争创模范职工之家共建温馨和谐家园(精)
银行创建“模范职工之家”经验交流材料
银行创建“模范职工之家”经验交流材料尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我代表本银行（或部门）非常荣幸地参加今天的经验交流会，向大家分享我们银行创建“模范职工之家”的经验和成效。
首先，我想强调“模范职工之家”是银行倡导、创建的一个舒适、和谐、关爱员工的工作和生活环境。
为了实现这一目标，我们采取了以下几个重要措施：一、完善员工福利制度：我们银行建立了一套完善的员工福利制度，包括薪酬待遇、社会保险、住房公积金、年假等。
我们注重员工的物质生活保障，使员工在工作之余能够享受到一定的福利待遇，增强员工的归属感和幸福感。
二、营造和谐工作氛围：我们银行提倡平等、和谐、互助的工作氛围，建立起友善、相互尊重、相互支持的员工关系。
通过定期开展员工座谈会、员工活动等形式，促进员工之间的交流与沟通，减少工作中的隔阂，增强团队凝聚力。
三、关心员工个人发展：我们银行注重员工的职业发展，并鼓励员工不断提升自身素质。
我们为员工提供培训机会、职称晋升机会、岗位轮换等，帮助员工不断提高自身技能，为个人发展打下坚实的基础。
此外，我们还针对员工的工作环境和生活需求，进行了一系列的改善措施。
一是改善工作环境：我们银行对办公室进行了装修和改造，提供了舒适的办公设施、优质的工作设备，为员工创造一个良好的工作环境。
二是丰富员工福利：我们银行为员工提供了员工餐厅、健身房、休息室等场所，以满足员工工作之余的休闲和娱乐需求。
三是营造和谐文化氛围：我们银行注重文化建设，组织员工参加各类文化活动，鼓励员工参与社会公益事业，提升员工的社会责任感和荣誉感。
通过这些措施的实施，我们银行创造了一个温暖、和谐、关爱员工的工作和生活环境，取得了明显的成效。
员工的工作积极性、归属感显著提升，员工的福利待遇得到了有效保障，员工之间的合作和团队凝聚力也明显增强。
当然，我们也意识到，“模范职工之家”的创建是一个不断完善和持续发展的过程。
我们将继续听取员工的意见和建议，进一步改进和优化我们的工作环境和员工福利制度，为员工提供更好的工作和生活条件。
创建模范教职工之家活动方案
创建模范教职工之家活动方案活动名称：教职工之家，引领幸福生活，创造美好明天一、活动背景分析：教职工是学校教育事业的中坚力量，他们的辛勤付出和智慧贡献是学校发展的关键因素。
为了凝聚教职工的力量，提高他们的生活质量和幸福感，以更好地推动学校的持续发展，建立和谐有爱的教育工作氛围，我们特意组织了“教职工之家”活动。
二、活动目标：1.提升教职工的工作积极性和幸福感，增强他们的归属感和责任感。
2.增进教职工之间的交流与合作，促进团队互助精神的形成。
3.增加教职工的业余文化和知识储备，提高个人素质和综合能力。
4.丰富教职工的生活、提高生活质量，促进身心健康发展。
三、活动内容：1.主题分享会：组织教职工分享各自在教育工作、学术研究等方面取得的成果和经验，加强交流合作，相互学习，提高专业素养。
2.健康培训：邀请专业医师为教职工开展健康知识培训，如全面讲解常见疾病防治、饮食营养保健等，提高教职工的健康意识和保健能力。
3.书法培训班：举办书法培训班，让教职工学习中国传统文化，提高书法水平，增加艺术修养。
4.瑜伽体验：开展瑜伽体验活动，增加教职工的运动量，舒展筋骨，放松身心，提高工作效率和生活品质。
5.文艺演出：组织教职工参与文艺演出，展示个人才艺，缓解工作压力，提高集体凝聚力。
6.心理辅导：7.社会实践：组织教职工参与社区服务、环保志愿活动等，增加社会责任感和奉献精神，促进个人成长。
8.科技普及：邀请科技专家开展讲座，普及科学知识，增加教职工对科技的认识和理解，促进科技创新。
9.亲子活动：组织教职工与家人一起参加亲子活动，增强家庭和谐，促进亲子关系的发展。
10.视听欣赏：安排教职工集体观看优秀电影、音乐会等文艺作品，丰富精神文化生活，提高审美素养。
四、活动实施步骤：1.确定活动方案和内容。
2.宣传推广活动，吸引教职工的参与。
3.组织活动前的培训和准备工作，确保活动的顺利开展。
4.活动的具体实施，包括邀请讲师、准备场地和物资等。
2024年创建模范教职工之家活动方案范文(二篇)
2024年创建模范教职工之家活动方案范文敬爱的教职工：大家好！我代表教职工之家活动筹备组，向大家介绍2024年的活动方案。
我们希望通过教职工之家活动，搭建更加紧密的师生关系，提升教职工的福利待遇和工作环境，共同推动学校的发展和进步。
一、活动目标1.加强师生沟通交流，凝聚共识，营造和谐的工作氛围。
2.提高教职工的福利待遇，改善工作和生活条件。
3.激发教职工的工作热情和创造力，促进个人和组织的共同发展。
4.共同推动学校的发展，提高整体教育质量。
二、活动内容一、教职工之家建设1.建设教职工活动室：为教职工提供一个无忧无虑的休息场所，配备舒适的沙发、书籍、电脑等设施，提供放松休闲的环境。
2.修缮教职工公寓：加强公寓的清洁保养工作，改善居住条件，解决教职工的生活困扰。
3.优化教职工餐厅：改进菜单，提升餐品质量，并邀请专业营养师提供合理的膳食搭配建议。
二、教职工关爱活动1.开展丰富多彩的文体活动：组织篮球、足球、乒乓球等比赛，邀请演讲嘉宾给教职工讲座，举行歌手风采大赛等，丰富教职工的课余生活。
2.组织健康检查活动：定期组织体检，提供个人健康指导，并为教职工提供免费的健身房、瑜伽课程等。
