加班管理办法实施细则
关于加班、值班的管理办法
关于加班、值班的管理办法第一条目的为规范加班、值班管理工作，明确加班、值班审批程序，提高工作效率，特制定本办法。
第二条原则1、效率至上原则：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。
2、调休优先原则：员工因工作需要加班的，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
3、加班控制原则：各部门应合理安排工作时间，减少不必要的加班，提高工作效率，切实保护员工的身体健康。
第三条加班的认定1、因岗位职责范围内正常工作未完成而需延长工作时间及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
2、对于因工作需要的加班（例如：遇突发事件或上级临时交办的工作时），必须事先办理加班审批手续，情况紧急经请示上级领导同意，可事后补办加班审批手续，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
3、未按规定办理加班审批手续的，其延长的工作时间不作加班处理。
4、因公司工作需要安排在休息日值班的，不作为加班，日后做调休处理。
5、员工单次未超40分钟的，不按加班计算。
每日加班不超过3小时，每个月加班时间不得超过36小时。
第四条加班的审批程序1、员工因工作需要安排加班的应先填写《加班申报表》，列明加班工作的原因及加班时间，得到部门经理、总经理批准后方可加班工作，特殊情况下加班工作而不能事先申请者，应先以电邮形式取得部门经理及总经理许可，且于加班后一个工作日内按流程规定补齐相关手续。
2、月底员工应如实填写《员工加班记录表》并于次月6日前将签批《员工加班记录表》交人事行政部审核，加班时间不包括用膳时间。
第五条设计工程部值班设计工程部作为施工现场的一线管理部门，每日需检查、监督施工现场的工作情况，并及时处理工程建设中的相关问题，从而保证工程建设的连续性。
1、值班计划安排（1）设计工程部每月30日前申报次月周六、周日及节假日《值班计划申请表》，报上级领导审批确认后，交人事行政部备案。
（2）设计工程部按照通过审批的《值班计划申请表》安排相应人员值班。
职工加班费发放管理暂行办法
职工加班费发放管理暂行办法第一章总则第一条为规范职工加班费的发放管理，保障职工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，结合本单位实际情况，特制定本暂行办法。
第二条本办法适用于本单位所有在职职工。
第三条加班费的发放应遵循公平、合理、及时的原则。
第二章加班费的计算第四条职工加班分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情形。
第五条工作日加班费按照不低于职工正常工作时间工资的150%计算。
第六条休息日加班费按照不低于职工正常工作时间工资的200%计算。
第七条法定节假日加班费按照不低于职工正常工作时间工资的300%计算。
第三章加班费的审批与发放第八条职工加班需提前向部门负责人申请，并经人力资源部门审批同意。
第九条加班结束后，职工应填写加班记录表，并由部门负责人签字确认。
第十条加班记录表应在加班结束后三个工作日内提交至人力资源部门。
第十一条人力资源部门应在收到加班记录表后五个工作日内完成加班费的核算工作。
第十二条加班费应于核算完成后的当月工资发放日一并发放。
第四章特殊情况处理第十三条如遇特殊情况，职工无法提前申请加班，应在加班结束后立即补交加班申请，并说明原因。
第十四条因工作需要连续加班超过法定时限的，应由部门负责人提出申请，经人力资源部门审批，并报单位领导批准。
第五章监督管理第十五条人力资源部门负责对加班费发放情况进行监督管理，确保本办法的执行。
第十六条职工对加班费发放有异议的，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在接到申诉后五个工作日内给予答复。
第六章附则第十七条本办法由人力资源部门负责解释。
第十八条本办法自发布之日起实施，原有与本办法不一致的规定同时废止。
第十九条本办法最终解释权归单位所有。
请根据实际情况调整上述内容以符合单位的具体规定和要求。
加班管理办法实施细则
加班管理办法实施细则一、背景介绍加班是指员工在正常工作时间外，根据工作需要继续工作的情况。
加班管理是企业管理中的重要环节，合理的加班管理可以提高员工的工作效率，保障员工的权益，维护企业的正常运转。
为了规范加班管理，制定本加班管理办法实施细则。
二、加班管理范围本加班管理办法适合于公司全体员工，包括正式员工、暂时员工和实习生等。
三、加班管理原则1. 合理性原则：加班应根据工作需要合理安排，避免不必要的加班。
2. 自愿性原则：员工加班应基于自愿原则，不得强制加班。
3. 公平性原则：加班安排应公平合理，避免偏袒或者歧视。
四、加班管理流程1. 申请加班：员工需要在加班前提前向上级主管提交加班申请，包括加班日期、加班时间、加班原因等信息。
2. 审批加班：上级主管根据工作需要和员工的申请情况进行审批，审批结果及时通知员工。
