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决策是管理主要的职能之一管理就是决策(分析“决策”文档)共17张PPT

决策是管理主要的职能之一管理就是决策(分析“决策”文档)共17张PPT

(2) 非确定型决策法
• (3) 收益矩阵决策
• 差距原则:决策应该解决组织现状与组织目标
及其发展存在差距和影响的问题。
• 紧迫原则:决策问题是紧迫性的差距问题。 • 力及原则:决策问题是条件允许且可以解决的
差距问题。
2、瞄准原则和差异原则
• 瞄准原则:备选方案必须瞄准决策目标,能够解决问题。
• 差异原则:备选方案及其采取的路线、途径和措施必须互不
方 案 , 使 决 策 臻 于 完 全 理 性 , 只 能 遵 循或 所谓决策,就是人们为达到改造世界的预期目标,运用科学理论,遵循合理程序,选择有效方法,针对解决特定问题设计出的多种可行性方
案,作出分析、评估和抉择,并将抉择的方案加以实施的过程。
追求满意原则和有限理性。
具体原则:
1、差距原则、紧迫原则和力及原则
等问题的决策活动。(全局性、长期性与战略性)
• (2) 日常业务决策:决策目标定位在基层的局部的范围内
和短期内应完成的具体决策活动。(琐细性、短期性与日 常性)
• (3) 战术决策:介于战略和日常业务决策之间的桥梁。
(局部性、中期性与战术性)
2. 依据决策所遇到结构性问题分类: • (1) 程序性决策:适于解决结构性问题。所谓结构性问
题一般指常规的、例行的、反复出现的、有规则的问 题。
• (2) 非程序性决策:针对非结构性问题。所谓非结构性
问题通常指偶尔的、无先例的、突反的、不确定性的 问题。
3、依据决策问题所处的自然状态分类:
• 确定型决策——指影响决策的自然状态是确定可知的,
决策的实施有一个明确的结果。
• 风险型决策——指影响决策的因有几种自然状态,这些自然状
三、决策的原则

第六章 决策 《管理学》课件PPT

第六章  决策  《管理学》课件PPT

评估 备选 方案
选择 满意 方案
实施 决策 方案
评价 决策 效果
决策的影响因素
环境
过去的决策

决策者对风险的态度


伦理

组织文化
时间
6.4 决策的方法
定性决策方法
德尔菲法 头脑风暴法 名义小组法
定量决策方法
确定型决策方法 风险决策法 不确定型决策法
德尔菲法
首先确定预测课题,再请企业外见多识广、 具有专长的专家(10-50)背靠背地对需要预测的问 题提出意见。主持人(或称中间人)将各专家意见 综合整理后又反馈给每位专家,使他们有机会比 较一下他人的不同意见,并发表自己的看法,再 寄给主持人。主持人综合整理后再次反馈结每位 专家。如此重复四五次后,一般可得出一个比较 一致的意见。
总成本: C C f CV Q
总成本 固定成本 可变成本
销售收入:B=PQ 盈亏平衡点的确定:
PQ C f CV Q
B(C) O
BEF
B=PQ
C C f CV Q
CvQ
Cf
Q
风险性决策方法—决策树法
决策树法(Decision tree technique)的基 本原理是以损益期望值为依据,通过计算损益 期望值做出决策。所不同的是决策树法是一种 图解法,能够直接反映决策的过程,对分析比 较复杂的决策问题更有效。
名义小组法
1)针对特定的问题,将对此问题有研究或有经验的人员组成 一个决策小组,并事先向他们提供与决策问题有关的信息资 料;
2)小组成员在各自独立思考的基础上提出决策建议,并将自 己的建议或方案写成文字材料;
3)每个成员在小组会议上宣读自己的建议或方案,直到所有 成员的想法都表达完并被记录下来之前,不进行任何形式的 讨论;

