大学毕业了签了“三方协议”还要签劳动合同
三方协议书怎么签劳动合同
三方协议书，即《高校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校之间就毕业生就业工作所达成的权利和义务的书面协议。
签订三方协议书是毕业生就业的重要环节，那么，在签订三方协议书后，如何签订劳动合同呢？一、了解三方协议书和劳动合同的区别首先，要明确三方协议书和劳动合同的区别。
三方协议书是毕业生、用人单位和学校之间就毕业生就业工作所达成的协议，而劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动关系的建立、变更、终止等事项所达成的协议。
两者性质不同，签订程序也不同。
二、签订三方协议书在签订三方协议书时，应注意以下几点：1. 协议内容要真实、准确，不得有虚假信息。
2. 协议双方要充分了解协议内容，确保自身权益不受侵害。
3. 协议签订后，三方各执一份，学校一份存档。
三、签订劳动合同在签订三方协议书后，以下步骤可以帮助您顺利签订劳动合同：1. 毕业生与用人单位协商确定劳动合同的签订时间。
2. 用人单位根据毕业生所学专业、工作经历等，制定劳动合同文本。
3. 毕业生与用人单位就劳动合同内容进行协商，确保双方权益。
4. 协商一致后，毕业生与用人单位签订劳动合同。
5. 劳动合同签订后，双方各执一份，用人单位一份存档。
四、注意事项1. 劳动合同签订前，毕业生要仔细阅读合同内容，了解自身权益和义务。
2. 劳动合同中的条款要与三方协议书中的约定相一致，避免出现矛盾。
3. 劳动合同签订后，毕业生要妥善保管合同文本，以备不时之需。
4. 如有争议，毕业生可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
总之，在签订三方协议书后，毕业生应按照上述步骤签订劳动合同，以确保自身权益。
同时，毕业生要时刻关注劳动合同的相关法律法规，维护自身合法权益。
签了三方协议不去是否还要赔偿
签了三方协议不去是否还要赔偿
三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，任何一方违反约定，都将承担相应的违约责任。
所以说，毕业生签完了三方协议不去工作，用人单位是有权要求毕业生承担违约责任的。
至于要不要支付违约金，要看协议中有没有约定。
如果三方协议或者事后签的补充协议中约定了违约金，就要按照约定支付相应的违约金。
当然，若违约方觉得数额太高，可以先与对方协商调整，协商不成可请求人民法院进行调整。
三方协议的性质不属于劳动合同。
三方协议只是用以约定毕业生和用人单位将来的就业意向的文件，即用人单位与应届毕业生约定毕业后双方订立劳动合同的协议，属于预约合同，不是劳动关系的法律文件。
三方协议不会保障你在用人单位的劳务报酬及福利待遇，一般在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自动终止。
因此签订三方协议以后依旧要签订劳动合同的。
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
签了三方协议是不是就建立了劳动关系
龙源期刊网 签了三方协议是不是就建立了劳动关系?作者：来源：《职业》2010年第07期Q:小康是一名在校大学生,不久前,某公司到他所在的学校录用毕业生,与即将毕业的学生以及学校三方一起签订了用工协议,小康也是其中的一员。
请问,签订了用工协议,是否意味着小康他们与该公司形成了劳动关系?若没有形成,那么签订用工协议有什么意义?A:准确地说,三方签署的所谓用工协议其实就是三方协议,是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议。
它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,包括学生报到、学校派遣、单位接收等内容。
劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系,其基本内容包括劳动者与用人单位之间的工作时间、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律与奖惩、劳动保险、职业培训等。
《劳动合同法》第7条、第10条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
由此可见,劳动关系的形成时间,是用工之日,包括劳动者在用人单位管理和支配下从事某项工作,以及接受用人单位所安排的上岗前的培训。
小康、学校与某公司三方虽然签订了协议,但还没有上岗或者接受培训,还没有从事该企业所安排的某种劳动,因此,与该企业之间并没有建立起劳动关系。
但是,签订三方协议是有意义的。
一旦签署,就意味着第一份工作基本确定。
而且,三方协议能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
如若撕毁协议,比如该公司最终不用小康或者小康不去该公司工作,那就应承担违约责任。
大学毕业生就业维权案例解析
大学毕业生就业维权案例解析劳动法虽然属于社会法,但不应当忽视其经济功能。
了解大学毕业生就业维权的一些案例可以有助自己的法律意识提升。
下面是店铺为你整理的大学毕业生就业维权的一些案例，希望对你有帮助。