3. 记录加班：员工加班后，需要在加班记录表上填写加班时间、加班内容等信息，并由上级主管审核确认。
4. 加班补偿：公司将根据国家相关法律法规和公司规定，对员工的加班进行合理补偿，包括加班工资、调休等方式。
五、加班管理措施1. 加班补偿：员工加班的工资按照国家相关法律法规和公司规定执行，超出正常工作时间的加班将按照加班工资的一定比例进行支付。
2. 加班调休：公司鼓励员工合理安排工作时间，超出正常工作时间的加班可申请调休，具体调休时间由员工和上级主管商议确定。
3. 加班限制：公司将对员工的加班时间进行限制，避免长期连续加班对员工身体和心理健康造成不良影响。
4. 加班奖励：公司将设立加班奖励制度，对加班表现优秀的员工赋予奖励，激励员工积极主动加班。
六、加班管理责任1. 上级主管：负责审批员工的加班申请，合理安排员工的工作时间，确保员工的工作质量和工作效率。
2. 人力资源部门：负责制定和完善加班管理制度，监督和检查加班管理的执行情况，及时处理加班纠纷。
3. 员工：按照公司规定申请加班，合理安排工作时间，积极配合加班管理措施。
员工加班管理办法
员工加班管理办法1目的:为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务；劳逸结合，保护员工身体健康；保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2适用范围:公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定；按提成制度结算的营销人员不适用本规定。
3职责和权限：行政人事部人员起草；总经理审核、批准；公司各部门执行。
4术语和定义：无5文件内容5.1加班的分类和程序5.1.1加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班；5.1.2计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政人事部审核备案，由行政人事部呈上级部门领导批准后，方可实施加班。
加班申请需详细说明加班事由和完成事项，不得以“工作需要”或“加班需要”无实质性工作进展为理由申请加班；5.1.3特殊原因（下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的）可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”；非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。
5.2加班原则。
5.2.1效率至上原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。
员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。
确因工作需要加班或值班，才予批准；5.2.2加班时间限制；按照国家标准实行，另有约定的除外；5.2.3健康第一原则：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康；5.2.4调休优先原则：加班原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。
规范公司加班管理制度
规范公司加班管理制度
第一条总则
为规范公司加班管理，提高员工工作效率，保障员工的健康和生活质量，特制定本加班管理制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条加班定义
加班是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间。
第四条加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间和预计加班时长。
2. 直接主管应及时审批加班申请，对于因工作需要必须加班的情况，应给予支持。
3. 对于常态加班的部门或个人，直接主管应定期与员工沟通，协调工作计划，减少不必要的加班。
第五条加班补偿
1. 员工在法定工作时长外加班，应按照公司规定的加班补贴标准给予补偿，补贴标准根据员工级别和工作性质确定。
2. 员工在法定工作日加班，应按照加班时间计算加班工资，并在下个月工资发放时统一发放。
3. 员工在法定休息日、法定节假日加班，应按照国家有关规定执行，并给予相应的经济补偿。
第六条加班管理
1. 公司应建立加班管理台账，记录每位员工的加班情况，及时掌握员工工作情况。
2. 公司应加强加班情况的监督与检查，避免不合理加班，确保员工的休息和健康。
3. 公司应定期组织加班管理培训，提高员工对加班管理制度的认知和遵守程度。
第七条其他
1. 员工不得私自加班，如有特殊情况需加班，应事先向直接主管报备并获得批准。
2. 公司将定期对加班管理制度进行评估和调整，确保其有效性和适用性。
以上为公司加班管理制度的规定，希望全体员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作氛围和健康的工作生活。
加班管理办法实施细则
