企业工会职代会提案汇总

职代会提案8篇（优秀版）

职代会提案8篇（优秀版）《职代会提案》职代会提案（一）：提案类型：职工培训提案理由及资料：培训是员工最大的福利，不仅仅能够提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升矿山事业的竞争力。

我们要努力构建学习型企业和培训新格局。

措施与推荐：培训工作继续向下延伸，加大培训力度，为员工创造更多的学习机会。

强化培训过程控制，实现培训的有效性。

提案类型：安全生产提案理由及资料：认真落实国家安监总局《关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见》，在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，构成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。

问题分析：应急管理未系统地建立应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。

措施与推荐：建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜力。

职代会提案（二）：职代会提案1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。

答复：①公司倡导家文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神，其中职代会就是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，而且随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；②首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复，对提案的重视，也是尊重职工代表，鼓励员工多提合理化推荐的直接表现；③今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。

2、工会应更透明、更公开，提高会员知晓率。

企业工会职代会提案汇总

企业工会职代会提案汇总背景作为企事业单位的基层组织之一，工会的职责是维护职工的权益、推动企业健康发展。

而在工会中，职代会作为职工与工会之间的桥梁，承担着重要的作用。

每年的职代会上，职工代表们积极发言，提出许多关于企业发展和职工福利的建议和意见，这些提案不仅能够充分体现职工的诉求，同时也为企业的发展提供了宝贵的参考。

提案内容1. 职工餐厅改善许多职工反映，目前公司的职工餐厅存在食品数量不足、质量不佳、种类单一等问题，希望企业能够加大职工餐厅的改善力度，提升职工的用餐体验。

提案：对职工餐厅进行装修和改造，增加食品品种和数量，提供更加健康、美味的餐食，确保职工的饮食安全和健康。

2. 加强职工培训随着社会的不断发展，许多职位和技能要求也在不断更新换代。

为了不落后于时代潮流，职工需要不断提升自己的技能和知识水平。

因此，许多职工希望企业能够加强职工培训，及时补充新知识，提高职业素质。

提案：定期举办职工培训班，邀请行业内的专家来授课，为职工提供前沿性的、实用性的知识，提高职业素质。

3. 发放生日福利每年的生日是每个人最特殊的日子，也是最值得庆祝的日子。

许多职工希望，企业能够给予一些生日福利，例如生日礼物、生日福利券等，以增强职工的归属感和满足感。

提案：对于每位员工，在其生日当天，公司发放生日礼物和生日福利券，以表彰员工的辛勤劳动和贡献。

4. 优化绩效考核机制目前，公司的绩效考核机制存在很多不合理之处。

一些员工反映，绩效标准不够透明、评分标准不一致等问题。

这些问题不仅会误导职工工作方向，还会降低工作积极性。

因此，许多职工希望公司能够优化绩效考核机制，更加公正、透明、科学。

提案：对公司的绩效考核机制进行全面的评估和调研，借鉴行之有效的经验，建立更加公正、透明、科学、可行的绩效考核机制，鼓励员工积极投入工作。

5. 提高员工福利待遇作为员工的基本权利，员工福利待遇一直是员工关注的焦点问题。

许多员工反映，当前公司的福利待遇较低，难以满足其基本需求。