大学生就业维权案例陷阱一：不通过正规渠道招聘2006届毕业生小张在人才招聘会上找工作时，一个中年男子出现在她面前，说他们单位正在招聘一批业务经理，请小张有空到他们单位去看一下，留给小张一份岗位要求及联系电话，同时主动要小张将简历及联系电话给他。
专家建议：人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过各类正规渠道招聘。
像小张遇到的招聘单位就需引起毕业生注意和警惕，不要毫无防备地就把自己的简历等材料交给这样的单位。
因为这样的单位其内部管理很可能存在问题，甚至还存在欺骗毕业生的可能或是以招聘之名盗取个人信息。
当对方要求你提供证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的"招聘单位"透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。
陷阱二：骗取劳动力有一种骗取劳动力的方式是粉饰招聘岗位，提供不实的招聘信息。
招聘单位在招聘广告上把职有位写成是“市场总监”“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”“保险代理员”等。
有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。
粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。
但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生了很大负面影响。
专家建议：在求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。
某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。
有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。
签了三方协议没毕业怎么办
签了三方协议没毕业怎么办签了三方协议没毕业怎么办三方协议是学校、个人和用人单位三方签订的协议，一般在每年高校生毕业之前的半年内签订，这个协议期就是从你签订协议开头到用人单位〔公司〕报到的那一天，当你6月25日拿到毕业证后，一般是7月初凭学校开具的派遣证到工作单位去报到的时候，那个三方协议约束期限就自动结束了，而要跟企业重新签订正式的劳动合同。
从报到那天开头计算工龄，同时就拥有了干部身份。
在同学没有拿到毕业证之前，用人单位是不会要你去正式上班的。
假如等你6月25日毕业再找工作的话，就没有签三方协议的必要了，那就直接跟用人单位签订正式的'劳动合同了，但学校就没人给你开派遣证去报到了，想转档案也没人接待，由于7、8月份学校就都要放假了，找谁都找不到了。
而且学校要求要在6月底之前把档案、户口什么的都转走，同学找不到工作单位的，先把档案转到当地的就业服务中心或人才中心等单位，这样的话，你再找工作想办任何手续都是很麻烦的。
说实际的，这个三方协议就是教育部门统计某个学校高校生就业率的一个根据。
弊端就是签了三方协议你若反悔不去用人单位报到或改换新的用人单位的话，都要支付肯定金额的违约金的。
所以说，高校生签订三方协议正常状况都在上年的11月至本年的6月中旬前签订，等你6月25日拿到毕业证就没有必要签了，学校也不跟你签了。
什么是三方协议三方协议作为国家统计高校生就业率的一个依据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。
只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开头计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
所以呢，三方协议都是毕业前签的，一般在6月25号毕业的话，18号前就要上交。
签三方协议主要就是为了保存干部身份，干部身份主要是在国企、事业单位、考公务员方面起作用。
签三方协议，还要留意1年之后转正定级之类的问题要处理。
在见习期内〔就是签三方后1年内〕你的三方、派遣证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效。
签了三方协议后毁约需要承担责任吗
签了三方协议后毁约需要承担责任吗签了三方协议后毁约需要承当责任吗三方协议，也叫高校毕业生就业协议书，是用人单位与学校及应届毕业生之间签订的，是为明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商而签定的.协议。
三方协议不是劳动合同，故应届高校生入职后，用人单位要准时跟高校生签订劳动合同，以避开二倍工资风险。
从主体来说：三方协议的主体是用人单位、学校和应届毕业生。
劳动合同的主体是应届毕业生和单位。
从条款来说：三方协议只是说明用人单位同意接收这个应届毕业生，学校同意推举这个应届毕业生且把他列入就业方案、纳入就业状况的统计，说明了一种就业意向。
三方协议仅仅是对这种就业意向所涉及的权利义务的商定，不要求具备《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款。
劳动合同必需具备《劳动合同法》规定的必备条款。
从处理的法律根据来说：劳动关系是自用工之日起建立，签订了三方协议，不代表应届高校生和单位之间已经建立劳动关系了。
故因履行三方协议发生的争议，由于还不是劳动关系，所以不能根据《劳动合同法》来处理的，只能根据民事法律来处理。
