幼儿园聘用人员管理制度模板
幼儿园教师聘用制度
幼儿园教师聘用制度幼儿园教师聘用制度（精选3篇）幼儿园教师聘用制度1一、考勤制度：1、幼儿园的教职工要严格遵守幼儿园上下班时间，做到不迟到、不早退，按时上下班。
2、工作时间不得擅自离开工作岗位，如有特殊情况须经领导批准，搞好交接，方可离开。
二、值班、交接班制度：1、教师要严格按照幼儿园制定的幼儿作息时间．有目的、有计划的组织各项活动，并按《幼儿园一日生活常规》的内容去要求幼儿。
2、教师带班时间一般不接待亲友，不接电话，值班教师不能离开幼儿，班级发生的事故应由当班教师负责处理，并及时向领导汇报。
3、上下班教师和保育员，下班时一定要做好交接班工作才可离开，教师或保育员交接班时必须交待清楚下列情况：（1）幼儿健康情况（打针、吃药、精神状况及特殊问题）；（2）幼儿出勤情况；（3）个别幼儿情况及家长联系工作三、教育教学制度：1、幼儿园要认真组织好幼儿一日生活，科学安排好幼儿的一日活动，幼儿的集体活动时间。
小班10——15分种，中班20——25分钟，大班25——30分钟或35分钟，大班后期可延长到40分钟。
2、教师应按照《幼儿园教育纲要》要求，每学期制定工作计划（班级计划、学科计划）。
3、教师值班时间必须使用普通话，进班之前做好各种准备（玩具、教具和其它用具）。
4、观摩公开课活动及其他教学恬动均要有计划、有总结。
5、按时进办公室打扫卫生、保持桌面、地面整沾，不在办公室会客、闲谈，保持安静。
6、独立完成备课任务，备课本要书写认真，字迹清楚。
7、按课程表上课，组织游戏，无特殊情况不得随便调课。
8、按时交备课本，每周五下午检查教案。
9、严格按细则掌握幼儿作息时间和安排活动，值班时不接待客人，午睡时不睡觉、不离岗、不谈笑打闹，高声喊叫、不吃零食，不出现有损教师形象的言行。
10、要精力集中，注意幼儿精神，对幼儿细致而宽松，随时抚摸幼儿，如有不正常情况，随时处理。
11、利用接送幼儿时间，向家长做宣传，并了解幼儿情况，不得暗示早接孩子。
幼儿园聘用工作人员管理制度
幼儿园聘用工作人员管理制度一、指导思想为了提高幼儿园的保育和教育质量，加强教职工的管理，确保幼儿的健康成长，根据《中华人民共和国教育法》、《幼儿园工作规程》等法律法规，结合我园实际情况，制定本制度。
二、聘用条件1. 遵守国家法律法规，热爱幼儿教育事业，品行端正具有履行职责所需的专业知识和技能。
2. 具有良好的职业道德，关爱幼儿尊重家长，为人师表。
3. 身体健康，具备履行职责所需的身体和精神健康状况。
4. 具备相应的学历和资质，经过幼儿园组织的培训并考核合格。
三、聘用程序1. 幼儿园根据工作需要，发布聘用信息，明确聘用岗位、人数、资格要求等。
2. 应聘者填写应聘申请表，并提交相关证明材料，如个人简历、学历证书、教师资格证、健康证明等。
3. 幼儿园组织面试和试教，对应聘者的综合素质进行评估。
4. 根据面试和试教结果，择优录用并签订聘用合同。
四、聘用管理1. 幼儿园与聘用人员签订书面聘用合同，明确双方的权利和义务。
2. 聘用人员应遵守幼儿园的规章制度，认真履行职责。
3. 幼儿园定期对聘用人员进行考核和评估，考核结果作为续聘、解聘或调整工作岗位的依据。
4. 聘用人员享有幼儿园提供的工资、福利待遇和相关保障。
五、培训与考核1. 幼儿园负责聘用人员的培训工作，提高其专业素养和教育教学能力。
2. 聘用人员应参加幼儿园组织的各类培训和学习活动，不断提升自身素质。
3. 幼儿园定期对聘用人员进行考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。
4. 考核结果作为聘用人员晋升、奖惩和续聘的依据。
六、纪律与处分1. 聘用人员应严格遵守幼儿园的规章制度，违者将给予相应的纪律处分。
2. 对于严重违反职业道德、师德师风或造成重大损失的聘用人员，幼儿园可依法解除劳动合同。
3. 对于违反国家法律法规的聘用人员，幼儿园将报请相关部门处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起执行，由幼儿园负责解释和修订。
2. 本制度与国家法律法规不符时，以国家法律法规为准。
幼儿园人事聘用制度范文(4篇)
幼儿园人事聘用制度范文第一章总则第一条为加强幼儿园人事管理，做好人才引进和选拔工作，制定本制度。
本制度适用于幼儿园招聘、录用、任用、考核、奖惩、培训等人事管理工作。
第二条幼儿园要依法办园，坚持公开、公平、公正、择优的原则，为广大幼儿提供优质的教育服务。
幼儿园人事管理要依法管理，尊重人才，营造公平竞争的用人环境。
第三条幼儿园人事管理工作应当始终坚持党的领导，遵循党的路线方针政策和国家有关法律法规，贯彻执行国家和地方有关幼儿园人事管理的规定，做到科学、规范、公正、公平。
第四条幼儿园要建立健全人事管理制度和工作流程，保障人事管理工作的科学性、规范性和公正性。
第五条幼儿园领导班子要加强对人事管理工作的领导，坚持正确的用人导向，加强人才培养和队伍建设，提高人事管理水平。
第二章幼儿园人事招聘第六条幼儿园人事招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，注重选拔优秀人才。
第七条幼儿园人事招聘要通过报纸、网站、招聘会等方式进行广告宣传，提供招聘岗位、职责及待遇等信息。
第八条幼儿园人事招聘应当简化流程，加快办理时间，提高效率。
第九条幼儿园人事招聘要根据招聘岗位的需要，制定具体的招聘条件和要求，并在招聘广告中明确告知。
第十条幼儿园人事招聘应当开展面试和考核，确保录用合适的人才。
第三章幼儿园人事录用第十一条幼儿园人事录用要求应当符合国家和地方的相关规定，符合岗位职责和任职资格要求。
第十二条幼儿园人事录用要经过面试和考核，综合评价考核人员的基本素质、专业能力和教育经验等。
第十三条幼儿园人事录用应当签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
第十四条幼儿园对新录用的人员要进行入职培训，确保其能够胜任工作。
第十五条幼儿园人事录用后，要进行试用期管理，及时对试用期工作进行评价。
第十六条幼儿园对试用期工作表现优秀的人员，可以转为正式员工。
第四章幼儿园人事考核第十七条幼儿园要定期进行人事考核，对员工的工作表现、工作态度和工作质量进行评估。
第十八条幼儿园人事考核应当公正、公平、公开，采取多种方式和方法进行评价。
幼儿园聘用工作人员管理制度
幼儿园聘用工作人员管理制度1. 引言幼儿园是孩子们进行早期教育的重要场所，为了保障幼儿园的正常运营和提供高质量的教育服务，聘用合适的工作人员是至关重要的。
本文档旨在规范幼儿园聘用工作人员的管理制度，确保选择合适的人员，并明确他们的职责和权益。
