干部职工管理制度
做好干部职工管理制度
做好干部职工管理制度一、引言干部职工是企业的中坚力量，他们的素质和管理水平直接影响到企业整体的发展和运营。
因此，做好干部职工管理制度对于企业的长久稳定和发展至关重要。
本文旨在探讨如何做好干部职工管理制度，以提高企业的管理水平和员工的工作积极性。
二、建立科学的干部职工管理制度1. 制定清晰的管理政策和制度企业应当制定清晰的管理政策和制度，以明确干部职工的权利和义务，规范管理行为，提高管理效率。
其中包括干部职工的晋升与选拔制度、奖惩制度、薪酬福利制度等。
2. 实行透明公正的考核评价机制考核评价是管理制度中非常重要的一环，它可以帮助企业了解干部职工的工作表现，为晋升和激励提供依据。
企业应当建立起公开、公正、严谨的考核评价机制，确保评价结果真实可靠。
3. 建立健全的干部职工培训制度干部职工的培训是提高管理水平和员工素质的关键。
企业应当定期举办各种培训班，提升干部职工的专业技能、管理能力和综合素质。
4. 制定严格的廉洁从业规定廉洁从业是企业正常运行的基础，企业应当制定严格的廉洁从业规定，加强对干部职工的监督和约束，防止腐败行为的发生。
5. 建立有效的沟通渠道企业应当建立起畅通的干部职工沟通渠道，鼓励员工提出建议和意见，增强员工的归属感和参与感。
三、加强干部职工管理的实际操作1. 加强领导干部的培训和管理领导干部是企业的管理骨干，其管理水平和能力直接关系到企业的整体发展。
企业应当加强领导干部的培训和管理，确保其能够胜任自己的工作岗位。
2. 坚持公平公正的晋升制度晋升制度直接关系到干部职工的积极性和工作动力。
企业应当建立起公平公正的晋升制度，避免人治和裙带关系对干部职工的晋升产生负面影响。
3. 建立健全的员工奖惩制度奖惩制度是管理制度中的重要组成部分，能够有效激励员工的工作积极性，提高员工的工作效率。
企业应当建立起健全的员工奖惩制度，确保奖惩的公正性和透明度。
4. 完善干部职工的薪酬福利政策薪酬福利是员工的重要利益，企业应当根据员工的工作表现和贡献合理制定薪酬福利政策，提高员工的工作积极性和满意度。
基层机关干部职工管理制度
基层机关干部职工管理制度
是一个组织机关为了管理基层干部职工而制定的一套规范和要求。
它的目的是确保基层机关的工作顺利进行，提高工作效率和绩效，保障员工的权益，促进基层干部的成长和发展。
基层机关干部职工管理制度通常包括以下内容：
1. 干部选拔和任用机制：明确干部选拔的程序和标准，并建立健全的干部任用制度，确保干部的选拔和任用是公平、公正的。
2. 职责和任务分工：明确每个干部的职责和任务，保证各司其职，高效完成工作。
3. 业绩考核和奖惩机制：建立科学合理的绩效评估制度，根据干部的工作表现和成绩进行考核和奖惩，激励干部积极进取、持续发展。
4. 培训和培养机制：建立健全的培训机制，提供必要的培训资源和机会，帮助干部不断提高自己的素质和能力。
5. 公平公正的待遇和福利：确保干部的待遇和福利公平合理，提供良好的工作环境和发展机会，使干部保持积极向上的工作态度。
6. 干部考核和选拔的程序和机制：建立健全的干部考核和选拔程序和机制，通过岗位竞争选拔和定期考核，选拔出真正胜任工作的干部，促进干部队伍的更新与发展。
基层机关干部职工管理制度是组织机关对干部和职工的管理规范，通过制度的建立和执行，能够提高干部的工作效率和素质，推动基层机关的发展和进步。
干部职工管理规章制度
干部职工管理规章制度第一条为加强干部职工管理，规范职工行为，提高工作效率，维护单位正常秩序，根据国家法律法规和单位实际情况，制定本规章。
第二条本规章适用于本单位所有干部和职工，包括行政人员、教师、工人等各类人员。
第三条干部职工应当遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，履行工作职责，维护单位声誉和形象。
第四条干部职工应当严格遵守工作纪律，服从上级指挥，认真履行工作任务，不得擅自迟到早退，旷工逃班。
第五条干部职工应当爱护单位公共财物，不得私自挪用、浪费、损坏单位财物，若有损坏应当及时报修或赔偿。
第六条干部职工应当保守工作秘密，不得泄露单位机密信息和个人隐私，不得对外透露单位内部事务。
第七条干部职工应当恪尽职守，忠诚履行工作职责，不得利用职权谋取私利，不得搞权色交易等违法行为。
第八条干部职工应当遵守单位规章制度，服从组织安排，不得随意辞职或拒绝工作调动，不得组织罢工、示威等违法活动。
第九条干部职工应当维护单位正常秩序，不得在工作场所吸烟、喧哗、打闹、赌博等违法行为，不得在上班时间玩手机、聊天等影响工作的行为。
第十条干部职工应当尊重同事、尊重领导，相互之间要互相尊重、互相支持、互相合作，建立和谐的工作氛围。
第十一条干部职工应当定期参加单位组织的培训、学习活动，提高自身综合素质和业务能力。
第十二条干部职工应当积极参加单位的公益活动，关心单位员工的生活和工作，发扬正能量，为单位建设发展贡献力量。
第十三条对违反本规章的干部职工，将按照单位规定进行处理，包括批评教育、警告、记过、降级、开除等处分。
第十四条本规章由单位负责制定和解释，干部职工必须严格遵守，不得有违反或解释不明之处。
第十五条本规章自发布之日起生效，并向全体干部职工宣读，让每一位工作人员深刻理解和遵守。
本规章最终解释权归本单位所有。
以上为《干部职工管理规章制度》全文。
制定单位：制定时间：2021年10月1日生效时间：2021年10月15日。
2024年基层机关干部职工管理制度(三篇)
2024年基层机关干部职工管理制度(____年____月____日)为加强对我镇干部、职工的管理，严肃党纪、政纪，切实改变机关工作作风，提高工作效率。
特制定如下工作《制度》，望全体干部、职工严格按照制度执行。
一、考勤制度1、考勤对象为镇属机关、事业单位全体干部和职工。
2、实行双休日制度。
星期六和星期日为双休时间，星期一至星期五为上班时间，每天上下班时间为：上午8：00—12：00，下午2：00—6：00。
凡在双休日镇党委、政府有中心工作安排或双休日逢赶场天，双休日自然取消，按正常时间规定上、下班。
上班时间内不得做与工作无关的事，更不能擅自离岗。
每旷工一天，扣其本人当月工作的日平均工资，以此类推。