因履行劳动合同发生的争议，根据《劳动合同法》来处理的。
签订三方协议后，假如会毁约的，是要承当违约责任的。
一般来说，90%以上的爽约都是由应届高校生方导致的，所以，用人单位在三方协议里肯定要商定违约金。
有些用人单位为了爱护自己的利益，在三方协议中就商定了高额的违约金。
但是，依据《合同法》的规定，假如当事人商定的违约金标准过高的，一方提出来之后，法院是有权酌情调低的，一旦由法院来酌情了，那主动权就不在用人单位手里了。
所以，用人单位商定的违约金数额尽量要合理，一般数额在一个月工资多一些，实践中都是认定合理的。
高校毕业生签约注意事项
高校毕业生签约注意事项高校毕业生签订合同应注意的事项即将毕业的大学生签合同应该注意什么？下面对应届毕业生进行详细介绍！大学毕业生通过多次考试拿到录取通知书后，下一步就是签合同了。
而如果有的同学之前已经和其他公司签了合同，现在又想和* *公司签合同，那就涉及到另外一个问题：违约。
先说说应届毕业生签约时的一些注意事项。
一般来说，有两种类型的签署：要约和三方协议。
其中，前者对个人和企业的约束作用远远小于后者。
下面我们分别介绍一下。
首先，签署要约要约一般是公司提出的要约，以合同的形式提供给你，并要求你签字，表明你接受要约，愿意在公司工作。
因此，这实际上相当于个人和企业签订的合同。
一般这种形式在外企比较常见。
另外，那些不解决户口的单位一般都会和你签这样的offer，然后在你正式工作后再签劳动合同。
我想提醒您，在签署要约之前，您应该了解以下几点：1)要约的作用offer是你和公司签订的就业意向，不涉及* *，所以对你没有约束力，同样对公司也没有约束力。
这意味着你随时都不用去，公司随时都不想要你。
因此，如果你真的想去这个单位，你必须和他们签订三方协议，这样才能保证你肯定被录用。
但是，如果公司拒绝和你签三方，只签要约，就说明不能帮你安定下来。
这种情况在北京和上海的企业中相当普遍。
因为户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或者接收你的档案，所以无法和你签三方，只能签offer。
在这种情况下，你将面临两种选择：要么在毕业前，找一个单位调用账号和档案(比如天津人才市场)，也就是和这个单位签订三方协议；或者，等你毕业了，你的户籍和档案会回到原来的地方。
无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打电话回老家。
然后，你会和之前签了offer的公司签订正式的劳动合同，去上班。
这两种情况，你都是以外国人的身份在北京或上海工作，换句话说，你不属于这个城市，你和农民工没什么区别。
2)如果签了offer后不去这家公司，算不算违约？需要支付违约金吗？甲：是的。
三方协议和合同的区别
三方协议和合同的区别同学们：大家目前正面临毕业，除了应付毕业论文外，很多同学都在积极的找工作，对于大家的压力我感同身受。
因为有压力，很多同学的心情和状态都不是很好。
找工作是大家走向社会的第一步，现在企业的渠道很多，大家也都是通过不同方式找到的工作，由于大多同学属于大专以上统招学历，因此，毕业的时候学校会发给大家三方协议。
由于大家还没有拿到毕业证，因此在去单位工作的时候会与企业签订实习协议，这两个协议有什么区别，是否能相互替代，我在这里向大家做一下简要说明。
一、三方协议：三方是指学校、个人、企业三方，签订三方协议的目的除了确认学生毕业后有单位接收，更根本的问题是档案的归属。
由于目前大多数单位都不为同学解决户口，因此，很多单位都不签订三方协议，因此三方中的企业一方形同虚设。
这也是困扰大家的一个问题，但是随着国家政策的出台，各地的人才机构具备了保存毕业生档案并做转正定级工作的资格，因此现在的三方协议实际是学校、个人、人才机构三方的协议。
大家只要在毕业前将三方协议和档案交与户口所在地市一级以上的人才，那么档案就可以顺利回到原籍，转正定级工作在一年后将顺利完成。
二、实习协议：实习协议的签订是因为大家没有拿到毕业证，无法签订劳动，那么在工作期间，为了保障企业和个人的权益，很多企业都会和同学签订实习协议，规定实习的期限等内容。
这个协议是企业和学生双方的约定，不牵扯学校，和三方协议是根本不同的。
签订实习协议的学生毕业后不保证能在实习企业顺利就业，还希望大家在实习期间好好表现，在自己理想的企业顺利就业。
offer和三方协议的区别xx-08-10 19:46一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。
其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。
下面分别来介绍。
1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，说明你承受对方的录用意向，愿意到单位工作。
所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。
大学签了三方协议书怎么办
大学签了三方协议书怎么办当大学签署了三方协议书，需要做以下几个步骤：首先，要仔细审查协议书的内容。
协议书是三方之间达成的一项共识，因此，对于每一方来说，都要确保自己不会因此而担负过多的责任和风险。
所以，在签署协议书之前，每一方都应该对协议书的文件进行仔细审查，确保其内容符合自己的利益，不存在任何模糊或有风险的条款。
如果对某些条款有疑问，可以与其他签署方进行讨论和协商，以达成更好的协议。