2. 聘用流程2.1 招聘需求评估在招聘之前，幼儿园应根据自身的发展需求和教育质量要求，评估对工作人员的需求。
这可以通过幼儿园的发展计划和人员配备标准来确定。
2.2 制定招聘计划根据评估结果，幼儿园应制定招聘计划，包括招聘岗位、人数和任职要求等。
招聘计划需经相关部门审核和批准，确保符合幼儿园的定位和需求。
2.3 招聘广告发布幼儿园可以通过多种途径发布招聘广告，如在幼儿园官方网站、社交媒体平台、学校招聘网站等。
2.4 简历筛选与面试收到应聘者提交的简历后，幼儿园应进行初步筛选，并邀请符合条件的应聘者参加面试。
面试应包括个人面试、教学试讲等环节，以全面了解应聘者的能力和素质。
2.5 背景调查和体检对面试通过的应聘者，幼儿园应进行背景调查，核实其学历、工作经历和相关证书等信息的真实性。
同时，应聘者还需接受体检，确保其身体健康。
2.6 确定聘用和办理入职手续经过综合评估，幼儿园确定聘用候选人，并与其签订劳动合同。
入职前，候选人需完成相关入职手续，如提供身份证明、劳动合同签订等。
3. 职责和权益3.1 工作人员职责幼儿园工作人员的职责包括但不限于： - 负责幼儿教育和管理工作； - 制定和执行教育教学计划； - 组织、指导和评估幼儿的学习行为； - 维护幼儿园的日常秩序和安全； - 与家长进行良好沟通，了解幼儿的需求和问题。
3.2 工作人员权益幼儿园工作人员享有以下权益： - 按规定获得薪酬和福利待遇； - 参加培训和进修，提升自身专业能力； - 获得公平和合理的工作评价和晋升机会； - 获得相应的社会保障和福利待遇； - 获得合理的工作环境和人身安全保障。
4. 绩效评估和奖惩制度4.1 绩效评估为了能够全面评估工作人员的表现和贡献，幼儿园应建立绩效评估机制。
幼儿园聘用管理制度
第一章总则第一条为加强幼儿园师资队伍建设，规范幼儿园人员聘用行为，提高幼儿园教育教学质量，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合本园实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园所有聘用人员，包括教师、保育员、行政人员等。
第三条幼儿园聘用人员应当具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的思想品德和职业道德；2. 具备相应的教育教学能力或专业技能；3. 具有健康身体，适应幼儿园工作要求；4. 持有相应的资格证书。
第二章聘用程序第四条幼儿园招聘人员应当通过公开、公平、公正的原则进行，招聘程序如下：1. 发布招聘信息：通过幼儿园网站、微信公众号等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、任职条件、招聘流程等；2. 报名与资格审查：应聘者按照招聘要求提交相关材料，幼儿园进行资格审查；3. 面试：通过资格审查的应聘者参加面试，面试内容包括专业知识、教学能力、沟通能力等；4. 体检与背景调查：对面试合格者进行体检和背景调查；5. 录用通知：体检和背景调查合格者，幼儿园发出录用通知；6. 签订劳动合同：录用者与幼儿园签订劳动合同。
第五条幼儿园对聘用人员实行试用期制度，试用期为三个月。
试用期内，幼儿园对聘用人员进行考核，考核不合格者，幼儿园有权解除劳动合同。
第三章聘用合同管理第六条幼儿园与聘用人员签订劳动合同，劳动合同应当包括以下内容：1. 合同期限；2. 工作岗位及工作内容；3. 工作时间及休息休假；4. 工资待遇；5. 社会保险及福利待遇；6. 劳动保护；7. 违约责任；8. 解除和终止劳动合同的条件；9. 其他双方约定的事项。
第七条合同签订后，幼儿园应当将劳动合同报教育行政部门备案。
第八条合同期满后，经双方协商一致，可以续签劳动合同。
第四章人员培训与发展第九条幼儿园应当为聘用人员提供必要的培训机会，提高聘用人员的教育教学能力、专业技能和综合素质。
第十条幼儿园鼓励聘用人员参加各类专业培训、进修学习，支持聘用人员取得更高层次的职业资格证书。
2024年幼儿园人事聘用制度（三篇）
2024年幼儿园人事聘用制度根据教育局文件精神，实行公开招聘暂行办法____，结合我校的实际，特制定本方案。
一、指导思想坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，建立和完善竞争上岗、择优聘用、能进能出的教师聘用机制，进一步优化教师队伍结构，提高整体师资素质，为推进教育现代化，办好让人民满意的教育提供保障。
二、组织机构成立招聘工作领导小组。
三、招聘条件1.教师(1)热爱幼教事业，品德高尚，身体健康，无疾病。
(2)具备幼儿园或小学教师资格，能胜任幼儿园的教育教学工作。
(3)具备职业幼师及以上学历，具有一定艺术基础(如：唱歌、跳舞、绘画等)，有教师资格证书的优先。
(4)年龄在____周岁以下(____年____月____日以后出生)。
2.保育员：(1)具备中专(含普通高中、职高)及以上学历的毕业生。
(2)年龄在____周岁以下，具有中专(含普通高中、职高)及以上学历，有相关工作经验的人员。
(3)热爱孩子，身体健康，无疾病。
不怕脏，能吃苦耐劳，胜任幼儿园保育工作。
3.工友及门卫(1)食堂工友必须具备初中及以上学历的毕业生；(2)年龄在____周岁以下，具有三级厨师证件，并有一定的工作经验；(3)热爱集体，身体健康，无疾病。
能吃苦耐劳，胜任幼儿园的厨师工作。
(4)招一位有工作经验的保安，年龄在____岁左右。
4.保健教师(1)热爱幼教事业，品德高尚，身体健康，无疾病。
(2)具有卫生学校的毕业证书，有护士资格证，能胜任幼儿园的保健工作。
(3)年龄在____周岁以下(____年____月____日以后出生)。
四、招聘要求1.对新增教师实行岗位聘用制。
所聘用的教师完全按照民办学校教师的管理机制进行管理，教师聘用坚持双向选择，公平、公开、公正、择优聘用的原则。
新增教师的聘用，由镇教管办和学校一起招聘。
2.被聘用的教师要与学校签订为期一个学期的试用合同，经试用期满考核后，与学校签订聘用合同。
聘用合同一年一签；聘用期满后，由学校决定是否续聘。
【新】幼儿园聘用工作人员管理制度
【新】幼儿园聘用教师管理制度一、建立领导小组1、幼儿园园长为全园管理的第一责任人，对幼儿园聘用后勤工作做出总体布置并全面监管；分管园长负责制定具体工作计划、落实检查并监管考核。
2、保健组长负责指导、检查各部门岗位人员的日常聘用工作；各岗位人员根据岗位性质，落实聘用要求。
为使聘用工作更加规范且有质量，特聘请妇幼保健院专管医生为幼儿园聘用工作常年顾问，进行定期指导、培训和检查。