3.教职工亲情联谊活动：组织家庭游园会、烧烤聚会等，让教职工与家人共度欢乐时光，增强家庭的凝聚力。
三、教职工职业发展1.开展培训和学习活动：邀请专业导师为教职工进行职业培训，提升教育教学水平和管理能力，并提供继续教育的机会。
2.设立教职工发展基金：为教职工提供创新科研项目资金支持，鼓励教职工进行教育科研创新，并组织论坛和学术交流活动。
四、教职工荣誉表彰1.设立教职工荣誉墙：在学校内设置教职工荣誉墙，展示教职工的优秀事迹和成就，鼓励更多的教职工积极向上。
2.定期评选优秀教职工：设立“优秀教职工”评选活动，选出年度的表彰对象，发挥榜样的作用，激励全体教职工向他们学习。
三、活动实施1.成立筹备组：由学校领导和教职工代表组成筹备组，负责活动的具体策划和实施。
2024年创建模范教职工之家活动方案
2024年创建模范教职工之家活动方案一、背景与目标在新时代背景下，教育事业发展迅速，教职工承担着重要的责任和使命。
为了激励、关爱和支持教职工，提升他们的工作积极性和生活质量，我们计划在2024年创建一个模范教职工之家，旨在打造一个温馨、和谐、有温度的工作和生活平台。
二、活动内容1. 优化工作环境通过改善教职工工作环境，调整工作流程，提高工作效率。
包括：- 优化办公设施和设备，提供高效便利的工作条件；- 创新管理模式，提高工作积极性和效率；- 促进教职工之间的协作与交流，共同解决工作中的问题。
2. 提供职业发展机会为了支持教职工的职业发展，我们将提供以下机会：- 定期开展职业培训与学习班，提高教职工的专业能力；- 确立晋升机制，激励教职工的职业发展；- 提供职业咨询与指导，帮助教职工规划职业路径。
3. 建立健康生活平台通过建立健康生活平台，提供全方位的健康保障和促进教职工身心健康，包括：- 提供全面的健康保险，保障教职工的健康权益；- 定期开展健康检查和体检，提供科学的保健指导；- 提供文娱活动和运动场地，增强教职工的体魄。
4. 创建亲情友爱平台建立亲情友爱平台，加强教职工之间的联系和交流，包括：- 开展家庭活动和团队建设活动，加强亲情；- 建立师德文化，提高教职工之间的友爱和合作意识；- 创造分享和交流的机会，促进教职工之间的沟通。
5. 推进社会公益活动为了传递教育的正能量，鼓励教职工参与社会公益活动，我们计划：- 开展支教活动，帮助贫困地区的学生和教育事业；- 参与环保、慈善等公益活动，培养教职工的社会责任感；- 加强与社区的联系，共同推动社区的发展。
三、活动执行方式1. 整合资源充分整合各方资源，包括财政支持、专业组织以及企业等，并制定详细的执行计划。
2. 成立工作团队组建专业的工作团队，负责活动的策划、组织和执行，并确保各项任务的顺利进行。
3. 定期评估设置监督和评估机制，定期对活动进行评估，收集意见和反馈，及时调整和改进活动方案。
创建模范教职工之家活动方案
创建模范教职工之家活动方案一、活动目标：1. 创建温馨、和谐、团结的教职工之家氛围，增进教职工之间的沟通与交流。
2. 提供丰富多彩的活动内容，增强教职工的身心健康。
3. 建立良好的教职工互助机制，共同关心和照顾彼此的生活与工作。
二、活动内容：1. 定期召开教职工座谈会：每月一次，教职工代表围绕学校工作和生活中的问题进行交流，共同寻求解决方案。
2. 开展教职工培训讲座：邀请专业人士进行职业技能和知识的培训，提高教职工的专业能力和教学质量。
3. 组织学习活动：每学期选定一本教育相关的好书进行集中学习，组织讨论、分享心得体会。
4. 组织文化庙会：每年举办一次，教职工自愿组织摊位，展示自己的才艺和兴趣爱好，增加交流与互动。
5. 开展体育比赛：定期举办趣味运动会，如足球比赛、篮球比赛、羽毛球比赛等，增强教职工的体质和团队合作精神。
6. 开展文艺演出：每学期举办一次教职工文艺汇演，鼓励教职工展示自己的才艺，增加娱乐和放松的机会。
7. 组织旅游活动：每年暑假组织一次教职工旅游活动，增进教职工之间的友谊和互动。
8. 建立关怀基金：设立教职工之家关怀基金，用于帮助遇到困难或突发事件的教职工，营造温暖的大家庭氛围。
三、活动实施方案：1. 成立活动组织委员会：由教职工代表组成，负责活动的策划、组织和推进。
2. 制定活动计划：根据活动目标和内容，制定活动的时间表、地点和流程，并及时发布给教职工。
3. 宣传活动信息：利用学校内部通讯平台、微信群等途径，向教职工宣传活动信息，提醒大家关注和参与。
4. 组建分工小组：根据活动需要，组建不同的分工小组，负责活动的安排、物资采购、场地布置等工作。
5. 整合校内资源：充分利用学校的场地、设施和资源，为活动提供必要的支持和保障。
6. 建立活动反馈机制：每次活动结束后，组织调查问卷，收集教职工的意见和建议，及时改进活动方案。
四、活动预期效果：1. 教职工之间的关系更加融洽，互相支持和鼓励，形成一种团队精神。
创建模范职工之家的标准(精选多篇)
创建模范职工之家的标准(精选多篇)创建模范职工之家，打造和谐幸福校园三道河中心学校创建自治区教科系统“模范职工之家”汇报材料三道河中心校创办于1973年9月，全乡现有中小学3所，其中1所九年一贯制学校，2所小学，2所教学点，现有47个教学班，初中9个班，小学38个班。
在校学生1126人，。
教职工124名，其中专任教师102。
近年来，我校及工会在上级主管部门的支持和领导下，中心校紧紧围绕总目标，迎难而上，团结协作，进一步加强工会自身建设、切实履行工会职能，努力为广大教职工办好事、办实事。
现将我校工会创建“自治区模范教工之家”的有关工作汇报如下：一、合力齐抓共管，建好教职工“模范之家”。