《管理学决策》PPT课件_OK

《管理学决策》PPT课件_OK
9
有人曾对高管做过一项调查,要他们回答三 个问题: 1、你每天花时间最多的是哪些方面? 2、你认为最重要的事情是什么? 3、你在履行职责时感到最困难的工作是什么?
绝大多数人的答案只有两个字:决策
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即学即练:
在你成长的记忆中,曾做过哪些重要决 策?
你认为大学四年中你会做哪些决策?
11
什么是决策?
中期目标:指导组织的战术决策
短期目标:指导组织的业务决策
目标的特征:可以计量或衡量、规定有时间期限、可确
定责任者。
22
第一节 决策及基本过程
四、决策基本过程
✓ 拟定方案:方案要有创造力和想象力,要提出尽量
多的备选方案,而且要善于征求他人的意见; 备选方案能够相互替代,不能相互包容。
✓ 筛选方案:
1、方案实施的条件是否具备,付出何种成本? 2、方案实施能带来何种利益? 3、方案实施中的风险及失败的可能性? 要统筹兼顾、要注意反对意见、要有决策的魄力。 23
第一节 决策及基本过程
四、决策基本过程
✓ 执行方案:充分利用各种资源,化解方案执行中遇
到的阻力; 1、确保方案被参与者充分理解 2、实行目标责任制及合理的奖惩制度 3、管理者要善于授权
✓ 评估效果:
1、检查是否有偏差? 2、进行完善或调整。
24
即学即练:
对你影响重大的一次决策是怎样作出的?
25
小节作业:
成长历程
• 1918年,山姆·沃尔顿出生在美国俄克拉何马州的金 菲舍镇,是一个土生土长的农村人。
• 7岁的时候,山姆就开始打零工了,他靠送牛奶和报纸 赚得自己的零花钱,另外还饲养兔子和鸽子出售。
• 18岁的时候,山姆进入密苏里大学攻读经济学学士学 位,并担任过大学学生会主席。

领导力和决策力ppt课件.ppt

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E、每天进步一点点
0.9 x 0.9 x 0.9 、、、、、x 0.9 = 1 X 1 x 1 x 1 、、、、、x 1 = 1.1 x 1.1 x 1.1 、、、、、x 1.1 =
21
篮球比赛是根据运动队在规定的比赛 时间里 得分多 少来决 定胜负 的,因 此,篮 球比赛 的计时 计分系 统是一 种得分 类型的 系统
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篮球比赛是根据运动队在规定的比赛 时间里 得分多 少来决 定胜负 的,因 此,篮 球比赛 的计时 计分系 统是一 种得分 类型的 系统
2.领导的思维方式
C、我是一切的根源
圣经:上帝与我同在 佛:放下屠刀立地成佛;佛就在你心中
没有怀才不遇, 只是你没有你想得那么优秀而已!
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篮球比赛是根据运动队在规定的比赛 时间里 得分多 少来决 定胜负 的,因 此,篮 球比赛 的计时 计分系 统是一 种得分 类型的 系统
1.浅谈领导力 一个团队的领导对于这个团队来说到底意味着什么?
领导决定了团队的一切!
领导风格决定团队风格;领导思维决定团队思维! 领导进步则团队进步;领导改变则团队改变!
不要抱怨你的下属是只羊,因为他是狮子还是羊并不重 要。重要的是你是不是一头雄狮!
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篮球比赛是根据运动队在规定的比赛 时间里 得分多 少来决 定胜负 的,因 此,篮 球比赛 的计时 计分系 统是一 种得分 类型的 系统
领导 = 领先 + 指导
何为“领导力”
一种有关前瞻与规划、沟通与协调、真诚与均 衡的艺术。
2
篮球比赛是根据运动队在规定的比赛 时间里 得分多 少来决 定胜负 的,因 此,篮 球比赛 的计时 计分系 统是一 种得分 类型的 系统
1.浅谈领导力
宏观决策 前瞻与规划的艺术

