新护士五年规范化培训手册模板

新护士五年规范化

培训手册

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护士五年规范化培训及考核细则

一、说明

1.本细则适用于新进医院的编制内和合同制招聘护士。新招聘的合同制护士, 不论有无工作经历, 均按此细则执行。

2.该手册由护士长统一保管, 需要时向护士长借出。院内科室间转科或调动时, 该手册随本人调动。五年培训结束后, 该手册交护理部保存。

二、五年培训目标及考核要求

( 一) 新进护士岗前培训

1.培训目标及内容

( 1) 医院简介

( 2) 熟知医疗护理相关法律法规

( 3) 熟知护理质量概念及标准

( 4) 熟知护理规章制度及安全

( 5) 熟知护士职业素养

( 6) 熟知医院感染基本知识

( 7) 熟知护士职业防护

( 8) 熟知护理文件书写规范及要求

( 9) 了解人际沟通与团队精神

2、培训考核方法

( 1) 岗前培训时间为1周

( 2) 理论培训为主

( 3) 岗前培训结束后写1篇书面小结, 进行1次理论考核。

( 二) 工作第1年护士

1、培训目标及内容

( 1) 熟知并能遵守医院及科室的各项规章制度。

( 2) 熟知并能遵守消毒隔离制度。

( 3) 熟知并能正确演示各项安全应急预案。

( 4) 熟知各班岗位职责及各项工作流程并能独立完成工作。

( 5) 熟练掌握以下基础护理技能及相关理论知:

第一季度: 生命体征监测技术, 口腔护理技术, 静脉采血技术, 输液技术, 输液留置针技术, 静脉注射, 肌肉注射, 皮内注射, 皮下注射, 血糖监测。

第二季度: 手卫生, 静脉输血技术, 物理降温法, 监护仪使用, 吸氧技术, 雾化吸入技术。

第三季度: 无菌技术, 吸痰技术, 穿脱隔离衣技术, 导尿技术, 灌肠技术。

第四季度: 洗胃技术, 鼻饲技术, 基本生命支持术——心肺复苏技, 简易人工呼吸器, 电除颤技术, 胃肠减压技术。

( 6) 熟知轮转相关专科常见疾病护理常规, 能独立完成相关专科的中医护理操作。

( 7) 每个月完成1篇与该轮转科室相关的读书笔记( 内容为自学项目及实践学习体会) 。

( 8) 每季度完成1份中医护理病历。

( 9) 全年完成护理论文1篇。

( 10) 中医药基础知识及技能培训及考核按每年护理部计划进行。

2、培训及考核方法

( 1) 平时工作表现: 按医院及护理部规章制度执行。包括组织纪律、服务态度等。

( 2) 技能培训及考核: 每月科室组织1次技能培训及考核; 护理部按每年计划进行培训和考核; 所考内容为以上培训内容。

( 3) 专业理论培训及考核: 平时随时提问; 每个月科室组织1次培训, 每季度理论考试1次; 考试题目须与该3个月理论培训要求相吻合。护理部按每年的培训计划组织培训和考核; 转正定职前护理部组织1次理论考试。

( 4) 所有考试成绩均记入规范化培训手册。在考试中, 若单项考试不及格, 经补考仍不及格者; 或一年中有三项以上( 含三项) 补考者, 不允许参加护理部统一组织的转正定职考试, 须延期一年, 经次年再次考试合格者, 方满足转正定职条件。

( 三) 工作第2—3年护士

1、培训目标及内容

( 1) 巩固第1年培训要求需掌握的理论和技能。

( 2) 掌握本专科常见药物的药理作用、使用方法、配伍禁忌、副作用观察。

( 3) 掌握本专科常见仪器的操作方法及维护。

( 4) 掌握本专科常见特殊检查的方法、检查前准备及检查后护理。

( 5) 掌握本专科常规实验室检查项目及正常值。

( 6) 掌握本专科常见疾病的病因、临床表现、辅助检查、治疗原则。

( 7) 掌握本专科常见疾病护理常规。

( 8) 掌握CPR技术, 能够熟练配合抢救。

( 9) 每个月完成1篇读书笔记。

( 10) 对病人实施整体护理。

( 11) 每季度完成1份中医护理病历。

( 12) 全年完成护理论文1篇。

( 13) 中医药基础知识及技能培训按每年护理部计划进行。

( 14) 能给病人提供具有中医特色的康复和健康指导。

( 15) 具备一定的临床带教能力, 能指导实习护士。

2、培训及考核方法

( 1) 平时工作表现: 按医院及护理部规章制度执行, 包括组织纪律、服务态度等。

( 2) 技能培训及考核: 每月科室组织一次技能培训及考核; 护理部按每年计划进行培训和考核。由护理部或科护士长组织1次CPR技术培训和考核。

( 3) 专业理论培训及考核: 平时随时提问; 每个月科室组织1次培训, 每季度理论考试1次; 考试题目须与该3个月理论培训要求相吻合。护理部按每年的培训计划组织培训和考核。

( 4) 所有考试成绩均记入规范化培训手册。在技能和理论考试中, 若考试不及格者按护理部和科室的奖惩制度处理, 并补考。

( 四) 工作第4—5年护士

1．培训目标及内容

( 1) 巩固第1—3年培训要求需掌握的理论和技能。

( 2) 能熟练运用护理程序为患者实施整体护理。

( 3) 能熟练地对危重病人进行护理和抢救。

( 4) 了解本专科国内外发展趋势, 参与科室新技术、新业务开展。

( 5) 逐渐成为科室的业务骨干并具备初步的教学、管理、科研能力, 达到或逐步达到护师水平。承担低年资护士的培训任务。

( 6) 掌握质控标准, 参与科室质控。

( 7) 每季度完成1份中医护理病历。

( 8) 每个月完成1篇读书笔记。

( 9) 本科生申报科研课题1项。

( 10) 每年完成护理论文1篇, 本科生发表护理论文1篇。

2．培训及考核方法

( 1) 平时工作表现: 按医院及护理部规章制度执行, 包括组织纪律、服务态度等。

( 2) 技能及理论培训考核: 科室平时随时提问; 每个月科室组织一次培训, 每3个月组织1次考试; 考试题目须与培训内容相吻合。护理部按每年的培训计划组织培训和考核。根据需要参加院外的培训和进修。

( 3) 所有考试成绩均记入规范化培训手册。在技能和理论考试中, 若考试不及格者按护理部和科室的奖惩制度处理, 并补考。

三、实施办法

( 一) 科室护士长根据本科室对护士的专业能力要求, 按以上细则制定系统的具体的培训计划, 项目、量化指标、时间要具体、操作性强, 考核项目要求覆盖本专业能力要求。

( 二) 科室护士长和护理部根据各阶段培训目标, 组织编制本阶段考试次数的理论考试题库。题型包括客观、主观题; 百分制; 试卷须注明