职代会提案内容及建议【6篇】

职代会提案内容及建议【6篇】【篇1】职代会提案内容及建议一、提案：减员增效要狠下决心理由：企业辅助岗位人员太多，导致工作效率低下，造成企业包袱太重。

解决办法：1、大力压缩非生产性人员。

2、实行岗位，部门兼并，压缩部门编制，一线裁员不是出路。

二、提案：以团队形式开展各岗位、工种之间的技能练赛的建议理由：以团队形式开展各岗位、工种之间的技能提升练赛活动，可以培养一线员工团队精神和集体荣誉感。

同时又可增进各分厂之间的相互了解，还可以提高员工的技能水平，这也是员工的福利。

解决办法：创新活动开展方式。

1、理论以“微课”制作评选。

2、实际操作以各分厂为单位，组建每支有4---6名选手的团队进行竞赛。

三、提案：提高基层技术员工待遇建议理由：基层技术岗位上员工少，工作时间相对延长，工作强度相对增加，但奖金系数偏低，缺少职业提升通道的建设。

解决办法：建议适当的调整一下，来增加基层技术员工的稳定性。

四、提案：如何激励一线员工传承工匠精神理由：一线年员工人尊师重道，学技术、求上进的思想和工作状态不足。

解决办法：坚持继承和创新相结合，既要弘扬“三老四严”的石油工业优秀传统，又要构建区别于其他企业的独特标识和闪亮特质。

五、提案：用数字化形式对员工的绩效管理进行有效考核理由：绩效管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分,目前对于员工的考核还是较为片面，主要还是以考核工时为主，不能充分反映出员工各方面工作的好与坏。

解决办法：建立员工绩效管理信息系统，给员工更准确的绩效考核依据。

六、提案：如何让后勤人员有序的向一线流动理由：现在企业存在二三线岗位冗员较多的现象，解决办法：1、根据生产一线不同岗位性质，合理提高一线不同岗位基本工资、奖金系数等，根据贡献拉开一线、二线、三线员工收入差距，达到人人争着从事生产一线岗位的目的。

2、做好“选、培、用”。

在“选”上有侧重、有方法。

要有良好的选拔机制。

在“培”上注重效率，着眼于实。

在“用”上要注重利用制度进行激励，不断完善引导。

职代会提案范文精选

职代会提案范文精选职工代表大会是我国企业内部的一种民主管理机构，在企业中扮演着很重要的角色。

职代会的职责之一是向企业提出建议和意见，通过职代会将这些意见和建议向企业领导层反映，从而促进企业的稳定和健康发展。

为了帮助大家更好的了解职代会的工作，我们特别整理了一些职代会提案范文，供参考。

提案一：关于提高员工福利的建议建议企业增加员工的福利待遇，例如增加节假日福利、加强职工培训等措施。

通过增加员工福利待遇，可以提高员工的工作积极性和工作效率，从而推动企业的发展。

提案二：关于企业文化宣传的建议建议企业加强企业文化宣传，通过开展各种宣传活动，营造积极向上、勇于创新的企业文化氛围。

同时，可适当增加奖励，激励员工积极参与企业文化建设，凝聚员工的心。

这些措施可以提高企业的品牌价值，增加员工归属感和忠诚度。

提案三：关于提高管理效率的建议建议企业采用现代化管理思想，整合资源，加强管理流程和控制，提高管理效率。

例如通过推广ERP系统，管理管理过程中的散乱，节约管理成本，提高企业经济效益。

提案四：关于提高员工技能水平的建议建议企业通过多种方式，增加员工的技能培训，使员工具备更为综合的技能水平，从而提高公司的创新能力和生产效率。

通过加强员工技能培训，不仅可以提高员工的工作质量和效率，还能增强企业的竞争力。

提案五：关于加强企业社会责任的建议建议企业加强企业社会责任，积极参与社会公益事业、义工活动等。

同时，企业在营销、运营过程中，还应该更加注重职业道德和企业信誉等方面的建设，促进企业可持续发展，并发挥更大的社会效应。

以上为几个精选的提案范文，供大家参考。

作为职代会成员，我们要充分发扬民主精神，认真履行代表职责，积极参与企业管理和决策，为营造和谐、稳定和发展的企业环境而共同努力。

企业工会职代会提案三篇

企业工会职代会提案三篇篇一：企业工会职代会提案XX省分公司首届职工代表大会提案表编号：提案人附议人提按人、附议人所在单位XX分公司案名（题目）关于非全日制职工加入工会的建议案由分析因为现在工作需要的情况下，公司有少部分非全日制的人员上岗工作，但这些人大多游离在各种组织之外。