首先，党政重视，齐抓共管。
党支部、校委会一班人历来十分重视工会工作，工会工作列入学校工作计划，与学校日常工作有机结合，与教育教学工作一同部署，很多重要工作的安排、重大活动的开展都是在党支部和校委会的直接领导下，在领导的亲自参与下进行的，这充分显示了党政工齐抓共管建家工作的合力。
学校多次组织召开座谈会和茶话会，倾听群众意见，吸纳教职工对建家工作的建议,通过各种双向互动的方式，达到领导重视、职工关心的良好创建效果。
其次，健全组织，落实责任。
通过提名推荐、投票选举，遴选出德才兼备，在群众中有一定威信的同志进入工会委员会。
我校工会委员会设主席、副主席、宣传委员、财经委员、生活委员、文体委员、女工委员共7个职位，下设“书香之家”、“乒乓之家”“手工之家”、“健身之家”四个小家。
为保证创建工作正常有序地开展，学校专门成立了党政工妇部门负责人、教职工代表参与的创建“模范职工之家”领导小组，形成党组织领导、行政支持、工会运作、教职工参与的建家工作格局。
工会不断健全工作制度，制定了工会委员会会议制度、工会学习制度等，适时召开工会委员会会议、工会联席会议、会员代表会议、职工代表座谈会和工会小组会议，学习《工会法》《劳动法》《教师法》《学校教职工代表大会规定》及工会章程等，通报建家活动进展情况，交流经验和体会，听取意见和建议，查找问题和不足，有针对性地研究制定工作措施，切实做到创建工作有目标、有计划、有重点、有总结，保证了建家活动深入扎实有序开展。
工会模范职工之家事迹材料
工会模范职工之家事迹材料[工会模范职工之家事迹材料]工会模范职工之家事迹材料一、民主管理，建设维权之家院务公开工作，是医院政治文明建设的一个重要内容，工会模范职工之家事迹材料。
成立了以院长、党支部书记为组长，由各部门负责人及医护群众代表组成的院务公开工作领导小组。
由工会具体负责院务公开工作。
我们利用院务公开栏、通知栏、院内网、教职工大会等多种形式向职工公开院务。
规章制度、奖金分配方案、人员分工、职称评定、晋级、评优、发展党员等，院方都及时公布。
还成立了由工会委员组成的文明处室考核小组，进行民主管理，每周有检查、每月有评比、每期有奖励。
工会委员会，广泛征集职工提案，党支部、院长室对职工的提案非常重视，逐项研究、落实。
二、提高素质，建设学习之家近几年，我校有多位职工进修学习使技能得到提高，还有数十名医护职工选送参加省、市、区各级培训，更新了他们的教育观念，提高了他们的水平，增添了学校发展的后劲。
工会在全体教工中开展了多项医德医风教育活动，事迹材料《工会模范职工之家事迹材料》(..)。
通过系列活动，强化了我院职工医德建设，强化了职工爱院爱患意识、主人翁意识。
三、寓教于乐，建设文化之家广泛开展丰富多彩的文体活动，凝聚、教育、激励广大职工，组织参加篮球、乒乓球、象棋、扑克、卡拉ok、书画展等活动。
四、以人为本，建设和谐之家学校积极开展送温暖活动，对生病院职工，党政工领导亲自上门探望，并送上慰问金；对职工父母亡故，学校及时送去关怀；职工结婚、生小孩，工会也去祝贺。
院方在财力比较紧张的情况下，做好、元旦、春节期间慰问和送温暖活动。
组织旅游，陶冶情操、开阔视野，丰富了职工的课余生活。
为了改善工作条件，医院进行装修改造使医院成为职工之家患者之家；为了改善工作条件，提高医疗现代化水平，对所有落后的医疗设备进行了更新换代。
工会工作在党支部的领导下，全心全意依靠广大职工，积极开展“职工之家”创建活动。
全体齐心协力，按照“职工之家”建设考核评比细则的条件和标准，做了大量的工作，我们深知，成绩的取得离不开上级领导的关心和指导，离不开全体职工的大力支持，我们相信，在工会和学校党支部的领导下，我工会工作一定会开拓创新、与时俱进、再创新辉煌。
模范职工之家创建方案
模范职工之家创建方案 Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】*****分工会“模范职工之家”创建方案为认真贯彻落实*******文“关于开展模范职工之家创建活动的实施意见”，在**工会的统一部署下，****分工会结合自身实际，制定了“模范职工之家”的创建方案，具体内容如下：一、基本原则服务公司大局、突出维护员工、齐抓共建、创新发展、充分依靠会员二、创建目标围绕实现“创建团结创新、奋发有为的工会组织”这一目标，努力把***分工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。
三、实施方案针对****工会关于创建“模范职工之家”的要求，****分工会制定了相应的措施保证建家成效显着。
（一）工会组织健全、职工基本入会。
***电气目前在册职工人数70人，工会组织配备有工会主席1人、工会委员3人。
***党支部及公司领导对工会工作十分重视，积极协助工会解决工作问题。
***分工会将专门成立建家工作小组，保证创建“模范职工之家”活动的顺利进行。
（二）制度建设完善、工作运作规范。
1、建立完善平等协商、集体合同制度。
***分工会将从职工切身利益出发，建立集体合同履约责任制和监督检查制度，指导职工签订劳动合同，形成协调劳动关系的有效机制。
2、建立完善职工民主制度。
****分工会将建立和完善职工民主制度和厂务公开制度，设立多种职工信息反馈的渠道，广泛征集和听取广大职工的意见和建议，提高职工参与公司经营管理的积极性。
3、建立完善工会保障制度****分工会将以广泛开展职工座谈和定期开展职工调研的形式，倾听职工呼声，了解职工困难，切实帮助职工解决工作、生活等各个方面的实际问题。
