ERP实验报告 薪资管理系统
工资管理系统实训报告
工资管理系统实训报告一.实训目的和背景随着社会的发展和企业的不断壮大，工资管理成为了企业中不可或缺的一部分。
然而，传统的手工管理方式效率低下，易出错。
为了提高工资管理的效率和准确性，本次实训旨在设计和开发一个工资管理系统，并进行相应的测试和验证。
二.实训内容和过程1.系统设计在系统设计阶段，我们根据企业的需求和要求，确定了工资管理系统的功能模块，并进行了相关的数据结构和页面设计。
功能模块包括员工信息管理、薪资计算、薪资发放、报表生成等。
数据结构设计主要包括员工信息表、薪资表、部门表等。
2.系统开发3.系统测试在系统开发完成后，我们进行了系统的功能测试和性能测试。
功能测试主要是测试系统的各个功能模块是否能够正常工作，如员工信息的添加、查询和删除等；性能测试主要是测试系统在大数据量和高并发情况下的稳定性和性能表现。
4.系统验证在系统测试通过后，我们邀请了企业的相关人员进行系统的验证。
他们对系统进行了全面的评估和测试，并提出了一些宝贵的意见和建议。
我们根据他们的意见进行了相应的修改和优化。
三.实训效果和体会通过本次实训，我们掌握了系统设计和开发的基本方法和技巧，学习了C#语言和SQL Server数据库的相关知识，提高了我们的编码和实践能力。
同时，我们也深刻地认识到了工资管理系统对企业的重要性，以及如何设计和开发一个高效、稳定的工资管理系统的难度和挑战。
在实训过程中，我们遇到了许多问题和困难，如系统需求的不明确、系统设计的不完善、系统性能的不足等。
但是通过团队的合作和不断地学习和努力，我们最终成功地克服了这些问题，并开发出了一个能够满足企业需求的工资管理系统。
总的来说，本次实训使我们对工资管理系统的设计和开发有了更深入的认识和了解，提高了我们的实践能力和团队合作能力，对我们未来的职业发展具有重要的意义和价值。
工资管理_实验报告
一、实验目的1. 熟悉工资管理系统的基本功能与设计方法。
2. 掌握数据库设计、系统界面设计、功能模块实现等技能。
3. 培养团队合作与沟通能力，提高实际操作能力。
二、实验内容1. 系统需求分析2. 数据库设计3. 系统界面设计4. 功能模块实现5. 系统测试与优化三、实验步骤1. 系统需求分析通过对企业工资管理流程的了解，分析出工资管理系统需要实现以下功能：（1）员工信息管理：包括员工基本信息、工资信息、福利信息等。
（2）工资计算：根据员工的基本工资、奖金、加班费等计算实际工资。
（3）工资发放：根据计算结果，发放员工工资。
（4）工资统计：对工资数据进行统计与分析，生成工资报表。
（5）权限管理：设置不同角色的权限，保证系统安全。
2. 数据库设计根据需求分析，设计数据库表结构如下：（1）员工信息表（employee）- 员工编号（id）；- 姓名（name）；- 性别（gender）；- 入职日期（entry_date）；- 岗位（position）；- 部门（department）；- 基本工资（basic_salary）；- 奖金（bonus）；- 加班费（overtime_pay）；- 福利（welfare）。
（2）工资发放表（wage_distribution）- 发放日期（distribution_date）；- 员工编号（employee_id）；- 实际工资（actual_salary）；- 应发工资（should_be_paid）；- 实发工资（actual_paid）。
3. 系统界面设计系统界面采用简洁明了的设计风格，分为以下模块：（1）登录界面：用户输入用户名和密码，验证后进入系统。
（2）主界面：显示员工信息、工资计算、工资发放、工资统计、权限管理等功能模块。
（3）员工信息管理界面：显示员工基本信息，可进行新增、修改、删除等操作。
（4）工资计算界面：根据员工信息，计算实际工资。
（5）工资发放界面：根据计算结果，发放员工工资。
最新用户及工资管理实验报告
2.工资管理（工资系统始化设置、日常业务处理）
实验报告要求：
1、写出实验步骤，并在实验步骤中分别附上用户权限设置和工资计算后的屏幕截图及工资费用分配凭证等截图；
2、思考题：（1）分析账套用户权限设置的作用？
（2）分析工资管理的操作流程。
报告正文
《企业资源规划（ERP）》实验报告
实验名称：用户及工资管理实验
姓名：
学号：
年级：
专业：
指导老师：
实验时间日期：
实验地点：
实验目的：
了解系统用户设置和权限设置的重要性和方法；掌握工资管理系统的处理流程及日常工作的具体操作方法；能够处理不同类型的组织薪酬管理系统的日常工作；提升学生薪酬管理素养。
实验内容：
薪资管理实验报告心得(3篇)
第1篇一、前言薪资管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，关系到员工的切身利益和企业的人力资源战略。
本次实验通过对薪资管理系统的学习与实践，让我对薪资管理有了更深入的了解，以下是我对本次实验的心得体会。
二、实验目的1. 熟悉薪资管理系统的基本功能与操作流程；2. 掌握薪资计算、发放、查询、统计等基本操作；3. 了解薪资管理在企业人力资源管理中的重要性；4. 提高解决实际薪资管理问题的能力。
三、实验内容1. 薪资管理系统概述薪资管理系统是企业管理员工薪资的重要工具，它能够实现薪资的自动计算、发放、查询、统计等功能，提高薪资管理的效率。
2. 薪资管理系统功能模块（1）基础信息管理：包括员工信息、部门信息、薪资等级、薪资项目等。
（2）薪资计算：根据员工的薪资等级、薪资项目、考勤等数据，自动计算员工的应发工资、扣款工资、实发工资等。
（3）薪资发放：根据计算结果，将薪资发放给员工。
（4）薪资查询：查询员工的薪资发放记录、薪资明细等。
（5）薪资统计：统计薪资发放情况、薪资结构等。
3. 实验过程本次实验主要分为以下几个步骤：（1）熟悉薪资管理系统界面及功能模块；（2）录入员工基本信息、部门信息、薪资等级、薪资项目等；（3）设置薪资计算规则，包括薪资项目、计算公式、计算顺序等；（4）录入员工考勤、请假等数据；（5）计算薪资，生成薪资单；（6）发放薪资，查询薪资明细；（7）统计薪资发放情况、薪资结构等。
