无假日医院管理制度
医院行政班时间管理制度
一、总则为加强医院行政班时间管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体行政工作人员。
三、工作时间1. 行政班工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。
2. 国家法定节假日及医院安排的休息日，行政工作人员应按规定休息。
四、考勤制度1. 行政工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 因特殊原因需请假者，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
3. 请假类型包括：事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
4. 请假时长及审批权限：（1）事假：两天以内由部门负责人审批，两天以上由院长审批；（2）病假：两天以内由部门负责人审批，两天以上由分管院长审批；（3）年假、产假、陪产假、婚假、丧假等按国家规定执行。
五、迟到、早退及旷工处理1. 迟到：上班迟到30分钟以内，扣当天工资的10%；迟到30分钟以上，视为旷工。
2. 早退：下班前30分钟以内早退，扣当天工资的10%；早退30分钟以上，视为旷工。
3. 旷工：未经批准擅自离岗，或未经批准超过规定请假时长，视为旷工。
旷工一天，扣当天工资的100%。
六、加班制度1. 行政工作人员加班需经部门负责人审批，报院长批准后方可加班。
2. 加班工资按国家规定执行。
七、奖惩制度1. 严格遵守本制度，表现优秀的，给予表彰和奖励。
2. 违反本制度，情节严重的，给予通报批评、警告、记过、降职等处分。
八、附则1. 本制度由医院人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
九、其他1. 行政工作人员应自觉维护医院形象，树立良好的职业道德。
2. 部门负责人应加强对本部门行政班时间的管理，确保制度落实。
3. 医院将对行政班时间管理情况进行定期检查，对存在的问题及时整改。
通过以上制度的实施，旨在提高医院行政班工作效率，为患者提供更加优质的服务。
医院卫生院上下班管理制度
第一章总则第一条为加强医院卫生院内部管理，提高工作效率，确保医疗服务质量，保障医院卫生院的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院卫生院全体职工，包括正式职工、临时职工及实习生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。
第二章上下班时间第四条医院卫生院实行统一的工作时间制度，具体如下：1. 正常工作时间：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00（夏季）或14:00至18:00（冬季）。
2. 周末及国家法定节假日，根据实际情况安排值班人员。
3. 特殊情况，如遇突发事件或紧急任务，需加班时，经领导批准后方可加班。
第五条上下班时间以医院卫生院规定的作息时间为准，不得擅自调整。
第三章上下班纪律第六条严格实行签到制度，全体职工应按时上下班，不得迟到、早退。
1. 上班时间前30分钟，职工需到达工作岗位，做好准备工作。
2. 下班时间后30分钟，职工需完成当班工作，并做好交接。
第七条职工因特殊原因需请假、迟到、早退或旷工的，应提前向部门负责人请假，经批准后方可执行。
1. 请假手续：职工需填写《请假单》，经部门负责人签字后报人力资源部门审批。
2. 迟到、早退：职工迟到、早退应向部门负责人说明原因，并记录在案。
3. 旷工：职工未经批准擅自离岗，视为旷工。
第八条职工应遵守交通规则，确保上下班安全。
第四章考勤管理第九条医院卫生院设立考勤管理部门，负责职工考勤管理工作。
1. 考勤管理部门定期对职工考勤情况进行汇总、统计，并将结果报送给人力资源部门。
2. 考勤管理部门对职工考勤情况进行公示，接受职工监督。
第十条考勤管理规定如下：1. 职工每月累计迟到、早退次数超过3次，给予警告处分。
2. 职工每月累计迟到、早退次数超过5次，给予记过处分。
3. 职工每月累计旷工超过2天，给予除名处分。
4. 考勤情况作为职工年度考核、晋升、奖惩的重要依据。
第五章附则第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
齐鲁医院工作时间管理制度
第一章总则第一条为确保医院正常运营，提高工作效率，保障患者权益，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于齐鲁医院全体员工，包括医护人员、行政管理人员、后勤保障人员等。
第三条本制度遵循公平、合理、高效的原则，确保医院各项工作有序进行。
第二章工作时间第四条工作时间分为标准工作时间、弹性工作时间和加班工作时间。
第五条标准工作时间：1. 医院实行五天工作制，周一至周五，每日工作时间8小时，每周工作40小时。
2. 标准工作时间从上午8:00至下午17:00，午休时间为12:00至13:00。
3. 周末及国家法定节假日为休息日。
第六条弹性工作时间：1. 对于部分岗位，可根据工作性质和实际情况，实行弹性工作时间制度。