管理学原理第二章--决策与决策方法 PPT课件

管理学原理第二章--决策与决策方法 PPT课件
9
3. 德尔菲法 德尔菲法又名专家意见法。是采用背对背的通信 方式征询专家小组成员的预测意见,经过几轮征询, 使专家小组的预测意见趋于集中,最后做出符合市 场未来趋势的预测结论的决策技术。 在实践中,德尔菲还经常与定量技术相结合。专 家根据个人判断反复打分,最后趋于一致意见的方 法。
10
3. 波斯顿矩阵法
10X1+5X2≤1000 11X1+8X2≤1300
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第二步:模型求解 线性规划求解方法两个变量可用图解,三个变量就要用解析法来求解,
一般用单纯型法。实际中用计算机可以解决。如Excel 电子表格,QM for Windows软件包。本课程用QM for Windows软件包。
X1
X2
RHS
Dual
3
二、决策理论 (一)古典决策理论 1. 古典决策理论的假设条件
经济人假设—任何决策问题应从 经济角度分析,决策的目的在 于为组织获取最大的经济利益。 具体表述为在成本一定条件下, 产出最大,或在产出一定条件 下,成本最低。
2. 古典决策的流程
识别决策机会
外部信息 收集
内部情况 调研
拟定决策目标
制定可行方案
A产品 6 10 11
B产品 8 5 8
每天资源约束 资源单价
1200
5
1000
20
1300
1
16
解:第一步:分析问题,建立模型 设X1为A产品数量,X2为B产品生产数量,X3,X4,X5
分别为机器、人工和原材料等资源每天的使用量。可以 建立一个线性规划模型。 Max 600X1+400X2-5X3-20X4-1X5 ST 6X1+8X2≤1200
(三)渐近决策理论(林德布罗姆)

管理学课件第三章决策

管理学课件第三章决策

管理学
第三章 决策
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头脑风暴法
头脑风暴法( Storming),奥斯本于1939年 ),奥斯本于 头脑风暴法(Brain Storming),奥斯本于1939年 首次提出一种激发创造性思维的方法。 首次提出一种激发创造性思维的方法。是一种通过小型 会议的组织形式,让所有参加者在自由愉快、 会议的组织形式,让所有参加者在自由愉快、畅所欲言 的气氛中,自由交换想法或点子, 的气氛中,自由交换想法或点子,并以此激发与会者创 意及灵感, 意及灵感,使各种设想在相互碰撞中激起脑海的创造性 风暴” “风暴”。 讨论活动的规则
第三章 决策
西蒙: 管理就是决策。 西蒙:“管理就是决策。”
1
第一节 决策的含义及作用
一、什么是决策
决策:是为达到一定目标, 决策:是为达到一定目标,从多个可行方案中选择 一个最合理方案的过程。 一个最合理方案的过程。 决策者 决策目标 备选方案 方案的评价与选择 环境状态 相关的后果
第三章 决策
第三章 决策
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群体决策:勒温(lervon)的实验 群体决策:勒温(lervon)
第二次世界大战期间,由于战争所造成的经济困难, 第二次世界大战期间,由于战争所造成的经济困难, 美国减少了对商业网点的食品供应量, 美国减少了对商业网点的食品供应量,同时为了补充食品 的不足,又开始向居民供应大量由屠宰副产品制作的罐头, 的不足,又开始向居民供应大量由屠宰副产品制作的罐头, 但却遭到了家庭主妇的抵制。 但却遭到了家庭主妇的抵制。为了找到说服家庭主妇的办 勒温进行了一个实验。 法,勒温进行了一个实验。他把参加红十字会的妇女组成 6个小组,每组13~17人。他对其中某些组采用传统的宣传 个小组,每组13~17人 形式,请人给他们宣传关于购买罐头的好处, 形式,请人给他们宣传关于购买罐头的好处,并希望他们 去购买;而对另外一些组则采用新的、 去购买;而对另外一些组则采用新的、让他们自己讨论的 形式,认识购买罐头的重要性, 形式,认识购买罐头的重要性,并在此基础上做出群体决 一周后,勒温进行了访问, 定。一周后,勒温进行了访问,调查她们对购买罐头的态 度有多大转变,结果是听讲座的那些组里有3%的人改变 度有多大转变,结果是听讲座的那些组里有3%的人改变 了态度,而群体进行讨论的那些组则有32%的人改变了态 了态度,而群体进行讨论的那些组则有32%的人改变了态 度,去购买罐头。 去购买罐头。

