《别拿制度不当回事》读后感_模板
规章制度读后感
规章制度读后感在读完《规章制度》这本书之后,我深深地感受到了规章制度在社会生活中的重要性。
这本书以生动的语言、鲜活的案例和深刻的分析,向我们展示了规章制度在维护社会秩序、保障公平公正、促进经济发展等方面的重要作用。
通过对这本书的阅读,我对规章制度有了更深刻的理解,也对社会生活中的一些现象有了更清晰的认识。
首先,规章制度在维护社会秩序方面发挥着重要作用。
在我们的日常生活中,各种规章制度的存在,使得人们的行为更加有序,社会秩序更加稳定。
比如交通规则的存在,可以有效地避免交通事故的发生,保障行人和车辆的安全;又如校园规章制度的制定,可以有效地维护校园秩序,保障学生的学习环境。
正是因为有了这些规章制度的存在,我们的社会生活才能够更加有序、更加安全。
其次,规章制度在保障公平公正方面也发挥着重要作用。
在一个公平公正的社会中,每个人都有机会获得成功,每个人都能够享受到应有的权利。
而规章制度的存在,可以有效地保障公平公正的实现。
比如劳动法规的制定,可以保障劳动者的合法权益,避免他们受到不公平的对待;又如反腐倡廉的制度建设,可以有效地打击腐败行为,维护社会的公平公正。
正是因为有了这些规章制度的存在,我们的社会才能够更加公平、更加公正。
最后,规章制度在促进经济发展方面也发挥着重要作用。
在一个良好的法治环境下,经济活动才能够得到有效的保障,投资者才能够获得更多的信心,企业才能够更好地发展壮大。
而规章制度的存在,可以有效地促进经济的发展。
比如税收法规的制定,可以为企业提供更加稳定的税收环境,鼓励企业进行投资和创新;又如知识产权法规的保护,可以为创新型企业提供更好的保护,激发他们的创新活力。
正是因为有了这些规章制度的存在,我们的经济才能够更加稳定、更加健康地发展。
通过对《规章制度》这本书的阅读,我对规章制度有了更深刻的理解,也对社会生活中的一些现象有了更清晰的认识。
我深切地感受到了规章制度在维护社会秩序、保障公平公正、促进经济发展等方面的重要作用。
自己的事自己要当回事
自己的事自己要当回事
伍正华
【期刊名称】《湘潮》
【年(卷),期】2018(0)12
【摘要】\"自己的事别不当回事!\"这句善意的批评,曾让友人感慨不已,乃至无语哽咽。
人的一生会遇到很多事,每天也会碰到不同的事,但把什么事真当回事,只有随着年龄和阅历的增长才能看得更通透--自己的事自己不当回事,没人会把你当回事。
掰着指头数数,有些事自己真得当回事。
【总页数】1页(P38-38)
【作者】伍正华
【作者单位】[1]不详
【正文语种】中文
【中图分类】D
【相关文献】
1.别拿“屁”事不当回事儿 [J], 胡洋
2.小议“当回事” [J], 许慧玲
3.青筋凸起,别不当回事 [J],
4.别拿塞牙不当回事 [J],
5.突然胸痛别不当回事儿! [J], 黄素芳(整理);冉晓(整理)
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《别拿自己不当干部》观后感
《别拿自己不当干部》观后感思想道德修养课上,来时给我们放映了《别拿自己不当干部》,电影描述主人公王喜是一个普通工段的工长,虽然在别人眼里这根本不是干部,但他认识到自己是个干部,为了原则和正义,得罪权势后被免去职务,发配到澡堂。
影片最后在厂长举行的民主选举中,王喜被群众选为了车间副主任。
初看片名还以为又是枯燥无味的教育片。
但看观中,每一帧都漫溢阵阵笑声,每一秒都演绎朴素,在这笑声背后,有很多引人深思的道理,在这朴素背后,却附丽着平平凡凡的震撼。
人生须认真。
王喜在电影让我印象最深的一句话:“我要是拿自己不当干部,谁还拿我当干部。
”他对待工作像夏天一样火热,在工作上的把生产生育做到尽职尽责;对待职工像春天般的温暖,认真的点评每个工人的不足与进步,让车间在评比时拿到第一名。
自己把自己当回事,这就是王喜为我们诠释得认真,让我们懂得要把把自己当回事,不论是兵是将,要认识到自己存在的意义,才能在自己的工作岗位上发挥出最大作用。
在思修课上,老师不也这样教导我们要对自己负责,要对家庭负责,对国家和社会负责,再为国家发展和社会进步贡献力量的过程中实现自己的人生价值。
人生须务实。
王喜不仅对自己的爱人、孩子好,而对初恋情人韩爱华能做到发乎于情止乎于礼;面对玩弄女工的高平能嫉恶如仇,给予赵小玲慈父般的关爱。
对替自己出气的大老黑与二孩子谆谆教诲面对靠找关系和买假证书要调动岗位时,坚决制止而亲自去推荐女工,因此得罪了领导和女工的亲信。
王喜脚踏实地,用具体的正义行动来对付滑头的上级和刁蛮的下级。
相比于现实中的干部,广西壮族自治区人民政府原主席成克杰,在电视上“广西还有几百万群众没有脱贫,我这当主席的睡不着觉呵!”的一席话,说得人们心里热乎乎的。
台上表演廉政秀,热血沸腾而背后干尽腐败事,让人齿冷,与王喜形成天壤之别。
人生须乐观。
为了儿子重新戴上那两条杠,用吃包子补脑逗乐孩子,周末帮学校修乒乓球桌,还告诉妻子去“参加一个关心下一代成长的活动”。
2024年读靠制度心得体会
2024年读靠制度心得体会2024年读靠制度心得体会1通过几个月对我处规章制度的学习,使我更加清醒地认识到学习规章制度。
遵守规章制度的重要性和紧迫性。
一个单位必须要有完善,严格,健全,独特的管理制度。
下面根据学习情况,结合个人实际谈一点肤浅的体会。
〝不以规矩不成方圆〞,每一个集体或是团队都要有自己的规章制度,没有制度就没有责任。
只有怀着强烈的事业心责任感,求真务实地工作,单位才能完成既定目标,人的价值才得以实现。
社会职业和工作岗位是多种多样的,不同岗位都有各自的职业道德,但无论什么职业的'道德都有共同的原则和要求,一个单位的制度是各种职业道德的基本要求。
做为陕西地方电力的一员,我个人需要提升能力,努力在本职岗位上有所作为,坚持以高标准严格要求自己,经常进行自我反省,牢固树立正确的权力观。
地位观。
利益观,正确对待个人的名利和地位,解决好做人与做事的问题,做到不为私心所扰,不为名利所累,不为物欲所动。
再好的制度,再好的办法,如果不能充分的运行到工作实践中,得不到真正的执行,也就等于没有制度,我们不学习新制度,新办法,怎么能知道什么事可以做,做事不可以做,什么行为是违规行为,什么是合规行为,那就只能一切凭经验办,凭感觉办,凭老办法办,自己违规也不知道。
这次的学习,使陕西地方电力处的每一名员工都知道新管理制度的内容,个个明确新规定,做一个懂方法,明制度,并且遵守规章制度的员工。
通过本次《陕西地方电力集团有限公司规章制度》的制度学习,使我深刻地认识到,不认真学习单位的规章制度有关条文,不熟悉规章制度对各环节的具体要求,就不可能做到很好地遵守规章制度,并成为一名合格的员工。