二、幼儿园聘用教师管理制度1、聘用教师（以下简称聘用教师）必须遵守单位的规章制度，认真履行自己的工作职责，接受工作考核。
聘用教师如果要辞工，须提前30天向单位书面提出；单位不再与聘用教师续签合同，也须提前30天书面通知本人。
2、聘用教师与单位签订劳动用工合同（一年一签），聘用教师有特殊情况需请假的，须安排好自己的工作，否则以旷工处理。
1学期病事假10天（含10天）旷工1天（含1天）以上解除劳动合同。
3、聘用教师的工资待遇（1）聘用教师初来时，工资面议。
工作态度好、吃苦耐劳、服从工作安排的以后逐年按工资的5%递增。
每个学期发放5个月工资（寒暑假工作另外计算）。
（2）每学期结束，单位发给聘用教师（本人工资数额）0.5个月的工资额作为考核奖励（此奖励根据本人的“岗位考核细则”的考核成绩而定）。
4、劳动保障（1）单位给聘用教师提供良好的工作环境。
聘用教师在幼儿园内因工作原因造成的意外伤害事故，按责任的划分而分摊；在幼儿园以外造成的意外伤害事故，单位概不负责。
（2）聘用教师应自己主动交纳社保养老金，单位每年为聘用教师支付社保养老金的10%。
聘用教师应自己主动到社区办理医疗保险。
单位每年为聘用教师支付医疗保险费的20%o单位不给聘用教师报销医药费。
5、上班执行签到制度，认真履行自己的工作职责。
迟到10分钟以内扣币2元，10—30分钟扣币5元，30分钟以上按旷工处理。
团结同事，文明工作。
如出现吵口现象，1次扣币10元，打架1次扣币50元，并承担对方的医药费。
幼儿园聘用工作人员管理制度
幼儿园聘用工作人员管理制度一、招聘条件幼儿园在聘用工作人员时，应该根据工作需要和岗位要求进行招聘。
招聘条件包括但不限于：具有相关专业的教育背景和职业资格证书；拥有相关工作经验和能力；具备良好的职业道德和职业操守；对幼儿教育有热情和爱心；身体健康，无不良嗜好等。
二、面试程序在招聘工作人员时，幼儿园需要进行面试。
面试程序包括但不限于：个人简历审核、专业素质考核、教育背景和工作经历核实、面试笔试、专业技能测试等。
通过面试者需提供相关证明文件，细节核查，以确保面试结果真实可靠。
三、聘用合同一旦确定聘用某位工作人员，幼儿园应该与其签订聘用合同。
聘用合同是双方权利和义务的约束，包括但不限于：工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、保密责任、违约责任等。
聘用合同必须明确规定，避免双方出现纠纷。
四、培训考核新聘用的工作人员在入职后，应该接受幼儿园的培训考核。
培训内容包括但不限于：工作要求、幼儿教育理念、教学方法、安全措施、应急处理等。
通过培训考核，确保新员工能够胜任岗位工作。
五、日常管理幼儿园管理工作人员需遵守相关规定，服从幼儿园的领导管理。
在工作中要保持职业操守，维护学生利益和园所形象。
对于工作不称职或严重违纪者，幼儿园有权进行处罚并予以解雇。
六、离职程序工作人员如果需要离职，需要提前按照合同规定的程序向幼儿园提交书面辞职申请。
幼儿园应该尽快处理工作人员离职手续，包括但不限于：结算工资福利、领取离职证明、交接工作等。
双方应友好协商，保持离职程序的顺利进行。
七、改进完善幼儿园聘用工作人员管理制度是一个不断完善的过程。
幼儿园应该根据实际情况，及时总结经验，不断改进和提高管理制度的科学性和效能。
只有做到不断创新，才能更好地适应发展变化的需求。
幼儿园临聘人员管理办法和聘用合同6篇
幼儿园临聘人员管理办法和聘用合同6篇篇1为了规范幼儿园临聘人员的管理，提高幼儿园教学质量和服务水平，根据国家有关法律法规，结合本园实际情况，特制定本办法。
（一）聘用原则1. 公平、公正、公开原则。
2. 严格考核、择优录用原则。
3. 合同制管理原则。
（二）聘用条件1. 遵守国家法律法规，品行端正，身体健康。
2. 具备相应岗位的专业技能或资质。
3. 具有良好的职业道德和团队合作精神。
（三）聘用程序1. 发布招聘信息。
2. 筛选简历并通知面试。
3. 面试及试岗。
4. 签订聘用合同。
（四）岗位职责根据幼儿园需要，临聘人员岗位包括但不限于教师、保育员、厨师、保洁等。
具体岗位职责根据岗位实际要求制定。
（五）待遇与福利1. 临聘人员薪资待遇参照幼儿园内部标准。
2. 幼儿园为员工提供相应的福利待遇，如社保、公积金、带薪休假等。
（六）考核与奖惩1. 幼儿园定期对临聘人员进行考核，考核结果作为续聘、解聘的依据。
2. 表现优秀的员工给予表彰和奖励。
3. 违反幼儿园规定的员工，根据情节轻重，给予相应处罚。
甲方（幼儿园）：____________________乙方（临聘人员）：__________________根据甲方聘用办法和乙方意愿，为明确双方权利和义务，经双方协商一致，特订立本合同。
（一）合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
（二）工作内容和岗位乙方在甲方担任的岗位为____________________，具体职责见管理办法。
（三）薪资待遇与福利甲方向乙方支付的薪资为____元/月，支付方式为____。
其他福利待遇按照幼儿园规定执行。
（四）考核与奖惩1. 甲方定期对乙方进行考核，考核结果作为薪资调整、奖金发放的依据。
2. 乙方在聘用期间表现优秀，甲方给予表彰和奖励。
3. 乙方违反甲方规定，甲方根据情节轻重，给予相应处罚。
（五）合同解除与终止1. 双方协商一致，可以解除本合同。
幼儿园聘请人员管理制度
第一章总则第一条为加强幼儿园的师资队伍建设，规范幼儿园聘请人员的管理，提高幼儿园的教育教学质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园所有聘请的教职工，包括教师、保育员、后勤人员等。
第三条幼儿园聘请人员必须具备良好的思想品质、职业道德和业务能力，热爱幼儿教育事业，遵守国家法律法规，服从幼儿园的工作安排。
第二章聘请条件第四条教师需具备以下条件：1. 具有国家承认的教师资格证书；2. 具有良好的师德师风，热爱幼儿教育事业；3. 具备相应的教育教学能力，能够胜任幼儿园教育教学工作；4. 具有较强的组织协调能力和团队合作精神。
第五条保育员需具备以下条件：1. 具有国家规定的保育员资格证书；2. 具有良好的职业道德，热爱幼儿，有耐心和爱心；3. 具备一定的卫生保健知识和实际操作能力；4. 具有较强的责任心和团队协作精神。
第六条后勤人员需具备以下条件：1. 具有国家规定的相关岗位资格证书；2. 具备良好的职业道德，热爱后勤工作；3. 具备较强的组织协调能力和团队合作精神；4. 具备一定的专业技能和实际操作能力。
第三章聘请程序第七条幼儿园根据工作需要，制定招聘计划，并面向社会公开招聘。