四、实验心得1. 薪资管理的重要性薪资管理是企业人力资源管理的重要组成部分，关系到员工的切身利益和企业的人力资源战略。
通过本次实验，我深刻认识到薪资管理的重要性。
一个完善的薪资管理系统可以提高薪资管理的效率，降低管理成本，同时也能提升员工的工作积极性和满意度。
2. 薪资管理系统的优势（1）提高薪资管理效率：薪资管理系统可以自动计算、发放薪资，减轻人力资源部门的工作负担，提高薪资管理效率。
（2）降低管理成本：薪资管理系统可以减少人工操作，降低管理成本。
工资管理信息系统实习报告
工资管理信息系统实习报告一、实习单位及岗位介绍我实习的单位是一家具有一定规模的企业类型企业，其业务范围广泛，员工数量众多。
在实习期间，我所在的岗位是工资管理信息系统的相关工作。
该企业的工资管理信息系统是一套较为成熟的软件，涵盖了员工基本信息、考勤记录、绩效评估、工资计算与发放等多个模块。
通过该系统，能够实现工资数据的自动化处理，提高工作效率和准确性。
二、实习目的本次实习的主要目的是深入了解工资管理信息系统的运行机制和实际应用，掌握相关的操作技能和管理流程，同时培养自己解决实际问题的能力和团队合作精神。
通过实践，我希望能够将在学校所学的理论知识与实际工作相结合，更好地理解企业工资管理的重要性和复杂性，为今后的职业发展打下坚实的基础。
三、实习内容1、系统熟悉与操作培训在实习初期，我接受了系统的培训，熟悉了工资管理信息系统的各个功能模块和操作流程。
包括如何录入员工基本信息、如何设置考勤规则和绩效评估指标、如何进行工资项目的计算和公式设定等。
2、数据录入与维护日常工作中，我负责将新员工的信息准确无误地录入系统，并及时更新和维护员工的岗位变动、考勤异常、绩效调整等数据。
这需要我保持高度的细心和耐心，确保数据的准确性和完整性。
3、工资计算与核对每月的工资计算是一项重要任务。
我需要根据考勤数据、绩效评估结果以及各项工资政策，运用系统的计算功能得出员工的应发工资、扣除项目和实发工资。
完成计算后，还需要仔细核对每一项数据，确保工资的准确性。
4、报表生成与分析系统能够生成各种工资报表，如工资条、工资汇总表、部门工资对比表等。
我需要根据不同的需求，生成相应的报表，并对报表中的数据进行分析，为管理层提供决策支持。
5、问题排查与解决在使用系统的过程中，难免会遇到各种问题，如数据错误、系统故障等。
我需要与技术部门协作，及时排查问题的原因，并采取有效的解决措施，确保系统的正常运行。
四、实习收获1、专业技能的提升通过实际操作工资管理信息系统，我熟练掌握了工资计算、数据处理和报表分析等技能。
企业工资管理系统实习报告
企业工资管理系统实习报告一、实习背景与目的随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，员工数量逐渐增加，工资管理成为企业人力资源部门的重要工作之一。
传统的手工工资管理方式已经无法满足现代企业的高效、准确需求，因此，本次实习我选择了企业工资管理系统作为实践课题，旨在掌握工资管理系统的运作流程，提高自己的实际操作能力。
二、实习内容与过程1. 了解企业工资管理系统的功能模块：在实习过程中，我首先了解了企业工资管理系统的主要功能模块，包括员工信息管理、工资核算、奖金管理、社保管理、个税计算等。
这些模块共同构成了一个完整的工资管理系统，可以满足企业日常工资管理的各项需求。
2. 学习工资管理系统的操作流程：在掌握了系统功能模块的基础上，我学习了工资管理系统的操作流程。
通过实际操作，我熟悉了员工信息录入、工资核算、奖金添加、社保缴纳、个税计算等环节，掌握了系统的基本操作方法。
3. 参与工资管理系统的维护与优化：在实习过程中，我参与了工资管理系统的维护与优化工作。
针对系统运行中出现的问题，我与团队成员一起分析原因，并提出解决方案。
通过这次实践，我学会了如何分析问题、解决问题，并提高了自己的团队合作能力。
4. 撰写工资管理系统实习报告：在实习结束后，我根据实习内容和收获，撰写了工资管理系统实习报告，对实习过程进行了总结和反思。
三、实习收获与反思1. 技能提升：通过本次实习，我掌握了企业工资管理系统的操作方法和维护技巧，提高了自己的实际操作能力。
同时，我还学会了如何分析问题、解决问题，为自己在今后的工作中更好地解决问题奠定了基础。
2. 团队合作：在实习过程中，我与团队成员紧密合作，共同完成了工资管理系统的维护与优化工作。
这次实践让我深刻认识到团队合作的重要性，提高了自己的团队合作能力。
3. 认识不足：在实习过程中，我发现自己在某些方面还存在不足，如对某些工资管理政策的理解不够深入，系统操作的熟练程度有待提高等。
在今后的学习和工作中，我将努力弥补这些不足，提高自己的综合素质。
薪资账套实验报告(3篇)
第1篇一、实验目的1. 熟悉薪资管理系统的基础操作流程；2. 掌握薪资账套的创建、设置和调整方法；3. 学会使用薪资管理系统进行工资核算、发放和查询；4. 提高对薪资管理工作的认识，提高实际操作能力。
二、实验内容1. 薪资账套创建2. 基础设置3. 薪资类别设置4. 计算公式设置5. 薪资核算6. 薪资发放7. 薪资查询三、实验步骤1. 薪资账套创建（1）打开薪资管理系统，进入“账套管理”模块；（2）点击“新建账套”，输入账套名称、编码、启用日期等信息；（3）设置账套参数，包括币种、会计期间、工资类别等；（4）点击“确定”，完成薪资账套创建。
2. 基础设置（1）进入“基础设置”模块，进行以下设置：a. 部门设置：设置公司组织架构，包括部门名称、编码、上级部门等；b. 岗位设置：设置公司内部岗位，包括岗位名称、编码、所属部门等；c. 员工设置：录入员工基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等；d. 薪资类别设置：设置薪资类别，包括基本工资、奖金、补贴等；e. 薪资项目设置：设置薪资项目，包括工资、奖金、补贴、扣款等；f. 扣缴设置：设置个人所得税、社保、公积金等扣缴信息。