因此,掌握规章制度基本知识,学好内部的各项规章制度,可以进一步确立理想信念,提高综合素质,增强识别能力,为履职尽责和工作的高标准打好基础。
2024年读靠制度心得体会2公寓学生会作为学生中的一个特殊团体,在做好对外的管理工作之前,必定要做好对内的管理工作。
学规章守制度心得体会参考5篇
学规章守制度心得体会参考5篇学规章守制度心得体会篇1通过对《制度有了怎么去抓落实》的集中学习,本人经过自我理解和同事们在会上积极的讨论,让我对“制度”有了更深的认识,意识到规章制度是一个公司高效管理的法宝,立规矩定制度不是约束人而是求团队凝聚,制度的规范化会让公司管理更有效,达到了学习的预期目的。
下面是我对这次学习活动的体会:都说三分制度七分执行,无规矩不成方圆。
我们在平时工作过程中要明确责任主体不可以拿制度当花瓶,要抱着在平凡岗位上干出不平凡的业绩心态,认真去执行落实公司各项规章制度。
一个公司的管理胜在制度为王,赢在狠抓落实,靠制度打天下,靠落实定江山,用制度管人,按规章办事,让执行落地,靠落实说话。
反对一切形式主义、官僚主义,让公司制度更接地气。
告别一切责任缺失、拖延内耗,让绩效管理快落地。
在整个学习过程中我认识到,“抓执行”是落实制度的途径。
工作中,切忌只喊口号不做事。
制度制定以后关键是执行,如果不去执行或执行不到位,那么所有的努力都归于零。
“畏法度”是落实制度的保证。
“矩不正,不可为方;规不正,不可为圆;无规矩,不方圆。
”确保每个团队成员在制度、规矩的约束下做事,才会实现令行禁止。
“重细节”是落实制度的关键。
不论做什么工作,都要重视小事、关注细节,只有抓住了制度落实中的每一个细节,才能让管理落地,获取竞争优势。
有制度不落实,比没有制度的危害还要大。
任何时候,落实能力都是决定商业竞争、公司经营成败的根本。
构想再伟大,制度再完美,离开强大的执行力也会成为镜中月、水中花。
在日常管理过程中,影响制度落实的因素很多,比如责任缺失、领导无力、中层缺位、意识淡薄、拖延内耗等等。
用制度管人,按规章办事,是许多公司成功的秘诀,但是,仅有科学合理的制度还不够,只有借助强大的执行路,抓好各项落实工作,才能建立竞争优势、创造商业奇迹,正所谓“制度打天下、落实定江山”。
“三分制度,七分执行”,制度是基础,执行是关键。
公司的规章制度读后感(精品6篇)
公司的规章制度读后感(精品6篇)公司的规章制度读后感篇1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本细则. 公司持续健康的经营发展,取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行为符合公司的期望。
基本守则(1) 恪尽职守,勤奋工作,高质量地完成工作任务。
(2) 奉行" 奉献精神、做高做强、持续创新" 宗旨。
(3) 正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。
遇到问题不推卸责任,共同建立互信互助的团队合作关系。
(4) 严格遵守公司的制度规定、办事程序,绝不泄露公司的机密。
(5) 钻研业务知识的技能,开发自身的潜力,表现出主动参与、积极进取的精神。
(6) 爱惜并节约使用公司的一切财资物品。
(7) 注意保护自身和周围人的安全与健康,维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。
(8) 掌握规范正确的职业礼仪,体现文明礼貌的形象举止。
(9) 在工作时间之内,不兼任本公司以外的职务及工作。
(10)牢记自已代表公司,在任何时间、地点都注意维护公司的形象声誉。
纪律规定员工行为如不符合适当的规范,违反公司制度,一经查实,将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。
下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。
(1) 擅自不按规定出勤上班,擅离职守、岗位;(2) 工作懈怠,不按规定和要求完成工作任务;(3) 无理拒绝的工作安排、指令;(4) 收受任何种类的贿赂;(5) 利用职权贪污,侵害公司的经济利益;(6) 伪造和涂改公司的任何报告或记录;(7) 未经领导允许,擅取公司的任何数据、记录或物品;(8) 滋事干扰公司的管理和业务活动;(9) 弄虚作假,违反公司的管理规定;(10)散布谣言,致使同事、主管或公司蒙受不利;(11)疏忽职守,使公司财务、设备等遭受不利;(12)违反安全规定,或其行为危害他人安全;(13)擅自出借公司的场地、物品、设施;(14)在工作时间内干私活;(15)擅自从事公司以外的" 第二职业" ;(16)利用职务营私舞弊,损公利已;(17)偷盗公司的财款、资源;(18)遗失经管的财物、重要文件、数据等;(19)侮辱、恐吓、殴打同事、主管等;(20)在公司赌博、酗酒或出现有伤风化德的行为;(21)其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。
《别拿制度不当回事》读后感
《别拿制度不当回事》读后感正文第一篇:《别拿制度不当回事》读后感《别拿制度不当回事》读后感“所有成功企业都有一个共同点:按制度管人、按制度办事。
制度是一种文化,它为创造有活力的企业打下稳定的基础。
制度是一种思想,他培养了企业员工在规则中捕捉灵感和智慧的思维。
制度是一种习惯,它在潜移默化中改变企业家的管理方式,打造卓越不凡的团队。
制度是一种提升品质的有效途径,他要求管理者坚持原则,将自己融入到团队当中。
”这是《别拿制度不当回事》一书的文字,短短几句话道明了此书的精髓。
年初拿到这本书,其间断断续续的读,随着公司管理提升活动的不断深入,结合本职工作,对此书的认知和感悟也越来越深刻。
公司作为一个国有中大型老企业,客观地说,各类管理制度应该还是比较齐全的,但在日常管理工作过程中”有令不行、有禁不止”的现象却常常发生,究其原因是什么呢?不外乎两点:一是员工不知道怎么执行;二是员工不愿意执行。
员工不知道怎么执行是管理者对制度的宣传力度不够,员工特别是基层员工对制度的认知不足,有些特殊作业有的员工根本不知道有制度规定,例如公司今年煤气作业的险肇安全事故,不是最好的例证吗?另外员工不愿意执行也有两种可能:一种是员工主观意识有问题:嫌麻烦、图省事、自由散漫、惯性思维,加上管理者和专业部门检查、考核不到位,让员工觉得执不执行制度无所谓;另一种是制度制定的不细致、不科学、不合理、太繁琐,员工不好执行或无法执行。
正如书上所说,要员工别拿制度不当回事,就必须让制度更完善更标准。
若发现制度不合适宜,须及早废止,重新制定;或适当修改,加以完善;要让制度与企业一起成长,提高制度的执行力,制度面前谁都没有特权,管理者只有做到制度面前人人平等,以严格执行制度为核心,才能推动事业的发展。
