退休人员医疗保险费的核算【会计实务操作教程】
热点：企业买断职工工龄的财税处理【会计实务操作教程】
收入时, 按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗 保险费、基本养老保险费、失业保险费可以计征其一次性补偿收入的个 人所得税时予以扣除。
另外, 根据国税发[1999]178号文件规定, 对于个人因解除劳动合同取 得一次性经济补偿收入, 应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。个 人取得的一次性经济补偿收入, 除以个人在本企业的工作年限数, 以其 商数作为个人的月工资、薪金收入, 按照税法规定计算缴纳个人所得 税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算, 超过 12年的按 12年计算。
同时, 根据《企业会计准则第 9号——职工薪酬》的规定, 企业在职 工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系, 或者为鼓励职工自愿接受 裁减而提出给予补偿的建议, 同时满足下列条件的, 应当确认因解除与 职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债, 同时计入当期损益。即一 是企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议, 并即将 实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、 职位及数量。根据有关规定按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁 减补偿金额。拟解除劳动关系或裁减的时间。二是企业不能单方面撤回
会计规定根据自今年施行的新《企业财务通则》（财政部令第 41号） 的规定，企业解除职工劳动关系，按照国家有关规定支付的经济补偿金 或者安置费，除正常经营期间发生的列入当期费用以外，应当区别以下 情况处理: 企业重组中发生的，依次从未分配利润、盈余公积、资本公 积、实收资本中支出。企业清算时发生的，以企业扣除清算费用后的清 算财产优先清偿。
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
解除劳动关系或裁减建议。 综上所述, 企业支付给职工的解除劳动合同的一次性补偿支出应在当 期费用中列支。原则上可以在企业所得税税前扣除, 但要履行相应的报 批手续。个人取得的一次性补偿收入如超过当地上年职工平均工资 3倍 数额以外的部分, 要按规定缴纳个人所得税。
会计实务：离退休人员费用的会计与税务处理
离退休人员费用的会计与税务处理公司支付给离退休人员的费用，如何正确进行会计与税务处理，需要结合实际情况，分别进行处理。
一、退休职工未被企业返聘的1、依据《企业会计准则第9号-职工薪酬》和财企[2009]242号《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》的相关规定，公司支付给退休人员的提供的各种形式的报酬和福利，属于离职后福利，应该作为职工福利费核算。
2、《企业所得税法》第八条规定：企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
《企业所得税法实施条例》第二十七条规定：企业所得税法第八条所称有关的支出，是指与取得收入直接相关的支出。
企业所得税法第八条所称有关的支出，是指与取得收入直接相关的支出。
企业所得税法第八条所称合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。
3、《国家税务总局办公厅关于强化部分总局定点联系企业共性税收风险问题整改工作的通知》（税总办函[2014]652号）第一条规定：一、离退休人员的工资、福利等与取得收入不直接相关的支出的税前扣除问题按照《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称《企业所得税法》）第八条及《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第二十七条的规定，与企业取得收入不直接相关的离退休人员工资、福利费等支出，不得在企业所得税前扣除。
依据上述规定，企业在福利费中列支的退休人员的费用，不能在企业所得税税前扣除。
4、《国家税务总局关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复》（国税函[2008]723号）规定：离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外，另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，不属于《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定可以免税的退休工资、离休工资、离休生活补助费。
根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的有关规定，离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，应在减除费用扣除标准后，按工资、薪金所得应税项目缴纳个人所得税。
基本养老保险费等四金的会计处理【会计实务操作教程】
例：某企业 2005年的“应付工资”科目的发放额为 30万元，其中住 房补贴为 有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