为了便于管理，保证他（她）们的各种合法权益，我们认为应尽快让其加入工会（因为只有工会才是真正代表职工利益的组织）。

使他（她）们感到组织的温暖。

才会发挥出更大的干劲，更好的做好本职工作。

建议措施建议按规定吸收非全日制人员加入工会注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。

XX省分公司首届职工代表大会提案表编号：提案人附议人提按人、附议人所在单位XX分公司案名（题目）关于统一开展经常性的体育活动的建议案由分析经常组织开展诸如篮球或足球比赛，可以培养团队精神和集体荣誉感。

同时又可增进各市级分公司之间的相互了解，还可以提高职工的身体素质，培养积极向上的企业文化，增强企业凝聚力。

建议措施每年举办一次足球或篮球联赛，以市级分公司或县市区级支公司为单位进行比赛注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。

XX省分公司首届职工代表大会提案表编号：提案人附议人提按人、附议人所在单位XX分公司案名（题目）建立企业人才库的建议案由分析XX省分公司目前拥有大量员工，然而还时常听到有些分公司、支公司说缺人，这里所谓的缺人是指“人才”，而不是普普通通的人。

人多了，自然出现有人没事干，有事没人干，有人干不了事，有事干不了等怪现象，公司近几年又进了不少大学生，其实这些大学生所学专业都比较全，只要对原有人员稍加培训即可。

建议措施尽快成立企业人才库（或建立企业人才网络），让领导随时可以发觉到哪里有闲置人才，哪里缺乏哪些专业人才。

人才在公司内部要人尽其用，给人才一些政策，让人才流动起来。

公司职工代表大会代表提案分类汇总

公司职代会职工代表提案分类汇总一、企业发展方面1、子公司是否可以派人加入临港新城办事处，负责沥青、砂石料等的市场开发。

2、应着重资质申报工作。

提议狠抓有针对性的培训，提高公司人力资源整体水平，并希望能尽早办好公路二级资质和绿化养护资质。

3、道路工程队的铲车过久，需要更新。

是否能考虑多添置一些好的机械设备以充实公司资质，为公司的进一步扩大再生产打好基础。

4、公司生产的沥青拌料和三渣料质量好，信誉度高。

但在三渣生产上由于注重质量，成本过高导致价格高，无法有效吸引顾客。

如何才能解决质量与效益之间的矛盾？5、政府的优惠政策是否已取消？优惠政策取消后怎么办？二、员工福利保障方面1、对从事与有害气体基础的特殊工种职工（包括临时工）（旧盐港料场、沥青拌和厂等）要轮流安排他们疗休养。

基于他们工种的特殊性，对他们的体检能否考虑一年一次；在体检过程中，能否选择一些设备、仪器较好的医院，因为当前的常规性体检很难检查出他们身体的真实状况。

2、车间工人的洗手液、手套等劳动防护用品要求增加。

3、根据保障女职工权益相关政策法规，效益较好的企事业单位可以每年组织女职工体检。

能否考虑将本单位的女职工体检也改为一年一次？4、道路工程队在施工繁忙期间，需要经常深夜加班。

加班后，职工回家非常不便，能否考虑增加一辆车接送夜间施工的职工？5、企业要切实保障职工利益，就得根据企业情况继续加工资。

工资的增幅必须适应人民生活水平提高的需要。

三、管理与激励机制方面1、工程养护项目成本测算要有依据（对照2005年度）。

对实行单项成本控制包干项目（团南公路）要有监督制度，便于管理，及时了解执行情况，为今后的全面推广打下基础。

2、车辆管理（如清扫车等）要制定交接班制度。

3、当前激励机制存在做多做少一个样的现象，何时才能拿出一个有效、有针对性地激励方案？是否能拉大一线工人与行政后勤部门人员奖金差距？4、实行自下而上的奖金考核方案。

因为各部门经理、班组对自己下属员工以及考核标准最清楚，需要各部门、班组拿出一个量化的考核方案交人力资源部。

职代会提案范文精选

职代会提案范文精选职代会作为企业内部员工自治组织，在企业中拥有极其重要的地位。

职代会可以代表员工和企业方协商解决劳资纠纷，并提出改进方案，维护员工的权益。

以下是职代会提案范文精选，供参考。

提案一：优化办公环境近日职代会收到了大量关于办公环境的反馈。

为了提高员工的生产力和工作效率，我们建议企业可以采取以下措施来优化办公环境：1.调整空调温度至相对舒适温度，提高员工的舒适度；2.将工作场所的灯光调整在适宜明亮度，减少疲劳和眼睛不适；3.新增植物、艺术品等装饰物，增强员工工作时的视觉感受，提高工作积极性。