中心工作期间，每旷工一天，按扣罚三天工资处理。
3、坚持每月考勤制。
每天上午8：00—8：30为干部、职工签到时间。
干部、职工下村、出差必须到党政办说明事由和去向，党政办不清楚去向不能说明情况的，一律按旷工处理。
二、会议制度1、实行例会制度，每逢星期五的上午8：30—12：00召开党政联席会议，各工作组汇报一个星期来的工作开展情况，并安排下一周的工作。
2、除例会外，其他会议由党政办电话、书面或口头通知相关的参会人员，参会人员必须按时带笔记本参加会议，并认真作好会议记录。
3、因事、因病不能参会者，必须向单位负责人请假，说明原因。
4、会议实行签到制。
迟到、早退三次，算旷工一天，无故不参加会议者，按旷一罚三处理，并计入年终考核。
三、学习制度1、每月的____号、____号、____号三天为全体干部职工的理论、政策学习时间，学习的考勤按制度执行。
2、学习内容为党的路线、方针、政策、法律法规以及相关的业务知识。
3、学习期间，每位干部职工必须认真做好学习笔记，年底进行检查，作为本人考评的重要内容之一。
4、镇党委、政府根据实际情况定期或不定期进行综合测试，以检查学习成果。
四、请假制度1、请假方式。
一般干部、职工请假一天，由站、所长、办公室主任或工作组长审批；请假两天由分管领导审批；请假三天以上，由镇主要领导审批。
基层机关干部职工管理制度
基层机关干部职工管理制度
是对基层机关中的干部职工进行管理的一套规范和制度。
该制度旨在提高基层机关干部职工的素质和能力，确保他们履行工作职责，为基层机关的发展和服务大局做出贡献。
基层机关干部职工管理制度包括以下几个方面的内容：
1. 干部选拔任用制度：规定基层机关干部的选拔任用程序和标准，确保干部选人用人的公平性和科学性。
2. 干部培训制度：建立干部培训机制，定期组织培训干部职工的专业知识和业务能力，以提升他们的素质和能力。
3. 干部考核评价制度：制定定期考核评价机制，评估干部职工的工作表现和绩效，对表现出色的人员予以奖励和激励，对工作不力的人员予以处罚和调整。
4. 干部晋升晋级制度：建立科学的职称晋升制度，根据干部的实际工作业绩和发展潜力，确定干部的职级和职位，提供晋升的机会和通道。
5. 干部职工奖惩制度：建立奖惩机制，对干部职工的工作表现和行为进行奖励和惩罚，激励他们做出更好的工作成绩。
6. 干部职工绩效考评制度：制定评价指标和考核办法，通过绩效考评来评估干部职工的工作质量和效率，为他们提供改进和进步的机会。
基层机关干部职工管理制度是保证基层机关正常运转和提高工作效率的重要保障，它的有效实施可以提高干部职工的工作动力和凝聚力，提升基层机关的综合管理水平。
干部职工管理制度(通用6篇)
干部职工管理制度（通用6篇）干部职工管理制度第1篇一、总则1、中层干部管理制度的建立为适应xx公司经营发展的需要，建立健全权责明确、管理科学的现代企业制度，加强xx公司内部中层干部的管理，使xx公司的各项管理工作有章可循，充分发挥中层管理干部工作的积极性和创造性，特制订本制度。
2、中层干部管理制度的适用范围本制度适用于xx公司的全体中层管理干部。
3、中层干部管理制度的制订依据本制度按照集团公司的管理制度，依照国家现行相关法律法规，合理参照其它企业科学先进的管理办法，结合本公司工作实际情况本着”重在落实，贵在坚持”的工作理念而制订。
二、工作守则和行为规范中层干部工作守则1、每位中层管理干部都要有高度的责任心和事业心，处处以xx公司的利益为重，为公司的发展努力工作。
2、牢记”重在落实，贵在坚持”的工作理念，主动、热情、周到的为场内司机，信息户、货主和全体员工服务，努力让所有人满意。
3、全体管理干部要具备创新能力，通过培训及自我学习新知识使个人素质与x司的发展保持同步。
4、讲究工作方法和效率，明确效率是公司的生命。
5、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有中层管理干部提出的敬业要求。
6、具有坚忍不拔的毅力，要有信心和勇气战胜困难、经得起挫折。
7、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。
8、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。
9、明确公司的奋斗目标和个人的工作目标。
10、对于中层干部兼职行为的管理：⑴中层干部未经公司领导书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。
⑵禁止下列情形的兼职：①在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作;②兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手;③所兼任的工作构成对本单位的商业竞争;④因兼职影响本职工作或有损公司形象;11、对于中层干部个人投资行为的管理：中层干部可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：(1)参与经营管理的;(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;(3)以职务之便向投资对象提供利益的;12、中层干部保密义务①、中层干部有义务保守公司的经营机密。
机关干部职工管理制度
机关干部职工管理制度一、总则为规范机关干部职工管理，提高工作效率，激发工作激情，营造和谐的工作环境，特制定本管理制度。
二、管理范围本管理制度适用于各级机关的工作人员，包括领导干部和普通职工。
三、管理原则1. 依法管理：管理干部职工要依法行事，严格遵守国家法律法规和单位制定的规章制度。
2. 公平公正：管理干部职工要公平公正对待每一位员工，不偏袒，不歧视。
3. 激励激励：管理干部要注重激励员工，激发其工作激情和创造力。
4. 奖罚分明：对于表现优异的员工应当给予奖励，对于违反规定的应当进行惩罚。
5. 服务员工：管理干部要真诚为员工服务，关心员工的生活和工作。
四、干部管理1. 干部选拔任用：机关干部的选拔任用应当按照程序进行，不得擅自进行或者利用权力进行任人唯亲。