企业职工人数为 20人，当地准予税前扣除的工资为人均 960元。税前准 予列支的工资限额=20×960×12=20.4万元，应纳所得税调增的工资额 =(30-8)-20.4=1.6万元。由于税收上仅允许扣除按省人民政府规定标准 发放的住房补贴 8 万元，对企业多发放的 2 万元应作为工资薪金，所 以，企业从工资总额中扣除的部分仅限于按省人民政府规定标准发放的 部分。
企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失 业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资 中扣除。其他应交款是指企业除应交税金、应付股利等以外的其他各种 应交的款项，包括应交的教育费附加、矿产资源补偿费、应交住房公积 金等。虽然制度中未明确把基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金 等社会保障性支出放在其他应交款中核算，但是很多行业的会计已经将 这部分的社会保障性支出通过其他应交款中核算。
详解企业五险一金的会计处理【会计实务操作教程】
借：应付职工薪酬——养老保险
应付职工薪酬——医疗保险 应付职工薪酬——失业保险 应付职工薪酬——生育保险
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
应付职工薪酬——工伤保险 其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险） 贷：银行存款 （6）住房公积金缴费 借：应付职工薪酬——住房公积金 其他应付款——住房公积金 贷：银行存款 （7）缴纳个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款。 举例：公司 A 当月应发工资 1000万，其中：生产部 门直接生产人员工 资 500万，生产部门管理人员工资 100万，公司管理部门人员工资 180 万，销售机构人员工资 50万，建造厂房人员工资 110万，产品研发人员 工资 60万。 按照工资总额提取 10%、12%、2%、10.5%医 疗保险、养老保险、失业 保险和住房公积金，2%、1.5%的工会经费和职工教育经费。当期发生福 利费 20万。 会计分录为： 借：生产成 700
制造费用 140
管理费用 252 销售费用 70 在建工程 154
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
研发支出 84 贷：应付职工薪酬--工资 1000
应付职工薪酬 --职工福利 20 应付职工薪酬--社会保险费 应付职工薪酬--住房公积金 应付职工薪酬--工会经费 20 应付职工薪酬--职工教育经费 15 二、税务处理 根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企 〔2009〕242号）第一条规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除 职工工资、奖 金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社 会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外 的福利待遇支出，包括发放给职工 或为职工支付的以下各项现金补贴和 非货币性集体福利。因此，会计上五险一金，作为工资总额核算。 根据企业所得税法实施条例第三十五条规定，企业依照国务院有关主 管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险 费、基本医疗保险 费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社 会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充 养老保险费、补充医疗保险费，在国务院 财政、税务主管部门规定的范 240 105
“管理费用”科目的会计核算内容【2017-2018最新会计实务】
“管理费用”科目的会计核算内容【2017-2018最新会计实务】【2017-2018年最新会计实务经验总结，如对您有帮助请打赏！不胜感激！】管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
包括：工会经费、职工教育经费、业务招待费、印花税等相关税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、坏账损失、公司经费、聘请中介机构费、矿产资源补偿费、研究开发费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费以及其他管理费用。
（1）公司经费包括总部管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、物理消耗、低值易耗品摊销及其他公司经费。
（2）劳动保险费指离退休职工的退休金、生活补贴、医疗费（包括离退休人员参加医疗保险的医疗保险基金）、安家费、职工退职金、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费以及实行社会统筹办法的企业按规定提取的统筹退休基金。
（3）待业保险费是指企业按照国家规定交纳的待业保险基金。
（4）董事会会费是指企业最高权力机构及其成员为执行其职能而发生的费用，如差旅费、会议费等。
管理费用在会计核算上是作为期间费用核算的，企业发生的管理费用，在”管理费用”科目核算，并在”管理费用”科目中按费用项目设置明细账，进行明细账核算。
期末”管理费用”科目的余额结转”本年利润”科目后无余额。
后语点评：会计学作为一门操作性较强的学科、每一笔会计业务处理和会计方法的选择都离不开基本理论的指导。
为此，要求我们首先要熟悉基本会计准则，正确理解会计核算的一般原则，并在每一会计业务处理时遵循一般原则的要求。