3. 薪资类别设置（1）进入“薪资类别设置”模块；（2）点击“新增”，输入薪资类别名称、编码等信息；（3）设置薪资类别对应的项目，如基本工资、奖金等；（4）点击“保存”，完成薪资类别设置。
4. 计算公式设置（1）进入“计算公式设置”模块；（2）点击“新增”，输入公式名称、编码等信息；（3）设置公式内容，如工资计算、奖金计算等；（4）点击“保存”，完成计算公式设置。
5. 薪资核算（1）进入“薪资核算”模块；（2）选择核算月份，点击“核算”；（3）系统自动根据设置的计算公式和薪资类别进行核算；（4）查看核算结果，如有错误，可进行修改。
6. 薪资发放（1）进入“薪资发放”模块；（2）选择发放月份，点击“发放”；（3）系统自动根据核算结果生成发放单；（4）查看发放单，如有错误，可进行修改；（5）点击“发放”，完成薪资发放。
工资管理系统实验报告
工资管理系统实验报告工资管理系统实验报告一、引言随着社会的不断发展，企业管理的重要性日益凸显。
而工资管理作为企业管理的重要组成部分，对于保持员工积极性和提高工作效率具有重要意义。
为了更好地管理和分配工资，我们开发了一款工资管理系统。
本实验报告旨在介绍该系统的设计与实现过程，并对其进行评估和总结。
二、系统设计与实现1. 需求分析在进行系统设计之前，我们首先进行了需求分析，明确了系统的功能和特点。
根据企业的实际情况和需求，我们确定了以下主要功能：- 员工信息管理：包括员工基本信息、薪资等级、岗位职责等；- 工资计算与发放：根据员工的薪资等级和工作情况，自动计算工资并进行发放；- 绩效考核：根据员工的绩效情况，进行考核评定；- 工资报表生成：生成各种类型的工资报表，方便管理层进行分析和决策。
2. 系统架构基于需求分析的结果，我们设计了以下系统架构：- 前端界面：采用用户友好的界面设计，方便员工和管理层进行操作；- 后端数据库：存储员工信息、薪资等级、绩效考核结果等；- 业务逻辑层：负责处理前端与后端之间的数据交互和业务逻辑处理；- 数据报表层：生成各类工资报表，提供给管理层进行分析和决策。
3. 系统实现为了实现上述系统架构，我们采用了以下技术和工具：- 前端开发：使用HTML、CSS和JavaScript等技术，实现用户界面的设计与交互；- 后端开发：采用Java语言和MySQL数据库，实现业务逻辑和数据存储；- 数据报表生成：使用Python编程语言和数据分析库，生成各类工资报表。
三、系统评估与总结1. 优点通过实际应用和测试，我们发现该工资管理系统具有以下优点：- 简化工资管理流程：系统自动计算工资和绩效考核结果，减少了人工操作和错误率；- 提高工作效率：系统提供了快速查询和报表生成功能，方便管理层进行决策；- 提升员工满意度：准确、及时地发放工资，增加了员工对企业的信任和归属感。
2. 不足与改进然而，我们也意识到该系统还存在一些不足之处：- 用户体验待优化：界面设计可以更加美观和直观，提升用户体验；- 数据安全性有待加强：加强数据加密和权限管理，保护员工信息的安全性；- 功能扩展空间：考虑增加更多的功能模块，如福利管理和培训记录等。
ERP薪资管理系统
ERP薪资管理系统实验报告姓名：辛延莉班级：12级信管一班学号：121013687实验名称：初始设置一、实验目的在正式使用工资核算系统以前，需要结合企业的实际情况，将通用的工资管理系统改造为适合本企业核算要求的专用系统。
系统初始化可以完成这一工作。
二、实验内容1）建立工资账套建立工资账套是整个工资管理正确运行的基础，将影响工资项目的设置和工资业务的具体处理方式。
●注意：工资账套不同于系统账套。
系统帐套是针对整个核算系统，而工资帐套是针对薪资子系统。
当使用工资管理系统时，如果所选择的账套为初次使用，系统将自动进入建账向导。
系统提供的建账向导分为四个步骤：参数设置、扣税设置、扣零设置、人员编码设置。
计件工资是按计件单价支付劳动报酬的一种形式●选择代扣个人所得税后，系统将自动生成工资项目“代扣税”，并自动进行代扣税金的计算●扣零处理是指每次发放工资时零头扣下，积累取整，于下次工资发放时补上，用户一旦选择了“扣零处理”，系统自动在固定工资项目中增加“本月扣零”和“上月扣零”项目●建账完毕后，部分建账参数可以在“设置|选项”中进行修改。
2）基础信息设置建立工资账套以后，要对整个系统运行所需的一些基础信息进行设置。
●部门设置●人员类别设置●附加信息设置●工资项目设置：定义工资项目的名称、类型、宽度、小数、增减项。
应发合计、扣款合计和实发合计是工资帐中必不可少的项目，不能删除和重命名。
●银行名称设置三、实验步骤1、建立工资账套（1）执行“基础设置”|“基本信息”|“系统启用”，进行重注册。
（2）执行“人力资源”|“薪资管理”，打开“建立工资账套———参数设置”，工资类别选择“多个”。
（3）核算币种：人民币。
人员编码长度：3（4）打开“建立工资套—扣税设置”|“是否从工资中代扣个人所得税”，点下一步，打开“建立工资套—扣税设置”|“扣零”|“扣零至元……”，点下一步，完成。
2、设置工资项目（1）执行“设置”|“工资项目设置”，“增加”所给的工资项目资料。
工资管理系统实验报告
工资管理系统实验报告工资管理系统实验报告一、引言工资管理是企业管理中至关重要的一环。
一个高效的工资管理系统能够帮助企业实现工资发放的准确性、及时性和公正性，提高员工的满意度和工作积极性。
本实验旨在设计和实现一个工资管理系统，以提升工资管理的效率和准确性。
二、系统设计与实现1. 系统需求分析在进行系统设计之前，我们首先进行了系统需求分析。
通过与企业管理人员的沟通和调研，我们确定了以下几个主要的系统需求：- 工资计算：系统能够根据员工的基本工资、绩效考核等因素，自动计算出每个员工的应发工资。
- 工资发放：系统能够自动将应发工资转账至员工的银行账户，并生成工资发放记录。
- 工资查询：员工能够通过系统查询自己的工资明细和历史工资记录。
- 统计分析：系统能够生成工资统计报表，包括平均工资、工资分布等。
