员工离职申请表和工作交接表三篇

员工离职申请表和工作交接表三篇

篇一：公司员工离职申请表

姓名职务部门

工号

入职日

期申请离职日期

离职类型辞职□试用期内辞退□试用期满后辞退□劳动合同终止□其他□

离职原因：部门意见：

副总经理意见：

总经理意见：

注：离职人员必须按上述流程审批完毕后，才可办理工作交接，并填

好工作交接单。

工作交接单

工作交接及工具交接（电脑/工作资料/文件/工具/办公用品/工作内容交接/其他）：

部门接收人：

离职种类：□个人辞职 □公司辞退 □合同到期

姓名 部门 岗位 职级 最后工作日 直接主管

当月考

勤(考迟

到 早

退 旷

工 事

假

病假

加班

节假班

出勤天数

考勤员

如有其它物品需归还或劳动关系户口等需特别处理事宜，可

财务帐款情况说明：

财务经办人：

综合管理部意见： 批准：

注：各部门手续必须交接清楚后，责任人方可签字，否则由此造成的

损失由责任人承担。

（此交接单用于财务结算工资用）

篇二：员工离职申请表

填表日期：

姓名性别

公司任职工

龄

部门职务

上班截止日

期

离职类别□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它离职需知会

相关部门

□人力资源部□财务部□总经理办公室□其它部门

申请离职日期核准离职日期

离职原因

签名：

部门审部门主管意见：签名：

批部门经理意见：

签名：

人力资源部约谈审批总经理批复签名：签名：

备注本表依人事管理审批权限逐级核准。

基层人员：各部门经理→人事经理

中层人员：各部门经理→部门总监→人力资源总监→总经理高层人员：人力资源总监→总经理→董事长

《员工离职工作交接表》

姓名部门职务

职务性别籍贯

入职日期离职日期联系电话

序号承

办

部

门

办理事项内容办理状况

承办员签

章

一直

属

部

门

1、工作事物交接。已□未□

2、个人保管使用工具交接。已□未□

3、交还相关重要文件与资料。

4、离职人员计算机系统作业。

5、移交员工离职申请表。

已□未□

已□未□

已□未□

二财

务

部

门

1、公司个人借款归还。已□未□

2、应收帐款催收。已□未□

3、同事借款代还。已□未□

4、应付帐款处理。已□未□

5、薪资结清。已□未□

三人

事

部

门

1、办公室钥匙归还。已□未□

2、收回聘用合同、保密协议已□未□

3、是否申请离职证明。已□未□

4、财务借支及毁损公物之调查。已□未□

5、薪资扣款计算。已□未□

6、住宿办理退舍。已□未□

四

综

合1、公司物品归还。已□未□

2、车辆钥匙及相关证件归还。已□未□

部门3、借用公司器材归还。已□未□

4、交还领用办公用品。已□未□

5、计算机及相关使用设备缴还。已□未□

6、其它。已□未□

五

备注:

部门经理财务经理人事经理离职申请人

附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。

二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有

财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。

三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。

篇三：离职申请表

职员编号（工牌号）：填表日期：

姓名部门岗位

合同到

入职日期

预计离职日

期日

离职种类：□个人辞职□公司辞退□合同到期

离职申请：（可另附文提交辞呈）

申请人签字：日期：年月日

部门上级主管意见：（工作交接：□已完成□未完成；最后工作日确认为：）（请确认工作交接完成方可同意离职，并沟通确认其最后工作日日期即作为最后计薪日）

部门上级主管签字：日期：年月日

部门负责人意见：

部门负责人签字：日期：年月日

人力资源部面谈记录：

面谈人：日期；年月日

人力资源部经理签字：日期：年月日

总经办意见（部门经理级以上人员需要填写此项）

签字：日期：年月日

■员工辞职：试用期内需提前7天申请；正式员工需提前一个月提交申请；

离职工作交接表

公司各部门：

员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。

签发人：日期：

所

工作移交情况：

在

部

门

(可附清单)

文件移交情况：