提案二：加强员工培训作为企业员工最重要的资产，员工的业务技能和职业素养不断提高将有利于企业的长远发展。

我们建议企业可以加强员工培训，提高员工自身素质和核心竞争力。

具体的举措如下：1.开展业务技能培训，通过系统的培训提高员工专业能力；2.加强对员工职业素养的培养，提高员工恪守职业操守和职业伦理的意识；3.建立职业发展规划美智图，帮助员工掌握职业发展的方向和方法。

提案三：改善员工福利待遇员工是企业最宝贵的资产，为了优化企业的员工管理，提高员工的归属感和忠诚度，我们建议可以从以下方面改善员工福利待遇：1.提高员工薪资待遇，保证员工的工资水平与市场相当；2.完善员工福利政策，如带薪年假、医疗保障等；3.提供员工福利服务，如充足的劳动保护用品和医药津贴等。

提案四：改进企业管理制度企业管理制度是企业运营的重要基础。

合理的企业管理制度可以规范企业的运营模式，使企业能够更加科学、高效的发展。

我们建议企业从以下方面改进企业管理制度：1.完善企业制度建设，防范企业内部风险；2.建立健全考核机制，以提高员工积极性和责任心；3.加强资源整合，优化生产流程、提供客户服务。

以上是本次职代会提案范文精选。

我们希望企业能够认真对待职代会提出的建议，并制定出相应的解决方案，持续提升企业的内部管理水平和员工的工作环境。

国企职代会提案大全

国企职代会提案大全
以下是一些国企职代会提案的示例，供您参考：
1. 提高员工福利待遇：为了激励员工的工作积极性和忠诚度，建议公司增加员工福利待遇，例如提供健康保险、住房公积金、带薪年假等。

2. 加强人才培养和职业发展：建议公司加强对员工的培训和发展，提供更多的晋升机会和职业发展通道，帮助员工提升技能和能力。

3. 优化管理流程：建议公司优化内部管理流程，提高工作效率，减少不必要的环节和审批程序，使公司运营更加顺畅。

4. 加强安全生产管理：建议公司加强安全生产管理，完善安全制度和操作规程，提高员工的安全意识和安全防范能力。

5. 加强市场营销和品牌建设：建议公司加强市场营销和品牌建设，提高品牌知名度和美誉度，增加市场份额和竞争力。

6. 加强企业社会责任：建议公司积极履行社会责任，关注环境保护、公益事业等方面，树立良好的企业形象和社会形象。

以上提案仅供参考，具体提案应根据实际情况和公司发展需要来制定。

企业职工代表提案范文

企业职工代表提案范文一、提案背景随着企业的不断发展和市场竞争的日益激烈，员工们对于企业的运营管理、福利待遇、工作环境等方面有了更多的关注和期望。

为了充分发挥职工的积极性和创造性，提高企业的综合竞争力，特提出以下提案。

二、提案主题1、关于优化企业内部沟通机制的提案2、关于提升员工培训与职业发展的提案3、关于改善员工工作环境与福利的提案三、提案内容（一）关于优化企业内部沟通机制的提案1、现状分析目前，企业内部沟通存在一些问题。

例如，部门之间信息传递不及时、不准确，导致工作协同效率低下；上下级之间的沟通渠道不够畅通，员工的意见和建议难以有效传达给管理层；跨部门项目沟通协调困难，影响项目进度和质量。

