职工职业健康体检档案
员工职业健康档案
员工职业健康档案之阿布丰王创作
认真贯彻《职业病防治法》,呵护劳动者身体健康姓名
性别
出身日期
工作单元
建档日期
编号
****有限公司
档案说明
一、基本内容
1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；
2、职业健康检查结果及处置情况；
3、职业病诊疗等健康资料.
二、档案格式
一人一档,档案封面为基本信息,档案内容包括职工基本职业史
及所有职业健康体检、职业病诊疗等的所有原始信息资料,其中相应工作场所职业病危害因素监测结果可详见本单元职业健康管理档案中有关现场检测资料.
职业健康监护档案由职工所在单元保管,及时更新.安环处负责监督管理,此档案作为接触职业病危害因素作业岗位上岗的凭证之一.
一、职业史、既往史和职业病危害接触史
（一）既往病史
（二）既往职业病诊断情况：
病名诊断日期
诊断单元是否治愈
（三）职业史和职业病危害因素接触史
二、职业健康检查结果及处置情况
三、职业病诊疗等相关资料
注：附历年职业病诊断治疗及相关处置资料。
公司职工健康档案管理制度
第一章总则第一条为加强公司职工健康管理，提高职工健康水平，保障职工身心健康，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司职工健康档案是公司进行职工健康管理的重要依据，应严格按照国家相关法律法规和公司规定进行建立、管理和使用。
第二章档案内容第四条公司职工健康档案主要包括以下内容：1. 个人基本信息：姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、婚姻状况、学历、联系方式等；2. 健康体检记录：包括年度体检、入职体检、离岗体检等；3. 疾病史：既往病史、家族病史、过敏史等；4. 职业健康监护记录：职业病危害接触史、职业健康检查结果等；5. 重大疾病治疗记录：包括疾病名称、诊断时间、治疗方案、治疗效果等；6. 健康教育与培训记录：包括健康知识讲座、健康咨询、健康促进活动等；7. 其他健康相关信息。
第三章档案管理第五条公司设立职工健康档案管理员，负责档案的收集、整理、归档、保管和更新工作。
第六条职工健康档案实行一人一档，实行电子化管理，确保档案的完整、准确、安全。
第七条职工健康档案管理员应定期对档案进行整理、归档和更新，确保档案信息的及时性和准确性。
第八条公司职工健康档案的查阅和使用，应严格按照国家相关法律法规和公司规定进行，未经授权不得随意查阅、复制、泄露档案信息。
第九条职工健康档案的保管期限，根据国家相关法律法规和公司规定执行。
第四章健康管理第十条公司应定期组织职工进行健康体检，了解职工健康状况，对发现的问题及时进行干预和治疗。
第十一条公司应加强职工健康教育，提高职工健康素养，开展健康知识讲座、健康咨询等活动。
第十二条公司应关注职工心理健康，为职工提供心理咨询服务，帮助职工缓解心理压力。
第十三条公司应建立健全职工健康管理制度，落实各项健康保障措施，确保职工身心健康。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
劳动者个人职业健康档案
劳动者个人职业健康监护档案
单位：
姓名：
性别：
建档时
间：
目录
1．劳动者个人信息卡（表6-1）
2．工作场所职业病危害因素检测结果（表6-2）3．历次职业健康检查结果及处理情况（表6-3）4．历次职业健康体检报告、职业病诊疗等资料5．其他职业健康监护资料
表6-1 劳动者个人信息卡
档案号：
表6-2 工作场所职业病危害因素检测结果劳动者姓
表6-3 历次职业健康检查结果及处理情况
劳动者姓
名：
注：1）检查种类是指上岗前、在岗期间、离岗时、应急、离岗后医学随访、复查、医学观察、职业病诊断等；
2）检查结论是指未见异常、复查、疑似职业病、职业禁忌证、其他疾患、职业病等；
3）人员处理情况是指调离、暂时脱离工作岗位、复查、医学观察、职业病诊断结果等处理、安置情况及检查、诊断结果；检查结论为未见异常或其他疾患的划“——”；
4）现场处理情况是指造成职业损害的作业岗位，现场及个体防护用品整改达标情况，不需整改的可划“——”
（也可将劳动者个人每年进行的职业健康检查报告逐年放入，体检结果必须本人签字确认方可放入，如有检查异常或疑似情况要及时复查和向监管部门报告）