2. 干部考核评定：针对干部的工作绩效应当进行定期的考核评定，对表现优异的应予以奖励，对表现不佳的应进行相应的处理。
3. 干部培训：机关应当定期开展干部培训，提高干部的业务能力和管理水平。
4. 干部奖励和惩罚：对于表现突出的干部应当给予相应的奖励，对于严重违反规定的干部应当进行严肃处理。
五、职工管理1. 职工招聘：机关招聘职工应当依据岗位需求和招聘程序进行，不得存在任人唯亲等问题。
2. 职工培训：机关应当定期对职工进行岗位培训和业务技能培训，提高职工的综合素质和能力。
3. 职工考核评定：对职工的工作绩效应当进行定期的考核评定，对表现优异的应予以奖励，对表现不佳的应进行相应的处理。
4. 职工奖励和惩罚：对于表现突出的职工应当给予相应的奖励，对于严重违反规定的职工应当进行严肃处理。
六、工作环境1. 良好的工作环境：机关应当创建一个良好的工作环境，包括舒适的办公室、健康的工作氛围和完善的工作设施。
2. 公平公正的管理：机关应当做到公平公正的管理，不偏袒，不歧视，让每一位员工都能得到公平的对待。
3. 注重员工的生活：机关应当关心员工的生活，提供相应的福利待遇，关爱员工的健康和家庭。
企业干部职工监督管理制度
企业干部职工监督管理制度第一章总则第一条为了加强企业干部职工的监督管理工作，规范干部职工的行为，促进企业的健康发展，根据国家相关法律法规，结合企业实际，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工，包括领导干部和普通职工。
所有员工都应当遵守本制度，并对本单位的干部和职工进行监督管理。
第三条企业干部职工监督管理应当依法依规，公正公平，保护员工的合法权益，促进干部职工的健康成长和职业发展。
第二章干部管理第四条企业干部应当做到廉洁自律，遵纪守法，不得违反党纪国法。
干部要以身作则，严格遵守企业规章制度，亲自带头执行。
第五条企业干部应当加强学习，提升自身素质，不断提高业务水平和管理能力。
第六条企业干部应当服从企业领导，听从工作分配，不得违反企业规定擅自行使权力。
第七条企业干部在担任职务期间，不得利用职权谋取个人私利，不得搞权色交易，不得违反规定干扰企业正常生产经营秩序。
第八条对于不遵守规定、违纪违法的干部，企业应当依法依规进行处理，对有违法犯罪行为的干部，应当及时报警，移交司法机关处理。
第九条企业应当建立健全干部考核机制，对干部执行职务情况进行定期考核评估。
对考核不通过的干部，应当进行必要的培训和提醒，并根据实际情况进行奖惩。
第十条企业应当建立健全干部激励机制，对表现突出、业绩优秀的干部应当给予适当的奖励和鼓励。
第三章职工管理第十一条企业职工应当按照国家相关法律法规和企业规章制度履行职责，不得违法违纪，不得损害企业利益。
第十二条企业职工应当加强业务学习和职业培训，提升自身素质和能力，积极投身于企业生产经营。
第十三条企业职工应当遵守工作纪律，按时按质完成工作任务，不得违规擅自调休、旷工或辞工。
第十四条企业职工在工作中应当团结合作，积极贡献力量，不得耍小聪明、捣乱工作秩序。
第十五条企业职工在工作中应当保护企业财产，不得盗窃、浪费、挪用企业财物。
第十六条企业职工对企业提出建设性意见和建议，有权利进行监督举报。
对于因严重违法违纪行为的职工，企业应当依法依规进行处理，对于提出建设性意见和建议的职工，应当给予适当的奖励和鼓励。
干部职工考勤管理制度
干部职工考勤管理制度一、目的为加强干部职工的管理，规范考勤秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体干部职工，包括合同制员工、试用期员工及借调、实习生等。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:30-17:30- 每周工作5天，周六、日休息。
2. 特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间，但需保证员工每周休息两天。
3. 工作时间调整需由部门负责人提出申请，经公司领导批准后实施。
4. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为13:15至13:45。
- 员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的，需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。
- 补签需提供相应的外出证明材料，如外出公函、客户拜访记录等。
4、忘记签到处理- 忘记签到的员工，应在当日内向直接上级主管报告，经核实后可进行补签。
- 补签需由上级主管在考勤系统中进行备注，并经人力资源部门确认。
5、考勤管理责任分配- 部门负责人负责本部门的考勤管理工作，包括对员工的考勤记录进行审核、异常情况的处理等。
- 人力资源部门负责公司整体的考勤管理，包括制定、修改考勤制度，监督考勤工作的执行，处理考勤异常情况等。
- 员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部门提出申请核查。
五、请假制度1、请假申请和审批- 员工如需请假，应提前向直接上级主管提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。
基层机关干部职工管理制度范本（2篇）
基层机关干部职工管理制度范本一、总则本制度的制定目的是为了规范基层机关干部职工的管理，提高工作效率，促进机关的正常运转。
二、适用范围本制度适用于所有基层机关的干部职工。
三、干部职工的权利和义务1. 干部职工享有向上级报告工作情况和提出建议的权利；2. 干部职工有权获得必要的培训和进修机会，提升自身能力；3. 干部职工有义务按时完成工作任务，保守机关的秘密；4. 干部职工有义务遵守机关的工作纪律，服从上级指挥。
四、干部职工的选拔和任用1. 干部职工的选拔和任用应按照公正、公平、公开的原则进行；2. 干部职工的选拔和任用应充分考虑其素质和能力；3. 干部职工的选拔和任用应通过考试或面试的方式进行。