2. 弹性工作时间应遵循以下原则：（1）保证完成工作任务；（2）不影响正常医疗服务和患者就诊；（3）符合国家及医院相关规定。
3. 弹性工作时间由各部门负责人根据实际情况进行安排，并报人力资源部备案。
第七条加班工作时间：1. 因工作需要，员工在标准工作时间外需加班，应按国家规定支付加班费。
2. 加班时间包括加班、加点、值班等。
3. 加班时间由各部门负责人根据工作需要安排，并报人力资源部备案。
第三章工作时间调整第八条因特殊原因，如自然灾害、公共卫生事件等，医院可临时调整工作时间。
第九条因医院业务发展需要，可对部分岗位的工作时间进行调整，调整方案需经医院领导班子研究决定。
第十条调整工作时间需提前通知员工，并做好相关解释工作。
第四章工作时间管理第十一条各部门负责人应加强本部门员工的工作时间管理，确保各项工作按时完成。
第十二条员工应按时上下班，遵守工作时间规定，不得迟到、早退。
第十三条因特殊情况需请假，员工应按规定程序办理请假手续。
第十四条医院应定期对工作时间进行监督检查，对违反工作时间规定的员工，按照医院相关规定进行处理。
第五章附则第十五条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
医院午休管理制度
医院午休管理制度为了保障医院员工的身心健康，提高工作效率，医院需建立完善的午休管理制度。
下面将详细介绍医院午休管理制度的内容。
一、午休时间安排1.医院午休时间为每天的12:00至14:00，为了保障全员的休息权益，午休时间不得随意更改和取消。
具体午休时间的安排根据医院的工作情况以及各科室的需要进行统筹调度。
2.在工作量大、就诊量高的情况下，可以适当调整午休时间，但需提前通知全体员工，并满足以下条件：a.每位员工每周至少有一天能够享受全程休息的午休时间，持续不得低于2小时。
b.调整后的午休时间不得超过3小时。
c.在调整午休时间的情况下，不得加班超过规定工作时间。
二、午休休息场所1.医院应设立专门的午休休息场所，并通过合理的设计和配置，为员工提供安静、舒适、干净的休息环境。
2.午休休息场所应足够宽敞，设有休息椅、休息床等设施，员工可以选择根据个人需要进行休息。
3.午休休息场所应配备充足的饮用水、茶水等饮品，并按时进行清洁和消毒工作。
三、午休时间的管理要求1.考勤管理：午休时间属于正常工作时间，员工需在午休前打卡，午休结束后打卡恢复工作。
2.禁止加班：午休期间，严禁进行与工作相关的事务、接待患者、抢救等工作。
员工有权拒绝加班请求，午休期间不得进行加班。
3.休息期限：午休时间为2小时，员工不得超时休息和延长午休时间。
如有特殊情况需要延长午休时间，需提前向上级领导请示，并经批准。
四、午休期间的行为规范1.安静休息：午休期间，员工应尽量保持安静，不得进行嘈杂的交谈，不得影响他人休息。
2.禁止吃东西：为了维护休息场所的整洁和卫生，午休期间禁止在休息场所吃东西。
五、监督和处罚措施1.监督机制：医院应设立专门的监督机构，定期检查、督促和指导各科室执行午休管理制度。
2.违规处罚：对于违反午休管理制度的员工，医院将按照《医院纪律管理条例》进行处罚，包括责令改正、批评教育、通报批评等。
总结：医院午休管理制度的实施对于保障员工的健康和提高工作效率具有重要意义。
医院无假日工作制度
医院无假日工作制度首先，医院无假日工作制度的必要性体现在以下几个方面。
1.需要满足患者的医疗需求。
疾病随时发生，有些病情紧急，患者需要在假日时刻得到及时的医疗救治。
如果医院关闭或员工休假，将造成患者的就医困难，甚至危及生命。
2.疾病不分时间。
疾病并不会因为是周末或节假日而停止发生。
有些疾病需要连续的治疗或手术，如果断续中断，可能会影响治疗效果甚至加重病情。
因此，医院需要保持无假日工作制度，确保患者得到持续的医疗服务。
3.专科医院需求。
一些专科医院特别是大型医疗机构，拥有特殊设备、专业团队及丰富的资源。
这些医院在假日时维持正常工作，可以吸引来自其他地区的患者，提供更好的医疗服务，促进医院发展。
其次，医院无假日工作制度也具有一些优点。
1.提高患者满意度。
医院无假日工作制度可以保证患者在任何时间都能得到医疗救治，增强患者对医院的信心和满意度。
患者对医院的好感度提高，将增加口碑和医院的知名度。
2.有效利用医疗资源。
医院无假日工作制度可以更好地利用医疗资源，减少资源闲置和浪费。
在传统的假日工作制度下，医护人员大部分时间闲置在家，而医疗设备也无法被有效利用。
无假日工作制度将有效提高医疗资源的利用率，降低医疗成本。
3.促进医生良好的职业素养。
医生是医院中最核心的人员之一，他们的工作态度和专业水平直接关系到患者的生命健康。
医院无假日工作制度要求医生具有高度的责任心和爱心，强调医生对患者生命的尊重和关爱，提高了医生的职业素养。
最后，医院无假日工作制度的合理管理是其顺利实施的关键。
1.制定合理的轮岗制度。
医院可以将员工分为若干个轮岗小组，按照轮岗周期进行安排。
这样可以保证每个员工在一年中都能够享受到一定的假期，减轻工作压力，提高工作积极性。
2.加大员工招聘力度。
医院无假日工作制度对医生、护士等医护人员的需求量大，医院应加大员工招聘力度，提高人员配备，确保医院正常运转。
3.增加员工福利和激励措施。
医院可以给与无假日工作的员工一定的补贴，制定一系列福利措施，如提供休息补偿假期、提供餐饮和住宿补贴等，以增强员工的归属感和满意度。