其次，要确保协议书的合法性和有效性。
在签署协议书之前，应该确定协议书是否符合相关的法律法规和政策要求。
这可以通过与法律专业人士的咨询来实现，确保协议书能够得到法律的保护和支持。
此外，还需要确认协议书的签署方是否具有合法的签署权限，以确保协议的有效性。
第三，要确保签约双方的权益得到充分保护。
协议书是保护双方的权益和利益的重要文件，所以，在签署协议书之前，应该明确各方的权益和责任。
对于大学来说，要确保自己的资源和名誉得到充分保护，不被过度使用或侵犯。
对于其他签署方来说，要确保自己的权益得到公平和合理的保护。
为了达成这一目标，可以在协议书中明确规定各方的权益和责任，以及协议终止的条件和方式。
第四，要确保协议书的执行和监督。
签署了协议书之后，各方都要按照协议的要求履行自己的义务。
这需要建立一个有效的执行和监督机制，以确保协议的有效实施。
可以通过定期的会议和报告，监督各方是否按照协议要求行事。
此外，还可以约定一些违约责任和惩罚措施，以保证协议的执行不会受到干扰和阻碍。
最后，要建立一个有效的争议解决机制。
协议书的签署不一定意味着没有争议的发生。
如果在协议执行过程中发生争议，应该尽早寻求解决办法，以避免事态扩大和影响到各方的利益。
可以通过协议书中约定的争议解决机制来处理争议，如提请第三方进行调解或仲裁。
这样可以在争议发生时能够迅速解决，并保持三方之间的良好关系。
综上所述，当大学签署了三方协议书，需要仔细审查协议内容，确保合法和有效；保护签约双方的权益和利益；建立有效的执行和监督机制；并建立争议解决机制。
有关三方协议和劳动合同
如何签订劳动协议〔一〕、熟悉不同的协议三方协议?是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要往的单位三方签订，故称?三方协议?。
协议中明确了三方的权利和义务，包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。
劳动合同?是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
依据?劳动法?等劳动、依法订立的劳动合同受国家的保卫，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直截了当证据和依据。
?劳动合同?是由劳动局负责审查。
侍候协议?是非北京生源应届毕业生在北京就业的时候必须签署的协议，由学生本人、学生要往的单位双方签订，由人事局审查。
〔二〕、如何签订三方协议1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。
对签约的三方都有约束力。
毕业生与用人单位通过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的?高校毕业生、毕业研究生就业协议书?，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
〔劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的依据〕。
3、就业协议的主体合法原因此。
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
对毕业生而言，确实是根基必须取得毕业资格，要是毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位能够不予接收而无须担负责任。
4、填写用人单位名称时，务必注重，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。
5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
6、试用期与见习期的时刻。
外企、合资企业、私企一般采纳试用期，依据合同期的长度，能够由1－3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
国家机关、高校、研究所一般采纳见习期，通常为一年。
教育部对三方协议转换为劳动合同的规定
教育部对三方协议转换为劳动合同的规定协议方信息：甲方（用人单位）：________________乙方（毕业生）：________________ 。
丙方（高校）：________________ 。
协议书编号： ________________ 。
签署日期： ________________ 。
有效期限： ________________ 。
前言：哎呀，时光飞逝，转眼间又到了毕业季，想当年咱们在校园里挥洒青春，如今却要面对找工作的艰辛。
为了帮助大家顺利过渡到职场，咱们来聊聊三方协议转换为劳动合同的事儿。
这可是个大事情，别小看它哦！下面我们就来仔细说说这份协议。
一、协议目的为了让大家在毕业后能够顺利入职，明确三方（用人单位、毕业生、高校）之间的权利与义务，确保顺利转换三方协议为劳动合同，我们特此制定此协议。
简单来说，就是为了让你从“毕业生”顺利变成“职场达人”！二、基本条款1. 三方协议的性质三方协议是毕业生与用人单位及高校之间达成的一种约定，它不仅是一纸空文，更是你走向职场的第一步。
嘿，想象一下，你拿着这份协议，走出校园，迈向那份你期待已久的工作，是多么激动人心的事啊！2. 转正流程哦，亲爱的毕业生们，别担心！转换过程其实很简单。