同时注重职工身体及心理健康，通过定期开展健康讲座等活动，积极引导职工的健康生活观。
4、建立完善教育制度。
****分工会将积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，通过为职工订阅专业书籍、报刊、杂志等形式，提供学习的机会及平台，同时积极创建“职工书屋”，推动职工素质工程建设。
争创合格职工之家工作总结
争创合格职工之家工作总结争创合格职工之家工作总结争创合格职工之家工作总结为了更好的学习和贯彻党的十六大会议精神，认真落实江泽民同志“三个代表”的重要思想，学习围绕卫生监督体制改革的中心任务，充分调动职工的积极性、创造性，发挥全体会员的主人翁意识，具体建家工作总结如下：一、在所党委的领导下，所工会积极开展“创三优”活动和组织职工提合理化建议，创建“职工之家”。
所工会为响应市政府整治软环境的号召，积极配合党委开展“创三优”，“创文明示范岗”，开展新技术，新业务、组织职工提合理化建议、改变执法观念、正确处理好“打”与“扶”的关系，通过一系列的活动，充分调动了全体会员的积极性和创造性，取得了较好的成绩，全所201*年发表论文16篇，涌现出一批优秀同志，对我所的卫生监督执法工作起到积极的推动作用。
以卫生监督体制改革为中心，积极建立健全工会全员大会为基本形式的民主管理制度，坚持一年召开两次工会全员代表大会，对所内的重大决策经会员代表审议，如：考勤管理制度、经管方案、财务预决标、业务招待费等，并经民主推荐差额选举产生所人事争议调解委员会，二、倡导爱岗敬业的精神，加强革命传统教育，开展创建巾帼文明示范岗的活动。
在所党委的领导下，工会积极协助党委深入开展争创优质服务示范岗、优质服务明星活动，充分调动广大干部职工的爱所意识，提高全所职工的凝聚力和向心力，全身心的投入到卫生监督执法工作中去，为了配合好党委搞好职工的革命传统教育，所工会组织职工赴江西革命老区接受革命传统教育，使广大职工上了一堂生动的爱国主义教育课。
组织女职工开展创建巾帼文明示范岗活动，对女职工超过50%的科室进行重点指导，认真落实女职工劳动保护条例，定期发放劳保用品，每两年组织女职工妇检一次，落实女职工“三期”中的待遇，充分保障妇女儿童的合法权益。
三、组织职工参与民主管理，积极参政议政，充分体现职工主人翁地位。
今年所工会成立之后，在较短时间内建立了所内的三级民主管理组织机构，建立健全里会员大会制度，所工会于今年七月参与了我所公开竞聘中层干部职位的工作，为了搞好这项工作，工会在党委的领导下积极参加了《关于公开竞聘中层干部职位的实施方案》的制定，工会主席刘建安等三名工会成员加入了所竞聘领导小组，具体组织实施了整个竞聘工作，经过一个多月的辛勤工作，完成了方案的制定，审议通过、竞聘演讲、群众评议和组织考核等程序，在全体会员的大力支持下，较好的完成了竞聘工作。
模范职工之家倡议书
模范职工之家倡议书尊敬的各位领导、同事：我们都知道，职工是企业的基石，是企业发展的重要力量。
而模范职工更是企业的骄傲和荣誉。
他们不仅在工作中表现出色，而且在生活中也是一面旗帜，为企业树立了良好的形象。
为了更好地关心和支持模范职工，我们提出了“模范职工之家”倡议书。
一、建立模范职工之家我们建议企业在工厂或办公区域内建立“模范职工之家”，为模范职工提供一个舒适、温馨的休息场所。
这个场所可以提供各种便利设施，如茶水、电视、书籍、杂志等，让模范职工在工作之余可以有一个放松身心的地方。
同时，这个场所也可以作为企业与职工沟通交流的平台，让职工更好地了解企业的发展和政策。
二、设立模范职工奖励制度我们建议企业设立模范职工奖励制度，对表现突出的职工进行表彰和奖励。
这些奖励可以是荣誉证书、奖金、旅游等，让模范职工感受到企业的关心和支持，同时也激励其他职工向模范职工看齐，争取成为模范职工。
三、开展模范职工培训我们建议企业开展模范职工培训，提高职工的技能和素质。
这些培训可以是技术培训、管理培训、心理健康培训等，让职工不断提升自己的能力和水平。
同时，这些培训也可以让职工更好地了解企业的发展和战略，为企业的发展贡献自己的力量。
四、加强模范职工的保障我们建议企业加强模范职工的保障，为他们提供更好的福利和待遇。
这些福利可以是医疗保险、养老保险、住房补贴等，让模范职工感受到企业的关心和支持。
同时，企业也可以为模范职工提供更好的晋升机会和职业发展空间，让他们在企业中有更大的发展空间。
五、营造良好的企业文化我们建议企业营造良好的企业文化，让模范职工成为企业文化的代表和传承者。
这个企业文化可以是团队合作、创新发展、诚信守法等，让职工在工作中体现出企业文化的精神和价值观。
同时，企业也可以通过各种形式，如文化活动、公益活动等，让职工更好地融入企业文化，为企业的发展贡献自己的力量。
建立“模范职工之家”是企业关心和支持职工的一种体现，也是企业发展的需要。
【推荐】以“五心”打造模范“职工之家”(最新)
以“五心”打造模范“职工之家”（最新）201X年，X广播电视台工会充分发挥各级工会干部和广大干部职工的主力军作用，以服务大局、服务基层、服务职工为目标，本着“精心、暖心、贴心、爱心和责任心”的理念，在务实基层基础中求突破，在维护职工权益中谋实效，在构建和谐机关中显作为，狠抓工会各项工作落实，积极为全台事业产业发展提供强大动力支持，取得良好成效。
201X年9月，台工会获得X省总工会颁发的“X省模范职工之家”荣誉称号。