第八条招聘程序如下：1. 发布招聘信息；2. 应聘者提交个人简历及相关证明材料；3. 幼儿园对应聘者进行资格审查；4. 幼儿园组织面试、笔试等考核；5. 幼儿园对考核合格者进行体检；6. 幼儿园与考核合格者签订聘用合同。
第四章聘用合同第九条幼儿园与聘用人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
第十条聘用合同主要包括以下内容：1. 聘用人员的姓名、性别、年龄、学历、专业等基本信息；2. 聘用人员的岗位、职责、工作时间、工作地点等；3. 聘用人员的薪酬待遇、福利待遇等；4. 双方的权利和义务；5. 违约责任及争议解决方式。
第五章考核与奖惩第十一条幼儿园对聘用人员进行定期考核，考核内容包括师德师风、教育教学能力、工作态度等。
第十二条对表现优秀的聘用人员给予表彰和奖励；对违反幼儿园规章制度、工作表现不佳的聘用人员，根据情节轻重，给予批评教育、降职、解聘等处理。
幼儿园外聘人员管理制度
幼儿园外聘人员管理制度幼儿园外聘人员管理制度「篇一」一、幼儿家长或监护人要按照幼儿园规定的作息时间陪送孩子准时入园和离园。
如有特殊情况，应及时跟本班教师联系。
幼儿入园或离园，原则上由父母亲自接送，如有困难委托他人接送时，应是年满18周岁的正常人且具备完全行为能力，未成年的兄弟姐妹、亲戚或精神异常者都不能接送孩子。
委托他人接送的在接送前要将委托人姓名、年龄、特征及与孩子之间的关系告知本班教师，方可履行接送手续。
孩子来园、离园路上及在非教学活动的一切园外安全责任均由幼儿家长或监护人负责。
二、幼儿家长或监护人送孩子入园时，应自觉带孩子接受幼儿园的晨检，如需要喂药，请将药名、用量、次数如实地填在晨检登记表上或告知本班老师。
为安全起见，家长或监护人不要让孩子携带贵重物品、危险物品入园，必须将孩子亲自交给本班或值班教师，以防意外事件发生。
幼儿不得以任何理由无故缺席、迟到，如身体不适等原因，应及时向本班教师请假。
三、幼儿园门卫或值班人员要认真做好安全保卫工作，外来人员进出校门要严格登记,严防社会不法分子进入园区,严禁社会闲杂人员进入幼儿园冒领幼儿。
四、为防止一切意外事故发生，放学后禁止幼儿在园内逗留、玩耍。
五、严禁幼儿家长或监护人使用无证、无牌、无安全保障、不规范的交通工具和货运汽车、三轮汽车、低速载货汽车、拖拉机等非客运车辆以及达到国家规定报废标准的客运车辆接送幼儿。
六、各幼儿园要根据本制度精神结合本园实际，与每个幼儿家长或监护人签订幼儿安全接送协议书，严格履行本制度各项条款，做好本职工作，若发生事故，应根据各自职责承担相关责任。
幼儿园外聘人员管理制度「篇二」为加强人事管理工作，优化专职工作人员结构，调动工作人员积极性和整体素质的提高。
根据国家现行人事管理政策有关规定，特制定本制度。
一、专职工作人员的配备应坚持务实高效，力求精简的原则，本着实事求是的精神，并根据工作需要和经费情况，合理配置，逐步到位。
二、专职工作人员的聘任和解聘，应根据章程规定经集体讨论决定，不是一人说了算，严格把好进人用人关。
幼儿园临时聘用管理制度
第一章总则第一条为加强幼儿园临时聘用人员的管理，规范幼儿园用工行为，保障幼儿园教育教学工作的顺利进行，根据国家有关法律法规，结合我园实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园临时聘用人员的管理。
第三条本制度遵循公开、公平、公正、择优的原则。
第二章临时聘用人员的招聘第四条临时聘用人员招聘应遵循以下程序：1. 招聘需求：根据幼儿园教育教学工作的需要，确定临时聘用人员的需求岗位和数量。
2. 发布招聘信息：通过幼儿园网站、微信公众号等渠道发布招聘信息，明确招聘条件、报名方式、考试时间和地点等。
3. 报名与资格审查：应聘者按照招聘要求进行报名，幼儿园对报名人员进行资格审查，确定参加考试的人员名单。
4. 考试：考试分为笔试和面试两个环节，笔试主要考察应聘者的专业知识，面试主要考察应聘者的综合素质。
5. 录用：根据考试结果，确定录用名单，并进行公示。
第三章临时聘用人员的岗位设置与职责第五条临时聘用人员岗位设置应遵循以下原则：1. 根据幼儿园教育教学工作的需要，合理设置临时聘用人员岗位。
2. 临时聘用人员岗位应明确岗位职责、工作标准和任职条件。
3. 临时聘用人员岗位设置应与幼儿园编制内人员岗位设置相协调。
第六条临时聘用人员岗位职责：1. 严格遵守国家法律法规和幼儿园各项规章制度。
2. 积极参与幼儿园教育教学活动，协助教师开展教育教学工作。
3. 配合幼儿园开展各项管理工作，如卫生、安全、保卫等。
4. 参加幼儿园组织的各项培训和学习，不断提高自身业务水平。
第四章临时聘用人员的待遇与考核第七条临时聘用人员的待遇：1. 临时聘用人员的工资待遇参照幼儿园同岗位编制内人员的工资待遇执行。
2. 临时聘用人员享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。
3. 临时聘用人员享有幼儿园为员工提供的其他福利待遇。
第八条临时聘用人员的考核：1. 临时聘用人员的考核分为平时考核和年度考核。
2. 平时考核主要考察临时聘用人员的工作态度、工作表现和工作能力。
幼儿园员工聘用管理制度
第一章总则第一条为加强幼儿园员工队伍建设，提高幼儿园教育教学质量，保障幼儿园的正常运营，根据国家有关法律法规和幼儿园实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园全体员工，包括管理人员、教师、保育员、厨师、清洁工等。
第三条幼儿园员工聘用管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保聘用过程的合法性和合理性。
第二章聘用条件第四条聘用人员应具备以下基本条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和社会公德；2. 具有相应的学历和职业资格证书；3. 身体健康，无传染性疾病；4. 具备较强的责任心和团队合作精神；5. 具备幼儿园教育教学、管理、服务等相关工作经验者优先。
第三章聘用程序第五条幼儿园员工聘用程序如下：1. 发布招聘信息：通过幼儿园官网、微信公众号、校园招聘会等渠道发布招聘信息；2. 报名与资格审查：应聘者按照招聘信息要求提交相关材料，幼儿园进行资格审查；3. 面试：对资格审查合格的应聘者进行面试，面试内容包括专业知识、教育教学能力、综合素质等；4. 体检：面试合格者需进行体检，体检合格者方可进入下一环节；5. 试用：体检合格者进入试用阶段，试用期为一个月；6. 聘用：试用期满，经考核合格者，正式签订劳动合同。