每一个涉及职业病危害项目的劳动者都必须建立个人档案，一人一档。
职工职业健康档案管理制度
一、目的为了加强我公司职工职业健康管理，保障职工身心健康，预防和控制职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所有从事接触职业病危害作业的职工。
三、档案管理职责1. 职业健康档案由人力资源部负责管理，并指定专人负责档案的收集、整理、归档和保管工作。
2. 各部门负责人对本部门职工的职业健康档案负责，定期向上级部门汇报档案管理情况。
四、档案内容1. 职业健康档案包括以下内容：（1）职工基本信息：姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。
（2）职工职业史：工作单位、工种、岗位、工作时间、接触职业病危害因素种类、浓度或强度等。
（3）职工职业健康检查结果：上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检查结果。
（4）职业病危害因素监测结果：工作场所职业病危害因素监测数据。
（5）职业病诊断、鉴定和治疗情况：职工患有职业病的相关诊断、鉴定和治疗情况。
（6）职工健康教育培训记录：参加职业健康教育培训的记录。
（7）职工职业病防护用品配备情况：职工职业病防护用品的配备、使用和维护情况。
（8）职工职业健康档案变更记录：职工职业健康档案的变更情况。
五、档案管理要求1. 职业健康档案实行一人一档，确保档案的真实性、完整性和准确性。
2. 职业健康档案应妥善保管，防止丢失、损坏或泄露。
3. 职业健康档案的收集、整理、归档和保管应遵循以下原则：（1）及时性：及时收集、整理和归档职工的职业健康档案。
（2）完整性：确保档案内容的完整性，不得遗漏重要信息。
（3）准确性：档案内容应准确无误，不得篡改、伪造。
（4）保密性：对职工的职业健康档案实行保密，未经职工本人同意，不得向他人泄露。
六、档案使用与查询1. 职业健康档案仅限于相关部门和职工本人查询，未经授权，不得擅自查阅、复制或传播。
2. 查询职业健康档案时，应遵守以下规定：（1）查询人应提供有效证件。
（2）查询人应说明查询目的。
《职业健康检查档案管理制度》
《职业健康检查档案管理制度》职业健康检查档案管理制度一、背景介绍随着经济的发展和工业化的进程，职业病问题日益突出，对职工的健康造成了严重威胁。
为了保障职工的身体健康，各级政府和企事业单位普遍开展了职业健康检查工作。
然而，由于职业健康检查档案管理制度不完善，造成了一些问题，如检查档案管理不规范、信息不完整等。
因此，制定一套完善的职业健康检查档案管理制度对于提高职业健康检查工作的质量和效率具有重要意义。
二、目的和意义1.目的：制定职业健康检查档案管理制度的目的是为了规范职业健康检查工作，确保检查档案的完整和准确。
2.意义：完善职业健康检查档案管理制度可以提高职业健康检查工作的效率，促进职工健康管理工作的开展，有效预防和控制职业病，保障职工的身体健康。
三、档案管理内容1.职业健康检查档案的建立：对每个职工建立职业健康检查档案，包括个人基本信息、工作岗位、职业接触史、职业病病程、职业病诊治情况等内容。
2.档案的归档：将职业健康检查档案归入员工档案管理系统，以便统一管理和查询。
3.档案的更新：每年对职业健康检查档案进行更新，包括个人体检情况、职业病防护知识培训情况等内容，并及时记录和归档。
4.档案的保密：对职业健康检查档案进行保密处理，禁止私自使用和泄露。
四、档案管理流程1.档案建立流程：（1）职业健康检查：每年对职工进行一次职业健康检查，包括体检、职业病筛查等项目。
（2）档案建立：将职业健康检查结果记录在职业健康检查档案中，包括检查项目、检查结果等内容。
（3）档案归档：将职业健康检查档案归入员工档案管理系统，以便统一管理和查询。
2.档案更新流程：（1）体检：每年对职工进行一次体检，检查身体健康状况。
（2）职业病防护知识培训：定期开展职业病防护知识培训，提高职工的职业健康意识和职业病预防能力。
（3）更新档案：将体检结果和职业病防护知识培训情况记录在职业健康检查档案中，并及时归档。
五、档案管理责任1.职业健康检查责任人：负责开展职业健康检查工作，做好职业健康检查档案的管理。