2. 数据库设计根据系统需求，我们设计了一个包含以下几个主要表的数据库：- 员工表：存储员工的基本信息，包括姓名、工号、职位等。
- 工资表：存储每个员工的工资明细，包括基本工资、绩效工资等。
- 发放记录表：存储每次工资发放的记录，包括员工工号、发放日期等。
3. 系统界面设计为了提高用户的使用体验，我们设计了一个简洁直观的系统界面。
界面主要包括以下几个功能模块：- 员工信息管理：用于添加、修改和删除员工信息。
- 工资计算：根据员工的基本信息和绩效考核，自动计算应发工资。
- 工资发放：将应发工资转账至员工的银行账户，并生成发放记录。
- 工资查询：员工能够通过输入工号查询自己的工资明细和历史记录。
- 统计分析：生成工资统计报表，支持按部门、职位等条件进行筛选和排序。
4. 系统实现我们使用了Java语言和MySQL数据库来实现该工资管理系统。
通过使用Java的GUI库和MySQL的JDBC驱动，我们成功地编写了一个可运行的工资管理系统。
三、实验结果与讨论经过系统的设计和实现，我们进行了一系列的实验测试。
在测试过程中，我们模拟了不同的工资计算和发放场景，并对系统的准确性和稳定性进行了评估。
薪资管理实验报告
篇一：erp 薪资管理系统实验报告《erp》实验报告(二）专业班级学号姓名实验时间课时数: 4实验名称：薪资管理系统一、实验目的系统学习薪资系统初始化、日常业务处理的主要内容和操作方法。
二、实验要求要求掌握建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目和计算公式的方法。
了解工资帐套与企业帐套的区别；掌握工资项目和计算公式的方法。
了解工资企业与企业帐套的区别;掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法.三、实验内容及过程●实验一:薪资管理系统初始化1、建立工资套(1）执行“基础设置”|“基本信息”｜“系统启用”，进行重注册。
(2）执行“人力资源”｜“薪资管理”，打开“建立工资套-参数设置”，工资类别选择“多个”。
（3）打开“建立工资套—扣税设置"｜“是否从工资中代扣个人所得税”，点下一步，打开“建立工资套—扣税设置”|“扣零”｜“扣零至元？?"，点下一步，完成。
2、设置人员附加信息（1）执行“设置”|“人员附加信息设置”，单击“增加”|“栏目参照”|“性别”，同理增加“学历”。
3、设置工资项目（1)执行“设置”|“工资项目设置”，“增加”所给的工资项目资料.（2）点“确定”“退出”。
4、设置银行名称(1）执行“基础档案”|“收付结算”｜“银行档案”。
（2）按实验资料修改已有银行名称信息。
5、建立工资类别（1）执行“工资类别”｜“新建工资类别"，输入工资类别名称。
(2）下一步，打开“新建工资类别—请选择部门"｜“选定全部部门"，点完成退出.6、设置在岗人员工资套人员档案（1）执行“工资类别”｜“打开工资类别”|“在岗人员”，单击“确定”。
(2）执行“设置"|“人员档案"。
（3)单击“增加"，打开“人员档案明细”，输入所给的资料。
7、设置在岗人员工资类别的工资项目（1)执行“设置”｜“工资项目设置”，增加工资项目，并将工资项目移动到相应的位置。
ERP之人事薪资管理系统—毕业设计论文
ERP之人事薪资管理系统—毕业设计论文人事薪资管理系统毕业设计(论文)题目: ERP之人事薪资管理系统Management System about Human Affairs and Salary ofEnterprise Resource Planning人事薪资管理系统摘要近年来，随着我国信息技术的飞速发展，计算机应用已逐渐渗透到各个领域。
在企业管理领域内，计算机的应用已经十分广泛，各种管理机制与企业运作流程都与计算机紧密结合在一起，计算机的应用进一步完善了企业的管理，提高了企业的现代化管理形象。
ERP之人事薪资管理系统是适应现代企业制度要求、推动企业人事薪资管理走向科学化、规范化的必要条件，为企业建立起信息高速公路，促使企业逐步形成方便、科学、合理的管理模式。
ERP之人事薪资管理系统属于企业资源计划模块之一，同时它也是企业管理系统中非常重要的一部分，该系统通过对人事薪资信息进行数字化管理，加快信息处理速度，提高管理效率，从而促进企业的发展。
本系统是利用PowerBuilder数据库技术并结合中国企业管理制度而建立起来的一个信息系统，主要包括员工基本资料的输入、维护、查询以及根据员工的津贴、考勤等信息生成工资报表等处理功能。
关键字:人事薪资管理系统，管理信息系统，企业资源计划人事薪资管理系统AbstractIn recent years, along with the rapid development of our country’s information technology, thecomputer application has gradually seeped to each field. In the enterprise management field, the computer application has been already extremely widespread, each kind of management mechanism and operation flow of enterprise are all in close integration with computer, the computer application has further consummated enterprise's management and enhanced the image of enterprise's modern management.The management system about human affairs salary of enterprise resource planning (ERP) adapts the request of modern enterprise, it