第四章薪酬福利第六条幼儿园员工薪酬福利按照国家规定和幼儿园实际情况执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。
第七条幼儿园为员工提供以下福利：1. 享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等；2. 享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）；3. 提供员工培训、进修、职业发展机会；4. 提供良好的工作环境和设施。
第五章培训与发展第八条幼儿园重视员工培训与发展，为员工提供以下培训：1. 新员工入职培训：帮助新员工了解幼儿园文化、规章制度、岗位职责等；2. 在职培训：定期组织员工参加各类专业培训，提高教育教学能力；3. 职业发展培训：为员工提供晋升通道，帮助员工实现职业发展。
幼儿园聘用人员管理制度
第一章总则第一条为了加强幼儿园聘用人员的管理，提高幼儿园教育教学质量，保障幼儿的身心健康和安全，根据国家有关法律法规，结合本园实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园所有聘用人员，包括教师、保育员、行政人员、后勤人员等。
第三条幼儿园聘用人员管理应遵循公开、公平、公正的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准。
第二章招聘与录用第四条幼儿园聘用人员应通过公开招聘、考试、考核等程序进行选拔。
第五条招聘岗位应明确岗位职责、任职条件、招聘人数等信息。
第六条招聘程序包括：1. 发布招聘信息；2. 报名与资格审查；3. 笔试或面试；4. 考核与体检；5. 录用通知。
第七条招聘过程中，应聘者应提供真实、完整的个人信息和学历、资格证明材料。
第八条幼儿园对拟录用人员进行公示，接受社会监督。
第三章培训与进修第九条幼儿园应制定聘用人员培训计划，定期组织各类培训活动，提高聘用人员业务水平和综合素质。
第十条幼儿园鼓励聘用人员参加进修学习，提升自身专业能力。
第十一条培训与进修经费由幼儿园承担，聘用人员应按照规定参加培训。
第四章考核与评价第十二条幼儿园应建立聘用人员考核制度，对聘用人员的德、能、勤、绩进行全面考核。
第十三条考核内容包括：1. 思想政治表现；2. 业务水平；3. 工作态度；4. 工作成绩；5. 团队协作精神。
第十四条考核结果作为聘用人员晋升、调岗、解聘的重要依据。
第五章工资与福利第十五条幼儿园聘用人员的工资待遇按照国家规定和幼儿园实际情况执行。
第十六条幼儿园为聘用人员提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第十七条幼儿园应定期对聘用人员的工资和福利进行调整，确保其待遇水平与同行业、同地区相当。
第六章休假与休息第十八条幼儿园聘用人员享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、陪产假等休假。
第十九条幼儿园应合理安排聘用人员的工作时间，确保其休息时间。
第七章奖励与惩罚第二十条幼儿园对表现优秀的聘用人员给予奖励，包括物质奖励和荣誉称号。
幼儿园聘用人员管理制度
幼儿园聘用人员管理制度为了规范幼儿园的人员聘用，确保教育质量和安全管理，特制定了本幼儿园聘用人员管理制度。
本制度适用于所有幼儿园教职工的聘用和管理，并由全体员工共同遵守。
一、招聘与选拔1. 招聘需求：根据幼儿园的教学及管理发展需要，经过科学和合理的调查研究，确定幼儿园招聘的人数和职位。
2. 招聘条件：招聘条件要求符合国家相关法律法规和幼儿园的定岗要求。
聘用人员应具备相应的学历、专业和工作经验，并需通过面试、考核等多环节的选拔。
3. 岗位竞聘：在幼儿园内部任职的员工，如有职位晋升或调动需求，可通过岗位竞聘程序进行选拔，选拔结果以综合评定为依据。
二、聘用合同1. 聘用合同签订：聘用人员与幼儿园签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
合同包括但不限于工作内容、薪资福利、工作时间、试用期等相关条款。
2. 试用期：聘用人员在入职后视情况安排试用期，试用期按照国家法律和幼儿园相关规定执行。
试用期满后，根据员工工作表现和适应情况，决定是否转为正式职工。
三、管理与考核1. 绩效考核：幼儿园建立科学的绩效考核体系，对聘用人员的工作表现进行定期评估。
考核内容包括教学能力、工作态度、教育效果、安全管理等方面。
2. 奖惩机制：对于表现出色、业绩优秀的员工，幼儿园将给予适当奖励，如薪资调整、晋升等；对于工作不称职或违反幼儿园管理规定的员工，将依法给予相应处罚。
3. 培训和发展：幼儿园定期或不定期组织相关培训，提升聘用人员的专业素养和能力水平。
同时，积极鼓励员工参与继续教育，提供发展机会和资源。
四、终止与解除合同1. 合同终止：聘用合同到期、解散幼儿园或其他正当理由，均可终止聘用合同。
双方应在提前通知期限内，协商解决合同终止事宜，并依法履行解除合同程序。
2. 合同解除：幼儿园有权解除不符合合同约定的聘用人员，包括但不限于违反工作纪律、犯罪、涉嫌违法等情形。
解除合同需按照国家法律和劳动法规的规定执行。
五、保密与责任1. 保密义务：聘用人员在幼儿园任职期间，应严守学生和家长的个人信息，并保护幼儿园的商业秘密、教育教学等相关机密信息，维护幼儿园的声誉。
幼儿园雇佣人员管理制度
一、总则为了加强幼儿园管理，规范雇佣人员行为，提高幼儿园教育教学质量，保障幼儿的身心健康和安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于幼儿园所有雇佣人员，包括教师、保育员、厨师、门卫、清洁工等。
三、职责与权限1. 教师职责：（1）遵守国家法律法规，执行幼儿园各项规章制度；（2）热爱幼儿教育事业，关心、爱护幼儿，尊重幼儿人格；（3）按照教学计划，认真备课、上课，做好课后辅导工作；（4）积极参加幼儿园组织的各项活动，不断提升自身教育教学水平。
2. 保育员职责：（1）遵守国家法律法规，执行幼儿园各项规章制度；（2）关心、爱护幼儿，做好幼儿的生活照料和护理工作；（3）协助教师开展教育教学活动，保障幼儿安全；（4）保持工作环境整洁，做好卫生防疫工作。
3. 其他雇佣人员职责：（1）遵守国家法律法规，执行幼儿园各项规章制度；（2）按照岗位职责，认真完成工作任务；（3）保持工作环境整洁，做好卫生防疫工作。
四、考勤与考核1. 考勤：（1）雇佣人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；（2）请假需提前向园长或主管领导请假，并说明原因；（3）病假、事假、婚假、丧假等按规定办理。