加班管理办法实施细则一、背景介绍加班是指员工在正常工作时间之外继续工作的情况。
为了规范加班管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，公司特制定了《加班管理办法实施细则》。
二、目的和适用范围本细则的目的是明确加班管理的相关规定，确保员工加班的合法性和合理性，保护员工的身心健康。
适用范围为全体公司员工。
三、加班申请和审批1. 加班申请员工需要提前向直接上级提交加班申请，申请中需明确加班的日期、时间、原因和预计加班时长，并附上相关证明材料（如项目进度表、会议通知等）。
2. 加班审批直接上级在收到加班申请后，应及时审批并回复申请人。
审批结果应及时告知员工，包括批准或拒绝加班申请的原因。
四、加班补偿1. 工资调整员工加班时，按照国家劳动法规定的加班工资标准进行支付。
加班工资按照每小时工资的1.5倍或2倍进行计算。
2. 调休假公司鼓励员工进行调休，以缓解加班带来的工作压力。
员工可以根据实际加班时长申请相应的调休假期。
调休假期需提前与直接上级协商，并在加班后的一个月内完成调休。
五、加班管理的限制为保护员工的身心健康，公司对加班时间和时长进行了限制。
1. 加班时间限制员工的每周加班时间不得超过国家劳动法规定的标准，一般不得超过每周40小时。
2. 加班时长限制员工的每天加班时长不得超过3小时，每月加班时长不得超过36小时。
3. 强制加班公司禁止任何形式的强制加班，员工有权拒绝无合理事由的加班要求。
六、加班管理的监督和评估为确保加班管理的执行效果，公司将进行监督和评估。
1. 监督机制公司将设立加班管理监督小组，负责监督加班管理的执行情况，并接收员工的投诉和建议。
2. 评估标准公司将定期评估加班管理的效果，包括员工的满意度、工作效率等指标，并根据评估结果进行改进和调整。
七、违反加班管理规定的处理对于违反加班管理规定的员工，公司将采取相应的处理措施。
1. 警告或批评对于轻微违规的情况，公司将给予口头或书面警告，并进行批评教育。
加班和值班补助管理暂行办法
加班和值班补助管理暂行办法第一章总则第一条为规范公司加班和值班补助的管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条加班和值班补助应遵循公平、合理、透明的原则。
第二章加班补助第四条加班定义：员工在正常工作时间之外，因工作需要继续工作的情况。
第五条加班审批：员工加班需提前向直接上级申请，并得到批准后方可加班。
第六条加班补助标准：1. 平日加班：加班时间超过1小时不足4小时的，按小时工资的150%支付加班费；超过4小时的，按正常日工资支付。
2. 周末加班：按小时工资的200%支付加班费。
3. 法定节假日加班：按小时工资的300%支付加班费。
第七条加班补助计算：加班费计算基数为员工的月基本工资。
第三章值班补助第八条值班定义：员工在非工作日或工作时间外，因特殊原因被安排进行的临时性工作。
第九条值班安排：值班应提前一周由部门负责人安排，并通知到具体员工。
第十条值班补助标准：值班补助按次计算，每次值班补助金额为员工日工资的100%。
第四章补助申请与发放第十一条补助申请：员工应在加班或值班结束后一周内，填写加班/值班补助申请表，并附上相关证明材料，提交给部门负责人审核。
第十二条审核流程：部门负责人审核通过后，提交人力资源部门复核，复核无误后，由财务部门负责发放补助。
第十三条发放时间：加班和值班补助应在审核通过后的下一个工资发放日支付给员工。
第五章附则第十四条本办法自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。
第十五条对于本办法未尽事宜，按照公司相关规定执行。
第十六条本办法如与国家新颁布的法律法规相冲突，按照国家法律法规执行。
第十七条本办法经公司管理层审议通过，自XXXX年XX月XX日起实施，原有相关办法同时废止。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保符合公司的具体规定和法律法规要求。
加班管理办法实施细则
加班管理办法实施细则一、背景介绍加班是指员工在正常工作时间之外继续工作的情况。
为了规范和管理加班行为，提高工作效率，保障员工权益，制定加班管理办法实施细则。
二、适合范围本加班管理办法适合于公司全体员工。
三、加班范围和时限1. 加班范围：a. 项目紧急情况下需要加班的；b. 部门工作需要，且经直接上级批准的；c. 公司组织的特殊活动或者会议需要加班的。
2. 加班时限：a. 工作日加班：每天最多不超过2小时；b. 歇息日加班：每周最多不超过8小时；c. 法定节假日加班：按照国家相关法律法规执行。
四、加班补偿1. 工作日加班：a. 加班工资：按照员工当月基本工资的1.5倍计算；b. 加班调休：员工可以选择将加班时间折算为调休时间，需提前向直接上级提出申请，并经批准后方可享受调休。
2. 歇息日加班：a. 加班工资：按照员工当月基本工资的2倍计算；b. 加班调休：员工可以选择将加班时间折算为调休时间，需提前向直接上级提出申请，并经批准后方可享受调休。
