期限:自年月日起至年月日止。

2、无固定期限:自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。

3、以完成一定的工作为期限:自年月日起至年月日完成之日止。

其中试用期自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点1、根据甲方生产工作需要及乙方的工作能力,乙方同意从事岗位(工种)工作。

2、乙方工作内容和要求是:。

3、因甲方工作需要及乙方工作能力,或生产经营情况变化等因素,甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点和工作内容。

乙方认为不适应甲方调整的工作,可以申请另行调整或提出解除劳动合同。

经甲方同意调整后仍不愿意从事新岗位工作,或新岗位上岗前经培训后乙方不能胜任新岗位工作的,双方均有权解除劳动合同。

4、未经甲方事先书面同意,乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职受雇于他人或自营从事与甲方业务相同或近似的工作,或在甲方工作期间从事与本公司经营无关的活动。

如果乙方擅自从事上述活动的,甲方有权解除本合同。

三、工作时间和休息休假1、乙方实行工时工作制。

2、甲方执行法律规定休息休假办法。

3、甲方因生产经营需要,经与工会协商,或出现法律、行政法规规定的其他情形,可以依法延长工作时间。

4、甲方确因生产经营需要安排乙方延长工作时间的、在休息日安排乙方工作又不能安排补休的、在法定休假日安排乙方工作的,应当依法支付相应的工资报酬。

四、劳动报酬1、甲方根据按劳分配原则、国家相关规定和甲方规章制度,结合本企业实际,自主确定工资组成形式和工资水平。

2、甲方根据其生产经营特点,确定对乙方实行工资制。

乙方的工资标准按甲方的薪酬制度执行。

3、甲方应以货币形式按月支付乙方工资。

4、甲方对公司工资水平或者薪资系统进行调整时,可以根据公司业绩、市场行情及乙方的工作表现、工作能力自主决定对乙方工资待遇进行调整。

5、甲方按乙方日/小时基本工资作为计算基数支付加班工资。

6、乙方在法定休假日、婚丧假及国家规定休假期间,甲方依法支付工资。

五、劳动保护和劳动条件1、甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准,甲方对乙方进行劳动安全卫生教育,减少职业危害。

乙方接受甲方的安全教育,双方均有义务防止事故的发生。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品,努力改善劳动条件。

3、乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。

对甲方违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

4、乙方在劳动过程中违反安全操作规程和劳动纪律,应依其过错和有关规章制度或文件的规定承担相应不利后果,并按公司的规定承担赔偿责任。

六、社会保险和福利1、甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。

2、甲方努力创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇。

七、劳动纪律1、甲方根据生产经营需要,有权依法建立和完善公司劳动纪律制度和其他规章制度。

2、甲乙双方应严格遵守法律、法规及甲方依法建立的规章制度(如员工奖惩、劳动纪律、商业秘密保守、绩效考核等规章制度)。

3、甲方有权根据法律、法规和甲方建立的规章制度对乙方进行奖惩,直至终止、解除劳动关系。

八、劳动合同终止1、有下列情形之一的,劳动合同终止:①、劳动合同当事人一方主体资格消失;②、乙方达到法定或提前退休年龄,或以个人名义出国、脱产读书、参军;③、劳动合同期限届满;④、甲方因资产重组、业务重组、转产、重大技术革新、经营方式调整,或连续两年完不成业务经营目标、连续两年亏损等原因裁员,乙方被纳入裁员范围;⑤、劳动关系被依法解除或终止(含辞职、离职、辞退等);⑥、法律、法规和公司规章制度规定的其它情形。

2、因前款第①、②、③项原因终止劳动合同的,从相应法律事实出现时自行终止。

因前款第④、⑤、⑥项原因终止的,从相应法律文书生效时终止。

3、劳动合同终止后的手续办理,执行本合同第九条第7款的规定。

九、劳动合同变更或解除1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款。

劳动合同期满如需续签,乙方在期满前15日内办理。

2、经甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。

3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同(或劳动关系):①、在试用期内被证明不符合录用条件的;②、在规定的时间内不签(续)订劳动合同的;③、严重违反国家有关规定和甲方的规章制度,符合解除劳动合同条件的;④、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;⑤、被开除、除名、劳动教养或追究刑事责任的;⑥、法律、法规规定的其他情形。

4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日书面通知乙方:①、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;②、乙方不能胜任工作、经调整工作岗位,仍不能胜任工作,或连续三个月月度考核不合格的;③、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;④、法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

5、有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同,但应提前三十日(试用期内的提前三日)以书面形式通知甲方:①、甲方支付劳动报酬的时间、数额严重违反法律法规规定;②、甲方提供的劳动条件严重违反合同或国家法律、法规的;③、法律、法规规定的其他情形。

其中,如甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动,或者甲方位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同。

6、乙方有下列情形之一的。

甲方不得解除劳动合同:①、患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的;②、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;③、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;④、法律、法规规定的其他情形。