2. 考核：（1）幼儿园定期对雇佣人员进行考核，考核内容包括职业道德、工作能力、工作态度等；（2）考核结果作为评优、晋升、奖惩的重要依据。
五、奖惩1. 奖励：（1）对表现优秀、成绩显著的雇佣人员给予物质奖励和精神鼓励；（2）对在教育教学、管理工作等方面有突出贡献的给予表彰。
2. 惩罚：（1）对违反规章制度、工作不力、给幼儿园造成损失的雇佣人员，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分；（2）对违反职业道德、损害幼儿权益的雇佣人员，依法予以处理。
六、附则1. 本制度由幼儿园行政部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
幼儿园聘用工管理制度
一、总则为加强幼儿园聘用工的管理，提高幼儿园教育教学质量，保障幼儿园正常运营，根据国家相关法律法规和幼儿园实际情况，特制定本制度。
二、聘用工的定义本制度所指的聘用工是指幼儿园因编制限制或其他原因，按照国家规定程序和程序，经幼儿园批准，签订劳动合同，从事教育教学、保育、行政等工作的非在编工作人员。
三、聘用工的资格要求1. 具有良好的思想品德，热爱教育事业，具有强烈的责任心和敬业精神。
2. 具有相应的学历和专业技能，持有相关资格证书。
3. 身体健康，符合幼儿园工作岗位的要求。
四、聘用工的聘用程序1. 公开招聘：幼儿园根据岗位需求，通过公告、招聘网站等渠道发布招聘信息。
2. 报名及资格审查：应聘者按照招聘要求报名，并提供相关材料进行资格审查。
3. 面试：幼儿园组织面试，对应聘者进行综合考察。
4. 体检：应聘者通过面试后，进行体检，体检合格者进入下一环节。
5. 聘用：体检合格者，与幼儿园签订劳动合同，办理聘用手续。
五、聘用工的权利与义务1. 权利：（1）享有国家规定的工资、福利待遇；（2）享有参与幼儿园教育教学、管理活动的权利；（3）享有民主管理、民主监督的权利；（4）享有法律、法规规定的其他权利。
2. 义务：（1）遵守国家法律法规和幼儿园规章制度；（2）认真履行岗位职责，努力提高教育教学质量；（3）爱护幼儿园财产，维护幼儿园声誉；（4）积极参加幼儿园组织的各项活动，提高自身综合素质；（5）法律、法规规定的其他义务。
六、聘用工的管理1. 聘用工的试用期：试用期一般为一个月，试用期满后，根据工作表现和考核结果，决定是否正式聘用。
2. 聘用工的考核：幼儿园对聘用工实行年度考核，考核内容包括思想政治素质、职业道德、业务能力、工作业绩等方面。
3. 聘用工的培训：幼儿园定期组织聘用工参加业务培训，提高聘用工的业务水平。
4. 聘用工的解聘：聘用工有下列情形之一的，幼儿园可以解除劳动合同：（1）严重违反国家法律法规和幼儿园规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给幼儿园造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。
幼儿园聘用人员管理制度模板
幼儿园聘用人员管理制度模板第一条聘用人员管理目的和依据1.1 聘用人员管理制度的目的是为了规范幼儿园聘用人员的行为，建立明确的管理制度，确保幼儿园的正常运行和幼儿的健康成长。
1.2 本制度依据国家相关法律法规以及上级教育行政部门的要求制定，并作为聘用人员的权利和义务的规范依据。
第二条聘用程序2.1 幼儿园采取公开、公平、公正的程序进行聘用人员的招聘。
2.2 幼儿园聘用人员应当符合国家法律法规以及上级教育行政部门制定的聘用条件。
第三条聘用人员的权利和义务3.1 聘用人员享有平等就业的权利，不因种族、性别、宗教信仰、年龄、残疾等影响违法人员招聘。
3.2 聘用人员应当具备必要的师德修养和专业能力，认真履行岗位职责，维护幼儿园的声誉，并遵守聘用合同约定。
3.3 聘用人员应当保守幼儿园的商业秘密和个人信息，不得擅自泄露给任何外部机构或个人。
3.4 聘用人员应当按照幼儿园的教学计划和安排进行教学工作，并积极配合幼儿园的各项工作。
第四条聘用合同和期限4.1 幼儿园与聘用人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
4.2 聘用合同应当包括以下内容：聘用人员的基本信息、聘用岗位、工作内容、薪酬待遇、工作期限、绩效考核等。
4.3 聘用期限可根据工作需要和聘用人员的具体情况进行约定，包括长期聘用和临时聘用。
第五条聘用合同变更和解除5.1 任何一方在履行聘用合同过程中，如需变更内容，应当经过双方协商一致，并书面确认。
5.2 未经合同约定的变更，一方不能单方面作出决定。
5.3 当聘用合同届满或双方协商一致解除合同时，应当进行结算，包括工资、福利待遇等。
第六条违约责任6.1 聘用人员履行聘用合同义务不到岗、不按时完成教学任务等，将面临相应的违约责任。
6.2 幼儿园违反聘用合同约定，致使聘用人员权益受损，应当承担相应的违约责任。
第七条争议解决7.1 因聘用合同履行发生争议时，双方应当本着友好协商的原则进行沟通和解决。
7.2 如无法通过协商解决争议，可向上级教育行政部门申请协调或通过法律途径解决。
幼儿园临聘人员管理办法和聘用合同5篇
幼儿园临聘人员管理办法和聘用合同5篇篇1一、前言为规范幼儿园临聘人员的管理，明确双方的权利和义务，依据国家有关法律法规的规定，结合本幼儿园的实际情况，制定幼儿园临聘人员管理办法及聘用合同。
本合同作为双方聘用关系的依据，双方应共同遵守。
（一）聘用原则幼儿园根据教育教学和工作的需要，本着公开、公平、公正的原则，招聘具备相应资质和能力的临聘人员。
（二）岗位职责临聘人员应按照幼儿园的岗位需求，履行相应的教育教学、保育、管理等职责。
（三）招聘程序临聘人员的招聘需经过简历筛选、面试、试讲等环节，确保招聘人员的素质和能力。
（四）培训与管理幼儿园将对临聘人员进行必要的岗前培训，确保临聘人员了解并遵守幼儿园的规章制度。
临聘人员应遵守幼儿园的考勤制度，按时上下班，完成工作任务。
（五）考核与奖惩幼儿园将根据临聘人员的表现进行考核，对表现优秀的临聘人员给予表彰和奖励；对表现不佳的临聘人员，将视情况给予警告、处罚或解聘。
三、聘用合同内容（一）合同双方甲方（幼儿园）与乙方（临聘人员）的基本信息。
（二）合同期限本合同自签订之日起生效，至XXXX年XX月XX日止。
合同期满前，双方协商一致可续签合同。
（三）工作内容和地点临聘人员在幼儿园从事的岗位、工作职责和工作地点。
（四）工作时间和休息休假临聘人员的工作时间和休息休假按照幼儿园的规章制度执行。
（五）薪酬和福利待遇临聘人员的薪酬结构、发放方式和福利待遇。