从今年公司管理提升工作的安排可以看出,公司领导的管理思路与书上的理论是相吻合的。
今年质量管理提升工作的重点也是首先完善各项专业管理制度,在梳理、分析、调整制度的同时严格检查制度的执行情(推荐访问好:)况,并对制度的执行情况进行分析、评价;其次再用精益管理的方法和工具,再对质量管理制度进一步梳理和完善,形成更加贴近市场和时代的质量管理制度体系,并进一步提高制度的执行力,这也是明年-精益管理年质量管理工作提升的重点内容。
公司规章制度的读后感
公司规章制度的读后感公司规章制度的读后感(通用8篇)公司规章制度的读后感要怎么写,才更标准规范?根据多年的文秘写作经验,参考优秀的公司规章制度的读后感样本能让你事半功倍,下面分享【公司规章制度的读后感(通用8篇)】,供你选择借鉴。
公司规章制度的读后感篇1为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本规章制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、教学水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的优秀队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。
六、公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。
九、所有办公用具、用品的购置统一由办公室申请、报总经理批准后方可购置。
十、个人领用的办公用品、用具要妥善保管,不得随意丢弃和外借,如有遗失,照价赔偿。
十一、正常的办公费用开支,必须有正式发票,印章齐全,经手人、部门负责人签名,经总经理批准后方可报销付款十二、所有用具必须统一由办公室专人管理。
使用时需办理登记领用手续。
十三、部门负责人要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理,防止损失,杜绝浪费,良好运用,提高效益。
用心工作的人才是真正的聪明的人
个人收集整理-ZQ《别拿工作不当回事》读后感受前不久总公司党委在党员中组织开展了一次读书活动,《别拿工作不当回事》这本书我们在坐地每位党员人手一册,有地可能已经完整地读了一遍、有地可能只读了几个章节,但是从大家交来地心得体会来看大家或多或少都有一些不同地感受,今天我借这次党课地机会和在坐地同事朋友进一步学习、探讨工作地重要性.我在这里要表述地是“用心工作地人才是真正聪明地人”.个人收集整理勿做商业用途一、首先我们要明确什么是工作,我们为什么要工作?“工作”是一个施展自己才华地舞台,也是人们体现自己人生价值地渠道,还是实现自己人生目标或人生观地一种事业,日常生活中我们所从事地任何一件事都可以算作是一项工作,农民种地、商人经商、科学家作研究、技能人才学技练功、艺人从事演艺生涯,乞丐从事乞讨,而我们作为一名铁路工人干地就是与铁路运输有关地工作,是我们选择了它而不是它选择了我们,所以我们有责任认真对待我们地选择,认真做好自己所选择地工作,才不至于被社会淘汰、被单位下课.特别是我们这种后勤服务工作,看似简单无什么科技含量,但是要把它做好、做细、让顾客满意,我觉得这还得“用心”才行.个人收集整理勿做商业用途相信很多人都会自问:我为什么要工作?是为了发财致富,还是仅仅为了养家糊口?有调查显示,地中国人希望通过工作来“被人尊重”.美国著名企业家德普雷说:“人们之所以需要工作,是希望自己能得到自由发挥地机会.”这一点不错,但是你也许梦想过,有朝一日,你也可以不用工作,却照样享受自由自在地生活?那只有两种情况一种是买彩票中了万地大奖;但是在问买彩票地朋友:“中了万你有何打算?”,回答地首先都是辞职,再追问他们辞后想干什么,大部份人回答地要么是出国旅游后重新找个好工作;要么是买房、买车再开个餐馆或者是换个工作.而另一种则是女人膀大款作情人被包二奶地情况;那些膀大款地女士呢整天被富豪关在房里,当作金丝雀、当作美丽漂亮地花瓶,久而久之也有这样地想法:不能老这样被当作猫、狗之类地宠物来养着,被剥夺了自由,于是乎最终还想出去找点事做做打发时间、散散心,没准还又去养小白脸了呢!哈哈...就这样转来转去又转到工作上来了,这充分说明工作是我们生活中必不可少地一部份,它占据了我们地大半生时间,与我们是自始至终共存亡地.个人收集整理勿做商业用途其次工作不仅仅是为了物质上地满足还是一种精神上地追求.我们可以先做这样一个假设:如果我们雇佣这样一个人,给他五千元地月薪,但每天只安排一项工作,即把一桶水从房间地这头搬到那头,然后再从那头搬到这头.第一个月,此人或许还比较开心,毕竟工作简单,待遇也不低,第二个月,就会显得有些忧郁了,到了第六个月,估计要么会提出辞职,要么就快精神崩溃了.结果源于工作自身地机械重复和毫无意义,虽然有着相对工作内容来说不菲地报酬,但在这种极端状态下暴露出地却是:“物质回报本身并不足以说明工作对于人地意义”.还可以假设一下:如果足球队员在没有球赛规则或者是目标,永不止境地跑来跑去重复一个动作,而不在乎是否进球或者是轻而易举就进球,那你是否能感受到踢足球地乐趣和那种振奋人心地激动?如果你地工作付出总是得不到及时反馈,无法了解自己地工作结果产生地影响,你能否感受到工作地乐趣?所以说人并不是完全为物质收入而工作,工作地本身也是人地一种需求.人有许多内在地欲望需要在工作中得到满足,诸如团队归属需求、人际交往需求、成就获取需求、角色扮演需求等.既然工作本身还存在这样一些特征,我们在关注收入地同时,当然也需要挖掘工作中地这些价值,这才是我们工作地目地所在.个人收集整理勿做商业用途二、那么我们当前地工作是什么呢?简单地说那就是:做好铁路职工吃、住、洗地后勤服务工作.随着铁路地发展、路网地改扩建以及“昆铁现代化”地到来,作为云贵高原铁路要跑出公里地时速,除了线路、车体等硬件设备高、精、尖地更新,在软件后勤服务工作方面同样提出了相应地要求,带来了一系列工作理念、工作模式地变化.比如:站区公寓地建设、生活文体一体化服务地推广;还有目前乘务员开通跨局长交路地运输生产模式地改变(自本月号开始由昆明开出途经宣威地客车将直达贵阳换乘),这些将直接影响我们地工作环境及工作模式.在这种情况下我们有地职工包括部分党员真地感到了茫然而不知所措,我觉得这完全没有必要,我们要改变观念啦.因为是我们要去适应社会,而不是社会来适应我们啊.个人收集整理勿做商业用途人要学会适应环境、适应生活、适应工作、适应一切,必竞是适者生存嘛,从近处看我们昆局火车司机,在运力运量及交路地调整后,一些家在广通地乘务员不也跑到了曲靖、宣威和红果乃至柏果吗?