五、干部职工的评价和考核1. 干部职工应定期接受上级对其工作进行评价和考核；2. 干部职工的评价和考核应综合考虑其工作业绩、工作态度等方面的表现；3. 干部职工的评价和考核结果将作为晋升、奖惩的参考依据。
六、干部职工的晋升和奖惩1. 干部职工的晋升应按照公平、公正的原则进行；2. 干部职工的奖励要及时、公开、公正；3. 干部职工的违法、违纪行为将受到相应的处罚，包括警告、记过、记大过等。
七、干部职工的福利待遇1. 干部职工享有正常的工作时间和休息休假的权利；2. 干部职工享有社会保险和公积金制度的待遇；3. 干部职工享有参加培训、会议等活动的机会。
八、干部职工的纪律要求1. 干部职工应严格遵守国家法律和机关的工作纪律；2. 干部职工应保守机关的秘密，不得泄露机关的有关信息；3. 干部职工应保持工作场所的整洁，保护工作设备和办公用品的完好。
九、附则1. 对于干部职工的辞职和转岗，应在符合相关规定的前提下办理；2. 对于干部职工的退休和离职，应根据相关规定办理。
以上为基层机关干部职工管理制度的范本，旨在规范干部职工的行为，提高机关的工作效率。
基层机关干部职工管理制度范本（二）一、总则1. 为了加强基层机关干部职工的管理，提高工作效率，实现机关工作的科学化、规范化和高效化，特制定本管理制度。
干部职工管理制度
干部职工管理制度第一章总则第一条为了促进干部职工的健康成长和工作效率，建立一套科学的干部职工管理制度，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有干部职工。
第三条本制度严格遵循国家相关法律法规，符合本单位的实际情况。
第四条本制度是本单位干部职工管理的基本规范，具有法律效力，所有系统和职工必须严格遵守。
第二章干部职工的选拔和管理第五条本单位的干部职工选拔应当公开、公平、公正，坚持能上能下原则，根据干部职工的工作能力和业绩进行评定。
第六条本单位干部职工的管理应当建立健全绩效考核机制，对干部职工进行全方位的考核，将工作绩效作为选拔和晋升的重要依据。
第七条本单位应当建立健全的干部职工培训制度，不断提升干部职工的素质和能力。
第八条本单位应当重视干部职工的职业生涯规划，为干部职工提供广阔的职业发展空间。
第九条本单位应当建立健全的干部职工奖惩制度，对于优秀的干部职工进行适当的激励，对于不良行为进行严肃处理。
第三章干部职工的权利和义务第十条干部职工有根据能力和业绩获得相应的职位和薪酬的权利。
第十一条干部职工有公平竞争的机会，不受种族、性别、宗教等歧视。
第十二条干部职工应当认真履行岗位职责，发挥个人能力，为本单位的发展做出贡献。
第十三条干部职工应当遵纪守法，遵守本单位的各项规章制度。
第十四条干部职工应当积极参与本单位的各项活动，增强集体责任感和团队精神。
第十五条干部职工应当保守本单位的商业秘密和机密信息，不得泄露给外部人员。
第十六条干部职工应当注重职业道德和职业操守，端正工作态度，不得利用职权谋取私利。
第四章干部职工的考核和激励第十七条对干部职工进行绩效考核时，要注重公开、公平、公正的原则，不得有任何违法违纪行为。
第十八条干部职工的绩效考核应当有明确的目标和标准，对于优秀的干部职工给予相应的奖励，对于不合格的干部职工给予相应的警告和处罚。
第十九条干部职工的绩效考核结果应当做为干部职工晋升、岗位调整、薪酬调整的重要依据。
干部职工闭环管理制度范本
一、目的与原则为加强我单位干部职工管理，提高工作效率，确保各项工作落到实处，特制定本制度。
本制度遵循“制度管人、量化考核、奖惩分明、闭环管理”的原则。
二、适用范围本制度适用于我单位全体干部职工。
三、闭环管理内容1.工作计划制定与执行（1）各科室、部门根据单位年度工作目标和部门职责，制定月度、季度、年度工作计划，明确工作目标、任务、责任人和完成时限。
（2）工作计划执行过程中，各科室、部门负责人要定期检查工作进度，确保各项工作按计划推进。
（3）工作完成后，各科室、部门负责人要及时总结经验教训，形成书面报告，报单位领导审批。
2.问题整改闭环管理（1）对工作中发现的问题，各科室、部门要立即制定整改措施，明确整改责任人、整改时限和验收标准。
（2）整改过程中，各科室、部门负责人要定期跟踪整改进度，确保问题得到有效解决。
（3）问题整改完成后，由整改责任人向科室、部门负责人汇报，科室、部门负责人组织验收，形成书面报告报单位领导审批。
3.绩效考核闭环管理（1）单位设立绩效考核委员会，负责制定绩效考核方案，对全体干部职工进行考核。
（2）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果与工资、奖金、晋升等挂钩。
（3）考核结束后，单位领导对考核结果进行审批，并将考核结果反馈给各科室、部门。
四、职责与分工1.单位领导负责审核、审批闭环管理各项制度，并对闭环管理工作的落实情况进行监督。
2.各科室、部门负责人负责组织实施闭环管理工作，确保各项工作按时、保质完成。
3.全体干部职工要积极配合闭环管理工作，按照工作计划、问题整改、绩效考核等要求，认真履行职责。
五、奖惩措施1.对按时完成工作计划、问题整改、绩效考核优秀的干部职工，给予表彰和奖励。
2.对未按时完成工作计划、问题整改、绩效考核不合格的干部职工，给予批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
六、附则1.本制度自发布之日起施行。
2.本制度由单位人力资源部负责解释。
3.各单位可根据实际情况对本制度进行修改和完善。
职工干部工作管理制度
职工干部工作管理制度第一章总则第一条为规范职工干部工作管理，提高干部队伍素质，树立正确的用人导向，特制定本制度。
第二条职工干部工作管理制度适用于所有单位的干部工作管理。
第三条本制度的宗旨是：坚持党的领导，激励引导广大职工干部不断提高业务素质，不断完善工作绩效，全面提高管理水平和工作质量。
同时，营造公平竞争的氛围，使干部选拔任用工作更加公开、公平、公正。
第四条职工干部工作管理应该以优秀人才为中心，围绕岗位需要，以市场为导向，注重实效，强化绩效考核，打通选人用人的任用通道，提高人才流动性，形成具有竞争优势的人力资源配置格局。