只需在毕业后与用人单位沟通，确定劳动合同的基本条款，比如工资、工作内容、福利待遇等，然后就可以签署正式的劳动合同啦！是不是听起来很easy？3. 合同内容你要清楚，劳动合同里得写明的内容可不少哦！比如：工作岗位：________________ 。
工作地点：________________ 。
工作时间：________________ 。
薪资待遇：________________ 。
其他福利：________________ 。
这些都是你进入职场前必须搞清楚的细节，千万别大意哦！不然到时候被领导问起，你可就尴尬了。
三、权利与义务1. 甲方（用人单位）权利与义务有责任为毕业生提供符合岗位要求的培训与指导，帮助他们尽快适应新环境。
普通高校毕业生关于签署三方协议的问答
提问：我6月要毕业了，现在还没有找到工作，但是学校要求我们必须在4月上交三方协议书，我都不知道上哪个单位盖章，许多同学说随便找个单位填一下，请问这样可以吗？是不是现在盖章的单位以后必须到那工作？三方协议中的单位对以后工作单位有影响吗？我的档案是否也会到这个单位？谢谢！补充一下：我是师范专业的，有些地方教师招聘需要带三方协议，如果现在随便签一个，到时需要的话就没有了，但是现在不上交又不行，好麻烦！回答：首先，你们学校4月份上交三方协议”的这种规定是不合理的，现在有些学校为了提高就业率，强迫学生签订就业协议，否则采取一些极端措施，例如不给你毕业证、学位证，在转档案或户口时给你设置障碍，等等。
这些措施都是不合理，没有法律依据。
其次，三方协议不能随便签，因为三方协议具有法律效力。
所谓三方协议（就业协议）是指学校、单位和你个人之间签订的就业协议，它的效力期限发生在你毕业之前，当你毕业之后，这份就业协议效力期限就结束了，签约单位再和你签订就业合同。
因此，如果你随便和一个单位签三方协议了，在毕业之后它要求和你签订劳动合同你无法拒绝，除非你就业协议违约。
然而就业协议违约不仅要交违约金，而且手续繁琐（要向原单位申请解除协议，拿回你的个人材料，再回到学校申请下发新的就业协议等等），会耽误你的就业时间（特别是一些单位拖延着，不给你办理解除协议手续，或者卡着你的材料给返还给你），错过一些宝贵的机会。
因此，签订就业协议需要慎重。
再次，就业协议和一些其他事项有联系。
例如报到证（你说的派遣证可能就是报到证吧），按规定不签订就业协议，无法办理报到证，而在国家机关、事业单位、国有企业、甚至一些正规的三资企业（例如毕马威等四大）中入职是必须的，它是你参加工作、工龄开始计算的证明，另外报到证还和其他申请事项有关（例如在上海，报到证还和申请居住证有关系）。
在某些城市，就业协议还和申请落户有关，例如在上海，不签订就业好像无法申请落户（上海申请落户在每年的5月31日截止）。
签完就业协议书之后要做的事
签完就业协议书之后要做的事在大学毕业时就知道找到工作签了三方就行了，其实你不知道事情还多着呢，很多人只有碰到了才知道，可有时为时已晚。
自己也是亲身经历了这些，分享给大家吧，如果觉得有用就尽情的转吧。
注：以下内容基本都是网上已有的，如果对以上的关键词还是不能理解，就去自己查或问人才服务中心吧及学校的就业指导中心。
先说几个案例：1.我是07年毕业的，当时还没有确定工作，所以当时的户口和档案都被打回原籍了。
派遣证上写的是湖北毕分办，但是由于我人已经在深圳找到工作了，就没有把派遣证给寄回去，现在都已经过期了。
我在走之前有先跟学校签好第三方协议，并且已经盖好章了。
请问我需要怎么做才可以顺利进行干部身份转正啊？答：你的干部身份已经丢失了。
只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。
派遣证（报到证）：派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。
派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。
如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。
你过你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。
而报到证则交由你手自行保管。
在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝君保管好。
派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。
否则你就不能被提，因为你是工人。
学生持报到证到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定。
相当于中专、大专的实习期）。
见习期满后，本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表”，这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。
签了三方协议不想去了怎么办
签了三⽅协议不想去了怎么办
应届毕业⽣还没有拿到毕业证，在参加实习⼯作的时候⽆法与⽤⼈单位签订正规的劳动合同，这时签的是三⽅协议。
签订了三⽅协议后就需要正式上班了，有些同学却反悔了，不想要去上班了，那么签了三⽅协议不想去了怎么办？
⼀、签了三⽅协议不想去了怎么办