无假日医院门诊管理制度
第一章总则第一条为满足人民群众日益增长的医疗服务需求，提高医疗服务水平，确保医疗服务质量，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院门诊部所有工作人员、患者及其家属。
第三条本制度旨在确保医院门诊部在节假日及周末正常开诊，为患者提供便捷、高效、优质的医疗服务。
第二章组织与管理第四条门诊部设立无假日门诊管理小组，负责无假日门诊的全面管理工作。
第五条无假日门诊管理小组职责：（一）制定无假日门诊工作方案，明确工作流程和责任分工；（二）负责协调各部门资源，保障无假日门诊的正常运行；（三）定期检查无假日门诊工作情况，及时发现问题并采取措施；（四）加强与患者沟通，了解患者需求，持续改进医疗服务。
第三章人员安排第六条门诊部应提前制定无假日门诊人员排班表，确保节假日及周末门诊工作正常开展。
第七条门诊部工作人员应按照排班表按时到岗，严格遵守工作纪律，确保服务质量。
第八条门诊部应加强人员培训，提高工作人员的业务水平和应急处置能力。
第四章工作流程第九条患者可通过医院官方网站、微信公众号等渠道了解无假日门诊信息，预约挂号。
第十条患者按照预约时间到门诊部就诊，导医人员引导患者进行挂号、就诊、检查、取药等流程。
第十一条门诊部各科室应确保节假日及周末正常开展各项诊疗服务，如专家门诊、普通门诊、检查、取药等。
第十二条医院应提供导诊、导医、咨询等服务，确保患者顺利就诊。
第五章便民措施第十三条医院实行实名制预约挂号，患者可提前预约挂号，减少排队等候时间。
第十四条医院提供多种挂号方式，如电话预约、网上预约、自助机预约等。
第十五条医院设立便民服务台，提供饮水、休息、充电等便民服务。
第六章监督与考核第十六条医院对无假日门诊工作进行定期检查和考核，对存在的问题及时整改。
第十七条医院对违反本制度规定的工作人员进行严肃处理。
第七章附则第十八条本制度由医院门诊部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，医院门诊部将更好地满足人民群众在节假日及周末的医疗服务需求，提高医疗服务质量，为患者提供更加便捷、高效、优质的医疗服务。
医院无假日门诊实施方案
医院无假日门诊实施方案在我看来，医院无假日门诊实施方案是一个十分重要的话题，本文将从以下几个方面进行探讨：一. 现状分析近年来，我国老龄化程度不断加深，医疗需求也随之增加。
同时，人们对医疗服务的质量和效率的的要求也越来越高。
而医院的门诊时间并不能完全满足人们的需求，让患者们在假日去医院看病成为了一种普遍现象。
但是，由于医院在假日的门诊安排不足，导致患者的用药受阻，治疗延误等问题进行日益严重。
二. 实施方案针对上面所提到的问题，医院可考虑实施无假日门诊计划。
在方案实施中，可以考虑以下几个方面的因素：1. 调整医院人员的工作安排。
增加医务人员的人手，合理调配资源，安排出门诊专家、责任医师等人员，更好地保障门诊工作的顺利开展。
2. 加强门诊配套设施建设。
增加门诊床位、药房等医疗资源,以更加便利患者用药和进行检测治疗。
3. 引入新的科技手段。
如增设在线问诊、预约挂号、智能呼叫系统、自助缴费机等新科技手段,提高患者就医的便利性和效率。
三. 实施效果方案的实施必须遵循科学规划，目的是为了更好的保障患者的权益，提高医疗服务质量和效率，增强医院的竞争力，赢得社会的信赖。
当然，需要对方案实施后产生的效果进行科学评估，包括门诊量的变化、患者满意度和机构收支等方面。
这样才能科学评估无假日门诊计划的成效，并且为今后实施更加全面、顺畅的医疗方案奠定基础。
综上所述，实施医院无假日门诊是非常必要的。
只有提高医疗服务的质量和效率,才能满足纷繁复杂的医疗需求，解决医疗困难问题。
不仅如此，还可以建立更加健康、良性的行业生态环境，为我国医疗行生态的长远发展做出贡献。
医院无假日门诊实施方案
医院无假日门诊实施方案
随着人们生活水平的提高，人们对医疗服务的需求也越来越高。
然而，由于医生资源的有限性以及医院工作量的增加，医院通常在周末和节假日
放假，这给有急诊需求的患者带来了一定的不便。
因此，制定医院无假日
门诊实施方案，可以更好地满足患者的需求，提供高质量的医疗服务。
为了实施医院无假日门诊，首先需要调整医院人员的工作安排。
可以
考虑采用轮班制度，将医生和护士的工作时间进行合理安排，确保每天都
有足够的医务人员提供门诊服务。
此外，医院可以与其他医疗机构或医疗
团队进行合作，共享人员资源，确保门诊的正常运行。
除了人员和信息方面的调整，医院还需要合理安排医疗资源。
可以增
加医院的就诊科室和医疗设备，提高医院的接诊能力。
同时，可以加大对
医务人员的培训力度，提高他们的综合能力和应急处理能力，确保医院无
假日门诊的质量和效果。
此外，为了更好地实施无假日门诊，医院还需要积极倡导患者健康管
理意识，鼓励患者进行定期体检，提前发现和治疗潜在疾病，减少紧急求
诊的次数。
同时，医院可以加强宣传，提高患者对无假日门诊服务的认知度，让更多的患者能够及时就医。
总之，实施医院无假日门诊是满足患者医疗需求的一种有效方式。
通
过合理调整人员工作安排，提高信息化水平，合理安排医疗资源，鼓励健
康管理意识以及加强宣传，可以更好地为患者提供高质量的医疗服务。
医
院可以根据自身情况，结合以上建议，制定适合自己的无假日门诊实施方案，从而更好地服务患者。