第二章干部选拔任用第五条干部选拔任用应当坚持工作能力第一原则，尊重干部工作自主权，深入推进人才选拔任用制度改革，积极探索人才评价机制，改革选聘方式，提高选人用人科学化水平。
第六条职工干部选拔任用应当树立正确的选人用人观念，注重选拔任用干部的政治素质、业务能力和廉洁从业情况，推动干部选拔任用工作科学化、规范化。
第七条干部选拔任用工作应当注重干部的能力、潜力和特长，根据不同岗位、不同行业的需求，实行分类管理，因材施济，发挥人才优势。
第八条干部选拔任用应当突出业绩和贡献，加强干部能力测评和评价，建立绩效考核制度，推进选人用人机制的制度化、科学化。
第三章干部培训管理第九条干部培训管理应当以提高干部业务素质为中心，根据不同岗位需求，开展多层次、多形式的培训。
注重干部的实际工作需要，特别是新时代干部需要具备的理论素养和实践能力，注重培养干部的创新意识和现代管理理念。
第十条干部培训应当依托先进的教育资源，多方位开展培训，注重培训的实效性和实用性，鼓励干部主动参与培训，提高干部整体素质。
第十一条干部培训管理要坚持分类管理，针对不同层次和不同岗位的干部开展相应的培训，突出结果导向，提高培训实效。
第四章干部考核管理第十二条干部考核管理应当坚持全面、客观、公开的原则，强调考核结果的真实性和可比性，推动考核工作科学化、制度化。
干部职工管理制度
干部职工管理制度干部职工是组织部门中的核心力量，他们是实现组织工作目标的重要保障和基础，职工的管理对组织的发展至关重要。
因此，建立健全的干部职工管理制度是保障良好组织运转的必然要求。
一、干部职工的分类一般来讲，组织内的干部职工按照职位的性质和相应的职级进行分类。
基层干部按照职务、职称、工龄进行分类，中层干部按照职务级别、工作年限、绩效进行分类，高层干部按照职级、工作年限、绩效等来分类。
二、干部职工管理制度的内涵1.培养和选拔干部干部是组织管理工作的核心和基础，组织需要选派和培养出一批负责任的骨干干部，以支撑组织的前进。
因此，组织应该建立干部选拔任用制度，为中、高级干部的选拔和任用提供标准，使干部具备合格的素质和能力。
同时，组织也应该针对年轻干部还需要进一步培训和晋升的情况，制定相应的培训机制，为干部的成长提供支持。
2.职工绩效管理职工的业绩直接关系到组织的发展和成长。
为了提高干部职工的绩效，组织应该定期进行考核和评估。
对于考核结果优秀的干部，应该予以表彰和奖励；对于表现不佳的干部，应该探究原因，给予相应的帮助和指导。
将绩效分数与薪酬挂钩，激励干部职工自我管理，提高工作效率。
3.职工薪酬管理职工的薪酬管理是组织内部的一个敏感话题，建立公正、合理的薪酬体系，保证干部职工的薪酬能够与其付出的努力相对应，是增强干部职工对组织的归属感和认同感的必要条件。
组织应该制定合理的薪酬标准，让阶层俯拾皆是、职级升迁有序，为职工提供公平的机会。
4.职工培训和晋升职工的专业素质和个人才能对于组织的发展和成长有着至关重要的作用。
随着时代的变革和工作环境的变化，高岗位工作所需的知识和技能也不断更新。
组织应该制定、改进职工的晋升和培训机制，为职工提供短期和长期的培训课程，让职工保持卓越的专业素质，提升管理和领导力。
5.职工工作纪律职工的行为和言论对于组织形象的塑造有着重要的作用。
为了规范职工的行为和维护组织声誉，组织应该建立职工的工作纪律和行为规范制度，严格限制和制裁职工的违法行为和言语失当。
做好干部职工管理制度范文
做好干部职工管理制度范文干部职工管理制度范文一、总则为了规范干部职工的行为，提高工作效率，促进企事业单位的健康发展，特制定本管理制度。
二、干部职工的权利和义务1. 干部职工享有政策指导和合理待遇。
企事业单位应依法保障干部职工的基本权益，并提供必要的培训和职业发展机会。
2. 干部职工应忠诚于企事业单位，履行职责。
对于工作任务的完成不力、违反单位纪律和道德的行为，应承担相应的责任。
3. 干部职工应遵守国家法律法规和企事业单位的规章制度，不得利用职权谋取私利，不得泄露单位机密。
4. 干部职工应保护企事业单位的财产安全，维护单位的声誉和形象。
三、晋升与选拔1. 干部职工的晋升应依据综合素质和工作表现来评定，不得以个人关系或其他非公正方式作为晋升的依据。
2. 干部职工在晋升过程中应通过组织的选拔程序，包括考试、面试、考察等环节，保证选拔的公平性。
3. 干部职工晋升的标准应明确、透明，并对外公布，以确保干部职工对晋升的过程和结果有清晰的认知。
四、奖惩制度1. 干部职工的工资和福利待遇应按照工作表现来确定。
优秀的干部职工应获得相应的奖励和提升机会。
2. 对于工作成绩不好、违反纪律的干部职工，应依据规定进行相应的惩罚，包括警告、记过、降职等处罚措施。
3. 惩罚结果应有记录并随时公开，以起到警示作用。
五、考核与评估1. 干部职工应定期接受考核评估，评估内容包括工作表现、工作态度、职业道德等指标。
考核结果将影响干部职工的晋升和奖惩。
2. 考核评估应公平、公正，避免主观性和不公平的因素对结果的影响。
公示和申诉机制应设立，以保证考核评估的公开透明。
六、培训与发展1. 企事业单位应为干部职工提供培训和职业发展的机会，以提高其专业水平和综合素质。
2. 干部职工应根据自身的发展需求，积极参加培训，并通过相关考试和评估，提升自己的能力。
3. 培训和发展的机制应科学合理，采取多种形式，包括培训课程、讲座、实践等，以满足干部职工的不同需求。
干部职工考勤制度管理制度
干部职工考勤制度管理制度第一章总则第一条为了规范干部职工的考勤管理，加强工作效率，提高工作质量，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的全部干部职工。
第三条干部职工是企业的骨干力量，应该严格遵守考勤制度，做到按时上下班，认真履行自己的职责，为企业的发展做出贡献。
第四条本制度的执行机构是企业人力资源部门。
第二章考勤制度的基本要求第五条干部职工在工作日必须按照规定时间上班，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第六条干部职工在外出公干、病假、事假等非正常情况应提前请假，不得私自离开工作岗位。