到签订三⽅协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有⾃由择业的权⼒，⽤⼈单位不答复的⼀个⽉后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业。
⼆、签订三⽅协议后违约有什么后果
毕业⽣违约，除本⼈应承担违约责任、⽀付违约⾦外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
(1)⽤⼈单位花⼈⼒、物⼒财⼒，参加⼈才交流会等，做了⼤量⼯作，录⽤⼈员的后期⼯作已考虑、安排，⼀旦违约，⼀切⼯作付之东流，全得另起炉灶，造成⼯作被动。
(2)⽤⼈单位往往将毕业⽣违约当成是学校管理不严，影响学校和⽤⼈单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业⽣。
现在买⽅市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业⽣的就业。
随着⾼校扩招，毕业⽣将成培增加，学校作为签字⽅之⼀不会为极个别⼈的利益影响到明年乃⾄今后就业⼯作的整体利益和声誉。
(3)对其他毕业⽣有影响。
⼀个单位，你不去，别⼈可以去，⽤⼈单位不录⽤你，完全可录⽤别⼈，录⽤你，就不能录⽤其他毕业⽣，⽇后违约，当初想去的毕业⽣也不⼀定能补缺，造成信息浪费。
⾼校⼤学⽣应是讲诚信、讲法制的践⾏者，因此学校再次强调毕业⽣在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。
对于签了三⽅协议不想去等还有疑问的话，建议你点击店铺在线咨询系统，与店铺律师⼀对⼀的进⾏沟通。
大学生入职三方协议
大学生入职三方协议1.首先写明甲方乙方(学校/系)丙方(学校/系)实习学生信息2.协议事项：现就本次实习有关事宜，实习单位、院方、实习学生三方达成如下协议：3.具体内容：说明三方的职责与权力4.结尾：各方签字盖章生效。
每年快毕业的时候，大学毕业生们都在忙着找工作，这也是最重要的工作了。
找到工作以后，就可以用人单位签订▲大学生入职三方协议，签订三方协议就意味着找到了一份工作。
虽然绝大多数的学生都签订了三方协议，但是真正了解三方协议的人不是很多，有的人根据就没仔细看过手中的三方协议。
接下来，小编就为各位普及下三方协议的内容。
▲一、大学生入职三方协议有什么用1、三方协议更多的作用是为学校统计就业率，应届生不是必须签订三方协议。
2、毕业生只有签署了三方协议，拿回学校，学校才会在毕业后将派遣证发给学生，拿着派遣证到工作的单位报到，就此开始计算工龄，毕业生才能拥有了干部身份。
3、报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录取，如果没有干部身份就会有一系列的麻烦，甚至可能无法到该单位工作;还有一些职称的认定、评定，工龄的审核等也和干部身份有关;将来进入公务员序列提干或者评定职称，也需要有干部身份;有些地方(比如深圳)入户也会要求干部身份。
▲二、签订三方协议的注意事项三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。
为了防止部分应届毕业生因主客观原因签了三方协议后违约不去单位就业，一些单位为了防止发生违约事件，特设了违约金约束大学生，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。
高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。
应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
▲三、三方协议和劳动合同的区别三方就业协议书不同于劳动合同：1、三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。
签了三方协议还要签劳动合同吗
签了三方协议还要签劳动合同吗签了三方协议毕业后还要签劳动合同吗?需要。
个人可以不签订，但不能保障用人单位按约定履行承诺，求职者权益难以保障。
在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同，或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同，这都是不合法的。
1、三方协议仅限于在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前;2、三方协议的目的是约束毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与签定了正式的劳动合同，则三方协议的效力自然解除;3、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同，其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。
三方协议的违约条款仅针对毕业后未进入用人单位，在正式劳动合同签订后，该违约条款所需的基础已经不复存在，所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中;4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物，对于三方协议没有准确的法律予以规定，但是正式工作以后，可以参见《劳动法》、《劳动合同法》等及相关劳动法律法规。