is the essential condition that make the management of en terprise’shuman affairs salary become scientific and standardized, and it establishes the information superhighway for the enterprise, and urges the enterprise to form convenient, scientific and reasonable management pattern.The human affairs and salary management system is one part of the enterprise resource planning, it is also an extremely important part of enterprise’s management system. Through carrying on thedigitized management to the human affairs salary information, the enterprise will speed up the information processing speed and enhance the management efficiency, thus the development of enterprise will be promoted.This system is an information system that is established through using the PowerBuilder data bank technology and unifying the e nterprise’s management system in China, it mainly includes the processingfunctions of input, maintenance and inquiry of the basic information of staff, as well as produces the report form of wages according to allowance, checking attendance of staffs.Keywords: Management System of human Affairs and Salary, Management Information System,Enterprise Resource Planning (ERP)人事薪资管理系统目录前言 (1)第一章 ERP概论 (2)1.1 企业资源计划ERP系统的发展历程 (2)1.2 ERP系统的管理思想 (2)1.2.1 体现对整个供应链资源进行管理的思想 (3)1.2.2 现精益生产、同步工程和敏捷制造的思想 (3)1.2.3 体现事先计划与事中控制的思想 (3)第二章开发工具及运行环境 (4)2.1 总体开发工具及环境 (4)2.2 PowerBuilder9.0简介 (4)2.3 数据库应用系统的开发流程 (4)2.3.1系统规划 (5)2.3.2系统分析 (5)...................................................................................................................... 5 2.3.3系统设计2.3.4系统实施 (5)2.3.5系统运行与维护 .......................................................................................................... 5 第三章系统分析 (6)3.1 系统目标 (6)3.2 系统需求分析 ........................................................................................................................ 6 第四章系统总体设计. (8)4.1 系统功能结构设计 (8)4.2 开发设计思想 ........................................................................................................................ 9 第五章数据库设计与实现 (10)5.1 数据库需求分析 (10)5.2 数据库概念结构设计 (10)5.3 数据库逻辑结构设计与实现 (11)5.4 数据库的连接 (15)5.4.1 程序设计时与数据库的连接 (16)5.4.2 在程序运行时实现与数据库的连接 (17)第六章关键模块及代码设计 (18)6.1 应用程序对象设计 (18)6.2 用户界面设计 (18)6.3 主界面设计 (19)6.4 系统模块设计 (21)6.5 人事管理模块设计 (21)6.5.1 资料的输入 (21)6.5.2 资料的维护 (24)6.6 薪资管理模块 (24)6.7 查询模块设计 (26)6.8 报表模块设计 (27)6.9 帮助模块的设计 .................................................................................................................. 28 第七章系统的编译和发布 (30)7.1 创建工程对象 (30)7.2 编译生成和测试 (30)7.3 发布 (30)结论 (32)致谢 (33)参考文献 (34)附录 (35)ERP之人事薪资管理系统前言目前随着企业的发展，对企业人事薪资管理的要求也逐步提高。