3. 法定节假日加班：a. 加班工资：按照员工当月基本工资的3倍计算；b. 加班调休：员工可以选择将加班时间折算为调休时间，需提前向直接上级提出申请，并经批准后方可享受调休。
五、加班申请与批准1. 加班申请：a. 员工需提前向直接上级提出加班申请，说明加班原因、时间和估计工作内容；b. 加班申请书需填写加班日期、加班时间段、加班事由等信息，并由员工和直接上级签字确认。
2. 加班批准：a. 直接上级在收到员工加班申请后，根据工作需要和员工个人情况进行审批；b. 直接上级需在24小时内赋予加班申请的批准或者拒绝，并将结果及时告知员工。
六、加班记录与统计1. 加班记录：a. 公司将建立加班记录表，记录员工的加班情况，包括加班日期、加班时间段、加班事由等；b. 员工需按照规定填写加班记录表，并每月提交给部门负责人。
2. 加班统计：a. 部门负责人将根据员工提交的加班记录表，进行加班统计；b. 加班统计结果将作为考核员工绩效和薪酬的依据之一。
加班管理办法实施细则
加班管理办法实施细则第一章：总则第一条：为规范公司内的加班管理，提高员工的工作效率和工作质量，特制定本办法。
第二条：本办法适用于公司内所有员工加班的管理。
第三条：加班是指员工在正常工作时间之外参与工作的行为。
第四条：公司应当根据工作需求合理安排员工的工作时间，避免过度加班。
第五条：公司应当建立健全加班管理制度，明确加班的时机、范围和规定，提高员工的工作积极性和主动性。
第二章：加班的方式和时机第六条：加班的方式包括常规加班和临时加班。
第七条：常规加班是指公司根据工作安排而规定的，员工需要在规定的时间范围内加班的情况。
常规加班应当提前通知员工，并获得员工的同意。
第八条：临时加班是指公司在工作需要之外突然安排的加班情况。
临时加班应当提前通知员工，并将加班时间记录在加班表中。
第九条：加班的时机应当根据工作需要合理安排，避免员工连续加班的情况发生。
第三章：加班的范围和要求第十条：加班的范围应当明确，员工加班须获得主管领导或工作组成员的批准和安排。
第十一条：员工加班应当符合公司的工作需要，且能够提高工作效率和工作质量。
第十二条：员工加班应当具备合法的理由和事实依据，并能得到有效的实施和监督。
第十三条：加班期间，员工应当按规定的工作时长计算工资和加班费，确保员工合法权益不受损害。
第十四条：员工有权利向HR部门申请调整加班计划，但需要提前合理地通知公司，并得到公司的批准。
第四章：加班管理的责任与监督第十五条：公司应当明确加班管理的责任，并指定专门的管理岗位负责加班管理工作。
第十六条：公司应当建立健全加班管理制度，明确加班管理的流程和要求。
第十七条：公司应当定期对加班管理的执行情况进行监督和评估，对违反加班管理规定的行为进行惩戒和指导。
第十八条：员工有权利向HR部门投诉公司内加班管理方面的问题，公司应当及时处理，并保护员工的合法权益。
第十九条：公司应当加强对员工加班情况的统计和记录，及时发现加班问题，并加以解决。
公司加班调休管理办法2024
公司加班调休管理办法2024《公司加班调休管理办法 2024》第一章总则第一条为规范公司员工加班与调休管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第二章加班的定义与分类第三条加班是指员工在正常工作时间外，因工作需要延长工作时间或在法定节假日、休息日工作。
第四条加班分为计划加班和应急加班。
计划加班是指因工作任务提前预知需要加班完成的情况；应急加班是指因突发紧急任务需要立即加班处理的情况。
第三章加班申请与审批第五条员工加班前须填写《加班申请表》，注明加班原因、预计加班时间等信息。
第六条计划加班应提前一个工作日提交《加班申请表》，经部门负责人审核、分管领导批准后，报人力资源部备案。
第七条应急加班可在加班后一个工作日内补填《加班申请表》，并按照上述审批流程进行审批。
第八条未经批准的加班，公司不予承认。
第四章加班时间的计算第九条加班时间以小时为单位计算，不足一小时的部分不计入加班时间。
第十条工作日加班时间从下班后开始计算，休息日和法定节假日加班时间从当日 0 时开始计算。
第十一条加班时间的计算以考勤记录为准。
第五章调休的规定第十二条员工加班后，原则上优先安排调休。
第十三条调休应在加班后的三个月内使用完毕，逾期未使用的视为自动放弃。
第十四条员工申请调休应提前填写《调休申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。
第十五条调休期间视为正常出勤，享受与正常工作相同的待遇。
第六章加班工资的计算第十六条因工作需要无法安排调休的，公司按照国家相关法律法规支付加班工资。
第十七条工作日加班，按照员工本人小时工资标准的 15 倍支付加班工资；休息日加班，按照员工本人小时工资标准的 2 倍支付加班工资；法定节假日加班，按照员工本人小时工资标准的 3 倍支付加班工资。
第十八条员工小时工资标准按照其月工资收入除以月计薪天数（2175 天）再除以 8 小时计算。
加班补贴及调休管理办法
加班补贴及调休管理办法加班补贴及调休管理办法第一章总则第一条为了规范加班补贴及调休管理工作，保障员工合法权益，提高工作效率，根据相关法律法规，制定本办法。
第二章加班补贴管理第二条加班补贴是指员工超过正常工作时间的工作小时所获得的补贴。