第七条干部职工在工作日内的外出需填写外出登记表，获得主管领导的批准方可外出，外出时间不得超过规定时间。
第八条干部职工应严格遵守考勤签到、签退、请假流程，不得擅自变动考勤记录。
第九条干部职工在考勤期间有违纪行为的，将按照企业的规定予以处理。
第三章考勤制度的具体内容第十条干部职工的考勤将采用电子考勤系统，具体包括打卡机、指纹识别等方式。
第十一条干部职工在企业内的工作人员，按规定时间到达指定地点打卡。
第十二条干部职工在外出公干的情况下，需提前向主管领导请假，并填写外出登记表，在外出期间的考勤情况由主管领导审批。
第十三条干部职工在请假时严格按照企业规定的请假流程进行，请假单需主管领导签字批准。
第四章考勤制度的管理和监督第十四条企业人力资源部门负责考勤制度的管理和执行，全面监督干部职工的考勤情况。
第十五条企业领导应当加强对考勤制度的宣传和解释，明确干部职工对考勤制度的具体内容和要求。
第十六条企业领导和人力资源部门对干部职工的考勤情况进行定期检查，对有违纪情况的干部职工进行处理。
第十七条干部职工对于不按规定的考勤情况，人力资源部门有权进行调查，对其进行相应的处罚。
第五章考勤制度的奖惩办法第十八条干部职工如果按规定完成考勤，没有违纪行为，可以按照企业规定的奖励办法给予相应的奖励。
第十九条干部职工如果有违纪行为，可以按照企业规定的处罚办法给予相应的处罚。
干部职工考勤管理制度
干部职工 考勤管理制度一、目的为加强干部职工的管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障单位各项工作的正常开展，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确干部职工的出勤要求，严格考勤管理，确保全体员工按时到岗，认真履职。
二、适用范围本考勤管理制度适用于单位内全体干部职工，包括合同制员工、临时工以及借调人员。
三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
单位可根据实际情况调整工作时间，并及时通知全体员工。
2. 休息时间：中午12:00至14:00为休息时间，员工可自行安排。
3. 加班制度：因工作需要，员工需加班的，由部门负责人审批，并按照单位相关规定给予加班补贴或调休。
4. 工作日内，员工应严格按照规定的工作时间到岗履职，不得迟到、早退、离岗或擅离职守。
特殊情况需提前向部门负责人请假，并经批准后方可离开工作岗位。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定时间内进行签到，作为出勤记录。
（2）签到方式：采用电子考勤系统进行签到，员工需在规定时间内通过指纹、刷脸等方式进行签到。
（3）员工签到时应确保考勤设备正常运行，如有异常，应及时向考勤管理员报告。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。
（3）迟到签到：员工应在迟到后的30分钟内完成签到，否则视为旷工。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向部门负责人报告，并在外出返回后补签。
（2）补签需在外出返回当日完成，逾期视为无效。
（3）部门负责人需对因公外出未签到情况进行核实，并做好记录。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在发现后的2小时内向考勤管理员报告，并说明情况。
（2）考勤管理员核实情况后，可允许员工进行补签，补签时间不得超过当日24:00。
（3）若员工未在规定时间内报告，视为旷工。
干部职工安全管理制度
第一章总则第一条为加强干部职工安全管理，保障干部职工的人身安全和财产安全，预防事故发生，根据国家有关法律法规和公司规章制度，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体干部职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条安全管理工作的基本原则是“安全第一，预防为主，综合治理”。
第二章安全责任第四条单位负责人对本单位的安全工作全面负责，是安全生产的第一责任人。
第五条各部门负责人对本部门的安全工作负直接领导责任，确保本部门安全生产工作的落实。
第六条各级安全管理人员负责本岗位的安全监督和管理工作。
第七条各级干部职工应自觉遵守安全规章制度，履行安全生产职责，提高安全意识。
第三章安全教育与培训第八条单位应定期对干部职工进行安全教育和培训，提高安全意识和安全技能。
第九条新员工入职前必须进行安全教育培训，考核合格后方可上岗。
第十条定期组织安全知识竞赛、安全演练等活动，增强干部职工的安全意识和应急处理能力。
第四章安全生产规章制度第十一条严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准，严格执行公司的各项规章制度。
第十二条定期对生产设备进行检查、维护，确保设备安全运行。
第十三条严格执行操作规程，禁止违章作业。
第十四条加强施工现场安全管理，确保施工现场安全有序。
第十五条严格执行劳动保护用品的使用规定，确保职工安全防护措施到位。
第十六条加强消防安全管理，定期进行消防演练。
第五章安全检查与事故处理第十七条定期进行安全检查，发现问题及时整改。
第十八条发生安全事故，立即启动应急预案，及时上报，妥善处理。
第十九条对事故责任人和责任人所在部门进行严肃处理，追究相关责任。
第六章奖励与处罚第二十条对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
第二十一条对违反安全规章制度、造成安全事故的干部职工，视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。
第七章附则第二十二条本制度由单位安全管理部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施。
干部职工考勤制度管理制度