用友U8-ERP-HR人力-实验6-薪资管理
实验六薪资管理一、实验目的1、掌握U8系统对企事业单位的不同薪酬体系的设置2、掌握薪资调整的设置及处理3、掌握薪资发放的管理、工资项目的设置和人员的薪资计算4、掌握银行代发工资系统的操作5、掌握工资分摊的操作二、实验相关知识总结1、在此次实验操作中,有许多操作需要先打开“工资类别”后才可以进行后面的操作，如“工资项目设置—项目公式”的设置、部门设置、人员档案设置、工资变动设置、扣缴所得税设置、工资分摊设置、统计分析等操作。
2、月末结账操作中还要注意，月末结转只能在会计年度中进行；若为处理多个工资类别，则应打开工资类别,分别进行月末结算；月末结转前需要进行账目汇总；进行其母处理后，当月数据将不再允许变动；月末结账后,所选择的需清零的工资项系统将予以保存，每月不用重新选择；同一个工资类别中必须将当月所有未停用的发放次数全部月结后，才能进行下月业务处理。
3、薪酬体系薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。
作为人力资源管理体系的重要组成部分,薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容,它直接关系到企业人力资源管理的成效,对企业的整体绩效产生影响.灵活有效的薪酬制度对激励员工和保持员工的稳定性具有重要作用。
4、薪资管理薪资管理进行薪资标准体系建立、工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计、分析和个人所得税核算等。
与总账系统联合使用,可以将工资凭证传递到总账中；与成本系统联合使用，可以为成本系统提供人员的费用.同时对于薪资的档案和调整过程进行及时准确的反映。
准确掌握薪资的变动趋势,及时发现部门、项目的薪资变化趋势。
薪资管理适用于各类企业、行政事业单位,它面向的对象包括薪资经理、人力资源经理、人力资源管理人员,以及企业的高级管理经理5、薪资管理主要功能特点:①支持多套工资核算，自定义工资套核算币种。
ERP 薪资管理系统实验报告
《ＥＲＰ》实验报告（二)专业班级学号姓名实验时间课时数: 4实验名称：薪资管理系统一、实验目得系统学习薪资系统初始化、日常业务处理得主要内容与操作方法。
二、实验要求要求掌握建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目与计算公式得方法。
了解工资帐套与企业帐套得区别;掌握工资项目与计算公式得方法。
了解工资企业与企业帐套得区别；掌握工资数据计算、个人所得税计算得方法;掌握工资分摊与生成转账凭证得方法。
三、实验内容及过程●实验一:薪资管理系统初始化1、建立工资套（1)执行“基础设置"|“基本信息"|“系统启用",进行重注册。
（2)执行“人力资源”｜“薪资管理",打开“建立工资套—参数设置”，工资类别选择“多个”。
（３)打开“建立工资套—扣税设置"|“就是否从工资中代扣个人所得税”,点下一步，打开“建立工资套-扣税设置”｜“扣零”|“扣零至元……”,点下一步,完成。
２、设置人员附加信息(1)执行“设置”|“人员附加信息设置”，单击“增加”|“栏目参照”|“性别”,同理增加“学历"。
3、设置工资项目(1)执行“设置”|“工资项目设置",“增加”所给得工资项目资料。
(2)点“确定"“退出”。
4、设置银行名称（1)执行“基础档案”|“收付结算”｜“银行档案”。
(２)按实验资料修改已有银行名称信息。
5、建立工资类别(1）执行“工资类别”|“新建工资类别”,输入工资类别名称．（２)下一步，打开“新建工资类别—请选择部门＂|“选定全部部门”,点完成退出。
6、设置在岗人员工资套人员档案(１)执行“工资类别”|“打开工资类别”|“在岗人员”,单击“确定＂。
(2）执行“设置”｜“人员档案”.（３)单击“增加"，打开“人员档案明细”,输入所给得资料。
7、设置在岗人员工资类别得工资项目(1)执行“设置”｜“工资项目设置”,增加工资项目,并将工资项目移动到相应得位置。
用友薪资管理实验报告(3篇)
第1篇一、实验概述1. 实验目的及要求本次实验旨在通过使用用友薪资管理系统，使学生掌握薪资管理的基本操作，包括薪资套的建立、薪资数据的录入与计算、个人所得税的计算、工资发放、工资报表的生成等。
通过实验，学生应能够：- 熟悉用友薪资管理系统的操作界面和基本功能；- 掌握薪资套的建立和基础档案的设置；- 学会薪资数据的录入、计算和审核；- 了解个人所得税的计算方法；- 掌握工资发放和工资报表的生成；- 理解薪资管理系统在企业管理中的作用。
2. 实验环境- 操作系统：Windows 10- 软件环境：用友ERP-U8.72- 硬件环境：Intel Core i5处理器，8GB内存二、实验内容1. 薪资套的建立首先，我们需要在用友薪资管理系统中建立一个新的薪资套。
这包括以下步骤：- 进入用友薪资管理系统，选择“薪资管理”模块；- 点击“建立薪资套”，输入薪资套名称、所属公司、所属部门等信息；- 设置薪资套的起始月份和结束月份；- 点击“保存”完成薪资套的建立。
2. 基础档案设置在建立薪资套之后，我们需要设置基础档案，包括员工档案、工资类别、银行信息等。
- 员工档案：录入员工的个人信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号等；- 工资类别：设置工资类别，如基本工资、奖金、津贴等；- 银行信息：设置员工的银行账户信息，以便进行工资发放。
3. 薪资数据录入与计算接下来，我们需要录入员工的薪资数据，并进行计算。
- 输入员工工资数据：根据员工的工作情况和薪资类别，录入员工的工资数据；- 自动计算：系统会自动计算员工的应发工资、扣款、实发工资等；- 审核工资：对录入的工资数据进行审核，确保数据的准确性。
4. 个人所得税计算根据国家税法规定，我们需要计算员工的个人所得税。
- 系统会根据员工的工资数据和税率自动计算个人所得税；- 可以手动调整税率和速算扣除数，以符合实际情况。