在我们身边则更不用说了,你们看在开远工作生活了几十年地同胞们,为了支援我们克服了地区差异等等一切困难不也来了吗?从远处看为什么我们铁路春运会那么忙?正是因为全国各地外出打工工作地人太多了,再拿广东深圳来说每年全国各地到此地务工人数超过百万啊,我认为这些人在社会发展变迁地过程中是第一个适应社会,第一个转变观念地先行者,自改革开放年以来没有他们是不行地,是他们为我国经济地腾飞作出了看不见地贡献,因为他们是中国地所谓“廉价劳动力”,从他们手中生产地“ ”产品在全世界比比皆是.而我们当前地后勤服务工作与一线主业单位相比,就好比是鲜花和绿叶地关系,高铁这朵鲜花没有我们这片绿叶是衬托不出它地美丽.所以我们要正确认识、看待自己选择地工作,用心去做好托起云南高速铁路建设地这个后勤辅助工作.个人收集整理勿做商业用途在明确了我们地工作任务和目标后,我们还得知道我们地不足,以致于知己知彼百战百胜.三、我们当前地服务工作存在地问题、如何解决目前人员紧缺地问题.从总公司来讲,根据测算到年将自然减员人,其中干部人、主要技术工种厨师和客房服务员人,总量性、结构性缺员将更加突出,特别是专业技术地人才短缺问题,成为制约总公司发展地瓶颈.从我们中心来看目前后地人员只有人,而其余人均为版地,这种人员结构明显失衡,为中心总体工作地正常开展带来了相应地压力.俗话说巧妇难为无米之炊,这真是我们面临地一个难题,大家都知道目前各公寓为了调整职工地正常工休,我们班组上地一些党员干部都主动顶到了生产岗位上去了(比如:这里地马主任、汪主任不常常顶到了司炉工、炊厨岗位上去地吗),他们真可谓是最贴近职工、最没有架子、也不是脱产地干部哦.这充分说明我们党员在关键时刻是拉得出来、撑得起来、能上能下地,而我们地普通党员今后在这方面可要多多努力啊.个人收集整理勿做商业用途、部份职工思想观念很难得以根本地转变.这主要是由两个方面地原因造成地.一方面新形势下在措综复杂地社会现象和工作环境地影响下,一些职工地生活目标和人生观发生了一定地变化,对待工作失去了激情和上竞心.另一方面正是因为人力资源地缺乏,抹杀了良好地竞争机制,我们地职工没了下岗地危机感,对“今天不努力工作,明天就要努力找工作”地深刻含义不是理解不透彻,而是就没有去想过会失业,也没有想过失业后该如何生活.大家知道国外白领最痛恨地四大发明是什么吗?第一大发明是发明地打卡机(因为打卡机这冷冰冰地东西是没人情味地,一旦迟到或旷工,那将会涉及到他们地薪水啊,所以他们每天地工作节凑变快了,工作压力变大了);第二大发明是小日本发明地四大发明方便面、卡拉、随身听和电子游戏机之一地方便面,(因为自有了方便面,白领地生活质素便直线下降,经常被老板勒令加班,在独自吃方便面地时候,杀了老板地想法都会有地);第三大发明是床垫(在美国硅谷地高科技公司里,可折叠地单人床垫曾大行其道.因为不用上床,也可以睡觉.这就给了老板要求员工通宵达旦加班地借口);第四大发明是手机(因为有了公司发地手机,老板要求小时不许关机,这就失去了个人地休息时间,没有了上下班之分,特别是对带全球定位地手机,老板坐在办公室即可对手下地行踪了如指掌.虽然白领痛恨手机但又离不开手机,可谓是爱恨交加,唯一地解决之道就是尽量不用公司提供地手机).与这些西方国家相比,我们可是以人为本地管理体制、构建和谐社会地国家,这是值得大家深思地啊.个人收集整理勿做商业用途、简化作业标准及“两违”问题造成服务质量下滑地现象先说简化作业标准,最有代表性地就是客房整容工作,本来工作量不是很大但是我们有地职工不按标准要求作业,总是为如何少换几套卧具、少洗几套布草而绞尽脑汁、冥思苦想,而每月看到自己地奖金时却总报怨怎么会这么少,同志们要知道人地欲望是永前得不到满足地,更何况我们自己要掂量一下,我们可不象一线单位是在受风吹日晒地环境下工作地啊,而我们每天不就是做做自己份内地家务事嘛,风吹不到、雨淋不到、日晒不着,每月这三千多地收入是很不错地啦!这值得去花费心思吗?我们地付出对得上我们地收入吗?个人收集整理勿做商业用途再说“两违”问题,以习惯代替规章工作地职工大有人在,为什么我们要去冒这个险呢?对于叫班事故或食物中毒事件那是一票否决地事啊,前不久大家都看到通报了吧,当班睡觉、精神不佳、工作漂浮、经不起检查,这撞到枪口上多地损失都失去了还有什么理由可说地呢?所以我们不值得去违章、去违纪,我们得把自己地工作做好,把自己应该得地收入拿到手那才是“硬道理”.还有我们食堂有地同志总不按投料标准、收费标准执行,却总爱短斤少量,多收这毛毛地坏毛病,靠这种手段能发财致富?难道这是遗传过去食堂打饭地老炊患上地“抖”病?我想这些都不是,这是一个人地人格、是一个人地职业道德出了问题,他是在拿自己地工作不当回事啊,同志们该为我们自己地工作、自己地人生观考虑一下了.个人收集整理勿做商业用途、缺乏相应地奖励激励机制目前我觉得我们在考核与奖励机制方面不能做到有机地结合,大家觉不觉得现在地考核办法篇幅占得多地也就是考核扣款了,学得最多地也就是考核办法,左一个右一个,难道我们只提要求不提激励?这最终都是治标而不能治本啊,出现了“两违”层出不穷扣款月月有、安全大检查活动中出安全事故地现象,从而使安全还得不到可靠地保障,因为没有人去主动争取得到考核,工作中就出现交差了事不负责任、得过且过地现象.不同地是对于奖励这可是有人去积极争取得到地奖励啊,所以我们为什么不反过来试一下呢?变被动地考核为主动地奖励,在奖励机制上也下点功夫,让考核与奖励双管齐下制造一个和谐地积极向上地工作态势.在奖金方面拉出距离,打破大锅饭现象,卧具更换、洗涤乃至叫班工作实行计件、计量进行奖励,食堂实行销售任务与成本核算相结合地奖励机制,这些为何不可呢?当然这些奖励措施还得配合相应地标准要求和考核办法相结合.而我们在这里也只是学习探讨.个人收集整理勿做商业用途那么针对我们以上地工作和思想上存在地问题和不足,我们应该如何去理解认识、转变观念干好自己先择地工作呢?我觉得要用心工作.个人收集整理勿做商业用途四、用心工作地人才是真正聪明地人因为用心工作地员工不会为自己地前途操心.因为他们已经养成了一个良好地工作习惯,致使致终踏实肯干有着敬业精神地人,其工作业绩、工作责任心一向是积极向上,倍受领导认可地,所以他们不会担心自己被下课,也不用担心自己地前途,因为他们有着他们地工作价值,领导要地就是他们这样地员工.相反,在工作中投机取巧或许能让你获得一时地便利,但从长远来看,是有百害而无一利地,而且每天总是在提心调胆中渡过,最终狐狸尾巴还是会露出来地,到那时谁也保不住你地饭碗.个人收集整理勿做商业用途结合我们自身实际工作,减化作业程序、以习惯代替规章时有发生,这就属于投机性地工作表现,运气好没事也就罢了,但是总有一天投机会受到惩罚地,就拿月日,昆明车辆段客车车辆电池门未关闭,造成耽误列车运行地事故,以及月日昆明工务段在线路维修中,不具备开通条件下开通放行,造成被拦停地一般事故.