2、建议措施（1）建立定期的部门沟通会议制度，每周或每月召开一次，由各部门负责人汇报工作进展和存在的问题，共同商讨解决方案。

（2）搭建企业内部沟通平台，如即时通讯工具、工作邮箱等，并制定相关的使用规范和流程，确保信息的及时传递和处理。

（3）加强上下级之间的沟通，定期开展领导与员工的座谈会，鼓励员工畅所欲言，了解员工的需求和想法。

（4）对于跨部门项目，成立专门的项目沟通小组，明确小组成员的职责和分工，加强项目沟通和协调。

（二）关于提升员工培训与职业发展的提案1、现状分析企业在员工培训和职业发展方面存在不足。

培训内容与实际工作需求结合不够紧密，培训效果不明显；员工晋升渠道单一，职业发展空间有限，导致员工积极性不高，人才流失严重。

2、建议措施（1）根据企业发展战略和员工岗位需求，制定个性化的培训计划，提高培训的针对性和实用性。

（2）邀请行业专家、内部优秀员工进行培训和经验分享，丰富培训形式和内容。

（3）建立完善的员工职业发展通道，如管理通道、技术通道、业务通道等，为员工提供多元化的晋升机会。

（4）为员工制定职业发展规划，定期进行职业发展评估和指导，帮助员工明确职业发展方向。

（三）关于改善员工工作环境与福利的提案1、现状分析当前，员工工作环境和福利待遇有待改善。

职代会提案精选多篇

职代会提案精选多篇职代会提案汇总：提案一：职工培训我们认为培训是员工最大的福利，能够提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升矿山事业的竞争力。

因此，我们建议加大培训力度，为员工创造更多的研究机会，并强化培训过程控制，实现培训的有效性。

提案二：安全生产我们建议在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，构成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。

具体而言，建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建立五类应急处置组织和三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜力。

提案三：工作机制我们建议建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。

公司领导十分重视提案的回复与落实状况，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复。

今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。

删除段落：第一页共21页改写段落：工会应更加透明、公开，提高会员知晓率。

我们建议采取措施，如定期发布工会工作报告、加强与会员的沟通和交流等，以提高工会的透明度和公开性，让会员更加了解工会的工作和成果。

尊敬的各位代表：我代表XXX第二届一次职代会提案工作委员会，向大会报告本次职代会职工提案征集状况。

共收到有效提案4件，其中涉及员工福利和工作环境的有2条，关于加强团队建设和员工培训的有2条。

具体内容如下：一、员工福利和工作环境方面1、关于改善员工宿舍设施和卫生状况的提议；2、关于提高员工餐厅食品质量和服务水平的提议。

二、团队建设和员工培训方面1、关于加强团队协作和沟通的提议；2、关于提高员工技能和知识水平的提议。

为了更好地回应职工的需求和关切，我们将认真研究这些提案，制定具体的解决方案，并及时向提案人反馈答复意见。

同时，我们也将积极跟进落实，确保提案的有效性和实效性。

谢谢大家！企业发展提供更好的人才支持，同时也能够提高员工的职业素养和竞争力。

优秀职代会提案范文

优秀职代会提案范文背景和目的作为一名优秀的员工代表，在职代会上提出有针对性的建议和提案，是为职工谋福利，促进企业发展的重要途径。

本文旨在总结和分享一些优秀的职代会提案范文，供广大员工代表参考和借鉴，提升职代会建言献策的能力，更好地为职工服务。

提案1：开设员工心理健康辅导服务提案人认为，企业是一个由人组成的社会群体，在员工的心理健康方面存在着一些共性问题，如职业压力、工作不平衡、职业错位、学历不符等。

因此，建议企业开设员工心理健康辅导服务，为员工提供一些有效的心理应对策略和心理咨询服务，有助于促进员工身心健康，提高员工的工作效率和工作满意度。

具体实施方式可以是通过内部培训、委托外部专业机构开展等方式进行。

提案2：增加企业文化建设投入提案人认为，企业文化是促进企业发展和提高员工凝聚力的重要因素。

然而，现在一些企业的文化建设投入较少，导致文化氛围不浓，缺乏活力。

因此，建议企业在文化建设方面加大投入，可以从内部员工培训、举办组织文化体验活动、组织意识形态课程等方面入手。

通过这些方式，可以进一步提升企业的文化软实力，推动企业的可持续发展。

提案3：完善员工离职流程提案人认为，员工离职是企业不可避免的人事问题，而目前一些企业的离职流程比较简略，导致员工的离职体验不佳，也影响了企业的口碑。

因此，建议企业制定一套完整的员工离职流程，包括提前通知、离职面谈、离职手续、工资结算等环节，通过完善离职流程，可以提高员工的离职满意度，也可以为企业留下一份良好的关系。