职业健康档案
职工职业健康体检档案
姓名：
性别：
出生日期：
工作单位：
建档日期：
编号：
中铁************目部
档案说明
一、基本内容
1、劳动者职业史，既往史和职业病危害接触史；
2、职业健康检查结果及处理情况；
3、职业病诊疗等健康资料。
二、档案格式
一人一档，档案封面为基本信息，档案内容包括职工基本职业史及所有职业健康体检，职业病诊疗等的所有原始信息资料。
职业健康监护档案由职工所在单位保管，及时更新。
安质部负责监督管理，此档案作为接触职业病危害因素作业岗位上岗的凭证之一。
一、基本情况：
姓名：性别：
出生日期：民族：
籍贯：婚姻状况：文化程度：嗜好：二、职业史及职业病危害因素接触史：
三、既往史：
四、作业场所职业病危害因素监测与评价情况：
五、职业健康检查结果及处理情况：
六、职业病诊疗情况：
七：职业病诊疗及相关资料：。
职业健康档案管理制度
职业健康档案管理制度
是一种管理职工职业健康信息的制度，旨在保护职工的身心健康，预防职业病和职业伤害的发生。
职业健康档案管理制度包括以下几个方面：
1. 建立职业健康档案：公司应建立职工的职业健康档案，记录职工的健康体检结果、职业接触史、职业病史等相关信息。
2. 健康体检：公司应定期组织职工进行健康体检，检查职工的身体健康状况，及时发现和防控潜在的职业病和职业伤害。
3. 职业病防护：公司应制定职业病防护措施，包括提供必要的个人防护用品、改善工作环境、降低职业病危害等，保障职工的身体健康。
4. 员工培训：公司应定期对职工进行职业健康知识培训，提高职工的预防意识和自我保护能力。
5. 档案保密：公司应对职业健康档案进行保密，确保职工个人隐私的保护。
通过职业健康档案管理制度，公司可以及时了解职工的健康状况，预防和控制职业病和职业伤害的发生，保护职工的身体健康。
同时，档案管理可以为职工提供相应的健康指导和保健措施，提高职工的生活质量和工作效率。
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职业性健康体检档案管理制度(5篇)
职业性健康体检档案管理制度为了更好地开展职业病防治工作、维护广大职业人群的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为社会各界服务，按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求，结合我矿实际情况，特制定如下管理制度。
一、档案资料的归档范围1.健康监护档案内容1.1健康监护档案册。
1.2职业健康体检结果报告。
1.3健康体检综合分析报告。
1.4职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。
1.5职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。
2.职业病诊断档案职业病诊断机构应当建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：2.1职业病诊断证明书；2.2职业病诊断过程记录2.3用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；2.4临床检查与实验室检验等结果报告单；2.5现场调查笔录及分析评价报告。
3.职业卫生档案3.1关于煤矿开展职业卫生各项工作的档案资料。
二、借阅1.各有关部门、单位到本部门查阅档案资料者，须持单位介绍信或征得主管领导同意，并履行登记手续，对所查内容、利用目的作详细登记。
2.本部门为所需借、调资料的单位和个人提供复印材料。
3.档案原始材料原则上不外借，特殊情况需外借的，须经主管领导批准方可。
4.借阅档案材料必须履行登记、签字手续，一般情况下，外借期限不超过一周。
5.对借阅的档案资料，必须妥善保管，不得转借，不得在档案资料上标记、涂改或撕页、拆卷等。
归还时档案人员要进行检查，保证档案完整无损。
三、保管1.档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。
2.档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品。