一、着眼强队伍、增活力，“精心”打造多彩活动坚持把开展丰富多彩的文化体育运动作为增强职工身体素质、活跃职工精神文化生活、凝聚团队向心力的重要手段。
组织职工积极参加省直机关第八届运动会，取得了12个冠军、5个亚军、4个季军，共计21个项目前三，43个项目前八，9个项目创历史最好成绩，1个项目平历史记录，省直机关168个参赛单位总排名第六的优异成绩，收获了团体一等奖、优秀组织奖、体育道德风尚奖以及“支持单位”称号等多项殊荣。
结合重大节日和工作实际，全年面向普通职工、劳动模范、女性职工、统战对象、退役军人等群体，组织开展各类比赛、疗养、参观、调研、座谈等活动20多次，其中年度拔河比赛活动得到职工热烈欢迎，27支代表队378名职工参赛，近千人次现场观战。
与此同时，在台工会指导下，13个职工文体协会相继成立，覆盖球类、棋牌、书画、瑜伽、音乐、语言艺术等多个方面，会员达1200多人。
全年累计开展活动877次，其中文化体育交流、展览或参赛85次，获得各类奖项29个，举办的“朗读江淮”、“美丽瑜伽健康行”、“品质包河我的家”、“庆祝改革开放40周年书画摄影展”等多彩活动，富有影响，深受欢迎。
特别是语言艺术协会与有关部门联合举办的两季“朗读江淮”活动，现场观众超过1000人，新浪、风直播和“海豚先锋”直播浏览量52万以上。
台图书资料室继201X年10月成功申报“全国职工书屋示范点”后，201X年新推出公众号“海豚职工书屋”，为更好地服务职工提供了便利。
镇工会创建区级“模范职工之家”的工作汇报
与时俱进扎实工作争创区级模范职工之家―――ⅩⅩ镇工会创建区级“模范职工之家”的工作汇报近年来，ⅩⅩ镇工会在镇党委的坚强领导下，在县总工会的具体帮助和指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕镇党委中心工作，认真开展职工之家建设，以建家工作带动工会工作，以建家工作推动文明单位创建活动，促进政治文明、精神文明、物质文明的协调发展。
2003年至2005年，先后被ⅩⅩ县总工会和昌吉州总工会评为“合格职工之家”、“先进职工之家”。
一、基本情况ⅩⅩ镇处于ⅩⅩ县政治、经济、文化中心、共辖8个社会，1个再就业养殖小区，1个巾帼家政服务站，3个协会工会，共有居民19800人，有汉、哈、维14个少数民族组成，有下岗失业人员595人，ⅩⅩ镇工会委员会自2002年成立以来，经过几年的发展，目前有工会会员226人，其中机关55人，其他工会小组和工会联合会人，ⅩⅩ镇工会现有办公室及职工之家活动室400㎡，配有乒乓球案、健身器材、棋牌桌、图书等成立了文化活动室、体育健身室、棋牌娱乐室、书法绘画室、爱心保健室、图书阅室6个协会，并聘了协会会长，目前有工会组织13个，机关工会一个，社区工会8个，群众协会工会组织3个，再就业养殖联合会2个，今年将有一个社团组织建立工会组织。
社区工会和两新组织成立工会已成为ⅩⅩ镇国民经济的重要组成部分。
通过几年来的创建，我镇干部职工政治素质更加坚强，队伍管理更加规范，职工权益得到保障，人际关系团结和谐，社区文化建设深入人心。
建家工作的开展取得了丰硕的成果，有力地促进了三个文明建设的协调发展，各项工作迈上了新的台阶。
促进了ⅩⅩ镇地方经济的发展。
我镇也于2003年、2005年被授予自治县文明单位、昌吉州文明单位称号。
2006年底，我镇确立了争创区级“模范职工之家”，建设和谐ⅩⅩ镇的目标，着力从加强职工教育，实现思想和谐；维护职工权益，促进人际和谐；优化美化环境，营造和谐氛围等方面深入开展工作，保证了建家工作健康有序地向纵深发展。
工会模范职工之家事迹材料
工会模范职工之家事迹材料
工会模范职工之家是一个非常优秀的职工家庭，他们以自己的实际行动践行了工会的
宗旨和原则，展现出了模范职工的品质和精神。
首先，工会模范职工之家注重家庭和谐。
他们尊重配偶、父母和子女的意愿和需求，
建立了和睦、和谐的家庭氛围。
他们相互支持、互相关心，在家庭中营造了温暖、团
结的氛围。
他们关注家庭成员的身心健康，鼓励家庭成员积极参与各种身心锻炼的活动，共同追求健康幸福的生活。
其次，工会模范职工之家注重教育和培养下一代。
他们认识到教育是每个家庭的重要
责任，积极参与子女的成长与教育。
他们注重培养子女的品德修养和自主学习能力，
给予他们充分的尊重和发展空间。
他们鼓励子女努力学习，追求知识，同时也要培养
子女的社会责任感和奉献精神。
再次，工会模范职工之家注重社会公益事业。
他们积极参与各种公益活动，为社会做
出了积极贡献。
他们关爱弱势群体、捐助贫困学生、参与环保行动等，用自己的实际
行动帮助那些需要帮助的人，传递了爱的力量。
最后，工会模范职工之家注重个人成长与自我提升。
他们通过不断学习和提高自己的
专业能力，不仅在职业上取得了较好的成绩，也为自己和家庭创造了更好的生活条件。
他们注重个人素质的培养，具备了优秀的职业道德和职业精神，充分展现了职工的模
范形象。
总之，工会模范职工之家以自己的实际行动诠释了工会的理念和价值观，展现了模范
职工的优秀品质和高尚精神。
他们在家庭中建立和谐关系，在社会中积极奉献，在个
人成长中追求卓越，真正成为了工会模范职工的典范。
创建模范教职工之家活动方案范本(3篇)
创建模范教职工之家活动方案范本为进一步贯彻落实全心全意依靠教职工办学方针，发挥广大教职工在学校改革、建设和发展中的主人翁和主力军作用，推进和谐校园建设，促进工会工作再上新的台阶，根据省教育工__文件精神，结合我校具体实际，现就我校创建“模范教职工之家”制定如___案。