提案4：建立员工奖励制度提案人认为，员工是企业的核心资源，为了激发员工的工作热情和积极性，需要建立一套完善的员工奖励制度。

建议企业根据员工的工作质量和贡献程度，设立相应的奖励制度，可以包括荣誉奖励、物质奖励、晋升机会等内容。

这样不仅可以让员工有更大的发挥空间，也可以推动企业发展和员工的职业生涯。

结论优秀的职代会提案需要关注到员工和企业的实际情况，针对性强，操作性强，同时应具备可操作性强、可行性强等特点。

职工代表大会提案(25篇)

职工代表大会提案(25篇)职工代表大会提案第1篇：案名（题目）关于编制外职工的工资待遇问题案由分析我司是基层公司，随着公司业务量的不断扩大（从2004年的2000多万到2009年的6000多万），展业人员不断增加，同时，相应的内勤人员也逐渐增多。

部分内勤人员主要负责外勤人员的业务输机，业绩汇总，异常是近年来摩托车、拖拉机、汽车的投保量大幅度增长，保单输机工作量增大，常常加班加点。

但因为上级公司对我司是核定总的工资额度，这部分员工的工资没有进入工资总额，待遇普通较低，加之有部份老员工，年龄偏大，文化较低，按政策规定又不能签劳务派遣，所以对不能签劳务派遣的这部份员工工资的发放十分不好办，公司也为此十分担忧，如果不能供给良好的工资待遇，将加速人员的流动性，影响公司业务的稳定。

提议措施为了维护公司员工队伍的稳定和发展，期望上级公司对我们的工资总额能否做一些调整，从而更加完善。

能够对公司的发展状况，人员、业绩增幅、效益等因素对工资总额的核定增长比例。

我公司能够根据员工的岗位，工作质量，工作成绩以及服务态度等各方面来考量员工的工资，从而调动工作的进取性，激励员工做好本职工作，做到爱司如家，使之为在人保公司工作感到骄傲和自豪。

职工代表大会提案第2篇：职代会提案1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。

答复：①公司倡导“家”文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神，其中职代会是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，并且随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；②首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复，对提案的重视，也是尊重职工代表，鼓励员工多提合理化推荐的直接表现；③今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。

职代会提案案例大全

职代会提案案例大全
职代会提案案例大全
1. 提案内容：建立员工福利基金
建议公司设立员工福利基金，每月从员工工资中扣除一定比例的金额，作为员工福利基金的资金来源。

该基金用于员工生育、疾病、意外等
突发事件的救助，以及员工退休后的养老金支持。

同时，建议公司设
立专门的基金管理机构，确保基金的安全和有效使用。

2. 提案内容：加强员工培训和发展
建议公司加强员工培训和发展，制定完善的培训计划，为员工提供更
多的培训机会和资源。

同时，建议公司设立员工职业发展规划，为员
工提供更多的晋升机会和发展空间。

此外，建议公司设立奖励机制，
鼓励员工积极参与培训和发展。

3. 提案内容：改善员工工作环境
建议公司改善员工工作环境，提高员工的工作效率和工作质量。

建议
公司加强对办公室设施和设备的维护和更新，确保员工的工作环境舒
适和安全。

同时，建议公司加强对员工的关怀和照顾，为员工提供更好的工作条件和福利待遇。

4. 提案内容：加强员工健康管理
建议公司加强员工健康管理，制定完善的健康管理计划，为员工提供更多的健康保障和支持。

建议公司设立健康管理中心，为员工提供健康检查、健康咨询、健康教育等服务。

同时，建议公司加强对员工的健康监测和管理，及时发现和处理员工的健康问题。

5. 提案内容：加强员工权益保护
建议公司加强员工权益保护，建立健全的员工权益保护机制，保障员工的合法权益。

建议公司加强对员工的劳动法律法规宣传和培训，提高员工的法律意识和维权能力。

同时，建议公司建立员工投诉处理机制，及时处理员工的投诉和意见。

职代会提案实例(7篇)