3.档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理和使用。
4.档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使用者提供方便服务。
5.对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清的，要及时进行修补、复制，发现重大问题要及时请示、报告。
职业性健康体检档案管理制度简版
职业性健康体检档案管理制度简版一、背景和目的职业性健康体检档案管理制度是为了保障职工的身体健康，有效预防职业病和提高劳动安全与健康的管理水平而制定的。
本制度的目的是规范职业性健康体检档案的管理流程，确保职工的体检结果准确可靠，并为公司提供合理的健康管理决策依据。
二、适用范围本制度适用于全公司所有在职员工，包括劳动合同、劳务派遣合同及临时工等人员。
三、职业性健康体检档案管理流程1.登记与预约（1）职工入职时需填写《职业性健康体检登记表》，并提交公司人力资源部备案。
（2）公司人力资源部将职工健康档案信息录入系统，包括个人基本信息、职业史、职业病危害因素接触情况等。
（3）按照公司规定的体检周期，人力资源部负责预约职工体检时间和地点，并通知职工。
2.体检过程管理（2）医务人员按照体检项目提供相应体检服务。
（3）体检结果将通过系统记录，由医务人员提供初步解读，如有异常情况，将通知职工进行进一步检查。
3.体检结果管理（1）体检结果将编制为电子版和纸质版两份，分别存档。
（2）体检结果经过医务人员审核后，将进行编码，以维护职工的隐私和健康信息的安全性。
（3）公司人力资源部将体检结果信息及时录入系统，方便查询和使用。
4.档案管理（1）公司人力资源部负责职业性健康体检档案的管理。
（2）职工的体检档案将按照规定的时间进行归档，纸质版存放在安全可靠的地方，电子版保存在专门的服务器中。
（3）体检档案仅供公司内部使用，不得向外泄露。
5.信息安全保障（1）公司人力资源部负责职业性健康体检信息的保密工作。
（2）公司需采取技术手段，确保数据库的安全，防止信息泄露的风险。
（3）职工个人隐私应被严格保护，任何部门或个人不得随意查阅、使用或外传体检信息。
四、制度执行1.公司人力资源部负责制定、修订体检档案管理制度，并将其公布在公司内部。
2.各部门、岗位及个人均应严格遵守本制度，确保职业性健康体检档案的安全、准确和及时管理。
3.人力资源部应定期对本制度进行评估和改进，确保制度的有效执行，并及时处理体检结果及异常情况。
职工职业健康监护个人档案
编号：职工职业健康监护个人档案
单位
姓名
年月日
职工职业健康监护个人档案说明
为了进一步加强和规范职工职业健康管理工作，强化各单位职工职业卫生责任意识，公司按照安全标准化有关要求，建立公司职工职业健康监护个人档案。
职工职业健康监护个人档案是准确记录职工职业健康情况的重要载体，也是分析企业职业健康状况的重要资料，职业健康监护个人档案的建立有助于了解职工身体健康和职业病防
治的情况，进一步促进职业病危害因素防治工作的规范化、制度化、标准化。
职工职业健康监护个人档案由所在单位指定专人保管，职工在公司内部调动时随同本人转到被调入单位。
职业健康监护个人档案填写要求字迹工整，内容填写齐全，不得涂改。
职工个人基本信息
职工身体检查（状况）
职工身体检查（状况）
离厂、退职、退休健康记事表。
职业性健康体检档案管理制度
职业性健康体检档案管理制度职业性健康体检档案管理制度是指企业或组织建立起来，用来管理和维护员工职业健康体检档案的制度。
该制度的目的是保障员工的职业健康，提供及时有效的医疗保健服务，并为企业的健康管理提供参考依据。
1. 档案建立和管理：对所有员工建立起职业健康体检档案，包括个人基本信息、职业健康体检报告、疫苗接种记录等。
档案要进行分类和编号，确保档案的完整性和准确性。
档案由专人负责管理，确保档案的机密性和安全性。
2. 体检计划和安排：根据工作性质、风险评估和相关法律法规的要求，制定并实施职业健康体检计划。
安排员工按照计划进行定期的职业健康体检，确保体检的全面性和及时性。
3. 体检结果的分析和反馈：对体检结果进行分析和评估，识别出可能存在的职业健康问题和风险。