一、总体要求开展创建“模范教职工之家”活动，是我校坚持开展的建“家”活动的继续与发展。
在新的发展形势下、以新的目标和新的要求，是我校深入贯彻党的___大精神，落实科学发展观，推进学校事业全面、协调、可持续发展的重要举措；是坚持以人为本，切实保护、发挥、调动广大教职工积极性和创造性的有效载体；是进一步增强工会___活力。
为此，开展创建“模范教职工之家”活动，要紧紧围绕学校中心，坚持以___理论、“___”重要思想和科学发展观为指导，以维护教职工合法权益、切实解决广大教职工最关心、最直接、最现实的问题为切入点，以加强师德教风建设、完善教代会制度、实行校务公开为重点，进一步加强工会___建设，进一步加强教职工队伍建设，积极推进和谐校园建设，团结引导广大教职工为学校改革、发展作出更大的贡献。
二、___领导开展创建“模范教职工之家”活动，要坚持齐抓共建的原则，努力形成党支部统一领导、行政积极支持、工会具体实施、教职工热情参与的创建工作格局。
为加强对创建工作的___领导，成立创建工作领导小组，由学校校长任组长，支部书记、工会主席任副组长，副校长、办公主任为成员；领导小组下设办公室，负责创建活动的日常___工作。
兼任办公室主任，成员为，干事为。
三、工作步骤第一阶段。
从现在起至___月底为宣传发动阶段。
主要任务：___全校教职工会员学习工会法、工会章程和省教育工会《___深入开展创建___省教育系统模范教职工之家活动___》等文件精神，使全校上下进一步统一认识、形成合力，把创建活动列入学校的重要议事日程，广泛动员全校教职工会员以主人翁姿态，积极关心和参与“建家”活动。
公司模范职工之家材料(精)
公司模范职工之家材料(精)一、公司模范职工之家的背景为了更好地关爱员工并搭建良好的公司文化，我们公司建立了模范职工之家。
该项目非常注重细节和人性化，以提高员工的幸福感和归属感。
在该项目的实施过程中，我们发现了许多能够增强员工满意度和积极性的方法，其中就包括提供友善、温馨和实用的生活用品。
因此，我们特别精选了一些高品质的材料，让员工在工作之余能够享受更加美好、舒适的生活。
二、选择的材料1. 睡眠用品我们选择了一系列高品质的床上用品，如厚重的棉被、软绵绵的棉枕以及纯棉的窗帘。
这些材料不仅能够提供主观上的舒适感，而且通过提高员工的睡眠质量，还能增强他们的工作效率。
2. 浴巾和面巾我们还为模范职工之家配备了柔软舒适的浴巾和面巾。
这些毛巾采用优质吸水棉制成，色彩明亮，质感柔软。
在工作一天之后，员工可以用这些毛巾来沐浴、擦脸和洗手，每天都能感受到公司的关爱呵护。
3. 茶具公司模范职工之家不仅提供高品质的茶叶，还准备了适合泡茶的高级茶具。
而且我们还为员工提供了许多茶的知识，让他们能够更好地欣赏和品鉴茶的美好。
4. 厨房用品许多员工在下班后喜欢自己动手做饭，所以我们为模范职工之家准备了各种高品质的厨房用品，如不粘锅、炒锅、油瓶、调料瓶等。
这些用品非常耐用，能够满足不同员工的偏好和需求。
让员工在烹饪过程中更加方便和愉快。
5. 清洁用品我们非常注重环境保护和卫生，因此我们为模范职工之家准备了各种环保的清洁用品，如环保洗洁精、酒精消毒液、玻璃清洁剂等。
这些清洁用品不仅能够保证干净卫生的生活环境，还能让员工身体得到更好的保护。
三、材料的使用效果我们通过员工的反馈发现，这些高品质的生活用品非常适合员工的需求和偏好。
他们表示这些材料既实用，又美观，能够让他们感受到公司的重视和关怀。
这些用品还能够提高他们的生活品质和幸福感，增强他们的工作积极性和效率。
除此之外，材料的使用效果还体现在以下几个方面：1.增加日常交往的机会：不同的员工有不同的兴趣爱好和需求，但是通过使用这些材料，他们可以聚在一起，展开交流和分享。
创建模范职工之家标准范文
创办模范职工之家的标准一、成立“四个体系〞：１、依法维权体系。
成立同样协商、集体合同制度、职业安全卫生督查制度和薪水协商谈判制度，的确睁开送温暖和互帮保险工作。
２、职工民主参加体系。
成立职工代表大会等形式的职工民主参加制度。
工会主席依法进入或列席董事会、监事会。
３、协调劳动关系体系。
成立劳动争议调解组织并发挥作用，劳资关系较为友善，杜绝童工现象，职工的身心健康、经济利益和工会干部的合法权益获取有效保障。
４、职工与企业合谋企业健康睁开体系。
成立工会与业主如期对话协商制度。
职工敬爱投资者和经营者的合法权益，支持和关心企业经营生产，睁开“双爱双评〞活动，公众性的经济技术创新工作富饶实效，党组织和经营者重视工会工作。
二、到达“四个标准〞：1、组织建设标准。
工会委员会班子健全，分工明确。
工会选举表达民主化、公众化。
经费审查委员会、女职工委员会等配套组织健全。
职工入会率在90％以上。
2、制度建设标准。
成立工会委员会岗位责任制、工会工作例会制和“推优〞制度，工作有方案，有检查，有总结，有报告。
3、档案管理标准。
建有“七薄、三档、三册〞台帐。
“七薄〞：职代会或职工大会提案收集办理薄、合理化建议薄、各样活动登记薄、会议记录薄、职工来信来访登记薄；“三档〞特困职工档案、集体合同档案、职工教育培训档案；“三册〞职工〔会员〕代表名册、职工〔会员〕代表名册、工会积极分子名册。
及时报送各样报表。
4、经费管理标准。
依法计提上解工会经费。
单独成立经费帐户，同时收好、管好、用好工会经费。
经费审查委员会要发挥民主督查作用。
三、做到“五有〞：1、有场所。
必要的办公场所和职工〔会员〕活动阵地。
2、有设施。