会计学的学习，必须力求总结和应用相关技巧，使之更加便于理解和掌握。
学习时应充分利用知识的关联性，通过分析实质，找出核心要点。
要深入钻研，过细咀嚼，独立思考，切忌囫囵吞枣，人云亦云，随波逐流，粗枝大叶，浅尝辄止。
财政部关于印发《职工医疗保险基金会计核算办法》的通知
财政部关于印发《职工医疗保险基金会计核算办法》的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】1997.01.02•【文号】财会字[1997]1号•【施行日期】1997.01.02•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】正文*注：本篇法规已被《关于印发＜社会保险基金会计制度＞的通知》（发布日期：1999年6月21日实施日期：1999年6月21日）废止财政部关于印发《职工医疗保险基金会计核算办法》的通知（１９９７年１月２日财会字［１９９７］１号）各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）：为了规范和加强职工医疗保险基金的会计核算，根据国家有关法律、法规，我们制定了《职工医疗保险基金会计核算办法》，现印发给你们，请转发所属各社会医疗保险事业机构，自１９９７年１月１日起执行。
执行中有何问题，请及时函告我部。
各地区自行制定的职工医疗保险基金会计核算办法同时废止。
附件：职工医疗保险基金会计核算办法抄送：国务院办公厅，国家体改委，劳动部，卫生部，各省、自治区、直辖市、计划单列市卫生厅（局）、劳动厅（局），财政部驻各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处。
附件：职工医疗保险基金会计核算办法第一章总则一、为了规范职工医疗保险基金（以下简称医疗保险基金）的会计核算，特制定本办法。
二、本办法适用于中华人民共和国境内的社会医疗保险事业机构（以下简称医疗保险机构）经办的医疗保险基金。
三、医疗保险基金的会计核算应当正确划分会计期间，分期结算帐目和编制会计报表。
会计期间分为年度、季度和月份。
会计年度自公历１月１日起至１２月３１日止。
年度、季度和月份的起讫日期采用公历日期。
四、医疗保险基金的会计核算应当以实际发生的各项收支业务为依据，记录和反映其收入、支出和结余情况。
五、医疗保险基金的会计核算采用收付实现制，会计记帐采用借贷记帐法。
六、医疗保险基金的会计处理方法前后期应当一致，会计指标应当口径一致、不得随意变更。
企业会计准则第9号——职工薪酬(附应用指南)【会计实务操作教程】
全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式 任命的人员。 未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职 工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中 介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。 第四条 下列各项适用其他相关会计准则：
（一）企业年金基金，适用《企业会计准则第 10号——企业年金基 金》。 （二）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第 11号——股份支 付》。 第二章 第五条 短期薪酬 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！Fra bibliotek第十条
职工只有在企业工作一段特定期间才能分享利润的，企业在
计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而无法 享受利润分享计划福利的可能性。 如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后 12个月内， 不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应 当适用本准则其他长期职工福利的有关规定。 第三章 第十一条 益计划。 离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企 业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。其中，设定提存计 划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务 的离职后福利计划；设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后 福利计划。 第十二条 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提 离职后福利 企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受
付职工薪酬： （一） 企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定 义务。 （二） 因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估
计。属于下列三种情形之一的，视为义务金额能够可靠估计：
2014初级会计实务经济法基础第二章社会保障法
②个人养老金账户年度余额记账 支付年度后剩余本金的利息计算 方法一 年度计算法 （各月支付的养老金数额相同时适用）（74） 年利息=（个人账户年初余额-当年支付养老金总额）×本年记 账利率+当年支付养老金总额×本年记账利率×1.083/2 方法二 月积数法 （各月支付的养老金数额不同时适用） 年利息=个人账户年初余额×本年记账利率-本年度支付月积数 ×本年记账利率×1/2 本年度支付月积数=Σ[n月份记账额×（12-n+1）] （n为本年各支付月份，且1≤n≤12） 计算题题型与前面个人账户累计储存额的计算相似，不另讲解 （2）丧葬补助金和遗属抚抚恤金 从基本养老保险基金中支付 参保个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承 （3）病残津贴 参保个人未达退休年龄非公病、残丧失劳力可领取病残