及时向员工反馈体检结果，提供相应的个体健康指导和建议。
对有重大职业健康问题的员工，及时进行职业病鉴定和处理。
4. 数据统计和分析：对体检数据进行统计和分析，及时掌握企业职业健康状况的变化和趋势。
根据数据分析结果，制定和调整职业健康管理措施，提高职业健康管理的效果和水平。
5. 信息共享和保密：确保职业健康体检档案的信息共享和保密，遵守相关法律法规和行业规定，保护员工的隐私权益。
6. 档案的保存和归档：根据法律法规和企业的要求，对职业健康体检档案进行保存和归档。
确保档案的安全性和可追溯性，方便后续查阅和使用。
职业性健康体检档案管理制度的实施，能够有效地促进员工职业健康的保障和管理，提高企业的生产安全和员工的工作满意度。
也为企业的人力资源管理和健康管理提供了重要的依据和支持。
职工个人职业健康监护档案
职工个人职业健康监护档案背景介绍随着社会经济的发展和生活方式的变化，职业病已成为严重影响人们健康的问题之一。
目前，一些重点劳动力岗位职业病发病率较高，对职工的身体健康和工作生活产生了严重影响。
为了更好地保护职工健康，促进职业健康管理体系的建立，推动职业病防治工作的开展，个人职业健康监护档案得以提出。
个人职业健康监护档案的定义个人职业健康监护档案，简称“档案”，是一种以职工为主体、以职业暴露、体检检查和职业病防治为主要内容的信息档案。
它记录了职工在工作过程中所接受的各种职业危害因素暴露情况、身体健康检查结果等信息，是对职工职业健康情况进行监测和分析的有力工具。
同时，档案还可以为企业提供科学的人力资源管理基础，为职业病防治提供有力的数据支持。
档案建立和管理个人职业健康监护档案的建立应确保档案的真实性、完整性和保密性。
职业健康监护档案应由企业职业健康管理机构建立，监护的职业病危害因素应当与职业病危害因素防控规定相一致。
具体建档程序如下：1.确定档案建立时机。
一般建立时间为职工入职后一个月内，特殊情况下，职工如果在危害因素暴露前就进行健康检查，则档案应在检查时建立。
2.全面收集职工职业健康信息。
包括个人基本信息、职业暴露情况、体检结果等。
3.对职工的职业危害因素暴露状况进行分析评估，确定职业健康状况，同时为针对性制定预防和保护计划提供依据。
4.将职业病诊断结果和预防监护措施记录到档案中。
5.将档案进行分类、编号管理，并采取最高保密措施进行保管，确保档案的安全。
档案利用和管理1.监管部门在规划、制定和实施地区职业健康防治规划时，应当重视利用个人职业健康监护档案信息。
2.企事业单位在实施职业病防治工作时，应当依据个人职业健康监护档案信息，预防和治理职业危害因素，控制职业危害因素接触量，并对易患职业病职工采取个性化防护措施。
3.个人职业健康监护档案应当与职业健康管理信息化平台进行对接，方便建档、查询等操作。
4.企业应当对个人职业健康监护档案进行定期更新和管理，并将档案公示在企业内部，以便职工自主查询。
员工职业健康档案存档
员工职业健康档案存档摘要该文档旨在规定员工职业健康档案存档的相关要求和程序。
员工职业健康档案的存档对于确保员工的职业健康和安全非常重要，同时也符合相关法规和要求。
1. 背景根据国家法律法规和公司规章制度，为了保护员工的职业健康和安全，公司需要建立和维护员工的职业健康档案并进行存档管理。
2. 职业健康档案内容员工的职业健康档案应包括以下内容：- 员工个人信息：包括姓名、性别、年龄、联系方式等基本信息；- 工作岗位和部门：记录员工所在的工作岗位和归属部门；- 健康状况：记录员工的健康状况、既往病史和遗传病史等；- 职业病史：记录员工是否有职业病史或相关健康问题；- 体检记录：包括员工的体检日期、结果和医生建议等；- 职业健康培训记录：记录员工接受的职业健康培训情况；3. 存档管理程序存档管理程序应包括以下步骤：- 档案建立：员工入职时，人力资源部门负责建立员工的职业健康档案；- 档案更新：员工职业健康状况发生变化时，员工应及时向人力资源部门通报，并提供相关证明材料；- 档案存档：职业健康档案应存档于公司的专用档案室或电子档案管理系统中；- 档案保密：公司应确保员工的职业健康档案信息保密，并仅限授权人员查阅；- 存档期限：根据国家法律法规和公司规定，职业健康档案应按照规定期限进行存档保留。