医院营业时间管理制度
医院营业时间管理制度1. 目的与适用范围本制度旨在规范医院的营业时间管理，确保医院顺利运营，供应高质量的医疗服务。
适用范围为医院全部相关部门和工作人员。
2. 营业时间布置2.1 工作日营业时间医院工作日的营业时间为早上8点至晚上8点。
具体营业时间表由医院管理部门负责订立和调整，并在医院网站和公共区域公示通知。
2.2 周末及节假日营业时间医院周末及节假日的营业时间为早上9点至晚上6点。
具体营业时间表由医院管理部门负责订立和调整，并在医院网站和公共区域公示通知。
2.3 特殊情况调整在特殊情况下，如自然祸害、突发疫情或政府要求，医院管理部门可以依据实际需要临时调整营业时间，并及时通知医院内外人员。
3. 接诊时间管理3.1 挂号接诊时间医院工作日的挂号接诊时间为早上8点30分至晚上7点30分。
具体接诊时间表由各科室主任负责订立并报医院管理部门备案。
3.2 签到制度全部医务人员必需依照规定的接诊时间签到。
迟到超出15分钟的医务人员需要向科室主任请假，并由主任决议是否接诊。
连续迟到三次的医务人员将受到相应的纪律处分。
3.3 门诊候诊时间医院工作日的门诊候诊时间为早上7点至晚上8点。
医院管理部门负责订立候诊区域的管理规范，确保患者有序等待。
4. 加班与休假管理4.1 加班管理医院管理部门负责对医务人员的加班情况进行监督和管理。
医务人员在需要加班时，必需提前向科室主任申请，经主任批准后方可加班。
加班时长原则上不得超出每位医务人员每周10小时，并依照劳动法相关规定支出加班费。
4.2 休假管理医务人员享有带薪年假、病假、产假等休假制度。
具体休假布置由医院管理部门负责订立和管理，确保医务人员合理休息，保证医院的正常运营。
4.3 请假管理医务人员需要请假时，必需提前向科室主任提出请假申请。
请假原则上应提前3日，严重特殊情况下可以短于3日，但需供应合理的请假原因。
请假期间工作需要的医务人员应有备份布置。
5. 异常情况应对5.1 突发疫情应对一旦显现突发疫情，医院管理部门将依照国家卫生部门和疾控中心相关规定，及时订立应对措施，并及时通知全体医务人员。
医院无休日、节假日门诊管理制度
医院无休日、节假日门诊管理制度
一、门诊各专业科室的行政管理权归属门诊部，节假日由门诊部统一安排各专业科室的值班分派，值班人员由各科主任按照门诊部要求人数安排，门诊部负责监督考核。
二、各专业科室主任要认真安排好节假日，门诊值班人员、节假日门诊值班医师不准兼顾病房值班，五一、十一、春节，在放假前三天，值班人员名单报门诊部。
三、各科根据专业特点，建立必要的规章制度，各种治疗常规以及岗位责任制，并认真做好登记、统计报告工作。
四、节假日门诊值班人员保证按时上下班、上班时间坚守工作岗位，不准擅离职守，不准缺岗，不准以病房有重病手术为理由离岗，不准实习进修医师代替值班，有特殊事宜确需离开岗位时，必须报告总值班并通知挂号人员。
五、为确保节假日诊疗质量、所有科室在节假日必须安排副高以上人员值班（挂专家号）。
六、节假日值班人员在各自工作岗位上都要神情专注尽职尽责做好自己的本职工作，严格按照医疗操作规程处理每个门诊就诊病人。
七、严格执行全员全岗优质服务规范，保持良好窗口服务形象的连贯性，节假日期间要热情接待就诊患者。
“无假日门诊”实施方案邰静
西安市儿童医院“无假日门诊”实施方案所谓“无假日医院”就是：一年365天，天天正常开放门诊，急诊和所有医技诊室，天天有知名专家和普通门诊，天天可以预约看病和做检查。
“无假日门诊”包括午间连诊，工作日延长门诊时间，周六、日提供半天或全天应诊三种形式。
随着我国法定节假日的逐渐增多、延长，对于需要就诊的患者来讲，假日就医有着许多不便。
有些患者节假日看病时，连正常的诊断、检查和治疗都不能完成，作为患者，迫切希望医院在节假日也能和平时一样为患者提供医疗服务，周末和节假日也能和平常一样看知名专家门诊。
无假日门诊及夜间门诊开诊后，既能有效缓解患者门诊看病拥堵的现状，又能为那些白天忙碌工作无暇看病的群众提供便利，有效解决“上班族”、学生和外地儿童看病难的问题。
我院计划从明年1月1日起，在门诊率先实施“无假日门诊”，实现“所有诊室全部开放，所有项目全部开展，所有费用不另加收”的无假日医院工作目标。
一、任务目标：无论工作日还是周末和法定节假日，所有临床、医技科室每天正常开放，行政、后勤部门每天正常保障，儿童随时正常就诊。
二、实施范围：门诊全部临床、医技科室。
三、“无假日门诊”实施方案为方便患者就医，缩短等待时间，最大限度满足患者需求，我院决定推行实行“无假日门诊”服务。
为保证工作落实，制定如下方案：1、要按照学科特点和就诊患者需求，选派业务骨干参加节假日的门诊工作；实行节假日专家错峰出诊制度，保证专家节假日出门诊时间；2、门诊部将全力配合并合理安排医生的出诊时间，确保无假日门诊的正常运行。
在门诊大厅墙上的大屏幕滚动显示着各个科室周末出诊的医生姓名、职称、出诊时间等内容，并实时更新。
3、加强门诊排班，保证普通门诊接诊医师为主治医师以上职称；专家门诊接诊医师为副主任医师以上职称。
4、医院完善内部行政管理，加强对节假日期间门急诊、病房、医技科室工作情况的监督检查，保证人员在岗在位，各项诊疗工作及时、有效、有序开展。