3.退休职工医疗保险费的缴纳
（略）
注意各地规定不统一
（四）职工基本医疗费用的结算
1.参保人员必须在定点医疗机构、药房就医购药。 2.发生的费用必须符合基本医疗保险有关规定。 具体规定与当地职工年平均工资G有关， 起付线G×10%； 封顶线G×6(倍); 支付比例一般为发生额×90%。
【例】职工孙某因五一长假外出旅游不慎发生负伤，共花费医疗费用20万， 其中医保目录内19万，目录外1万。当地职工平均工资水平2500元/月， 计算可报销和自理多少？ 起付线=2500×12×10%=3000（元） 封顶线=2500×12×6=180000（元） 报销费用范围在3000元以上180000元以下部分，报销比例90%，可报销 （180000-3000）×90%=159300（元）个人自理200000-159300=40700（元） 其中起付线到封顶线以外自理部分=（180000-3000）×10%=17700（元） 目录内封顶线以上部分190000-180000=10000（元） 目录外10000（元）不能报销。可报销159300（元） （五）基本医疗保险基金不支付的医疗费用 1.工伤基金范围 2.第三方负担的 3.公共卫生负担的 4.境外就医 （六）医疗期 这部分在原教材P50中已经叙述，这里不再重复 18-10
会计实务：医疗保险的会计处理
医疗保险的会计处理一、会计规定根据财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》（财企[2003]61号）规定，企业为职工缴纳的基本医疗保险费，从应付福利费中列支。
由职工缴纳的社会保险费从职工个人的应发工资中扣缴。
对于建立补充医疗保险的企业，所需费用在工资总额4%以内的部分，提取时，借记“应付福利费”，贷记“其他应付款”。
超过4％的部分，借记“管理费用”，贷记“其他应付款”，这与企业交纳基本医疗保险的处理是不同的，企业交纳的基本医疗保险全部在“应付福利费”科目列支。
二、会计处理：计提时：借：应付福利费款——基本医疗保险贷：其他应付款——基本医疗保险发工资时(由职工个人负担的):借：应付工资贷：；其他应付款——基本医疗保险缴纳时：借：其他应付款——基本医疗保险贷：银行存款三、为什么基本医疗保险费要计入“应付福利费”？1、基本医疗保险究其根本，仍属于职工医疗福利方面的内容，与企业参加医保前内部报销医药费的性质相似，只是形式上发生了变化。
而福利费的使用范围本身就包括了为职工支付的医疗费用，这是毋庸置疑的。
因此这种沿袭和传统使财政部做出了基本医疗保险费列支应付福利费的规定。
2、众所周知，参加医保前企业职工医疗费用在应付福利费中列支，如果参加医保后在管理费用中列支，则会因此而减少企业的利润，因参加医保而对企业损益产生影响，造成参加医保前后损益不可比。
为避免参加社会统筹对企业损益造成较大影响，也是财政部规定企业支付医疗保险费仍然列支应付福利费的一个重要原因。
因此，虽然基本医疗保险费属于社会统筹费用，但基于以上原因，财政部最终选择企业基本医疗保险费列支应付福利费的规定是完全可以理解和有着一定道理的。
小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。
因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。
诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。
离退休人员医疗费会计分录
离退休人员医疗费会计分录
离退休人员医疗费的会计分录可以根据具体情况而有所不同，
但一般情况下可以分为以下几种情况：
1. 当公司或组织为离退休人员支付医疗费用时，会计分录如下：
借，离退休人员医疗费用支出。
贷，银行存款/现金。
2. 当公司或组织预留一定金额用于支付离退休人员医疗费用时，会计分录如下：
借，离退休人员医疗费用预留。
贷，银行存款/现金。
3. 当公司或组织向医疗保险公司支付离退休人员医疗保险费用时，会计分录如下：
借，离退休人员医疗保险费用支出。
贷，银行存款/现金。
4. 当公司或组织收到政府补助用于支付离退休人员医疗费用时，会计分录如下：
借，银行存款/现金。
贷，政府补助收入。
需要根据具体情况和会计政策来确定会计分录。
此外，还需要
遵守相关的会计准则和法规，确保会计记录的准确性和合规性。
希
望这些信息能够对你有所帮助。
企业进行IPO小心五险一金不规范【会计实务操作教程】
如《城乡养老保险制度衔接暂行办法》(人社部发〔2014〕17号)第七 条规定,”参保人员若在同一年度内同时参加城镇职工养老保险和城乡居 民养老保险的,其重复缴费时段(按月计算,下同)只计算城镇职工养老保 险缴费年限,并将城乡居民养老保险重复缴费时段相应个人缴费和集体补 助退还本人”.
尽管如此,该自愿放弃参保的声明也并非全无意义,至少其声明了不会 追究单位的任何责任,也即如果员工因未办理社保而无法享受社会保险待 遇,其放弃了要求用人单位赔偿损失的权利.在《最高人民法院关于审理 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)规定 了”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不 能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生 争议的,人民法院应予受理”的前提下,该声明无疑是用人单位用来抗辩 员工损害赔偿诉求的有力证据.