（六）社会保险和公积金甲乙双方按照国家有关规定缴纳社会保险和公积金。
（七）保密和竞业限制条款临聘人员在幼儿园工作期间及离职后一定期限内，应保守幼儿园的商业秘密。
四、违约责任及其他约定事项双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。
合同还约定其他事项，如合同解除、终止、续签等。
本合同未尽事宜，按照国家法律法规和政策执行。
双方发生争议的，应协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
幼儿园聘用人员管理制度模板
幼儿园聘用人员管理制度模板为了规范管理聘用职工，XXX制定了聘用人员管理制度。
该制度经过全体教师会议一致通过，自2014年6月17日起开始执行。
一、所有工人（包括保育员、门卫和食堂工人）必须遵守本规章制度，认真履行与幼儿园签订的合同中确定的工作职责，并接受幼儿园的临时检查和工作考核。
二、如工人想要辞职，必须在合同期满前20天向幼儿园领导提出书面或口头申请。
待幼儿园领导和相关教师与聘用工人办理好交接手续后，单位不再与工人续签合同。
原则上，在合同期满当天完成交接工作。
如果是工人原因造成延迟，将扣除工人所交的保证金100元。
如果是幼儿园有关教师造成的，将扣除该教师年终绩效工资200元。
如果工人想要继续在幼儿园工作，也必须在合同期满前20天向幼儿园领导提出书面或口头申请。
经过幼儿园教师会议商议后，决定是否续聘。
原则上，在合同期满时告知待聘用工人，并续签新的合同。
三、幼儿园实行工人工作职责完成情况检查及相应奖惩扣款制度：一）保育员工作职责情况完成检查制度及相应奖惩扣款制度：1、明确职责，规范管理。
保育员在幼儿园领导、班主任和科任教师的领导和指导下开展工作，执行好“一岗双责”责任制。
主要职责包括：1）严格遵守国家法律法规及园内的各项规章制度。
2）热爱幼儿，关心、耐心、细心、热心对待幼儿。
上班时要精神集中，不离岗、不打瞌睡。
配合班主任和带班教师，全面、细致地照顾幼儿的日常生活。
做好保健、教育工作。
3）熟悉本班教育计划，做好活动前后的准备和整理工作。
协助教师组织各项活动和游戏，配合教师组织教育活动。
教师因公外出时负责本班的带班工作。
根据教育要求自制玩具并协助教师搞好环境布置。
4）严格执行安全、卫生等制度，做好幼儿的生活管理和卫生保健工作。
根据天气变化，及时为幼儿增减衣物、被褥。
午睡时要多加巡视，注意纠正幼儿的不良睡姿，及时解尿、抹汗和盖被。
指导幼儿洗脸，帮助幼儿剪指甲。
每天及时统计幼儿人数。
5）经常观察幼儿的情绪、食欲、睡眠及大小便情况，并做好记录。
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幼儿园聘用人员管理制度拟定单位：xxx幼儿园 2014年6月17日为了规范管理聘用职工，特制定xx幼儿园聘用人员管理制度，该制度经xx幼儿园2014年6月17日全体教师会议一致通过，从2014年6月17日开始执行。
一、幼儿园聘用的工作人员（以下简称工人，含保育员、门卫、食堂工人）必须遵守本规章制度，认真履行自己与幼儿园签订合同确定的工作职责，接受幼儿园的临时检查和工作考核。
二、工人如果要辞工，须在合同期满提前20天向幼儿园领导提出书面或口头申请，待幼儿园领导及相关教师与聘用工人办理好交接手续后，单位不再与工人续签合同，原则上在合同期满当天完成交接工作，如果是工人原因造成延缓的扣罚工人所交保证金100元，如果是幼儿园有关教师造成的，一次扣罚该教师年终绩效工资200元；如果要继续在幼儿园工作，也必须在合同期满前20天向幼儿园领导提出书面或口头申请，经幼儿园教师会议商议后与须续签合同人员商议确定是否续聘，原则上在合同期满时告知待聘用工人，并续签新拟定的合同。
三、幼儿园实行工人工作职责完成情况检查及相应奖惩扣款制度(一)保育员工作职责情况完成检查制度及相应奖惩扣款制度1、明确职责，规范管理。
保育员在幼儿园领导和班主任和科任教师的领导和指导下开展工作，执行好“一岗双责”责任制，主要职责有：（1）严格遵守国家法律法规及园各项规章制度。
（2）热爱幼儿，关心、耐心、细心、热心对待幼儿，上班时做到精神集中，不离岗、不打瞌睡，配合班主任和带班教师，全面、细致地照顾幼儿每日生活。
做好保健、教育工作。
（3）熟悉本班教育计划，做好活动前后的准备和整理工作。
协助教师组织各项活动和游戏，配合教师组织教育活动。
教师因公外出时负责本班的带班工作。
根据教育要求自制玩具并协助教师搞好环境布置。
(4)严格执行安全、卫生等制度，做好幼儿的生活管理和卫生保健工作。
根据天气变化，及时为幼儿增减衣物、被褥，午睡时多加巡视，注意纠正幼儿的不良睡姿，及时解尿、抹汗和盖被。
指导幼儿洗脸，帮助幼儿剪指甲。
每天及时统计幼儿人数。
(5)经常观察幼儿情绪、食欲、睡眠及大小便情况并做好记录，发现病情及时报告医务人员。
班上发现有传染病要及时对玩具、被褥、用具进行消毒，对体弱幼儿要作特殊照顾。
（6）认真妥善保管班上幼儿衣物及本班设备、用品。
负责领取和保管本班所需物品。
每天幼儿起床后整理清洁好睡房，下午整理好幼儿离园的衣服和背包。
（7）定期换洗被褥、枕套、床单、窗帘等物。
（8）认真做好卫生包干区的卫生工作和保洁工作，每天下班前必须清倒垃圾，做到垃圾不过夜。
（9）熟悉一般的卫生常识和各项消毒工作，严格控制各种传染病的发生，认真执行卫生消毒制度，填好消毒记录。
（10）如遇特殊情况，无条件接受园领导安排的工作任务，具体如下：一是负责所带班级的保育工作外，还须负责所在楼层教室，寝室、活动室，走廊过道、卫生间、楼梯的卫生清扫、清洁、消毒工作；二是上课（包含室内课和室外课）期间全程和教学教师一起共同做好学生的安全管理、保育工作。
三是每天中午幼儿午餐后教师带幼儿散步30分钟之时，负责清扫各管辖区域卫生一次,并消毒，为下午上班上课提供优良的学习活动和生活环境。
四是每天下午幼儿全部离园后对所负责区域，进行一次全面的湿清扫和消毒一次。
五是根据幼儿园实际，临时有重大事情需要参与加班的，经园领导通知，应积极主动无条件参加完成加班工作。
六是不得歧视和体罚或变相体罚幼儿，如果发生此类事件造成的一切后果由保育员自己负责。
2、严格检查，逐步提高。
幼儿园保教处将定期或不定期对保育员完成工作职责情况进行检查，检查的方式分为临时抽查、全体教师集中检查、上级领导临时检查、家长问卷调查、合同期满出具考核结论，原则上每月末进行集中检查一次，主要检查工作职责完成情况，与发放工人工资挂钩。
3、落实奖惩制度，使工作职责制度化。
具体情况为：（1）每次检查时各项工作职责完成情况达良好以上的，不扣款，合同期满经考核各工作职责所有检查情况均达良好以上的一次性奖励100元。