加班补贴的申请、核算、发放等管理事项如下：第三条加班补贴申请1.员工需提前向所属部门领导提交加班申请，包括加班日期、加班时间、加班原因等信息。
2.部门领导根据实际工作需要审批加班申请，并将审批结果通知员工。
第四条加班补贴核算1.加班补贴核算按照国家相关劳动法律法规执行，包括加班标准和加班费计算公式等。
2.加班补贴核算由人力资源部门负责，根据员工提交的加班记录进行核算。
第五条加班补贴发放1.加班补贴在每月工资发放日一并发放，通过工资支付渠道直接打入员工指定的银行账户。
2.发放过程中发现错误或异议，员工可向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门及时核查并给予回复。
第三章调休管理第六条调休是指员工通过加班所累积的工作时间，通过休息时间的调整而获得的福利。
调休的管理事项如下：第七条调休申请1.员工可根据个人需求提前向所属部门领导提出调休申请，需注明调休日期、调休天数等。
2.部门领导根据公司工作情况和员工申请情况，审批调休申请，并将审批结果通知员工。
第八条调休安排1.员工在调休日期前需提前向所属部门领导报备，以便安排工作和调休时间。
2.部门领导根据员工的调休申请和公司的工作需要，安排合理的调休时间，并将安排结果通知员工。
第九条调休结算1.调休的结算按照国家相关劳动法律法规执行，包括调休的计算方法和调休的使用期限等。
2.调休结算由人力资源部门负责，根据员工的调休记录进行核算和更新。
第四章附件1.加班补贴申请表2.加班补贴核算表3.调休申请表4.调休结算表第五章法律名词及注释1.加班：指员工在超过正常工作时间的情况下继续工作的行为。
2.加班费：指员工根据加班工作时间获得的补贴。
3.调休：指员工通过加班累积工作时间后获得的休息时间。
公司员工加班实施细则
公司员工加班实施细则
为规范公司员工加班行为，保障员工权益，提高工作效率，特制定本公司员工加班实施细则，具体内容如下：
一、加班适用范围
本细则适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
二、加班申请程序
1. 员工需在事先向直接上级提出加班申请，并在加班前得到其批准；
2. 加班时长不得超过每日2小时，累计不得超过20小时，并应在公司制定的加班时间内完成工作；
3. 当部门需要员工加班时，应经过部门经理审批并协调其他部门员工工作安排；
4. 公司将定期对员工加班情况进行考核和评估，通过纪录员工加班时长和加班原因等方式进行评估。
三、加班补偿规定
1. 在法定工作时间内加班的员工，按照国家规定支付加班费，且在工资条中明细列出；
2. 法定工作时间外的加班，公司将在月末予以结算，并按照加班时长和公司制定的加班费标准计算，并写明在工资条中；
3. 公司将根据实际情况向员工提供加班津贴或其他形式的奖励。
四、员工权益保障
1. 员工加班应遵循自愿原则，公司不得强制员工进行加班；
2. 员工加班费用应在工资条明细上注明，并及时结算支付；
3. 对于超时加班，公司应给予合理补偿和安排，保护其身体和心理健康；
4. 对于员工因加班导致的工作质量问题，公司应承担相应的责任和损失。
五、其他规定
员工加班时应注意自身安全，遵守公司安全生产规定，避免意外事故发生。
以上是本公司员工加班实施细则，要求全体员工严格遵守，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
学校加班制度管理办法4篇
学校加班制度管理办法优秀4篇学校加班制度管理办法篇一学校大力提倡加强工作的计划性，提高工作效率，在正常工作时间内完成工作任务，但加班也在所难免。
学校大力弘扬奉献精神，也本着“有劳有酬”的原则，给以象征性的加班补助。
为了使加班管理更为有序，特规定本规定。
一、加班补助发放标准1、考试加班补助（1）在正常工作时间之外进行的考试监考和阅卷及成绩统计补助：20元/天。
（2）竞赛外出带队补助15元/天。
2、节假日值班补助15元/天。
3、临时性代课补助在正常工作日由学校安排的临时代课，代课教师发放代课补助，补助为3元/节。
（不再参加质量奖和绩效工资的计算）4、误餐补助学校教职工因公外出（去潍城、奎文、高新区以外的地方）耽误正常就餐时，发误餐补助：10元/餐（不再安排工作餐）。
有关教职工对误餐原因要详细说明，报分管领导批准。
二、加班补助的统计及发放1、各处室安排专人做好以上各种加班的记录和统计工作。
每月月底前由分管中小学的校长核对完毕并签字后，经学校办公室认定后发放。
2、统计、核对及发放由教导处负责。
3、统计发放的表格要规范，由教导处和发放部门存档和记账。
三、加班审批办法1、计划性加班（1）学校安排的加班由学校办公室统一安排并做记录。
（2）各处室计划安排的大型活动或特殊工作，由处室负责人列出加班计划（包括时间、事由、加班人数），报校长审批。
各处室按审批意见安排加班，如有变动及时到教导处更改。
2、临时性加班工作急需在限定时间内完成，必须安排临时性加班的，有关处室负责人先填写加班申请，经分管领导审批后方可安排加班，特殊情况必须在加班两日内补办手续。
四、说明1、平常举行的各类集体活动不再给予加班补助。
2、未尽事宜，由学校办公会研究决定。