上海市人力资源和社会保障局网上明确回复:参保人员享受城乡居民医 保待遇后,不再重复享受单位的家属劳保医疗待遇,以及本市规定的其他 基本医保待遇.(以下不一一列举)
根据相关规定及政策,重复参保是不被允许的,因此,如果企业职工参加 了城镇居民险和新型农村险,那么其自行放弃养老保险、医疗保险原则上 是符合规定的.
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
企业进行 IPO小心五险一金不规范【会计实务操作教程】 为员工缴纳五险一金是用人单位的法定义务,然而在实际用工过程中,员 工五险一金的缴纳却常常不够规范.若企业拟进行 IPO,五险一金的不规范 情况或可能构成其发行上市的实质性障碍.
企业重组之后退休费用的列支有规范【会计实务操作教程】
2.其他情形的退休人员统筹外费用，以及重组基准日之后退休的人员
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
统筹外费用均不得从重组前企业净资产中预提。仍需支付的，由重组后 管理退休人员的企业自行承担。对此，企业应作如下会计处理：
借：应付职工薪酬——职工福利（ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ贴） 贷：其他应付款
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
从专户中向相关人员支付费用。预提资金不足支付相关费用或者有结余 的，按照新企业会计准则的相关规定计入管理单位当期损益。2010年 2 月 23日，财政部办公厅曾下发《关于鞍山钢铁集团公司执行职工福利费 财务管理规定有关问题的意见》（财办企[2010]23号），该文件明确，职 工福利费属于企业人工成本的重要组成内容之一，供暖费补贴属于职工 生活福利，离退休人员统筹外费用属于对离退休职工延期支付的生活、 医疗等福利。因此，该公司应当按照财政部《关于企业加强职工福利费 财务管理的通知》（财企[2009]242号）的规定，加强对职工福利费的财 务管理，将供暖费补贴、离退休人员统筹外费用归集到职工福利费中列 支。根据新修订的《企业财务通则》（财政部令 41号）有关规定，企业 据实开支职工福利费，财务政策上不再规定列支的比例。企业申报职工 福利费纳税扣除的具体项目、标准，按照税收法律、行政法规执行，财 务管理与其不一致的，应当按照税收法律、行政法规调整计算应纳税所 得额。
财企[2010]84号文件按照退休人员的退休时间，将其分为重组基准日 之前退休的人员和其他情形的退休人员。同时将统筹外费用分为重组基 准日之前和之后的费用。
1.企业向重组基准日之前退休的人员支付的统筹外费用，符合规定条 件的，经履行国有资产出资人职责的机构、部门批准后，可以从重组前 企业净资产中预提。对此，企业应作如下会计处理：
医保费用退还的会计处理方法
医保费用退还的会计处理方法
医保费用退还的会计处理方法如下：
1. 如果退费是当年度的，直接冲减“管理费用”。
如果是以前年度的退款，需要通过“以前年度损益调整”科目核算。
其会计分录如下：借：银行存款，贷：管理费用—社保费。
2. 收到社保费率调整退款，也就是政策原因，会计上就是冲销之前入账的费用。
收到时，借：银行存款，贷：其他应付款员工。
领取时，借：其他应付款，贷：现金/银行存款。
3. 收到医保退款，需要做之前缴纳的相反分录，账务处理是，借：银行存款，贷：应付职工薪酬—社保，其他应收款（个人负担部分）。
同时把之前计提的分录冲销，借：应付职工薪酬—社保，贷：管理费用等科目。
4. 企业缴纳的社保费退回的时候，可以直接冲减之前缴纳时候的分录，如果退回的金额中有个人的部分，还应该将属于个人的部分退给个人，其分录为，借：银行存款，贷：其他应付款—社保—个人部分，管理费用—社保—公
司部分。
以上内容仅供参考，具体会计处理方法可能因企业实际情况而有所不同。
如有需要，建议咨询专业的会计师。
职工福利费政策梳理【会计实务操作教程】
职工福利费政策梳理【会计实务操作教程】 一、职工福利费的定义 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳 入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费 （年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。 （摘自《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企 [2009]242号）） 职工薪酬包括： (2)职工福利费； (3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费 等社会保险费； (4)住房公积金； (6)非货币性福利； (8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。 （摘自《企业会计准则第 9 号―职工薪酬》（财会[2006]3号）） (3)养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的 基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴 纳的补充养老保险费。 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。