4. 监督和评估为了确保职业健康档案的有效管理，公司应建立监督和评估机制，包括：- 定期检查：定期检查职业健康档案的完整性和准确性；- 教育培训：对涉及职业健康档案管理的员工进行相关教育和培训；- 报告和反馈：向上级主管部门报告职业健康档案管理情况，并接受相关反馈意见。
结论通过建立并妥善管理员工职业健康档案，公司可以更好地保护员工的职业健康和安全，同时也遵守相关法律法规的要求。
各部门和员工应积极配合并遵守职业健康档案存档的相关规定和程序。
职业性健康体检档案管理制度(3篇)
职业性健康体检档案管理制度为了更好地开展职业病防治工作、维护广大职业人群的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为社会各界服务，按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求，结合我矿实际情况，特制定如下管理制度。
一、档案资料的归档范围1.健康监护档案内容1.1健康监护档案册。
1.2职业健康体检结果报告。
1.3健康体检综合分析报告。
1.4职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。
1.5职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。
2.职业病诊断档案职业病诊断机构应当建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：2.1职业病诊断证明书；2.2职业病诊断过程记录2.3用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；2.4临床检查与实验室检验等结果报告单；2.5现场调查笔录及分析评价报告。
3.职业卫生档案3.1关于煤矿开展职业卫生各项工作的档案资料。
二、借阅1.各有关部门、单位到本部门查阅档案资料者，须持单位介绍信或征得主管领导同意，并履行登记手续，对所查内容、利用目的作详细登记。
2.本部门为所需借、调资料的单位和个人提供复印材料。
3.档案原始材料原则上不外借，特殊情况需外借的，须经主管领导批准方可。
4.借阅档案材料必须履行登记、签字手续，一般情况下，外借期限不超过一周。
5.对借阅的档案资料，必须妥善保管，不得转借，不得在档案资料上标记、涂改或撕页、拆卷等。
归还时档案人员要进行检查，保证档案完整无损。
三、保管1.档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。
2.档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品。
3.档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理和使用。
4.档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使用者提供方便服务。
5.对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清的，要及时进行修补、复制，发现重大问题要及时请示、报告。
职工健康档案
职工职业健康体检档案
单位：
姓名：
身份证号码：
一、职业史（由受检查本人填写）
起止时间工作单位科室职业有害因素防护措施
二、既往病史
三、家族病史
四、急慢性病史
病名：诊断日期：诊断单位：
是否痊愈：
五、烟酒史：不吸烟，偶吸烟，经常吸包/ 天、共年；不饮酒、偶饮酒、经常饮酒mL/ 日、共年；
六、体征
项目检查结果检查医师（签章）备注一
一般情况
般
情
脉率次/ 分
况
血压mmHg
L R
裸视力
视力
L R
矫正
晶体
眼底
外耳
五
官
左
听力
有
鼻
口腔
咽喉
心脏
肺
内
科
3
七、化验及其它检查
项目化验结果化验医师（签章）备注ALT
肝
HB S Ag
功
能
乙肝二对半
胸部X 线检查
心电图
结果：（请在以下项目序号前打“√”表示选定该项体检结果）
①健康或正常②一般或较弱③有慢性病
体
④传染病传染期⑤精神病发病期⑥身体残病
检说明：一、如选择上述结果③，请继续在下列符合的项目上用“√”表示：
1、心血管病
2、脑血管病
3、慢性呼吸系统病
4 5 6、慢性消化系统
病、慢性肾炎、结核病
7、神经或精神疾病8、糖尿病9、其他