5、门诊各科室制定应对就诊高峰工作预案，预留门诊接诊、医技检查后备力量，根据患者就诊情况适当调整门诊资源、延长接诊时间、增加服务窗口和诊室数量，提高排班弹性，加强调度调剂，满足患者就医需求6、医院加大节假日期间门急诊、病房接诊接治医师信息公示宣传力度，通过新闻媒体，将儿童医院医院为缓解病人看病难所采取的这一重要举措及安排及时传递给社会各界，以便各位家长合理选择就医。
医院无假日门诊实施方案
医院无假日门诊实施方案随着人民生活水平的提高和社会发展的进步，人们对医疗服务的需求也在不断增加。
为了满足广大患者的就医需求，一些医院开始实施无假日门诊的方案，以确保患者能够随时得到医疗服务。
本文将对医院无假日门诊实施方案进行探讨，旨在分析其重要性、具体内容和实施效果等方面。
医院无假日门诊的实施，是为了解决一个问题：部分患者因各种原因无法在工作日就医，只能等到周末或节假日。
然而，在传统模式下，医院通常在假期休息，这使得患者的就医需求得不到满足。
因此，无假日门诊的出现填补了这一空白，能够提供连续不断的医疗服务。
首先，医院无假日门诊实施方案的重要性不言而喻。
人们往往不能预见自己何时生病或需要就医，因此，有时候有急需看医生的状况出现在节假日或非工作日。
如果医院能够实施无假日门诊方案，将有助于缓解就医难、挤占就医资源等问题，提高患者满意度，同时也是医疗服务的一种现代化表现。
无假日门诊的具体内容包括：医院在法定节假日和双休日保持开放。
门诊部分开放时间可能会相对较短，但至少保证有部分医生和护士在岗。
此外，医院应当在假期前提前公布无假日门诊的时间表，以便患者提前做好就医准备。
实施无假日门诊方案的效果也是值得关注的。
首先，患者能够随时随地得到医疗服务，不再受节假日的限制，这将极大地提高就医的便利性。
其次，无假日门诊的实施可以缓解节假日期间传统医院的就医高峰，分散患者数量，减少拥堵和排队时间。
同时，这也能够合理利用医疗资源，提高医疗服务效率。
然而，实施无假日门诊方案也会面临一些挑战。
首先，人力资源需求将会增加，医生和护士需要调整工作时间以满足无假日门诊的需求。
此外，设备和药品的配备也需要相应增加，以保证随时提供符合规范的医疗服务。
这些都将增加医院的运营成本。
为了解决上述挑战，医院可以采取多种措施。
首先，医院可以通过加大招聘力度来增加医生和护士的数量，以满足无假日门诊方案在人力资源上的需求。
同时，医院还可以引进先进的设备和提前增加药品储备，以应对无假日门诊期间的看病需求。
医院无假日门诊实施方案
医院无假日门诊实施方案在现代社会，人们对于就医的需求越来越高，特别是在病情需要紧急治疗或无法拖延的情况下。
然而，大多数医院在周末或假日通常关闭门诊，给需要看病的患者带来了极大的不便。
因此，为了满足患者的需求，医院应该实施无假日门诊方案。
一、方案的效益实施无假日门诊方案能够带来诸多效益。
首先，对于患者来说，他们可以在非工作日或假日看病，避免了因为排队等候时间过长或缺乏医疗资源而错失治疗的机会。
其次，无假日门诊也减轻了普通工作日门诊的压力，降低了因为人流量过大而导致的医疗资源不足的问题。
此外，无假日门诊方案还有助于提高医院的声誉和竞争力，增加患者的满意度，进而带来新的患者资源。
二、实施方案的具体措施为了实施医院的无假日门诊方案，以下是几个具体的措施：1.调整医务人员的工作时间和班次安排。
医院应该根据患者的需求，合理安排医生和护士的上班时间，确保在周末和假日仍有足够的医务人员提供服务。
2.加强对特定科室的人员配备。
由于不同科室的门诊需求不同，医院需要根据实际情况，对特定科室的人员配备进行合理规划。
比如，急诊科和儿科等科室的人员配置应该增加，以满足紧急和特殊情况下的门诊需求。
3.完善医疗资源的调度和分配机制。
医院应该建立科学的信息传递和资源调度机制，确保在无假日门诊时，医疗设备、药物和其他医疗资源能够充足供应，提高门诊的效率和质量。
4.提供在线预约和挂号服务。
通过引入现代化的信息系统，医院可以提供在线预约和挂号服务，方便患者提前安排就诊时间，减少排队等待时间。
5.加强宣传和推广工作。
为了让更多的患者了解到医院的无假日门诊服务，医院应该加强宣传和推广工作，可以通过宣传手册、网络平台和社交媒体等渠道，向患者展示无假日门诊方案的优势和便利性。
三、方案的可能问题和解决方法尽管无假日门诊方案为患者提供了更便捷的就医途径，但也可能面临一些问题。
例如，可能会出现医务人员工作负担过重的情况。
为了解决这个问题，医院可以增加医务人员的数量或进行更合理的班次安排，以平衡工作负载。
医院职双休管理制度
第一章总则第一条为了规范医院职工作业时间，保障职工休息休假权利，提高医疗服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》及国家相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有在职职工，包括正式员工、合同制员工及临时工。
第三条本制度旨在保障职工享有国家规定的休息休假权利，同时确保医院医疗工作的连续性和稳定性。
第二章休息休假时间第四条我院实行周末双休制度，职工每周休息两天。
第五条法定节假日按照国家规定执行，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节和中秋节等。
第六条职工的休息日和法定节假日安排由医院统一安排，并提前通知职工。
第三章加班制度第七条职工因工作需要，在休息日和法定节假日加班的，应优先安排补休。