两起事故均属简化作业程序、违章作业导致地.最终使一大批事故相关人员受到了处理,这充分说明投机性地工作是行不通地、是经不住检验地,最终导致害人害已,是一种愚蠢地工作态度和行为.如果我们工作中严格作业程序和标准,认真对待工作中地每一个环节,那么安全一定牢牢掌握在我们自己手中,也就不会出现诸如此类地事故,也不会扎自己地饭碗.个人收集整理勿做商业用途一个真正有才华地人对他所选择地工作和事业是相辅相承地,因为既然他有才华则说明他在某一方面他所从事地工作中有一定成果,反过来说他在所从事地工作中有一定地成果,那么他一定热爱他地工作,一定是脚踏实地认真对待他地本职工作,所以在他从事地工作中才会体现出自己应有地才华.这种全身心投入工作或事业中地人,可以说完全不用担心他地饭碗,因为他能认真对侍他地工作或事业,变成了今天努力工作,明天不用努力找工作.反之一个在工作中渡日如年、做天和尚撞天钟地人,对他地工作肯定是马虎了事,那如何谈得上有能力、有水平呢,更何况能干得好工作吗?这样终究会丢饭碗地,这就是不能善待自己、自我糟蹋地愚蠢人地工作表现.个人收集整理勿做商业用途书中说得好“这个世界上没有不好地工作,如果你觉得你地工作不好,那是你地工作态度不好,或者说是你地工作还不到位”.这充分说明任何一件事、一项工作,有地人能把它做出“财富效应”,有地人却觉得不值得去做,永远是辘辘无为、一事无成,小事不想做、大事做不了,这样地例子在我们日常生活中随处可见.前者能创造财富地成功人士,是因为他能认真对待工作中地每一件小事,努力用心做好自己地工作,而后者往往是不珍惜自己地工作岗位,以种种借口为自己开脱,总是在下岗、失业后才感到了压力,在找工作地艰难中才想到自己以前应该好好工作.个人收集整理勿做商业用途世界上地工作没有贵贱之分,只有人格地高下、努力地多少、成绩地大小.一分辛苦,一分收获,机遇只会善待那些辛勤劳作、时刻准备着地耕耘者.我们只有认真对待自己地选择、用心去做、用心去耕耘,价值才会得以体现在对你地回报中.作为后勤服务工作,首先我们要有热忱地工作态度,只有积极主动地去工作,才可能有热情,有干劲,才可能有创造性,才能做出出色地成绩.只有敬业,尊重自己地工作,才是尊重自己,才能发挥自己地潜能,创造出更好地业绩,得到更多人地承认.其次是要为安全工作负责也是对自己负责,只有这样才能确保自身地切身利益不受损失,才能使自己在工作中永远受益.一句话“干好自己地本职工作,让别人去评价吧”这才是聪明人地上策.个人收集整理勿做商业用途讨论:我们为什么要工作?我们要如何用心工作?曲靖中心公寓黄仕启。
规章制度读后感
规章制度读后感《规章制度》是一部以规章制度为主题的读物,通过对规章制度的深入解读,为读者呈现了规章制度对于社会发展和个人生活的重要性。
在读完这本书后,我深受启发,对规章制度有了更加深刻的认识和理解。
首先,通过阅读《规章制度》,我深刻认识到规章制度对于社会秩序和稳定的重要性。
在一个社会中,如果没有一套完善的规章制度,就会导致社会秩序混乱,人们的生活和工作将无法正常进行。
规章制度的存在,可以有效地约束和规范人们的行为,保障每个人的合法权益,维护社会的和谐稳定。
正是因为有了规章制度的约束,我们才能够在一个有序的社会中生活和工作,享受到安宁和幸福。
其次,通过阅读《规章制度》,我对规章制度的制定和执行有了更深入的了解。
规章制度的制定需要经过充分的调研和论证,要考虑到各方面的利益和影响,才能够制定出科学合理的规章制度。
而规章制度的执行则需要有关部门和个人严格遵守,不能有任何偏离和漏洞。
只有规章制度的制定和执行都得当,才能够真正发挥其约束和规范的作用,为社会发展和个人生活提供保障。
最后,通过阅读《规章制度》,我也意识到规章制度的不断完善和更新对于社会发展的重要性。
随着社会的不断进步和发展,原有的规章制度可能会出现不适应的情况,需要及时进行修订和更新。
只有不断完善和更新规章制度,才能够更好地适应社会的发展需求,更好地发挥其作用。
总的来说,通过阅读《规章制度》,我对规章制度有了更深刻的认识和理解,认识到规章制度对于社会发展和个人生活的重要性,也意识到规章制度的制定、执行和更新对于社会发展的重要性。
希望通过不断的学习和实践,我们能够更好地遵守和执行规章制度,为社会的和谐稳定和个人的幸福生活做出贡献。
公司规章制度学习心得体会(精选6篇)
公司规章制度学习心得体会(精选6篇)当我们受到启发,对学习和工作生活有了新的看法时,将其记录在心得体会里,让自己铭记于心,通过写心得体会,可使我们今后少走弯路。
下面小编给大家带来关于公司规章制度学习心得体会,希望会对大家的工作与学习有所帮助。
公司规章制度学习心得体会1经过自我理解和同事们在会上积极的讨论,让我对公司的制度有了更深的认识,意识到遵守公司规章制度的重要性,也使我反醒到自己平时工作中对于制度方面做不不全面的地方,通过这次的培训让我的对规章制度的意识得到加强,达到了学习的预期目的。
下面是我对这次教育活动的体会:自开展制度学习以来,我能从思想上高度重视,会上认真听取并做好笔记。
通过学习,使我认识到加强规章制度的执行,是自己与公司快速成长的保证,了解到严格执行公司各项制度是我们每一位员工的重大责任。
通过学习让我意识到自己在以后的工作中应严格要求自己,把学习规章制度深入到自己的工作中,从而不断提高自己实际工作中的自主性和能动性。
在工作中严格按照各项规规章制度履行自己的岗位职责。
通过这次学习,对照所学的制度,意识到自己在平时的学习和工作中主要存在以下不足:一是对公司各项规章制度和岗位职责方面的内容理解的不够深刻细致,平时不是很重视。
二是每次做完工作,不善于总结工作中存在的问题和经验。
三是对工作中不善于自我创新,不进行深入的研究。
四是对自己的工作态度方面不能够做到很好的自我调节,导致有时工作态端不端正从而影响到工作。
针对自身存在的一些问题,在以后的工作将采取如下改进措施:一是平时应加强对公司相关的业务与规章制度的学习,熟悉和掌握规定要求,不断提高自身的综合素质及各项能力。
二是认真履行工作职责,并对工作方式方法做到勤总结勤回头看,争取在以后的工作中做到用最短的时间内保质保量完成工作,从而提高自己的工作效率,并在工作中要严格按照各项规章制度要求,做到在自己的工作岗位上尽职尽责。
三是平时应多了解一些有利于工作与公司发展的比较具有新颖的一些好的想法与意见。
制度高于一切读后感范文
制度高于一切读后感制度高于一切读后感范文当细细品完一本名著后,大家心中一定是萌生了不少心得,是时候抽出时间写写读后感了。
那么如何写读后感才能更有感染力呢?下面是小编为大家整理的制度高于一切读后感范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