管理学课件之决策

管理学课件之决策
态度)
(二)组织的信息化程度
——影响决策效率
(三)组织对环境的应变模式
——组织对环境的应变会形成惯性,此即应变模式。
如:去荒岛推销鞋的典故。
3、决策问题的性质
(一)问题的紧迫性
——时间敏感型决策:如战场上的指挥、企业中的重大安全事 故的处理;
——知识敏感型决策:
(二)问题的重要性
——重要的问题可能引起高层领导的重视; ——越重要的问题越有可能由群体决策,决策的质量可能更高; ——越重要的问题越需要决策者慎重决策。
人际关系没搞好,群众对自己意见较多; 直接上司对自己无好感; 自己工作做得太好,以至于直接上司不愿失去这样一位得力助手; 这家公司中已没有适合于提拔他去担任的职位了。
根据所掌握的情况,他最后确认,同直接上司的关系没搞 好是问题的原因所在,可以肯定,这位上司一定提出过反对他 晋升的意见。 Nhomakorabea怎么办?
管理者要作出科学的决策,就必须不断提高 自己的决策能力。
思考题:决策是一个主观判断过程,这是否意 味着决策没有科学性?
三、决策分类
1、程序化决策与非程序化决策 程序化决策 即在问题重复发生的情况下,决策者通过 限制或排除行动方案,按照书面的或不成 文的政策、程序或规则所进行的决策。
非程序化决策
4、决策主体的因素
(一)个人对待风险的态度
——风险厌恶型: ——风险中立型: ——风险爱好型:
案例:某商场拟经销某品牌商品,据市场预测,该产品销路好的 概率为0.7,销路差的概率为0.3。有两种方案商场选择:
方案1,经销一个大的批量,销路好时,可获利100万元; 销路差时,则亏损20万元。 方案2,经销一个小的批量, 销路好时,可获利40万元;销 路差时,仍可获利30万元。 问哪种方案最好?

决策力与执行力PPT课件

决策力与执行力PPT课件

02:22
68
为什么愿意执行?
执行动力
▪ 环境吸引:硬环境,软环境
▪ 情感认同:领导者心中要装着每一位成员的利益

主动:倾听理解,关心关怀,指导培养
02:22
69
领导力
S1
▪F=——
S2
02:22
F:领导力:对群众的影响
力、引领力,统驭力
S1:领导与群众的能力距离 S2:领导与群众的心理距离
70
02:22
82
执行的第四要点: 让下属把猴子当成自己的养
善于授权
☺适合的人→量能授权 ☺授权不是推卸责任
☺授权的内容必须清晰
☺设定最后期限
☺进行检查与指导
02:22
83
授权的内容
授权中的80/20原理:
20%:战略决策、目标设定与下达、激励机制的 建立、部属的发展和培养
80%:日常事务性工作、具体业务工作、专业技 术性工作、可以代表身份出席的工作、一般来宾 接待
38
02:22
39
3、科学决策的核心: 围绕目的 结果导向 思路要完整、统一、有结果
科学决策的基本思路:
具 体 化
寻 找
实 践
目的 → 目标 → 途径 → 结果
目的的实现
02:22
40
容易出现的四类决策失误:
➢ 以次要目标取代了主要目标 ➢ 割裂了目的与目标之间的内在联系 ➢ 途径损害了目标和目的 ➢ 结果偏离了目的
7. 检查与指导能让下属进步
02:22
79
执行的第一要点: 始终让猴子在下属的肩上
下属在处理他与上级的关系时, 其工作的主动性有5个层级: 1、等着被叫去做 2、问应该做什么 3、提出建议,然后采取行动 4、采取行动,同时提出建议 5、自己行动,然后按程序汇报