物。它不是非生产性的福利待遇。”因此，企业夏天支付的清凉饮料费 用不属于职工防暑降温费，不属于福利费，而是劳动保护费。 另外注意，企业发放给职工回家享用的防暑降温用品，由于不符合 《国家劳动总局关于清凉饮料问题的复函》(劳总护字[1980]65号)文件 中“集体供应，共同饮用，不折发现金和实物”的规定，不属于劳动保 护费。对此类费用是否属于福利费还是工资目前也无明确规定。 （2）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费 用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集 体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利 部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费 用。 （摘自《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企 [2009]242号）） （3）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济 困难职工的基金支出。 （摘自《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企 [2009]242号）） 职工困难补贴是指企业对家庭人均生活费收入低于困难补助标准的职 工给予补助。具体扣除标准按各地政府规定执行。注意区别企业提供的
【税会实务】企业三险一金的会计处理
我们只分享有价值的知识点，本文由梁老师精心收编，大家可以下载下来好好看看！
【税会实务】企业三险一金的会计处理
三险：指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险。
一金：指企业为职工缴纳的住房公积金。
企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
一、养老保险的会计核算
养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
1.当期缴纳时账务处理
借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）
其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）
贷：银行存款
2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理借：应付工资
贷：其他应收款——养老保险费
3.如果当期未缴纳
①当期的账务处理
借：管理费用——养老保险费
贷：其他应付款——养老保险费
②发工资时个人应交的部分照扣
借：应付工资。
企业职工薪酬的计量与核算【会计实务操作教程】
企业职工薪酬的计量与核算【会计实务操作教程】 摘要：当我们去某家企业应聘时，主要考虑该企业的发展潜力以及在市 场中的地位。其次，该公司的工资福利也成为我们选择某企业的主要因 素。企业支付给职工的薪酬是企业成本费用的一项重要内容，也是会计 核算的一个重要方面。新准则规定，企业职工薪酬是指企业为获得职工 提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。同时，新准则 规定。所以应付给职工的各种薪酬均通过“应付职工薪酬”科目核算， 既保证了职工薪酬核算渠道的统一性，还保证了人工成本核算的完整 性。
二、职工薪酬的确认和计量 （一）职工薪酬的确认 1、国家确定了计提基础和计提标准的，按规定标准计提。 这部分包括 “五险一金两费”，“五险”即医疗保险费、养老保险费（包括补充养老 保险）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。“一金”即住房公积 金。“两费”为工会经费和职工教育经费。 2、没有规定计提比例和计提基础的，企业应该根据历史经验和实际情 况，合理的预计当期应付职工薪酬。实际发生金额小于预计数，应该补 提；实际发生额大于预计数，应冲回。 3、在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，选 择恰当的折现率，按折现后的金额计入相关资产或当期损益。折现前与 折现后金额相差不大的，也可不折现。 4、以自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费--应交个人所得 税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”。“现 金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培 训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴 纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企 业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银 行存款”、“现金”等科目。
医保怎么报？医疗保险报销流程一览【会计实务操作教程】