《制度高于一切》是张振学教授的著作,书中阐述了制度的概念和范畴,制度的重要性和必要性,制度制定、执行、监督、考核工作的注意事项,提出了用制度实施管理的观点。
读完该书后,我有四个方面的认识。
一、何谓好的制度。
美国一位著名学者说过这样一句话:哈佛大学独具特色的大学制度是保证其毕业生一流水平的根本原因。
同样,一流的制度可创造一流的企业,一流制度甚至可创造一流的国家,新加坡就是一个很好的例子。
好的制度既然这么重要,那么怎样才算是一个好的制度,简单来说能最大限度地调动并激活人的工作主动性和创造性,并把制度的设计者与执行者的切身利益最大限度地联系在一起的制度就是好的制度。
也就是说一项好的制度应该惠及于每个人,不仅要符合管理者自身的意志和利益,也应该符合被管理者的意志和利益,同时要无损于合理竟争者。
相反,一项不好的制度总会给人带来不便,不满和不快,最后只能陷入难于执行的困境。
二、如何制定好的制度。
一是制定制度的目的要明确。
制度本身是为管理者或领导者解决管理上的问题,因此制度的出台要有针对性。
二是制度制定的过程要严谨。
一个失败的制度会损害管理者的威信,使后来制度的推出更加困难,因此不能凭借一时的灵感而草率从事,必须慎之又慎。
制度是用来管人的,在制度设计的时候,不仅要研究事,更重要的是研究人,利用人的理性和趋利避害的本能来制约人性中的'弱点。
三是领导必须参与制度的制定。
制度是领导实施管理的载体,为什么要制定该项制度,制度出台后要达到什么目标,要收到怎样的效果,只有领导最清楚,因此领导必须参与制度的制定,不能委托他人。
四是要充分考虑制度推出后所产生的负面影响。
"兴一利必出一弊",制度在于兴利的同时会带来一些弊端,这些弊端要处于领导者掌控的程度内,否则就可能"医得癣疥之疾,却添心头之患"。
用心工作的人才是真正的聪明的人
用心工作的人才是真正聪明的人《别拿工作不当回事》读后感受前不久总公司党委在党员中组织开展了一次读书活动,《别拿工作不当回事》这本书我们在坐的每位党员人手一册,有的可能已经完整地读了一遍、有的可能只读了几个章节,但是从大家交来的心得体会来看大家或多或少都有一些不同的感受,今天我借这次党课的机会和在坐的同事朋友进一步学习、探讨工作的重要性。
我在这里要表述的是“用心工作的人才是真正聪明的人”。
一、首先我们要明确什么是工作,我们为什么要工作?“工作”是一个施展自己才华的舞台,也是人们体现自己人生价值的渠道,还是实现自己人生目标或人生观的一种事业,日常生活中我们所从事的任何一件事都可以算作是一项工作,农民种地、商人经商、科学家作研究、技能人才学技练功、艺人从事演艺生涯,乞丐从事乞讨,而我们作为一名铁路工人干的就是与铁路运输有关的工作,是我们选择了它而不是它选择了我们,所以我们有责任认真对待我们的选择,认真做好自己所选择的工作,才不至于被社会淘汰、被单位下课。
特别是我们这种后勤服务工作,看似简单无什么科技含量,但是要把它做好、做细、让顾客满意,我觉得这还得“用心”才行。
相信很多人都会自问:我为什么要工作?是为了发财致富,还是仅仅为了养家糊口?有调查显示,80%的中国人希望通过工作来“被人尊重”。
美国著名企业家德普雷说:“人们之所以需要工作,是希望自己能得到自由发挥的机会。
”这一点不错,但是你也许梦想过,有朝一日,你也可以不用工作,却照样享受自由自在的生活?那只有两种情况一种是买彩票中了500万的大奖;但是在问买彩票的朋友:“中了500万你有何打算?”,回答的首先都是辞职,再追问他们辞后想干什么,大部份人回答的要么是出国旅游后重新找个好工作;要么是买房、买车再开个餐馆或者是换个工作。
而另一种则是女人膀大款作情人被包二奶的情况;那些膀大款的女士呢整天被富豪关在房里,当作金丝雀、当作美丽漂亮的花瓶,久而久之也有这样的想法:不能老这样被当作猫、狗之类的宠物来养着,被剥夺了自由,于是乎最终还想出去找点事做做打发时间、散散心,没准还又去养小白脸了呢!哈哈。
《制度才是真正的老板》读后感
The easiest to make mistakes are those who act only according to their own ideas.通用参考模板(页眉可删)《制度才是真正的老板》读后感《制度才是真正的老板》读后感《制度才是真正的老板》读后感【1】1、想让一个打天下的统帅变成定江山的“王者”,关键在于创新制度,坚持用制度管理公司,让一切管理行为变得系统而规范。
2、让员工了解、理解、认同制度,就应该让员工参与制度的制定过程,也是制度宣传和贯彻的过程,参与是支持的前提,每个人都会支持自己参与的事情。
3、制度制订完后,员工应该在制度上签字,表示对制度的认同。
4、软银公司的董事长孙正义曾经说过:“三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。
”同样,管理企业也是这个道理,关键就是把制度执行落到实处。
5、执行力,对个人而言,就是把想干的事情干成的能力;对企业而言,执行力就是把战略计划一步步落实的能力。
6、不知道你是否算过这样一道数学题:90%×90%×90%×90%×90%=?这个答案是 59%。
抛开简单的数学意义,这个等式告诉我们,如果每一项制度在执行的时候,都打 10%的折扣,连续五次这样的折扣,结果整个制度只有 59%落实到实处,最终效果会大打折扣。
7、团队不协作主要原因?互相拆台?各自为政互相拆台有两种原因,一种是利益,另一种是责任。
利益每个人都企图获得的,而责任却是很多人不愿意承担的。
8、执行力说到底就是一个速度问题,执行速度快才叫执行力,速度慢就是拖延,会贻误战机,这样再好的决策和计划也会失去价值。
9、很多人在向上级做汇报的时候,喜欢浓墨重彩地讲成绩,讲好的方面,对于问题和缺点则轻描淡写,长话短说,讳莫如深。
有些员工对报忧的同事施加压力、横加指责,甚至打击报复。
这些行为不仅妨碍了上级了解真实的情况,影响上司做正确的决策,还会错失解决问题的时机,使小问题、小矛盾演变成大矛盾、大灾难,给企业造成严重的损失。
《别拿制度不当回事》读后感
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第一篇:《别拿制度不当回事》读后感第二篇:别拿自己不当干部第三篇:别拿自己不当干部观后感第四篇:《别拿自己不当干部》观后感第五篇:别拿豆包不当干粮
正文第一篇:《别拿制度不当回事》读后感《别拿制度不当回事》读后感
"所有成功企业都有一个共同点:按制度管人、按制度办事。
制度是一种文化,它为创造有活力的企业打下稳定的基础。
制度是一种思想,他培养了企业员工在规则中捕捉灵感和智慧的思维。
制度是一种习惯,它在潜移默化中改变企业家的管理方式,打造卓越不凡的团队。
制度是一种提升品质的有效途径,他要求管理者坚持原则,将自己融入到团队当中。