管理学 第六章 决策与决策方法 PPT

管理学 第六章 决策与决策方法 PPT

❖ 三、确定型决策、风险型决策和 非确定型决策
确定型决策——是一种理想化决策,指的是各种决策方案未来的各种情况 都非常明确,决策者确知需要解决的问题,环境条件、决策过程及未来的 结果,在决策过程中只要直接比较各种备选方案的可知执行后果,就能做 出精确估计的决策。
风险型决策——是指决策者不能预先确知环境条件,各种决策方案未来的 若干种状态都是随机的,但面临明确的问题,解决问题的方法是可行的可 供选择的若干个可行方案已知,各种状态的发生可以由统计得到一个客观 概率。
第二节 决策的分类(选择题、名词解释)
一、战略决策、战术决策和业务决策 二、程序化决策和非程序化决策 三、确定型决策、风险型决策和非确定型决策 四、集体决策和个人决策
第二节 决策的分类
❖ 一、战略决策、战术决策和业务决策 (选择题、名词解释)
指对涉及组织目标、战略规划的重大事项进行的决策活动,是对有关组织 全局性的、长期性的、关系到组织生存发展的根本问题进行的决策,具有 全局性、长期性和战略性的特点。
❖ 一、决策的定义
二、决策的原则
三、决策的依据
❖ 四、决策理论(选择题、简答题)
(一)古典决策理论
全面掌握
充分了解
建立合理 的
目的是使 组织获取
信息情报
备选方案
层级结构
最大的经 济利益
❖ 四、决策理论(选择题、简答题)
1. 人是有限理性的 2. 决策者易受知觉偏差影响 3. 决策者选择的理性是相对的 4. 决策者对待风险的态度非常重要 5. 决策者只求满意结果
真题
决策主体的因素一般包括________。(多选)
A.个人对待风险的态度
B.个人能力
C.个人价值观
D.决策群体的关系融洽程度

管理学之管理就是决策(PPT 49张)

管理学之管理就是决策(PPT 49张)

思考题:什么时候我们 需要进行决策? 需实现的目标
决策或是为 了解决某个 问题,或是 为了实现一 定的目标
没有目标就 无从决策, 没有问题则 无需决策。
因此,决策的前 提条件是:
– 要解决的问题必 须十分明确。 – 所追求的目标必 须可检验可衡量 。
需解决的问题
决策依据:信息
2019/2/19
决策离不开信息。 信息的数量和质量 直接影响决策水平 。收集数据、处理
分 析 比 较 方 案
选 择 满 意 方 案
实 施 决 策 方 案
明确决策准则 了解备选方案 评价各备选方案 分析各方案利弊 比较各方案优劣 进行综合评价 提出推荐方案
决策标 准
学历
大专 1 本科 2 研究生 3
学习 能力
弱 1 中 2 强 3
交际 能力
弱 1 中 2 强 3
行业 知识
弱 1 中 2 强 3
应聘者C
2019/2/19
察 觉 和 分 析 问 题
明 确 决 策 目 标
制 订 可 行 方 案
分 析 比 较 方 案
选 择 满 意 方 案
实 施 决 策 方 案
【思考题】选 择时是不是就 是选经过比较 最好的那个方 案?
抉择时注意事项
– 不要一味追求最佳方案
– 在最终选择时,应允许 不作任何选择。 – 任何方案均有风险
• 要紧紧围绕着所要解决的问题和 所要达到的决策目标
• 根据已经具备和经过努力可以具 备的各种条件
• 充分发挥参与决策者的积极性、 创造性和丰富的想象力
激发他人创造性的方法
2019/2/19
提问题。一个问题可以使人们不得不考虑他们正在做什么。问问题 是激发多角度思维最有效的途径,它可让人们从另一角度看问题。