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”或者“三方协议”。
是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。
协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。
如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。
每位毕业生各拥有唯一编号协议书(一式三份)，实行编号管理。
在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止。
所以就业协议以书不是劳动合同，毕业生报到后，应当要求用人单位签订劳动合同，明确约定试用期，工作时间，工作地点，工资待遇，休息休假等。
超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资，不能以签订了就业协议为由拒绝支付。
三方协议注意事项第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
三方协议和劳动合同的关系
三方协议和劳动合同的关系三方协议和劳动合同有什么关系?下面是的关于三方协议和劳动合同的关系的相关内容，欢迎阅读。
毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。
如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
三方协议有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。
劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。
如果你想要拿到就业地的户口，就要问清单位是否解决户口，尤其对于签约北京、上海单位的毕业生来说非常重要。
如果单位表示“保证解决户口”、“尽力解决户口”甚至“不保证解决户口”，毕业生就要承担一定风险;如果对方向你承诺解决北京户口，就要把这一条写到三方协议后的备注栏里，例如“XX公司承诺为本人解决北京户口”，维护自己的正当权益。
待遇主要包括工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金等。
需要确认各部分待遇的细节：1、工资：问清是税前还是税后，以及一年发多少个月或年底是否双薪等;2、奖金：很多单位奖金都有季度奖、年终奖或工程奖，奖金占收入的可观部分，要询问确定能拿到的奖金;3、补贴：有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴，也要问清楚;4、福利：一些单位会有购物券、生活用品等福利，可以跟内部的师兄师姐打听一下;5、股票：了解公司是否可以让员工购置股票，尤其是一些即将上市的公司更可能对员工开放股票购置，如果有的话可能是难得的机遇;6、保险、公积金：即常说的“五险一金”，分别指养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险、生育保险和住房公积金，这些都是国家规定企业必须为员工缴纳的;要注意单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资，防止单位在上面做文章。
大学生就业如何维护权益
大学生就业如何维护权益大学生就业如何维护权益毕业生在求职择业及上岗成为新职业者的过程中，依法享有不容侵犯的就业权益。
但是在现实中，毕业生的就业权益经常受到有意或无意的侵犯，既损害了毕业生的利益，挫伤了毕业生服务社会的积极性，也影响了毕业生的职业发展前程。
因此，大学生在求职与见习的过程中，应该时刻注意对自身合法权益的维护，以便能够顺利择业，愉悦上岗，并在将来的事业上有所建树。
那么，大学生该如何维护自己的权益呢?端正求职心态毕业生在首次就业过程中，一定要时刻保持清醒的头脑，了解和掌握就业方面的知识和政策，并严格按照程序办事，使自己的合法权益能得到充分的保障而不致轻易受到侵害。
毕业生求职时，往往会出现焦急、浮躁和盲目的心态，直接影响了他们在维护合法权益方面的态度和表现：或为不惜委曲求全;或不敢再“斤斤计较”;或被花言巧语诱骗而轻信对方。
虽然不是“一次就业定终身”，但如果首次就业就令权益和身心都受到伤害，则必然会给自己未来的发展带来不小的负面影响。
掌握政策学习法律在求职、择业、签约之前，一定要全面了解和掌握毕业生就业政策，做好相关法律法规的知识储备。
如此，才能在应聘和签约时保持思路清楚和条理明晰，及早识破不法单位故意设下的陷阱;如此，才能懂得如何通过合法的途径和手段解决就业过程中出现的问题，最大限度地保护自己的正当权益。
全面了解用人单位毕业生享有全面、真实了解用人单位的知情权。
签约前，毕业生应该尽量多方面打听、了解用人单位的运作状况、招聘信誉、用人意图、岗位职责以及企业文化等情况。
如果有可能，最好去实地考察工作环境，尤其是颇为陌生的单位，未雨绸缪地将未来实际就业中权益受侵害的可能性降至最低。
学习劳动法规初涉职场的大学生面对纷繁复杂的社会，在注重调节职业适应的同时，也不要忽略了对自己合法权益的保护，以免给自己职业生涯的发展造成不必要的阻滞和损失。
我国的《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》以及各地方性的劳动合同管理规定，是调整劳动关系、签订劳动合同、解决劳动争议的最基本也是最常用的法律法规，毕业生在实际就业之前应对这些法律常识有所了解。