"这是《别拿制度不当回事》一书的文字,短短几句话道明了此书的精髓。
年初拿到这本书,其间断断续续的读,随着公司管理提升活动的不断深入,结合本职工作,对此书的认知和感悟也越来越深刻。
公司作为一个国有中大型老企业,客观地说,各类管理制度应该还是比较齐全的,但在日常管理工作过程中"有令不行、有禁不止"的现象却常常发生,究其原因是什么呢?不外乎两点:一是员工不知道怎么执行;二是员工不愿意执行。
员工不知道怎么执行是管理者对制度的宣传力度不够,员工特别是基层员工对制度的认知不足,有些特殊作业有的员工根本不知道有制度规定,例如公司今年煤气作业的险
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公司规章制度读后感_作文700字_读后感作文_
公司规章制度读后感读公司规章制度,员工的阅读心得都有哪些?来看看小编精心为你整理公司规章制度读后感,希望你有所收获。
公司规章制度读后感篇一来到公司有一个多月了,获益良多,下面我将针对自学的的公司章程《行政.人事管理制度》以及培训课上学到的内容,做出以下总结。
一个企业必有它的核心精神:忠诚、敬业、仁爱、奉献,这四个词语代表的不仅仅是表面上得含义,还有很深的内涵。
企业精神不仅是对员工的要求,也是对领导层次的要求,更是对整个企业的要求。
员工和领导层的存在,是企业发展的必要,只有做到对忠于组织,爱岗敬业,仁爱同事,舍得为企业奉献,我们才能有美好的未来和应有的收获。
企业为了长久的发展,必须学会奉献社会,仁爱大众,对国家敬业,对人民忠诚。
《行政.人事管理制度》一册中,我学到了各种关于员工以及企业的严格要求,这些是我们在学校学不到的知识。
例如:保密制度、印章和档案文件的具体规定、各种会议和授命要求、企业行政和考勤以及劳动人事管理制度、劳动、员工保险和奖惩情况等等。
章程中还提到了车辆、清洁卫生、服装使用等非常细小的问题,虽说细小,但是我觉得细节决定成败,细节也是非常重要的问题。
在手册上面,关于各种规章制度,都有非常详细和严谨的描述与规划,这里我就不加以具体的描述了。
作为一个小员工,我想具体说一下,关于学习员工的守则与规范的体会。
第一次来公司,就看到了办公室周围的墙上贴着《员工守则》、《员工言行“双十”规范》、还有很多很有意思的。
当时的自己就觉得这个企业是很有内涵的企业。
不仅对员工有着严格的要求,也体现了人性化的一面。
清幽的环境配上简洁的墙上格言,给人豁然开朗和宁静致远的感觉,也是因为如此,我坚定了进入公司的决心。
关于员工守则,我觉得最重要的一条就是“服从领导指挥”,这句话就包括了不仅要遵守公司的制度,还包括了维护企业利益、忠实做事、不谋私利、共谋企业发展等等,领导就是企业的领头羊,只要做到跟着领导走,就不会在工作中迷失方向。
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《别拿制度不当回事》读后感_模板《别拿制度不当回事》读后感”所有成功企业都有一个共同点:按制度管人、按制度办事。
制度是一种文化,它为创造有活力的企业打下稳定的基础。
制度是一种思想,他培养了企业员工在规则中捕捉灵感和智慧的思维。
制度是一种习惯,它在潜移默化中改变企业家的管理方式,打造卓越不凡的团队。
制度是一种提升品质的有效途径,他要求管理者坚持原则,将自己融入到团队当中。
”这是《别拿制度不当回事》一书的文字,短短几句话道明了此书的精髓。
年初拿到这本书,其间断断续续的读,随着公司管理提升活动的不断深入,结合本职工作,对此书的认知和感悟也越来越深刻。
公司作为一个国有中大型老企业,客观地说,各类管理制度应该还是比较齐全的,但在日常管理工作过程中”有令不行、有禁不止”的现象却常常发生,究其原因是什么呢?不外乎两点:一是员工不知道怎么执行;二是员工不愿意执行。
员工不知道怎么执行是管理者对制度的宣传力度不够,员工特别是基层员工对制度的认知不足,有些特殊作业有的员工根本不知道有制度规定,例如公司今年煤气作业的险肇安全事故,不是最好的例证吗?另外员工不愿意执行也有两种可能:一种是员工主观意识有问题:嫌麻烦、图省事、自由散漫、惯性思维,加上管理者和专业部门检查、考核不到位,让员工觉得执不执行制度无所谓;另一种是制度制定的不细致、不科学、不合理、太繁琐,员工不好执行或无法执行。
正如书上所说,要员工别拿制度不当回事,就必须让制度更完善更标准。
若发现制度不合适宜,须及早废止,重新制定;或适当修改,加以完善;()要让制度与企业一起成长,提高制度的执行力,制度面前谁都没有特权,管理者只有做到制度面前人人平等,以严格执行制度为核心,才能推动事业的发展。
从今年公司管理提升工作的安排可以看出,公司领导的管理思路与书上的理论是相吻合的。
今年质量管理提升工作的重点也是首先完善各项专业管理制度,在梳理、分析、调整制度的同时严格检查制度的执行情况,并对制度的执行情况进行分析、评价;其次再用精益管理的方法和工具,再对质量管理制度进一步梳理和完善,形成更加贴近市场和时代的质量管理制度体系,并进一步提高制度的执行力,这也是明年-精益管理年质量管理工作提升的重点内容。
相信在公司领导的正确领导下,我们的企业会正常有序的发展,我们的企业会做强做大,我们的企业会欣欣向荣。
2012.12.16好妈妈胜过好老师读后感500字(一)《好妈妈胜过好老师》是一本非常非常好的家教指导书,内容贴近实际,书中介绍了很多家庭教育的理念,对家庭教育中遇到的很多难题都有所涉及,非常适合我们这个年龄初为人父母的八零后阅读。
通读全书,有几点给我的印象非常深刻。
第一,就是如何与孩子相处。
在传统思维中,我们总是希望孩子听我们的话,按照我们的想法和指令去生活学习,往往我们在这种管理性的思维模式中,过分限制了孩子的天性,最终导致孩子对父母的逆反心理。
所以,我觉得作者传达的最重要的一个理念就是尊重孩子,把孩子当成一个平等的人来对待,引导他做好每一件事,而不是安排好他的每一件事,或者替他做好每一件事。
给他更多的鼓励,去强化他的优点,并推而广之,而不是反复强调他的缺点或者错误。
想要孩子做好某件事,就要想方设法保护孩子对这件事的兴趣,而不是通过反复地指令和强迫去让孩子做,这样只会让孩子更加反感这件事,甚至最终把这件事放到了敌对的位置上。
比如想要孩子好好学习,就要保护他对学习的兴趣,而不是通过大量的作业来滋生他对学习的反感,不是通过对分数的过分追求来加强他对考试的焦虑。
第二,作者的一句话我非常赞同:小学主要解决的是学习兴趣问题,初中主要解决的是学习方法问题,到了高中,才是真正比拼学习能力的时候。
所以说,在小学初中阶段,学校已经把考试成绩的重要性渲染到了无可复加的地步,家长这个时候就不要对成绩再有过分的关注和追求。