5. 工资发放完成工资计算后，我们可以进行工资发放。
工资管理系统实验总结
工资管理系统实验总结1. 引言本文档对工资管理系统进行实验总结，旨在对系统的设计与功能进行评估和优化。
工资管理系统是一个用于管理员工工资信息的应用程序，它能够实现员工信息的录入、查询、修改和删除，计算和统计员工的薪资等功能。
2. 实验内容本次实验主要包括以下内容：•搭建工资管理系统的开发环境•设计并实现系统的各个模块•测试系统的功能和性能•优化系统的代码和功能3. 实验环境本次实验采用以下开发环境：•操作系统：Windows 10•开发工具：Visual Studio Code•编程语言：Python 3.9.7•数据库：SQLite 3.36.04. 实验步骤4.1 搭建开发环境首先，我们在本地搭建了工资管理系统的开发环境。
我们选择了Visual Studio Code作为开发工具，并安装了Python的开发插件，以便于编写和调试代码。
同时，我们还安装了SQLite数据库，用于存储和管理员工的工资信息。
4.2 系统设计与实现在搭建好开发环境后，我们开始进行系统的设计与实现。
我们按照模块化的思路，将系统分为以下几个模块：4.2.1 数据库模块数据库模块负责与SQLite数据库进行交互，包括连接数据库、创建表格、插入数据、查询数据等操作。
我们使用Python的SQLite库来实现数据库模块的功能。
import sqlite3# 连接数据库conn = sqlite3.connect('salary.db')c = conn.cursor()# 创建员工表格c.execute('''CREATE TABLE IF NOT EXISTS employee (id INTEGER PRIMARY KEY AUTOINCREMENT,name TEXT NOT NULL,salary INTEGER NOT NULL)''')# 插入员工数据c.execute('''INSERT INTO employee (name, salary) VALUES ('张三', 5000)''')# 查询员工数据c.execute('SELECT * FROM employee')for row in c.fetchall():print(row)# 关闭数据库连接conn.close()4.2.2 员工信息管理模块员工信息管理模块负责录入、查询、修改和删除员工信息。
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《 ERP 》实验报告(二 )专业班级学号姓名实验时间3月27日课时数： 8实验名称：薪资系统管理（以下内容：字体小四，单倍行距。
整篇报告至少5页，其中实验总结至少1页。
）一、实验目的系统学习薪资系统初始化.日常业务处理的主要内容和操作方法。
要求掌握建立工资套帐，建立工资类别，建立人员类别，设置工资项目和计算公式的方法。
了解工资帐套与企业帐套的区别；掌握工资数据计算，个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。
熟悉查询有关帐表资料并进行统计分析的方法。
二、实验要求实验一：建立工资帐套基础设置工资类别设置设置在岗人员工资帐套的工资项目设置人员档案设置计算公式帐套备份实验二：薪资管理业务处理对在岗人员进行薪资核算与管理录入并计算1月份的薪资数据扣缴所得税银行代发工资工资分摊并生成转账凭证月末处理查看工资发放条查看部门工资汇总表按部门进行工资项目构成分析查询1月份工资核算的记账凭证帐套备份三、实验内容及过程实验一：1.建立工资套（1）在企业应用平台中，执行“人力资源”“薪资管理”命令，打开“建立工资套帐—参数设置”对话框。
（2）选择本帐套所需处理的工资类别个数为多个（3）单击“下一步”按钮，打开“建立工资套扣税设置”对话框，选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框，单击“下一步”按钮，打开“建立工资套扣0设置”对话框。
(4)单击选中“扣0”前的复选框，再选择‘“扣0至元.......”(5)单击下一步(6)点击完成2.设置人员附加信息(1)执行“设置”“人员附加信息设置”命令，打开“人员附加信息设置”对话框。
(2)单击“增加”按钮，单击“栏目参照”栏的下三角按钮，选择“性别”同理，增加“学历”。
3.设置工资项目(1)执行“设置”“工资项目设置”命令，打开“工资项目设置”对话框。
(2)单击“增加”按钮，从名称参照“下拉列表中选择”基本工资“，默认类型为”数字“，小数位为”“2”，增减项为“增项”。
已此方法继续增加其他的工资项目。
(3)单击“确认”按钮，系统弹出“工资项目已经改变，请确认各工资类别的公式是否正确，否则计算结果可能不正确”信息提示框。
4.设置银行名称(1)在企业应用平台“基础设置”选项卡中，执行“基础档案”收付结算银行档案命令，进入”“银行档案”.(2)按实验资料修改已有银行名称信息。
(3)单击退出5.建立工资类别(1)在薪资管理系统中，执行“工资类别”“新建工资类别”命令，打开“新建工资类别”对话框。
(2)输入工资类别名称“在岗人员”(3)单击“下一步”按钮，打开“新建工资类别-请选择部门”对话框(4)分别单击选中各部门，也可单击“选定全部部门”按钮(5)单击“完成”按钮，系统提示“是否以2009-01-01为当前工资类别的启用日期？”(6)单击“是”返回(7)执行“工资类别”“关闭工资类别”命令，关闭在岗人员工资类别。
(8)执行“工资类别”“新建工资类别”命令，建立“退休人员”工资类别。
6.设置在岗人员工资套人员档案(1)执行“工资类别”“打开工资类别”对话框(2)选择“在岗人员”工资类别，单击“确定”按钮。