决策管理概论ppt(36张)

决策管理概论ppt(36张)
7
(三)集体决策和个人决策
——从决策的主体看可划分为集体决策和个人 决策
1.集体决策(优点:更多信息、方案和认同, 更好地沟通和决策,缺点:从众现象和责任不 明) 2.个人决策
8
(四)初始决策和追踪决策
——按决策的起点划分
1.初始决策:零起点决策
a.决策是面向尚未发生的事件 b.决策追求“一次成功率”
决策离不开信息。信息的数量和质量直接影 响决策水平。收集数据、处理数据、产生信息 的成本应低于信息所带来的效益
a.有明确的决策目标。 b.若干可行的备选方案 c.方案可进行评价和比较 d.决策结果合理或满意 e.决策的主体是管理者 f.决策是一个分析判断过程
4
(四)决策的特点 a.目标性 b.可行性 c.选择性 d.满意性 e.过程性 f.动态性
22
决策分枝 决策点
状态点 状态分枝
例1:
开工
天气好0.2 5
2 天气不好0.8-0
1
不开工
天气好0.2
10 -1
3
天气不好0.8 0.5
23
d.分析步骤 ①划分经营单位; ②计算业务(市场)增长率和相对竞争
地位(市场占有率) ; ③计算各经营单位的相对规模; ④绘制组合图; ⑤确定各经营单位的活动方向及组合。
决策
★ 决策的定义、原则与依据 ★ 决策的类型 ★ 决策的过程 ★ 决策的方法
1
一、决策的定义、原则与依据
• (一)决策的定义
• “从两个以上的备选方案中选择一个的过程” ——杨洪兰
• “所谓决策,是指组织或个人为了实现某种 目标而对未来一定时期内有关活动的方向、 内容及方式的选择或调整过程” ——周三多等
(已知确定状态的发生) 2.风险型决策:已知各种自然状态及其发生概率 3.不确定型决策:不稳定条件下进行的决策

管理学决策-PPT课件

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6–5
决策制定过程:
Step 1: 识别决策问题 Step 2: 确认决策标准 Step 3:为决策标准分配权重 Step 4:开发备择方案. Step 5 :分析选择备择方案 Step 6:选择备择方案 Step 7:实施备择方案. Step 8:评估决策结果
Exhibit 6.1
6–6
Step 1: 识别决策问题
• 规则
明确陈述管理者可以做什么不可以做什么.
eg. Managers must approve all refunds over $50.00.
6–19
问题和决策的类型(续)
• 决策类型:
结构不良问题和非程序化决策.
结构不良问题
– 问题新颖. – 问题不常发生. – 有关问题的信息模糊不完整.
• 问题
现状与希望状态之间的差异.
• 问题的三个特征
意识到问题的存在. 迫于压力采取行动. 拥有行动所需的资源.
6–7
Step 2: 确认决策标准
• 确认决策标准对解决问题来说非常重要,也即决 策者必须决定什么与制定决策有关。
Step 3: 为决策标准分配权重
• 决策标准并非都是同等重要的:
Step 7: 实施备择方案
• 将决策付诸行动.
把决策传达给相关人员去执行.
6–10
Step 8: 评估决策结果
• 通过实施的结果来评估选择的方案.
选择的方案多大程度上地解决了问题? 如果问题没有解决,是哪里出现了偏差?
6–11
作为决策者的管理者
• 制定决策是管理者所有四个职能的组成部分,这也是管理者在计划、 组织、领导和控制是通常被称为决策制定者的原因。 • 几乎管理者所做的每一件事都包含决策