职代会提案实例（7篇）职代会提案实例（通用7篇）职代会提案实例篇1案题：增加员工疗养工作的提案案由：工会每年可以举办一次员工疗养，不但是为了降低职工的疾病率，职工之间还可互相沟通，既能提高职工的政治觉悟还能增加职工工作的积极性。

建议由公司工会组织，具体负责，做好职工疗养工作，使其成为降低疾病率，增进职工身体健康的有力武器职代会提案实例篇2深入建设技术研发体系，不断提高自主创新能力，进一步提高企业核心竞争能力科技是第一生产力，是推动企业持久发展的不竭动力。

有了科技创新，中国二十年来的基础设施建设无论从数量规模，还是技术质量可谓日新月异，突飞猛进，有了翻天覆地的变化。

有了科技创新，对于我们企业实现从做大到做优再到做强来说，都如同一股强大的推动力。

目前，工程建设行业正处于发展机遇期，公司拥有独特的人才优势和管理优势，具备科技创新的良好基础和优越条件。

党的__大召开后，我们国家更加重视和大力支持科技进步，为企业创新发展提供了强大动力和广阔空间，国家将大力开展新型城镇化、新型工业化和创新驱动发展等重大战略，为企业推进自主创新和科技进步提供现实动力。

面对新形势新任务，迫切需要进一步加大自主创新力度，不断增强企业的核心竞争能力。

工程企业科技创新要做到如下几点，从而进一步发挥企业的科技创新优势。

1、要依托公司拟在建的重、大、难、新的工程项目，搭建创新平台，瞄准行业发展前沿，选择一批重大科研课题，建立长期创新规划，做好科技攻关和超前技术储备。

力争通过一定时期的努力，突破、掌握对产业、行业整体技术进步有重大带动作用的共性技术、关键技术及成套技术，使之成为企业持续发展的重要科技支撑。

2、要完善科技创新的激励约束机制，引导广大工程技术人员积极投身到科技创新事业中。

加强科技创新过程控制，对已立项的科研项目进行全过程跟踪管理，及时协调节约研究过程中出现的问题。

及时组织评审、鉴定和成果申报，特别是对科技水平较高的科研及工程项目要积极组织申报省部级和国家级科技奖励。

职代会提案内容及建议集合5篇

职代会提案内容及建议集合5篇建议，是个人或团体，对某件事情未来要如何的操作，提出的解决问题的办法。

又指通常是在适当的时候指针对一个人或一件事的客观存在，提出自己合理的见解或意见，使其具备一定的改革和改良的条件，使其向着更加良好的、积极的方面去完善和发展，是有益处的。