接在医院完成住院费用的报销结算。若是因为特殊情况未能划卡住院
时，入院后三天以内，你需持本人身份证，社保卡，入院证来市社保局 办理记账专用表，出院后直接在医院完成住院费用的报销结算，若是因 特殊原因未能办理记账专用表，你需先全额垫付住院费用，等到出院后
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
须是符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围
和给付标准的医疗费用 报销标准是：一次性住院医疗费总额-起付标准-基本医疗范围外的费 用-个人首先负担 20%的费用)×[(75+年龄×0.2)/100]
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
同时，小病是不给报销销的，有个起付标准：一级医院的住院统筹基 金起付标准为 360元;二级医院为 580元;三级医院为 970元;无等级的社 区卫生服务中心的住院统筹基金起付标准为 360元。住院统筹基金起付 标准按次计算，一个自然年度内多次住二级以上医院(包括门诊特殊疾病 和家庭病床)的，逐次减低 100元，最低不低于 360元。 另外，社保金支付最高有限额，比如成都市 2006年最高支付限额就是 2005年成都市职工平均工资 17279元的 4 倍，69116元。 4、医保可以异地转移吗? 不能办理转移，只能重新参保。目前可以转移的社保只有养老保险 5、医保要缴多少年，中间间断的咋办，可以补缴吗? 要缴 20年或以上，连续缴费的，统筹医疗基金连续按规定支付待遇。 中断参保两个月以上再次参保者，须从再次参保之日起，满 12个月以后 住院，统筹医疗基金开始支付待遇。基本医疗保险不能补缴;达到法定退 休年龄时，缴纳基本医疗保险费的年限累计不足 20年的，应按规定继续 缴纳，使其累计缴费年限达到 20年 也就是，只要断了两个月，之后就要交满一年后才有效，换工作时一 定要注意呵。 6、生病住院时怎么办才能报? 生病住院时需持本人身份证，社保卡直接在医院划卡住院，出院时直
会计实务：基本医疗保险基金支出的核算
基本医疗保险基金支出的核算
基本医疗保险基金支出的核算如下所示：
基本医疗保险基金支出是指基本医疗保险基金在支付过程中开支的各项支出。
基本医疗保险基金支出的核算，也是社会保险基金会计核算的一项重要内容。
通过基金的核算，能够全面地反映基金的流向及金额，为考核和分析基金预算执行情况，加强基金支出管理、保证基金的安全运作提供有用的会计信息。
(1)支出的种类及内容。
基本医疗保险基金支出包括基本医疗保险待遇支出(即基本医疗保险统筹基金支出和医疗保险个人账户基金支出)、转移支出、补助下级支出、上解上级支出及其他支出。
(2)支出类会计科目的设置。
为了总括的反映基本医疗保险基金的支出情况，新会计制度设置了两个总账科目：
1)“基本医疗保险统筹基金支付”科目：核算应由基本医疗保险统筹基金开支的各项支出，本科目下设四个明细科目：①“医疗保险待遇支出”明细科目，核算按规定在基本医疗保险统筹基金支付范围以内，并在起付线以上、最高支付限额以下由基本医疗保险统筹基金支付的医疗费支出；②“上解上级支出”明细科。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中找到自己的缺陷，你可以针对自己的习惯来制定自己的学习方案，只 有Байду номын сангаас自己才能知道自己的不足。最后希望同学们都能够大量的储备知识 和拥有更好更大的发展。
展的，我们学到的东西不可能会一直有用，对于已经舍弃的东西需要我
们学习新的知识来替换它，这就是专业能力的保持。因此，那些只把会 计当门砖的人，到最后是很难在岗位上立足的。话又说回来，会计实操 经验也不是一天两天可以学到的，坚持一天学一点，然后在学习的过程
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
退休人员医疗保险费的核算【会计实务操作教程】 职工退休后个人不再缴纳医疗保险费，退休人员的医疗费凡建有个人帐 户的，先由个人医疗帐户支付；没有建立个人医疗帐户或个人医疗帐户 用完后，由社会统筹医疗基金支付，但个人要负担一部分；退休人员个 人负担的比例为在职职工的一半。上述规定非常明确地指出了退休职 工医疗保险费的开支范围，一是建有个人帐户的先由个人医疗帐户支 付；二是没有建立个人帐户或个人帐户用完的，由社会统筹医疗基金支 付，退休人员要负担在职职工的一半。会计上，退休职工报销的医疗 费中应由个人医疗帐户负担的部分，在“个人帐户医疗基金支出——个 人帐户医疗费支出”科目核算，即：借记“个人帐户医疗基金支出—— 个人帐户医疗费支出”科目，贷记“银行存款——支出户”或“暂付 款”科目。退休职工报销的医疗费中应由社会统筹医疗基金负担的部 分，在“社会统筹医疗基金支出——社会统筹医疗费支出”科目核算， 即：借记“社会统筹医疗基金支出——社会统筹医疗费支出”科目，贷 记“银行存款——支出户” 、“暂付款”科目。会计是一门很基础的学 科，无论你是企业老板还是投资者，无论你是税务局还是银行，任何涉 及到资金决策的部门都至少要懂得些会计知识。而我们作为专业人员不 仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不仅仅是获得了资格或者能力 就结束了，社会是不断向前进步的，具体到我们的工作中也是会不断发