第八条对于不能安排补休的加班，应按照以下规定支付加班费：1. 休息日加班，支付不低于工资的200%的加班费；2. 法定休假日加班，支付不低于工资的300%的加班费。
第九条加班费计算方式为：加班费 = 加班小时数× 基本工资÷ 月工作小时数× 加班费系数。
第十条加班费应在当月工资中支付，不得跨月结算。
第四章休假制度第十一条职工享有带薪年休假、病假、事假、产假、陪产假等休假权利。
第十二条职工的年休假根据国家规定和医院实际情况确定，具体天数由医院统一安排。
第十三条职工申请休假，应提前向所在部门提出书面申请，经批准后方可休假。
第五章监督与检查第十四条医院人力资源部门负责对本制度的执行情况进行监督检查。
第十五条职工对违反本制度的行为有权进行投诉，医院应及时调查处理。
第六章附则第十六条本制度由医院人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
通过以上制度，我院旨在确保职工享有合法权益，同时维护医院医疗工作的正常秩序，为患者提供优质高效的医疗服务。
无假日医院管理制度
第一章总则第一条为了提高医疗服务质量，确保患者能够在节假日得到及时、高效的医疗服务，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有部门、科室和全体工作人员。
第三条本制度旨在确保医院在节假日期间正常运行，满足患者就医需求，维护患者合法权益。
第二章组织与职责第四条成立无假日医院工作领导小组，负责医院节假日医疗服务工作的统筹协调和监督管理。
第五条医院各科室、部门应设立值班负责人，负责节假日期间本部门的工作安排和应急处理。
第六条医院各科室、部门应明确节假日值班人员，确保值班人员具备相应的医疗技能和服务水平。
第三章工作制度第七条医院实行全年无假日医疗服务，确保患者节假日能够正常就医。
第八条节假日医院开放时间为每日8:00至20:00，具体时间可根据实际情况进行调整。
第九条医院各科室、部门应根据节假日就诊需求，合理调整值班人员，确保医疗资源充足。
第十条医院值班人员应严格按照岗位责任制，认真履行职责，确保患者得到及时、有效的医疗服务。
第十一条医院应加强节假日医疗设备的维护和管理，确保设备正常运行。
第十二条医院应加强节假日药品供应管理，确保药品充足、安全。
第四章患者服务第十三条医院应通过多种渠道宣传无假日医疗服务制度，提高患者对医院服务的认知度。
第十四条医院应设立节假日医疗服务咨询热线，及时解答患者疑问。
第十五条医院应优化节假日就诊流程，缩短患者等候时间。
第十六条医院应加强节假日医疗安全监管，确保医疗质量和医疗安全。
第五章监督与考核第十七条医院无假日医院工作领导小组负责对医院节假日医疗服务工作进行监督检查。
第十八条医院应定期对值班人员进行业务培训，提高医疗服务水平。
第十九条医院应建立健全节假日医疗服务考核制度，对值班人员的工作进行考核。
第二十条医院应定期对节假日医疗服务工作进行总结，查找不足，不断改进。
第六章附则第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度由医院无假日医院工作领导小组负责解释。
医院休假管理制度(通用版本)
休假管理制度
1．医院寒、暑假不放假，实行轮休制。
医护人员每日24小时轮流值班，挂号收费、药房人员轮流上班，其他岗位人员由医院安排轮流值班，确保医院假期工作正常运行。
2．正式职工、人事代理人员按照国家规定享有婚假、丧假、产假、探亲假和工伤假的，按照职工请销假及考勤的有关规定执行。
3．鉴于学校有假期，特殊岗位享受的假期不再另行安排休息。
4．个人有事确需要调休的，在不影响工作的情况下，征得科主任同意后方可调休。
如在医院或科室任务繁忙、人员紧张的情况下，除特殊情况外组长不得批准调休，未经批准擅自休息的按旷工处理。
5．医院因工作需要开会、学习及听报告等，召之即来，不得缺席，特殊情况经批准例外，医院不再给补休。
“无假日医院门诊”管理规定
“无假日医院门诊”管理规定根据三级甲等医院评审标准和“三好一满意”要求，我院坚持以病人为中心，为广大患者提供优质、高效、安全、便捷和经济的医疗服务。
为方便患者就医，缩短患者等待时间，最大限度满足患者需求，我院决定实行“无假日门诊”服务。
为保证工作落实，制定如下管理规定：一、任务目标：推行无假日门诊、检查、手术服务，保证节假日期间患者到我院能够正常看病就医；在就诊高峰期，适当增加窗口和诊室开放数量、延长工作时间，缩短患者等待时间，保证患者及时看病就医。
二、实施范围：全部临床医技科室、门诊部、收费科。
三、主要内容（一）加强节假日期间医疗服务管理，保证节假日期间门急诊、医技科室和病房等岗位正常开放，接诊收治。
（二）由门诊部负责管理门诊医师出诊、变更、请销假等管理工作。
若因故需停诊或换人，科室安排好替诊医生并在前一天下午1 6点前告知门诊部。
由门诊部以通知形式告知来院就诊患者，并由预约挂号人员以电话和短信方式告知预约就诊患者。
（三）为保障预约门诊工作的有序开展，各科室应严格按门诊部门诊医师排班表要求出门诊，不得随意停诊和换人。
保证普通门诊接诊医师为主治医师以上职称；专家门诊接诊医师为副主任医师以上职称。
（四）医院制定应对就诊高峰工作预案，预留门诊接诊、医技检查后备力量，根据患者就诊情况适当调整门诊资源、延长接诊时间、增加服务窗口和诊室数量，提高排班弹性，加强调度调剂，满足患者就医需求。