【精品】管理学之决策、组织、领导、控制、创新PPT课件

【精品】管理学之决策、组织、领导、控制、创新PPT课件

若产品销路好,每年收益40万元,若销路差,每年
收益10万元。预计在未来的十年内,产品销路好的
各方案在各自然状态下的收益值
单位:万元
状态 方案
Ⅰ大批生产 Ⅱ中批生产
Ⅲ小批生产
销路好 销路一般 销路较差
600
200
-20
400
150
100
200
100
0
试做出投产批量决策。
17
• (一)乐观原则——大中取大法

先找出各方案的最大值(Ⅰ600,
Ⅱ400,Ⅲ200),再从中选最大者
(Ⅰ600)。——方案Ⅰ。
又力求较为系统的解决方法。

主要特点:匿名、反馈。

专家的选取采取“三三制”。
15
• (三)教育交流法

主要用于两种意见明显不同的情况。
• (四)集体磋商法(谈判决策)

主要用于没有找到统一意见的情况。

做法:组织具有不同意见的人或组
正面交锋。
• (五)反头脑风暴法
16
• 二、不确定型决策方法
• 例:某厂将投产一新产品,拟定的方案及资料如下表:
• (五)实施计划和追踪决策

1、实施

2、反馈

3、追踪决策

追踪决策的特点:回溯分析;起点
非零;双重优化
14
决策的方法
• 一、几种常用的直观决策方法
• (一)头脑风暴法

便于发表独创性意见,主要用于收集新思想。

主要规则:不许批评别人的意见。
• (二)特尔菲法(专家意见法)