有必然数量的文体器材和职工素质教育设施。
3、有活动。
每年最少一次活动。
积极睁开公众性的思想教育、技术培训、劳动竞赛和济贫帮困等活动。
4、有效益。
职工爱企业、积极作奉献，公众性的技术改革、技术改造、技术创新活动富饶成就。
5、有民心。
一年举行一次工会班子和工会主席民主测评，满意率在65％以上。
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争创模范职工之家共建温馨和谐家园广东省财贸金融系统模范职工之家申报材料XX县农村信用合作联社工会现有委员5名（设主席、副主席、组织委员、文体委员、生活委员等职），并下设有工会经审委员会和女工委会员，共有会员330人，是一个团结奋进、健康向上的优秀集体。
近年来，联社工会在联社党委、上级工会的领导下，以建设“绩效之家”、“民主之家”、“文明之家”、“温馨之家”为主要内容，认真规范履行工会职能，凝全社职工之心，聚全社职工之智，举全社职工之力，为XX农信改革发展做出了积极贡献。
联社获得XX县先进金融单位、省争先创优活动先进单位、省联社先进党委、省直工委先进基层党组织、全国“五五”普法先进单位等荣誉称号。
其中，联社工会2002年获得云浮市先进职工之家，辖下都城信用社2009年获得中华全国总工会“全国工人先锋号”光荣称号；2010年，XX农信联社员工获全国劳动模范称号，营业部2013年获得中华全国总工会“模范职工小家”称号等。
一、围绕中心工作，建设绩效职工之家建家就是建单位，建家的根本目的在于促进XX农信事业改革发展，推动各项工作上台阶。
（一）以开展“党的群众路线教育活动”为重点，提高工会会员干事创业、服务发展的综合素质。
2013年，我县联社工会协助党委深入开展党的群众路线教育实践活动。
通过广泛征求及听取干部员工、客户群众对联社领导班子、班子成员的意见及建议，深入开展批评和自我批评，深刻剖析形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的问题，切实改进工作作风，切实开展建章立制工作，切实把党员干部脱离群众、作风不实、为政不廉的问题进行彻底的整改，着力提高各网点的服务能力。
通过教育活动，群众评议满意率达100%，干部职工心往一处想，劲往一处使用，干事创业、服务发展的干劲更足了。
（二）以建设一支高素质职工队伍为要务，促进依法合规经营、提高工作质量效率。
一是加大了硬件的投入。
设置职工书屋，多年来共订阅报刊杂志30余种，购入书籍千余册（碟）。
同时，仅在2013年联社工会针对流程银行建设、标杆网点建设的需要特别印制《XX县农村信用合作联社服务规范手册》，并购买党员读本、业务操作手册等书籍发到会员手中，营造了爱读书、会读书、读好书的良好氛围。
建立现代化的信息中心，人手配备电脑1台，实行网上办公，各类文件、资料、批示在网上办理和传阅，加快了日常办公工作效率。
二是加强职工业务培训。
仅2013年累计组织举办各类培训班21期，有效提高了职工的业务水平和操作能力，促进了队伍整体业务素质的提高；组织员工参加省联社云浮办事处组织的“云浮市农村合作金融机构2013年柜面人员业务技能比赛”，并包揽综合业务技能前四名，汉字录入第三名，机械点钞第二名的优异成绩；以标杆网点建设为契机，加强员工岗位服务规范培训，提升了工作服务质量。
通过加大硬件投入、加强培训等，全面提升了干部职工的综合素质，进一步提高了工作效率和服务质量。
（三）以实施争先创优工程为载体，弘扬“敢于胜利、争创一流”的农信精神。
一是充实活动载体。
主要积极开展“创先争优”、“工人先锋号”、“基层工会先进组织”、“模范职工小家”、“青年文明号”等多种创建活动，把提高干部队伍综合素质、转变机关工作作风、创造好的工作业绩、改善技术装备融入到创建工作之中。
二是丰富宣传形式。
以举行“七一”表彰会、先进工作者表彰会、劳模先进事迹报告会等活动为契机，大力营造争先创优的良好氛围，积极引导职工参与创建工作之中。
截至2013年底，联社获得XX县先进金融单位、省争先创优活动先进单位、省联社先进党委、省直工委先进基层党组织、全国“五五”普法先进单位等荣誉称号。
其中，辖下都城信用社2009年获得中华全国总工会“全国工人先锋号”光荣称号，2010年XX农信联社员工陆海生同志获全国劳动模范称号，营业部2013年获得中华全国总工会“模范职工小家”称号等等。
二、完善民主渠道，建设“民主职工之家”近年来，我县联社工会积极探索民主管理的有效途径，通过完善职工代表大会、劳动争议调解及劳动保护等机制，对重大举措和决策的重大事项，坚持听取合理化建议，畅通职工监督和参与的渠道。
一是按照《工会法》的要求，联社逐步完善工会组织建设，定期召开研究布置工作，努力为工会活动创造条件，使建家有了保证。
每年召开的职工代表大会，将重大事项和关系职工切身利益的重大问题交由职工代表大会集体讨论决定。
每次职代会会前进行大量准备工作，确定会议主题，明确会议议程，加强宣传引导，增强干部职工的认知度和参与热情，召开不同层次座谈会，下发征求意见书，广泛征集提案，认真研究答复，仅2014年职工代表大会就研究答复20多条建议。
二是建立劳资沟通的有效渠道。
每年联社工会通过平等协商与职工签订劳动合同，并把涉及职工利益的制度、文件及时传递知会职工，重大事项更形成制度下发，切实保护职工切实权益，减少和杜绝劳动争议事件的发生，努力构建和谐职工之家。
近三年来，联社并未发生重大的劳资纠纷。
三是加大社务公开力度。