学校加班制度管理办法篇二为提高效率，兼顾公平，对教职员工额外劳动进行合理补偿，保障教职员工身体健康，保证学校教育教学工作的有序进行，特制定本制度。
(一)加班认定1、各处室只有在具备下列条件之一时，才可组织教职员工加班：⑴须利用休息时间和法定节假日时间进行各项工作的；⑴ 发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；⑴为完成学校下达的紧急任务的。
某厂加班管理办法
员工加班管理办法（暂行）第一章总则第一条为了维护企业和员工的合法权益，保持正常的生产及工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》及其相关行政法规，结合我厂的实际情况，特制定本办法。
第二条本办法所指的员工加班是指经过单位领导批准，在完成劳动定额或规定的工作任务后，因产量超过定额或工作计划以外新增工作导致在正常工作时间以外的延点、休息日的出勤和法定节假日的出勤。
第三条本办法适用于协议工资员工以外的全部员工。
第二章工作时间第四条员工的工作制分为三种：标准工作时间制、不定时工作制、综合计算工时制。
第五条标准工作时间指除国家法定节假日以外每周工作5天、每天工作8小时。
如：中层管理人员、技术人员、管理人员等。
第六条不定时工作制，是针对因生产特点、工作性质特殊或职责范围的关系，无法按标准作业时间衡量或在时间上需要机动作业的员工所采用的一种工时制度。
如：高级管理人员、抄表收费工、乘用车司机等。
第七条综合计算工时制，是指针对因工作性质特殊，需连续作业或生产任务不均衡等原因无法实行标准工作时间的一种工作制度，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
实行以月、季、年等为周期综合计算工作时间的集中工作与集中休息的综合计算工时工作制度。
如：生产车间的直接人员、准直接人员及为生产车间服务的相关岗位人员等。
各周期制度工作时间的计算方法为： 1、工作日的计算：年工作日＝当年日历天数-当年周休息日-当年法定节假日季工作日＝当年工作日÷4季/年月工作日＝当年工作日÷12月/年2、工作小时数的计算：工作小时数＝每周（月、季、年）工作日*8小时/日第三章加班管理第八条加班是一种超时劳动，必须是在制度工作时间内不能完成工作任务或工作计划以外新增工作时，方可安排加班。
未完成劳动定额或规定的工作任务而延长劳动时间的不属加班。
在制度工作日停产休息期间，部分员工的正常工作不属加班。
第九条加班分为三种情形：（一）特性加班：指临时、紧急工作任务导致的加班。
加班管理办法实施细则
加班管理办法实施细则一、背景介绍加班是指在正常工作时间之外，按照一定的工作量和工作要求，员工继续工作的情况。
为了规范加班行为，保护员工的合法权益，提高工作效率，公司特制定了《加班管理办法实施细则》。
二、加班管理的目的1.保障员工的工作时间和歇息时间的合理安排，避免长期加班对员工身心健康造成的不良影响；2.提高工作效率，确保工作质量；3.合理分配工作量，减轻员工的工作压力；4.规范加班行为，维护公司的正常运营。
三、适合范围本细则适合于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和暂时工。
四、加班管理的原则1.自愿原则：员工加班应基于自愿的原则，不得强制加班；2.合理原则：加班应合理安排，避免长期连续加班；3.公平原则：加班应公平分配，不得偏袒个别员工；4.报酬原则：员工加班应得到相应的加班费或者补休。
五、加班管理的具体措施1.加班申请：员工如需加班，应提前向上级主管提交加班申请，并说明加班原因、时间和工作内容；2.加班安排：上级主管根据工作需要和员工的实际情况，合理安排加班工作，并确保员工的工作负荷合理；3.加班费计算：加班费按照国家相关法律法规和公司规定的标准进行计算，不得低于法定标准；4.补休安排：员工加班累计达到一定时长后，公司将按照规定赋予相应的补休；5.加班记录：公司将建立加班记录，记录员工的加班情况，以便统计和核对；6.监督和检查：公司将加强对加班管理的监督和检查，确保管理措施的有效实施；7.加班调整：公司将根据工作情况的变化，适时调整加班安排和管理措施。
六、违反规定的处理措施1.对于强制加班的行为，公司将依法依规进行处理，保护员工的合法权益；2.对于违反加班管理规定的行为，公司将视情况轻重赋予相应的处罚，包括扣减加班费、停职等。
七、附则1.本细则由人力资源部负责解释和修订；2.本细则自发布之日起执行，如有调整，将提前通知员工；3.本细则解释权归公司所有。
以上为《加班管理办法实施细则》的详细内容，旨在规范加班行为，保护员工的合法权益，提高工作效率。
公司加班管理制度(0)
公司加班管理制度(0)
【加班原则】
本公司坚持以人为本，力求在保障员工健康和工作生活平衡的前提下，合理安排工作时间。
加班需遵循必要性、合理性和补偿性原则，确保每一次加班都有明确的目的和价值。
【加班申请与审批】
1. 加班申请：员工因工作需要加班时，应提前向直接上级提出加班申请，并说明加班原因
和预计时间。
2. 审批流程：直接上级在接到加班申请后，需评估加班的必要性和合理性，同意后报人力
资源部门备案。
紧急情况下，可先行加班，事后补交申请。