干部职工考勤制度管理制度一、引言干部职工作为企事业单位的核心力量，其工作态度、工作效率和工作纪律直接关系到单位的发展和运营。
为了规范和管理干部职工的考勤制度，提高整体工作效率，本文档旨在制定一套科学有效的干部职工考勤制度管理制度。
二、考勤制度管理原则1、公平公正原则：干部职工考勤制度管理应保证公平、公正，遵循公平竞争原则，确保每位干部职工享有平等的待遇和机会，不得有任何歧视。
2、程序合法原则：干部职工考勤制度管理应依法合规，遵循国家有关法律法规和政策规定，确保程序的合法性和合规性。
3、激励鼓励原则：干部职工考勤制度管理应注重激励和鼓励，通过实施有针对性的奖励机制，激发干部职工的积极性和创造性，提高工作效率。
三、考勤制度管理内容1、考勤时间规定（1）每日上班时间和下班时间：干部职工应按规定的上班时间到岗，不得迟到早退，不得擅自离岗。
上班时间和下班时间应有明确的标准，以方便考勤管理。
（2）加班时间和补休时间：干部职工如需加班应事先向上级主管单位申请，并按照规定的程序进行审批，加班时间应按照国家规定进行计算，相应的补休时间也应有明确的安排。
2、考勤记录管理（1）考勤方式：干部职工的考勤方式可以包括打卡考勤、刷卡考勤、指纹考勤等多种形式，根据单位的实际情况和设备条件，选择合适的考勤方式。
（2）考勤记录：单位应建立完善的考勤记录，详细记录每位干部职工的上下班时间、请假时间、加班时间等考勤情况，以便及时核对和处理。
3、考勤异常处理（1）迟到早退：对于经常迟到早退的干部职工，单位应适时进行警示和教育，提醒其严格按照规定时间到岗离岗。
（2）请假：干部职工如需请假，应提前向上级主管单位申请，并按照规定的程序进行审批。
请假期间应有适当的替岗安排，确保工作正常进行。
（3）旷工：对于经常旷工的干部职工，单位应严肃处理，包括扣发工资、记过警告、调离岗位等相应的处理措施。
4、考勤统计与分析（1）考勤统计：单位应定期对干部职工的考勤记录进行统计和分析，了解情况并作出相应的处理措施。
全面抓好干部职工管理制度
全面抓好干部职工管理制度一、制定干部职工管理制度制定干部职工管理制度应当坚持以实际情况为基础，结合组织的定位和发展需求，采取科学的方式和方法进行制度设计。
首先，需要明确制度的基本原则和宗旨，坚持以人为本、公平公正、激励激情、规范管理的原则，确保制度的科学性和合理性。
其次，需要充分征求干部职工的意见和建议，建立健全的制度征求意见机制，让广大干部职工参与制度的改进和完善，增强他们的主体意识。
再次，需要全面梳理组织的管理流程和规章制度，及时更新干部职工管理制度，确保其符合最新的管理需求和法律法规。
最后，制定清晰明确的责任分工和管理程序，明确干部职工的权利和义务，做好宣传和培训工作，确保干部职工对制度的了解和遵守。
二、执行干部职工管理制度执行干部职工管理制度是制度建立的关键环节，需要全面抓好各项管理工作的执行落实。
首先，需要加强组织领导，确保制度的执行与组织的整体战略目标保持一致。
组织应当明确责任部门和责任人，定期进行制度执行的考核评估，发现问题及时进行整改。
其次，需要建立健全的考核奖惩机制，激励干部职工积极执行制度，营造良好的管理氛围。
对于执行中存在的问题和困难，组织应当积极主动地与干部职工沟通协调，解决问题，推动制度的落实。
再次，需要加强对干部职工的培训和教育，提高他们的管理能力和执行水平，确保他们对制度的理解和遵守。
最后，通过加强监督和检查，及时发现执行中的问题和漏洞，确保制度执行的有效性和可持续性。
三、监督干部职工管理制度监督是制度执行的重要保障，全面抓好干部职工管理制度需要强化对制度执行的监督。
首先，需要建立健全的内部监督机制，明确监督的权限和程序，建立有效的监督体系。
监督机构应当从严格把关制度执行的全过程，确保干部职工管理工作的合规性和规范性。
其次，需要加强对干部职工的监督，建立干部职工绩效考核体系，及时评价他们的表现和工作成绩。
对于执行中存在的问题，应当及时进行纠正和整改，确保制度的顺利执行。
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XXX交通运输系统干部职工
管理制度
第一章总则
第一条为了进一步推动交通运输系统干部队伍建设规范化、制度化，严肃政治纪律、工作纪律，规范干部职工管理，全面提高干部职工综合素质，建设一支政治坚定、纪律严明、公正廉洁、业务精通、作风优良、道德高尚、形象美好的干部职工队伍，特制定本制度。
第二章学习制度
第二条干部职工集中学习由分管机关和党务的领导负责组织，并负责制定学习计划、明确学习任务、提出学习要求、收集学习资料，要求做到每次学习都要有资料、有记录、有考勤、有笔记。
（一）学习内容
（1）党的路线方针政策，国家的法律、法规、制度；
（2）各级党委政府召开的重要会议精神；
（3）本局发展和当前中心工作涉及的相关文件、制度等；
（4）县委、县政府及上级业务部门部署安排的有关政治思想主题教育实践活动规定的学习内容；
（5）与自身工作紧密联系的业务知识。
（二）学习方式
学习可采用集体学习、自学、专题讲座、研讨交流、参观学习、专题调研等方式进行。
（三）学习要求
每位干部职工无论参加集中学习还是进行自学，都必须认真做好学习笔记，每年的学习笔记不得少于20000字。
每年必须完成3篇以上学习心得体会，每篇心得体会不得少于1500字。
（四）学习检查
分管学习的领导负责对干部职工学习情况进行督促检查，重点检查学习笔记是否健全，学习心得撰写是否符合要求等。
实行会议学习提问制，不定时抽检提问检查学习成效。
（五）学习考核
干部职工的学习情况将作为年度考核的内容之一。
对未按要求完成学习任务的，将予以批评教育，本年度不得评定为优秀等次和先进工作者。
第三章工作纪律
第三条严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及中央、省、市县提出的从政、办事制度，坚持“四个服从”（党员个人必须服从党的组织、少数必须服从多数、下级组织必须服从上级组织、全党各个组织和全体党员必须服从党的全国代表大会和中央委员会）建立党内生活正常秩序，保证全党意志统一和行动一致。
第四条干部职工考勤制度