对基建、干部的选拔任用等热点问题和重大决定事项，事先发动职工参与讨论，切实落实职工参与权、知情权和监督权，事后对重大人事任免等事项进行张榜公示，听取民意、广集民意,充分保障了职工的民主权益，提高了办事和决策的透明度。
三、关爱职工生活，建设“温暖职工之家”群众利益无小事。
近年来，我县联社工会在联社党委的领导下，坚持工会工作立足全心全意为职工服务，坚持贴紧职工、贴紧基层、贴紧实际的理念，把关心职工生活，为职工办好事、实事当成一项经常性的重要工作，努力为职工送去温暖和幸福。
一是在办公活动场所方面，多年来，我县联社建成一幢高耸宏大的办公综合大楼，内设有每个部室宽敞明亮的办公室、会议室、卡拉OK室和阅览室，并在办公楼旁建了员工宿舍大楼和篮球场以及健身室，同时在2012年在办公大楼新设职工饭堂，为职工在工作之余提供了良好的读书娱乐活动场所和条件，职工自觉锻炼已经蔚然成风。
二是在政治思想方面，关心职工进步，引导青年员工积极向党组织靠拢，接受党组织教育。
三是在工作成长方面，积极为员工的学习创造条件、提供机会，如每年举办技能比赛、文艺表演大赛、员工竞岗、中层干部竞聘等，为干部职工成长成才、展示才华搭建广阔的舞台。
三是在健康生活方面，认真落实健康疗养和休假制度，组织开展的全体职工健康大检查，并邀请医院教授举办健康知识讲座，增强了职工的健康意识；对困难职工给予经济上的扶持和身心上的抚慰，对伤病职工进行探视和慰问；对退休人员、内退人员积极开展慰问活动，以春节、建党节、广东扶贫济困日、九九重阳节等活动为契机，组织退休人员、内退人员等召开了座谈会、联欢会以及开展慰问活动，及时了解退休人员、内退人员、等人员的生活、工作状况，给他们送上关怀及问候，体现联社大家庭的温暖，增强联社的凝聚力。
同时还对“生、老、病、死”实行必访制度，2013年共探望员工及员工亲属近30多人次，为职工送上组织的温暖和关怀，充分激发了员工爱“家”爱社的热情，使“职工之家”成为每个职工值得信赖和依靠的家。
四、丰富活动形式，建设“文明职工之家”（一）协助党委加强作风建设，培育职工良好的工作作风。
工会协助党政，深入宣传作风建设，层层制定文明建设的规划。
仅2013年在全系统开展了为期6个月的整治庸、懒、散、奢等不良工作作风教育整顿活动和1个月的纪律教育月活动，通过领导挂点督查，层层签订责任书，不定期检查干部员工着装及上班情况、发挥远程监控察看干部员工的上班情况等措施办法，通过加强绩效考核和作风纪律建设考核，有效解决庸、懒、散、奢等不良工作作风，自上而下全面整顿干部员工的工作作风，建设一支有纪律有治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力、治奢保清廉，截至年底，查找整治不良工作作风存在问题多项，使我县联社干部职工精神面貌焕然一新，擦亮了农信人精神文明的金字招牌。
（二）开展健康有益的文化娱乐活动，营造文明和谐氛围。
近年来，我县联社工会始终坚持“营造文明和谐氛围”的理念，开展健康有益的文化娱乐活动，激发了职工的潜能和创造力，建设“文明职工之家”，增强“家”的生命力。
一是搞好职工文体活动。
主要是利用春节、“三八”妇女节、重阳节等节日积极协助相关部门组织各项活动，如举办以“承前启后，锐意创新”为主题的2012年新春联欢晚会、“三八”妇女节卡拉OK歌唱比赛、重阳节组织内退、退休等老员工举行行以“庆九九共创和谐社会敏于行构建幸福农信”为主题的登山活动；协助联社团总支部在五四青年节举办“激扬青春和谐农信”演讲比赛、协助联社团总支部及县直机关团委举办建团90周年“信游e家.农信杯”男女子三人篮球赛；此外，还组织职工积极参加上级举办的各项活动，如参加云浮市银行协会举办的扑克拖拉机比赛、足球比赛、演讲比赛，省联社云浮办事处举办的云浮市农村信用社形象大使评选活动等，进一步增强了职工的向心力和凝聚力，营造了文明和谐的良好氛围。
（三）开展扶贫济困活动，积极走好普惠金融之路。
多年来，XX联社工会在积极组织各项活动、依法缴交工会经费、关心职工疾苦的同时，还积极组织干部员工履行社会责任，努力开展公益慈善活动，并将慈善理念付诸行动，回馈社会。
自2010年广东扶贫济困日活动开展以来，XX农信联社积极响应省联社和县委县政府的号召，组织辖内全体员工开展广东扶贫济困日募捐活动，以实际行动积极响应以“扶贫济困，奉献爱心”为主题的扶贫济困工作：据统计，自2010年扶贫济困日活动开展以来，共开展4次大型捐款活动，捐款总金额达80万，捐款资金交由县慈善总会统一调配，用于XX县扶贫济困工作，致力改善当地贫困户生活水平。
另外，XX农信联社大力开展捐资助学、抗震赈灾，在灾难面前凸显新时代的农信人精神，2005年以来，各项捐款累计超100多万元，为灾区和有需要群众送去了温暖。
此外，结合XX县域经济特点，创新了特色小额贷款业务：小额贷款+信用村创建、小额信贷+扶贫担保贷款、小额信贷+妇女创业贷款、小额信贷+党员红色创业贷款、小额信贷+农村建房担保贷款，有效地解决农民贷款难问题。
近年来，XX县农村信用合作联社工会在党委的领导下，在联社领导的支持下，围绕工会工作总体思路，通过建设“民主之家”增强了职工的主人翁意识、责任意识和参与意识，通过建设“文明之家”，提高了职工的文明程度和思想素质，通过建设“温暖之家”，增进了职工的真情友爱，通过建设“绩效之家”，增强了职工爱岗敬业、积极向上的事业心和进取心。
通过争创“模范职工之家”的活动，开创“建家”活动的新局面，推动工会工作的开展，推动XX农信工作再上新台阶，为XX农信改革发展做出新的更大的贡献。