（五）医院加大节假日期间门急诊、病房接诊、接治医师信息公示宣传力度，方便患者就医选择，保证良好的就诊秩序，提高诊疗效率。
（六）医院完善内部行政管理，加强对节假日期间门急诊、病房、医技科室工作情况的监督检查，保证人员在岗在位，各项诊疗工作及时、有效、有序开展。
医院科室清闲管理制度范本
一、总则为规范医院科室工作秩序，提高工作效率，确保医疗质量和安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院所有科室。
三、工作目标1. 优化科室工作流程，减少工作冗余，提高工作效率。
2. 规范科室人员行为，杜绝闲聊、玩手机等影响工作现象。
3. 营造积极向上、团结协作的工作氛围。
四、管理措施1. 科室人员应严格遵守作息时间，按时到岗，不得迟到、早退。
2. 科室内不得进行与工作无关的闲聊、玩手机等行为，如需休息，应到指定休息区域。
3. 科室内部实行轮岗制度，轮流担任科室值班员，负责监督科室人员工作状态，发现问题及时纠正。
4. 科室每月组织一次自查活动，对科室人员工作情况进行检查，发现问题及时整改。
5. 科室设立举报箱，鼓励科室人员对违反工作纪律的行为进行举报，对举报属实者给予奖励。
6. 科室定期开展培训活动，提高科室人员业务水平，增强团队协作能力。
五、奖惩措施1. 对遵守工作纪律、表现优秀的科室人员给予表彰和奖励。
2. 对违反工作纪律、影响工作秩序的科室人员，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
3. 对严重违反工作纪律、造成恶劣影响的科室人员，予以辞退。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由科室主任负责解释。
3. 本制度如与医院其他制度冲突，以本制度为准。
七、科室清闲管理制度实施细则1. 科室人员应保持良好的工作状态，精神饱满，态度端正。
2. 科室内不得进行与工作无关的闲聊、玩手机等行为，如需休息，应到指定休息区域。
3. 科室值班员应认真履行职责，对科室人员工作状态进行监督，发现问题及时纠正。
4. 科室每月组织一次自查活动，对科室人员工作情况进行检查，发现问题及时整改。
5. 科室设立举报箱，鼓励科室人员对违反工作纪律的行为进行举报，对举报属实者给予奖励。
6. 科室定期开展培训活动，提高科室人员业务水平，增强团队协作能力。
7. 科室主任负责监督本制度的执行，对违反制度的行为进行处理。
通过实施本制度，旨在提高医院科室工作效率，确保医疗质量和安全，为患者提供优质、高效的医疗服务。
无假日医院管理制度
无假日医院管理制度篇一：门诊医师出诊管理制度门诊出诊管理制度为规范门诊部医师及专家的管理，减少门诊部及科室双重管理中的交叉和脱节现象，杜绝迟到、早退、旷工等违反医院制度的现象，进一步做好“无假日”医院工作，提高门诊服务质量，确保医疗安全，特制定此制度，具体内容如下：1、医院各科室门诊每天必须由主治及以上职称医师出诊，科室负责人每月底将下个月每天的门诊排班表（包括专家出诊）发给门诊部主任，原则上不能擅自更换门诊时间，行政人员按照排班表不定期查岗，迟到、早退、无故脱岗一次罚款50元；旷工一次罚200元，第二次旷工，扣除当月奖金。
2、门诊医生应在指定开诊时间前5分钟到达诊室，做好开诊准备工作。
专家坐诊时间要求上午08：30-12:00，下午：14:00-17:30（夏季）14:00-17:00（冬季），未按时出诊视为迟到，未出诊者视为脱岗。
3、出门诊医师或者专家要按时出诊，因故不能按时应诊者，必须于前一天下午下班前告知门诊部主任，以便及时提前公示、告知，便于导医人员分诊；在出诊当日无特殊情况不得停诊，更不得擅自离开门诊，一经发现按照脱岗给予处罚。
如有特殊情况，在不影响患者就诊的情况下，由所在科室主任安排其他相应职称医师代为出诊，保证门诊工作的正常开展，否则视为脱岗。
4、门诊医师在出诊过程中要求着装规范，仪表端正，佩戴胸牌，遵守门诊的言行规范，不得做跟工作无关的事项，热情接待病人，耐心细致地询问病情、检查和解答相关问题，不得跟患者发生口角，如果接到患者投诉，经查证，情况属实者给予100元处罚，情节严重者上报院务会。
门诊部20XX年8月21日篇二：医院工作作风管理规定1县人民医院工作作风管理规定为深入贯彻落实中央“八项规定”、省、市“十项规定”及县作风建设的各项规定，本着提升服务质量、提高工作效率、严明工作纪律、改进工作作风的原则，结合医院的实际，特制定我院的工作作风管理规定。
一、指导思想以提升服务质量为重点，认真执行中央和省、市、县卫生行政主管部门关于加强医疗行业作风建设的有关规定，切实转变干部作风。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
无假日医院管理制度
篇一：门诊医师出诊管理制度
门诊出诊管理制度
为规范门诊部医师及专家的管理，减少门诊部及科室双重管理中的交叉和脱节现象，杜绝迟到、早退、旷工等违反医院制度的现象，进一步做好“无假日”医院工作，提高门诊服务质量，确保医疗安全，特制定此制度，具体内容如下：
1、医院各科室门诊每天必须由主治及以上职称医师出诊，科室负责人每月底将下个月每天的门诊排班表（包括专家出诊）发给门诊部主任，原则上不能擅自更换门诊时间，行政人员按照排班表不定期查岗，迟到、早退、无故脱岗一次罚款50元；旷工一次罚200元，第二次旷工，扣除当月奖金。