（2）每次检查时发现违反工作职责或未按工作职责工作的，经园领导或分管教师要求整改而及时整改的，不扣款；经园领导或分管教师要求整改而不及时整改或不整改的，一次扣款50元。
（3）违反或不执行幼儿园有关会议临时决定和相关规章制度规定的，经园领导或分管教师提醒后及时改正并不重犯的，不扣款；再次违反此类情况的发现或检查出现一次扣款50元。
（4）检查由保教处组织，一周检查一次，检查时间和方式自定，一月汇总一次，期末考核汇总一次，并将检查材料整理后送园长办公室建档留存。
并及时将汇总结果和扣款情况盖章后交财务室，财务室作为当月和期末发放工资的重要依据。
（二）警务室门卫工作职责情况完成检查制度及相应奖惩扣款制度1、明确职责，规范管理。
警务室门卫在幼儿园领导和安全办老师的领导和指导下开展工作，执行好“一岗双责”责任制，主要职责有：（1）门卫人员要坚守工作岗位，认真履行职责，严格执行门卫安全管理制度，严禁闲杂人员进入园内，确保教职工及幼儿的人身安全和园产的安全。
（2）门卫要求24小时在岗，不得擅离工作岗位，不串岗，有重大事情需要办理的，必须请假经园长同意后并请亲人代班到位方可离园。
（3）严格执行外来人员（家长、教职工或其他办事人员）进出学校登记报告制度。
做好外来人员的查询工作，严把第一关，外来人员进出园必须进行登记，并及时用电话传呼有关人员，待对方同意后方可同意入园。
外来人员到园办事，登记后，门卫值班人员要注意行踪，来园时间、离园时间、找谁、办什么事，核实登记，发现行为异常或携带不明物入园要提高警惕，有情况要及时报告，严禁携带易燃、易爆及危险物品入园。
不得让外来人员随意进入幼儿活动室、寝室及幼儿园食堂、物品保管室等。
（4）定时开、关大门。
幼儿来园期间，上午8:00—8:30，下午3:50—5:00开小门。
平时要关锁好大门，不得让幼儿擅自离园或让外来人员接走，中途有幼儿的亲人持接送卡来接幼儿，门卫值班人员要仔细询问事由并作登记，还要与被接幼儿的当班教师核实，严禁幼儿误接和丢失。
五、门卫人员要做好幼儿园周边环境的安全秩序维护工作，早上教职工和幼儿来园之前以及全体教职工和幼儿离园之后对幼儿园内教学楼外进行全面的安全检查。
（5）加强幼儿来园离园时的车辆停放管理，严禁各种车辆停靠在幼儿园大门口外五米内，指挥家长将汽车、自行车、摩托车等停放在宽阔地方。
要保证幼儿园大门、安全出口畅通无阻。
发现幼儿园周边环境存在着安全治安隐患要及时报告。
（6）管理好大门及教学楼各道大门钥匙，严禁乱放及丢失，按时上锁和开启。
放学后，及时巡查幼儿园各室门窗、电源、水源是否关好。
作好财产保卫工作，各物品、财产，未经园领导批准禁止带出。
以防失窃事件发生，确保幼儿园财产安全。
（7）加强节假日的门卫工作，维护幼儿园内的清洁卫生，不得放外来人员进园玩耍游乐。
保护幼儿园里的花草树木，负责浇花培土，不被外人踩摘；管理幼儿园的环境设施和各种玩具。
（8）搞好幼儿园门卫值班室的环境卫生，做到整洁干净，物品摆放有序，同时每天下午幼儿离园后搞好操场的卫生清扫工作，做到整洁干净，及时清理操场内各种无关的杂物、垃圾。
园内各处设施发现有脏乱现象或不安全现象要及时发现，及时报告并采取相关处理措施。
（9）衣着整洁、待人接物和气，热情接待因公事来访人员，学生家长、员工亲朋，主动服务，耐心询问，及时掌握去向和离开时间。
不允许无关人员在园内闲坐聊天，不在传达室、大门口逗留。
夜间不得留宿外人，注意防火防盗，发生意外事故，及时报告领导并报警。
（10）做好园领导临时安排分配的其他有关工作。
2、严格检查，确保师生生命安全。
幼儿园领导及安全办将定期或不定期对警务室门卫完成工作职责情况进行检查，检查的方式分为临时抽查、全体教师集中检查、上级领导临时检查、家长问卷调查、合同期满出具考核结论，原则上每月末进行集中检查一次，主要检查工作职责完成情况，与发放门卫工资挂钩。
3、落实奖惩制度，使工作职责制度化。
具体情况为：（1）每次检查时各项工作职责完成情况达良好以上的，不扣款，合同期满经考核各工作职责所有检查情况均达良好以上的一次性奖励100元。
（2）每次检查时发现违反工作职责或未按工作职责工作的，经园领导或安全办教师要求整改而及时整改的，不扣款；经园领导或安全办教师要求整改而不及时整改或不整改的，一次扣款50元。
（3）违反或不执行幼儿园有关会议临时决定和相关规章制度规定的，经园领导或安全办教师提醒后及时改正并不重犯的，不扣款；再次违反此类情况的发现或检查出现一次扣款50元。
（4）严格执行安保器材保管制，警务室安保设备由安全办造册登记后移交门卫全权负责保管，为保证器材和设备的正常运转，警务室必须按照下列要求执行，否则经园领导或安全办教师检查或发现违反一次扣门卫工资50元。
一是警务室不得让外来人员逗留闲谈和乱使用安保设备，当外来人员来访时，门卫预先通知相关人员到门卫室确认，确认后方可入园并由门卫进行登记。
二是警务室不能使用高功率的电器设备（如烤火炉、电风扇等），规定只能使用一台饮水机、一个电饭煲、一个电磁炉、一台电视机，并请分开使用，不得同时使用上述电器。
要求使用完毕必须断电。
如果门卫私自使用其他电器造成安保设备等设施损坏的由门卫全权负责。
三是警务室的监控设备未经幼儿园领导许可，门卫及外来人员不得私自调试、查看和删除监控设备资料，如遇上级需要检查时，必须由园长或保教主任亲自陪同方可查看，遇雷雨天气时，需及时关闭电源开关，过后及时开启。
四是因警务室门卫是24小时在岗，家属等可帮其购买蔬菜等日常用品送到门卫室，逗留时间不得超过10分钟。
五是警务室门卫不得留宿外来人员和与外来人员共同在门卫室煮饭共餐喝酒等。
六是如遇上级部门到园检查和办理公事，必须首先报告园领导并认真核实上级来人信息。
（5）检查由安全办组织，一周检查一次，检查时间和方式自定，一月汇总一次，期末考核汇总一次，并将检查材料整理后送园长办公室建档留存。
并及时将汇总结果和扣款情况盖章后交财务室，财务室作为当月和期末发放工资的重要依据。
（三）食堂工人工作职责情况完成检查制度及相应奖惩扣款制度1、明确职责，规范管理。
食堂工人在幼儿园领导和食堂管理员老师的领导和指导下开展工作，执行好“一岗双责”责任制，主要职责有：（1）学习贯彻教育法规，执行幼儿园和食堂工作计划，接受园领导的检查、指导，定期汇报工作，对园长、食堂监管员负责。
（2）严格执行食品卫生法规，不用腐烂变质的原料加工食品；餐具用具定时消毒，并做好记录，生熟食品妥善存放，生熟用具严格分开。
（3）坚持按食谱制作膳食。
主副食品软硬、精细适合不同年龄儿童。
（4）坚持以科学的加工烹饪方法减少营养流失，力求达到色香味美。
（5）严格遵守开饭时间，每天11：00准时试餐，11:30—12:00期间开餐，按年龄班人数分配膳食和餐具。