3. 加班通知：人力资源部门负责汇总加班信息，并及时通知相关部门和员工。
【加班时间管理】
1. 加班时间限制：员工每日加班时间不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。
2. 休息与用餐：连续加班超过2小时，员工应有至少15分钟的休息时间；晚餐时间加班
应安排不少于30分钟的用餐时间。
【加班补偿】
1. 加班费支付：根据国家相关法律法规，对加班员工支付不低于工资的150%的加班费。
2. 调休安排：员工可选择将加班时间转换为调休时间，调休应在加班后的一个月内完成安排。
【健康与安全】
1. 健康关怀：公司应提供必要的健康保障措施，如加班期间提供健康小食、饮品等。
2. 安全责任：各部门主管需确保加班期间的工作环境安全，避免因疲劳作业导致的安全事故。
【监督与反馈】
1. 监督机制：人力资源部门负责监督加班管理制度的执行情况，定期检查并处理违规加班
问题。
2. 员工反馈：员工有权对加班管理制度提出意见和建议，人力资源部门应积极听取并及时
作出调整。
车间加班管理规定范本
车间加班管理规定范本一、加班定义及范围1. 加班是指员工在正常工作时间之外、按照公司安排或者经过申请批准而延长工作时间的行为。
2. 加班适用于车间内的员工，包括正式员工和实习生。
二、加班申请及审批1. 员工如需加班，需提前向所在车间上级主管或人力资源部门提出申请。
2. 加班申请应明确加班的日期、时间、理由和预计工作内容。
3. 车间上级主管或人力资源部门负责审批加班申请，并及时告知员工是否获得加班批准。
三、加班时间安排1. 加班时间一般不得超过每天2小时，每月累计不得超过工作日总数的50%。
2. 加班安排需充分考虑员工身体状况和工作负荷，并确保员工休息充足。
3. 加班安排应尽可能提前通知，员工有权根据自身情况决定是否接受加班安排。
四、加班工资及福利1. 加班期间的工资按照国家劳动法和公司相关规定执行，员工应按照加班时数结算工资。
2. 加班工资应在当月发放，并在工资单中明确列示加班时数和加班工资额。
3. 加班期间，公司将为员工提供适当的加班餐补和交通补贴。
五、加班费用报销1. 如员工在加班期间产生额外的费用，例如加班餐费用或交通费用，可以提出报销申请。
2. 员工应提供合理有效的费用凭证，并按公司规定的程序进行报销申请。
六、加班安全保障1. 加班期间，公司要确保车间内的安全和员工的工作环境。
2. 加班期间，车间必须配备足够的急救设备和急救人员，确保在意外事件发生时能够及时处理。
3. 员工加班期间应加强自我保护意识，严格遵守车间内的各项安全规定。
七、加班管理责任与监督1. 车间主管负责对加班情况进行管理和监督，包括加班安排和员工工作情况的记录等。
2. 人力资源部门负责对车间加班情况进行监督和汇总，并定期向公司领导层汇报。
八、加班管理违规处理1. 如员工未经批准私自加班，将按违纪处理。
2. 如车间主管未按规定安排加班或未及时审批加班申请，将受到相应的纪律处分。
九、附则1. 本规定未尽事宜，由公司人力资源部门解释和补充。
加班管理办法实施细则
加班管理办法实施细则一、背景介绍随着社会的快速发展和企业竞争的加剧，加班成为了一种常见的现象。
为了保障员工的权益和提高工作效率，公司决定制定一套科学合理的加班管理办法实施细则。
二、目的和意义1. 目的：规范加班行为，保障员工的合法权益，提高工作效率，促进公司的可持续发展。
2. 意义：加班管理办法的实施将有助于提高员工的工作积极性和满意度，促进员工与公司的长期稳定合作关系，提高公司整体的竞争力。
三、加班管理原则1. 自愿原则：员工加班应基于自愿原则，不得强制加班。
2. 合理安排原则：公司应根据工作需要合理安排员工的加班时间和时长，避免过度加班。
3. 公平原则：加班应公平公正，不得歧视任何员工。
4. 安全原则：加班时，公司应确保员工的工作环境和工作条件安全可靠。
四、加班申请与批准1. 加班申请：员工需要加班时，应提前向直属上级提交加班申请，说明加班原因、时间和预计时长。
2. 加班批准：直属上级应根据工作需要和员工的申请情况，合理决定是否批准加班申请，并及时告知员工批准结果。
五、加班补偿与福利1. 加班补偿：根据国家相关法律法规和公司制度，加班工时应按照加班工资标准进行计算，并及时发放加班工资。
2. 加班福利：公司将为加班员工提供适当的福利，如加班餐补、交通补贴等，以鼓励员工的积极性和工作动力。
六、加班管理的监督与评估1. 监督机制：公司将建立健全的加班管理监督机制，定期对加班情况进行检查和评估，确保加班管理的有效实施。
2. 评估方法：通过员工满意度调查、加班工时统计等方式，对加班管理的效果进行评估，并根据评估结果及时调整和改进加班管理措施。
七、加班管理的责任与义务1. 公司责任：公司应制定明确的加班管理制度，加强对加班管理的组织和领导，确保加班管理的顺利实施。
2. 员工义务：员工应按照公司的加班管理制度和要求，合理安排工作时间，不得滥用加班权益，保障自己的身体健康。
八、违规处理1. 违规行为：员工有以下违规行为之一的，将视情节轻重采取相应的纪律处分措施：a) 未经批准擅自加班；b) 强迫他人加班；c) 伪造或篡改加班记录；d) 滥用加班权益；e) 其他违反加班管理制度的行为。