2、门诊医生应在指定开诊时间前5分钟到达诊室，做好开诊准备工作。
专家坐诊时间要求上午08：30-12:00，下午：14:00-17:30（夏季）14:00-17:00（冬季），未按时出诊视为迟到，未出诊者视为脱岗。
3、出门诊医师或者专家要按时出诊，因故不能按时应诊者，必须于前一天下午下班前告知门诊部主任，以便及时提前公示、告知，便于导医人员分诊；在出诊当日无特殊情况不得停诊，更不得擅自离开门诊，一经发现按照脱岗给予处罚。
如有特殊情况，在不影响患者就诊的情况下，由所在科室主任安排其他相应职称医师代为出诊，保证门
诊工作的正常开展，否则视为脱岗。
4、门诊医师在出诊过程中要求着装规范，仪表端正，佩戴胸牌，遵守门诊的言行规范，不得做跟工作无关的事项，热情接待病人，耐心细致地询问病情、检查和解答相关问题，不得跟患者发生口角，如果接到患者投诉，经查证，情况属实者给予100元处罚，情节严重者上报院务会。
门诊部
20XX年8月21日
篇二：医院工作作风管理规定1
县人民医院
工作作风管理规定
为深入贯彻落实中央“八项规定”、省、市“十项规定”及县作风建设的各项规定，本着提升服务质量、提高工作效率、严明工作纪律、改进工作作风的原则，结合医院的实际，特制定我院的工作作风管理规定。
一、指导思想
以提升服务质量为重点，认真执行中央和省、市、县卫生行政主管部门关于加强医疗行业作风建设的有关规定，切实转变干部作风。
树立锐意进取、真抓实干、恪尽职守、雷厉风行、公道正派、清正廉洁的干部队伍形象，努力提升医疗服务质量，提高群众满意率。
二、强化岗位意识
强化岗位意识，明确岗位职责，认真做好本职工作。
1、全面实施岗位责任制。
全院员工都必须明确岗位责任，强化岗位
意识，认真履行岗位职责。
2、医院每一位员工都应该要树立全局观念，遵纪守法，认真做好各自职责权限范围内的工作。
3、医院各级领导干部要以身作则，做好表率。
三、严明工作纪律
1、全院员工上班时间不得串岗、离岗、上网聊天、炒股、玩游戏、上与工作无关的网站、看视频、玩手机、工作
日中午饮酒等违反有关工作纪律的行为。
2、全院员工要严格落实医院请假考勤制度，行政后勤人员要严格执行考勤签到制度，中层干部外出必须要做好备案。
3、医院召开的各类会议，参会人员应提前到达会场，不得无故缺席，特殊原因不能参加，需履行请假手续，并派相关人员替补参加，全体参会人员的手机调整为静音或振动状态。
三、加强教育学习
1、全院职工要坚持“以患者为中心”的服务理念，加强职业道德、职业纪律、职业操守培训，养成良好的职业作风，增强工作责任心和使命感。
认真学习法律法规，增强廉洁从业的自觉；认真学习专业技术知识，提升专业技术水平。
2、坚持理论与实际相结合原则，根据国家及地方的相关政策和医院的实际，以求真务实的精神做好本职工作，增强工作的针对性和实效性，不断改进工作，努力创新工作思路和工作方法，着力提升工作水平。
四、强化廉政意识和责任意识
1、严格按政府采购办法的相关规定采购办公用品、药品、医疗设备、办公耗材和大宗物资，严格落实权力清单运行报告制，做到操作阳光化。
2、全体医务人员要遵守廉洁自律各项规定，不谋私利，
自觉接受监督，不接受患者及其家属的礼品、礼金，做到公道正派。
3、畅通投诉渠道、完善投诉电话，做到投诉有人管、有落实。
便民服务中心要做好群众信访、投诉处理工作，凡涉及作风和医德医风问题的，特别是疑似录音录像的，要及时向院领导报告，并同时做好群众的思想和安抚工作，并及时组织调查，及时答复信访人或投诉人。
4、接待中不安排高档酒水，不上高档菜肴，严格按照公务接待标准，不高标准接待，杜绝铺张浪费，不得公车私用，不得将医院的物资自私带出院外，不得将公物占为己有，认真执行财务制度。
5、各科室、组要不定期的组织科内全体员工学习中央“八项规定”、省委“十项规定”、《中国共产党纪律处分条例》和国家卫计委“九不准”等规定，严格党的政治纪律和规矩，教育广大职工时时刻刻注意自己的言行举止。
6、各科室、组负责人为本科室、组作风和医德医风建设工作的第一责任人，要把行风和医德医风工作放在工作的重中之重来抓，要下更大的决心，采取行之有效的措施来抓好作风和医德医风工作，并与医疗业务工作、安全生产工作同部署、同落实。
7、加大惩处力度，对给医院造成负面影响的行风和医德医风问题，
严格查处，并追究科室负责人的责任。
五、统一服务规范
1、全院职工需注重仪表，按规定着装、佩戴上岗证，衣着整洁、不佩戴饰物，不得穿高跟鞋或者带响的鞋上岗。
语言文明、待人热情。
2、全院职工要坚持以病人为中心，认真履行工作职责，尽心尽责为病人服务，耐心解答病人的问题，方便病人就医。
3、医务(:无假日医院管理制度)人员要严格执行各项规章制度和操作流程，工作认真，检查及时准确，操作周密细致。
4、医院各服务窗口及便民服务中心实行首问、首接负责制，工作人员要准时挂牌上岗，主动热情耐心地接待病人，礼貌待人，使用规范化服务用语，有问必答，耐心做好解释工作。
5、医院各临床科室实行无假日服务制度，双休日、节假日照常开展医疗服务。
6、医务人员要关心、爱护病人并尊重病人的人格和权力，不泄露病人隐私，为病人保守秘密。
篇三：门诊部制度汇编
惠州市第三人民医院门诊部制度汇编
目录
1、门诊工作制度 (2)
2、门诊管理制度 (4)
3、门诊预检分诊制度 (6)
4、专家、专科门诊工作制度 (7)。