7、依本合同约定解除、终止劳动关系时,乙方应立即停止以甲方名义从事一切活动或根据甲方要求并附书面说明完成其未了事务,结清所有账目,并在七日内与甲方指定人员办理工作和财产移交手续,包括但不限于:①乙方负责保管、使用或控制的所有有关甲方及其经营、管理和产品的文件、档案和此文档的复印件;②甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料;③包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘以及其他办公用具。

如乙方不按上述规定办理工作和财产移交手续,甲方有权不予办理相关离职手续,全额扣发工资、奖金和一切福利待遇,并可进一步追究乙方的其他法律责任。

十、甲乙双方协商约定的其他内容1、应聘时,乙方应向甲方提供真实个人资料。

合同履行期间乙方个人资料发生变化,乙方应主动以书面形式告知甲方。

若乙方提供的个人资料不真实或合同履行期间不向甲方告知乙方个人资料变化情况造成不利后果,除由乙方负责外,甲方可以解除或终止合同。

2、乙方在甲方任职期间,应严格遵守甲方规定的所有保密制度,履行与其工作岗位相适应的保密职责。

3、甲方的保密制度没有规定或规定不明确之处,乙方应本着谨慎、诚实的态度,采取必要、合理的措施,维护其在任职期间知悉或了解的、属于甲方或虽属于第三方但甲方有保密义务的技术信息或其他商业秘密的机密性。

4、劳动合同解除或终止后,甲方可要求乙方自离开公司之日起两年内不得在与甲方生产、经营相同或类似项目、产品的行业工作。

如甲方要求乙方承担竞业禁止义务,甲方应在乙方竞业禁止期间(24个月)按当地政府规定的最低工资标准向乙方按月支付竞业(含保密费)补偿金;乙方不履行竞业禁止义务的,甲方除可要求乙方返还已支付补偿金外,还按政府规定的月最低工资标准追究乙方竞业禁止期间(24个月)的违约金,因此给甲方造成损失的,甲方还有权要求赔偿损失。

5、劳动合同解除或终止后,乙方仍对其在甲方任职期间知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术信息或其他商业秘密承担保密义务。

如乙方违反保密义务,甲方有权依法追究乙方的法律责任。

6、乙方在任职期间,以及劳动合同解除或终止后,不得制造、散布有损甲方声誉的言行。

7、乙方与甲方有培训协议的,在培训协议的约定期限内,乙方不得提前解除与甲方的劳动关系。

如乙方提前解除与甲方的劳动关系的,应向甲方赔偿相关的培训费用。

具体内容见员工培训管理制度或双方签订的《送培协议》。

十一、违反劳动合同的责任1、若因不可抗力或国家政策变化因素致使本合同不能履行,本合同终止,甲乙双方均不承担违约责任。

2、甲乙双方或任何一方违反本劳动合同的约定,按国家有关规定承担违约责任。

3、乙方在签订本合同时,隐瞒事实真相或未与原用人单位解除劳动合同,对本人或第三人或原用人单位造成经济损失的,由乙方自行承担赔偿责任,甲方不承担赔偿责任。

十二、因本合同引起或与本合同有关的争议,甲乙双方应协商解决。

经协商不能达成一致的,可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

也可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十三、以下“□”中划“√”是文本作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力:□岗位说明书(或岗位职责) □任命书□培训协议书□保密协议□竞业限制协议□□□十四、本合同壹式贰份,甲乙双方各持壹份。

经双方签字盖章生效,具有同等法律效力。

诚信承诺书本人郑重承诺:1、求职时向XXX公司(以下简称甲方)提供的信息是真实和准确的;2、本人签订劳动合同(劳务协议)期间已知晓甲方劳动、奖惩等规章制度并自愿遵守;3、对劳动合同(劳务协议)内容已完全了解,并愿意严格履行劳动合同(劳务协议)约定的义务;4、知晓违反劳动合同(劳务协议)的责任,一旦违约,愿意自觉承担违约责任;5、本人进入甲方之前对任何社会第三人,均未承担有关商业秘密的任何保密、不使用义务,因而乙方在甲方使用的任何知识,与其他第三人无关,并且不会导致甲方承担法律责任;6、知晓产生劳动争议的处理途径,若一旦发生争议愿意服从并严格履行生效判决或裁定确定的义务。

承诺人(乙方):年月日给新签劳动合同(劳务协议)员工的一封信尊敬的员工:您好!首先,欢迎您来XXX集团旗下的各公司工作。

为了您能顺利地签好劳动合同(劳务协议),我们善意地提醒您:一、您有权利查阅《中华人民共和国劳动法》和集团依法制定的《人事管理暂行办法》。

二、您有权要求工作人员如实向您说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况;有权了解公司的有关情况,并有义务如实向公司提供本人身份证明和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。

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