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加班管理办法实施细则
（试运行）
版本：V1.0
生效时间：2014/07/10
编制：
审核：
批准：
目录
1 目的 (3)
2 适用范围 (3)
3 定义 (3)
4 职责 (3)
5 规定 (3)
5.1原则 (3)
5.2加班认定 (4)
5.3加班审批程序 (4)
5.4加班处理 (5)
6 附则 (6)
2/ 6
1 目的
为配合“公司考勤管理制度”，明确各部门加班、换休管理标准，
确保考勤管理的严谨、有序特制定本制度。
2 适用范围
本办法适用于公司全体员工。
3 定义
无。
4 职责
1、各部门经理负责本部门人员的加班管理，对本部门加班的人员、加班的时间进行合理安排，并对加班情况进行监督检查。
2、行政部汇总各部门加班考勤，协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
5 规定
5.1 原则
5.1.1效率至上原则。
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班。
5.1.2健康第一原则。
各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及正常上班的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
3/ 6
5.1.3换休优先原则。
员工加班后，应优先安排换休，确因工作需要无法换休的，按照国家法律相关规定支付加班工资。
5.2 加班认定
5.2.1在正常休息时间或节假日内工作不能间断，须连续工作的。
5.2.2必须利用休息时间或节假日完成工作的。
5.2.3特殊原因，需要紧急处理的加班。
5.2.4为完成公司下达的特殊任务进行的加班。
5.2.5总经理、部门经理指定的加班。
5.2.6如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。
5.2.7公司员工为完成或为提前完成工作自愿加班的不确认为加班。
5.2.8加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班考勤，并视情节轻重处罚20—50元罚款，由部门经理建议，分管领导审批）。
5.2.9员工来总公司、分公司、开发部或者办事处，周末及节假日没有上班而是正常休息的，不作为加班计算。
公司组织员工开大会、搞活动、系统培训，如果占用非上班时间，不计算加班。
5.2.10销售员或者技术服务员在外地出差时间较长，遇到周末而需继续等待客户下周再谈事情的，就地休息，不作加班计算，但计算出差补助（业主或客户全部解决食宿的除外），如果确实是周末需要加班和客户谈事情或者做服务的，必须事先填写加班申请表。
4/ 6
5.3加班审批程序
5.3.1工作日/双休日/节假日加班：
组织员工加班前，首先须征得员工本人的同意。
需要加班的人员应在实际加班当日下班前填写《加班申请表》,经所在部门经理或分管领导审批同意后方可计加班。
若一个部门需要加班，《加班申请表》由部门经理上报；若全公司集体加班，《加班申请表》由行政部统一上报。
5.3.2紧急任务：
特殊情况需要临时计划加班者, 员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续。
5.3.3领导出差：
如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请表》待领导回来时补签。
5.3.4加班打卡：
无论是工作日、双休日或是节假日加班，标准工作时间制员工均应如实打卡，记录加班时间。
5.4加班处理
5.4.1不定时工作制员工
加班不换休、不结算加班工资，但作为年终绩效考核依据。
5.4.2标准工作时间制
原则上加班优先冲抵预休、或换休，如不能安排预休或换休以及冲抵预休、换休后结存的加班时间按照国家相关法律规定支付加班工资。
5/ 6
注：法定节假日原则上不安排加班，如有加班，则不安排预休或换休，按照国家法律相关规定支付加班工资。
5.4.2.1 换休
1）每半年统一换休一次。
2）加班换休原则上一年内必须调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再给予加班调休。
3）由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的，公司将按照国家相关规定发放加班补贴。
5.4.2.2 结算加班工资
1）每半年统一结算一次。
2）加班工资根据国家《劳动法》规定计算方式，以小时为单位，具体计算方式为：
工作日加班：加班工资=1250÷22÷8×加班时间×1.5
双休日加班：加班工资=1250÷22÷8×加班时间×2
法定假日加班：加班工资=1250÷22÷8×加班时间×3
6 附则
6.1本办法未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。
6.2 本办法的解释权在人力资源部。
6.3 本办法自颁布之日起生效。
6/ 6。