详细解读三方协议与劳动合同
详细解读三方协议与劳动合同大学生离开学校，进入职场，首先要签订一个三方协定，进入公司以后，要与用工单位签订劳动合同，受到劳动法的保护，遇到问题，要学会拿起法律武器，保护自己。
三方协议有什么用?三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
三方是指学校、企业、毕业生三方。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
劳动合同应该如何签?(即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。
而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据。
)毕业生因就业协议发生纠纷，任何一方均可以向人民法院提起诉讼，不能提请劳动争议仲裁。
若因劳动合同发生纠纷，任何一方均可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提请诉讼;仲裁是诉讼的前置程序，如当事人就劳动争议直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。
《劳动法》第16条明确规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系就应当订立《劳动合同》。
而《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条又补充规定：试用期应包括在劳动合同期限内。
第21条还指出：劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过6个月。
通常来讲，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长短，可以是1至3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
就业协议能替代劳动合同吗?劳动保障部门还提醒劳动者，“在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同。
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大学毕业了签了“三方协议”还要签劳动合同
大学毕业了，签了“三方协议”还要签劳动合同吗？
今夏，又将迎来毕业季，你的孩子，你的兄弟姐妹毕业了吗?毕业季时候，学校都会发“三方协议”给学生，要求学生与用人单位签订。
而应届毕业生当时签订“三方协议”，是否不需要签订劳动合同?还有签订“三方协议”有何影响?下面就来说说。
小赵应届毕业后入职某商贸公司。
已经工作半年的小赵在和同学聊天时发现，只有自己还没有与用人单位签订劳动合同。
针对小赵的疑问，商贸公司解释是：公司、小赵及小赵的毕业学校，彼此之间签订有“三方协议”，该协议已经确定了小赵的劳动关系，因此无需另行签订劳动合同。
随后，在与商贸公司协商未果的情况下，小赵以商贸公司未与自己签订劳动合同为由提起劳动仲裁，要求商贸公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。
《劳动合同法》第10条明确规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
商贸公司将“三方协议”视
同于劳动合同，并以此为由未与小赵签订书面劳动合同的行为有违法律规定。
“三方协议”即《高校毕业生就业》，通常由 ___门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据。
“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。
而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等上权利义务关系进行约定的书面文件。
因此，“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。
三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约方多是毕业生。
一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的'后果，因此毕业生需谨慎。
一是可能影响就业。
一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。
如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。
二是给用人单位造成损失。
用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。
一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。
三是影响学校声誉。
用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。
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