结
二、如选择上述结果④⑤⑥之一者，请具体说明：
果
及
体检医院盖章
建
体检日期：年月日
议
医师签名：填表日期：年月日
4
检查报告粘贴单。
职业性健康体检档案管理制度
职业性健康体检档案管理制度1. 概述职业性健康体检档案管理制度是为了全面掌握员工的健康状况，保障员工的职业安全和健康，规范职业性健康体检档案的管理而制定和实施的制度。
2. 目的该制度旨在：•对员工的职业健康进行全面管理和跟踪；•提供员工职业性健康状况的数据参考；•为企业职业病防护和健康管理提供科学依据；•保障员工的职业安全和健康。
3. 适用范围该制度适用于所有员工，不论是全职、兼职还是临时工，均需要按规定进行职业性健康体检并建立档案。
4. 职业性健康体检档案的建立4.1. 体检项目根据相关法规和政策的要求，企业需确定适用于不同岗位的职业性健康体检项目。
体检项目应包括但不限于内容：•职业性病史调查；•职业性病危害因素接触史调查；•呼吸系统检查；•皮肤检查；•职业性肿瘤筛查；•职业性中毒筛查；•职业中毒标志物检测；•心血管系统检查。
4.2. 体检时间和周期根据不同岗位的风险程度和工作环境，企业应制定体检时间和周期。
一般情况下，新员工入职前应进行一次职业性健康体检，之后根据不同岗位的要求，每年进行一次或两次体检。
4.3. 体检机构选择企业应选择具备合法资质的职业性健康体检机构，确保体检机构能够为员工提供准确、可靠的体检结果和专业的健康咨询服务。
4.4. 健康档案管理企业应建立员工的职业性健康档案，记录员工的体检结果、个体防护用品配备情况以及职业性病危害因素接触史等信息，并对档案进行保密。
5. 职业性健康体检档案的管理流程5.1. 体检前准备员工在体检前，应按照企业要求填写个人信息并提前做好体检准备，包括空腹或饮食控制等。
5.2. 体检实施员工按照排班，前往指定的体检机构进行体检。
5.3. 体检结果解读与咨询体检机构对员工的体检结果进行解读，提供相关健康咨询和防护建议。
5.4. 健康档案管理企业将体检结果记录在员工的职业性健康档案中，并及时更新维护档案。
6. 职业性健康体检档案的保密企业应严格保密员工的职业性健康档案信息，仅限于有关部门和授权人员才能查询和使用档案信息，未经授权不得泄露。
职业体检档案管理制度
一、目的为保障劳动者身体健康，预防职业病的发生，提高劳动生产效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有从事接触职业病危害作业的劳动者以及相关管理人员。
三、职业体检档案的建立与管理1. 体检档案的建立（1）用人单位应建立劳动者职业健康监护档案，包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查记录。
（2）档案应包括以下内容：劳动者基本信息、职业史、接触职业病危害因素情况、职业健康检查结果、职业病诊断鉴定结果、职业病治疗情况等。
2. 体检档案的管理（1）档案应由专人负责管理，确保档案的完整、准确、安全。
（2）档案保存期限不得少于30年，电子档案保存期限不得少于20年。
（3）档案查阅需经用人单位主管领导批准，查阅人员应遵守保密规定。
四、职业健康检查1. 体检项目（1）上岗前体检：包括一般检查、内科、外科、眼科、耳鼻喉科、心电图、胸部X光等。
（2）在岗期间体检：包括一般检查、内科、外科、眼科、耳鼻喉科、心电图、胸部X光等。
（3）离岗时体检：包括一般检查、内科、外科、眼科、耳鼻喉科、心电图、胸部X光等。
（4）应急体检：根据需要进行的特定检查。
2. 体检时间（1）上岗前体检：劳动者入职前30日内完成。
（2）在岗期间体检：每一年进行一次。
（3）离岗时体检：劳动者离职前30日内完成。
（4）应急体检：根据实际情况确定。
五、职业健康检查结果的处理1. 体检结果异常者，用人单位应按照国家相关规定进行处理，包括调整工作岗位、进行治疗、进行职业病诊断鉴定等。
2. 体检结果正常者，用人单位应继续做好职业健康监护工作，定期进行体检。
六、附则1. 本制度由用人单位主管领导负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上职业体检档案管理制度的实施，旨在加强本单位职业病防治工作，保障劳动者身体健康，促进单位健康发展。