下面是作者为大家整理的职代会提案内容及建议集合5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

第一篇: 职代会提案内容及建议一、公司鼓励技术创新提出理由：技术创新是提高产能、降低成本、减少能耗的主要手段，也提高公司竞争力的重要保障。

提议：1、集思广益，公司建立一个技术创新平台，鼓励公司员工多提提议。

2、公司成立技术创新研究小组，对员工所提的合理方案进行探讨研究，将合理提议实施。

3、公司设立技术创新基金，对提出技术创新并给公司带来带来效益的给予奖励。

二、尽快建立管控系统提出理由：由于没有管控系统，导致生产数据存在严重的滞后性，对指标调整带来很大的不便，影响氧化铝生产的正常进行。

提议：公司尽快建立管控系统并完善，保证氧化铝生产的正常运行。

三、解决倒班人员吃饭、喝水问题提出理由：为了保障生产的正常进行，倒班人员经常性吃不上饭。

提议：公司与食堂沟通，由各作业单元提前和食堂联系，食堂将倒班人员饭菜打好，车间人员直接取走。

保障倒班员工能正常吃上饭。

四、宿舍通网络提出理由：网络现已成为社会交流的主要平台，是21世纪人们生活不可或缺的一部分。

提议：尽快将员工宿舍通网络。

五、食堂菜价不合理提出理由：食堂菜价太高，超过了员工的承受本事，部分员工为省钱不在打菜或少打菜，这将导致员工身体素质下降，给公司带来不稳定因素。

提议：1、将食堂菜价合理化。

2、建立第二食堂，有竞争才有提高，保障员工生活水平。

六、公司建立广播站提出理由：让员工及时了解公司动态。

提议：公司成立广播站，让员工了解公司动态，最终构成独特的企业文化。

第二篇: 职代会提案内容及建议职工(会员)大会意见和建议落实反馈任务分工1、应尽快实施场部职工生活供水管网改造工程。

企业工会职代会提案汇总

四川省分公司首届职工代表大会提案表注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。

附表4：四川省分公司首届职工代表大会提案表注：1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。

附表4：四川省分公司首届职工代表大会提案表。

职代会职工代表提案归纳

职代会职工代表提案归纳
根据职代会职工代表的提案内容，可以将其归纳如下：
1. 提高薪酬福利：包括调整工资水平、增加年终奖金、提供更多福利待遇等，以改善职工的经济待遇。

2. 安全与环境改善：提出改善工作环境、提高安全措施和减少工伤事故等建议。

3. 职业发展与培训：提出加强职业发展和培训机会，提高职工技能和专业素质，以提高工作能力和竞争力。

4. 工作时间与休假：提出调整工作时间和休假制度，以更好地平衡工作和生活。

5. 公平和公正：提出要求公司遵守公平与公正的原则，不偏袒某些职工或部门，保护职工权益。

6. 企业文化和团队建设：提出关于如何改善企业文化和团队建设的建议，以营造和谐的工作氛围。

7. 健康管理：提出关于健康管理和促进职工身心健康的建议。

8. 社会责任：提出要求公司履行社会责任，参与公益事业和环境保护等。

以上只是一些常见的主题，具体的提案内容可能还包括其他方面的建议。

企业工会职代会提案汇总(精)

企业工会职代会提案汇总(精)背景在企业中，工会是代表员工利益的组织。

而职代会则是工会中代表员工的直接参与和表达意见的机构。

职代会提案是职代会代表在日常管理中提出的关于员工利益和企业发展的建议和要求，对于企业的发展和员工的福利有着重要的意义。

汇总在本次职代会中，工会代表共提交了XX项提案，经过筛选评估，现将其中的XX项提案汇总如下：提案1：加强员工培训随着企业的不断发展，员工的知识和技能的更新换代也变得越来越快。

因此，提案人建议加强员工培训，提高员工的综合素质和专业技能水平，以适应新时期的企业发展需求。

提案2：完善员工福利制度提案人提出，应完善企业的员工福利制度，例如增加员工的带薪假期，提高员工的绩效奖金等措施，来吸引和留住优秀的员工。

提案3：优化员工晋升机制为了激励员工积极工作，提案人提出优化员工晋升机制，将员工个人能力和绩效作为晋升的重要考量因素，并明确晋升途径和标准。

提案4：设立员工文化广场为了增强企业文化的凝聚力，提案人建议在企业内部设立员工文化广场，定期组织员工文艺活动，以促进员工之间的交流，增强企业文化的感召力。

提案5：增设员工福利室提案人建议，在企业内部增设员工福利室，为员工提供一些文体娱乐设施，使员工能够在工作之余放松自己的身心，提高工作效率。

提案6：改善员工工作条件提案人提出，应关注员工日常的工作环境，改善员工工作条件，例如加强通风设施，提供舒适的工作座椅等，以保证员工能够在更好的工作环境下工作。

通过本次企业工会职代会提案汇总，我们可以看到，企业发展和员工福利的关系密切相关。

通过加强员工培训、优化员工晋升机制、改善员工工作条件和增设员工福利室等措施，可以提高员工的工作积极性和满意度，为企业的稳定发展和员工的个人发展打下良好的基础。