(3)执行“设置”“人员档案”命令，进入“人员档案窗口”(4)单击“增加”按钮，打开“人员档案明细”对话框(5)在“基本信息”选项卡中，单击“人员姓名”栏参照按钮，选择“杨文”，带出其他相关信息，在“银行名称”栏中选择“中国工商银行”，在“银行账号”栏录入“11022033001”(6)单击“附加信息”选项卡，在“性别”栏录入“男”，在“学历”栏录入’大学“，(7)单击“确认”按钮(8)继续录入其他人员档案。
7.设置在岗人员工资类别的工资项目(1)执行“设置”“工资项目设置”命令，打开“工资项目设置”对话框。
(2)单击’增加”按钮，再单击“名称参照”栏的下三角按钮，选择“基本工资”，并以此方法再增加其他的工资项目。
(3)单击选中“基本工资”，单击“上移”按钮，将基本工资移动到工资项目栏的第一行。
再继续移动其他的工资项目到相应的位置。
8.设置“缺勤扣款”和“住房公基金”的计算公式(1)在工资项目设置对话框中单击“公式设置”选项卡，打开“工资项目设置-公式设置”对话框(2)单击“增加’按钮从下拉列表中选择”缺勤扣款“工资项目3.单击”缺勤扣款公式定义”区域，在下方的工资项目列表中单击选中“基本工资”，单击选中“运算符”区域中的“/”在“缺勤扣款公式定义”区域中继续录入“22”，单击选中’运算符”区域中的“*”再单击选中“工资项目”列表中的“缺勤天数”。
(3)单击’公式确认”按钮(4)以此方法设置“住房公积金”的计算公式。
9．设置“交通补贴”的计算公式(1)在“工资项目设置-公式设置”界面中，单击“增加”按钮，从下拉列表框中选择“交通补贴”(2)单击“函数公式向导输入”按钮，打开“函数向导-步骤之一”对话框(3)单击选中“函数名”列表中的“iff，(4)单击”下一步”按钮，打开“函数向导-步骤之2”对话框。
(5)单击“逻辑表达式”栏的参照按钮，打开“参照”对话框(6)单击“参照列表”栏的下三角按钮，选择“人员类别”，再单击选中“企业管理人员”(7)单击“确认按钮”，返回“函数向导-步骤之2”对话框(8)再“算数表达式1”文本框中录入“200”(9)单击“完成”按钮，返回“公式设置”对话框。
将光标放置到“200”之后，继续单击“函数公式向导输入”按钮，按此前描述的操作选择“经营人员”，在“算述表达式1”中输入“200”，再算术表达式2“中输入“60”(10)单击“完成”返回公式设置界面(11)单击“公式确认”按钮，单击“确认”。
实验二薪资管理业务处理1.确认个人收入所得税的计提基数(1)在用友ERP-U8企业应用平台中，选择“人力资源”中的“薪资管理”，打开“打开工资类别”对话框.(2)选择“在岗人员”工资类别，单击“确认”按钮.(3)执行“业务处理”-“扣缴所得税”命令，系统弹出“本月末进行“工资变动””功能或数据有变动，请先进入”工资变动”重新计算数据，否则数据可能不正确，信息提示框.(4)单击“确认”按钮，进入“个人所得税扣缴申报表”窗口(5)单击“税率”，打开“个人所得税申报表-税率表”(6)查看“基数”是否为2000(7)单击确定，返回个人所得税扣缴申报表。
单击退出2.录入并计算1月份的工资数据(1)进入“工资变动”窗口(2)单击替换按钮，打开工资项数据代替。
(3)分别去录入其他工资项目内容。
3.扣缴所得税(1)执行业务处(2)选择“个人所得税年度报表”4.查看银行代发-览表(1)执行业务处理(2)选择“银行代发-览表”5.工资分摊设置(1)执行业务处理(2)进入银行代发览表6.工资分摊并生成转账凭证(1)执行业务处理(2)单击工资分摊设置(3)运用添加7.月末处理(1)执行业务处理(2)选中应付工资，及应付福利8.查看薪资发放条(1)执行“统计分析”9.查看部门工资汇总表(1)执行统计分析来完成10.对财务部进行工资项目构成分析执行统计分析来完成11.查询1月份计提“应付福利费”的记账凭证执行统计分析来完成12.帐套备份四、实验总结（是否完成实验、实验过程中的问题以及解决方法分析等。
实验总结至少1页。
）(1)如果单位按周或每月多次发放薪资，或者是单位中有多种不同类别（部门）的人员，工资发放项目不尽相同，计算公式也不相同，但需要统一进行工资核算管理，应选择“多个”工资类别。
反之，如果单位中所有人员工资按统一标准进行管理，而且人员的工资项目、工资计算公式全部相同，则选择“单个”工资类别。
(2)选择代扣个人所得税后，系统将自动生成工资项目“代扣税”，并自动进行代扣税金的计算。
(3)建账完成后，部分建账参数可以在“设置”|“选项”中进行修改。
(4)对于“名称参照”下拉列表中没有的项目可以直接输入；或者从“名称参照”中选择一个类似的项目后在进行修改。
其他项目可以根据需要修改。
(5)系统提供的固定工资项目不能修改、删除。
(6)在“人员档案”对话框中，单机“批增”功能可以按人员类别批量增加人员档案。
然后再进行修改。
(7)不能删除已输入数据的工资项目和已设置计算公式的工资项目。
(8)在定义公式时，可以使用函数公式向导输入、函数参照输入、工资项目参照、部门参照和人员参照编辑输入该工资项目的计算公式。
其中函数公式向导只支持系统提供的函数。
(9)系统默认以“实发合计”作为扣税基数。
如果想以其他工资项目作为扣税标准，则需要在定义工资项目时单独为应税所得设置一个工资项目。
(10)第一次使用工资系统必须将所有人员的基本工资数据录入系统。
工资数据可以在录入人员档案时直接录入，需要计算的内容再在此功能中进行计算。
也可以在工资变动功能中录入，当工资数据发生变动时应在此录入。
(11)如果工资数据的变动具有规律性，可以使用“替换”功能进行成批数据替换。
(12)不同部门，相同人员类别可以设置不同的分摊科目。
(13)在进行工资分摊时，如果不选择“合并科目相同、辅助项相同的分录”，则在生成凭证时将每一条分录都对应一个贷方科目；如果单就“批制”按钮，可以一次将所有本次参与分摊的“分摊类型”多对应的凭证全部生成。
(14)月末处理只有在会计年度的1月至11月进行。
(15)系统提供的工资报表主要包括“工资发放签名表”、“工资发放条”、“部门工资汇总表”、“人员类别汇总表”、“部门条件汇总表”、“条件统计表”“条件明细表”及“工资变动明细表”等。
(16)在“工资数据维护”功能中还可以进行“人员信息复制”及“工资类别汇总”的操作。
(17)。