考勤制度，实行一天两次签到制，每月对签到进行汇总公布，每少一次扣发补助10元，因公外出需向考勤人员说明情况。
第五条请销假制度
基层单位领导离旬外出和一般干部职工请假，先由分管领导加注意见，再由主要领导审批。
局领导班子成员请假由主要领导审批，不得电话、短信请假。
对未经允许私自旷工者，扣发当天工资，旷工连续超过15天或一年内累计超过30天的，按《公务员法》和《事业单位人员管理办法》规定执行。
第六条值班制度
严格执行《XXX交通运输系统双休日节假日值班带班规定》，实行领导带班制度，带班领导总负责，为值班第一责任人。
值班期间值班领导、干事、司机要坚守工作岗位，不得无故迟到、早退，不得擅离工作岗位。
值班期间要做好来信来访及日常各项工作，做好值班记录，接到上级工作任务的通知要及时通知有关人员做好贯彻落实工作，确保政令畅通。
当天值班人员负责整个机关大院的安全保卫及室内外的卫生工作。
值班期间，值班人员要坚持每天提前30分钟到岗，做好工作准备，打扫好办公室卫生，午晚饭时间控制在一小时内，晚10：30方可离开（如有领导，需向领导请示同意），并转移电话，保证24小时电话畅通。
第七条工作制度
（一）全体干部职工要遵守机关纪律，按时上下班，不得无故迟到、早退或工作时间外出办私事，禁止大声喧哗，禁止工作人员窜岗闲聊，严禁用电脑上网、玩游戏、看视频、听音乐等干与工作无关的事；
（二）要做到热情服务、礼貌待客、用语文明、举止端庄、服装整洁。
严禁在院内随地吐痰、泼水、乱扔烟头、纸屑、果皮等物。
不准讲粗话、脏话；坚决禁止借故耍疯、借机大骂大吼现象发生。
坚决摒弃等、靠、推、扯的工作作风，克服官僚主义、形式主义和个人主义；
（三）严格执行《XXX交通运输局厉行勤俭节约反对铺张浪费的规定》，严格财经纪律，严格接待标准，公务接待除省市比较大的考核检查外，其他一律在机关灶接待。
第八条行为规范
（一）全体干部职工应当加强自身修养，树立良好的职业形象，做到仪表整齐、风纪严整，举止端庄，动作规范。
工作期间不准着奇装异服或穿拖鞋，不准只穿背心、短裤或挽袖卷裤腿；
（二）交通执法人员按规定着装上岗，不准穿拖鞋、打赤脚、挽裤腿、披衣、敞怀，制式帽不得斜戴、歪戴、反戴，不得随意用手提拎。
不准将标志服转借着装范围以外的人员穿着；
（三）着标志服执法人员，男不准留长发、蓄胡须、留大鬓
角，女不准留披肩发、染指甲、戴耳环、戒指等；
（四）不准在工作日和执行公务时饮酒；不准用公款聚餐饮酒（包括私人聚餐饮酒）；不准着标志服出入娱乐、餐饮场所；
（五）着标志服装时，必须时刻注意自己的形象，不得在公共场合吸烟、吐痰、大声喧哗、乱扔垃圾等做一些有损执法人员形象的事。
第九条交通行政执法人员应当坚持全心全意为人民服务的宗旨，恪守职业道德，做到语言文明，态度和蔼，平等待人，服务热情：
（一）不准对管理服务对象态度冷横硬，不准训斥、刁难、打击报复管理服务对象；
（二）不准说脏话、粗话、服务禁语，不准辱骂管理服务对象；
（三）不准殴打管理服务对象。
第十条严格执法
（一）交通行政执法人员应当学法、知法、守法、用法、坚持公开、公平、公正的原则，严格依法行政，秉公执法；
（二）必须持证执法，并按规定挂牌上岗；
（三）必须在规定期限内办结行政审批申办事项，不准推诿扯皮、无故拖延时间，不准超过政务公开、承诺服务时限要求；
（四）不准越权审批、检查和实施处罚；未经批准，执法人员不准代其他部门拦车、检查、罚款、收费；
（五）不准超标准收费、搭车收费和故意漏收规费；
（六）交通执法人员不准违反有关规定查扣车辆，不准对查扣的车辆私自放行；
（七）不准接受管理服务对象的纪念品、礼品、礼金和各种有价证券；
（八）不准接受管理服务对象安排的宴请、娱乐、健康活动和外出考察活动，不准接受管理服务对象提供的交通、通讯工具和其它设备物品；
（九）不准乱罚款、乱摊派、乱收费和违反罚缴分离、“收支”两条线规定，不谁截留、挪用、私分罚没款物；
（十）不准参与或变相参与各种经营活动，不准家属、子女参与其职权范围内的经营活动，不准利用职权为亲友从事经营活动提供便利。
第四章责任追究
第十一条责任追究原则
坚持“谁主管、谁负责”的原则；坚持客观公正、实事求是的原则；坚持有错必纠、轻重有别的原则；坚持教育与惩处相结合的原则。
第十二条责任追究范围
交通系统全体干部职工均适用于本制度。
第十三条责任追究内容
（一）对县委、县政府及交通运输局安排的工作，思想不重视、认识不到位，工作不主动积极，敷衍了事、消极应付的；
（二）年初签定的各项目标责任书中目标责任没有完成的；
（三）搞形式主义甚至弄虚作假，欺骗组织，造成工作严重失误的；
（四）不服从领导，不服从工作安排，未按时按质按量完成主管部门下达的工作任务，不能听取不同意见，不愿接受监督，且工作中不能科学决策，工作随意性大的；
（五）工作不努力，怕吃苦、怕得罪人，办事拖拉、推诿、措施落实不力的；
（六）因工作不力，群众意见大，造成上访或出现其他严重问题的；
（七）违反行政执法程序和规章制度的；
（八）与XXX交通运输系统干部职工管理制度所规定相悖的。
第十四条责任追究措施
（一）责令整改。
工作中出现的问题没有及时解决，落实工
作不到位，由局分管领导或局党委、纪委提出整改意见；
（二）诫勉谈话。
凡思想、工作、生活、作风存在一定问题，年内未完成年度工作目标，群众反映较大者，由局党委或纪委进
行诫勉谈话；
（三）通报批评。
连续两次以上不服从上级分管领导的批评指正；工作中对政策把握不准，又不能科学、民主决策，造成较
大工作失误的，要向局党委作出深刻书面检讨，并在干部职工大
会上进行通报批评；
（四）待岗学习培训。
对局安排的各项工作落实不力，在各业务部门单项考核和局年终综合目标考核中连续两年排名最后
的单位领导、股室负责人、干部职工要待岗学习培训；
（五）纪律处分。
对不服从工作安排，不完成工作任务或工作不力造成失职渎职的，报请相关部门，给予党纪、政纪处分。
第五章附则
第十五条本制度适用于全系统干部职工。
第十六条本制度由XXX交通运输局党委负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
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