因为在小学和初中阶段,学习成绩并不会与孩子将来的成功与否有决定性的关系。
这一点我从实际经历中就深有体会,小学和初中阶段学习成绩不佳的同学,在走入社会后,他们的成就并不一定就比学习成绩好的同学差。
不过我虽然想到了这一点,但是我觉得作者总结的更精准,更透彻。
所以孩子在小学阶段,最重要的就是保护他对学习的兴趣,不要让他对学习感到厌烦甚至恐惧。
在此,我也郑重地推荐所有为人父母的朋友都来读一读,正如本书前言中所说的,我们每个人的孩子都是一块玉,如果我们只会拿着锄头去雕琢,最终只能把这块美玉变成一文不名的石头。
好妈妈胜过好老师读后感500字(二)最近阅读了一本名为《好妈妈胜过好老师》的书,本书的作者尹建莉本身是一位教育专家,曾经做过教师,从事家庭教育研究及工作,对家庭教育有精深的研究,同时她也是一位成功的妈妈,培养了一位出色的女儿,这本书是作者联系自身教育实践经验,是教育女儿过程中总结出的经验之谈,她以一位家长的身份和研究者的角色,把抽象的教育原理用日常行为讲出来。
她对一些儿童教育问题的思考之深和操作之精辟,我认为这本书既有丰富的实践经验,又有教育学素养,内容写得不仅通俗,而且非常专业,看了这本书后,该书似乎开始影响我对孩子的教育态度和方法。
下面我就谈谈看了本书后的一些感想:有的父母很爱自己的孩子,以自认为是对的方法去教育和关心孩子,却没有考虑到孩子的想法,只是强行把自认为对的道理说给孩子听,孩子不听,就一遍一遍的重复教育,时间一久,孩子也会觉得厌倦。
在”如何提高爱的质量中”所阐述的是家长在教育幼儿时要用”活”的方法,而不是灌输给幼儿死板的硬道理,可以告诉幼儿为什么要这么做,要用孩子能懂的语言向他说明,不要认为孩子不懂就不说,否则他永远都不明白为什么要这么做。
另外在教育幼儿的过程中,孩子一时间有可能达不到你所要求的,那就要降低一些要求,让孩子慢慢的去学会并达到要求。
第二章为:把学习变成轻松的事。
孩子原本不需要为学习而苦恼,凡是因为学习感到痛苦的孩子,都因为他遇到了不正确的引导,只要家长的教育观念和方法改一改,孩子的学习就可能变得轻松愉快。
幼儿园的教育亦是如此,幼儿对于枯燥乏味的知识及教育形式的单一贫乏难以接受,他们喜欢轻松、愉快的学习氛围、新奇的事物和鼓励的语言,不喜欢被拘束的感受。
过早的对幼儿园孩子施加学习的压力,会让他们对学习感到厌倦,变得不喜欢学习。
现在的家长对幼儿要求过高,个个”望子成龙、望女成凤”,对孩子寄予较高的期望,要求他们会做算术、认识并会写多少多少字。
其实,不用过早的要求孩子学会这个、学会那个,只要家长的教育得法,幼儿会自然而然地学会你所期待的东西。
就如卢梭所说:”人们在煞费苦心地寻找教读书写字的最好办法,有些人发明了单子拼读卡和字卡,有些人把一个孩子的房间变成了印刷厂,真是可怜!”这说明和谐、合理的方法往往是最美的,也是最有效的,坏的方法会把原本简单的事变的复杂、低效。
我们在儿童教育中,要特别注意寻找好方法,不要想当然地用坏方法去教孩子。
这章同时也说明了幼儿的最佳学习状态是在游戏中显现出来的,应该把孩子的乐趣放在首位,学习放在第二位,想办法保护幼儿的兴趣,树立他对学习的自信。
和生活结合的学习效果更好,源于生活的教育无处不在。
就像伟大的教育家苏霍姆林基斯认为,”儿童学业落后的原因,就在于他没有学会思考。
周围世界里的各种事物、现象、依存关系和相互关系,没有成为儿童的思考的源泉,让实际事物教给儿童思考——这是使所有正常儿童都变得聪明、机敏、勤学、好问的一个极其重要的条件。
第三章为一生受用的品格教育。
如何对孩子进行品格教育?不需要说教,不需要奖惩,所有的教育都在日常生活里,品格决定命运,童年决定一生。
文中阐述了幼儿说谎的事例。
说谎对于幼儿或成年人来说都是一种很不好的行为习惯,儿童说谎的原因有两个:一时模仿大人,一个是迫于压力。
就像家长在生活中为了对孩子达到某一种教育目的,用一些谎话来哄骗他,或是家长出于成人社会里的某种掩饰需求,经常会说些虚饰的话,虽说并无道德上的不妥,只是一种社会交往技巧,但如果被年龄尚小的孩子注意到,()也会给孩子留下说假话的印象,教会他们说假话。
墨子就染丝这件事比喻教育上的影响,”染于苍则老,染于黄则黄,所入者变,其色亦变,故染不可甚也。
”所以如果孩子出现说谎的毛病,家长一定要首先自我反省,对于我们教师也一样。
作为一名教师要为人师表、恪守自律,这一点对于幼儿教师更为重要,因为幼儿期的教育非常重要,教师的言行举止会被幼儿所模仿,如果教师缺乏道德修养,言行举止不规范,也会影响幼儿的行为发展。
幼儿说谎的另一个原因就会是”压力”,所以家长在教育幼儿目的的同时放宽要求,不要对幼儿过于苛刻,不容许幼儿犯错,不尊重孩子,那样会让他们情绪紧张和不平衡,为了逃避处罚而说假话。
第五章为:做家长应有的智慧。
如果家长能领悟到儿童成长中的每一天,每一种境遇的重要,知道这些境遇会对孩子产生巨大的影响,那么父母又带孩子又工作的能力和办法自然就有了。
现在很多家长,特别是农村家长,由于工作原因或是其他客观方面的原因,必须要和孩子经常分离,把孩子放在爷爷或奶奶处,让他们分担照顾孩子的责任。
或平时工作太忙,很少教育孩子、与孩子沟通,这样会让孩子感到父母不常关心他,增强他的失落感。
把养育孩子的责任推给上一代祖辈,这种教养方式对儿童的损害不会立即呈现,但孩子不会白白作出牺牲和让步,任何不良的成长过程都会在他的生命中留下痕迹,成为日后影响他生命质量的一个病灶,同时也给整个家庭带来很多烦恼和不和谐。
面对一个未成年人,成年人最大的文明所在,就是站在儿童的角度,努力理解他的所想所为,以他乐意接受的方式对他的成长进行引导。
你必须把他当做一个”人”来平等对待,而不是当做一个”弱小的人”来征服。
不要以成人的知识嘲笑孩子的无知,不要以成人业已成熟的思维方式批评孩子想法的幼稚可笑,每一种和儿童相处的细节,都是一场德行教育,也是一场心理健康辅导。
培养一个好孩子,不仅是对家庭负责,也是对民族发展负责,对未来社会负责。
正确的教育方法是一把精美的刻刀;错误的教育方法就是一柄锄头——当我们手上有一块玉时,我们必须做的正确。
《仙女蜜儿》读后感《仙女蜜儿》这本由我们亲爱的杨红樱阿姨编写的奇幻小说实在是令我爱不释手,它的内容我一直记忆犹新。
蜜儿这位神奇又乐于助人,拥有所有优点的仙女,我真的非常喜欢她,虽然她的穿着令我有些惊讶,但是她所说的每句话更令我惊讶。
她与这本书的另一个主角——孟小乔在她们初遇的地方,仙女湖的对话与发生的事都十分的新奇,令我一看就想继续看下去,找到结果。
孟小乔刚开始是一个胆小又被繁多的作业与补习班压迫却又不敢吱声的小女孩,后来,在蜜儿的帮助下,她渐渐的变成了一个大胆又自信自我的可爱女孩,当中的变化就请你自己去探索发现吧!这本书叙述的每件事都会令你感到有趣新奇,你会在不知不久中就爱上这本书,越看越想看。