员工心态与职业化训练

提个醒:
1.观念变则行为变,行为变则结果变。 2.人品决定产品,思路决定出路。
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职业化的员工应具备的心态
4、每天多做一点点
5、工作不顺时，不要以为跳槽能解决你的问题
６、团队中彼此欣赏 我OK你不OK ，我OK 你也OK 我不OK你也不OK ，我不OK你OK
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心灵鸡汤
１、怎样才能出人头地 吃点亏就可以了 2、 掌握命运的方法 远离懒惰就可以了 3、 掌握快乐的方法 拥有少一点就可以了
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职业化的员工应具备的心态
1、态度比能力重要 2、承担责任：
第一：做好自己分内的事 第二：配合别人做好大家的事 3、 阳光思维
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职业化的员工素质要求
①.能力高,意愿高 →（精 品） ②.能力高,意愿低 →（毒 品） ③.能力低,意愿高 →（半成品） ④.能力低,意愿低 →（报废品）
职业化的 员工是 “精品”
但还不是最安全的。
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职业品牌
例：牙膏、喝水、红 军、打的
职业结果
例：大学生、海归
职业派能力
例：发电报技术、牛 奶
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１９世纪的英国：圈地运动 ２０世纪的中国全民炒股：圈钱运动 ２１世纪：圈脑运动
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圈脑
圈内脑：观念、心态、思考方式 圈外脑：知识技能
例：两个毕业生
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快乐地做必须做的事 （这就是职业化）
VS 痛苦地做必须做的事
例：上课是痛苦地来听课
快乐ＶＳ欢乐快乐地来听课
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真正的快乐
欢乐 VS 快乐
Biblioteka Baidu
快乐是你战胜压力、挑战、困难 所获得的成就感，这就是快乐！
例：一起喊
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为什么要快乐地做必须做的事情
为什么要这样做
可以得到保障
就业保障
职业保障
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如何塑造职业化
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课程内容安排
① 职业化与专业化区别 ② 职业化人对工作内容的选择 ③ 工作中带来的快乐与欢乐 ④ 就业保障和职业保障 ⑤ 职业保障的三个层次
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1
职业化
➢专业化VS 职业化 ➢职业球员VS职业化球员
职业化是代表你在这个行业所达到的境界与水平
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3
2
工作内容选择
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The End !
注重实操,学以致用
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喜欢做的事 感性
工
作
内
容
必须做的事 理性
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4
3
两种选择
两种选择
痛苦地做必须做的事
快乐地做必须的事
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欢乐与快乐
工作中的两种感觉
欢乐
快乐
你战胜压力、克服困难后所获得的成就感，这就是快乐
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5 为什么要快乐地做必须做的事情
为什么要这样做
就业保障
可以得到保障
职业保障
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6
就业保障VS职业保障
职业保障
主动
就业保障
被动
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7
职业保障三个层次
职业品牌
职业结果
职业能力
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行为管理 VS 精神管理
例：打卡
例：秦始皇
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职业者素质与忠诚度调查
全球：1/7 中国：1/12
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职业化
喜欢做的事VS必须做的事
感性
理性
例：胡锦涛、温家宝
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职业化
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就业保障VS职业保障
被动
主动
眷养
看似安全，其实更加的危险
例：三只狮子 例：老虎与绵羊 例：劳动合同法
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职业保障：
假如明天你就要离开光隆，凭你的能力能
否保证你工作的尊严和生活的品质？
主管——员工 好日子---差日子
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自身职业化能力的提高：
学好数理化，走遍天下都不怕 有了职业化，走遍天下都不怕