便于集思广益,主要用于引出创造性的设想,
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决策问题的类型
返回
0.0
6
一、决策的含义
•决策就是人们为了达到一定的目标,在掌握充
分信息和对有关情况进行深刻分析的基础上,用 科学的方法拟定和评估各种方案,从中选出合理 方案并加以实施的过程。
•经营决策 是指企业为了实现预期的经营目标,
从多种可供选择的可行方案中选出一个最优或较 满意方案的过程。
进一步解释
3
管理就是决策。
——西蒙
知彼知己者,百战不殆;不知彼而知己, 一胜一负;不知彼,不知己,每战必殆。
——《孙子兵法.谋攻篇》
0.0
4
主要内容
第一节 决策的含义及其类型 第二节 决策的程序及其原则
第三节 决策方法及其特征
0.0
5
第一节 决策及其类型
决策的含义 决策的构成要素
决策的内容
决策的特征 决策的作用
0.0
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六、决策问题的类型——具体类别
按照决策的重要性划分 按照决策的重复性划分 按照决策的条件划分 按照决策的依据划分 按照决策的人数划分
0.0
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(一)按决策的重要程度划分
战略决策。确定企业长期的经营目标、经营方针、产品开 发、技术更新、组织机构的变更等。具体说,某企业筹集 到一笔资金,适用于老产品中的技术改造,还是用于新产 品的开发更有利,就是战略决策。
0.0
7
狭义上的决策 广义上的决策
狭义上的决策是“在几种 方案中进行选择”,是最 后的“拍板”活动。
“象个骑马思考的人,考 虑成熟之后,突然把他的 决定批示给他的随从”。 就像采购活动,你的购买 行为的最后一个阶段—— 到目标商店里去选购你所 想要的商品。
广义上的决策是一个复杂 的活动过程,不仅包括狭 义上的决策,还包括决策 以前的信息搜集、市场调 查、拟定方案、对比择优、 实施反馈等一系列活动, 是一个动态的过程。
计划
组织
领导
控制
组织的长远目标 直接向我报告的
是什么?
下属是多少人?
什么战略能够最 组织中的集中程 好的实现这些目标?每个目标的困难 程度有多大?
职务如何设计? 组织何时应实行 改组?
我应当如何对待 组织中的那些
缺乏积极性的雇 活动需要控制?
员?
如何控制这些
在特定的环境中,活动?
一般意义上的决策是指广 义上的决策。
0.0
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二、决策的特征
决策要有明确的目标。 决策要有两个以上的决策方案。 决策要进行综合分析和评价。 决策是一个优选和动态的过程。 决策的本质就是择优。
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三、决策的构成要素
决策者。可以是单独的个人或组成的群体(如委员会); 决策目标。决策行动方案所期望达到的成果和价值; 自然状态。不以决策者主观意志为转移的情况和条件; 备选方案。可供选择的各种行动方案; 决策后果。决策行动所引起的变化或后果; 决策准则。选择方案所依据的原则和对待风险的态度。
非程序化决策(Nonprogrammed decision)。处理的结构不 良问题。如决定是否与其他组织合并,如何重组等,是否关 闭亏损的企业等,制定新的营销战略。无规律可循,没有固 定的模式,没有“现成的处理方法”(cut and dried method), 需要发挥创造性的思维,对他进行“量体裁衣的处理”
那一种领导方式 最有效?
绩效偏差达到 什么程度才算严
一个具体的变化 重?
将如何影响工人 的生产率?何时 是激发冲突的最 恰当时机?
组织应建立哪 种类型的管理信 息系统?
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五、决策的内容
经营战略方面的决策 技术更新发展方面的决策 生产管理方面的决策 财务成本方面的决策 市场营销方面的决策 组织和人事方面的决策
7.你是先成家再立业,还是先立业再成家呢?
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案例
一位农民和他年轻的儿子到离村6公里的城镇去赶集。
开始时老农骑着骡,儿子跟在骡后面走。没走多远,就碰到一
位年轻的母亲,她指责农夫虐待他的儿子。农夫不好意思地下
了骡,让给儿子骑。走了1公里,他们遇到一位老和尚,老和尚
见年轻人骑着骡,而让老者走路,就骂年轻人不孝顺。儿子马
管理决策。短期具体的战术决策。生产计划的制定,资金 的筹集、产品的销售等。如一批产品是以较低价格投入本 地市场还是以较高价格投到外地市场就是管理决策。
业务决策。具体的业务决策。作业计划、存活控制、生产 组织的内部调整、某一个部门内部的决策。具体说一批产 品是今天投放市场还是明天投放就属于业务决策。
(custom tailored treatment)。
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不良结构的 问题类型 结构良好的
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四、决策的作用
决策的正确与否是管理活动成败的关键。
增加经营成果,有赖于提高决策正确程度和 管理效率。
经营成果=管理效率×决策的正确程度
决策是管理的重要工作。 决策是管理人员的首要工作。 决策普遍存在于管理活动中。
在管理职能中都能体现决策职能的影子。
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管理职能中的决策
上跳下骡,看着他父亲。两人决定谁也不骑。两人又走了2公
里地,碰到一学者,学者见两人放着骡不骑,走得气喘吁吁的,
就笑话他们放着骡不骑,自找苦吃。农夫听学者这么说,就把
儿子托上骡,自己也翻身上骡。两人一起骑着骡又走了1.5公
里地,碰到了一位外国人,这位外国人见他们两人骑一头骡,
就指责他们虐待牲口!
请问:你若是那位老农,你会怎么做? 0.0
第二章
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问题:
1.如果天气阴天,你出门要不要带雨伞?
2.今天的午饭你想吃什么样的菜肴?
3.大学毕业后你是考研究生还是直接参加工作 呢?你想从事什么样的工作?
4.在大学里要不要交女朋友呢?
5.假如你有500万元,你想用它来干什么?
6.假如你面临一份月薪3000元,但你不感兴趣 的工作,和另一份月薪2000元,但你非常喜欢 的工作,你选哪一份呢?为什么?
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最高管理层 中间管理层 基层管理层
管理层次与决策种类的关系
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(二)按照决策的重复性划分
程序化决策(Programmed decision)。是指可以按照一定 的程序、处理方法、标准而做出的决策。应经历过类似情况 的问题,经常发生的问题。如在餐厅里吃饭,服务员把饮料 溅到顾客的衣服上,经理怎么办?员工早退、迟到等,管理 者处理的是结构良好问题。花费时间少,成本低,效率高。
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